2024年版學校食堂員工聘用合同集合版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版學校食堂員工聘用合同集合版B版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1學校食堂1.2員工1.3聘用合同2.聘用條件2.1應聘條件2.2聘用程序2.3聘用期限3.工作內(nèi)容與職責3.1工作內(nèi)容3.2職責要求3.3工作時間4.勞動報酬4.1工資待遇4.2獎金與福利4.3支付方式5.勞動關(guān)系與合同解除5.1勞動關(guān)系5.2合同解除5.3解除后義務6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責任7.勞動爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解組織7.3訴訟途徑8.合同的生效、變更與終止8.1合同生效8.2合同變更8.3合同終止9.其他約定9.1社會保險9.2勞動保護9.3員工培訓10.違反合同的責任10.1違反合同的情形10.2責任承擔10.3賠償方式11.合同的解除與終止11.1解除條件11.2終止條件11.3解除與終止的程序12.爭議解決12.1內(nèi)部調(diào)解12.2勞動仲裁12.3法律訴訟13.合同的附則13.1合同的修訂13.2合同的解釋13.3合同的廢止14.附件14.1食堂員工崗位說明書14.2食堂員工職責清單14.3食堂員工工資待遇標準第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1學校食堂學校食堂是學校為學生和教職工提供餐飲服務的地方，負責為學生和教職工提供安全、衛(wèi)生、營養(yǎng)的餐飲服務。1.2員工員工是指與學校食堂建立聘用關(guān)系的勞動者，包括廚師、服務員、清潔工等。1.3聘用合同聘用合同是學校食堂與員工之間簽訂的，用以確立雙方權(quán)利義務關(guān)系的書面協(xié)議。第二條聘用條件2.1應聘條件（1）年滿18周歲，具有完全民事行為能力；（3）符合崗位所需的專業(yè)技能和工作能力；（4）身體健康，符合餐飲行業(yè)相關(guān)要求。2.2聘用程序聘用程序包括：（1）發(fā)布招聘公告；（2）應聘者報名；（3）資格審查；（4）面試；（5）體檢；（6）聘用。2.3聘用期限聘用期限分為固定期限和無固定期限。固定期限為一年，自聘用之日起計算。無固定期限則根據(jù)雙方協(xié)商確定。第三條工作內(nèi)容與職責3.1工作內(nèi)容（1）嚴格遵守學校食堂的各項規(guī)章制度；（2）按照工作要求，認真負責地完成本職工作；（3）積極參加培訓，提高自身業(yè)務水平；（4）團結(jié)協(xié)作，共同完成工作任務。3.2職責要求（1）廚師應具備熟練的烹飪技巧，能獨立完成菜品制作；（3）清潔工應保持食堂環(huán)境衛(wèi)生，確保食品安全。3.3工作時間工作時間按照學校食堂的規(guī)定執(zhí)行，包括日常工作時間、節(jié)假日和休息日。員工應按時上下班，遵守作息制度。第四條勞動報酬4.1工資待遇工資待遇包括基本工資、崗位工資、績效工資等。具體工資標準詳見附件。4.2獎金與福利獎金與福利包括：（1）年終獎；（2）節(jié)假日福利；（3）工作服；（4）加班工資；（5）社會保險；（6）其他福利待遇。4.3支付方式工資及獎金的支付方式為每月按時發(fā)放至員工銀行卡。第五條勞動關(guān)系與合同解除5.1勞動關(guān)系學校食堂與員工建立勞動關(guān)系，雙方應簽訂書面聘用合同，并按照合同約定履行各自權(quán)利義務。5.2合同解除合同解除分為雙方協(xié)商解除、學校食堂單方面解除和員工單方面解除。5.3解除后義務（1）學校食堂應在解除合同后一次性支付員工工資、獎金及福利待遇；（2）員工應在解除合同后按照學校食堂要求辦理相關(guān)手續(xù)，歸還工作服等物品；（3）雙方應保持保密協(xié)議，不得泄露對方商業(yè)秘密。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容保密內(nèi)容包括但不限于：（1）學校食堂的運營管理方式；（2）學校食堂的客戶信息；（3）學校食堂的烹飪技術(shù)；（4）其他學校食堂認為需要保密的信息。6.2保密期限保密期限自雙方簽訂聘用合同之日起計算，至合同解除或終止之日起兩年內(nèi)有效。6.3違約責任違反保密協(xié)議的一方應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。損失賠償額為本合同解除或終止前一年內(nèi)雙方收入的百分之二十。第八條勞動爭議解決8.1協(xié)商解決雙方在發(fā)生勞動爭議時，應通過友好協(xié)商的方式解決問題。8.2調(diào)解組織如協(xié)商不成，可向?qū)W校食堂所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。8.3訴訟途徑如調(diào)解不成，雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條合同的生效、變更與終止9.1合同生效本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。9.2合同變更合同變更應書面簽署，并經(jīng)雙方確認。9.3合同終止合同終止的情形包括：（1）合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）一方單方面解除合同；（3）依法應當終止的其他情形。第十條違反合同的責任10.1違反合同的情形違反合同的一方應承擔違約責任，具體情形包括但不限于：（1）未按約定提供勞動；（2）未按約定支付報酬；（3）泄露對方商業(yè)秘密。10.2責任承擔違反合同的一方應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。10.3賠償方式賠償方式可以是金錢賠償，也可以是恢復原狀、消除影響等方式。第十一條合同的附則11.1合同的修訂合同的修訂應由雙方共同協(xié)商確定，并書面簽署。11.2合同的解釋本合同的解釋權(quán)歸學校食堂所有。11.3合同的廢止合同的廢止應由雙方共同協(xié)商確定，并書面簽署。第十二條附件12.1食堂員工崗位說明書12.2食堂員工職責清單12.3食堂員工工資待遇標準第十三條其他約定13.1社會保險學校食堂應按國家規(guī)定為員工繳納社會保險。13.2勞動保護學校食堂應提供符合國家標準的勞動保護措施。13.3員工培訓學校食堂應有計劃地組織員工進行業(yè)務培訓。第十四條爭議解決14.1內(nèi)部調(diào)解雙方在發(fā)生爭議時，可先向?qū)W校食堂內(nèi)部的調(diào)解組織申請調(diào)解。14.2勞動仲裁如內(nèi)部調(diào)解不成，可向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁。14.3法律訴訟如仲裁結(jié)果不服，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：食堂員工崗位說明書詳細描述各個崗位的工作職責、崗位要求、工作時間等信息。附件二：食堂員工職責清單列出各個崗位的具體職責，以便員工明確自己的工作內(nèi)容。附件三：食堂員工工資待遇標準詳細規(guī)定員工的工資構(gòu)成、獎金制度、福利待遇等信息。說明二：違約行為及責任認定：1.員工未按約定提供勞動，如無故缺勤、遲到、早退等。2.員工未按約定完成工作任務，影響食堂正常運營。3.員工泄露學校食堂的商業(yè)秘密，如菜品配方、客戶信息等。4.學校食堂未按時支付員工工資、獎金及福利待遇。5.學校食堂未提供國家規(guī)定的勞動保護措施。違約責任認定標準：1.員工違約行為導致食堂損失的，應承擔相應的賠償責任。2.學校食堂違約行為導致員工權(quán)益受損的，應按時支付賠償金。示例說明：若員工泄露了食堂的菜品配方，導致食堂損失嚴重，根據(jù)違約責任認定標準，該員工需承擔相應的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的書面協(xié)議。2.勞動關(guān)系：指用人單位與勞動者之間的權(quán)利義務關(guān)系。3.違約責任：指違反合同約定的一方應承擔的法律責任。4