2024年企業(yè)總經(jīng)理任期業(yè)績(jī)考核與薪酬調(diào)整合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企業(yè)總經(jīng)理任期業(yè)績(jī)考核與薪酬調(diào)整合同范本本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同期限2.考核對(duì)象與范圍2.1考核對(duì)象2.2考核范圍2.3考核依據(jù)3.考核指標(biāo)與權(quán)重3.1財(cái)務(wù)指標(biāo)3.2績(jī)效指標(biāo)3.3非財(cái)務(wù)指標(biāo)3.4權(quán)重分配4.考核流程與方法4.1考核流程4.2考核方法4.3考核時(shí)間5.考核結(jié)果應(yīng)用5.1考核結(jié)果認(rèn)定5.2考核結(jié)果應(yīng)用5.3考核結(jié)果申訴6.薪酬調(diào)整6.1薪酬調(diào)整原則6.2薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)6.3薪酬調(diào)整流程7.薪酬支付與發(fā)放7.1薪酬支付方式7.2薪酬發(fā)放時(shí)間7.3薪酬發(fā)放條件8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止的程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約責(zé)任賠償10.保密條款10.1保密義務(wù)10.2保密信息范圍10.3保密期限11.法律適用與爭(zhēng)議解決11.1法律適用11.2爭(zhēng)議解決方式11.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同變更效力13.合同附件13.1附件一：考核指標(biāo)體系13.2附件二：薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定14.1合同附件清單14.2合同份數(shù)14.3合同簽訂日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為“2024年企業(yè)總經(jīng)理任期業(yè)績(jī)考核與薪酬調(diào)整合同”。1.2合同目的：為明確總經(jīng)理在2024年度的業(yè)績(jī)考核與薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，激勵(lì)總經(jīng)理提高企業(yè)業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。1.3合同期限：本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.考核對(duì)象與范圍2.1考核對(duì)象：本合同考核對(duì)象為擔(dān)任本企業(yè)總經(jīng)理職務(wù)的員工。2.2考核范圍：考核范圍為總經(jīng)理在2024年度內(nèi)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面的工作。2.3考核依據(jù)：考核依據(jù)為企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、部門職責(zé)及總經(jīng)理崗位職責(zé)。3.考核指標(biāo)與權(quán)重3.1財(cái)務(wù)指標(biāo)：包括營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)總額、成本控制等，權(quán)重分別為30%。3.2績(jī)效指標(biāo)：包括市場(chǎng)占有率、客戶滿意度、員工滿意度等，權(quán)重分別為20%。3.3非財(cái)務(wù)指標(biāo)：包括戰(zhàn)略規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等，權(quán)重分別為50%。4.考核流程與方法4.1考核流程：考核流程分為自我評(píng)估、部門評(píng)估、綜合評(píng)估、結(jié)果反饋四個(gè)階段。4.2考核方法：采用定量與定性相結(jié)合的方法，通過(guò)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、問(wèn)卷調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)觀察等方式進(jìn)行考核。4.3考核時(shí)間：考核時(shí)間安排在2025年1月。5.考核結(jié)果應(yīng)用5.1考核結(jié)果認(rèn)定：考核結(jié)果以考核指標(biāo)得分和權(quán)重計(jì)算，確定總經(jīng)理的考核等級(jí)。5.2考核結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果用于確定總經(jīng)理的薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等。5.3考核結(jié)果申訴：總經(jīng)理對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在收到考核結(jié)果之日起5個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴。6.薪酬調(diào)整6.1薪酬調(diào)整原則：根據(jù)考核結(jié)果，結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和總經(jīng)理個(gè)人能力，進(jìn)行薪酬調(diào)整。6.2薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)考核等級(jí)，確定薪酬調(diào)整幅度，最高不超過(guò)30%。6.3薪酬調(diào)整流程：薪酬調(diào)整由人力資源部提出方案，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。7.薪酬支付與發(fā)放7.1薪酬支付方式：總經(jīng)理薪酬采用月薪加年終獎(jiǎng)的方式支付。7.2薪酬發(fā)放時(shí)間：月薪于每月5日前發(fā)放，年終獎(jiǎng)于次年1月10日前發(fā)放。7.3薪酬發(fā)放條件：總經(jīng)理在合同期內(nèi)履行職責(zé)，無(wú)違紀(jì)行為。8.合同解除與終止8.1.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面解除協(xié)議；8.1.2總經(jīng)理因個(gè)人原因提出辭職，并提前一個(gè)月向企業(yè)提交書面辭職報(bào)告；8.1.3總經(jīng)理因嚴(yán)重違紀(jì)、違法行為被企業(yè)解除勞動(dòng)合同；8.1.4企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意解除合同；8.1.5出現(xiàn)不可抗力，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。8.2合同終止條件：合同期滿，如雙方無(wú)續(xù)簽意向，則合同自然終止。8.3合同解除與終止的程序：任何一方解除或終止合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知對(duì)方，并按照國(guó)家及企業(yè)相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。9.違約責(zé)任9.1.1未按時(shí)支付薪酬；9.1.2未履行合同約定的考核義務(wù)；9.1.3違反合同約定的保密條款；9.1.4違反合同約定的其他條款。9.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約責(zé)任賠償：賠償金額根據(jù)違約造成的實(shí)際損失確定，最高不超過(guò)合同總額的10%。10.保密條款10.1保密義務(wù)：總經(jīng)理對(duì)本企業(yè)商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)企業(yè)同意，不得泄露或用于個(gè)人或第三方利益。10.2保密信息范圍：包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略、客戶信息等。10.3保密期限：保密期限自合同解除或終止之日起計(jì)算，不少于3年。11.法律適用與爭(zhēng)議解決11.1法律適用：本合同適用中華人民共和國(guó)法律。11.2爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如雙方協(xié)商一致，可選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。12.合同生效與變更12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序：任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出變更請(qǐng)求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。12.3合同變更效力：合同變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：考核指標(biāo)體系13.2附件二：薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定14.1合同附件清單：本合同附件清單包括附件一至附件三，附件與本合同具有同等法律效力。14.2合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同簽訂日期：本合同簽訂日期為____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：在本合同中，“第三方”是指除甲方（企業(yè)）和乙方（總經(jīng)理）之外的獨(dú)立法人、自然人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢顧問(wèn)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助合同雙方履行合同義務(wù)，確保合同的有效執(zhí)行。16.第三方介入條款16.2第三方職責(zé)：第三方應(yīng)按照服務(wù)合同約定，履行其專業(yè)職責(zé)，提供獨(dú)立、客觀、公正的服務(wù)。17.甲乙方額外條款17.1乙方責(zé)任：乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的資料和信息，并確保第三方能夠順利完成服務(wù)。17.2甲方責(zé)任：甲方應(yīng)承擔(dān)第三方介入所產(chǎn)生的費(fèi)用，并確保第三方服務(wù)的順利進(jìn)行。17.3第三方費(fèi)用：第三方費(fèi)用包括但不限于服務(wù)費(fèi)、差旅費(fèi)、資料費(fèi)等，具體費(fèi)用在服務(wù)合同中約定。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義：本合同中“責(zé)任限額”指第三方因履行服務(wù)合同而產(chǎn)生的違約責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任或其他法律責(zé)任。18.2責(zé)任限額確定：第三方責(zé)任限額根據(jù)服務(wù)合同的具體內(nèi)容和第三方的能力、信譽(yù)等因素確定。18.3責(zé)任限額的履行：第三方責(zé)任限額的履行方式包括但不限于支付違約金、賠償損失等。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方與甲方的劃分：第三方與甲方的關(guān)系由服務(wù)合同約定，甲方應(yīng)確保第三方按照服務(wù)合同履行義務(wù)。19.2第三方與乙方的劃分：第三方與乙方的關(guān)系由服務(wù)合同約定，乙方應(yīng)配合第三方工作，并承擔(dān)相應(yīng)的配合義務(wù)。19.3第三方與其他方的劃分：第三方與合同之外的其他方（如其他員工、供應(yīng)商、客戶等）的關(guān)系由各自的合同或協(xié)議約定。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更程序：任何一方要求變更本合同，涉及第三方介入的，應(yīng)書面通知對(duì)方，并協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。20.2合同變更效力：合同變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決方式：第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由合同雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按服務(wù)合同約定的爭(zhēng)議解決方式處理。21.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如服務(wù)合同未約定爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)，可按本合同約定的爭(zhēng)議解決方式處理。22.第三方介入的合同解除22.1.1第三方未履行服務(wù)合同約定的義務(wù)；22.1.2第三方嚴(yán)重違約，給甲方或乙方造成重大損失；22.1.3出現(xiàn)不可抗力，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。22.2解除程序：任何一方解除合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知對(duì)方，并按照國(guó)家及企業(yè)相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.考核指標(biāo)體系詳細(xì)要求和說(shuō)明：包括各項(xiàng)考核指標(biāo)的名稱、定義、計(jì)算方法、權(quán)重分配等，為考核提供明確的依據(jù)。2.薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說(shuō)明：明確薪酬調(diào)整的基準(zhǔn)、調(diào)整幅度、調(diào)整條件、支付方式等，確保薪酬調(diào)整的公平性和透明度。3.考核結(jié)果記錄表詳細(xì)要求和說(shuō)明：記錄考核過(guò)程中的各項(xiàng)數(shù)據(jù)和信息，包括考核指標(biāo)得分、綜合評(píng)估結(jié)果等。4.薪酬發(fā)放記錄表詳細(xì)要求和說(shuō)明：記錄薪酬發(fā)放的時(shí)間、金額、方式等信息，確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。5.第三方服務(wù)合同詳細(xì)要求和說(shuō)明：明確第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、違約責(zé)任等。6.保密協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：規(guī)定保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：明確爭(zhēng)議解決的方式、程序、機(jī)構(gòu)等，確保爭(zhēng)議的及時(shí)解決。8.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：規(guī)定合同變更的流程、內(nèi)容、效力等，確保合同變更的合法性和有效性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.未按時(shí)支付薪酬違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付薪酬，如甲方未按時(shí)支付，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金和賠償損失。示例說(shuō)明：若甲方未能在每月5日前支付乙方月薪，甲方應(yīng)支付相當(dāng)于月薪一定比例的違約金。2.未履行考核義務(wù)違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行考核，如未履行考核義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金和賠償損失。示例說(shuō)明：若甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成考核，導(dǎo)致乙方無(wú)法獲得應(yīng)得的薪酬調(diào)整，甲方應(yīng)支付違約金。3.違反保密條款違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：任何一方泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金和賠償損失。示例說(shuō)明：若乙方泄露企業(yè)商業(yè)秘密，乙方應(yīng)支付違約金，并賠償由此給企業(yè)造成的損失。4.違反合同約定違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：任何一方違反合同約定的其他條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金和賠償損失。示例說(shuō)明：若甲方未按合同約定提供乙方必要的資料和信息，甲方應(yīng)支付違約金。5.第三方違約違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方違反服務(wù)合同或相關(guān)協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金和賠償損失。示例說(shuō)明：若第三方未按約定完成服務(wù)，乙方有權(quán)要求第三方支付違約金，并賠償由此給乙方造成的損失。全文完。2024年企業(yè)總經(jīng)理任期業(yè)績(jī)考核與薪酬調(diào)整合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.考核目的與原則2.1考核目的2.2考核原則3.考核內(nèi)容與方法3.1考核內(nèi)容3.2考核方法3.3考核指標(biāo)4.考核周期與時(shí)間4.1考核周期4.2考核時(shí)間5.考核程序與流程5.1考核準(zhǔn)備5.2考核實(shí)施5.3考核結(jié)果評(píng)定6.考核結(jié)果反饋與申訴6.1考核結(jié)果反饋6.2考核結(jié)果申訴7.薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)與辦法7.1薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)7.2薪酬調(diào)整辦法8.薪酬支付方式與時(shí)間8.1薪酬支付方式8.2薪酬支付時(shí)間9.薪酬調(diào)整后的待遇9.1薪酬調(diào)整后的工資9.2薪酬調(diào)整后的福利10.違約責(zé)任與處理10.1違約責(zé)任10.2違約處理11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與終止13.1合同生效時(shí)間13.2合同終止時(shí)間14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)一14.2其他約定事項(xiàng)二14.3其他約定事項(xiàng)三第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：公司乙方：公司總經(jīng)理1.2雙方地址甲方地址：省市區(qū)路號(hào)乙方地址：省市區(qū)路號(hào)1.3雙方聯(lián)系方式2.考核目的與原則2.1考核目的為了激勵(lì)乙方在任職期間努力工作，提高企業(yè)業(yè)績(jī)，本合同旨在明確乙方在任職期間的考核內(nèi)容、考核方法、考核指標(biāo)以及薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)。2.2考核原則（1）公平公正原則：考核過(guò)程公開透明，確?？己私Y(jié)果的客觀公正；（2）目標(biāo)導(dǎo)向原則：考核指標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相一致，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展；（3）結(jié)果導(dǎo)向原則：以實(shí)際工作成果作為考核和薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。3.考核內(nèi)容與方法3.1考核內(nèi)容（1）工作業(yè)績(jī)：包括但不限于企業(yè)營(yíng)收、利潤(rùn)、市場(chǎng)份額等；（2）團(tuán)隊(duì)管理：包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等；（3）創(chuàng)新能力：包括新產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等；（4）風(fēng)險(xiǎn)控制：包括風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)等。3.2考核方法（1）定量考核：以數(shù)據(jù)指標(biāo)為依據(jù)，對(duì)乙方工作業(yè)績(jī)進(jìn)行量化評(píng)估；（3）360度考核：由上級(jí)、同事、下屬等多方對(duì)乙方進(jìn)行評(píng)價(jià)。4.考核周期與時(shí)間4.1考核周期本合同考核周期為一年，自合同生效之日起計(jì)算。4.2考核時(shí)間考核時(shí)間為每年第一季度末，具體時(shí)間以甲方通知為準(zhǔn)。5.考核程序與流程5.1考核準(zhǔn)備（1）甲方根據(jù)本合同制定考核指標(biāo)體系；5.2考核實(shí)施（1）甲方組織考核小組，對(duì)乙方進(jìn)行考核；（2）考核小組根據(jù)考核指標(biāo)體系，對(duì)乙方的工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)管理、創(chuàng)新能力、風(fēng)險(xiǎn)控制等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)；（3）考核小組將評(píng)價(jià)結(jié)果提交甲方。5.3考核結(jié)果評(píng)定（1）甲方根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)定；（2）評(píng)定結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。6.考核結(jié)果反饋與申訴6.1考核結(jié)果反饋甲方在考核結(jié)束后，向乙方反饋考核結(jié)果，并說(shuō)明評(píng)定依據(jù)。6.2考核結(jié)果申訴（1）乙方對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在收到考核結(jié)果之日起10日內(nèi)向甲方提出申訴；（2）甲方收到申訴后，應(yīng)在15日內(nèi)對(duì)申訴進(jìn)行核實(shí)，并將核實(shí)結(jié)果通知乙方。8.薪酬支付方式與時(shí)間8.1薪酬支付方式（1）基本工資：按月支付，于每月的固定日期通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬至乙方指定賬戶；（2）績(jī)效工資：根據(jù)年度考核結(jié)果，在次年第一季度內(nèi)一次性支付；（3）獎(jiǎng)金：根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和乙方個(gè)人表現(xiàn)，按年度或項(xiàng)目完成情況支付。8.2薪酬支付時(shí)間（1）基本工資支付時(shí)間：每月的固定日期前；（2）績(jī)效工資支付時(shí)間：次年第一季度內(nèi)；（3）獎(jiǎng)金支付時(shí)間：次年第一季度內(nèi)。9.薪酬調(diào)整后的待遇9.1薪酬調(diào)整后的工資薪酬調(diào)整后，乙方的工資按照新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。9.2薪酬調(diào)整后的福利（1）五險(xiǎn)一金：按照國(guó)家規(guī)定和公司政策，為乙方繳納五險(xiǎn)一金；（2）其他福利：包括但不限于帶薪休假、節(jié)日福利、健康體檢等。10.違約責(zé)任與處理10.1違約責(zé)任（1）乙方未按合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致公司利益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）甲方違反合同約定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2違約處理（1）違約責(zé)任的具體計(jì)算和賠償方式由雙方協(xié)商確定；（2）如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）乙方提出書面解除合同；（2）甲方提出書面解除合同，并說(shuō)明理由。11.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定或合同約定的其他終止條件。12.合同爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為市區(qū)人民法院。13.合同生效與終止13.1合同生效時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止時(shí)間合同終止時(shí)間按照合同約定的終止條件執(zhí)行。14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)一本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2其他約定事項(xiàng)二本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3其他約定事項(xiàng)三本合同自雙方簽字蓋章之日起，具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱的第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，為協(xié)助甲乙雙方實(shí)現(xiàn)合同目的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介、擔(dān)?；蚱渌嚓P(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2范圍（1）提供人力資源招聘、培訓(xùn)等服務(wù)；（2）提供財(cái)務(wù)、審計(jì)、稅務(wù)等咨詢服務(wù)；（3）提供法律、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等法律服務(wù)；（4）提供項(xiàng)目評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)管理等服務(wù)；（5）提供融資、擔(dān)保等服務(wù)。16.第三方介入的程序與條件16.1程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方；（2）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；（3）第三方按照合作協(xié)議的要求，提供相應(yīng)服務(wù)。16.2條件（1）第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠滿足甲乙雙方的服務(wù)需求；（2）第三方應(yīng)承諾遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益；（3）第三方應(yīng)保證提供的服務(wù)質(zhì)量，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。17.第三方介入時(shí)的額外條款17.1甲方的額外條款（1）甲方應(yīng)確保第三方服務(wù)的費(fèi)用合理，并在合同中明確費(fèi)用支付方式；（2）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方服務(wù)的實(shí)施，確保其符合合同約定；（3）甲方有權(quán)要求第三方在服務(wù)過(guò)程中提供必要的信息和資料。17.2乙方的額外條款（1）乙方應(yīng)配合第三方提供必要的服務(wù)條件，包括但不限于提供工作場(chǎng)所、設(shè)備等；（2）乙方應(yīng)接受第三方提供的專業(yè)建議和服務(wù)，并按照合同約定支付費(fèi)用；（3）乙方應(yīng)監(jiān)督第三方服務(wù)的效果，并及時(shí)向甲方反饋。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任范圍第三方在本合同履行過(guò)程中，因其提供的專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介、擔(dān)?；蚱渌嚓P(guān)服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.2責(zé)任限額（1）第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任限額，不得超過(guò)合作協(xié)議中約定的金額；（2）如第三方提供的專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介、擔(dān)?；蚱渌嚓P(guān)服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超出責(zé)任限額的賠償責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1責(zé)任劃分（1）第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任，僅限于其提供的專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介、擔(dān)?；蚱渌嚓P(guān)服務(wù)范圍內(nèi)；（2）第三方不承擔(dān)因甲乙雙方自身原因或第三方無(wú)法預(yù)見、避免的情況導(dǎo)致的損失。19.2權(quán)利劃分（1）第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，享有合同約定的權(quán)利，包括但不限于獲取報(bào)酬、獲取必要的信息和資料等；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定履行其義務(wù)。20.第三方的退出機(jī)制20.1退出條件（1）合同約定的服務(wù)期限屆滿；（2）第三方提供的專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介、擔(dān)保或其他相關(guān)服務(wù)已完成或不再需要；（3）雙方協(xié)商一致解除第三方合作協(xié)議。20.2退出程序（1）雙方書面通知對(duì)方，明確退出日期；（2）第三方在退出前，應(yīng)完成其提供的專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介、擔(dān)?；蚱渌嚓P(guān)服務(wù)的剩余部分；（3）雙方根據(jù)合作協(xié)議的約定，處理與第三方相關(guān)的后續(xù)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.甲方公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.第三方合作協(xié)議4.考核指標(biāo)體系及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)6.考核結(jié)果評(píng)定表7.薪酬調(diào)整通知8.薪酬支付憑證9.違約行為認(rèn)定書10.爭(zhēng)議解決協(xié)議11.不可抗力證明文件12.任何其他與合同履行相關(guān)的文件或資料附件詳細(xì)要求和說(shuō)明：1.甲方公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件：需加蓋甲方公司公章，證明甲方的合法主體資格。2.乙方身份證復(fù)印件：需加蓋乙方簽名，證明乙方的身份。3.第三方合作協(xié)議：需明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等，并加蓋甲乙雙方及第三方公章。4.考核指標(biāo)體系及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：需詳細(xì)列出考核指標(biāo)及對(duì)應(yīng)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，確保考核的客觀公正。6.考核結(jié)果評(píng)定表：需詳細(xì)記錄考核過(guò)程、評(píng)定結(jié)果及評(píng)定依據(jù)。7.薪酬調(diào)整通知：需明確薪酬調(diào)整的具體金額、支付時(shí)間等。8.薪酬支付憑證：需為銀行轉(zhuǎn)賬記錄或現(xiàn)金支付憑證，證明薪酬已支付。9.違約行為認(rèn)定書：需詳細(xì)記錄違約行為、違約事實(shí)及違約責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決協(xié)議：需明確爭(zhēng)議解決的方式、地點(diǎn)、期限等。11.不可抗力證明文件：需為相關(guān)政府部門或權(quán)威機(jī)構(gòu)的證明文件，證明不可抗力的發(fā)生。12.任何其他與合同履行相關(guān)的文件或資料：根據(jù)合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的情況，可能涉及的其他文件或資料。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方違約行為：a.未按時(shí)支付乙方薪酬；b.未按時(shí)提供乙方所需的工作條件；c.未按照合同約定解除合同。（2）乙方違約行為：a.未按照合同約定履行職責(zé)；c.在合同履行過(guò)程中，因個(gè)人原因?qū)е鹿纠媸軗p。（3）第三方違約行為：a.未按照合作協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)；b.提供的服務(wù)不符合合同約定；c.因第三方原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）甲方違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a.未按時(shí)支付乙方薪酬的，應(yīng)按照中國(guó)人民銀行同期貸款利率支付違約金；b.未按時(shí)提供乙方所需工作條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；c.未按照合同約定解除合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。（2）乙方違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a.未按照合同約定履行職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；c.在合同履行過(guò)程中，因個(gè)人原因?qū)е鹿纠媸軗p的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（3）第三方違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a.未按照合作協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；b.提供的服務(wù)不符合合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；c.因第三方原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。簡(jiǎn)要示例說(shuō)明：1.甲方未按時(shí)支付乙方薪酬，乙方可以向甲方主張支付違約金，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.第三方未按照合作協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)，甲乙雙方可以要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并要求其賠償由此造成的損失。全文完。2024年企業(yè)總經(jīng)理任期業(yè)績(jī)考核與薪酬調(diào)整合同范本2本合同目錄一覽1.考核目的與原則1.1考核目的1.2考核原則2.考核范圍與對(duì)象2.1考核范圍2.2考核對(duì)象3.考核內(nèi)容與方法3.1考核內(nèi)容3.2考核方法4.考核時(shí)間與周期4.1考核時(shí)間4.2考核周期5.考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)5.1評(píng)價(jià)指標(biāo)5.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)6.考核程序與流程6.1考核準(zhǔn)備6.2考核實(shí)施6.3考核結(jié)果反饋7.薪酬調(diào)整方案7.1薪酬調(diào)整原則7.2薪酬調(diào)整方式7.3薪酬調(diào)整比例8.薪酬支付與發(fā)放8.1支付方式8.2發(fā)放時(shí)間8.3發(fā)放流程9.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰9.1獎(jiǎng)勵(lì)方式9.2懲罰措施10.考核結(jié)果運(yùn)用10.1結(jié)果運(yùn)用范圍10.2結(jié)果運(yùn)用方式11.考核爭(zhēng)議處理11.1爭(zhēng)議處理原則11.2爭(zhēng)議處理程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同變更與解除13.1變更條件13.2解除條件14.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決14.1違約責(zé)任14.2爭(zhēng)議解決方式第一部分：合同如下：1.考核目的與原則1.1考核目的為實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，提高公司整體經(jīng)營(yíng)管理水平，激發(fā)員工工作積極性，特制定本合同。1.2考核原則（1）客觀公正原則：考核標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，評(píng)價(jià)過(guò)程公開透明；（2）結(jié)果導(dǎo)向原則：以實(shí)際工作成果為依據(jù)，衡量工作績(jī)效；（3）激勵(lì)約束原則：獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，促進(jìn)員工不斷提升自身能力。2.考核范圍與對(duì)象2.1考核范圍本合同適用于公司總經(jīng)理及其直接下屬，包括部門經(jīng)理、主管等。2.2考核對(duì)象（1）總經(jīng)理：全面負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；（2）部門經(jīng)理：負(fù)責(zé)所轄部門的工作，確保部門目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；（3）主管：負(fù)責(zé)所轄團(tuán)隊(duì)的工作，確保團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。3.考核內(nèi)容與方法3.1考核內(nèi)容（1）工作業(yè)績(jī)：包括公司整體業(yè)績(jī)、部門業(yè)績(jī)、個(gè)人業(yè)績(jī)等；（2）工作能力：包括領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力、執(zhí)行能力、溝通能力等；（3）工作態(tài)度：包括責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等。3.2考核方法（1）定量考核：根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)完成情況進(jìn)行評(píng)分；（2）定性考核：根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)；（3）360度考核：由上級(jí)、下級(jí)、同事、客戶等多方進(jìn)行評(píng)價(jià)。4.考核時(shí)間與周期4.1考核時(shí)間（1）年度考核：每年進(jìn)行一次；（2）月度考核：每月進(jìn)行一次；（3）季度考核：每季度進(jìn)行一次。4.2考核周期（1）年度考核周期：從上年度12月31日至本年度12月31日；（2）月度考核周期：從每月1日至每月30日；（3）季度考核周期：從每季度第一天至該季度一天。5.考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)5.1評(píng)價(jià)指標(biāo)（1）工作業(yè)績(jī)：以公司戰(zhàn)略目標(biāo)、部門目標(biāo)、個(gè)人目標(biāo)為依據(jù)；（2）工作能力：以崗位職責(zé)、工作要求為依據(jù)；（3）工作態(tài)度：以公司規(guī)章制度、企業(yè)文化為依據(jù)。5.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（1）優(yōu)秀：各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，工作表現(xiàn)突出；（2）良好：各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，工作表現(xiàn)較好；（3）合格：各項(xiàng)指標(biāo)基本達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，工作表現(xiàn)一般；（4）不合格：各項(xiàng)指標(biāo)未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，工作表現(xiàn)較差。6.考核程序與流程6.1考核準(zhǔn)備（1）制定考核方案；（2）收集相關(guān)資料；（3）確定考核時(shí)間、地點(diǎn)。6.2考核實(shí)施（1）進(jìn)行定量考核；（2）進(jìn)行定性考核；（3）進(jìn)行360度考核。6.3考核結(jié)果反饋（1）對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行匯總；（2）將考核結(jié)果反饋給被考核者；（3）對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行公示。8.薪酬支付與發(fā)放8.1支付方式（1）基本工資：按月支付，于每月5日前支付；（2）績(jī)效工資：根據(jù)年度考核結(jié)果，于次年1月5日前支付；（3）獎(jiǎng)金：根據(jù)公司業(yè)績(jī)及個(gè)人貢獻(xiàn)，于年度結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)支付；（4）福利：包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等，按國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。8.2發(fā)放時(shí)間薪酬發(fā)放時(shí)間為每月5日，遇國(guó)家法定節(jié)假日順延。8.3發(fā)放流程（1）財(cái)務(wù)部門根據(jù)考核結(jié)果計(jì)算薪酬；（2）人力資源部門審核薪酬計(jì)算結(jié)果；（3）財(cái)務(wù)部門將薪酬支付至員工個(gè)人賬戶。9.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰9.1獎(jiǎng)勵(lì)方式（1）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：包括獎(jiǎng)金、實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)等；（2）精神獎(jiǎng)勵(lì)：包括榮譽(yù)稱號(hào)、優(yōu)秀員工評(píng)選等；（3）晉升機(jī)會(huì)：根據(jù)績(jī)效表現(xiàn)，優(yōu)先考慮晉升機(jī)會(huì)。9.2懲罰措施（1）警告：對(duì)工作表現(xiàn)較差的員工進(jìn)行警告；（2）降職降薪：對(duì)連續(xù)兩次考核不合格的員工，降職降薪；（3）解除勞動(dòng)合同：對(duì)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或考核不合格的員工，解除勞動(dòng)合同。10.考核結(jié)果運(yùn)用10.1結(jié)果運(yùn)用范圍考核結(jié)果用于員工的薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面。10.2結(jié)果運(yùn)用方式（1）薪酬調(diào)整：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)薪酬進(jìn)行調(diào)整；（2）晉升：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行晉升；（3）培訓(xùn)：根據(jù)考核結(jié)果，為員工提供針對(duì)性的培訓(xùn)。11.考核爭(zhēng)議處理11.1爭(zhēng)議處理原則（1）公正公平原則：確保爭(zhēng)議處理過(guò)程的公正公平；（2）及時(shí)處理原則：確保爭(zhēng)議在第一時(shí)間得到處理；（3）保密原則：對(duì)爭(zhēng)議處理過(guò)程及結(jié)果進(jìn)行保密。11.2爭(zhēng)議處理程序（1）員工提出爭(zhēng)議；（2）人力資源部門進(jìn)行調(diào)查；（3）召開爭(zhēng)議調(diào)解會(huì)議；（4）作出爭(zhēng)議處理決定。12.合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因法定原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法繼續(xù)履行。13.合同變更與解除13.1變更條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）符合國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。13.2解除條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因法定原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法繼續(xù)履行。14.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決14.1違約責(zé)任（1）違反合同約定，造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）未按照合同約定履行義務(wù)，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。14.2爭(zhēng)議解決方式（1）雙方友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，提交仲裁委員會(huì)仲裁；（3）仲裁不成，依法向人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方指非甲乙雙方的第三方機(jī)構(gòu)、個(gè)人或其他實(shí)體，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提高合同執(zhí)行的透明度、公正性和專業(yè)性，確保合同條款的準(zhǔn)確理解和執(zhí)行。16.第三方介入程序16.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并簽訂相關(guān)合作協(xié)議。16.2第三方職責(zé)（1）提供專業(yè)意見或服務(wù)；（2）協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同執(zhí)行中的監(jiān)督和評(píng)估；（3）在必要時(shí)，提供法律、財(cái)務(wù)、技術(shù)等領(lǐng)域的專業(yè)支持。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中，第三方責(zé)任限額指第三方因履行本合同而產(chǎn)生的責(zé)任，其賠償總額不得超過(guò)本合同總金額的10%。17.2責(zé)任限額適用范圍（1）第三方在提供專業(yè)意見或服務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)錯(cuò)誤或疏漏；（2）第三方在協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估過(guò)程中出現(xiàn)失誤；（3）第三方因自身原因?qū)е潞贤瑘?zhí)行受到影響。18.第三方與其他各方的