勞動合同糾紛執(zhí)行異議裁定書

勞動合同糾紛執(zhí)行異議裁定書合同編號：__________甲方（以下簡稱“雇主”）：公司名稱：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________地址：__________乙方（以下簡稱“雇員”）：姓名：__________身份證號：__________聯(lián)系方式：__________第一章總則1.1定義1.1.1本合同中，“雇主”指甲方，即公司或機構。1.1.2本合同中，“雇員”指乙方，即被甲方雇傭的自然人。1.2合同目的1.2.1本合同旨在明確雇主與雇員之間的勞動關系，規(guī)范雙方的權利、義務和責任。1.2.2本合同適用于雙方在勞動合同糾紛執(zhí)行異議裁定書過程中所涉及的各項事務。第二章勞動合同2.1勞動合同簽訂2.1.1甲乙雙方應在本合同簽訂后七個工作日內，按照國家法律法規(guī)和本合同約定，簽訂正式的勞動合同。2.1.2勞動合同應包括但不限于以下內容：合同期限、工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險和福利待遇等。2.2勞動合同變更、解除和終止2.2.1甲乙雙方在勞動合同期限內，如需變更、解除或終止勞動合同，應按照國家法律法規(guī)和本合同的約定辦理。2.2.2在勞動合同期限內，如甲乙雙方發(fā)生勞動糾紛，應首先通過協(xié)商、調解等方式解決；協(xié)商、調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三章勞動報酬3.1工資支付3.1.1雇主應按月支付雇員工資，支付時間為每月______日。3.1.2雇員工資標準為人民幣______元/月，具體金額根據(jù)甲方薪酬制度確定。3.2加班工資3.2.1雇員加班工資按照國家法律法規(guī)和甲方薪酬制度的規(guī)定執(zhí)行。3.3獎金和福利待遇3.3.1雇員在合同期間表現(xiàn)優(yōu)秀，可以按照甲方考核制度獲得獎金。3.3.2雇員享有國家法律法規(guī)規(guī)定的各項福利待遇。第四章工作時間和休息休假4.1工作時間4.1.1雇員每周工作時間為______天，每天工作時間為______小時。4.1.2雇員加班應按照國家法律法規(guī)和甲方薪酬制度的規(guī)定執(zhí)行。4.2休息休假4.2.1雇員享有國家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權利。4.2.2雇員在合同期間，如有特殊情況需請假，應提前向雇主提出申請，并經雇主批準。第五章勞動保護和安全5.1勞動保護5.1.1雇主應按照國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，為雇員提供符合安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境。5.1.2雇主應定期對雇員進行勞動保護培訓，提高雇員的自我保護意識。5.2安全生產5.2.1雇主應加強安全生產管理，保證生產過程中的人員安全。5.2.2雇員應遵守安全生產規(guī)章制度，保證自身和他人的安全。甲方（以下簡稱“雇主”）：公司名稱：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________地址：__________乙方（以下簡稱“雇員”）：姓名：__________身份證號：__________聯(lián)系方式：__________第六章保密和競業(yè)限制6.1保密義務6.1.1雇員在合同期間及合同終止后，對在履行職務過程中獲知的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、市場秘密、客戶信息等，負有保密義務。6.1.2雇員應遵守甲方制定的保密制度，未經甲方書面同意，不得向第三方泄露、傳播或使用上述保密信息。6.2競業(yè)限制6.2.1雇員在合同期間及合同終止后______個月內，不得在與甲方有競爭關系的單位從事與甲方相同的業(yè)務。6.2.2雇主應在合同終止后______日內，向雇員支付競業(yè)限制補償，補償金額為雇員離職前______個月的工資。第七章違約責任7.1雇主違約責任7.1.1雇主違反本合同的約定，導致雇員權益受損的，應承擔相應的違約責任。7.1.2雇主未按約定支付工資、獎金、福利待遇等，應支付遲延履行期間的利息及賠償損失。7.2雇員違約責任7.2.1雇員違反本合同的約定，導致雇主損失或名譽損害的，應承擔相應的違約責任。7.2.2雇員違反保密義務或競業(yè)限制，應支付違約金，違約金金額為雇員違約期間收入的______倍。第八章爭議解決8.1協(xié)商解決8.1.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。8.1.2協(xié)商解決不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.2仲裁8.2.1雙方同意將因履行本合同而產生的爭議提交______仲裁委員會進行仲裁。8.2.2仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。第九章其他條款9.1合同的修改和補充9.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。9.1.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2合同的效力9.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十章通知和送達10.1通知10.1.1雙方在履行本合同過程中的通知、送達，均應以書面形式進行。10.1.2通知、送達的有效方式包括但不限于掛號信、特快專遞、郵件等。10.2送達地址10.2.1甲乙雙方確認，本合同項下的通知、送達地址為雙方在合同首部所載明的地址。10.2.2甲乙雙方如變更送達地址，應書面通知對方，否則按原地址送達的通知、送達視為有效。甲方（以下簡稱“雇主”）：公司名稱：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________地址：__________乙方（以下簡稱“雇員”）：姓名：__________身份證號：__________聯(lián)系方式：__________第十一章違約賠償11.1雇主賠償11.1.1若雇主違反合同規(guī)定，導致雇員遭受損失，雇主應按實際損失金額賠償雇員。11.1.2雇主未履行合同約定的保險責任，導致雇員在工作中受到傷害的，雇主應承擔相應的賠償責任。11.2雇員賠償11.2.1若雇員因故意或重大過失造成雇主損失，雇員應按實際損失金額賠償雇主。11.2.2雇員違反合同約定的保密義務，導致雇主商業(yè)秘密泄露，雇員應承擔相應的賠償責任。第十二章合同的終止和解除12.1合同終止12.1.1合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽勞動合同，合同自然終止。12.1.2雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同。12.2合同解除12.2.1雇主因經營需要，可以提前解除合同，但需提前______日書面通知雇員。12.2.2雇員因個人原因，可以提前解除合同，但需提前______日書面通知雇主。第十三章知識產權13.1知識產權歸屬13.1.1雇員在履行職務過程中創(chuàng)造的知識產權，歸雇主所有。13.1.2雇員在非職務行為中創(chuàng)造的知識產權，歸雇員個人所有。13.2知識產權保護13.2.1雇主應保護雇員在非職務行為中創(chuàng)造的知識產權。13.2.2雇員應尊重和保護雇主的知識產權。第十四章聯(lián)系方式變更14.1聯(lián)系方式變更通知14.1.1甲乙雙方在合同履行期間，如變更聯(lián)系方式，應書面通知對方。14.1.2甲乙雙方在合同履行期間，如變更送達地址，應書面通知對方。14.2聯(lián)系方式變更后果14.2.1甲乙雙方未按約定通知對方聯(lián)系方式變更，導致通知、送達無效的，責任方應承擔相應后果。14.2.2甲乙雙方未按約定通知對方聯(lián)系方式變更，對方按照原聯(lián)系方式發(fā)出的通知、送達，視為有效。第十五章附件15.1附件內容15.1.1本合同附件包括：甲乙雙方的身份證明、學歷證明、工作經歷證明等。15.1.2附件與本合同具有同等法律效力。15.2附件管理15.2.1甲乙雙方應妥善保管本合同附件，如有遺失，應及時通知對方。15.2.2本合同附件如有變更，雙方應書面確認，并更換相應附件。簽字部