工會(huì)與勞工權(quán)益管理制度

工會(huì)與勞工權(quán)益管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了加強(qiáng)企業(yè)與工會(huì)的合作，維護(hù)勞工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧發(fā)展，訂立本《工會(huì)與勞工權(quán)益管理制度》（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。本制度遵從國(guó)家法律法規(guī)，以《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)為依據(jù)，確保勞工享有合法權(quán)益，并建立與企業(yè)的良好協(xié)作關(guān)系。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部在職員工及其勞動(dòng)關(guān)系。第三條定義和解釋工會(huì)：指本企業(yè)依法成立的組織，代表勞工群體的合法權(quán)益，加強(qiáng)企業(yè)與員工之間的溝通與協(xié)商。工會(huì)主席：指由工會(huì)選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)人。勞工權(quán)益：指員工享有的合法權(quán)益，包含但不限于工資、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)條件、職業(yè)健康安全等方面。勞動(dòng)爭(zhēng)議：指工人與企業(yè)之間因違反勞動(dòng)法律法規(guī)而產(chǎn)生的矛盾和爭(zhēng)議。勞動(dòng)權(quán)威機(jī)構(gòu)：指政府部門或其他由法律法規(guī)授權(quán)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)。企業(yè)核心價(jià)值觀：指企業(yè)明確的核心價(jià)值觀念，以員工發(fā)展和企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展為核心。第二章工會(huì)組織第四條工會(huì)組織形式本企業(yè)工會(huì)采取獨(dú)立工會(huì)組織形式，以工會(huì)章程為依據(jù)進(jìn)行組織和活動(dòng)。工會(huì)每年召開(kāi)一次代表大會(huì)，選舉產(chǎn)生工會(huì)主席及工會(huì)委員會(huì)成員。工會(huì)主席任期為三年，連續(xù)任職不超出兩屆。第五條工會(huì)權(quán)利和職責(zé)工會(huì)有權(quán)代表員工維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，參加和監(jiān)督企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策，提出員工合理化建議。工會(huì)有責(zé)任組織員工參加企業(yè)活動(dòng)，加強(qiáng)員工之間的溝通與合作，維護(hù)員工的合法權(quán)益。工會(huì)有責(zé)任向員工普及相關(guān)法律法規(guī)、職業(yè)安全知識(shí)，供應(yīng)法律咨詢和維權(quán)支持。工會(huì)有責(zé)任與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，促進(jìn)勞資關(guān)系和諧發(fā)展。第六條工會(huì)經(jīng)費(fèi)工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源包含企業(yè)撥款、員工會(huì)費(fèi)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)盈余等。工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用依照章程規(guī)定進(jìn)行，必需合理、公開(kāi)、透亮，用于員工福利、法律幫助、職業(yè)技能培訓(xùn)等方面。第三章勞工權(quán)益保障第七條薪酬福利本企業(yè)將依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的要求，及時(shí)支出員工工資，并供應(yīng)合理的福利待遇。本企業(yè)將建立健全薪酬制度，確保薪酬公平合理，供應(yīng)適當(dāng)?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)和福利待遇，保障員工的基本生活需求。第八條勞動(dòng)條件本企業(yè)將遵從國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)政策，供應(yīng)良好的勞動(dòng)環(huán)境和工作條件。本企業(yè)將建立健全職業(yè)健康安全管理制度，加強(qiáng)對(duì)員工勞動(dòng)條件的監(jiān)測(cè)和改善，確保員工的健康與安全。第九條員工培訓(xùn)與發(fā)展本企業(yè)將依據(jù)員工的實(shí)際需要和崗位要求，訂立培訓(xùn)計(jì)劃，供應(yīng)必需的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高員工的專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)。本企業(yè)將建立健全員工發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃?rùn)C(jī)制，通過(guò)內(nèi)部晉升、培訓(xùn)等方式，供應(yīng)員工職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理本企業(yè)將建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制，設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議處理委員會(huì)，及時(shí)處理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議。對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議，本企業(yè)將本著公正、公平的原則，與工會(huì)一起協(xié)商解決，如無(wú)法達(dá)成全都看法，將依法申請(qǐng)勞動(dòng)權(quán)威機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解或仲裁。第四章監(jiān)督與評(píng)價(jià)第十一條監(jiān)督機(jī)制本企業(yè)將建立健全員工投訴和建議反饋機(jī)制，確保員工的合法權(quán)益得到保障。工會(huì)將定期與企業(yè)進(jìn)行溝通溝通，對(duì)企業(yè)的勞工權(quán)益管理情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。第十二條評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲本企業(yè)將定期對(duì)工會(huì)組織開(kāi)展評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為工會(huì)優(yōu)化和進(jìn)一步發(fā)展的依據(jù)。對(duì)于在勞工權(quán)益保護(hù)方面有突出表現(xiàn)的員工和工會(huì)成員，將進(jìn)行表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)。對(duì)于違反工會(huì)章程和勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，將予以相應(yīng)的懲罰。第五章附則第十三條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)全部，并與相關(guān)法律法規(guī)保持全都。對(duì)本制度的修改和解釋必需經(jīng)過(guò)工會(huì)的參加和討論。第十四條附加規(guī)定對(duì)于本制度沒(méi)有明確規(guī)定的事項(xiàng)，依照相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定辦理。第十五條生效日期本制度自頒布之日起生效，廢止以前的相關(guān)制度。第十六條本制度的修訂本制度的修訂必需依照相關(guān)法律法規(guī)的要求，由企業(yè)和工會(huì)共同討論，經(jīng)工會(huì)代表大會(huì)通過(guò)，并報(bào)有關(guān)部門備案。修訂后的制度自公布之日起生效。以上是本企業(yè)訂立的《工會(huì)與勞工權(quán)益管理制度》，旨在保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧發(fā)展。各部門和員工