考勤請假管理制度

考勤請假管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)1.1為規(guī)范企業(yè)員工的考勤和請假行為，提高工作效率，確保工作正常進行，訂立本制度。1.2本制度依據(jù)國家勞動法、勞動合同以及公司內(nèi)部管理制度等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章制度。第二條適用范圍2.1本制度適用于公司全部員工。2.2外包人員、實習(xí)生以及臨時工等特殊人員，參照本制度執(zhí)行，但公司可依據(jù)具體情況訂立特殊管理措施。第三條術(shù)語定義3.1考勤：指員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)依照公司的要求進行工作并記錄出勤情形。3.2請假：指員工因事由請缺勤，經(jīng)公司批準而得以短時間離開工作崗位的行為。3.3遲到：指員工未依照規(guī)定的上班時間到達工作崗位的行為。3.4早退：指員工未依照規(guī)定的下班時間結(jié)束工作而離開工作崗位的行為。3.5曠工：指員工未經(jīng)批準擅自缺勤的行為。3.6加班：指員工在規(guī)定工作時間之外，經(jīng)公司布置并得到合法支出的工作時間。第二章考勤管理第四條工作時間4.1公司的工作時間為每周從星期一至星期五，每天上午9時至下午5時，午休時間為中午12時至下午1時。4.2具體工作時間可能因公司業(yè)務(wù)需要而有所調(diào)整，員工需依照通知進行調(diào)整后的工作時間布置。第五條考勤制度5.1全部員工都必需依照規(guī)定的工作時間和工作日到達工作崗位進行工作，不得提前離開或推遲上班時間。5.2員工需依照公司的考勤要求進行簽到和簽退記錄，簽到時間為上班時間開始的時刻，簽退時間為下班時間結(jié)束的時刻。5.3員工可通過打卡機、電子簽到系統(tǒng)等方式進行簽到和簽退，確保考勤記錄的準確性。5.4對于沒有定時簽到或簽退的員工，公司將視情況作出扣工資、扣獎金、遲到早退記錄等相應(yīng)懲罰。第六條請假制度6.1員工請假須提前向所在部門主管提出書面申請，說明請假事由、請假時間、請假天數(shù)等相關(guān)信息。6.2請假時間不得與公司緊要工作時間沖突，申請請假期間需保證工作的順利進行，避開對公司業(yè)務(wù)造成影響。6.3請假時間原則上不得超出連續(xù)3天，如因特殊情況需要請假時間超出3天，需向人力資源部提出特殊請假申請。6.4員工的請假需經(jīng)所在部門主管批準后方可生效，批準結(jié)果需以書面方式告知員工，并在考勤系統(tǒng)中進行記錄。6.5如員工沒有請假而擅自缺勤的，公司將按曠工處理。第三章考勤和請假管理第七條考勤紀錄7.1公司將建立和使用科學(xué)、規(guī)范的考勤記錄系統(tǒng)，統(tǒng)計和管理員工的考勤紀錄。7.2員工每月需從公司的考勤系統(tǒng)中查詢并確認本身的考勤記錄，如發(fā)現(xiàn)錯誤或異常，應(yīng)及時向人力資源部門進行反饋，以便核實和調(diào)整記錄。第八條遲到和早退8.1遲到和早退分別依照事先設(shè)定的遲到和早退時間進行計算，次數(shù)累計。8.2遲到和早退次數(shù)實現(xiàn)肯定標準的員工，將被視為違反考勤制度，公司將依據(jù)情節(jié)輕重，采取警告、罰款、扣除績效等相應(yīng)措施。第九條曠工處理9.1員工非正常請假或無故缺勤的，將被視為曠工行為。9.2員工曠工的天數(shù)將以全天計算，曠工記錄將計入員工個人檔案，通過公司內(nèi)部系統(tǒng)進行標記。9.3每次曠工均扣除員工的基本工資，若曠工連續(xù)實現(xiàn)3天或累計超出5天的，公司將予以相應(yīng)的紀律處分，直至解雇。第十條加班管理10.1公司依據(jù)業(yè)務(wù)需要，可能會布置員工加班工作，員工應(yīng)遵守公司的加班布置，依照公司的規(guī)定補辦加班手續(xù)。10.2公司對于需要加班的員工，應(yīng)提前進行加班計劃布置，并盡量避開過度加班。10.3加班工作需經(jīng)公司授權(quán)，員工在完成加班工作后，須向上級主管報備加班時間，并由上級主管進行確認，確保加班工作得到納入考勤管理。第四章附則第十一條紀律處分11.1對于違反本制度的行為，公司將視情節(jié)輕重，采取相應(yīng)紀律處分，包含但不限于口頭警告、書面警告、罰款、扣績效、停職、調(diào)崗、降職、解雇等方式。11.2紀律處分的執(zhí)行程序及各種處分的標準、幅度和程序?qū)⒁罁?jù)公司內(nèi)部的規(guī)章制度進行訂立。第十二條監(jiān)督和檢查12.1公司將建立健全的監(jiān)督機制，對員工的考勤和請假情況進行日常檢查和定期審查。12.2監(jiān)督和檢查由人力資源部門負責(zé)，公司內(nèi)部有權(quán)進行調(diào)審核實，員工應(yīng)樂觀搭配并供應(yīng)必需的幫助和報告料子。第十三條附加條款13.1若本制度與其他公司內(nèi)部制度存在沖突或不完善之處，以其他制度為準，并及時修訂本制度。13.2本制度自發(fā)布之日起生效，并作為公司內(nèi)部管理制度的一部分。以上為《