東湖物業(yè)員工手冊8篇

東湖物業(yè)員工手冊8篇

東湖物業(yè)員工手冊[篇1]

一、物業(yè)接管驗收管理制度

1、驗收前的準(zhǔn)備工作

本驗收管理制度是指由—網(wǎng)絡(luò)能源有限公司新廠房項目招標(biāo)

組向深圳市—物業(yè)管理有限公司進(jìn)行的物業(yè)驗收和移交工作。

—物業(yè)組織項目專業(yè)人員組成驗收小組參加驗收工作。

驗收小組根據(jù)提供的圖紙,按照項目設(shè)計要點、竣工圖、設(shè)施

清單、所有設(shè)施設(shè)備出廠合格證書、設(shè)備調(diào)試運行記錄、試驗報

告等進(jìn)行驗收。

2、驗收的實施

驗收小組在驗收過程中，可先按專業(yè)分工及標(biāo)準(zhǔn)、計劃、設(shè)備

清單進(jìn)行單項驗收，然后再進(jìn)行綜合驗收；實物的驗收，主要應(yīng)核

查設(shè)備和主要部件的規(guī)格、型號、制造廠，并清點數(shù)量、安裝位置

等。

3、驗收后的處理工作

驗收小組專業(yè)人員根據(jù)分工寫出單項的驗收報告，驗收小組

負(fù)責(zé)人根據(jù)驗收報告，寫出物業(yè)的綜合性驗收評定意見書，呈交項

目招標(biāo)組。對存在問題的設(shè)備、設(shè)施寫出書面報告，上報項目招標(biāo)

組。管理處負(fù)責(zé)人代表物業(yè)管理接收單位同物業(yè)的交接單位進(jìn)行

正式移交，并辦理有關(guān)手續(xù)。驗收小組要會同項目招標(biāo)組簽字生效,

將全部、檔案資料移交給管理處存檔。

4、驗收后不合格的處理工作

對在驗收發(fā)現(xiàn)存在問題的設(shè)施、設(shè)備，管理處制訂整改落實措

施，并報項目招標(biāo)紐和—物業(yè)審核。

5、設(shè)備驗收

驗收的條件是設(shè)計圖紙與設(shè)備的規(guī)格型號、數(shù)量符合；主要設(shè)

備、設(shè)施安裝位置與安裝質(zhì)量符合;設(shè)備或系統(tǒng)的技術(shù)性能應(yīng)與設(shè)

計要求符合，檢查結(jié)果記錄在《驗收交接記錄表》中。對移交的竣

工圖，在《驗收交接記錄》中記錄。對物業(yè)的其它配套系統(tǒng)、設(shè)施

進(jìn)行驗收，驗收結(jié)昊也記錄在《驗收交接記錄表》中。

二、公共設(shè)施維護(hù)管理制度

1、管理處負(fù)責(zé)廠區(qū)內(nèi)公用設(shè)施、設(shè)備的日常管理、檢查維護(hù)，

確保設(shè)施、設(shè)備處于良好運行狀態(tài)。

2、公用設(shè)施、設(shè)備標(biāo)識系統(tǒng)規(guī)范完整、準(zhǔn)確無誤。

3、廠區(qū)內(nèi)疏散指示器、安全出口不得損壞。

4、廠區(qū)內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施損壞，須及時修理和更換。

5、市政公用設(shè)施、設(shè)備如發(fā)生損壞，立即通知市屬有關(guān)部門

維修或更換。

6、任何部位和個人不得損壞或挪用公用設(shè)施、設(shè)備。

東湖物業(yè)員工手冊【篇2】

一公司管理

①公司宗旨：顧客至上,服務(wù)質(zhì)量第一，熱情友好。

②經(jīng)營思想：樹企業(yè)品牌，社會效益和經(jīng)濟(jì)效益雙豐收。

③管理目標(biāo)：教育員工切實做到客戶至上，真誠公道，信譽(yù)第

一.文明禮貌，不卑不亢，一視同仁，團(tuán)結(jié)協(xié)作，顧全大局，遵紀(jì)守法.

廉潔奉公，專研業(yè)務(wù)，提高技能，創(chuàng)新開拓。

④管理原則：個人服從組織，下級服從上級，部門服從公司的

原則，做到服務(wù)與先進(jìn)的硬件相結(jié)合.良好的社會效益與較高的經(jīng)

濟(jì)效益相一致。

二勞動條例

①員工：合同制員工、臨時員工、兼職。

②招工標(biāo)準(zhǔn)：熱愛房地產(chǎn)事業(yè)、思想品德高尚、身體健康、文

化水平符合公司要求。

③培訓(xùn)、錄用、離職。

（一）職工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿

16周歲），并持有居民身份證、暫住證等合法證件。

（二）職工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除

管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，總經(jīng)理批復(fù)，方可辦理離職手續(xù)。

（九）試用期為一到六個月，試用期結(jié)束后，經(jīng)部門考核合格，

上報公司行政部，公司和員工將簽訂勞動合同，合同期限為一年、

三年、五年和無期限不等。

錄用員工手續(xù)流程圖

面試一一填寫履歷表一一提交證件一一行政部門面試一一總

經(jīng)理面試一一通知錄用

（十）、錄用員工在培訓(xùn)期內(nèi)、試用期及正式上崗期間，擅自

離開公司，不提出書面離職申請報告書，公司將依照國家《勞動

法》給予除名，并向其追償因此給公司造成的一切損失。

員工離職手續(xù)流程圖

員工一一起草離職報告一一離職報告送達(dá)行政部一一總經(jīng)理

批復(fù)一一辦理離職手續(xù)

員工未經(jīng)請示批準(zhǔn)自動離職，屬于違反法律法規(guī)及本合同規(guī)

定解除勞動合同，對公司造成損失的，員工應(yīng)賠償公司下列損失：

a.公司為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費用。

b.對公司方生產(chǎn)、經(jīng)營工作造成的各種經(jīng)濟(jì)損失。

c.本合同約定的其他經(jīng)濟(jì)費用。

如果上述損失無法準(zhǔn)確計算的，則員工向共公司支付的賠償

金最低為相當(dāng)于乙方在履行本合同約定之崗位（工種）實際獲得的

月平均收入的5倍。

（十一）員工的離職申請書需經(jīng)總經(jīng)理同意批復(fù)后，方能辦理

離職手續(xù)，并填寫離職表向行政部移交公司的財產(chǎn)物品、資料等

等。若損壞或遺失，將照原價賠償。（工作服按公司相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行）

（十二）公司遵循用人能進(jìn)能出的原則，離職的員工應(yīng)做到離

職前的一切工作要點，如向部門主管交代該辦或得辦的事項，原

則上不影響公司業(yè)務(wù)的正常開展。

（十三）員工因離職沒有移交工作和交代有關(guān)事項的，沒有和

部門主管經(jīng)理及時溝通，造成公司的運作脫軌和經(jīng)濟(jì)損失的，公

司有權(quán)依照國家法律和本規(guī)章制度、勞動合同約定追究離職員工

的個人責(zé)任，并要求賠償全部經(jīng)濟(jì)損失。

（十四）離職員工應(yīng)遵國家法律規(guī)定，保守本公司的商業(yè)秘密,

泄漏本公司商業(yè)機(jī)密，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果這種損失無法準(zhǔn)

確計算的，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當(dāng)于乙方在履行

本合同約定之崗位（工種）實際獲得的月平均收入的10倍。同時本

公司保留起訴離職員工經(jīng)濟(jì)損失賠償直至追究刑事責(zé)任的權(quán)利。

④調(diào)職與晉升

（一）員工因工作需要調(diào)動工作部門，員工個人原因上報，報

行政部門，由公司行政辦公室征求調(diào)匕，調(diào)入部門主管、經(jīng)理意

見，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。（公司總經(jīng)理可以調(diào)動所有員工在合同

期內(nèi)的一切職務(wù)及崗位）

（二）所有員工均有被晉升機(jī)會，主要依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、

工作努力、員工提升后，須有1個月見習(xí)期，見習(xí)期滿后，工作

表現(xiàn)及能力符合要求的，正式定崗，待遇也相應(yīng)調(diào)整。

（三）員工被提升后，若工作不能勝任或犯有過失，將視情節(jié)

輕重作出免職、降級或開除決定，其待遇也做相應(yīng)調(diào)整。

⑤裁員：公司若因變更或其他原因而產(chǎn)生減員時，按勞動部

門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，有權(quán)裁減員工人數(shù)。

三行政規(guī)定

①服從分配：

員工應(yīng)切實執(zhí)行直屬上級所指派的工作任務(wù)，如有困難或不

滿時，應(yīng)按照先建議并執(zhí)行后反映的原則辦理，不得拒絕分配。

②出勤

（一）所有員工上下班都必須準(zhǔn)時考勤

（二）員工必須按照部門安排的班次上班，若要變更須事先征

得部門主管或經(jīng)理同意，不得擅自私下?lián)Q班。

（三）員工如有急事不能按時上班，應(yīng)在上崗前及時通知部門

經(jīng)理（主管），否則作曠工處理，事后得說明事因并提交書面報告，

由部門經(jīng)理或總經(jīng)理簽名交行政辦公室。

③工作服名牌

（一）員工上班時，必須按規(guī)定穿工作制服，如有特殊情況，

不穿工作服，須經(jīng)行政辦公室批準(zhǔn)。

（二）員工要愛護(hù)工作服，如有損切或丟失，應(yīng)照價賠償。

（三）員工上班時，應(yīng)佩戴工作名牌，遺失名牌需要到行政辦

公室繳納名牌成本費，進(jìn)行補(bǔ)領(lǐng)。

（四）員工離職時，不許把所發(fā)的工作服、名牌、員工手冊交

還行政辦公室。

（五）員工離職須騰出衣柜°

（六）公司員工要愛護(hù)公物，對愛護(hù)公物及拾金不昧員工，公

司給予表揚(yáng)或獎勵。

④儀容、儀表

（一）要做到端正、整潔大方。

（二）制服完整、挺刮、清潔、沒有污漬。

（三）頭發(fā)清潔、整齊。男員工要求前不遮眉、不蓋耳、后不到

領(lǐng)。

（四）名牌須佩戴在工作服左上方胸前，并保持光亮、字跡清

晰、佩戴整齊。

（五）指甲要干凈，修剪整齊，不留長指甲，不得抹指甲油。

（六）面部：男不蓄須，女化淡妝，面部清潔。

（七）鞋：要干凈、不破損、黑皮鞋要擦亮。

（八）飾品：允許帶小件飾品、紀(jì)念戒指、避免帶大件吊耳環(huán)。

（九）其他：上班前不得食用蔥、蒜等食物，非工作需要不得

飲酒。

⑥員工紀(jì)律

（一）不得遲到、早退。

（二）員工必須在上級制定的崗位上下班。

（三）上班時間內(nèi)，不得無故擅自離崗、竄崗。

（四）工作時間內(nèi)不得處理私人事務(wù)，不得打私人電話，不得

喝酒，不得聊天、看與工作無關(guān)的書刊、雜志、電視。

（五）不得在公司內(nèi)大聲喧嘩、嬉笑打鬧、打架及暴力行為。

（六）不得接受客戶的回扣。

（七）不得在公司內(nèi)外進(jìn)行賭博、滔亂。

（八）嚴(yán)禁頂撞客戶或與客戶吵架、爭辯、斗毆。

（九）不得違反公司其他有關(guān)規(guī)定。

⑦公司財產(chǎn)

（一）員工如因失職或故意破壞公司財產(chǎn)、物品等，除應(yīng)照價

賠償外，還得根據(jù)情節(jié)輕重作出相應(yīng)處罰。

（二）凡員工有偷竊財物行為，其他員工發(fā)現(xiàn)應(yīng)立即報告部門

經(jīng)理，行政辦公室、總經(jīng)理。如證據(jù)確實，將移交公安機(jī)關(guān)處理。

⑧獎懲條例

為了保證公司工作效率和優(yōu)良服務(wù)，特制定如下條例。

獎勵制度：

（一）忠于職守、勤奮工作、模范地遵守公司規(guī)章制度和各項

規(guī)定。

（二）在工作中有突出成績，出色完成工作任務(wù)，多次獲得客

戶表揚(yáng)和員工稱贊。

（三）對完善公司管理制度、提高服務(wù)質(zhì)量、創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益有

較大貢獻(xiàn)C

（四）關(guān)心集體、團(tuán)結(jié)協(xié)作、助人為樂、勇挑重?fù)?dān)。

（五）積極提出合理化建議，被采納并有明顯效果。

（六）對公司的品牌、形象維護(hù)有突出貢獻(xiàn)者。

（七）為保護(hù)公司財產(chǎn)和客戶的生存財產(chǎn)安全，見義勇為、挺

身而出的。

（八）全心全意為客戶服務(wù)，并為客戶排憂解難，向客戶講明

國家的有關(guān)置業(yè)的政策法規(guī)，得到客戶表揚(yáng)、贊許者。

（九）盡最大努力為客戶服務(wù)，并為客戶解決重大疑難問題，

在社會中擴(kuò)展本公司的品牌影響，為公司贏得了榮譽(yù)。

（十）超額完成公司下達(dá)的工作任務(wù)及銷售指標(biāo)，為公司贏得

了經(jīng)濟(jì)效益和社會效益雙豐收。（公司將評定星級員工并給予獎勵）

懲罰制度:

（一）甲類過失處罰20—50元

L上班遲到、早退（第一次口頭警告、第二次書面警告、第三

次罰50元，允許5分鐘內(nèi)有原因的遲到）。

2.儀表、儀容不符合規(guī)定。

3.上班不穿工作服（西裝、西褲、皮鞋）領(lǐng)導(dǎo)特批除外。

4.擅自離崗或去其他部門閑逛、聊天。

5.高聲喧嘩、唱歌、吹哨或在同事及客戶面前有不雅動作。

6.隨地吐痰、亂丟煙蒂、紙屑等雜物。

7,粗心大意，損壞公司財產(chǎn)或客戶物品。

8.不按隸屬關(guān)系隨意越權(quán)者。

9?在客戶面前申懶腰、剔牙、挖鼻孔、剪指甲及打哈欠不加

掩飾者。

10.未經(jīng)批準(zhǔn)打私人電話和私自會客。

（二）乙類過失（較重過失）50—100元罰款

1.違反考勤規(guī)定，一個月內(nèi)遲到、早退、曠工累計兩次以上

者。

2.上班員工打瞌睡、閑聊、吃零食、干私活、打鬧、打撲克、

擅離崗位等。

3.在禁止吸煙的地方吸煙。

4.工作時間飲酒（除工作需要外）。

5.擅自私拿公司物品。

6.對客戶不禮貌和客戶爭吵。

7,私自試用客戶的東西、損壞客戶的私人物品。

8.不遵守崗位職責(zé)、擅自違反工作流程。

9.拾金不報。

10.不服從管理，對上級無理取鬧。

11.不負(fù)責(zé)任對下屬不敢管理。

12.吵架、粗言穢語、擾亂公司安寧和工作次序°

13.超越工作范圍、與客戶過分親近。

14.拒絕執(zhí)行二級指示或在執(zhí)行時故意消極怠工。

15.搬弄是非、誹謗他人、提供偽證據(jù)、影響工作和團(tuán)結(jié)。

16.因管理太差，造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失。

17.由于工作服務(wù)質(zhì)量，造成客戶強(qiáng)烈投訴的。

（三）、丙類過失（嚴(yán)重過失或除名條件）100元以上罰款

1.上班時間酗酒。

2.在公司內(nèi)毆打他們或相互斗毆。

3.無故曠工三天以上者，公司有權(quán)解除合同，并扣除獎金。

4,私自向客戶索取或變相索取回扣、物品。

5.偷竊公司、客戶、同事的財物。

6,私配鑰匙、加配公司各種柜子鑰匙、私撬公司財物柜。

7.拒不服從上級命令，不服從組織分配。

8.因工作失誤，嚴(yán)重違反操作規(guī)程，造成公司經(jīng)濟(jì)利益重大

損失。

9.工作態(tài)度惡劣，侮辱、毆打客戶。

10.在公司內(nèi)外進(jìn)行賭博。

11.泄露公司商業(yè)機(jī)密。

12.兩次以上違反公司規(guī)定，經(jīng)教育不改者。

13.相互透露工資待遇者。

14.不按照公司例會精神、故意搗亂、破壞工作流程。

四薪酬評定

1.實行基本工資、公司獎金、公司額外激勵獎金四部分組成，

扣除違紀(jì)、遲到、早退及違反公司制度金額。

2.依據(jù)員工出勤情況，由基本工資加崗位工資定出勤工資，

一個月按規(guī)定的員工出勤天數(shù)發(fā)放基本工資。

3.公司額外激勵獎金，公司制定的額外激勵獎金，在一段時

間內(nèi)，完成一定工作量，進(jìn)行獎金獎勵，每位員工的獎金都有所

不同。

4.其他獎金獎勵措施，依據(jù)公司經(jīng)營情況，隨時隨定。

5.公司員工違反規(guī)定，公司將按照手冊中的獎罰條例進(jìn)行扣

除。

6.公司員工的試用期為1—3個月，視崗位不同進(jìn)行制定，試

用期的工資待遇，原則上只享受基本工作，但如果該員工在試用

期工作表現(xiàn)突出，有貢獻(xiàn)者，公司視實際情況也會酌情考慮發(fā)獎

金。

7.試用期結(jié)束后，由部門經(jīng)理提交書面報告交行政辦公室，

由行政辦公室移交總經(jīng)理批復(fù)，同意正式錄用。公司將與試用員

工簽訂勞動合同，并辦理相關(guān)手續(xù)，以及提升相應(yīng)報酬。

8.公司進(jìn)行定期的優(yōu)秀員工評定，優(yōu)秀管理者評定，考核由

部門、客戶、行政辦、總經(jīng)理四部分組成，凡優(yōu)秀員工，優(yōu)秀管理

者，工資待遇相應(yīng)提高。并有晉升機(jī)會。（星級評定為每個月評定）

9.年底考核全勤獎。

具體薪酬及福利如下：

一、工資及福利

1.工資調(diào)動：根據(jù)不同職務(wù)，提供競爭工資制。基本工資

1100—1900元。

2.置業(yè)顧問工資設(shè)置：

基本工資1100元/月。

全勤工資50元/月。

考勤工資100元/月。

午餐補(bǔ)助200元/月。

通訊交通補(bǔ)助50元/月。

上訪客戶（帶團(tuán)）1組/周二4組/月200元/月（達(dá)不到不發(fā)項

目可累加）

3.獎勵工資：月銷售額到75萬元增加200元（當(dāng)月工資）。

4.工齡工資：滿1年以上工齡，1—2年：20元/月。

2—4年：30元/月。

4—5年：40元/月。

5.業(yè)務(wù)基點：50萬/人/月。

6.主管助理及以上人員崗位工資設(shè)置：除與置業(yè)顧問相同的

待遇外，增加兩部分工資：

a。管理工資（業(yè)務(wù)、人才、紀(jì)律、衛(wèi)生）占崗位工資的20%,

為100元/月o

bo業(yè)務(wù)工資占崗位工資的80%,為400元/月。要求所帶人

員按50萬/人計算，超過75萬/人，則增加200元。達(dá)不到50萬

/人扣除崗位工資的50%,即200元。

二、獎金制度的調(diào)整

1.成交1套獎金為1.2%。2套為L4%。3套為L6%。依次類

推，10套3.0%。封頂，10套以上按3.0%o計算。

2.當(dāng)月成交2100萬下月獎金增加0.2%。個點數(shù)，話費補(bǔ)貼

20元/月o

當(dāng)月成交2150萬下月獎金增加0.3%。個點數(shù)，話費補(bǔ)貼30

元/月。

當(dāng)月成交2200萬下月獎金增加0.4%。個點數(shù)，話費補(bǔ)貼40

元/月。

當(dāng)月成交2250萬下月獎金增加0.5%。個點數(shù)，話費補(bǔ)貼50

元/月。

3.翻倍項目，額外獎勵不翻倍。額外獎金下月發(fā)放，不扣20%,

當(dāng)月發(fā)放C

五員工休假

L法定假日、員工享受國家法定假日，法定假日加班上班，

企業(yè)按照實際天數(shù)給予員工調(diào)休。

2.病假

（一）員工休病假，須寫病假申請書，并憑醫(yī)院病歷卡以及醫(yī)

院病假條報本部門經(jīng)理簽字，上報總經(jīng)理同意，交行政辦公室方

可請假。

（二）病假期，所有員工扣除30元/天并帶病歷證明或選擇調(diào)

休。

3.事假

（一）員工確因有事需要請假，必須提前一天提出申請，寫事

假申請報告，報主管以上領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政辦公室后方

可休假

（二）員工因急事需要請假，上崗前半小時電話向本部門主管

請假。部門主管或經(jīng)理直接向總經(jīng)理通報，事后，員工回公司補(bǔ)

辦請假手續(xù)

（三）所有員工事假扣除該員工該天的工資或選擇調(diào)休

4.婚假

（一）公司員工到達(dá)法定年齡，已進(jìn)行了婚姻等級，需要婚假，

公司將按照國家規(guī)定給予法定婚假，婚假期內(nèi)公司的基本工資照

發(fā)，但公司獎金及額外獎金將扣除。

（二）員工提出婚假，需提供婚姻證明及部門主管同意書面申

請報告，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，交行政辦公室備案，方可進(jìn)行休婚假。

（三）員工試用期內(nèi)不享受上述規(guī)定。

5.產(chǎn)假

在公司的工作員工，需要產(chǎn)假，公司按照國家勞動法規(guī)定給

予產(chǎn)假。

茲證明本人收到寧波市宏偉房地產(chǎn)投資咨詢有限公司《員工

手冊》壹本，已閱此手冊全部內(nèi)容，并保證切實遵行。

員工簽字：

年月日

東湖物業(yè)員工手冊【篇3】

一、薪資政策

1、為吸取和保留高素質(zhì)的員工，公司根據(jù)每一職位所需求得

技能、職責(zé)和員工本身的工作情況，向員工支付薪資。

2、員工薪水根據(jù)工作任務(wù)的評估來決定，這一評價包括：職

位水平、工作表現(xiàn)、公司經(jīng)營狀況、勞動力市場等方面。個人工

作的表現(xiàn)是決定工資水平與加薪的基本因素。

3、員工開始工作或調(diào)整工資時，會被告知自己的薪資。

二、薪酬發(fā)放

1、次月10日核發(fā)上個月工資。月中錄用者或離職者的工資，

按實際出勤天數(shù)計算和支付。月工資以當(dāng)月天計算。薪酬以人民

幣形式支付。月工資支付的是上月全月工資。

2、發(fā)薪時，員工須查核數(shù)額，如有疑問可向綜合管理部查詢，

以便及時核查處理。

3、公司實行員工工資保密發(fā)放制度，員工相互之間不得經(jīng)任

何方式傳播、打聽、攀比收入狀況并入得向外界透露自己的工資

收入情況。

三、薪酬結(jié)構(gòu)

員工的月基本薪酬根據(jù)不同工作崗位、員工經(jīng)驗、學(xué)歷、以

及人才供求情況而定，公司將根據(jù)每年的業(yè)績情況，員工之個人

工作表現(xiàn)及市場情況等因素，于每年的1月份做出調(diào)薪?jīng)Q定。

1、基本工資；

2、工資津貼；

3、司齡工資：部門經(jīng)理以上：司齡工資二100元—司齡;部門經(jīng)

理以下：司齡工資二50元—司齡（司齡六年封頂）；

4、獎金：不定期獎金數(shù)額由公司依據(jù)公司經(jīng)營效益以及個人

工作表現(xiàn)而決定。

四、薪酬調(diào)整

員工工資津貼將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：

1、工資津貼常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、

社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整職員工資津貼。

2、公司將根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進(jìn)行獎勵性薪金晉

級，其對象為經(jīng)營活動中為公司創(chuàng)利成績顯著者;促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管

理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者；經(jīng)公司綜合管理部認(rèn)可應(yīng)獎勵

的其他人員。

3、員工職務(wù)發(fā)生變動，其工資津貼相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其薪金必

須在該職務(wù)級別薪金范圍之內(nèi)。

4、員工在年終考核中，被所在單位認(rèn)為工作業(yè)績效低于平均

水平，將可能被降低工資津貼。

五、加班薪酬

員工因公司工作需要加班工作，公司在事后先安排補(bǔ)休，只

有不安排補(bǔ)休的，方可發(fā)放加班薪酬（詳見《加班管理規(guī)定》）o

六、基本福利

1、社會保險

公司按照國家和長沙市有關(guān)規(guī)定為簽定勞動合同，建立勞動

關(guān)系的員工辦理交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險，社會保險屬

于個人交納部分由公司按月從工資收入中代扣代繳，員工依法享

受社會保險待遇。

2、勞保用品

3、健康檢查

公司為員工安排每年一次的健康檢查，并根據(jù)需要，可能對

全部或部分員工進(jìn)行不定期的健康檢查，員工不得以任何理由拒

絕。

4、午餐

員工在正常工作日可享受由公司在指定場所提供的標(biāo)準(zhǔn)午餐

一份。保安人員提供標(biāo)準(zhǔn)正餐二份（中、晚餐）。

5、康樂活動

公司將根據(jù)實際情況每年組織一至三次集體活動，如：外出

郊游或聯(lián)歡聯(lián)歡聚會等，具體時間及地點由綜合管理部確定并報

請公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，提前一周通知公司員工以做準(zhǔn)備。

6、婚慶禮金

(1)正式員工結(jié)婚，公司發(fā)放200元禮金；

(2)正式員工享受婚慶禮金時，必須向綜合管理部出示有關(guān)證

明。

7、喪葬禮金

(1)如正式員工在合同期間非因公死亡，公司發(fā)放一定數(shù)額的

撫恤金；

(2)正式員工的直系親屬(父母、配偶、子女)等去世，公司根

據(jù)具體情況發(fā)放一定數(shù)額的喪禮金；

(3)正式員工在領(lǐng)取喪葬禮金時應(yīng)向綜合管理部出示死亡證

明、喪葬證明等。

8、員工生日禮金

(1)如正式員工在勞動期內(nèi)過生日，公司將在當(dāng)月向其發(fā)入生

日禮品或禮金；

(2)員工生日以其身份證日期為準(zhǔn)，員工生日禮金為本月十日

前發(fā)放完畢。

七、休假管理

(一)法定節(jié)假日：

下列日期作為公司例行假日(若有變更時預(yù)先公布)，具體休

假日期由公司根據(jù)國家的規(guī)定統(tǒng)一安排，但因業(yè)務(wù)需要指定照常

上班需以加班計算。

(1)元旦一天；

(2)春節(jié)三天；

(3)婦女節(jié)(限女性)一天；

(4)勞動節(jié)三天；

(5)國慶節(jié)三天；

2、星期六、日等公休日；

3、其他經(jīng)公司決定的休假日；

4、例行假日若適逢星期六、日，其隔日不予補(bǔ)假。

(二)年休假

1、正式聘用的員工，在本公司工作滿1年者，可享受本年度

7個工作日的有薪年假；工作滿2年或2年以上者，可享受本年度

15個工作日的有薪年假，有薪年假最長不能超過60天；

2、年休假以一年為限，不得延續(xù)至次年使用；年休假最少以

天為單位使用；

3、員工申請年休假至少提前一個星期經(jīng)有關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,

公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)及工作需要安排員工休假；

4、有以下情形之一，當(dāng)年不再享受年休假；

(1)當(dāng)年病事假累計超過20天(含)；

(2)當(dāng)年已休產(chǎn)假者；

（3）因故被辭退者；

5、年休假可以頂替病、事假，但事先須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)報綜

合管理部備案。

（三）婚假

1、符合法定結(jié)婚年齡的正式員工有權(quán)享受婚假3天。符合晚

婚年齡（女方滿23周歲；男方滿25周歲）的初婚的正式員工可享

受10天婚假?；榧侔ü萑?，不包括法定節(jié)假日；

2、婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證書之日起一年內(nèi)使用有效，員工享受婚

假應(yīng)出示結(jié)婚證明；

3、員工依法享受婚假期間，公司按其在正常情況下的月實得

工資的100%支付。

（四）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假

1、符合國家東湖物業(yè)員工手冊規(guī)定的女職工產(chǎn)假為90天，

其中產(chǎn)前休假30天。如屬難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者,

每多生育一個嬰兒增加15天；

2、符合晚婚晚育年齡的夫妻（24周歲），女性員工增加產(chǎn)假15

天，在產(chǎn)后使用；

3、在配偶分娩時，給予陪產(chǎn)假7天；

4、懷孕不滿3個月進(jìn)行人工流產(chǎn)的，給予休假15天，3個

月以上的給予休假42天;

5、女員工產(chǎn)假期間的工資按實得工資得100%支付，產(chǎn)前假和

哺乳期間的工資按實得工資的80%支付。

（五）病假

1、員工在工作時間內(nèi)看病須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，前往醫(yī)院就醫(yī);

2、患病而不能上班的員工，須在當(dāng)日工作時間開始30分鐘

之內(nèi)致電部門主管，并交待需緊急處理的工作或其他事項；

3、因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出具縣級以上醫(yī)療單位證明，并經(jīng)主

管領(lǐng)導(dǎo)審批方視為病假，否則按曠工分理；

4、病假應(yīng)在生病的當(dāng)天或第二天辦好請假手續(xù)，特殊情況經(jīng)

批準(zhǔn)可以假后補(bǔ)辦，未辦理請假手續(xù)的按曠工處理；

5、病假時間在30天以內(nèi)，發(fā)放基本工資，即基本工資/30天

—請假天數(shù);病假時間在90天以內(nèi)，發(fā)放生活費（500元/月）；病假

時間超過90天，酌情發(fā)給基本生活補(bǔ)助。

（六）喪假

1、員工遇有直系親屬去世（父母、岳父母、配偶、子女）。經(jīng)

公司批準(zhǔn)可酌情給予『3天喪假，喪假包括公休日，不包括法定

節(jié)假日；

2、員工依法享受喪假期間，公司按其在正常情況下的月實得

工資的100%支付；

3、員工休喪假，應(yīng)向綜合管理部出示其直系親屬的死亡證明

或喪葬證明等。

（七）探親假

1、已婚員工分居兩地，又不能在公休假日團(tuán)聚的，每年可享

受一次探望配偶假，假期為15天；

2、未婚員工與父母分居兩地，每年可享受探望父母假，假期

為10天，如因工作需要當(dāng)年無法安排的，可以二年給假一次，假

期為20天；

3、已婚員工探望父母假，每二年一次，假期為10天；

4、員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方（以供養(yǎng)

關(guān)系為主）；

5、員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處

理；

6、員工配偶、父母均已死亡，又未重新結(jié)婚，而且身邊沒有

子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工

探親處理；

7、員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定假日，

路程假根據(jù)實際需要核給；

8、員工探親休假期間患病時，其病休天數(shù)仍作為享受探親假

計算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能須延;如果員工因患急病、重病、假

期滿后不能按期返回的，其延其返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單

位的證明，按病假處理;

9、員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚三個月以上的，不再享

受一年一次探親假；

10、大專院校分配來的畢業(yè)生，新招合同工人，在實習(xí)、試用

期間不能享受探親假，滿一年后才能享受探親假；

11、探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期

使用分期使用的，需經(jīng)綜合管理部批準(zhǔn)。

（八）公傷假

公司員工在工作期間式出差期間因工受傷，員工應(yīng)立即通知

公司，由公司向有部門申報，認(rèn)定為工傷后，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)

行。

八、請假管理

（一）公司各部門要根據(jù)本部門的工作特點，作出員工休假計

劃，報綜合管理部統(tǒng)籌安排。

（二）部門負(fù)責(zé)人安排員工休假要合理，不得集中在一段時間

內(nèi)同時休假，以免影響正常工作。

（三）員工休年假、探親假、婚假等要服從工作需要，先由本

人書面申請，再由年在部門簽署意見，經(jīng)綜合管理部審核后報總

經(jīng)理批準(zhǔn)，方可休假。

（四）如個別公司員工之累積年假已全部用盡，又因特殊情況

需要再請假者，可向公司申請無薪事假，每年累計以7天為限，

公司按工作情況決定是否批準(zhǔn)。

(五)除特別原因外，事假應(yīng)提前3個工作日辦理請假審批手

續(xù)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，然后上報綜合管理部門及主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后

方為有效，否則按曠工處理。

東湖物業(yè)員工手冊【篇4】

一、培訓(xùn)

1、基本政策

(1)公司積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，進(jìn)行多層

次、多渠道、多形式、有重點、全方位的員工培訓(xùn)，確保員工的職

業(yè)能力適應(yīng)崗位要求，不斷提升人力資源的競爭優(yōu)勢。

(2)員工有參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的權(quán)利，也有接受學(xué)習(xí)培訓(xùn)的義務(wù),

任何人不得無故放棄和拒絕參加員工培訓(xùn)。

(3)培訓(xùn)是公司對于具有潛力并表現(xiàn)出色的員工進(jìn)行激勵和

獎勵的一種手段。

(4)培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)與公司的整體業(yè)務(wù)發(fā)展有直接的、密切的聯(lián)

系。獲得培訓(xùn)機(jī)會的員工應(yīng)該將從培訓(xùn)中學(xué)到的知識學(xué)以致用，

不斷提高工作質(zhì)量，為公司發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

⑸綜合管理部是公司培訓(xùn)工作的全權(quán)負(fù)責(zé)部門，負(fù)責(zé)培訓(xùn)政

策的擬訂和推進(jìn)。

(6)各部門是培訓(xùn)工作的配合部門，負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求的提供、培

訓(xùn)的推動以及對于培訓(xùn)結(jié)果的跟蹤。

(7)工作外的培訓(xùn)占有了員工的業(yè)余時間，將不被視為加班,

如需出差，其應(yīng)享受差旅政策。

(8)公司原則二鼓勵員工繼續(xù)深造，提高個人的業(yè)務(wù)素質(zhì)，并

在時間以及教育費用上給予照顧。

(9)公司將逐步建立起完備而系統(tǒng)的培訓(xùn)檔案，包括員工接受

工作外的培訓(xùn)以及工作中重要的培訓(xùn)，培訓(xùn)的成績將作為員工職

業(yè)發(fā)展及薪酬考核、晉升和使用的重要依據(jù)。

(10)公司鼓勵員工在業(yè)余時間閱讀專業(yè)書籍，如確因工作需

要而購買專業(yè)書籍時，須經(jīng)部門經(jīng)理同意并報綜合管理部備案后

購買。

(12)公司的培訓(xùn)資源，例如：書籍、文件、講義、錄像帶等，

由綜合管理部統(tǒng)一保存，培訓(xùn)資源共享。

2、培訓(xùn)的目標(biāo)

(1)提高員工的工作技能和職業(yè)素質(zhì)。

(2)培養(yǎng)員工的團(tuán)隊意識和職業(yè)精神。

3、培訓(xùn)方式

(1)崗前培訓(xùn)：公司根據(jù)各部門新進(jìn)員工的入職情況，統(tǒng)一對

員工組織培訓(xùn)，使新員工盡快了解公司的基本情況和規(guī)章制度，

熟悉公司的基本禮儀和基礎(chǔ)知識，掌握處理業(yè)務(wù)的原則、技術(shù)、

程序和方法。

(2)在崗培訓(xùn)：公司定期或不定期的對員工進(jìn)行分類分級進(jìn)行

崗位技能培訓(xùn)。

①工作中培訓(xùn)：指員工在日常工作中，直接上級對部屬實施

的個別業(yè)務(wù)指導(dǎo)的培訓(xùn)。對下屬進(jìn)行培訓(xùn)是每一位中高級管理人

員的工作職責(zé)，日常工作中，應(yīng)不斷對下屬實施個別業(yè)務(wù)指導(dǎo)，

同時他們自身的行為也是員工效仿的榜樣。

②工作外培訓(xùn)I：指職位外或離開工作單位的培訓(xùn)。具體包括：

★技術(shù)及技能培訓(xùn)：即幫助員工掌握工作中不可缺少的專業(yè)

知識和技能的培訓(xùn)，這些知識和技能將有助于員工把工作做的更

好；

★拓展知識及增加技能的培訓(xùn)：幫助員工拓展知識，了解業(yè)

內(nèi)最新發(fā)展動態(tài)、了解新材料、新工藝、新設(shè)計及前瞻性技術(shù)等。

公司將在不同時期根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，采取業(yè)務(wù)研修、實地考

察、專題講座等形式，增加員工多方面技能，并為他們今后肩負(fù)

更重要的責(zé)任做準(zhǔn)備；

★專業(yè)管理技能培訓(xùn)：為了使公司中高級管理人員開拓思維、

進(jìn)一步提高業(yè)務(wù)管理水平，同時加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)外的交流，公司將根

據(jù)業(yè)務(wù)需求選送一定人員到有關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行短期培訓(xùn)。

③員工個人申請的培訓(xùn)：員工可根據(jù)自身發(fā)展及工作的實際

需要，申請與個人業(yè)務(wù)相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)。

4、培訓(xùn)管理

(1)指導(dǎo)思想

員工培訓(xùn)堅持培訓(xùn)需要有針對性、培訓(xùn)流程規(guī)范科學(xué)、人員

晉升標(biāo)準(zhǔn)明確，建立管理人員的儲備體系，造就一支工作技能高、

工作質(zhì)量好、職業(yè)素質(zhì)強(qiáng)的員工隊伍0

(2)相關(guān)程序

①根據(jù)培訓(xùn)需要而制定“年培訓(xùn)計劃”：

★綜合管理部根據(jù)各部門提供的音訓(xùn)需求(或綜合管理部與

部門經(jīng)理討論培訓(xùn)需求)，依據(jù)個人以及部門意見，認(rèn)真分析，明

確要求，制定全公司“年培訓(xùn)計劃”；

★綜合管理部將“年培訓(xùn)計劃”呈主管領(lǐng)總經(jīng)理審批；

★綜合管理部依據(jù)“年培訓(xùn)計劃”尋找合適的培訓(xùn)資源，協(xié)

助制定培訓(xùn)目標(biāo)，確定培訓(xùn)內(nèi)容和方式，建立培訓(xùn)效果跟蹤方案，

組織、協(xié)調(diào)完成每一次培訓(xùn)；

★綜合管理部對每次培訓(xùn)進(jìn)行效果評估，檢驗學(xué)習(xí)結(jié)果，衡

量工作表現(xiàn)，并不斷根據(jù)培訓(xùn)跟蹤結(jié)果、以及新的需求情況，修

正此“年培訓(xùn)計劃”，但必須得到總經(jīng)理的批準(zhǔn)。

②員工個別培訓(xùn)申請：

★培訓(xùn)需求人根據(jù)培訓(xùn)需求填寫“培訓(xùn)申請表”；

★部門經(jīng)理及業(yè)務(wù)副總對其工作業(yè)績、工作態(tài)度、個人發(fā)展

潛質(zhì)以及培訓(xùn)內(nèi)容與工作相關(guān)程度作評價及審批；

★將“培訓(xùn)申請表”呈送總經(jīng)理審批；

★綜合管理部協(xié)調(diào)培訓(xùn)人及其部門為其制定培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)

結(jié)果跟蹤方案，并且協(xié)助其完成此次培訓(xùn)。

(3)目標(biāo)與考核：

①所有工作外的培訓(xùn)都必須制定培訓(xùn)目標(biāo)，即培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)

達(dá)到的最終結(jié)果。沒有培訓(xùn)目標(biāo)的培訓(xùn)是資源的浪費。目標(biāo)的實

現(xiàn)與否，除培訓(xùn)結(jié)束后的測試以外，全方位的跟蹤也是評估目標(biāo)

達(dá)成的重要手段；

②綜合管理部門協(xié)助業(yè)務(wù)部門確定受培訓(xùn)者的培訓(xùn)目標(biāo)，對

培訓(xùn)進(jìn)行多種形式的考核，業(yè)務(wù)部門對受培訓(xùn)者的培訓(xùn)效果進(jìn)行

跟蹤，評價；

③對于曾經(jīng)享有工作外的培訓(xùn)，但經(jīng)過培訓(xùn)結(jié)果跟蹤，而沒

有達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)，又沒有合理原因的員工，公司將不再考慮提供

培訓(xùn)機(jī)會。

二、績效考核

1、公司按照客觀、公正、注重實際的原則有計劃地對所有員

工進(jìn)行績效考核，考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面。

2、績效考核的結(jié)果是全面衡量和反映員工素質(zhì)和工作業(yè)績的

基本依據(jù)，是員工薪酬分配、職務(wù)等級升降、獎懲等的重要依據(jù)。

3、績效考核包括：個人工作總結(jié)、部門考核和綜合管理部的

綜合考評，分為月度考評和年終考評。

4、績效考核成績分不同檔次，綜合管理部根據(jù)考核結(jié)果提交

人員調(diào)級方案，經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)理審核后，對相應(yīng)員工辦理晉級或降

級使用手續(xù)。

(1)月度考核不合格者，扣除當(dāng)月工資100-500元；

(2)年終考評不合格者，可給予二次考核機(jī)會，再次考核不合

格者，立即予以辭退，公司不做任何賠償；

(3)年終考核作為年終獎評定的依據(jù)，考核不合格者，不計算

當(dāng)年工齡。

5、晉升機(jī)制

(1)公司鼓勵員工不斷發(fā)展、進(jìn)步、并建立了相應(yīng)的晉升制度。

在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作努力、表現(xiàn)出色、能力出眾的員

工將優(yōu)先獲得晉升和發(fā)展的機(jī)會；公司將在一定程度上執(zhí)行競爭

上崗制度。

(2)如果符合下列條件，員工將有機(jī)會獲得職務(wù)晉升，薪金也

將隨之增加:

①具備良好的職業(yè)道德；

②工作績效顯著；

③個人工作能力顯著；

④年度考核成績處于部門中上水平；

⑤充分了解有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容，具備其他與職務(wù)要求相關(guān)的

綜合能力；

⑥已參加過擬晉升職務(wù)需接受的系列培訓(xùn)，成績合格；

⑦達(dá)到對該職務(wù)要求的工作能力及綜合素質(zhì)要求C

6、具體考核按照公司《績效考核管理辦法》執(zhí)行。

東湖物業(yè)員工手冊【篇5】

一、由公司綜合管理部統(tǒng)一管理考勤工作，各部門經(jīng)理落實

考勤工作。

二、公司管理人員實行五天工作制，每天工作時間為上午8：

30-12：00時，下午13：30-17：30時?；鶎尤藛T按本部門工種特

殊性質(zhì)實行排班制，周工作時間不得超過48小時。如確因工作任

務(wù)較多，需要延長工作時間的部門，向綜合管理部申請“臨時加

班單”，經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報綜合管理部備案，并在月底由

綜合管理部統(tǒng)計考勤及加班情況（詳見《加班管理規(guī)定》）o

三、員工每日上下班應(yīng)按時打卡。綜合管理部將在每天的9：

00、13：30檢查員工考勤，如無特殊說明，又無考勤記錄，視為

遲到或曠工處理。

四、員工在工作時間內(nèi)因公外出，須征得部門經(jīng)理同意，并

向綜合管理部說明，由綜合管理部登記并進(jìn)行公布。普通員工因

特殊原因不能到公司打卡，應(yīng)提前說明，并由部門經(jīng)理在考勤卡

上簽字確認(rèn)，面部門經(jīng)理則需執(zhí)行總經(jīng)理簽字，否則均視為遲到、

早退或曠工處理。

五、如因公出差，一律填寫“出差申請單”，普通員工報部

門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門副經(jīng)理級別經(jīng)上員工（含部門副經(jīng)理）報執(zhí)行總

經(jīng)理批準(zhǔn)，并交綜合管理部備案，按E常出勤登記，否則，按缺

勤處理。

六、員工請假一律填寫“假期申請表”。普通員工請假2天

（含2天），報部門經(jīng)理及批準(zhǔn)、綜合管理部審核，普通員工請假

3天以上（含3天）及部門副經(jīng)理級別以上員工請假，報執(zhí)行總經(jīng)

理批準(zhǔn)，并將“請假單”交綜合管理部備案。員工請病假者，原

則上要有醫(yī)院出據(jù)的證明。

七、公司嚴(yán)禁員工在考勤管理上弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將受

嚴(yán)懲處罰。情節(jié)嚴(yán)重者，公司可通報批評以至解除合同。無論何

種原因，請人打卡或代人打卡者，按曠工二天處理，情節(jié)嚴(yán)重者

公司將予以辭退。

八、遲到、早退、曠工的界定：

1、遲到：工作時間開始后15分種內(nèi)上班者視為遲到；超過15

分鐘視為曠工；

2、早退：工作時間結(jié)束前十分鐘內(nèi)下班者為早退；

3、曠工：凡有下列行為者均屬曠工：

(1)不請假或請假未批準(zhǔn)而不到崗者；

(2)超假不續(xù)或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者；

(3)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自調(diào)班的；

(4)不服從分配、調(diào)動而不按時到崗上班者。

九、處罰辦法

1、遲到一次，扣遲到者5元

2、曠工一天，扣三天工資，無故礦工三次以上者，公司視情

節(jié)輕重，可以記過及到開除；

3、當(dāng)月遲到累計遲到達(dá)三次(含三次)，當(dāng)月按曠工一天計；

4、早退一次，扣早退者日工資的1/2；

5、當(dāng)月早退二次(含二次)，按曠工一天計；

6、請病假者，請假期間按基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不享受工資津

貼。超過一個月或無期請事假、病假者，公司有權(quán)停發(fā)工資乃至

辭退；

7、請事假者，不享有基本工資和各項津貼(詳見《福利制度》)；

8、考勤由綜合管理部專人負(fù)責(zé)匯總。每月一日前將上月考勤

簽字確認(rèn)后，上報綜合管理部經(jīng)理簽批，財務(wù)部按考勤情況發(fā)放

上月工資。

東湖物業(yè)員工手冊【篇6】

為了強(qiáng)化物業(yè)保潔員的各項工作行為管理，提高物業(yè)保潔人

員的工作效率，為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，給大家一個干凈、整潔、

舒適的辦公環(huán)境，特制定本物業(yè)保潔員管理制度°

一、物業(yè)保潔員工作職責(zé)、工作守則及工作時間：

1、嚴(yán)格遵守企業(yè)管理制度、服從督辦人員指揮、服裝整潔、

禮貌待人、積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍。

2、保潔人員需每日全面、細(xì)致的對衛(wèi)生區(qū)域進(jìn)行打掃、除塵。

衛(wèi)生區(qū)域包括：大廈（休閑區(qū)）、小樓（辦公室、走廊、衛(wèi)生間、玻

璃、百葉窗、暖氣片等）衛(wèi)生。其中玻璃、暖氣片、百葉窗，每月

擦拭兩次。

3、休息日為周六（每月休二天）。

4、物業(yè)保潔員每天工作時間為：上午8：00—12：30下午14：

00--18：30o

二、物業(yè)保潔員工作制度及標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則：

1、物業(yè)保潔員上崗期間保持個人，義容儀表及個人衛(wèi)生，維護(hù)

公司良好形象；不大聲喧嘩，嚴(yán)禁與公司同事閑聊，工作期間不影

響員工正常工作；穿工裝上崗，保持工裝整潔、干凈，工裝每周滌

一次；不濃妝艷抹及佩帶不適宜的飾物；不留長指甲；不穿拖鞋上

崗。

2、工作時間內(nèi)保證按時上崗，不得擅自離崗、不得私自使用

辦公用品（如電腦、電話等）。

3、按要求高質(zhì)量完成各項工作，所有工作在安排后必須立即

行動。

4、愛惜工作用具及公司辦公用品。如有工作用具損壞，可以

舊換新。

5、按工作職責(zé)每日全面清掃。環(huán)境衛(wèi)生包括辦公室、前臺、

走廊（掛畫），小樓衛(wèi)生。其中辦公室衛(wèi)生包括：辦公桌椅、公共

辦公柜、電腦、電話、室內(nèi)玻璃、欄桿、地面吸塵、門框擦拭、辦

公室內(nèi)植物澆灌、擦拭魚缸、換水等。走廊衛(wèi)生包括：掛畫、公司

牌匾等。

前臺衛(wèi)生包括：前臺桌椅、飲水機(jī)、小柜子、白板等。

衛(wèi)生間包括；洗手液、空氣清新劑（盒）、衛(wèi)生紙等用品的及

時更換。

小樓衛(wèi)生包括：辦公室、走廊（地面、地角線）、門窗、玻璃、

百葉窗、衛(wèi)生間（及時更換用品）、飲水間等。

三、物業(yè)保潔員處罰規(guī)定

1、凡查出衛(wèi)生包干區(qū)不衛(wèi)生的，每次扣物業(yè)保潔員獎金50

元，并責(zé)令其立即打掃。

2、衛(wèi)生管理人員（包括打掃衛(wèi)生，打掃公共廁所人員）工作不

負(fù)責(zé)任，造成臟、亂、差的每查出一次罰款100元。

四、物業(yè)保潔員管理制度附則

1、本物業(yè)保潔員管理制度解釋權(quán)由人力資源部負(fù)責(zé)。

2、本物業(yè)保潔員管理制度自頒布之日起開始施行。

東湖物業(yè)員工手冊【篇7】

為了保障公司辦公樓的正常有序使用，明確相關(guān)部門的責(zé)任

義務(wù)，營造一個好的工作環(huán)境，特制定本制度。

一、安全與消防管理

（一）辦公室安全管理

1.辦公樓的安全工作由辦公室負(fù)責(zé)，辦公室要切實加強(qiáng)對保

安的管理，確保保安人員履行好安保職責(zé)，嚴(yán)格落實各項安保措

施，確保辦公樓安全。

2.嚴(yán)格來訪登記制度。凡是來訪的辦事人員先由門衛(wèi)告知相

關(guān)部門，并在來訪登記表上登記，注明事由，再由相關(guān)部門進(jìn)行

接待。杜絕外來人員在辦公區(qū)域內(nèi)部亂串亂闖現(xiàn)象發(fā)生。

3.各部門要認(rèn)真做好部門自身的安全保衛(wèi)工作。在下班前要

檢查門窗、用電使用情況，離開辦公室必須關(guān)好窗，鎖好門；關(guān)閉

燈、電腦等用電設(shè)施，確保部門自身安全。

4.有重要設(shè)備、儀器儀表的部門要設(shè)專人負(fù)責(zé)，嚴(yán)格管理，

避免發(fā)生財物丟失等責(zé)任事故。

6.財務(wù)室、檔案室、配電室、設(shè)備機(jī)房、食堂、倉庫等重點區(qū)

域，相關(guān)部門要嚴(yán)格落實各項防火、防盜等安全措施，做到人防

和技防相結(jié)合，加強(qiáng)管理，杜絕隱患。

7.各部門（人員）發(fā)現(xiàn)重大問題和帶有苗頭性的隱患要及時匯

報，及時排除。

8.保安部門要認(rèn)真檢查維護(hù)電視監(jiān)控系統(tǒng)，確保24小時開通,

運轉(zhuǎn)良好。非相關(guān)人員禁止進(jìn)入電視監(jiān)控室，如需要調(diào)看監(jiān)控錄

像，必須征得辦公室相關(guān)負(fù)責(zé)人同意。

9.節(jié)假日期間，值班人員必須堅守崗位，認(rèn)真履行職責(zé)，做

好交接班記錄。對需要加班人員須在值班處登記。對突發(fā)事件和

重要情況要及時報告，及時處理。

（二）辦公室消防安全管理

L財務(wù)室、配電室、設(shè)備機(jī)房、檔案庫、廚房餐廳、實驗室、

倉庫等重點防火部位，要按公安消防部門的規(guī)定配備消防器材，

設(shè)立禁止煙火標(biāo)記。禁止在辦公樓內(nèi)亂扔煙蒂，禁止在辦公樓非

吸煙區(qū)（電梯）內(nèi)吸煙。

2.各部門員工要遵守消防管理規(guī)定，嚴(yán)禁擅自移動或破壞辦

公樓內(nèi)消防設(shè)施，嚴(yán)禁擅自占用、堵塞、封閉消防通道。

3.各部門員工要積極參加組織的