2024年度總經(jīng)理勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本：包含業(yè)績考核指標(biāo)2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度總經(jīng)理勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本：包含業(yè)績考核指標(biāo)1本合同目錄一覽1.合同簽訂1.1合同生效日期1.2合同期限1.3合同解除條件2.職位與職責(zé)2.1職位名稱2.2職責(zé)描述2.3工作地點(diǎn)3.工作時間與休息3.1工作時間3.2休息時間3.3加班規(guī)定4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3津補(bǔ)貼4.4社會保險及公積金5.績效考核5.1績效考核指標(biāo)5.2績效考核方法5.3績效考核周期5.4績效考核結(jié)果應(yīng)用6.考勤與請假6.1考勤制度6.2請假規(guī)定6.3考勤記錄與審核7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3培訓(xùn)費(fèi)用8.保密與競業(yè)限制8.1保密義務(wù)8.2競業(yè)限制8.3競業(yè)限制期限及補(bǔ)償9.違約責(zé)任9.1違約行為定義9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約責(zé)任賠償10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決地點(diǎn)11.合同變更與解除11.1合同變更條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序12.3終止后的權(quán)利義務(wù)13.合同附件13.1附件一：職位說明書13.2附件二：績效考核指標(biāo)表13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同其他事項(xiàng)14.1合同簽署14.2合同保管14.3合同生效第一部分：合同如下：1.合同簽訂1.1合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。1.2合同期限：本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止，合同期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽。1.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；1.1.2由于不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；1.1.3員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司勸誡無效；1.1.4員工因重大過失給公司造成重大損失；1.1.5員工因個人原因無法繼續(xù)履行合同；1.1.6公司因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)，導(dǎo)致員工崗位調(diào)整或撤銷；1.1.7法律法規(guī)或政策變動導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。2.職位與職責(zé)2.1職位名稱：總經(jīng)理2.2職責(zé)描述：2.2.1負(fù)責(zé)制定公司年度經(jīng)營目標(biāo)和戰(zhàn)略規(guī)劃；2.2.2負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和預(yù)算；2.2.3負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營管理，確保公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；2.2.4負(fù)責(zé)公司人力資源管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)；2.2.5負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理和風(fēng)險控制；2.2.6負(fù)責(zé)公司對外關(guān)系和公共關(guān)系；2.2.7完成公司董事會交辦的其他工作任務(wù)。2.3工作地點(diǎn)：公司總部所在地。3.工作時間與休息3.1工作時間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作8小時，每周工作5天。3.2休息時間：每日休息1小時，每周休息2天。3.3加班規(guī)定：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，員工加班需提前申請，并按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。4.薪酬待遇4.1基本工資：根據(jù)公司薪酬體系，總經(jīng)理的基本工資為人民幣萬元/年。4.2績效獎金：根據(jù)公司年度業(yè)績完成情況，總經(jīng)理可獲得人民幣萬元/年的績效獎金。4.3津補(bǔ)貼：包括住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等，具體金額根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。4.4社會保險及公積金：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，公司為總經(jīng)理繳納社會保險和住房公積金。5.績效考核5.1.1公司年度經(jīng)營目標(biāo)的完成情況；5.1.2公司利潤目標(biāo)的完成情況；5.1.3員工滿意度調(diào)查結(jié)果；5.1.4市場份額增長率；5.1.5客戶滿意度調(diào)查結(jié)果。5.2績效考核方法：采用定量與定性相結(jié)合的方法，通過數(shù)據(jù)分析和評價，對總經(jīng)理的績效進(jìn)行全面考核。5.3績效考核周期：每年進(jìn)行一次年度績效考核。5.4績效考核結(jié)果應(yīng)用：績效考核結(jié)果作為總經(jīng)理薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。6.考勤與請假6.1考勤制度：公司實(shí)行考勤制度，員工需按時打卡，記錄工作時長。6.2請假規(guī)定：員工需提前向人力資源部門提出請假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。6.3考勤記錄與審核：人力資源部門負(fù)責(zé)考勤記錄和審核，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。8.保密與競業(yè)限制8.1保密義務(wù)：總經(jīng)理對本公司的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露或使用公司的商業(yè)秘密。8.2競業(yè)限制：合同期滿或解除后，總經(jīng)理在離職后的競業(yè)限制期為2年，在此期間，未經(jīng)公司同意，不得在同類行業(yè)或競爭對手處擔(dān)任任何職務(wù)或參與相關(guān)業(yè)務(wù)活動。8.3競業(yè)限制期限及補(bǔ)償：競業(yè)限制期間的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為總經(jīng)理離職前12個月平均工資的50%，由公司支付，支付時間為每年1月1日和7月1日。9.違約責(zé)任9.1.1違反合同約定的保密義務(wù)；9.1.2違反競業(yè)限制條款；9.1.3故意損害公司利益；9.1.4嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；9.1.5未能完成合同約定的職責(zé)。9.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、返還非法所得等。9.3違約責(zé)任賠償：違約金金額為違約行為直接造成的經(jīng)濟(jì)損失的1至3倍，具體賠償金額由雙方協(xié)商確定。10.合同爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議，協(xié)商不成的，可提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。10.2爭議解決程序：提交訴訟后，按照我國相關(guān)法律法規(guī)和訴訟程序進(jìn)行。10.3爭議解決地點(diǎn)：爭議解決地點(diǎn)為合同簽訂地或雙方約定的其他地點(diǎn)。11.合同變更與解除11.1.1法律法規(guī)、政策變動導(dǎo)致合同內(nèi)容不符合規(guī)定；11.1.2雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要變更合同內(nèi)容；11.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。11.2合同解除條件：同1.3中合同解除條件。11.3合同解除程序：一方提出解除合同意向，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽署解除合同協(xié)議書。12.合同終止12.1合同終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、一方違約導(dǎo)致合同解除、因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。12.2合同終止程序：合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理合同終止后的各項(xiàng)事宜，包括但不限于：12.2.1雙方簽署合同終止確認(rèn)書；12.2.2結(jié)算雙方之間的債權(quán)債務(wù)；12.2.3退還相關(guān)證件、資料等。12.3終止后的權(quán)利義務(wù)：合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，繼續(xù)履行合同終止后的權(quán)利義務(wù)。13.合同附件13.1附件一：職位說明書13.2附件二：績效考核指標(biāo)表13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同其他事項(xiàng)14.1合同簽署：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同保管：雙方應(yīng)妥善保管本合同，如合同遺失，應(yīng)立即通知對方，并采取必要措施補(bǔ)辦。14.3合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念：在本合同中，第三方是指非甲乙雙方當(dāng)事人，根據(jù)甲乙雙方約定或法律、行政法規(guī)的規(guī)定，介入本合同關(guān)系，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、審計(jì)等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的條件：15.2.1第三方必須具有合法的資質(zhì)和相應(yīng)的專業(yè)能力；15.2.2第三方介入事項(xiàng)必須符合本合同的約定；15.2.3第三方介入必須經(jīng)過甲乙雙方的書面同意。15.3第三方介入的類型：15.3.1中介服務(wù)：為甲乙雙方提供合同簽訂、履行過程中的中介服務(wù)；15.3.2咨詢服務(wù)：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢和建議；15.3.3評估服務(wù)：對甲乙雙方的資產(chǎn)、債權(quán)、債務(wù)等進(jìn)行評估；15.3.4審計(jì)服務(wù)：對甲乙雙方的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行審計(jì)。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任：第三方在提供中介、咨詢、評估、審計(jì)等服務(wù)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2責(zé)任限額：16.2.1第三方的責(zé)任限額為甲方或乙方因第三方服務(wù)所遭受損失的50%；16.2.2第三方的責(zé)任限額最高不超過人民幣萬元；16.2.3超過責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方按照本合同約定承擔(dān)。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分：17.1.1第三方對甲方承擔(dān)的責(zé)任，甲方應(yīng)向第三方追償；17.1.2第三方提供的報(bào)告、意見等，甲方應(yīng)自行判斷并承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險。17.2第三方與乙方的劃分：17.2.1第三方對乙方承擔(dān)的責(zé)任，乙方應(yīng)向第三方追償；17.2.2第三方提供的報(bào)告、意見等，乙方應(yīng)自行判斷并承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險。18.第三方介入時的額外條款及說明18.1第三方介入時的額外條款：18.1.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定和第三方的要求，提供必要的資料和信息；18.1.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時解決第三方介入過程中出現(xiàn)的問題；18.1.3第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照約定分擔(dān)。18.2第三方介入時的說明：18.2.1第三方介入的目的是為了更好地履行本合同，降低風(fēng)險，提高效率；18.2.2第三方的介入不影響甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)；18.2.3第三方的介入不改變本合同的主體和內(nèi)容。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職位說明書要求：詳細(xì)描述總經(jīng)理的職位職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容等。說明：該說明書作為合同附件，用于明確總經(jīng)理的職位要求和工作內(nèi)容。2.附件二：績效考核指標(biāo)表要求：列出總經(jīng)理的績效考核指標(biāo)，包括定量和定性指標(biāo)，以及各指標(biāo)的權(quán)重。說明：該表格作為合同附件，用于衡量總經(jīng)理的績效表現(xiàn)，作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。3.附件三：保密協(xié)議要求：明確雙方在合同履行過程中的保密義務(wù)，包括保密信息的范圍、保密期限等。說明：該協(xié)議作為合同附件，用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密，防止泄露。4.附件四：競業(yè)限制協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定競業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等。說明：該協(xié)議作為合同附件，用于保護(hù)公司的商業(yè)利益，防止離職員工在競業(yè)限制期內(nèi)損害公司利益。5.附件五：培訓(xùn)計(jì)劃要求：列出總經(jīng)理的培訓(xùn)內(nèi)容和計(jì)劃，包括培訓(xùn)時間、地點(diǎn)、方式等。說明：該計(jì)劃作為合同附件，用于促進(jìn)總經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展和能力提升。6.附件六：考勤記錄表要求：記錄總經(jīng)理的工作時間、休息時間、加班時間等。說明：該表格作為合同附件，用于考核總經(jīng)理的考勤情況，確保工作時間的合規(guī)性。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定合同變更的條件、程序和內(nèi)容。說明：該協(xié)議作為合同附件，用于處理合同履行過程中的變更事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密；1.2違反競業(yè)限制條款，在競業(yè)限制期內(nèi)從事同類業(yè)務(wù)；1.3未按時完成合同約定的職責(zé)；1.4故意損害公司利益；1.5嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；1.6未能完成合同約定的業(yè)績指標(biāo)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為發(fā)生后，由違約方承擔(dān)違約責(zé)任；2.2違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失、返還非法所得等；2.3違約金金額根據(jù)違約行為所造成的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行確定；2.4賠償損失包括直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失；2.5違約責(zé)任的具體認(rèn)定由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。示例說明：1.如果總經(jīng)理違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失，總經(jīng)理應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金和賠償損失。2.如果總經(jīng)理在競業(yè)限制期內(nèi)從事同類業(yè)務(wù)，違反競業(yè)限制條款，公司可要求總經(jīng)理停止違法行為，并支付違約金。3.如果總經(jīng)理未按時完成合同約定的職責(zé)，導(dǎo)致公司利益受損，總經(jīng)理應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金和賠償損失。全文完。2024年度總經(jīng)理勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本：包含業(yè)績考核指標(biāo)2本合同目錄一覽1.合同主體及基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息1.3合同期限1.4合同生效日期2.甲方權(quán)利與義務(wù)2.1甲方權(quán)利2.2甲方義務(wù)3.乙方權(quán)利與義務(wù)3.1乙方權(quán)利3.2乙方義務(wù)4.工作內(nèi)容與崗位職責(zé)4.1工作內(nèi)容4.2崗位職責(zé)4.3工作地點(diǎn)5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班制度6.薪酬及福利待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3社會保險及公積金6.4其他福利待遇7.業(yè)績考核指標(biāo)7.1考核目的7.2考核內(nèi)容7.3考核標(biāo)準(zhǔn)7.4考核程序7.5考核結(jié)果運(yùn)用8.違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任8.2乙方違約責(zé)任9.保密條款9.1保密范圍9.2保密義務(wù)9.3違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除后的處理12.合同生效、變更、解除、終止12.1合同生效12.2合同變更12.3合同解除12.4合同終止13.其他約定13.1其他約定事項(xiàng)13.2其他約定條款14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同主體及基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：X有限公司甲方住所：X省X市X區(qū)X路X號法定代表人：X1.2乙方基本信息乙方姓名：X乙方身份證號碼：X1.3合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.4合同生效日期本合同自甲方、乙方簽字蓋章之日起生效。2.甲方權(quán)利與義務(wù)2.1甲方權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)合同約定對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督管理；甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整乙方的工作崗位；甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及業(yè)績考核結(jié)果給予獎勵或處罰。2.2甲方義務(wù)甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方工資及福利待遇；甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，提供必要的工作條件；甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險及住房公積金。3.乙方權(quán)利與義務(wù)3.1乙方權(quán)利乙方享有合同約定的工資及福利待遇；乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利；乙方享有對甲方工作進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利。3.2乙方義務(wù)乙方應(yīng)按照合同約定履行工作職責(zé)；乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度；乙方應(yīng)保守公司商業(yè)秘密。4.工作內(nèi)容與崗位職責(zé)4.1工作內(nèi)容乙方在甲方擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù)，負(fù)責(zé)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營管理及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作；乙方負(fù)責(zé)制定公司年度經(jīng)營目標(biāo)，并組織實(shí)施；乙方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，確保公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。4.2崗位職責(zé)乙方應(yīng)具備豐富的管理經(jīng)驗(yàn)及行業(yè)知識；乙方應(yīng)具備較強(qiáng)的執(zhí)行力及創(chuàng)新能力。5.工作時間與休息休假5.1工作時間乙方每周工作五天，每天工作八小時，共計(jì)40小時/周；工作時間為上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。5.2休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假等；乙方在合同期內(nèi)享有每月兩天帶薪休假。6.薪酬及福利待遇6.1基本工資乙方基本工資為人民幣X元/月；基本工資按月支付，每月5日前支付上月工資。6.2績效獎金乙方年度績效獎金根據(jù)公司年度業(yè)績及個人工作表現(xiàn)進(jìn)行評定；績效獎金在次年1月支付，金額為基本工資的%。7.業(yè)績考核指標(biāo)7.1考核目的本合同旨在明確乙方年度業(yè)績考核指標(biāo)，以激勵乙方提高工作效率，促進(jìn)公司業(yè)績增長。7.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括但不限于：公司年度經(jīng)營目標(biāo)完成情況、個人工作表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、創(chuàng)新能力等。7.3考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)按照公司年度經(jīng)營目標(biāo)及個人崗位職責(zé)進(jìn)行設(shè)定；考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。7.4考核程序甲方應(yīng)在年度考核前一個月向乙方下達(dá)考核通知；考核結(jié)果經(jīng)雙方確認(rèn)后，甲方應(yīng)在一個月內(nèi)將考核結(jié)果通知乙方。7.5考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果作為乙方年度績效獎金及晉升的重要依據(jù)；考核結(jié)果不合格的，甲方有權(quán)根據(jù)合同約定對乙方進(jìn)行處罰。8.違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付乙方工資及福利待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的違約金，違約金按未支付金額的1%每日計(jì)算；若甲方未按照合同約定提供乙方的工作條件，導(dǎo)致乙方無法正常工作，乙方有權(quán)要求甲方采取措施予以改正，并賠償由此造成的損失；若甲方違反保密條款，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致公司遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；若乙方違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；若乙方提前解除合同，未提前一個月書面通知甲方，乙方應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。9.保密條款9.1保密范圍乙方在任職期間及離職后，對甲方公司機(jī)密、商業(yè)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)；保密范圍包括但不限于技術(shù)資料、經(jīng)營策略、客戶名單、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。9.2保密義務(wù)乙方應(yīng)采取合理措施保護(hù)保密信息，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露；乙方離職后，仍需遵守保密義務(wù)，不得在離職后從事與甲方公司相競爭的業(yè)務(wù)。9.3違約責(zé)任若乙方違反保密條款，泄露保密信息，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交至X仲裁委員會進(jìn)行仲裁。10.3爭議解決程序仲裁程序按照X仲裁委員會的仲裁規(guī)則進(jìn)行。11.合同解除11.1解除條件在合同有效期內(nèi)，任何一方違反合同約定，經(jīng)另一方書面通知后，未在合理期限內(nèi)糾正的，另一方有權(quán)解除合同；如發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。11.2解除程序一方解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知對方；解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。11.3解除后的處理12.合同生效、變更、解除、終止12.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更任何一方對本合同的變更，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.3合同解除合同解除按照第11條的規(guī)定執(zhí)行。12.4合同終止合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，本合同終止。13.其他約定13.1其他約定事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。13.2其他約定條款本合同未盡事宜，適用《中華人民共和國合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)。14.合同附件本合同附件包括但不限于乙方工作職責(zé)說明書、績效考核細(xì)則等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中所述第三方，指在合同履行過程中，經(jīng)甲方或乙方同意，參與合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供方等。15.2第三方介入方式（1）提供中介服務(wù)，協(xié)助甲方或乙方完成合同約定的交易；（2）提供咨詢服務(wù)，對合同履行過程中的問題提供專業(yè)意見；（3）提供技術(shù)服務(wù)，協(xié)助甲方或乙方完成合同約定的技術(shù)任務(wù)；（4）其他經(jīng)甲方或乙方同意的介入方式。15.3第三方責(zé)任（1）第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及本合同的約定，對因其行為導(dǎo)致的合同履行障礙或損失承擔(dān)責(zé)任；（2）第三方在合同履行過程中，應(yīng)確保其提供的服務(wù)的質(zhì)量和安全，因服務(wù)質(zhì)量問題導(dǎo)致的損失由第三方承擔(dān)；（3）第三方在合同履行過程中，應(yīng)保守商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方或乙方同意，不得向任何第三方泄露。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額指在合同履行過程中，第三方因違約行為給甲方或乙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任金額。16.2責(zé)任限額確定（1）第三方責(zé)任限額由甲方或乙方與第三方在合同中約定；（2）責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的內(nèi)容、風(fēng)險程度及甲方或乙方的合理預(yù)期損失確定；（3）責(zé)任限額應(yīng)不低于人民幣X元。16.3責(zé)任限額的調(diào)整（1）在合同履行過程中，如第三方提供服務(wù)的內(nèi)容或風(fēng)險程度發(fā)生變化，經(jīng)甲方或乙方同意，可對責(zé)任限額進(jìn)行調(diào)整；（2）責(zé)任限額的調(diào)整應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。17.第三方與其他各方的關(guān)系17.1第三方與甲方的關(guān)系第三方應(yīng)與甲方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任；第三方在合同履行過程中，應(yīng)服從甲方的監(jiān)督管理。17.2第三方與乙方的關(guān)系第三方應(yīng)與乙方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任；第三方在合同履行過程中，應(yīng)服從乙方的監(jiān)督管理。17.3第三方與其他各方的關(guān)系劃分（1）第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系，以書面協(xié)議為準(zhǔn)；（2）第三方在合同履行過程中，應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任，與其他各方之間不承擔(dān)連帶責(zé)任；（3）第三方在合同履行過程中，如與其他各方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商或法律途徑解決。18.第三方介入后的合同履行18.1第三方介入后的合同履行，各方應(yīng)按照本合同及第三方與甲方、乙方簽訂的協(xié)議履行各自的權(quán)利、義務(wù)；18.2第三方介入后的合同履行過程中，如出現(xiàn)合同履行障礙，各方應(yīng)積極配合，共同解決。19