服裝店員規(guī)章制度解析

篇一：服裝店店員規(guī)章制度

一服裝店店員規(guī)章制度

1.工作時間保持快樂精神，和氣待人。

2.在店內(nèi)不得抽煙與喝酒。

3.保持店面整潔，每天打掃衛(wèi)生，整頓貨品。每日需拖地，每周一進行店內(nèi)玻璃的清

洗。

4.注意識別假幣，如收取假幣將在月結(jié)工資中扣除同等數(shù)額日勺貨幣。

5.妥善保管好客人財物和店內(nèi)貨品，謹防小偷。假如盤點存貨發(fā)現(xiàn)貨品被盜，按照被

盜商品的成本價在月結(jié)工資中扣除。

6.作好店面貨品整頓，陳列貨品需精心搭配和擺放。

7.準(zhǔn)時上班，吃飯時間不超過1小時。當(dāng)月合計遲到3次以上，每次扣一天基本工

資。

8.任何因主觀原因引起的貨品退換均不予接受，需要向客人解釋清晰：''物品如無任

何質(zhì)量和品責(zé)問題，我們均不接受退換?！?/p>

9.店內(nèi)有客人及生意時盡量不要接聽私人，影響銷售。

10.上班時間盡量不要異性朋友探訪，尤其是不要逗留在店鋪內(nèi)，影響銷售。

二服裝店薪酬獎罰制度

1.店員試用期定為1個月，薪酬為底薪1200+2,銷售額提成。

2.店員過了試用期后以六個月為一種時間區(qū)間進行績效評估后做薪酬調(diào)整。

3.薪酬構(gòu)造為基本工資+每月提成+浮動補助+指標(biāo)分紅

1）基本工資在六個月內(nèi)定為1200元，每六個月調(diào)整一次。

2）每月提成為當(dāng)月銷售額的2彩

3）浮動補助包括補助，醫(yī)療補助，生日補助，過節(jié)補助等。其中過了試用期可獲

得100元的補助，而醫(yī)療補助，生日補助，過節(jié)補助等則由店主靈活發(fā)放。

4）指標(biāo)分紅是指店主對整一種年度II勺銷售總額設(shè)置一種目的，若年度結(jié)束核算H勺年銷

售總額到達了設(shè)定日勺目的，則店員可以得到對應(yīng)比例的年銷售總額分紅。

銷售總額目時區(qū)間分紅比例

660000-720230（月均銷售額5.5萬~6萬）1幺

720230-780000（月均銷售額6萬~6.5萬）1.5^

780000-840000（月均銷售額6.5萬~*7萬）2鼠

840000以上（月均俏售額7萬以上）3就

4.每月工資結(jié)算區(qū)間為每月1號到下月2號，工資分兩次發(fā)放，每月17號發(fā)放基本工

資，2號發(fā)放除基本工資外的其他工資。指標(biāo)分紅的年銷售總額的計算區(qū)間為當(dāng)年的11月至

下年的10月，計算出來II勺分紅獎金發(fā)放日為過年前，即天年三十之前幾天中的任一天。店員

若是中途辭職，將不予發(fā)放所有H勺指標(biāo)分紅獎金。

三服裝店工作日及假期安排

1.店員每月可以享有3天帶薪假期，要樨前安排假期日并告知店主。

2.無特殊狀況不得提前休卜.月假期。若當(dāng)月假期休完后確實需再請事假，所請事假將

在下月假期中扣除。

3.當(dāng)月假期休完后若還請2天及以上II勺事假，將R除下個月的所有假期以及事假日的

銷售提成。所請事假超過5天，將扣除當(dāng)月提成。

4.當(dāng)月假期休完后若還請了3天及以上的事假，將扣除下個月H勺所有假期以及事假日

日勺銷售提成。一年內(nèi)合計事假超過15天，將失去獲取年末指標(biāo)分紅獎金的機會。

此外尚有一下服裝店的守則也供你參照。

1:服裝店員工準(zhǔn)則

1）員工應(yīng)具有強烈的服務(wù)意識與服務(wù)觀念，具有崇高的職業(yè)道德，以自身的良好體現(xiàn)共

同塑造良好的品牌形象。

2）員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守店鋪管理制度。

3）如遇不明事項應(yīng)服從店主領(lǐng)導(dǎo)，與同事合睦相處，對新進員工應(yīng)親切，公平看待。

4）員工應(yīng)保守店鋪的機密，不得對外泄露任何有關(guān)店鋪的銷售數(shù)據(jù)，不得運用職務(wù)之便

圖謀私利。

5）員工看待工作與顧客應(yīng)謙恭誠懇，滿腔熱情。遇事不可推諉，不可意氣用事，更不可

故意刁難顧客。

6）員工有義務(wù)完善各項工作及服務(wù)品質(zhì)，提高工作績效。

7）員工應(yīng)愛惜店內(nèi)財物，控制各項費用與支出，杜絕揮霍現(xiàn)象。

8）員工應(yīng)恪盡職守，非經(jīng)核準(zhǔn)不得閱覽不屬于本職范圍內(nèi)口勺數(shù)據(jù)或傳播不確消息。

9）員工有違反上述準(zhǔn)則條例的，將根據(jù)獎懲條例予以懲罰。

2.服裝店員工的儀容儀表

1）頭發(fā)要整潔、清潔、頭飾要與T服、發(fā)型搭配得當(dāng).

2）女同事按企業(yè)化妝原則化妝，不可留長指甲。男同事不可留胡子。

3）假如有體味者，要合適涂止汗露。

4）制服要潔凈、整潔，不能有異味。

5）店員不能穿厚底鞋、拖鞋。

J.服裝店工牌與工服

1）匚服是店鋪的形象。在規(guī)定穿工服的時間內(nèi),員工必須統(tǒng)一穿工服。如員工因保管不

善而導(dǎo)致工服"勺破損或丟失，須按規(guī)定進行賠償。

2）工作時間內(nèi)必須佩帶工牌，員工要注意個人11勺儀容儀表。

3）員工在離職時必須退回工服，假如沒有退回，須按六折賠償。

4）凡運用工牌在外做不合法的事，將視情節(jié)嚴(yán)重予以懲罰

5）未按企業(yè)或店鋪規(guī)定穿著工服的，初犯者處以口頭警告，嚴(yán)重者處以書面警告。

4：服裝店店鋪制度

1）工作時需嚴(yán)格遵守店鋪儀容儀表著穿規(guī)定，提供犬良的服務(wù)，以客為先。

2）必須遵守勞動紀(jì)律，自覺遵守輪班制度。依時上、下班，不準(zhǔn)無端遲到、早退、曠

工。如需請假，須提前一天向店長申請經(jīng)同意后方可生效。

3）潔身自愛、防盜防竊。工作時間，須將個人物品寄存在指定地點，下班自覺由店長或

指定檢查員檢查所攜帶的私人包裹，并隨時由店長或指定瞼查員清檢員工儲物柜。

4）未經(jīng)同意，不得向外泄露店鋪日勺一切資料（尤其是銷售額），否則將根據(jù)行政管理制

度予以懲罰。

5）工作時，要保持口腔衛(wèi)生，不準(zhǔn)喝酒和吃有異味的食物，營業(yè)中不準(zhǔn)吸煙、吃零食。

6）嚴(yán)禁私用、盜竊企業(yè)貨品及其他物品，違者按有關(guān)規(guī)定予以懲罰。

7）不準(zhǔn)以仟何理由拒絕I?司合理I內(nèi)T作安排,必須尊重卜司.

8）工作時間嚴(yán)禁在工作場所說笑、打鬧、爭執(zhí)、賭博、吸咽、配酒、追逐、大聲演嘩、

當(dāng)堂整頓著裝、化妝及一切有損企業(yè)或店鋪形象的行為。

9）工作時間嚴(yán)禁運用企業(yè)做私人用途，不得將店鋪隨便告訴無關(guān)之人。

10）工作時間不能私自離崗或隨便竄崗。

ii）穿著已購置的店鋪服飾回店鋪須向主管或店長登記款號。

12）嚴(yán)禁私自修改、泄露、盜竊企業(yè)或店鋪電腦數(shù)據(jù)，違者嚴(yán)厲懲罰。

13）工作時間不準(zhǔn)代他人寄存物品，如碰到顧客購置的商品需暫存時，需做好登記,

篇二：服裝店店員規(guī)章制度

員工準(zhǔn)則

1.員工應(yīng)帶妝上崗，工作時間應(yīng)保持快樂精神，熱情待人。

2.在工作時間不得抽煙、喝酒，不得與相鄰柜臺員工聊天。

3.應(yīng)保持店面整潔，每日應(yīng)打掃衛(wèi)生，整頓貨品，每日需拖地。

4.應(yīng)妥善保管好柜臺財物和貨品，謹防小偷。假如盤點庫存發(fā)現(xiàn)貨品丟失，按照丟失

商品日勺吊牌價在月結(jié)工資中扣除。

5.每日應(yīng)做好店面貨品整頓，按照企業(yè)規(guī)定陳列貨品，精心搭配和擺放。

6.準(zhǔn)時上班，不得早退。吃飯時間不得超過30分鐘。當(dāng)月合計遲到或早退3次以上

者，扣除一天工資。

7.上班時間不得接待朋友探訪。

8.店員試用期定為1個月，薪酬為底薪1000+2,個人銷售額提成。

9.薪酬構(gòu)造為基本工資+提成+補助

10.提成為當(dāng)月個人銷售額的2%

11.補助包括交通撲助，化妝補助，保險補助。其中過了試用期的次月即可獲得100

元的交通補助和100元日勺化妝補助，保險補助300元則自員工正式入職企業(yè)6

個月后發(fā)放。

12.員工應(yīng)具有強烈的服務(wù)意識與服務(wù)觀念，具有崇高的職業(yè)道德，以自身R勺良好體

現(xiàn)共同塑造良好的品牌形象。

13.員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守店鋪管理制度。

14.如遇不明事項應(yīng)服從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，與同事合睦相處，對新進員工應(yīng)親切，公平看

待。

15.員工應(yīng)保守店鋪的機密，不得對外泄露任何有關(guān)店鋪歐J銷售數(shù)據(jù)，不得運用識務(wù)

之便圖謀私利,

16.員工看待工作與顧客應(yīng)謙恭誠懇，滿腔熱情。遇事不可推諉，不可意氣用事，更

不可故意刁難顧客。

17.員工有義務(wù)完善各項工作及服務(wù)品質(zhì)，提高工作績效。

18.員工應(yīng)愛惜店內(nèi)財物，如有損壞，照價賠償。

19.員工應(yīng)按照企業(yè)制定的銷售政策、銷售價格和銷售活動進行銷售，不得私自更改

商品價格。

20.員工應(yīng)嚴(yán)格按照企業(yè)的規(guī)定，對貨品知識純熟掌握；努力提高自身的銷售技巧。

員工的儀容儀表

1.頭發(fā)要整潔、清潔、頭飾要與工服、發(fā)型搭配得當(dāng)。

2.按照企業(yè)化妝原則化妝，不可留長指甲。

3.假如有體味者，要合適涂止汗露。

4.制服要潔凈、整潔，不能有異味。

5.店員不能穿厚底鞋、拖鞋。

店柜工服

1.工服是店鋪的形象。在規(guī)定穿工服的時間內(nèi)，員工必須統(tǒng)一穿工服。如員工因保管不善

而導(dǎo)致工服的破損或丟失，須按規(guī)定進行賠償。

2.工作時間內(nèi)必須佩帶工牌，員工要注意個人H勺儀容儀表。

3.員工在離職時必須退回工服，假如沒有退回，須按六折賠償。

4.凡運用工牌在外做不合法日勺事，將視情節(jié)嚴(yán)重予以懲罰

5.未按企業(yè)或店鋪規(guī)定穿著工服的，初犯者處以口頭警告，嚴(yán)重者處以書面警告。

店柜制度

1.工作時需嚴(yán)格遵守店鋪儀容儀表著穿規(guī)定，提供優(yōu)良的服務(wù)，以客為先。

2.必須遵守勞動紀(jì)律，自覺遵守輪班制度。依時上、下班，不準(zhǔn)無端遲到、早退、曠

工。如需請假，須提前一天向企業(yè)申請經(jīng)同意后方可生效。節(jié)假日期間和周末不

得請假或休假。

3.員工應(yīng)潔身自愛、防盜防竊。工作時間，須將個人物品寄存在指定地點，下班自覺

由店長或指定檢查員檢查所攜帶H勺私人包裹，并隨時由店長或指定檢查員清檢員工

儲物柜。

4.未經(jīng)同意，不得向外泄露店鋪的一切資料（尤其是銷售額），否則將予以懲罰。

5.工作時，要保持口腔衛(wèi)生，不準(zhǔn)喝酒和吃有異味的食物，營業(yè)中不準(zhǔn)吸煙、吃零

食。

6.嚴(yán)禁私用、盜竊企業(yè)貨品及其他物品，違者予以懲罰。

7.不得以任何理由拒絕企業(yè)合理的工作安排，必須尊重上司。

8.工作時間嚴(yán)禁在工作場所說笑、打鬧、爭執(zhí)、賭博、吸咽、酗酒、追逐、大聲渲

嘩、當(dāng)堂整頓著裝、化妝及一切有損企業(yè)或店鋪形象的行為。

9.工作時間嚴(yán)禁運用企業(yè)做私人用途，不得將店鋪隨便告訴無關(guān)之人。

10.工作時間不能私自離崗或隨便竄崗。

11.穿著已購置n勺店鋪服飾回店鋪須向主管或店長登記款號。

12.嚴(yán)禁私自穿著企業(yè)服裝外出，違者嚴(yán)厲懲罰。

13.工作時間不準(zhǔn)代他人寄存物品，如碰到顧客購置的商品需暫存時，需做好登記。

員工辭職

辭職必須提前?種月向企業(yè)提出書面請辭，待企業(yè)招到新正式員工后，可予以同意C過

年前一種月不準(zhǔn)辭職。若不按此流程辭職，只能發(fā)放上月工資的130%,其他作為彌補企業(yè)口勺運

行損失。

篇三：最全面服裝店員工管理制度

服裝店員工管理制度

一、店內(nèi)任何員工應(yīng)無條件服從上級時管理.

二、店內(nèi)任何員工，不得以任何理由與顧客發(fā)生爭執(zhí)。體現(xiàn)：

1、與顧客爭執(zhí)，辱罵顧客。

2、與顧客打架、斗毆。懲罰：第一次：罰款五十元。第二次：開除

三、員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定于上下班時間上下班，任何人不得以任何借口遲到、早退、曠工

（無端或未獲同意不正常上班）。遲到、早退五分鐘以內(nèi)扣二元。遲到、早退三十分鐘內(nèi)扣十

元，超過三十分鐘扣除當(dāng)日工資，嚴(yán)重者予以開除。曠工罰款五十元，超過2次予以開除。

四、員工上班前應(yīng)將工裝，工牌穿戴整潔，并隨時保存工裝整潔。（違者罰一元）

五、上班時可淺淡化攻，不可濃裝艷抹，不得披頭散發(fā)。（違者罰兩元）

六、上班時保持精神飽滿，不容許王精打采。不得無端串崗，不得聊天和看報刊雜志,不

得吃零食（違者罰兩元），工作時

間不得私自離崗（違者罰五元），有顧客時在賣場聊天者罰五元。

七、上班期間不得接打私人，不得會客。（違者罰兩元）

八、賣場上員工盡量講一般話，

九、在賣場內(nèi)保證對的站姿，，不準(zhǔn)依托道具或做出有損店面形象日勺舉止.（違者罰兩元）

十、員工應(yīng)對自己負責(zé)的區(qū)位衛(wèi)生進行打掃，并保持全天整潔，.每月末大掃除一次（違

者罰二元.）。

十一、員工上下班必須在考勤機上簽到簽退。

1:做全天班的員工早？前簽到一次，晚后簽退一次即可。因當(dāng)日上班時間不能及

時趕到而臨時請他人暫代一下班的，則本人來后必須先簽到，然后裔班者方能簽退。2：遲

到（早退）超過一分鐘開始記遲到（早退）。

3：一種月內(nèi)忘簽到（簽退）一次按遲到（早退）五分鐘內(nèi)處理；一種月合計忘簽到

（簽退）二次每次按遲到（早退）三十分鐘內(nèi)處理：一種月合計忘簽到（簽退）三次及以上

每次扣除當(dāng)日工資。

4：因已遲到（早退）而故意不簽到（簽退）則另行處理十二、在銷售過程中，

每位導(dǎo)購都要做到面帶微笑，態(tài)度真誠。

十三、在銷售過程中導(dǎo)購要積極服務(wù)，不能互相推諉，要做到以客為先.

1.針扎反應(yīng)：見到顧客，應(yīng)及時為其提供服務(wù)。

2.小跑服務(wù).

3.顧客進門必須使用歡迎用語打招呼.（違者罰二元）十四、店組長發(fā)現(xiàn)部屬有違規(guī)

行為不予以及時糾正和不進行記錄的，則與該員工承擔(dān)相似懲罰，超過三次則撤銷

店組長職齊。員工必須服從店組長管理及安排，否則店組長可上報負貴人講行處

理，行為嚴(yán)重的可由店組長向負責(zé)人提議解雇。

十五、員工之間要有團體意識，要把每一種人當(dāng)成是芻己的兄弟姐妹，苦樂同擔(dān).風(fēng)雨同

行.店組長不準(zhǔn)隨便刁難部屬，不準(zhǔn)隨便呵斥部屬。應(yīng)當(dāng)尊重和協(xié)助店內(nèi)每一位員工。十六、

半班員工不得請假，員工每月?lián)Q班不能超過3次，店組長不得與店員換班。換班需填寫《換

班單》，經(jīng)店組長同意并簽字，否則視曠工處理。換接班必須及時做好貨品交接工作。如本店

需要加班，員工無特殊原因不得拒絕。十七、收銀臺與倉庫除負責(zé)人員，他人不得入內(nèi).發(fā)現(xiàn)

一次予以嚴(yán)重警告.（違者罰五元.）

十八、每天進行貨品查對，.如有失貨，按失物正常銷售價在責(zé)任班次所有導(dǎo)購工資中平均扣

除。月底進行全場大盤，如有責(zé)任不明失物，按失物正常哨售價由全體導(dǎo)購賠償。倉庫失物則

由倉庫負責(zé)人員按正常銷售價賠償。

十九、每天員工要對店鋪H勺形勢進行分析，杳找不利原因，及時做出個人工作心得和月總

結(jié).

二十、如一再違反規(guī)定者從嚴(yán)懲罰，經(jīng)勸說仍不能改正的予以解雇。

二一、辭職：試用工應(yīng)提前二天.正式員工應(yīng)提前十五天、店組長需提前一種月向負責(zé)人

提出書面申請，并且春節(jié)前后各一種月內(nèi)不得辭職（以上違反則保證金不予退還），并履行如

下手續(xù)方可領(lǐng)回工服保證金（元，收銀員元）：

1.償還員工牌；

2.償還所領(lǐng)道具；

3.做好交接工作；

4.工裝損耗按規(guī)定從保證金中扣除（工作未做滿六個月扣除元）.

二十二、店鋪于每天分準(zhǔn)時營業(yè)，晚打洋.二十三、正式員工在本店購物憑

指標(biāo)可享有七折優(yōu)惠，

詳細如下：

1.工作時間滿1個月有購置一套當(dāng)季服飾的指標(biāo)，工作時間滿六個月以上即擁有一年

分四季各購置一-套服飾的指標(biāo)。

2.指標(biāo)只限本人使用，不得轉(zhuǎn)借轉(zhuǎn)讓他人，否則作廢并予以對應(yīng)懲罰。使用指標(biāo)購物

時需告知組長，并經(jīng)負貢人同意。當(dāng)季指標(biāo)未使用可累積到下一季，但最多累積不

超過二套。

3.特價和促銷商品不在優(yōu)惠范圍內(nèi)。

篇四：服裝店店員規(guī)章制度

服裝店店員規(guī)章制度

一、上班時間工作認真負責(zé)、和氣待人：

二、保持店面整潔、整頓貨品；

三、妥善保管好客人、財物和店內(nèi)的貨品、謹防小偷；

四、準(zhǔn)時上班、不得遲到、早退；

五、員工具有強烈日勺服務(wù)意識和服務(wù)觀念，具有崇高R勺職業(yè)道德；

六、看待工作與顧客應(yīng)謙恭誠懇，滿腔熱情、遇事不可推諉、不可意氣用事、更不可故

意刁難顧客；

七、員工應(yīng)愛惜店內(nèi)財物，控制各項費用支出、杜絕揮霍現(xiàn)象；

八、上班時間杜絕玩、在店有生意時，盡量不要接聽私人、影響銷售。

篇五：服裝店管理制度

服裝專賣店管理制度

一.導(dǎo)購職責(zé)：

1.導(dǎo)購應(yīng)認同本店的管理措施及獎罰措施，以本店為榮，自覺維護本店口勺榮譽、形象

和利益。

2.因本著多勞多得，不勞不得，專心血、汗水和智慧換取財富。

3.導(dǎo)購人員應(yīng)互相協(xié)助、團結(jié)，互相監(jiān)督，互相督促，共同完畢日、周、月、季度和

年任務(wù)，不可互相推諉扯皮。

4.導(dǎo)購需按店規(guī)穿著導(dǎo)購服裝。

5.每天兩次大掃除，早晚各一次，營業(yè)時間內(nèi)保持店里、店外潔凈衛(wèi)生。

6.不可遲到、早退、曠勤，請假需提前一天經(jīng)店長和企業(yè)同意后方可請假，周六日和

節(jié)假日、活動期間不可請假，必要時上通班（算加班），不可兩人同步請假。

7.營業(yè)時間導(dǎo)購不可談?wù)撍绞隆⑽麘?、聊天，串崗?/p>

8.每星期一、五模特衣服更換一次，隔周星期一高柜貨品調(diào)換一次。

9.待客須熱情，微笑傾聽，耐心周到引導(dǎo)。

10.請節(jié)省用電，店長要記錄當(dāng)月電表的起止數(shù)字。

11.導(dǎo)購每月須盤點貨品，若出現(xiàn)貨品及促銷品缺欠，由導(dǎo)購按貨品零售價每人賠

償，導(dǎo)購移交貨時需檢查核驗無誤。

12.若導(dǎo)購辭職，須提前一種月告知店長和企業(yè)，店長和企業(yè)同意后方可辭職。

13.導(dǎo)購應(yīng)純熟掌握店內(nèi)每一款產(chǎn)品的設(shè)計理念、長處、面料構(gòu)成、上身效果、適應(yīng)

人群、庫存狀況等，做到有條有理時向顧客簡介產(chǎn)品。

14.工作期間不可化濃妝，只可化淡妝，穿著得體，做到大方樸素。

15.導(dǎo)購員應(yīng)絕對服從店組長的監(jiān)督指導(dǎo)，管理與安排。有狀況時，事后闡明。

16.無論什么狀況都不可以與顧客發(fā)生爭執(zhí)，惡語相加，一旦有類似事情，立即開除

并扣發(fā)所有工資。

17.導(dǎo)購員在上崗前應(yīng)放下所有的煩惱，雜念，全身心投入工作。不可帶著情緒上

班。

is.導(dǎo)購員應(yīng)保守本店n勺一切秘密，不向任何人透露（包括父母兄弟姐妹和親朋好

友）包括：日、周、月、季、年的營業(yè)額；活動中H勺任何細節(jié)和規(guī)定以及活動方

案；貨品的折扣：?切對本店不利的言語和行為等應(yīng)保守秘密的事情和行為c

19.每天均有當(dāng)日的工作總結(jié)，包括：好的方面，局限性的方面，存在的問題，改善

措施。

20.沒有顧客時要熟悉庫存，鉆研貨品賣點，整頓貨品擺放。

21.對來訪I向朋友親戚只可簡樸問候交流，時間不可超過兩分鐘，更不可留在本店。

22.本店員工拿新款，在貨源充足的狀況下，可享有8折優(yōu)惠。其他人員8.5折。

23.導(dǎo)購員應(yīng)每天背誦專柜內(nèi)每一款產(chǎn)品日勺庫存和尺碼，做到精確無誤。店組長不定

期抽查，每周至少三次，記錄在案。

24.導(dǎo)購員不管在干什么，都要時刻注意店內(nèi)狀況。假如有顧客瞭望或進入，應(yīng)先向

候或妥善處理后，再進行。

三.店進銷存管理

1、日銷單：售貨小票要規(guī)范填寫，及時上賬：個人要有每日銷售記錄：

2、每月進銷存表：組長要負責(zé)安排，按店規(guī)定H用盤點貨品并做好記錄，發(fā)現(xiàn)問題當(dāng)

日要查清。

3、進貨單：要規(guī)范填寫，當(dāng)事人簽字，及時報本店主管人員。

25.每日來貨和返廠，當(dāng)事人要詳細記錄并簽字，記錄單永久保留。

五.重罰如下現(xiàn)象

1.試衣間內(nèi)要整潔，拖鞋擺放不整潔，梳子有污垢，發(fā)現(xiàn)一次罰5元。

26.日銷單要每日上帳（因休班或特殊原因，最遲不能超過兩天）發(fā)現(xiàn)一次罰5元。

27.每月沒有準(zhǔn)時盤點完的罰組長30元，組員20元。

28.因不遵守店面規(guī)定，給店面導(dǎo)致不良影響，被通報和罰款的，一次罰10元。

29.有不團結(jié)、爭執(zhí)、打鬧、嶇氣等不良行為的雙方當(dāng)事人每人50元。

篇六：終端服裝店員工平常管理制度

員工平常管理制度

一、考勤管理

1、員工上下班實行簽到制度（收銀臺處），嚴(yán)禁未簽到或找人代簽者。

2、上班時間：根據(jù)店鋪地理位置進行制定。

3、上班期間嚴(yán)禁遲到或早退，一月內(nèi)遲到、早退合計三次，以曠工一天原則計算；若遲

到或早退30分鐘以上按曠工半天計算

4、當(dāng)班期間不得離崗3次以上，每次不能超過15分鐘。

5、員工嚴(yán)禁未經(jīng)店長同意而私自換班或代班。

6、員工一種月可向店長申請調(diào)換班2次休息，調(diào)班休息時必須提前申請，與同事做好

工作的交接。

7、員工請假/休假事宜參見請假制度（暫行）規(guī)定。

二、儀容儀表

1、員工進入工作齒位前應(yīng)按規(guī)定著統(tǒng)一工裝、戴工牌（左胸匕方）。

2、畫淡妝，頭發(fā)后不蓋耳，女生長發(fā)需盤起：男生不留長發(fā)、不留胡須。

3、指甲修剪整潔、不留長指甲；

4、口腔保持清新，班前不吃生蔥、生蒜等食品。

5、嚴(yán)禁在顧客前交頭接耳、指手畫腳,不可有摳鼻、挖耳、抓頭、瘙癢等小動作.需對

顧客需使用禮貌用語。

三、平常行為規(guī)范

1、上班期間統(tǒng)一保管，方可銷售。

2、員工無論上、下班都嚴(yán)禁在專柜賣場區(qū)域內(nèi)抽煙、打牌、下棋、賭博等狀況。

3、員工在上班時間內(nèi)不準(zhǔn)吃零食，不準(zhǔn)看報紙、雜志、寫信或打盹等。

4、員工在休息時間內(nèi)飲食、喝水、補妝等需避開顧客。

5、員工上班時間嚴(yán)禁私自外出。

6、員工工作時間嚴(yán)禁打鬧嬉戲、聊天、說笑等做與工作無關(guān)緊要的事。

7、員工要及時整頓和維護賣場的貨品陳列，各負責(zé)區(qū)的商品不能反掛、掛鉤朝

向不一致、商品間距不一致。

8、員工在新款到貨后來三天內(nèi)要及時熟悉商品知識、貨號、價位、庫存、面料、

風(fēng)格、顏色等。

9、員工未接到店長同意私自出貨，將店鋪衣服外借、打折或去零頭。

10、嚴(yán)禁員工在培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、晉升等考試過程中有舞弊。

11、收銀員要及時登記顧客資料、嚴(yán)禁資料不完整、少登漏登并未妥善保管維護

好顧客檔案狀況。

12、員工要積極及時處理顧客售后投訴。

13、收銀員要管理好賣場的、電腦等有關(guān)收銀設(shè)備。

14、員工上班期間嚴(yán)禁運用店鋪進行私聊，如私自打國內(nèi)國際長途或用

打與工作無關(guān)的，一經(jīng)查實，個人需承擔(dān)有關(guān)費用。

15、員工要注意保持賣場內(nèi)H勺環(huán)境衛(wèi)生，做好店面及倉庫衛(wèi)生，開票臺上不得隨

意亂放東西（水杯、、雜志、報紙等），倉庫物品需歸類替好肖接放入包裝袋，私

人物品不得隨地亂丟。

16、員工要愛惜專柜賣場內(nèi)的多種設(shè)施（包括空調(diào)、排氣扇、倉庫門銷、燈管、

、電腦等）未經(jīng)同意不準(zhǔn)隨意拆裝，如出現(xiàn)故障須即時申請維修，嚴(yán)禁私自拆裝。

17、員工必須把店內(nèi)貼心服務(wù)傳達給我們接待的每一位顧客，提供應(yīng)顧客I內(nèi)貼心

服務(wù)（如1：茶水、糖果、水果等）員工當(dāng)班期間不得享用。

18、企業(yè)員工要服從上級時工作安排，嚴(yán)禁頂撞上級。

19、員工對店長安排的重要、緊急工作完畢后應(yīng)及時反饋，要執(zhí)行及反饋。

20、員工要對本店鋪同事叫家庭住址、工資收入等私人信息進行嚴(yán)格的保密。

五、會議、培訓(xùn)管理

1、員工在參與會議及培訓(xùn)前，一律不準(zhǔn)遲到，早退或缺席，否則曠工處理。

2、員工在會議及培訓(xùn)期間一律實行簽到制度，一律不允私下低聲交談（自由討論除

外），不容許看報紙、雜志，不容許翻看、接打、私下離場等其他與會議內(nèi)容無關(guān)

H勺，不容許擾亂會議秩序。

3、員.1：在會議中對I：作安排故意見時，請直接將意見或提議私下當(dāng)面提出或直接向領(lǐng)導(dǎo)

反應(yīng)，嚴(yán)禁私下互相埋怨、指責(zé)，嚴(yán)禁會上爭執(zhí)辱罵、打架斗毆及私自離會場等狀況，情節(jié)嚴(yán)

重者直接予以以開除處理。

其他

1、嚴(yán)禁員工運用店鋪活動套取顧客積分或套現(xiàn)等行為。

2、員工未經(jīng)容許而動用他人私人物品者或發(fā)現(xiàn)偷盜行為。

3、員工在往各店鋪送貨途中如有遺失或因店鋪原因?qū)е仑浧穪G失，丟失商品一

律按吊牌價H勺7折賠付。

4、員工在賣場內(nèi)刊譽虛假、誹謗日勺語言及與同事、顧客爭執(zhí)、打架斗毆日勺，經(jīng)

發(fā)現(xiàn)予以開除。

5、員工要對屬于店鋪商業(yè)機密的信息進行保密，嚴(yán)禁向他人透露，凡違規(guī)者直

接開除。

6、員工聘任時提供或填寫虛假資料、證明及證書是虛假的，可宜接予以解雇處理。

7、員工提出辭職規(guī)定：試用期員工須提前7天申請，正式人員須提前1個月申請。未

按正常手續(xù)辦理離職手續(xù)的除了扣除當(dāng)月匚資外，不予以退還押金。

8、員工因工作疏忽大意致使店鋪蒙受損失者，承擔(dān)所有經(jīng)濟損失，并根據(jù)國家

有關(guān)法律法規(guī)追究其法律責(zé)任。

9、本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

請假制度（暫行）

一、目的

為了完善考勤制度，維持正常的工作秩序，打造一支有組織有紀(jì)律的一流商業(yè)團體，特

制定本制度。

二、請假程序和措施

1、員工請假，必須先填寫《請假單》，經(jīng)店長審批簽字立案后方能請假，否則以曠工論

處；請1天以內(nèi)H勺假（含二天），必須提前一天申請；1天以上3天如下（含3天），必須

提前二天申請；3天以上的假，必須提前三天申請，否則可不予審批。若因突發(fā)事件或急病不

能先行辦理請假手續(xù)者，應(yīng)使用方式請假（不得運用短信留言），并于假后上班兩天內(nèi)補

辦對應(yīng)手續(xù)（星期六、日及節(jié)假日不能調(diào)休、換班、請假）。

2、批假權(quán)限采用層級制，即按職務(wù)高下進行審批，店長審批權(quán)限為一天以上二天（含三

天）如下；

3、凡未按請假程序辦理者以曠工論處。

三、請假的注意事項：

1、員工及領(lǐng)班平時請假（除婚假、喪假、生育假外）無論節(jié)假日（周六、日、法定

日）、事假按照：扣當(dāng)日底薪150鼠病假按照：扣當(dāng)日底薪、曠工按照：扣當(dāng)日底薪工資

200%：店長以上扣繳：當(dāng)日底薪（病假除外）。

2、不準(zhǔn)許連請休5天以上，凡超5天以上屬于自動離職，無工資；持續(xù)曠工2天或在

30天內(nèi)無端曠工總計達3次者屬于自動離職，無工資。

3、辦公室人員晨會、店長會、月會、代表會等遲到前打招呼，不打招呼者按遲到懲罰的

雙倍進行處理。

篇七：服裝店店員協(xié)議+管理制度二合一

布凡服飾店員聘任協(xié)議

甲方（雇方）：布凡服飾有限企業(yè)乙方：

甲乙雙方在雙方平等自愿，協(xié)商一致下，簽訂本協(xié)議書。

一、協(xié)議期限：

本協(xié)議為固定期限協(xié)議，期限為1年。

自201年月日至201年月日止，試用期1個月。

二、工作內(nèi)容（錄取條件〉

1、甲方根據(jù)經(jīng)營工作的需要，聘任乙方在崗位工作。

2、乙方經(jīng)商場業(yè)務(wù)培訓(xùn)I,考核合格后方可上崗。

3、乙方上崗必須壓扣匚資在甲方處，作為押金，在解除勞動協(xié)議后，可退回押金。

4、甲方安排乙方實行小時工作制。詳細工作時間以營業(yè)時間為準(zhǔn)。

5、月銷售額不能低于人民幣萬元（不含萬元）。

四、勞動酬勞：

1、甲方保證每月以貨幣形式向乙方支付工資。

2、甲方根據(jù)經(jīng)濟效益和乙方奉獻調(diào)整底金和提成。

3、底金元/月、提成按銷售金額皆計。

五、勞動紀(jì)律和條件

1、甲方為乙方提供符合國家有關(guān)勞動、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的營業(yè)場所。

2、乙方無端缺勤或遲到，按月底金/當(dāng)月應(yīng)出勤天裝進行考核。

3、乙方應(yīng)端正勞動態(tài)度，自覺遵守國家W、J法律法規(guī)及甲方制定的各項規(guī)章制度，執(zhí)行衛(wèi)

生規(guī)程和安全規(guī)定，遵守職業(yè)道德，服從管理，聽從指揮。

4、乙方違反甲方各項規(guī)章制度，甲方可解除本協(xié)議并不予經(jīng)濟賠償。

5、有如下狀況之一的，甲方可以解除勞動協(xié)議。

（班試用期內(nèi)，乙方被證明為不符合錄取條件的。

（2占方違反甲方和商場各項規(guī)章制度（含不按規(guī)定期間到崗上下班或不假外出），經(jīng)說服

無效的,（3乙方如在中途違約，扣除當(dāng)月底金及提成。

六、經(jīng)濟賠償：

在協(xié)議期內(nèi)，假如一方單獨私自解除協(xié)議的，應(yīng)賠補對方。

七：離職手續(xù)

1、員工在終止或解除勞動協(xié)議步的最終工作日之前，按本專賣店規(guī)定辦理工作交接手

續(xù)，包括工作中的未竟事項、文獻、資料、多種辦公物品等，須所有清點移交本專賣店指定人

員。

2、員工在終止或解除勞動協(xié)議步，還須按本專賣店規(guī)定填寫辦理《離職會簽單》。

3、本專賣店在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離職證明，對員工時工作體現(xiàn)作出符合實

際日勺評價

八、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議約定事項如有涂改、或代寫無效。

甲方：（蓋章）乙方：（簽章）

代表人：姓名：

地址：地址：

身份證

簽訂協(xié)議日期：201年月日簽訂協(xié)議日期：201年月日

服裝店店員規(guī)章制度

一、服裝店員工準(zhǔn)則

1）員工應(yīng)具有強烈的服務(wù)意識與服務(wù)觀念，具有崇高的職業(yè)道德，以自身的良好體現(xiàn)共

同塑造良好日勺品牌形象。

2）員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守店鋪管理制度。

3）如遇不明事項應(yīng)服從店主領(lǐng)導(dǎo)，與同事合睦相處，對新進員工應(yīng)親切，公平看待。

4）員工應(yīng)保守店鋪的機密，不得對外泄露任何有關(guān)店鋪的銷售數(shù)據(jù)，不得運用職務(wù)之便圖謀

私利。

5）員工看待工作與顧客應(yīng)謙恭誠懇，滿腔熱情。遇事不可推諉，不可意氣用事，更不可

故意刁難顧客。

6）員工有義務(wù)完善各項工作及服務(wù)品質(zhì)，提高工作績效。

7）員工應(yīng)愛惜店內(nèi)財物，控制各項費用與支出，杜絕揮霍現(xiàn)象。

8）員.1：應(yīng)恪盡職守，非經(jīng)核準(zhǔn)不得閱覽不屬于本職范圍內(nèi)H勺數(shù)據(jù)或傳播不確消息。

9）員工有違反上述準(zhǔn)則條例的J,將根據(jù)獎懲條例予以懲罰。

二、服裝店員工的儀容儀表

1）頭發(fā)要整潔、清潔、頭飾要與服裝、發(fā)型搭配得當(dāng)。

2）女同事按企業(yè)化妝原則化妝，不可留長指甲。男同事不可留胡子。

3）假如有體味者，要合適涂止汗露。

4）店員不能穿厚底鞋、拖鞋。

三、服裝店店鋪制度

1.工作時需嚴(yán)格遵守店鋪儀容儀表著穿規(guī)定，提供優(yōu)良的服務(wù)，以客為先。

2.注意識別假幣，如收取假幣將在月結(jié)工資中扣除同等數(shù)額日勺貨幣。

3.保持店面整潔，每天打掃衛(wèi)生，整頓貨品，清理倉庫。每日需拖地，每周一進行店

內(nèi)玻

璃的清洗。每天早上店長檢查衛(wèi)生，如發(fā)現(xiàn)未打掃潔凈，必須重新打掃衛(wèi)生。

4.必須遵守勞動紀(jì)律，自覺遵守輪班制度。依時上、下班，不準(zhǔn)無端遲到、早退、曠

工。

遲到一次罰款5元，早退一次罰款5元。如需請假，須提前一天向店長申請經(jīng)同意后方

可生效,無端曠工一次罰款50元，曠工三次算自動離職.，不發(fā)放工資直接開除。

5.潔身自愛、防盜防竊。工作時間，須將個人物品寄存在指定地點，

6.未經(jīng)同意，不得向外泄露店鋪的一切資料（尤其是銷售額），否則一經(jīng)查實直接開

除，

并扣除所有工資，并保留刑事追究權(quán)力.

7.工作時，要保持口腔衛(wèi)生，不準(zhǔn)喝酒和吃有異味的食物，營業(yè)中不準(zhǔn)吸煙、吃零

食。

8.嚴(yán)禁私用、盜竊企業(yè)貨品及其他物品，違者按商品原價賠償，且開除，不發(fā)放當(dāng)月

工資，

并送交公安機關(guān)。

9.不準(zhǔn)以任何理由拒絕上司合理的工作安排，必須尊重上司。

10.工作時間嚴(yán)禁在工作場所打鬧、爭執(zhí)、賭博、吸咽、酗酒、追逐、玩（包括

發(fā)短信，

聊天，玩游戲）及一切與工作無關(guān)的事情，發(fā)現(xiàn)一次罰款5元。

11.工作時間嚴(yán)禁運用企業(yè)做私人用途，不得將店鋪隨便告訴無關(guān)之人。

12.工作時間不能私自離崗或隨便竄崗，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。

13.嚴(yán)禁私自修改、泄露、盜竊企業(yè)或店鋪電腦數(shù)據(jù)，違者直接開除，不發(fā)放所有工

資并送

交公安機關(guān)。

日期：201年月日簽字人：

注：以上條款經(jīng)本人閱讀后同意并簽字，本規(guī)定一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本規(guī)

定約定事項如有涂改、或代寫無效

篇八：服裝店店員培訓(xùn)和管理規(guī)章制度

服裝店店員培訓(xùn)和管理規(guī)章制度

服裝店規(guī)章制度可以分為幾類

1。服裝店人事制度

細則：招聘.上崗.離職.休假.晉升等等內(nèi)容

2。服裝店貨場制度

細則：以客為先的執(zhí)行理念.懲辦規(guī)則（打鬧，聊天，等）.淡場工作.旺場工作（安排）.

進入貨（賣）場工作流程等

3。服裝店執(zhí)倉制度

細則：盤點流程.盤點數(shù)據(jù).盤點日期.貨品進出流程.新品學(xué)習(xí)內(nèi)容.滯銷分析內(nèi)容.

4,服裝店帳物制度

細則：文獻H勺負責(zé)人.交接制度.財物的管理流程（營業(yè)款收?。?店鋪物品申請（需求）

一服裝店店員規(guī)章制度

1.工作時間保持快樂精神，和氣待人。

2.在店內(nèi)不得抽煙與喝酒。

3.保持店面整潔，每天打掃衛(wèi)生，整頓貨品。每日需拖地，每周一進行店內(nèi)玻璃的清

洗。

4.注意識別假幣，如收取假幣將在月結(jié)工資中扣除同等數(shù)額日勺貨幣。

5.妥善保管好客人財物和店內(nèi)貨品，謹防小偷。假如盤點存貨發(fā)現(xiàn)貨品被盜，按照被

盜商品的成本價在月結(jié)工資中扣除。

6.作好店面貨品整頓，陳列貨品需精心搭配和擺放。

7.準(zhǔn)時上班，吃飯時間不超過1小時。當(dāng)月合計遲到3次以上，每次扣一天基本工

資。

8.任何因主觀原因引起的貨品退換均不予接受，需要向客人解釋清晰：''物品如無任

何質(zhì)量和品責(zé)問

題，我們均不接受退換?！?/p>

9.店內(nèi)有客人及生意時盡量不要接聽私人，影響銷售。

10.上班時間盡量不要異性朋友探訪，尤其是不要逗留在店鋪內(nèi)，影響銷售。

二服裝店薪酬獎罰制度

1.店員試用期定為1個月，薪酬為底薪1200+23銷售額提成。

2.店員過了試用期后以六個月為一種時間區(qū)間進行績效評估后做薪酬調(diào)整。

3.薪酬構(gòu)造為基本工資+每月提成+浮動補助+指標(biāo)分紅

1）基本工資在六個月內(nèi)定為1200元，每六個月調(diào)整一次。

2）每月提成為當(dāng)月銷售額的2考

3）浮動補助包拈補助，醫(yī)療補助，生日補助，過節(jié)補助等。其中過了試用期可獲

得100元的補助，而醫(yī)療補助，生日補助，過節(jié)補助等則由店主靈活發(fā)放。

4）指標(biāo)分紅是指店主對整一種年度日勺銷售總額設(shè)置一種目的。

銷售總額目的區(qū)間分紅比例

660000?720230（月均銷售額5.5萬~6萬）居

720230~780000（月均銷售額6萬~6.5萬）1.5^

780000~840000（月均銷售額6.5萬~7萬）2M

840000以上（月均銷售額7萬以上）3M

三服裝店工作日及假期安排

1.店員每月可以享有3天帶薪假期，要提前安排假期日并告知店主。

2.無特殊狀況不得提前休下月假期。若當(dāng)月假期休完后確實需再請事假，所請事假將

在卜.月假期中扣除。

3.當(dāng)月假期休完后若還請了3天及以上的事假，瘠扣除下個月的所有假期以及事假日

的銷售提成。一年內(nèi)合計事假超過15天，將失去獲取年末指標(biāo)分紅獎金的機會。

有關(guān)服裝貨源可以考慮網(wǎng)絡(luò)進貨，網(wǎng)上目前諸多還不錯，可以去搜下看看，但一定要理

解清晰后再度下手，以防受騙。

此外尚有一下服裝店的守則也供你參照。

1：服裝店員工準(zhǔn)則

1）員工應(yīng)具有強烈的服務(wù)意識與服務(wù)觀念，具有崇高的職業(yè)道德，以自身H勺良好體現(xiàn)共同

塑造良好的品牌形象,

2）員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守店鋪管理制度。

3）如遇不明事項應(yīng)服從店主領(lǐng)導(dǎo)，與同事合睦相處，對新進員工應(yīng)親切，公平看待。

4）員工應(yīng)保守店鋪的機密，不得對外泄露任何有關(guān)店鋪H勺銷售數(shù)據(jù)，不得運用職務(wù)之

便圖謀私利。

5）員工看待工作與顧客應(yīng)謙恭誠懇，滿腔熱情。遇事不可推諉，不可意氣用事，更不

可故意刁難顧客。

6）員工有義務(wù)完善各項工作及服務(wù)品質(zhì)，提高工作績效。

7）員工應(yīng)愛惜店內(nèi)財物，控制各項費用與支出，杜絕揮霍現(xiàn)象。

8）員工應(yīng)恪盡職守，非經(jīng)核準(zhǔn)不得閱覽不屬于本職范圍內(nèi)的數(shù)據(jù)或傳播不確消息。

9）員工有違反上述準(zhǔn)則條例II勺，將根據(jù)獎懲條例予以懲罰。

2.服裝店員工H勺儀容儀表

1）頭發(fā)要整潔、清潔、頭飾要與工服、發(fā)型搭配得當(dāng)。

2）女同事按企業(yè)化妝原則化妝，不可留長指甲。另同事不可留胡子。

3）假如有體味者，要合適涂止汗露。

4）制服要潔凈、整潔，不能有異味。

5）店員不能穿厚底鞋、拖鞋。

3.服裝店匚牌與匚服

1）工服是店鋪口勺形象。在規(guī)定穿工服的時間內(nèi)，員工必須統(tǒng)一穿工服。如員工因保管

不善而導(dǎo)致工服的破損或丟失，須按規(guī)定進行賠償。

2）工作時間內(nèi)必須佩帶工牌，員工要注意個人II勺儀容儀表。

3）員工在離職時必須退回工服，假如沒有退回，須按六折賠償。

4）凡運用工牌在外做不合法日勺事，將視情節(jié)嚴(yán)重予以懲罰

5）未按企業(yè)或店鋪規(guī)定穿著工服【向，初犯者處以口頭警告，嚴(yán)重者處以書面警告。

6）必須遵守勞動紀(jì)律，自覺遵守輪班制度。依時上、下班，不準(zhǔn)無端遲到、早退、曠工。

如需請假，須提前一天向店長申請經(jīng)同意后方可生效。

7）潔身自愛、防盜防竊。工作時間，須將個人物品寄存在指定地點，下班自覺由店長

或指定檢瓷員檢查所攜帶II勺私人包裹，并隨時由店長或指定檢瓷員清檢員工儲物

柜。

8）工作時間嚴(yán)禁在工作場所說笑、打鬧、爭執(zhí)、賭博、吸咽、酗酒、追逐、大聲渲

嘩、當(dāng)堂整頓著裝、化妝及一切有損企業(yè)或店鋪形象的行為。

9）工作時間嚴(yán)禁運用企業(yè)做私人用途，不得將店鋪隨便告訴無關(guān)之人。

10）嚴(yán)禁私自修改、泄露、盜竊企業(yè)或店鋪電腦數(shù)據(jù)，違者嚴(yán)厲懲罰。

11）工作時間不準(zhǔn)代他人寄存物品，如碰到顧客購置的商品需暫存時，需做好登記。

篇九：服裝店管理規(guī)章制度

1。服裝店人事制度

細則：招聘.上崗.離職.休假.晉升等等內(nèi)容

2。服裝店貨場制度

細則：以客為先的執(zhí)行理念.懲辦規(guī)則（打鬧，聊天，等）.淡場工作.旺場工作（安

排）.進入貨（賣）場工作流程等

3.服裝店執(zhí)倉制度

細則：盤點流程.盤點數(shù)據(jù).盤點日期.貨品進出流程.新品學(xué)習(xí)內(nèi)容.滯銷分析內(nèi)容.

4。服裝店帳物制度

細則：文獻H勺負責(zé)人.交接制度.財物的管理流程（營業(yè)款收?。?店鋪物品申請（需

求）

服裝店店員規(guī)章制度

1.

工作時間保持快樂精神，和氣待人。

2.

在店內(nèi)不得抽煙與喝酒。

3.

保持店面整潔，每天打掃衛(wèi)生，整頓貨品。每H需拖地，每周一進行店內(nèi)玻璃日勺清洗。

4.

注意識別假幣，如收取假幣將在月結(jié)工資中扣除同等數(shù)額口勺貨幣。

5.

妥善保管好客人財物引店內(nèi)貨品，譚防小偷。假如盤點存貨發(fā)現(xiàn)貨品被盜，按照被盜商

品的成本價在月結(jié)工資中扣除。

6.

作好店面貨品整頓，陳列貨品需精心搭配和擺放。

7.

準(zhǔn)時上班，吃飯時間不超過1小時。當(dāng)月合計遲到3次以上，每次扣一天基本工資。8.

任何因主觀原因引起I付貨品退換均不予接受，需要向客人解釋清晰：''物品如無任何質(zhì)量

和品責(zé)問題，我們均不接受退換?！?/p>

9.

店內(nèi)有客人及生意時盡量不要接聽私人，影響銷售。

10.

上班時間盡量不要異性朋友探訪，尤其是不要逗留在店鋪內(nèi)，影響俏售。

服裝店薪酬獎罰制度

1.

店員試用期定為1個月，薪酬為底薪1200+2宅銷售額提成。

2.

店員過了試用期后以六個月為一種時間區(qū)間進行績效評估后做薪酬調(diào)整.

3.

薪酬構(gòu)造為基本工資+每月提成+浮動補助+指標(biāo)分紅

1）

基本工資在六個月內(nèi)定為1200元，每六個月調(diào)整一次。

2）

每月提成為當(dāng)月銷售額的2%

3）

浮動補助包括補助，醫(yī)療補助，生日補助，過節(jié)補助等。共2過了成用期可獲得

100元的補助，