豐田公司員工手冊

豐田公司自創(chuàng)業(yè)以來，一貫以“通過汽車，創(chuàng)造富裕社會”的方針

不斷努力。我們天津豐田汽車有限公司的全體員工亦將秉承此方針，不

斷學習，持續(xù)發(fā)展，齊心協(xié)力創(chuàng)造天津豐田(TTMC)的和睦大家庭。

天津豐田的每一位員工，都應該將豐田生產(chǎn)方式(TPS)作為工作的

宗旨，通過對TPS的不斷學習和體驗，逐步加深對它的理解，強化對TPS

合理及充分的運用。TTMC的每一位員工都應致力于為所有豐田的顧客提

供最滿意的產(chǎn)品和服務，共同研究，共同創(chuàng)造，為實現(xiàn)豐田基本理念的

要求而不斷奮斗。

自2000年6月建廠以來，我們天津豐田的所有員工都在為公司默默

的奉獻著，為我們的產(chǎn)品的順利投產(chǎn)及未來高額的銷售量而努力著，希

望大家能永遠保持這種健康向上的工作態(tài)度，以TPS為指導，堅持不懈

的發(fā)展自己，完善工作，實現(xiàn)提高。

作為天津豐田汽車有限公司的總經(jīng)理，我將盡全力給予公司的每一位

員工最大的幫助和支持，希望大家以百倍的信心和勇氣，充滿熱情地投

入到自己的工作中，讓我們攜手傾心描繪天津豐田的美好明天！n

公句簡介

（天津豐田汽車有限公司）

餐------

天津豐田汽車有限公司（簡稱TTMC）成立于2000年6月12日，

是日本豐田與天津夏利合作的中日合資企業(yè),注冊資金達9.698萬美元，

中日雙方各投資50%。天津豐田汽車有限公司的成立是豐田汽車公司在中

國生產(chǎn)轎車事業(yè)邁出的第一步。秉承“通過汽車，創(chuàng)造富裕社會”的基

本指導方針，天津豐田汽車有限公司將采用豐田的最新技術，生產(chǎn)專為

中國最新開發(fā)的、充分考慮到環(huán)保、安全等要素的新型經(jīng)濟型轎車。同

時，天津豐田汽車有限公司立志成為深受尊重的21世紀企業(yè)，尊重人才,

培養(yǎng)人才，一如既往的竭盡集團的綜合能力，為中國的經(jīng)濟發(fā)展、社會

發(fā)展，作出最大貢獻。

豐田在津事業(yè)體

。天津豐田汽車發(fā)動機有限公司(TTME)

票主要產(chǎn)品：8A-FE/5A-FE發(fā)動機、491Q發(fā)動機

。天津豐津汽車傳動部件有限公司(TFAP)

票主要產(chǎn)品：等速萬向節(jié)

。天津豐田鍛造部品有限公司(TTFC)

票主要產(chǎn)品：等速萬向節(jié)鍛造粗形材

今天津津豐汽車底盤部件有限公司(TJAC)

票主要產(chǎn)品：轉向節(jié)、汽車傳動軸

。豐田汽車技術中心(TTCC)

票提供對汽車及汽車零部件相關技術支持與服務

令豐田汽車(中國)投資有限公司(TMCI)

泰支持豐田汽車在中國投資企業(yè)的市場營銷活動以及銷售服務網(wǎng)點

的員工培訓教育等工作

令豐田事務所

親天津地區(qū)商業(yè)事務處理

嚴守規(guī)章制度，保守機密

■>

合作，全局觀念

。遵守日本國內外的法律及精神，通過公平、開放的企業(yè)活動，致力

于成為國際社會信賴的企業(yè)市民。

。尊重各國、各地區(qū)的文化和習慣，通過植根于當?shù)氐纳鐣顒樱瑸?/p>

經(jīng)濟、社會的發(fā)展作貢獻。

個以提供清潔、安全的產(chǎn)品為使命，通過所有的企業(yè)活動，致力于創(chuàng)

造更加舒適、更加富裕的社會。

令從事各個領域的最尖端技術的研究和開發(fā)，為全世界的客戶提供滿

意的產(chǎn)品和服務。

。以相互信賴的勞資關系為基礎，建立最大限度發(fā)揮個人創(chuàng)造力和具

有強大團體協(xié)作性的企業(yè)風氣。

。通過全球性的革新化經(jīng)營，以與社會協(xié)調一致的共同成長為目標。

。以既有的貿(mào)易關系為基礎，致力于共同研究、共同創(chuàng)造，實現(xiàn)長期

穩(wěn)定的成長和共同繁榮。

行為規(guī)范

作為TTMC的一員，每一位職工都必須遵守公司的行為規(guī)范，為

天津豐田汽車有限公司樹立優(yōu)秀形象和典范。

一、文明公約

令不違法、不違紀、不違章。

令不賭博、不酗酒、不大吃大喝。

令不講粗話、不打人、不罵人。

令不踐踏草坪，不采摘、損壞花木。

令不影響他人工作、學習、休息和娛樂。

令不造謠、不傳謠、不信謠。

令不打聽、傳播他人隱私。

令不隨地吐痰、J鼻鼻涕。

令不亂扔瓜皮、煙頭、紙屑等雜物。

令工作場所不準吸煙。

二、行為共識

令熱愛企業(yè)，熱愛本職工作。

令遵守國家政策法令，恪守企業(yè)經(jīng)營準則和外事活動紀律。

令愛護公共財產(chǎn)，維護公司利益。

令努力學習，刻苦鉆研，服從上級命令，出色完成任務。

令忠于職守，勇于負責，廉潔奉公。

令相互尊重，團結協(xié)作，奮發(fā)向上。

令兢兢業(yè)業(yè)工作，勤勤懇懇作人。

令對待同事及朋友誠實友善。

令自覺遵守公司保密制度，保守公司秘密。

三、員工日常行為規(guī)范

1.工作證、胸卡

胸卡是識別員工身份唯一外在的證件，也是員工在場區(qū)行走的通

行證。

\,

令由企業(yè)發(fā)給員工工作證和胸卡，員工應隨時攜帶工作證，員工在

工作時，必須佩戴胸卡。

令工作證、胸卡如有遺失、被竊，應立即向部門報告，經(jīng)部門領導

簽字，可到總務課補領，如因長久磨損，應及時以舊換新。

2.電話

令員工電話行為應符合規(guī)范，注意控制語氣、語態(tài)、語調，語言親

切、簡練、有禮、客氣。

令及時接聽，勿讓鈴聲超過三遍，遲接電話須表示歉意。

令使用代表企業(yè)的規(guī)范用語問好，例如“您好”等。夕衛(wèi)

令仔細、耐心傾聽對方講話，決不要打斷對方解釋。

令準確記錄、轉告電話內容，及時轉告并敦促同事回電。

令談話結束，表示謝意，等待對方先掛電話。

3.名片

/,

名片是員工對外交往的工具之一，使用名片，應講究一定禮節(jié)。

令主動向對方遞送名片，遞送時身體稍欠，使用腰二〃

雙手，從正面向對方遞出。

令接取對方名片同樣必須欠身，雙手，接過名片后認真看一遍，誦

讀對方姓名、職務，妥善保留。

令談判時，應將對方名片排列在桌上，對照再認，結束后放入口袋

或公文包保管。

今如果客戶率先遞出名片，應表示謝意，再遞送自己的名片。

四、車間行為規(guī)范

令上班時間，不得在車間內隨意走動，不得大聲喧嘩，不得吃零食,

不得開玩笑。

令進入車間工作，請按照規(guī)定穿著工作服，穿戴好相應的勞動保護

用具。

樹立自我保

護意識

令車間內嚴禁斗毆。

今有意或無意浪費、損壞公司財物者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重予以

賠償或處罰。

令車間內各道工序的員工，都必須按照正常規(guī)范執(zhí)行操作，各負其

責O

令車間內嚴禁外來無關人員進入，違者必究。

令堅守崗位，嚴禁操作他人機器。

令保持車間及工作場所的衛(wèi)生整潔，物品必須擺放整齊，不得堵塞

通道。

令生產(chǎn)車間內嚴禁吸煙與進食。

令公司產(chǎn)品車禁止私上甚至私自駕駛，違者必糾。

保持衛(wèi)生，人人有貴

五、辦公室行為規(guī)范

令辦公室內禁止吸煙。

令禁止利用公司資源處理私人事務。

令郵件寄送，請遵守郵件寄送規(guī)定，以保證寄送安全。

令公司電話使用內容請盡量簡明扼要。

令接聽電話時語氣溫和客氣，注意禮貌用語。

令使用電話，請盡量避免使用免提功能，以免打攪他人工作。

令復印機、打印機等辦公設備使用完畢后請

自覺復原。

令請保管好個人文件，不要亂丟亂放，以免

丟失及遺忘。

令請自覺保持辦公桌桌面整潔。

令公司的設施、設備、產(chǎn)品、材料等需謹慎使用、保管。

令工作期間請不要利用公司電腦及電話傳真等設備解決私人事務。

令請保持辦公室內的安靜及良好秩序，不要大聲喧嘩。

勘務管理

(A

建立合理完善的勤務管理制度，是企業(yè)雇傭的基本；社員認可

并照章執(zhí)行，有利于企業(yè)創(chuàng)造穩(wěn)定、有秩序的生產(chǎn)環(huán)境，促進

生產(chǎn)力的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。

\J

一、工作時間V

1.正常工作時間

令每日正式工作時間為8小時。

令每周工作日：星期一至星期五5天，每周工作40小時。

令正常作業(yè)時間：AM8：00—PM4：40o

。公司某些部門根據(jù)工作需要，將實行倒班出勤，具體時間安排及

倒班規(guī)定由公司規(guī)定。

令出差及研修人員出勤按公司相關規(guī)定執(zhí)行。

2.加班

今公司可根據(jù)工作需要安排社員在工作日、公司休息日及法定節(jié)假

日加班，但不得超過法令限制安排社員工作。

心社員加班必須按照公司規(guī)定的手續(xù)辦理加班申請及事后確認方

可有效。

令公司根據(jù)工資規(guī)則付給加班費。

二、公司休息日和法定假日

令公司休息日為兩天（原則上為周六及周日）o

令公司法定節(jié)假日為10天/年：

◎元旦1天（1月1日）

◎春節(jié)3天（農(nóng)歷正月1日--正月3日）

◎國際勞動節(jié)3天（5月1日--3日）

◎國慶節(jié)3天（10月1日--3日）

令公司每年年底以工作年歷形式公布下一年工作日及休息日的安

排，但根據(jù)公司工作需要可變更休息日。

三、休假和缺勤

1.有薪休假

令連續(xù)工作滿1年的社員可按公司規(guī)定享受年度有薪休假。（在每

年7天的基礎上，每工作1年增加1天，不超過12天/年。）

令連續(xù)工作滿1年的社員可享受不

超過14日的有薪病假。

令工作滿1年后，可享受探親休假：

未婚員工探父母：20日/年或45

日/2年

已婚員工探父母：20日/4年

探配偶:30日/年

2.特殊休假

項目條件休假天數(shù)

男未滿25歲，女未滿23歲3天

結婚

男25歲以上，女23歲以上10天

配偶正常分娩3天

分娩大齡分娩7天

分正常分娩產(chǎn)前15天產(chǎn)后75天

娩本人難產(chǎn)追加15天

分娩多胎分娩每人追加15天

大齡分娩追加30天

懷孕不滿3個月15天

流產(chǎn)

懷孕3個月以上不滿4個月30大

（包括人工

懷孕4個月以上不滿7個月42天

流產(chǎn)）

懷孕7個月以上75天

父母，配偶，子女喪葬3天

喪葬

祖父母，兄弟姐妹喪葬1天

3.休假申請程序

令公司針對社員休假配套制訂詳細的申請程序，社員必須按此程序

申請休假。

令職工欲取得探親假以外的特殊休假時，須在取得之前一年11月

的最后一個工作日以前，按規(guī)定的程序申請。

令職工欲休年度有薪假時，須按規(guī)定程序于一周前請假。填寫“年

度休假申請書二包括所屬部門、職工編號、姓名、年休天數(shù)、

提出日期、期間、剩余天數(shù)及本人簽章；將填寫完畢的申請書

提交所屬上級由所屬上級審批簽字；

5.曠工

令社員事先未經(jīng)公司同意而缺勤時，或者公司認為其缺勤理由不屬

實時視為曠工。

6.早退，離崗

令工作時間內的部分時間職工不出勤時，為早退或離崗。但未經(jīng)公

司同意遲到4小時以上不工作時，原則上不作遲到處理而視為全

天缺勤。

7.遲到

令職工事先未能通知，且未趕上工作開始時刻的為遲到。職工遲到

時，須立即按規(guī)定的程序向公司匯報。公司認為遲到是由于交通

方面的障礙及其他不可抗力事故時，不作遲到處理。

四、出差

令可根據(jù)工作需要令職工出差。受命出差時須按規(guī)定的程序事先報

告。

今因工作需要及其他不得已的情況，不能在指定時間內返回公司，

或到指定地點外出差時，須經(jīng)管理人員同意，事后及時補辦規(guī)定

的手續(xù)。

令出差結束返回公司后須及時向管理人員匯報出差經(jīng)過并提交有

關資料。

令出差期間（國內出差和海外出差），

除特別要求社員節(jié)假日加班外，視

為在規(guī)定的工作日按規(guī)定的工作時

間工作。

令出差期間的加班由出差同行上級或出差地上級在考勤表上簽字

確認方有效。

五、工資

1.工資支付形式及支付日

心工資匯入工商行的存款帳戶，以銀行存折形式發(fā)放。

令當月基本工資、各種補貼支付日原則上為當月25日；當月加班

費、早中夜班費、缺勤遲退、休假補貼的支付日原則上為下月25

日；

令支付日遇一般金融機構的停業(yè)日時，原則上應將支付日提前。

2.工資構成

令現(xiàn)工資計算中的項目包括職能基本工資（試用期80%）、職能個人

工資（試用期80%）、特別補貼（現(xiàn)僅為語言補貼，試用期80%）、

加班費（平日加班費、休日加班費、法定假日加班費）、補貼（交

補30元/月.人、特殊休假補貼、年度有薪休假補貼、有薪病假

補貼）、工資修正；

令根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展，將不斷增添新的工資項目，例如崗位補貼、

早中夜班費等。

令日本研修社員在研修期間不予以支付特別補貼（語言補貼）及當

月交通補助，但為社員繳納規(guī)定的社會保險品

3.工資計算—

令基本工資，因私缺勤（包括事假、遲到、早退、離崗等）、曠工

及病假W8小時，于下月扣減該日或該小時工資；以上項目以

0.5小時為計算單位，不足0.5小時，按0.5小時計算。

令因病缺勤時（普通病假），按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)的條件下,

支付TEDA最低工資標準80%的日工資額。

今在工作日延長勞動時間的，即普通加班加班費為小時工資額的

150%；在法定節(jié)假日加班的，每勞動1小時加班費為小時工資額

的300%o

令夜班費：社員在午后10時至凌晨6時之間工作的，作為夜班費,

每勞動1小時支付小時工資的20%；早班費：社員在凌晨6時至

上午8時之間工作的，作為早班費，每勞動1小時支付小時工資

額的10%;中班費：社員在下午5時至下午10時之間工作的，作

為中班費，每勞動1小時支付小時工資額的10%。

令根據(jù)員工規(guī)則給予社員特殊休假時，按照工資規(guī)則的規(guī)定支付特

殊休假補貼；根據(jù)員工規(guī)則給予社員年度有薪休假時，每日支付

勞動合同工資的日工資額，作為年度休假補貼；根據(jù)員工規(guī)則給

予社員有薪病假時，每日支付勞動合同工資的日工資額，作為有

薪病假補貼。

令凡HMC工會會員，按公司規(guī)定每月繳納工會會費2元，于稅前

扣除；會員的會費繳納標準每年隨工資調整作相應調整。

?應納稅所得額：工資所得，以每月收入額（工資總額一個人繳納

保險一個人繳納會費）減除起征點1000元后的份額，為應納稅

所得額；

速算扣除

全月收入額全月應納稅所得額稅率

數(shù)

不超過1500元不超過500元5%0

超過1500元至3000元的超過500元至2000元的10%25

超過3000元至6000元的超過2000元至5000元的15%125

超過6000元至21000元的超過5000元至20000元的20%375

令午餐費標準為每餐5元，公司負擔4元，個人負擔1元，當月個

人負擔餐費。

令交通費補貼金額為每人每月30元，缺勤日交通補貼按每日1元

標準從工資中予以扣除。

令特別補貼（外語等級通過社內考核決定）:

特級日語一級日語二級

日語

400元300元150元

特級英語一級英語二級

英語

400元300元150元

實發(fā)工資=工資總額一個人繳納保險一個人負擔工會會費

一個人所得稅

工資總額=當月全勤工資（試用期80%）+上月出勤工資增

減項目（缺勤遲退扣減、休假補貼、加班費、餐費扣減、工

資修正）+當月交補

獎懲

為增強職工對公司的責任感，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，促進

公司的進一步發(fā)展。公司對于給公司做出貢獻，提高公司勞動生產(chǎn)率

和工作效率的表現(xiàn)，予以獎勵，對于做出有損于公司利益的表現(xiàn)則予

I以嚴厲的懲罰。J

一、表彰

公司對受表彰者授予獎狀，同時依據(jù)情況可發(fā)給獎品或給予特殊休

假，或者予以提薪。

1.表彰事由：

公司認為職工符合下列情況之一時予以表彰：

令長期認真工作者

令品行端正，技術精良，工作努力，為人表率者

令提出有益于工作的發(fā)明、改進、或創(chuàng)造性建議者

令對防止災害于未然，或救災時做出特殊貢獻者

令對國家、對社會有功，為公司贏得榮譽者

令有其他類似上述各項的事跡或功勞者

二、處分

公司的處分分為以下5等級：經(jīng)濟處罰、警告、降級、暫不解除勞動

合同察看、因違紀解除勞動合同

1,處分事由：

職工發(fā)生下列違紀情況公司將視情節(jié)予以不同程度的處分:

。違反就業(yè)規(guī)則

令工作時間內私自飲酒

令無故曠工、早退、離崗

令發(fā)生事故隱瞞

令未經(jīng)同意，進入禁區(qū)，擅自使用公司物品

。工作不積極，消極怠工

令違反公司安全規(guī)則，造成財產(chǎn)損失

令在公司內打罵、賭博及與此類似的行為，擾亂公司秩序

令未經(jīng)公司同意帶出或欲帶出公司物品

令未經(jīng)公司同意在公司內進行與公司無關的行為

令職工證及其他相關證件，借與他人使用或借用他人有關證件

令故意損壞公司設施、設備、產(chǎn)品、材料、工具、等或造成危害

。在公司內有向他人施加暴力或威脅、竊取、詐騙他人錢物等不法

行為

2.處分的積累

令受過多次處分時，應累計處分系數(shù)，給以與累計后的處分系數(shù)相

應的處分

今關于各種處分的處分系數(shù)和處分累積的細節(jié)以另行制定的處罰

細則為準

安全

1.安全基本須知

令安全是一切工作的起點，沒有安全就沒有效益。

。注意安全是對自己生命的珍惜、是對家人的愛護。

。安全的作業(yè)環(huán)境可以給自己提供一個舒心的工作環(huán)境，有利于提高

工作效率。

個保證員工的安全，實現(xiàn)零災害是豐田永遠的目標。

2.安全規(guī)定

令所有員工都必須執(zhí)行“安全第一、預防為主”的積極參加安全生產(chǎn)

活動，服從指揮，虛心接受安技人員的指導。

O"5S”是安全的基礎，在工作中做好整理、整頓、清掃、清潔，并提

高自身的修養(yǎng)。

含著裝得體，按規(guī)定佩戴安全帽、穿安全鞋，

工作場所不準穿短褲、拖鞋，現(xiàn)場一律穿

長褲，嚴禁穿裙子。

令行走時不要吸煙，不要將手插在口袋中，按

規(guī)定的步行道行走，不要隨便橫穿道路。

今所有進入生產(chǎn)車間人員應合理使用勞動保護用具。

特殊工種作業(yè)人員需持有國家或公司有效操作證上崗。

規(guī)定人員以外的其他人不得使用危險設施或物品，不得進行機械裝

置的操作、檢點、修理、調整及異常處理。

?學習并了解火災事故的危險性及其預防、撲救，并會使用滅火器材。

感到身體不適時及時報告上司并進行處理，以防止不必要事故的發(fā)

生。

O

O

。認真學習安全細則，遵守有關操作的其他注意事項，預防災害發(fā)生。

衛(wèi)生

1.衛(wèi)生基本須知

令每個人都愿意生活在一個整潔環(huán)境中，自覺維護公司的整潔的環(huán)

境是每個職工良好素質的體現(xiàn)。

令保持個人健康、維護公司形象都需要一個整潔的環(huán)境。

2.衛(wèi)生規(guī)定

職工須自覺保持車間、辦公室、食堂、浴室、衛(wèi)生間等場所的衛(wèi)生，

創(chuàng)造一個清潔舒適的工作環(huán)境。

令職工須接受法律規(guī)定進行的定期檢查及保健醫(yī)指定的臨時健康檢

查，并提交醫(yī)生出具的健康診斷書。

員提供公司保健醫(yī)生出具的工作許可證明。

令懷孕期和哺乳期的女工不得令其從事國家或公司規(guī)定的禁止從事

的工作。

O職工須自覺注意和保持非工作時間的個人衛(wèi)生，預防疾病的發(fā)生。

令職工須認真學習衛(wèi)生細則，遵守衛(wèi)生管理人員在衛(wèi)生方面指示的

事項，遵守公司相關的衛(wèi)生管理制度。

出入管理

1.人員出入廠區(qū)

令出入廠區(qū)必須經(jīng)過正門，其他大門不準出入。

令員工出入公司需佩帶工作證。

令公司員工在工作時間因私事出廠，應將請假單交警衛(wèi)室值班人員

經(jīng)驗證并登記后方可出廠。

令公司在非工作時間實行凈廠制度，除值班、加班人員外，其他人

員一律不準在廠區(qū)逗留。目等包

令公司職工對警衛(wèi)的合理檢查應予以配合。幼鬲j

令公休日、節(jié)假日加班人員出入公司應征得警衛(wèi)

室同意后方可進廠、離廠。

2.車輛出入廠區(qū)

令機動車出入廠區(qū)時必須減速，并停車接受警衛(wèi)檢查。

令社內機動車出入廠必須有“社內車出入許可證工

令廠區(qū)內行駛限速五公里，非生產(chǎn)用車輛不得在廠區(qū)內隨意行駛。

令私人車（包括：汽車、摩托車及自行車等）一律不準入廠。

3.物資出入廠區(qū)

令一切物資出入廠時，必須持有公司核發(fā)的有效—

票據(jù)或證明，經(jīng)值班警衛(wèi)檢查證物相符后，方可出入廠區(qū)。

令持有公司統(tǒng)一下發(fā)的物品搬出票、雜品搬出票攜帶、運送物品出

廠時，必須將票上列出項目填寫清楚并有相關部門負責人簽字，

經(jīng)值班警衛(wèi)檢查證物相符后方可出入，否則值班警衛(wèi)有權不準攜

物出廠。

令私人物資原則不準進廠，如確需帶入廠區(qū)時必須在進廠前到警衛(wèi)

室登記，否則所帶入的物資在出廠時值班警衛(wèi)有權予以扣留；非

業(yè)務需要的妨礙安全衛(wèi)生的危險物品，一律不準入廠。

就餐時間

L就餐時間

第一餐：司機班、成型、沖壓車間及其部門的支援者

PM11:30—PM12:10

第二餐：、涂裝、總裝、裝焊車間及其部門的支援者

PM12:00—PM12:40

咖0

第三餐：事務館、工事、廠商

PM12:30—PM13:10

2.就餐規(guī)定

令每一位HMC職工的用餐標準為5元，其中個人負擔兒。

令餐卡由總務人事部統(tǒng)一發(fā)放。

令職工憑餐卡領餐，由食堂管理人員蓋章。

令餐卡由員工個人妥善保管并按時上交。

3.就餐行為規(guī)范

令愛護餐廳內一切設施，保持餐廳內清潔衛(wèi)生，做好每個人的4S。

令按順序取餐，自覺排隊。

令節(jié)約糧食及餐廳內一切易消耗品，杜絕浪

費。

令用餐后自覺將廢棄物倒入垃圾箱并及時離開餐廳，以免影響他人

用餐。

班車

公司為員工提供班車,是為了方便大家出行,為員工提供更好的工作環(huán)境。

1.現(xiàn)有班車種類

令正常班上下班班車

令加班班車

。夜班班車

2.乘用班車注意事項

令公司職工乘坐班車應攜帶班車證。

令職工應該每日按照規(guī)定時間到達班車站等候。

令請勿在班車內嬉戲、打鬧、打牌、大聲喧嘩及吸煙等擾