工廠公司規(guī)章制度

工廠公司規(guī)章制度

工廠公司規(guī)章制度

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第一章基本守則

1.0制定目的

為使本公司員工更好地遵守公司管理制度，特制定此守則，以便執(zhí)行。

1.1適用范圍

凡經(jīng)本公司錄用之所有員工（含臨時工），均須遵守本守則。

1.2權(quán)責(zé)單位

管理部負責(zé)本守則制定、修改、廢止之起草工作。

1.守則

1.1未經(jīng)最高管理層同意，不得在本公司內(nèi)組織任何社團，不得進行任何集

會、宣傳等活動：

1.2不得在公司內(nèi)酗酒、斗毆、賭博、吸毒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解雇；

1.3不得私拿公司任何財產(chǎn)（如工具、產(chǎn)品）一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將送公安機關(guān)處置并解

除勞動雇傭關(guān)系；

1.4遵守勞動紀(jì)律，工作時間內(nèi)未經(jīng)上司同意，不得擅自離開崗位；

1.5不得私自收受客戶及供應(yīng)商提供的賄賂；

1.6不得向外泄漏公司的生產(chǎn)、技術(shù)、業(yè)務(wù)等各種有關(guān)資料文件及情況，一經(jīng)

發(fā)現(xiàn)將記過，記大過處分，嚴(yán)重者立即解雇，并追究法律責(zé)任；

1.7非相關(guān)人員，未經(jīng)核準(zhǔn)，不得進入車間、倉庫、電房、廚房及辦公室；

1.8原則上不得使用公司電話拔打私人電話，急需時，經(jīng)批準(zhǔn)后方可使用，應(yīng)

依規(guī)定支付話費；

1.9辦公區(qū)、車間、倉庫、電房、保安室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙;

1.10員工應(yīng)自覺雄爐廠內(nèi)及宿舍環(huán)境衛(wèi)生，不得亂扔果皮紙屑以及在廠內(nèi)邊

走邊吃邊扔的行為；

1.11未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品；

需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存；

1.12上班時間不從事與本崗位無關(guān)的活動；

1.13不得在公司打印、復(fù)印、傳真私人資料?；

1.14男士不得留長發(fā)、怪發(fā)；女士不得留怪異發(fā)型，不化濃妝；

1.15辦公、作業(yè)環(huán)境干凈整潔，物品擺放整齊有序；

1.16員工出入廠門時，主動出示證件接受保安監(jiān)督檢查；

1.17員工上班時間出廠、攜帶物品出廠時應(yīng)持有效放行條，檢查后方可外

出；（特殊情況應(yīng)解釋清楚并備案）；

1.18員工個人行李放行，須持放行條確認(rèn)后放行。

1.19員工入職須持有身份證，證等有效證件，不提供虛假信息資料。

1.20員工介紹入廠須有擔(dān)保人擔(dān)保。

第二章招聘程序

1.0目的

為規(guī)范公司的招聘工作，特制定本制度體系

2.0適用范圍

適用于公司及所屬公司管理部招聘活動的開展

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1.招聘錄用

1.1錄用原則

1.1.1員工的招聘將根據(jù)公司生產(chǎn)需要進行；

1.1.2本公司采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才，無種

族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別；

1.1.3本公司的招聘以面試方式為主。

1.2凡具下列情形之一者，不得聘用：

1.2.1其他單位尚未解除合約者；

1.2.2曾被公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)自動離職者；

1.2.3受過刑事處分以及帶有不良行為者；

1.2.4證件不真實、有疑問者，或借用他人證件者：

1.2.5體檢不合格者，身患有障礙性殘疾或傳染疾病者；

1.2.6文化程度不符合要求者，反應(yīng)遲鈍、表達能力差；

1.2.7面試反應(yīng)、口試、筆試不合格者；

1.2.8衣著不整潔,言行無禮貌者;

1.2.9未滿18周歲者；

1.3錄用程序

1.3.1各部門課長可以根據(jù)本部門發(fā)展或職位空缺情況，協(xié)同管理部進行招

聘；

1.3.2應(yīng)聘人員經(jīng)過面試合格后（證件齊全、口試通過），由用人部門篩選；

1.3.3由管理部通知被錄用試用人員必須去醫(yī)院進行指定的項目體檢，并將證

明提供給管理部；

1.4新錄用人員報到應(yīng)先到管理部辦理相關(guān)手續(xù)后至部門報到上班：

2.試用

1.0目的

為規(guī)范公司工作程序正常開展

2.0適用范圍

適用于公司所有職員工

2.1試用期一般為1-3個月;

2.2試用期內(nèi)，公司可隨時通知對方終止雇傭關(guān)系，而無須向?qū)Ψ阶鞒鋈魏谓?/p>

釋與賠償，試用期員工未做滿7天被辭退或自離的員工公司將不予結(jié)算工資，但須

經(jīng)部門課長、管理部批準(zhǔn)，方可生效；

2.3試用期滿，試用部門要進行考核，合格人員由管理部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，不合

格試用人員由用人部門通知解除雇傭關(guān)系并辦理正常離職手續(xù)。

3.離職

1.0目的

規(guī)范工廠員工離職管理，確保工廠和離職人員的合法權(quán)益，特制訂本制度。

2.0適用范圍

工廠所有員工，不論何種原因離職，均依本辦法辦理離職手續(xù)。

3.1離職的種類：辭職、勸退、解雇

--辭職：員工因病、因事自動辭去職務(wù)；

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欲辭職的員工應(yīng)提前七天向所屬部門主管提出書面辭職書，管理人員辭職應(yīng)提

前1-2個月由部門主管批準(zhǔn)后，報管理部備案：

~勸退：

a.當(dāng)員工已不能適應(yīng)公司工作的要求；

b.因某種原因，不適宜在公司繼續(xù)工作的員工；

c.染上傳染性疾病的員工；

一解雇：

a.依法被追究刑事責(zé)任者：

b.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度者；

c.嚴(yán)重失職，營私舞弊對公司利益造成重大損失者：

d.偽造身份證、學(xué)歷證、職稱證、資格或上崗等證件和婚姻狀況等證明者；

3.2離職人員必須由部門主管批準(zhǔn)辦理離職手續(xù)，繳清相關(guān)證件、物品，才可

請領(lǐng)薪資并離廠；

第三章考勤制度

1.0目的

為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定

2.0適用范圍

適用于公司一般員工到總監(jiān)級員工

3.0責(zé)任

各部門課長、經(jīng)理、總監(jiān)

4.0程序內(nèi)容

1.考勤

1.1公司實行每周六天八小時工作制。滿勤為26天，其它時間為加班，生產(chǎn)

加班：周一至周五為1.5倍；周六日為2.0倍,周六日加班要求安排輪休。

每天工作時間：上午：8：0012：00（全廠人員每天早上提前15分鐘

開早會）

下午：1：30今；-5：30

1.2每天上、下班共刷卡四次，上班打卡后立即進入崗位，中午不準(zhǔn)連續(xù)打下

班卡、上班卡（加班除外）；上班提前30分鐘刷卡為無效刷卡，下班推后30分鐘

刷卡為無效刷卡；

1.3員工應(yīng)親自刷卡，委托他人或代他人刷卡者，均按事假半天處理，由管理

部監(jiān)督；

1.4忘記刷卡需填寫《補刷卡申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后交人事部給予補

簽，月漏刷卡次數(shù)每積滿3次計遲到一次；如未填寫《補刷卡申請單》根據(jù)刷卡記

錄按遲到或早退或事假處理；堅持早會制度，周一早上7：35分全體員工早會，周

二至周六7：45由部門自行組織早會。

1.5公司實行指紋考勤系統(tǒng)，以系統(tǒng)資料為準(zhǔn)計算工資；

2.遲到、早退、曠工

2.1遲到一一事先未獲所屬部門課長同意而于工作時間后上班；

2.2早退一一事先未獲所屬部門課長同意而于工作時間結(jié)束前下班：

2.3曠工一一事先未獲所屬部門課長同意而擅自缺勤;

2.4考勤違規(guī)處罰如下：

——員工每月遲到、早退按月累計，每分鐘扣1元；

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——曠工1-2天的每天扣發(fā)3天工資和資金，連續(xù)曠工3天以上的，作自離曠

工；有薪假以當(dāng)?shù)胤ǘüべY計算。

3.休假

3.1按國家法律規(guī)定全年有十一天有薪假：

元旦：一天春節(jié)：三天清明：一天

五一：一天端午：一天中秋：一天十一：三天

3.2休假包括：事假、病假

一般員工因私事請假3天以內(nèi)的（含3天），由部門課長批準(zhǔn)，4天以上10

天以內(nèi)的，報上總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司部門副課長、課長、部門經(jīng)理（含主持全面工作

的副職）總監(jiān)級人員請假，一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)，需要時并報；

a.事假：事假以小時計，需填寫“請假單”；

事假為不帶薪假，有年假的自動沖假；

b.病假：病假以小時計，需填寫“請假單”；

病假為無薪病假（要求有病歷證明或記錄）；

第四章員工獎懲管理制度

1.0目的

為強化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保

證企業(yè)各項規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。

2.0適用范圍

全體員工。1.

獎勵

公司獎勵的方式分五種；

1.0嘉獎（每次加發(fā)30-50元獎金）；

2.0記功（每次加發(fā)50-100元獎金）；

3.0記大功（每次加發(fā)100-200元獎金）；

4.0重獎（每次200-500或工資晉升一級）；

2.懲罰

員工的懲罰分為以下五種：

2.0警告（每次扣發(fā)20-50元工資）；

2.1記過（每次扣發(fā)50-100元工資）；

2.2記大過（每次扣發(fā)100-200元工資）；

2.3降級（減掉相應(yīng)薪資）；

2.1以下情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予警告處分（或罰款20-50元）：

2.1.1在工作時間聊天，嬉戲或從事規(guī)定以外工作者；

2.1.2在工作時間殖離工作崗位者；

2.1.3工作不力，屢教不改者；

2.1.4因過失致使出現(xiàn)工作錯誤但情節(jié)輕微者；

2.1.5妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者；

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2.1.6初次不遵守課長人員合理指揮者；

2.1.7浪費公物，情節(jié)輕微者；

2.1.8檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)者；

2.1.9在工作區(qū)未佩戴廠證或未穿工衣者；

2.1.10在工作區(qū)穿拖鞋或赤腳者;

2.1.11在工作區(qū)、宿舍隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑、煙蒂及其它雜物者；

2.1.12出入工作區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品而拒絕保安或課長人員查詢者；

2.1.13遇非常事變，故意規(guī)避者；

2.1.14破壞生態(tài)及環(huán)境衛(wèi)生者；

2.1.15擅自在廠內(nèi)推銷物品者；

2.1.16其他違紀(jì)行為但情節(jié)較輕者：

2.2有以下情形之一經(jīng)查證屬實者，給予記過處分：

2.2.1對上級批示或有期限的命令，未申報正當(dāng)理由而未能如期完成或處理不

當(dāng)者；

2.2.2直屬課長對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者；

2.2.3因疏忽致使機器設(shè)備或物品遭受損害或傷及他人，但不太嚴(yán)重者；

2.2.4在工作場所喧嘩、嬉戲，吵鬧嚴(yán)重妨礙他人工作者；

2.2.5在工作現(xiàn)場吃東西者；

2.2.6未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者；

2.2.7攜帶危險物品入廠者；

2.2.8投機取巧隱瞞蒙弊牟取非分利益者；

2.2.9對同事惡意攻擊或誣告、偽證而造事端者；

2.2.10在工作時間睡覺者；

2.2.11附和罷工、怠工者；

2.1.12辦理移交，無特殊理由而未能按期辦妥者：

2.3有以下情形之一經(jīng)查證屬實者，給予記大過處分：

2.3.1擅離職守，致使發(fā)生變故使公司蒙受損害者；

2.3.2泄露公司機密者；

2.3.3攜帶違禁物品入廠不聽制止者;

2.3.4遺失經(jīng)營的重要文件、物品者；

2.3.5撕毀公文或公司有用文件者；

2.3.6在工作現(xiàn)場吸煙者；

2.3.7拒絕聽從課長人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者；

2.3.8仿效上級課長人員簽名，效用印信或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自使用印信者；

2.4有以下情形之一查證屬實者，可不經(jīng)預(yù)告予解雇：

2.4.1訂立勞動合同時使用虛假證件，或用虛偽意思表示，使本公司誤信而遭

受損失者；

2.4.2對于上司或其他員工實施暴行或有侮辱行為者；

2.4.3違反勞動合同或工作規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者；

2.4.4故意損耗機器、工具、原料、產(chǎn)品或其他公司所有物品或故意泄露技

術(shù)、營業(yè)上的秘密使本公司蒙受損害者：

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2.4.5違反國家法律而判刑者；

2.4.6無正當(dāng)理由曠工達三日以上者；

2.4.7聚眾要挾，妨礙生產(chǎn)秩序者；

2.4.8張貼散發(fā)煽動性文字、圖畫、圖書，足以破壞勞資感情者；

2.4.9在工作區(qū)或宿舍內(nèi)賭博者；

2.4.10偷竊、盜賣同仁或公司財物者；

2.4.11利用本公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽及財物受到損害者；

2.4.12侵占本公司財物或營私舞弊者；

2.4.13工作時間在工作場所制造私人物件或者干私活者；

2.4.14在特定禁煙區(qū)吸煙者；

2.4.15在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者;

2.4.16依據(jù)勞動合同調(diào)派工作，無故拒絕接受者;

2.4.17打架斗毆造成嚴(yán)重后果者；

2.4.18造謠生事，散播謠言致使公司蒙受損失者；

2.4.19一年內(nèi)記大過兩次，且無功過相抵者；

3.同年度功過相抵標(biāo)準(zhǔn)如下：

3.1嘉獎抵警告：

3.2記功抵記過；

3.3記大功抵記大過；

4.獎懲計算標(biāo)準(zhǔn)如下：

4.1兩次嘉將等于一次記功；

4.2兩次記功等于一次大功；

4.3兩次警告等于一次記過；

4.4兩次記過等于一次記大過；

第六章員工福利

1.0目的

為使提高員工生活水平，激勵員工，增強員工的企業(yè)認(rèn)同感，激發(fā)員工的工作

熱情和奉獻精神，建設(shè)曳好的企業(yè)文化，增強企業(yè)的、活力，凝聚力、創(chuàng)造力。

2.0適用范圍

公司所有員工

1.有薪假期

1.1法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、五一、國慶按政府的規(guī)定執(zhí)行。公司另有規(guī)定

時另行通知；

1.2帶薪年假：員工在公司服務(wù)滿一年的可以享受三天的帶薪休假，司齡每增

加一年休假可增加一天，坡多不超過15天。該類假期可充抵病、事假時間；

1.3婚假；依照婚姻法履行正式登記手續(xù)的公司正式員工結(jié)婚，按政府規(guī)定給

婚假；符合晚婚（男25周歲、女23周歲及以上）初婚條件的，參照政府規(guī)定和公

司實際另加晚婚假；

4、喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）或直系供養(yǎng)人死

亡，公司給喪假3天加來回路程，最多不超過7天；

5、以上未列假期根據(jù)公司實際參照政府規(guī)定執(zhí)行；

6、休假的一般規(guī)定：

⑴員工提前一個月向所在部門領(lǐng)導(dǎo)和行政部申報擬休假的種類和時間；

⑵具體休假時間，一般員工由所在部門與個人協(xié)商后統(tǒng)一安排；經(jīng)理層及以

上的由所在部門與公司管理部協(xié)商安排，報總經(jīng)理審批。休假期間若遇公眾假日或

法定假日，不另增加休假時間；

2.社會保險

2.1公司為試用期滿并已簽訂勞動合同的員工購買失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療

保險等國家規(guī)定的社會保險項目。保險基數(shù)根據(jù)企業(yè)情況每年核定一次，繳費比例

按照政府規(guī)定執(zhí)行；

2.2公司對長期外派和現(xiàn)場工地的員工，按國家有關(guān)規(guī)定購買工傷或意外傷害

保險；

2.3若員工本人不愿意購買、或因其他原因不能購買上述保險，需本人寫出書

面報告，責(zé)任由本人自負；

3.員工活動

3.1公司為保障員工的身心健康，每兩年進行一次例行體檢，并適當(dāng)組織體育

鍛煉和娛樂活動；

3.2公司員工均可參與公司工會每年定期或不定期舉行公司周年慶祝、春節(jié)聯(lián)

歡、體育競賽、郊游等活動；

第七章勞動合同

1.0目的

為維護公司職員工合法權(quán)益

2.0適用范圍

試用期滿轉(zhuǎn)正后的全體員工

1.合同期限

1.1勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限、以完成一定的工作為期限；

1.2因公司原因或員工個人原因而未簽訂勞動合同，但已在公司工作六個月以

上的，均視為一年期勞動合同；

2.合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除

2.1新員工在試用期滿轉(zhuǎn)正時，公司與其簽訂勞動合同；

2.2有固定期限的勞動合同，員工應(yīng)在合同期滿前三十天向公司提出書面申

請，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意后續(xù)簽勞動合同。期滿未重新訂立勞動合同而雙方均未提

出異議的’，視為原合同續(xù)簽；

2.3公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同；

2.4簽訂了無固定期限合同的員工需解除合同的，應(yīng)提前三十天提出書面申

請，經(jīng)雙方協(xié)商致后方可解除合同；

3.員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，不給予經(jīng)濟補償。

3.1試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；

3.2嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度，有三次以上記過處分并公告；

3.3未經(jīng)公司批準(zhǔn)而自動離職；

3.4嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害，經(jīng)濟價值在1000元以

上；

3.5擅自離崗，連續(xù)曠工7天或一年內(nèi)累計曠工30天被公司除名；

3.6被依法追究刑事責(zé)任：

4.員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天書面通

知員工本人：

4.1經(jīng)與當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同的；

4.2患病或非因工負傷，治療終結(jié)后不能從事原崗位工作、也不能從事由公司

另行安排的崗位工作；

4.3不能勝任分配的崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作

⑷勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行

的；

4.4員工提出解除勞動合同，應(yīng)提前三十天以書面形式通知公司，經(jīng)公司批準(zhǔn)

后方可辭職。如未提前通知給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承

擔(dān)違約責(zé)任；

4.5未提及事宜，按國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

第八章宿舍/食堂管理

1.0目的

為使大家在一個整潔、干凈、舒適、安全的生活環(huán)境中，特制定了如下規(guī)范，

希望全體職員工自覺遵守、執(zhí)行以共同創(chuàng)造優(yōu)美的環(huán)境。

2.0適用范圍

公司的所有在工廠內(nèi)住宿人員

3.0權(quán)責(zé)

管理部：負責(zé)宿舍衛(wèi)生及紀(jì)律的總體管制及對宿舍的獎懲提報。

宿舍長：宿舍舍員的值日按排，衛(wèi)生檢查及評比和對宿舍秩序的管理及衛(wèi)生督

導(dǎo)。

1.宿舍

1.1員工報到后由管理部統(tǒng)一辦理登記入住手續(xù)，入住后不得擅自搬遷；

1.2員工按房號、床位編號入住，未經(jīng)管理部許可，不得私自更換；

1.3保持環(huán)境衛(wèi)生，不亂扔垃圾，不亂倒污水，不隨地吐痰，不弄污墻壁、門

窗等設(shè)施；

1.4文明住宿，保守宿舍安靜、整潔，宿舍衛(wèi)生由所住員工各自負責(zé)整理，清

潔工具山公司提供，井按其使用壽命定期更換；

1.5嚴(yán)禁攜帶毒品、槍支、彈藥、易燃、易爆等物品進入宿舍樓；

1.6不得在宿舍吸毒、酗酒、賭博和斗毆;

1.7私人物品，自行妥善管，如有失竊，公司概不負責(zé)；

1.8未經(jīng)許可，不準(zhǔn)帶非本室人員留宿；

1.9不得搬移、損壞、拆卸宿舍樓內(nèi)一切設(shè)施及用具，如有損壞，照原價二倍

賠償；

1.10不得穿不雅之服裝在房間外走動，不得在樓內(nèi)做出有傷風(fēng)化之行為動

作；

1.11盜竊公司及他人財物者，予以解雇，情節(jié)嚴(yán)重者，送公安機關(guān)處理；

1.12節(jié)約資源，離開宿舍時，關(guān)閉所有水、電、氣開關(guān)；

1.13不得私自接駁電源，生火煮食；

1.14晚上最晚歸宿舍時間為24：00,宿舍須于11：30熄燈；（節(jié)假日期間放

寬到凌晨1:00）.

1.15異性同事探訪，須于晚間十點前離開；

1.16尊重、支持保安員房管之監(jiān)督管理；

1.17不得在宿舍飼養(yǎng)寵物；

1.18不得在樓內(nèi)墻上張貼任何宣傳、廣告及畫片；

1.19有電腦人員必須到管理部登記,并按照指定位置擺放電腦,不得任意擺

放。

2.食堂

2.1未到下班時間，任何員工不得進于餐廳就餐（特殊原因除外）；

2.2文明就餐，依次排隊，不許插隊，保持安靜，不大聲喧嘩；

2.3不得擅入食堂操作間，不得損壞公物；

2.4就餐人員應(yīng)保待食堂環(huán)境衛(wèi)生，不準(zhǔn)吸煙，不準(zhǔn)隨地吐痰，亂扔雜物；

2.5就餐人員必須登量盛飯打湯,不得故意造成浪費：

2.6員工就餐后的餐具放到食堂指定地點；

2.7就餐人員不得將餐具拿出食堂占為己有；

2.8就餐人員必須在食堂用餐;

2.9以上如有違規(guī)者，管理部有權(quán)做出罰款。情節(jié)嚴(yán)重者，屢教不改者，給予

行政處分或除名。

第八章消防/安全

1.目的

規(guī)定各項消防管理要求，杜絕火災(zāi)事故發(fā)生。

2.范圍

適用于公司所有工作過程。

1.消防/安全

1.1公司消防工作的基本方針：“預(yù)防為主，防消結(jié)合”。

1.1.1禁止在倉庫、車間及其他工作場所吸煙；

1.1.2禁止將任何東西堆放在安全門及安全通道前，以免阻塞；

1.1.3禁止員工移動或拆除設(shè)備上的安全標(biāo)識，禁止改裝現(xiàn)有設(shè)備；

1.1.4員工必須聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮，嚴(yán)格按章操作，不得違章作業(yè)；

1.1.5所有員工必須注意防火、防盜、防暴、防機械事故，若發(fā)現(xiàn)事故苗頭，

及時采取措施，防止事故發(fā)生，同時上報領(lǐng)導(dǎo)；

1.1.6熟記火警電話“119”熟練掌握消防器材的使用方法，熟記安全通道和

出口；

1.1.7當(dāng)火警發(fā)生時，應(yīng)按動最近的火警報警器并通知部門主管；

1.1.8在安全的情況下，利用最近的滅火器材盡力將火撲滅：

1.1.9切勿用水或泡沫火機撲滅因漏電引起的火情；

1.1.10撤離火警現(xiàn)場時，切勿搭乘電梯，必須從消防梯疏散；

文件編號：XXX

XXXXXX規(guī)定

規(guī)章制

制定日期；年月

審批人：

制作人：

XX-XXX-XXX公司版本號：第X版度日

目錄

基本守則1招聘程序17考勤制度3-4員工獎懲管理制度4-6員工福利6-7

勞動合同7-8宿舍/食堂管理8-9消防/安全9

廠規(guī)廠紀(jì)（工廠規(guī)章制度）2016-09-198:57|#2樓

為了維護企業(yè)正常工作生產(chǎn)秩序，使我廠在企業(yè)管理方面，更加科學(xué)化、規(guī)范

化、制度化，提升企業(yè)的管理水平，為嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，特制定以下規(guī)定，望全廠職

工認(rèn)真自覺遵守。

1、保證工作時間，按時上下班，車間、科室負責(zé)人要求提前十分鐘上崗，工

人、科室行政人員提前五分鐘上崗，按正點時間、遲到、早退10分鐘以內(nèi)者，罰

款10元。超出10分鐘，不足2小時按半天事假罰款，超出2小時3小時以內(nèi)算為

半天事假。3小時以上算為曠工。

2、堅持請假制度，車間、科室可批準(zhǔn)一天，一天以上報分管副廠長、經(jīng)廠長

批準(zhǔn)。曠工半天扣（技能工資+工齡費）/22天，扣當(dāng)月崗位工資、獎金，（生產(chǎn)

人員扣本人所在車間的平均獎金），加罰50元。

3、工作時間嚴(yán)禁串崗、亂崗、聚眾談天、玩耍，每發(fā)現(xiàn)一次扣款20元，不服

從者，加倍罰款。

工作時間不準(zhǔn)睡覺、不準(zhǔn)閱讀與工作無關(guān)的書籍、雜志等，違者每次罰款50

元。工作時間內(nèi)不準(zhǔn)擅自離崗?fù)獬?；干私活及為外單位加工工件，違者每次罰款

200元，其離崗?fù)獬?、干私活等時間，按曠工計算，不滿1小時的按1小時計。

預(yù)備鐘內(nèi)不準(zhǔn)在廠內(nèi)吃飯，違者每次罰款10元。上班時間不準(zhǔn)吃飯或吃零食,

違者罰款50元。廠區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)賭博，違者罰款200元，情節(jié)嚴(yán)重交司-法-部門處理。

4、嚴(yán)禁工作時間酗酒、鬧一事、打架斗毆，酗酒鬧一事者，除每次罰款1C0-

200元外，并立即停職檢查，檢查期間每天發(fā)給10元生活費。檢查時間，視檢查

情況決定。罵人者，扣20元。全部歸廠。

5、上班時間不準(zhǔn)穿褲頭、背帶背心、拖鞋，不準(zhǔn)穿裙子和高跟鞋，違者，除

罰款10元外，必須回家更-衣，更-衣期間按事假處理，不服從，不準(zhǔn)上班，按曠

工處理。

6、為保證有較舒適的生產(chǎn)環(huán)境，必須堅持文明生產(chǎn)，生產(chǎn)和管理部門均應(yīng)保

持安全、衛(wèi)生，按劃分衛(wèi)生區(qū)域，每星期

一、四為班前衛(wèi)生大掃除時間，各衛(wèi)生區(qū)發(fā)現(xiàn)有一處死角，罰款10元，車間

和科室內(nèi)有衛(wèi)生死角，罰20元。車間有不安全因素，報主管科室，限期整改，不

整改者處罰款20元。

,、工作時間不準(zhǔn)帶小孩，每發(fā)現(xiàn)一次，扣帶小孩者10元，扣當(dāng)班的保衛(wèi)人員

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