公司規(guī)范規(guī)章制度

公司規(guī)范規(guī)章制度

規(guī)范公司規(guī)章制度推舉度：規(guī)范公司規(guī)章制度推舉度：

公司規(guī)范規(guī)章制度

隨著社會(huì)一步步向前進(jìn)展，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度，

制度是指要求大家共同遵守的做事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。擬定制度的注

意事項(xiàng)有很多，你確定會(huì)寫嗎？以下是我細(xì)心整理的公司規(guī)范規(guī)章

制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。公司規(guī)范規(guī)章制度1

一、文書處理程序：

目的：為進(jìn)一步加強(qiáng)和健全企業(yè)綜合檔案管理工作，規(guī)范文件

的收集、整理、立卷、歸檔程序，以保持企業(yè)的檔案材料完整齊全,

能更好的維護(hù)企業(yè)利益，反映企業(yè)的歷史面貌，記錄企業(yè)的業(yè)績，

為企業(yè)開拓經(jīng)營供給服務(wù)。參考文件：總公司《檔案管理方法》、

《經(jīng)濟(jì)檔案管理方法》（XX字［20xx］第111號）

附件：《檔案庫房管理制度》

《檔案增補(bǔ)修改制度》

《檔案借閱及檔案材料復(fù)印制度》

《檔案鑒定與銷毀制度》

《檔案的統(tǒng)計(jì)制度》

《綜合檔案歸檔范圍及保管期限》

《工程經(jīng)濟(jì)檔案內(nèi)容及責(zé)任分工》

（一）收文：

1、上級機(jī)關(guān)下發(fā)的文件資料，應(yīng)由綜合辦適時(shí)分類、簽收、登

記、編號。.各部室直接收到和帶回的文件，應(yīng)適時(shí)送到綜合辦統(tǒng)一

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登記處理，各部室和個(gè)人不得自拆、自收、自辦，綜合辦適時(shí)督促

催收。

2、綜合辦收到文件后，應(yīng)依照IS014001及0HSAS18001的有關(guān)

程序適時(shí)辦理收文手續(xù)和文件承辦單，確保做到平件不隔日，急件

立刻辦，不得積壓C

3、文件由公司領(lǐng)導(dǎo)批辦后，按有關(guān)批示適時(shí)轉(zhuǎn)交承辦部門簽收

辦理，并將承辦結(jié)果適時(shí)反饋到綜合辦，通過綜合辦反饋到有關(guān)領(lǐng)

導(dǎo)。綜合辦做好督做事項(xiàng)的登記。

4、文件傳閱要嚴(yán)格登記手續(xù)，加速公文運(yùn)轉(zhuǎn)，每份文件在傳閱

者手中一般不超過一天。閱文者應(yīng)在《文件承辦單》上簽字，并適

時(shí)送還綜合辦。

5、涉及幾個(gè)部門合辦（合閱）的文件，要按公司領(lǐng)導(dǎo)的批示看

法交由主辦部門組織辦理，并負(fù)責(zé)在辦完后立卷歸檔。

6、嚴(yán)格保密制度，依照文件的密級加強(qiáng)管理，依照文件規(guī)定的

范圍傳閱，任何部門和個(gè)人不得丟失文件和外傳泄密，若丟失文件

發(fā)生，應(yīng)立刻逐級上報(bào)，嚴(yán)厲處理。

（二）發(fā)文：

1、鋼結(jié)構(gòu)工程分公司公文文號重要有“XX字”、“XX黨

字”、“乂乂工字”、“XX團(tuán)字”。

2、行文辦理程序包含擬稿、會(huì)簽、核稿、簽發(fā)、編印、校核、

用印、登記、分發(fā)等，均要有相應(yīng)人員簽字。

3、凡以公司名義上報(bào)的各項(xiàng)請示報(bào)告文件以及對外發(fā)出的正式

文件，均按業(yè)務(wù)性質(zhì)歸口，由主管部室的主辦人員起草擬稿，經(jīng)本

部室負(fù)責(zé)人核稿報(bào)呈公司領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。如需其他部室會(huì)簽的文件，由

主管部室會(huì)同相關(guān)部室會(huì)簽，會(huì)簽后再報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。

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4、擬稿需依照公司統(tǒng)一要求的格式，使用統(tǒng)一規(guī)定的發(fā)文稿紙,

書寫清晰，并連同手稿、附件，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)后，由主管部室送

綜合辦編發(fā)公文文號并打印分發(fā)。

5、文件、資料、報(bào)表的打印，要嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定辦理，主管部

室負(fù)責(zé)校對，公文應(yīng)在最終打印打字員、校對員的姓名。

6、發(fā)文后，原稿連同附件交還主管都室，由專人負(fù)責(zé)保管、催

辦、立卷和歸檔。

（三）歸檔：

1、公司設(shè)立檔案室，配備專職檔案管理員，其它各部室設(shè)立兼

職檔案人員（各部室資料員、內(nèi)業(yè)），檔案室歸口綜合辦。

2、歸檔程序包含收集、整理、鑒定、排列、裝訂、編號、編目

等程序，專、兼職檔案員均應(yīng)按以下步驟歸檔。

（1）收集：對經(jīng)核對已齊全的收發(fā)文件由檔案室?guī)椭⒕聿块T

確定立卷范圍，刪除不需歸檔文件。

（2）整理：遵從文件材料自然形成規(guī)律，保持文件之間的有機(jī)

聯(lián)系。檔案室?guī)椭鞑渴覍?yīng)歸檔文件進(jìn)行分類，公司全部檔案共

分為十一類，即：綜合類、黨群工作類、行政管理類、財(cái)務(wù)管理類、

審計(jì)類、生產(chǎn)經(jīng)營類、建筑工程類、設(shè)備儀器類、科學(xué)技術(shù)類、建

筑設(shè)計(jì)類、人事檔案類。

（3）檔案價(jià)值鑒定：對各部室分類后的文件，依據(jù)檔案保管期

限規(guī)定及其各類文件內(nèi)容的緊要程度進(jìn)行鑒定，確定其保管價(jià)值，

分為永（Y）、長（C）、短（D）三種歸檔文件。

（4）排列：部室同一保管期限、同一類文件按發(fā)文時(shí)間次序排

列。歸檔文件以“件”為單位，請示與批復(fù)可為一件。排列次序?yàn)?

批復(fù)在前，請示在后；轉(zhuǎn)發(fā)文在前原件在后；正文在前附件在后；

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文字材料在前，圖紙、照片在后。專題會(huì)議、案件處理等材料分別

集中排列。

（5）裝訂：文件按“件”裝訂，永久、長期保管的文件要去掉

金屬物，用檔案局指定的裝訂材料裝訂，不得壓字。

（6）編號：歸檔文件按文件編號，在文件首頁上端空白處加蓋

歸檔章，填寫年度、室編件號、機(jī)構(gòu)、保管期限等，以固定文件位

置。

（7）編目：歸檔文件以同一部室同一保管期限同一類文件按室

編件號次序裝盒，并逐件編制歸檔文件目錄和盒內(nèi)備考表，經(jīng)部門

經(jīng)理審核簽字后，檔案室檢查驗(yàn)收，辦理檔案移交手續(xù)。

3、歸檔范圍內(nèi)的公文材料（詳見附件《綜合檔案歸檔范圍及保

管期限》）應(yīng)保證其全面性、有序性和保密性，且文件材料必需精

準(zhǔn)地反映出公文的形成過程和公司在經(jīng)營管理等各項(xiàng)活動(dòng)中的真實(shí)

內(nèi)容和歷史過程。

4、由綜合辦負(fù)責(zé)對公司日常經(jīng)濟(jì)管理工作中形成、辦理完畢并

具有查考保管價(jià)值的公文、材料、領(lǐng)導(dǎo)批示（包含各種圖、文、影

像資料）等整理（立卷）、歸檔并負(fù)責(zé)妥當(dāng)保管證件及文件。

5、緊要會(huì)議形成的公文，包含錄音帶、錄像帶、照片等有關(guān)材

料，由綜合辦負(fù)責(zé)攻集并整理、歸檔。

6、公司在各經(jīng)營管理工作中形成的緊要文件資料由各職能部門

按其業(yè)務(wù)范圍（責(zé)任分工詳見附件《工程經(jīng)濟(jì)檔案內(nèi)容及責(zé)任分

工》）,由各部室兼職檔案人員按有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)收集、整理、核對,

并于每年度3月末前將上年度內(nèi)形成的應(yīng)歸檔的文件材料分類立卷,

由部門經(jīng)理審核簽字后向檔案室移交，歸檔備查。

7、當(dāng)年形成的會(huì)計(jì)檔案，在會(huì)計(jì)年度終了后，可暫由財(cái)務(wù)部保

管一年。保管期滿后，由財(cái)務(wù)部編織會(huì)計(jì)檔案移交清冊，經(jīng)部門經(jīng)

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理審核簽字后，歸檔備查。

8、工程項(xiàng)目檔案應(yīng)與竣工驗(yàn)收同步完成立卷，由技質(zhì)部負(fù)責(zé)組

織鑒定歸檔工作。

9、設(shè)備儀器檔案在開箱驗(yàn)收后，由主管部室審定，隨即歸檔。

10、人事檔案中工資審定、職稱評審、入黨入團(tuán)等材料須經(jīng)上

級批復(fù)后，10?20天內(nèi)由有關(guān)部室編制人事檔案零散材料移交單后,

隨時(shí)歸檔。

11、凡可利用現(xiàn)代化辦公手段進(jìn)行計(jì)算機(jī)存檔的文件（如：工

程設(shè)計(jì)圖紙、財(cái)務(wù)軟件數(shù)據(jù)備份、會(huì)議資料影音文件等），各部室

應(yīng)按季度上報(bào)綜合辦，由綜合辦統(tǒng)一刻錄光盤備份存檔。

12、涉及多部室聯(lián)合辦理的公文，原件由主辦部室整理歸檔，

其他部室保管復(fù)印件或其他形式的公文副本。

（四）利用：歸檔后的文件應(yīng)編制檔案總目錄和檔案分類目錄

等其他檢索工具，以備借閱（有關(guān)規(guī)定詳見附件《檔案借閱及檔案

材料復(fù)印制度》）C

（五）統(tǒng)計(jì)：詳見附件《檔案的統(tǒng)計(jì)制度》。

（六）保管：做好“七防”工作和檔案材料的'保密工作。

（七）銷毀：詳見附件《檔案鑒定與銷毀制度》。

二、印信管理程序：

1、分公司印鑒、介紹信及營業(yè)執(zhí)照由綜合辦保管和使用，一切

用印、開具介紹信、使用營業(yè)執(zhí)照原件及復(fù)印件都要通過綜合辦。

2、綜合辦要確保印信工作的正常開展，防止濫用和顯現(xiàn)漏洞，

加強(qiáng)對印鑒、介紹信及營業(yè)執(zhí)照的管理。

3、印信工作要依據(jù)情況、內(nèi)容、范圍而且經(jīng)過相應(yīng)的批準(zhǔn)手續(xù)

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及用印登記，方能辦理。

4、分公司法人章由財(cái)務(wù)部保管，除與財(cái)務(wù)工作有關(guān)的用印外，

其他用印需到綜合辦辦理有關(guān)用印手續(xù)。

5、需使用營業(yè)執(zhí)照原件或復(fù)印件的的室，應(yīng)向綜合辦辦理有關(guān)

審批及登記手續(xù)。營業(yè)執(zhí)照原件借出原則上不得復(fù)印，并應(yīng)適時(shí)歸

還。復(fù)印件應(yīng)加蓋公司公章并注明“僅限于……使用”字樣。

6、介紹信開出，內(nèi)容要明確實(shí)在，要填寫有效期限、介紹信編

號及持有人姓名，介紹信正文與存根應(yīng)一致，如介紹信開出后未用,

應(yīng)交回綜合辦，附于存根備查。

7、介紹信持有人將介紹信遺失應(yīng)適時(shí)報(bào)告，涉及緊要事項(xiàng)，還

應(yīng)通知前往做事的單位，以防事故。

8、須嚴(yán)格遵守紀(jì)律不得開假證明和空白介紹信，如確因特別情

況需持空白介紹信外出做事，須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

9、各部室印鑒（包含合同專用章、財(cái)務(wù)專用章、采購專用章

等），應(yīng)由各部室專人保管，部門經(jīng)理監(jiān)督，加蓋印章亦應(yīng)履行相

應(yīng)審批及登記手續(xù)C

10、如工作業(yè)務(wù)需要加蓋總承包公司印鑒時(shí)，需由部門經(jīng)理填

寫《用印審批表》，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，方可到總承包公司辦

公室辦理有關(guān)用印手續(xù)。

11、印鑒不準(zhǔn)出室，不得借給他人使用，各印鑒保管部室要適

時(shí)清洗保養(yǎng)，以確保蓋印清楚。

12、公司印鑒、介紹信及各部室印鑒均要堅(jiān)固加鎖，不能任意

放置。如因管理不善，造成事故，要視情況追究責(zé)任。

三、公函郵寄程序：

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1、公司公函（包含財(cái)務(wù)匯票、工程檔案、合同文本等）需使用

EMS（郵政特快專遞）郵寄的，由綜合辦統(tǒng)一辦理。

2、一般公函（對時(shí)間及安全系數(shù)要求不高的），本著降低成本

削減辦公費(fèi)用的原則，由各部室按平信自行郵寄。

3、公函辦理EMS郵寄時(shí)，經(jīng)手人要嚴(yán)格登記手續(xù)，綜合辦應(yīng)適

時(shí)處理，保證當(dāng)日遞送，不得拖延。

4、公函郵寄只限各部室因工作需要而對外發(fā)出的各種信函，因

私郵寄不予辦理。

四、辦公設(shè)備及用品使用程序：

范圍：公司的辦公設(shè)備是指辦公使用的計(jì)算機(jī)及其外設(shè)、復(fù)印

機(jī)、傳真機(jī)、掃描儀等為固定資產(chǎn)管理的設(shè)備。辦公用品是指辦公

用復(fù)印紙、水筆、筆記本、信箋等低值易耗品。

目的：為了節(jié)省開支杜絕揮霍，確保公司辦公設(shè)備及辦公用品

的合理使用。

參考文件：總公司《行政辦公設(shè)備管理規(guī)定》（xx字［20xx］第

125號）

1、辦公設(shè)備由綜合辦依據(jù)需要，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后統(tǒng)一購置。

2、辦公設(shè)備由綜合辦會(huì)同采購部統(tǒng)一編號、建帳管理，各使用

部門負(fù)責(zé)日常維護(hù)和保養(yǎng)。

3、辦公設(shè)備損壞由綜合辦查明原因，聯(lián)系維護(hù)和修理，并建立

相應(yīng)的維護(hù)和修理臺帳。

4、辦公設(shè)備報(bào)廢需由綜合辦會(huì)同財(cái)務(wù)部共同確認(rèn)，殘?bào)w由綜合

辦處置。

5、辦公設(shè)備使用要嚴(yán)格依照操作規(guī)程嚴(yán)禁自行拆卸部件。

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6、辦公用品由綜合辦統(tǒng)一購置管理。

7、辦公用品要依據(jù)實(shí)際工作需要，于每周的周二上午依照部門

所需，由專人一次性集中辦理領(lǐng)用手續(xù)。

8、特別需要的辦公用品要提前在綜合辦登記，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后統(tǒng)

一購置。

9、綜合辦依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批后的采購清單進(jìn)行辦公用品的購置，并

將采購物品分類進(jìn)帳。

五、圖書購置、借閱程序：

1、圖書資料由各部室經(jīng)理編制購書計(jì)劃，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),

由各部室自行購置C

2、購置圖書后，購置人應(yīng)持圖書及發(fā)票到綜合辦辦理圖書入庫

及借閱手續(xù)，由綜合辦在發(fā)票聯(lián)簽字后方可到財(cái)務(wù)部辦理有關(guān)報(bào)銷

手續(xù)。

3、圖書資料應(yīng)由綜合辦加蓋公司公章、編寫圖書書號及進(jìn)行圖

書資料的登記。

4、綜合辦應(yīng)依照IS014001及0HSAS18001的有關(guān)程序,在相關(guān)

圖書資料上加蓋“有效版本”章。

5、借閱人員應(yīng)愛惜圖書，因個(gè)人原因損壞、丟失圖書資料的要

照價(jià)賠償。

六、信息傳遞程序：

1、公司上下級、各部室之間的情況交流，信息溝通，在企叱經(jīng)

濟(jì)運(yùn)行中起側(cè)重要意義。

2、對于總公司下行的信息（包含F(xiàn)ax、E—mail＞電話通知、

信函等）由綜合辦統(tǒng)一查收，并做好記錄，報(bào)呈公司領(lǐng)導(dǎo)后下發(fā)相

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關(guān)部室承辦。

3、各部室要認(rèn)真對待與上級、同級、下級以及有關(guān)單位之間的

聯(lián)系，接到有關(guān)信息后，應(yīng)立刻作好記錄，將記錄內(nèi)容適時(shí)傳達(dá)到

有關(guān)部門和人員，并適時(shí)處理有關(guān)事項(xiàng)。

4、各部室間的信息溝通可通過會(huì)議、簡報(bào)、個(gè)別交流等多種形

式進(jìn)行。

5、公司建立健全呈閱件制度，各部室可采納呈閱件的形式向公

司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，提出建議。綜合辦應(yīng)加強(qiáng)呈閱件的管理，做到件

件有落實(shí)，事事有回音。

公司規(guī)范規(guī)章制度2

一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特訂立

本制度。

二、公司員工必需自發(fā)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，定時(shí)上下班，不遲到，

不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)

本部門負(fù)責(zé)人同意C

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。節(jié)假日公司布置通

知。

四、嚴(yán)格請假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由

部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；1天以上的由總負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作

崗位的按曠工處理C

五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;

超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，

按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。遲到一次自發(fā)執(zhí)行

（自罰五元放入公司公費(fèi)，用于公司平?；ㄙM(fèi)）。

六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資;

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累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以

上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，

扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月

累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并予以

一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益

工資和獎(jiǎng)金，并予以記過1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月

基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并予以記大過1次處分；每月累計(jì)曠工

3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二

個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天）,

予以辭退。

八、工作時(shí)間禁止聽歌、看視頻、等做與工作無關(guān)的.事情。如

有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；

當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。

九、參與公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),

如有事請假的，必需提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未

到或早退的，依照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批

準(zhǔn)擅自不參與的，視為曠工，依照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，

必需憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病

假期間只發(fā)給基本工資。

十一、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部

門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公做事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、

包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按懲罰員工的雙倍

予以懲罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員

工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格和獎(jiǎng)金。

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公司規(guī)范規(guī)章制度3

一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。

三、順從領(lǐng)導(dǎo)，掛念下屬，團(tuán)結(jié)互助。

四、愛惜公物，勤儉節(jié)省，杜絕揮霍。

五、不絕學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

六、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。

辦公用具、用品購置與管理

1、全部辦公用具、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造計(jì)劃、報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)

批準(zhǔn)后方可購置。

2、全部用具必需統(tǒng)一由辦公室專人管理。辦理登記領(lǐng)用手續(xù)、

辦公柜、桌、椅要編號，常常檢查核對。

3、個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥當(dāng)保管，不得任意丟棄和外

借，工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必需辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價(jià)賠償。

公司規(guī)范規(guī)章制度4

為制造一個(gè)舒適、美妙、乾凈的工作環(huán)境，樹立公司的良好形

象，訂立本制度。

一、衛(wèi)生管理的范圍為公司辦公室、洗手間、門窗等辦公場所

及其設(shè)施的衛(wèi)生。每天值日者提前幾分鐘打掃一下。每月大掃除、

全體員工擦玻璃、辦公桌等辦公場所，保證屋內(nèi)潔凈、乾凈。

二、員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作結(jié)束后做好個(gè)人工

作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

本規(guī)章制度還帶完善改進(jìn)，如有看法公司依據(jù)實(shí)際情況集體討

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論處理，員工可提出看法，公司的利益即是大家的.利益，我們共同

為了公司的進(jìn)展進(jìn)步，信任我們會(huì)更好，公司的將來更加美好。

公司規(guī)范規(guī)章制度5

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司進(jìn)展

強(qiáng)大，提高經(jīng)濟(jì)效益，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,

特訂立本公司管理制度大綱。

一、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制

度和決議。

二、公司提倡樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有

損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司進(jìn)展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、制造性和提高全體員工

的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不絕完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行

多種形式的責(zé)任制，不絕強(qiáng)大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化學(xué)問，為員工

供給學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素養(yǎng)和水平，

培養(yǎng)一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。

五、公司激勵(lì)員工積極參加公司的'決策和管理，激勵(lì)員工發(fā)揮

才能，提出合理化建議。員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、

誠實(shí)本分的精神，敬重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)

告交與上級部門，公司將做出合理的回復(fù)。

六、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)

省，反對鋪張揮霍;提倡員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和

集體制造精神，加強(qiáng)團(tuán)體的凝集力和向心力。

七、員工必需維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章

制度的行為，都要予以追究。

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公司規(guī)范規(guī)章制度6

公司各部門：

我公司創(chuàng)建“五型團(tuán)隊(duì)”活動(dòng)已經(jīng)進(jìn)入到整改落實(shí)階段，為了

確保公司精細(xì)化管理、規(guī)范化服務(wù)、高效化辦公落到實(shí)處，力求創(chuàng)

建活動(dòng)取得實(shí)效，為建立可行的長效機(jī)制打好基礎(chǔ)，公司將對各部

門規(guī)章制度進(jìn)行修訂與完善并匯編成冊。實(shí)在實(shí)施方案如下：

一、規(guī)章制度訂立原則與要求。

訂立原則：嚴(yán)格執(zhí)行國家法律、法規(guī)，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利,

體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)一致、嘉獎(jiǎng)與責(zé)罰結(jié)合，督促勞動(dòng)者認(rèn)真履行勞動(dòng)

義務(wù)，確保各項(xiàng)工作有序開展。

訂立要求：制度條款避開套話、空話，重視實(shí)際操作與細(xì)芍要

求。力求部門責(zé)任實(shí)在，工種分工明確，做事程序精簡，部門之間

協(xié)調(diào)一致，管理操作性強(qiáng)，最大限度讓用戶滿足。

二、規(guī)章制度的‘內(nèi)容。

各部門（包含黨、政、工、團(tuán)等公司內(nèi)部常設(shè)機(jī)構(gòu)）工作制度、

各工種崗位職責(zé)、操作規(guī)程、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、管理方法、實(shí)施細(xì)則、上

級下發(fā)參