工作考勤規(guī)章制度范文

工作考勤規(guī)章制度范文

【僅供學(xué)習(xí)參考，切勿通篇使用！】

工作考勤規(guī)章制度范文【一】

1目的

為加強(qiáng)公司考勤管理，規(guī)范員工出勤活動(dòng)，提高工作效率，特

制定本制度。

2適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

3職責(zé)

3.1人事行政部職責(zé)

3.1.1負(fù)責(zé)本考勤制度的推進(jìn)實(shí)施及督促，執(zhí)行情況的監(jiān)督；

3.1.2負(fù)責(zé)員工出勤情況的匯總、分析及出勤資料的存檔；

3.1.3負(fù)責(zé)員工出勤結(jié)果的應(yīng)用；

3.1.4本制度的修訂、解釋；

3.2各部門(mén)職責(zé)

3.2.1本部門(mén)考勤制度的宣導(dǎo)及貫徹執(zhí)行；

3.2.2本部門(mén)員工請(qǐng)假、加班及異常出勤情況的審批；

3.2.3考勤異常情況及時(shí)報(bào)備。

4管理內(nèi)容

4.1出勤規(guī)定：每周六天制工作時(shí)間，即周一至周六。

4.2作息時(shí)間

4.3打卡制度

4.3.1公司實(shí)行電子刷卡制度，除總經(jīng)理外，均應(yīng)按規(guī)定的上

下班時(shí)間打卡。

4.3.2員工每天上午上班前、上午下班后、下午上班前、下午

下班后均要打卡，一天四次。員工加班必須打卡，以此核實(shí)加班時(shí)

間?？头渴酆笕藛T由于工作的特殊性一天只需打卡兩次，即上午

上班前、下午下班后。

4.3.3所有員工上下班均須親自打卡或簽字登記，任何人不得

代替他人或由他人代替打卡（代簽字），如有違反，代打卡人（代

簽字人）和被代打卡人（被代簽字人）均給予小過(guò)罰款100元，如

再次違反者予以大過(guò)罰款300元，第三次出現(xiàn)此違紀(jì)行為公司將考

慮給予除名；

4.3.4員工如請(qǐng)假，須于請(qǐng)假前的離崗時(shí)間及請(qǐng)假后的到崗時(shí)

間分別打卡，以此確認(rèn)請(qǐng)假時(shí)間。

4.3.5員工出現(xiàn)漏打卡（因公出差除外），須于次日填寫(xiě)《未

打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》經(jīng)部門(mén)主管確認(rèn)，副總級(jí)以上審批，人事行政部

審核后計(jì)算出勤。

4.3.6員工每月漏打卡超過(guò)2次的從第3次開(kāi)始一次罰款5元,

因公漏打卡除外。

4.3.7因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)《員工外

出申請(qǐng)單》，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事

先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事后到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、

審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘故障未打卡的員工，上

班前、下班后要及時(shí)到部門(mén)主管處填寫(xiě)《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由

直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門(mén)經(jīng)理、行政部審批后，

月底由行政部據(jù)此上報(bào)考勤。

4.4遲到、早退、擅離職守

4.4.1員工每月遲到、早退累計(jì)15分鐘以內(nèi)不扣薪；累計(jì)超過(guò)

15分鐘的，所有的遲到、早退時(shí)間，每分鐘扣款1元。

4.4.2每月累計(jì)達(dá)60分鐘的當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)扣50%,一個(gè)月累計(jì)遲

到早退三次者扣除滿勤獎(jiǎng)。

4.4.3工作時(shí)間未經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)而私自離開(kāi)工作崗位者，即

為擅離職守，擅離職守超過(guò)30分鐘的，以曠工半天處理。

4.5曠工

4.5.1員工在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自不到崗

者，記為曠工。

4.5.2員工在請(qǐng)假假期滿未續(xù)假或雖續(xù)假但未獲批準(zhǔn)卻不到崗

者，以曠工論處。

4.5.3曠工時(shí)間以半天起計(jì)。曠工0.5-1日的罰款100元，曠

工1.5-2,5日的罰款200元，曠工達(dá)3E的罰款300元并予以辭退。

4.6假期類別及給付標(biāo)準(zhǔn)

4.6.1法定節(jié)日

4.6.1.1法定節(jié)日包括：元旦1天、春節(jié)3天、清明1天、端

午1天、勞動(dòng)節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天。

4.6.1.2法定假日如適逢周日公休日，則在工作日予以補(bǔ)假。

4.6.1.3具體法定假日的放假安排，乂公司發(fā)布之通知為準(zhǔn)。

4.6.2婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假

4.6.3假期待遇給付標(biāo)準(zhǔn)

4.7請(qǐng)假審批權(quán)限及程序

4.7.1請(qǐng)假審批權(quán)限

4.7.2請(qǐng)假程序

工作需要周日或夜間加班的，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表，報(bào)

分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1

天），由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批

準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一

律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工

作崗位的按曠工處理。

五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；

超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，

按早退論處；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資;

累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以

上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，

扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每

月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給

予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效

益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)

當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過(guò)1次處分；每月累

計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)

金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上

者（含6天），予以辭退。

八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事

情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2

天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)I、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),

如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未

到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)

批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，

必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工

病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的

每天補(bǔ)助20元；夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元；節(jié)日值班每

天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，

視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第

五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部

門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、

包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍

予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員

工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。

工作考勤規(guī)章制度范文【三】

一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定

本制度。

二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，

不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)

本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意C

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜

間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、

會(huì)議中心周日值班由各部門(mén)自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因

工作需要周日或夜間加班的，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表，報(bào)

分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1

天），由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批

準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一

律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工

作崗位的按曠工處理。

五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；

超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，

按早退論處；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資;

累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以

上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，

扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每

月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給

予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效

益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)

當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過(guò)1次處分；每月累

計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)

金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上

者（含6天），予以辭退。

八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事

情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2

天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),

如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未

到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)

批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，

必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工

病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的

每天補(bǔ)助20元；夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元；節(jié)日值班每

天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，

視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第

五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部

門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、

包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍

予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員

工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行

考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。

一、作息時(shí)間

1、公司實(shí)行每周5天工作制

上午9:00一—12:00

下午14：0018：00

2、部門(mén)負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45?12：0013：55?18：10；

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30?12：

0513：55?18：Ido

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的

前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

三、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理

程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30

分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；

遲到一小時(shí)的扣全天工資；

2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣

罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班

的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠

工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7

天的作開(kāi)除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位

的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；

造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

四、請(qǐng)假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假

等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必須持縣

級(jí)以上醫(yī)院證明。

工作考勤規(guī)章制度范文【四】

公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一

般員工至部門(mén)經(jīng)理C

一、作息時(shí)間

1、公司實(shí)行每周5天工作制

上午9:00——12:00

下午14：00--18：00

2、部門(mén)負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45?12：0013：55?18：10；

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30?12：

0513：55?18：10o

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的

前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

二、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理

程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30

分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；

遲到一小時(shí)的扣全大工資；

2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣

罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班

的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠

工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7

天的作開(kāi)除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位

的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；

造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

三、請(qǐng)假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假

等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必須持縣

級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；

病假每月2日內(nèi)扣除509的勺基本日工資；超過(guò)2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累

計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可

逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年

假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

6、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)

的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假大數(shù)如下：

父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天

配偶或子女傷亡給假10天

四、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總

經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處

備案。

2、其它假別由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并

送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行

簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后

一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

五、考勤登記

公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計(jì)每

日2次）。

六、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交

由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽

字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)私自外

出的，視為曠工。

2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)

辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

七、加班

1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，

按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須

填寫(xiě)《加班審批表》，部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)

批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班

首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加

班工資，不作調(diào)休處理。

3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)

部計(jì)發(fā)工資。

工作考勤規(guī)章制度范文【五】

我給你一個(gè)考勤制度你看一下怎么樣。

所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、

早退，嚴(yán)禁代人打卡。每個(gè)月推薦全勤員工，進(jìn)行公布表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)

100元，所謂全勤是全月沒(méi)有遲到，早退，請(qǐng)假。延遲半小時(shí)之內(nèi)

上班，為遲到行為，提前半小時(shí)下班的，為早退行為。

上班時(shí)間：

上午：8:00-12:00下午：2:00-6:00加班：7:00-10:00

一.遲到、早退、曠工。

具體規(guī)定：

1.員工每月予許有2次遲到，而累計(jì)遲到時(shí)間不得超過(guò)30分

鐘。遲到3次以上（包含3次）超過(guò)30分鐘，當(dāng)曠工1小時(shí)處理。

超過(guò)1小時(shí)按曠工半天論。因偶發(fā)事故遲到超過(guò)30分鐘以上經(jīng)主管

或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。

2.員工未到規(guī)定時(shí)間提前30分鐘下班的為早退，超