公司規(guī)章制度對員工5篇

公司規(guī)章制度對員工5篇

公司規(guī)章制度對員工【篇11

一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精

神。尊重上級、不得越級打小報告、有何正確的建議或想法書寫

文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復！

二、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密;

三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博

喝酒、睡覺而影響本公司形象；

四、員工上鐘實行輪牌制，不得搶牌、挑牌、跳牌;更不準拒

客、挑客；

五、員工上鐘操作必須按照技術流程完成，不得偷工減料；

六、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘，衛(wèi)生實行區(qū)域包

干制，必須做到整潔清爽；

七、認真聽取每為客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價

賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理

八、本公司不享受任何險種；

九、員工服務態(tài)度：

1、熱情接待每為客戶（您好!歡迎光臨！請!）。作好積極、主

動、熱誠、微笑的服務;

2、了解各產(chǎn)品的性能，向客戶合理的介紹；（工作中一一不好

意思!請稍等！對不起！走路輕、說話輕）

3、工作后--對本次服務是否滿意?麻煩您對我們的服務多提

寶貴意見！跟單!請慢走歡迎下次光臨！

十、員工獎罰規(guī)定：

1、全勤獎勵60元，遲到、早退、每分鐘扣罰1元；曠工一天

扣罰100元，工作時間無重要事不允許請假，請假一天扣罰50,

未經(jīng)批準按曠工處理；病假必須出具醫(yī)院發(fā)票證明.

2、每三個月進行評選優(yōu)秀員工，獎勵200元；（條件：必須全

勤員工、業(yè)績名列前三位者、無客戶投訴者、無拒客者；）客戶投

訴將取消本次上鐘業(yè)績，拒客一次扣罰30元；

3、衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰5元/次，工作完畢后未整理干凈者

扣罰5元/次；

4、上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，

違者扣罰10元/次;上鐘時接聽私人電話不得超過1分鐘，違者扣

罰5元/次；

5、必須服從分配、服從管理，違者扣罰10/次；私下使用本公

司電腦者扣罰10/次；

6、透露公司機密（產(chǎn)品原價、客戶檔案、工資待遇）查明屬實

將扣除當月工資的60%；

7.嚴禁拉幫結(jié)派，互相攻擊，如有違反，組織者罰款100,無

法確認組織者，參與者罰款50.

8.未經(jīng)許可私自使用店內(nèi)產(chǎn)品，用品者，除補交成本外最低

5元，并處罰10元.

9.員工辭職必須在一個月之前以書面形式象老板提出，并說

明辭職原因，及希望離職時間，獲得批準后方可離職，未經(jīng)批準

不到崗位者按礦工處理.另外扣除當月工資和押金.

公司宗旨：敏銳觀察和自我創(chuàng)新，以時尚品質(zhì)、溫馨、潮流為

產(chǎn)品風格，以信譽、創(chuàng)新、完美經(jīng)營為理念，以包裝精美、質(zhì)量上

乘、價格合理、服務優(yōu)質(zhì)、信譽良好為追求目標！

公司規(guī)章制度對員工【篇2】

員工管理制度

一.工作態(tài)度

1.按公司及各酒店操作規(guī)程，準確及時地完成各項工作。

2.工作認真，待客熱情，說話和氣，謙虛謹慎，舉止穩(wěn)重。

3.對待顧客的投訴和批評時應冷靜傾聽，耐心解釋，任何情

況下都不得與客人爭論。

4.員工應在規(guī)定上班時間的基礎上適當提前到達崗位作好準

備工作。工作時間不得擅離職守或早退。

5.上班時嚴禁串崗.閑聊.吃零食。禁止在餐廳.廚房.更衣室

等公共場所吸煙，不做與本職工作無關的。

6.熱情待客，站立服務，使用禮貌語言。

二.儀表?儀容.儀態(tài)及個人衛(wèi)生

1.員工的精神面貌應表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。

2.員工的工作衣應隨時保持干凈.整潔。

3.男員工應修面，頭發(fā)不能過耳和衣領。

4.女員工應梳理好頭發(fā)，使用發(fā)夾網(wǎng)罩。

5.工作時間內(nèi)，不剪指甲.摳鼻.剔牙，打哈欠.噴嚏應用手遮

掩。

6.工作時間內(nèi)保持安靜，禁止大聲喧嘩。做到說話輕.走路輕.

操作輕。

三.拾遺

1.在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應立即上繳主管作好詳

細的記錄。

2.拾遺不報將被視為從偷竊處理。

四.公司及其所工作酒店財產(chǎn)

公司及各個酒店物品（包括發(fā)給員工使用的物品）均為公司及

各個酒店財產(chǎn)，無論疏忽或有意損壞，當事人都必須酌情賠償。

員工如犯有盜竊行為，我公司將立即予以開除，并視情節(jié)輕重交

由公安部門處理。

公司出勤制度

一.公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到,

不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須

經(jīng)本部門負責人同意。

1.遲到：在列隊或集合后點名開始時未到者記遲到，遲到一

次罰款50元并記紀律單一張

2.早退：在未通知下班或可以自由安排活動之前離開，不經(jīng)

直接上司批準，在集合點到時不在者既早退，早退一次罰款50元

并紀律單一張。

3.曠工：月累計兩次以上遲到或早退，既算曠工一天。未經(jīng)

直接上司批準沒來上班曠工一天，扣除當天工資的三倍，月累計

兩次或連續(xù)曠工兩天計自動離職。

二.員工必須依照部門主管安排的班次上班，需要變更班次,

須先征得部門主管允許。

L病假

2.確因某種原因不能上班的員工，應事先請假，如有特殊情

況，應設法于當日通知部門主管，并得到許可，否則視為曠工。

員工宿舍管理制度

一,員工宿舍應輪流負責清掃，保持良好.清潔,整齊的環(huán)境,

以保證員工在工作之余得到充分的。

二.不得在宿舍內(nèi)酗酒.斗毆.賭博.或從事其他不健康活動，

宿舍不得留宿親友。

三.貴重物品應避免攜帶，違反規(guī)定帶入室內(nèi)而致丟失者責任

自負。

四.就寢后不得影響他人睡眠，如有在外留宿，請事先通知部

門主管。由于在外留宿發(fā)生何意外，公司拒不負責任。

五.室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品；員工不得將宿舍轉(zhuǎn)

租或借給他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停止其居住權(quán)利。

公司工資管理制度

一.工資結(jié)構(gòu)

工資包括：基本工資.崗位工資.業(yè)績工資。

二.工資計算方法

L實發(fā)工資二應發(fā)工資-扣除項目

2.業(yè)績工資二應發(fā)工資-扣除項目

三.辭退離職工資計算

L辭退：公司有權(quán)辭退任務不符合公司發(fā)展需要的人員，人

員辭退后其工資按標準發(fā)放，有保證金給予退還。

2.自動離職：不按照程序辭工或月累計曠工兩次，連續(xù)兩天

曠工按自動離職處理，公司不發(fā)房任務補償.工資和保證金。

公司獎罰制度

一.獎金結(jié)構(gòu)

1,模范員工獎金每月由各個項目主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及

考核成績中，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員進行評核（評

核內(nèi)容包括：工作勤奮，能適時完成重大或特殊任務，服務熱情，

為公司樹立良好形象）于每月月初朝會中表揚并頒發(fā)100元，以激

勵員工士氣。

2.考勤獎勤務滿一年以上者，則支付半個月的本薪作為當期

績效獎金勤務半年以上者，獎勵300元，以鼓勵員工。

3.年終獎由各部門主管人員視整總各人勤務的表現(xiàn)，包括工

作效率.服務態(tài)度.敬業(yè)精神.出勤率.突出成績.貢獻度等多項評

核，并依據(jù)考核成績核發(fā)年終獎。支付一個月的本薪作為嘉獎！

二.員工罰款結(jié)構(gòu)

缺勤：經(jīng)常遲到、早退、曠工、消吸怠工，沒有完成生產(chǎn)任務

或工作任務；罰款100元。

第一條本公司員工均應遵守下列規(guī)定

（一）準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓。

（二）服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳

述，一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行。

（三）盡忠職守，保守業(yè)務上的秘密。

（四）愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。

（五）遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

（六）保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。

（七）注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。

（八）不私自經(jīng)營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職

業(yè)。

（九）待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。

（十）嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關人士或行號的饋贈.

賄賂或向其挪借款項。

第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時，應負賠

償責任。

第三條員工每是工作8小時，星期六.日及紀念日休假。如因

工作需要，可依照政府有關規(guī)定適當延長工作時間，所延長時數(shù)

為加班，可給加班費或補休。

第四條管理部門之每日上.下班時間，可依季節(jié)之變化事先制

定，公告實行。業(yè)務部門每日工作時間，應視業(yè)務需要，制定為

一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須1星

期調(diào)整1次。

第五條上.下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打,

如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。

第六條員工應嚴格按要求出勤。

第七條本公司每日工作時間訂為8小時，如因工作需要，可

依照政府有關規(guī)定延長工作時間至10小時，所延長時數(shù)為加班。

除前項規(guī)定外，因天災事變，季節(jié)關系，依照政策有關規(guī)定，仍

可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之

總時間，每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關規(guī)定辦理。

第八條每日下班后及例假日，員工應服從安排值日值宿。

第九條員工請假，應照下列規(guī)定辦理

（一）病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得

超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù),

即予停薪留職，但以1年為限。

（二）事假——因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過

14天，可以特別休假抵充。

（三）婚假——本人結(jié)婚，可請婚假3天，晚婚者加10天，子

女結(jié)婚可請2天。

（四）喪假——祖父母.父母或配偶喪亡者，可請喪假8天；外

祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女喪亡者，可請喪假

（五）產(chǎn)假——女性從業(yè)人員分娩，可請產(chǎn)假90天（假期中之

星期例假均并入計算）。

（六）公假——因參加政府舉辦之資格考試（不以就業(yè)為前提

者）.征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。

（七）公傷假——因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。

第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余

均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實

者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經(jīng)理特準延長

其病假，最多3個月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力

證件者，可請總經(jīng)理特準延長其事假，最多15天，逾期再按前規(guī)

定辦理。

第十一條請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。

（一）請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪

水照發(fā)。

（二）請公假者薪水照發(fā)。

（三）公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，并由公

司補足其原有收入的差額。

第十二條從業(yè)人員請假，均應填具請假單呈核，病假在7日

以上者，應附醫(yī)師的證明，公傷假應附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證

明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販侍庨L病事假者，應呈請

總經(jīng)理核準，其余人員均由直屬核準，必要時可授權(quán)下級主管核

準。凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者，以曠工論處。

第十三條曠工1天扣發(fā)當日薪水，不足1天照每天7小時比

例以小時為單位扣發(fā)。

第十四條第九條一.二款規(guī)定請病.事假之日數(shù)，系自每一從

業(yè)人員報到之日起屆滿1年計算。全年均未請病,事假者，每年給

予1個月之不請假獎金，每請假1天，即扣發(fā)該項獎金1天，請病

事假逾30天者，不發(fā)該項獎金。第十五條本公司人員服務滿1

年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假

（一）工作滿1年以上未滿3年者，每年7日。

（二）工作滿3年以上未滿5年者，每年10日。

（三）工作滿5年以上未滿20_年者，每年14日。

（四）工作滿20_年以上者，每滿1年加給1日，但休假總數(shù)不

得超過30日。第十六條特別休假，應在不妨礙工作之范圍內(nèi)，由

各部門就業(yè)務情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要,

得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閑時，補足其應休假期。

但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數(shù)，計發(fā)其

與薪水相同的獎金。

公司規(guī)章制度對員工【篇3】

第一章：員工守則

一、標準

一切以公司利益為重，團結(jié)協(xié)作、努力工作、積極進取、鉆研

業(yè)務、不斷提高服務意識，以贏得客戶的滿意并保守公司的商業(yè)

秘密，為公司取得良好的經(jīng)濟效益和社會效益做出應有的貢獻。

二、儀容儀表

員工的儀容儀表關系到公司的形象和聲譽，同時也是公司管

理水平的具體體現(xiàn)。

（一）員工必須以飽滿的工作熱情進入工作崗位，工作時間內(nèi)

應保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊；

（二）上崗時員工須保持良好的個人衛(wèi)生，不得留過長的指甲，

身體及口腔不得有異味（上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品）

（三）員工工作時間必須講普通話;服裝要時刻保持清潔平整,

男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內(nèi)進入辦公區(qū)。

（四）員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不

得留怪異發(fā)型。

三、行為規(guī)范

為保證工作秩序，員工應遵守下列行為規(guī)范

（一）員工按照公司規(guī)定的時間上下班并簽到。

（二）接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，

嚴格執(zhí)行崗位規(guī)范，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義

務轉(zhuǎn)達和告知。

（三）員工在崗期間，不準看非工作性的報紙和雜志；不得使

用公司電腦做其他與工作無關的活動（例如：聊天，網(wǎng)絡游戲等），

一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以200元的罰款。

（四）員工在崗期間，不準處理與工作無關的事情，不準串崗、

脫崗；嚴禁長時間打私人電話，嚴禁因私打長途電話。除規(guī)定人員

外，其他人不得輕易在公司上網(wǎng)，如特殊需要，需經(jīng)經(jīng)理或主管

同意方可。

（五）員工須按規(guī)定及時上交在公司內(nèi)拾到的任何物品；愛護

辦公設備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應及時關閉電源（包括電腦、

電燈等），關好門窗，以免造成不必要的損失，嚴禁用公司的電腦

等設備進行私人圖片、文件、照片等的處理或打印之類與工作無

關的活動，違反此規(guī)定的，將處以100-300元的罰款；

（六）員工應絕對遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準，不得

將公司的技術、資料、計劃、決定等商業(yè)機密向其他非相關人員

甚至公司以外的員工透漏、復制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，

對于情節(jié)和后果嚴重者，公司將保留進一步追究其法律責任的權(quán)

利。

（七）如員工無特殊原因，應迅速趕赴公司完成工作任務；如

聯(lián)系不上，并對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處

于警告、罰款等處罰。

（八）員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的

請假程序辦理請假手續(xù)。

（九）員工下列個人情況發(fā)生變化時，應及時通知部門經(jīng)理和

辦公室。

1.住址和電話。

2.發(fā)生事故和特殊情況時的任何聯(lián)系辦法。

（十）公司員工個人收入、各種報銷、福利等不得向他人告知,

否則公司予以除名處理。

（十一）員工必須遵守公司和部門制定的各項管理制度和崗位

職責。

（十二）嚴禁員工在外兼職，如有發(fā)現(xiàn)公司保留隨時辭退的權(quán)

利，且該員工不享有兼職期間的工資和獎金。

第二章：考勤規(guī)定

一、總述

（一）主管負責公司考勤工作，包括制度解釋及完善，組織檢

查和分析考勤的執(zhí)行情況及管理工作，并于當月25日統(tǒng)計上月的

出勤情況。

（二）考勤內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚

假、喪假、法定假日等。

二、日常出勤規(guī)定考勤制度

（一）每周工作時間為：星期一星期六。

（二）每日工作時間為：上午8：00-12：00；下午2：00-6：00；

本公司所有人員均按規(guī)定簽到。

（三）員工應自覺遵守上下班時間，到上班時間本人還未到崗,

即為遲到；凡未到下班時間，提前離崗，即為早退，早退當天按曠

工處理。實際到崗和離崗時間均以考勤記錄時間為準。

（四）因公外出不能按時簽到者在征得直接主管領導批準的情

況下，由直接主管領導簽字，交辦公室備案，否則視為曠工；如果

直接主管領導出具虛假證明則將承擔連帶責任，公司將視情節(jié)輕

重給與處罰。

（五）員工請假須提前一天申請，經(jīng)理批準后報人事部備案。

事假、病假屬無薪假，即員工請假期間，不計工資；

（七）、遲到早退的處罰規(guī)定

1.遲到或早退3次，15分鐘以內(nèi)罰款30元，15分鐘30分鐘

以內(nèi)罰款50元，3060分鐘罰款100元，半小時以上按曠工半天

論處。

2.發(fā)現(xiàn)一次不簽到罰款50元。

3.凡每月遲到或早退超過二次者，依情節(jié)輕重給予提醒、警

告、張榜等處分，屢教不改者除名。

三、曠工的處罰規(guī)定

1.沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準離崗1小時以上

者及各種假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處；

2.遲到或早退1小時以上且無正當理由辦理補假手續(xù)者視為

曠工。

3.委托或代替他人簽到者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處分，

同時罰款300元。

4.不服從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理。

5.員工無故曠工一次扣人民幣100元，兩次扣人民幣300元，

連續(xù)礦工兩日，或一年曠工累計三日者，公司將予以開除。

6.凡請假須填寫請假申請單并報辦公室，特殊原因電話通知

辦公室，否則視為曠工。

7.如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退。

X部門主管違反規(guī)定按上述標準加倍處罰。

四、日常規(guī)定

L公司內(nèi)部員工不允許用一次性水杯喝水，如有發(fā)現(xiàn)罰款50

yCO

五、請假規(guī)定

除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續(xù)，到辦公室

領取《請假申請單》，并依人事權(quán)限給予審批后方為生效;否則按

曠工處理。

1.員工因病或非因公受傷請假一天以內(nèi)者，應補辦請假手續(xù);

2.員工因病或非因工傷請假超過一天者，須持醫(yī)院開具的病

假證明辦理請假手續(xù)，連續(xù)病假3天以內(nèi)有直接由直接主管上級

批準，3天以上由主管領導批準。

3.員工到醫(yī)院看病視為病假，以實際離崗時間填報病假申請

單，辦理請假手續(xù)。

4.員工醫(yī)療期自病假之日起計算。

六、事假規(guī)定

L員工確因私事須親自處理，可請事假°事假必須提前一天

向所在部門提出書面申請，辦理相應請假手續(xù)；

2.請假期滿，如需延長，應提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準方可

延假。如遇急事無法在事前辦理手續(xù)時，可采用通訊辦法報告相

應主管上級，事后補辦手續(xù)；

3.員工因特殊原因遲到，經(jīng)補辦請假手續(xù)可作為事假處理；

4.員工連續(xù)請事假兩天以內(nèi)有直接主管上級批準，兩天以上

由主管領導批準。

5.病假、事假為無薪假。

七、加班規(guī)定

1、本公司如因工作需要，可于辦公時間以外指定員工加班,

如員工無特殊原因拒絕加班而對公司造成損失或延誤工作者，視

情節(jié)輕重分別處于批評、罰款、除名等處罰。

2、員工于加班后填寫加班備案單經(jīng)部門經(jīng)理批準后，再由主

管領導批準后，將備案單交回辦公室備案。公司將在不影響工作

的前提下，由主管安排倒休。

3.離開時按規(guī)定簽卡。

4.公休日加班可補休，補休時間由主管批準安排，交辦公室

備案辦公室無備案的不予承認。

第三章：辦公用品的購買

L統(tǒng)一限量，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費開支，所有辦公室

用品的購買，都應由辦公室統(tǒng)一購買。

2.定購數(shù)量：根據(jù)辦公用品庫存量情況以及消耗水平，向辦

公室主任報告，確定定購數(shù)量，必須以書面形式提出正式申請，

經(jīng)主管經(jīng)理審批確定后，通知送貨單位在指定時間內(nèi)將辦公用送

到公司。

3.采購方法：在辦公用品庫存不多或者有關部門提出特殊需

求的情況下按照成本最小的原則，訂購所需要的辦公用品。

4.支付：收到辦公用品后，對照訂貨單開具支付發(fā)票，經(jīng)主

管及主管部門經(jīng)理簽字后，轉(zhuǎn)交給出納負責人支付或結(jié)算。

5,發(fā)放：辦公用品原則上由公司統(tǒng)一采購，分發(fā)給各部門，

如有特殊情況，允許各部門在提出辦公用品申請書的前提下就近

采購，在這種情況下，辦公用品管理部門有權(quán)進行審核。

長遠辦公用品發(fā)放規(guī)定

一、本公司為規(guī)范辦公用品的發(fā)放工作，特制定本規(guī)定。

二、公司各部門應本著節(jié)約的原則領取、使用辦公用品。

三、各部門須指定專人管理辦公用品。

四、各部門于每月31日前將下月所需辦公用品計劃報給辦公

室，辦公室于每月6日前一次性發(fā)放各部門所需辦公用品。

五、采購人員須根據(jù)計劃需要采購，保證質(zhì)量。

六、辦公用品入庫和發(fā)放應及時記帳，做到帳物相符。

七、任何人未經(jīng)允許不得私自挪用辦公用品及其他物資，物

品要做到類別清楚、碼放整齊。

長遠辦公用品管理規(guī)定

一、為使辦公用品管理規(guī)范化，特制定本制度。

二、本制度所稱辦公用品為消耗品、管理消耗品、回收管理

品及管理品四種。

1.消耗品：鉛筆、膠水、膠帶、大頭針、圖釘、筆記本、復寫

紙、標簽、夾子、橡皮等。

2.管理消耗品：簽字筆、熒光筆、修正液、電池等。

3.回收管理品：墨盒、碳粉、色帶等。凡使用過的紙張不得自

行撕毀，全部交到前臺登記以便使用。

4,管理品：剪刀、美工刀、訂書機、啟釘器、直尺、打孔機、

鋼筆等。

三、消耗品應限定人員使用，自第三次發(fā)放起，必須以舊替

換新品，但純消耗品不在此限。

四、管理品移交如有故障或損壞，應以舊換新，如發(fā)現(xiàn)丟失，

負責人員按價賠償。

第四章：業(yè)務員制度

一、業(yè)務員每天需寫業(yè)務日志，整理好自己范圍內(nèi)的業(yè)務資

料，每周需寫業(yè)務周報，隨時接受上級主管的檢查；

二、業(yè)務員未寫日志、周報的，每次罰款10元，每月三次未

寫日志，周報者記大過一次，罰款50元，每月五次未寫日志、周

報者按自動離職處理。

三、總經(jīng)理抽查未寫日志、周報而業(yè)務主管未對業(yè)務員作相

關處理，業(yè)務主管每次罰款30元。

第五章：技術員制度

一、技術員每周一須交本周計劃，且每天下班前需寫工作日

志并放于工作臺面?zhèn)洳椋?/p>

二、技術員未寫日志、周報的，每次罰款10元，每月三次未

寫日志，周報者記大過一次，罰款50元，每月五次未寫日志、周

報者按自動離職處理。

三、總經(jīng)理抽查未寫日志、周報而業(yè)務主管未對業(yè)務員作相

關處理，業(yè)務主管每次罰款30元。

第六章：衛(wèi)生制度

一、中午在公司用餐者，餐后應第一時間處理好就餐后留下

的飯盒及雜物。

二、積極參加公司的每一次大掃除，平時要保持個人辦公臺

和電腦桌的干凈整潔，嚴格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆

亂扔。

三、公司內(nèi)嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾。

第七章：人事管理制度

一、人員入職第一天，應按要求認真填寫準員工檔案，如發(fā)

現(xiàn)所填個人資料有任何捏造、虛構(gòu)等，公司將無條件開除。

二、正式員工因特殊原因離職者，必須提前一個月向經(jīng)理提

出辭職申請，否則公司將不予辦理工資結(jié)算等辭職手續(xù)。員工離

職時，應將所有公司財物、硬件資料、設備以及鑰匙歸還公司。

第八章：假期制度

一、享有國家公布的法定假期。

二、婚假：員工可享有5天無薪夕昏假，外縣市的多2天，外

省的多3天，員工申請婚假，需出示結(jié)婚證或有效證明。

三、喪假：員工遇有直系親屬的喪事，可有三天無薪假期，外

縣市的多2天，外省的多3天。

四、分娩假期：公司女性員工，可享有無薪分娩假期，假期為

產(chǎn)后四星期，連續(xù)受雇兩年以上的第一胎分娩假期，則可以享有

2/3底薪的基本工資的分娩假期。

公司規(guī)章制度對員工【篇4】

一、崗位規(guī)范

（一）從上班到下班

1、上班的時候

1.1遵守上班時間。因故遲到和請假的時候，必須事先通知,

來不及的時候必須用電話聯(lián)絡。

L2做好工作前的準備。

1.3鈴一打就開始工作。

2、工作中

2.1工作要做到有計劃、有步驟、迅速踏實地進行。

2.2遇有工作部署應立即行動。

2.3工作中不扯閑話。

2.4工作中不要隨便離開自己的崗位。

2.5離開自己的座位時要整理桌子，椅子半位，以示主人未遠

離。

2.6長時間離開崗位時，可能會有電話或客人，事先應拜托給

上司或同事。椅子全部推入，以示主人外出。

2.7打開計算機傳閱文件，網(wǎng)上查看郵件。

2.8不打私人電話。不從事與本職工作無關的私人事務。

2.9在辦公室為保持安靜，不要在走廊內(nèi)大聲喧嘩。

3、辦公用品和文件的保管

3.1辦公室內(nèi)實施定置管理。

3.2辦公用品和文件必須妥善保管，使用后馬上歸還到指定場

所。

3.3辦公用品和文件不得帶回家，需要帶走時必須得到許可。

3.4文件保管不能自己隨意處理，或者遺忘在桌上、書柜中。

3.5重要的記錄、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限。

3.6處理完的文件，根據(jù)公司指定的文件號隨時歸檔。

4、下班時

4.1下班時，文件、文具、用紙等要整理，要收拾桌子，椅子

歸位。

4.2考慮好第二天的任務，并記錄在本子上。

4.3關好門窗，檢查處理火和電等安全事宜。

4.4需要加班時，事先要得到通知。

4.5下班時，與同事打完招呼后再回家。

（二）工作方法

1＞接受指不時

1.1接受上級指示時，要深刻領會意圖。

L2虛心聽別人說話。

L3聽取指導時，作好記錄。

1.4疑點必須提問。

1.5重復被指示的內(nèi)容。

L6指示重復的時候，首先從最高上司的指示開始實行。

2、實行時

2.1充分理解工作的內(nèi)容。

2.2遵守上司指示的方法和順序，或視工作的目的而定。

2.3實行決定的方案時，需要別的部門的人協(xié)助時，要事先進

行聯(lián)絡。

2.4備齊必要的器具和材料。

2.5工作經(jīng)過和結(jié)果必須向上司報告。

2.6工作到了期限不能完成時，要馬上向上司報告，請求提示。

2.7任務實施時，遇到疑問和上司商量。

2.8檢查被指示的內(nèi)容和結(jié)果是不是一致。

3、報告時

3.1工作完后，馬上報告。

3.2先從結(jié)論開始報告。

3.3總結(jié)要點。

3.4寫報告文書。

3.5根據(jù)事實發(fā)表自己的意見。

4、工作受挫的時候

4.1首先報告。

4.2虛心接受意見和批評。

4.3認真總結(jié)，相同的失敗不能有第二次。

4.4不能失去信心。

4.5不要逃避責任。

（三）創(chuàng)造工作愉快

1、打招呼

1.1早上上班時要很有精神地說“早上好”。

L2在公司內(nèi)外，和客人、上司、前輩打招呼，同樣他們也會

和你打招呼。

L3開朗而有精神地同別人打招呼，會讓整個公司氣氛很活

躍、有生氣。

2、努力愉快地工作

2.1工作中自己思想要活躍。

2.2通過工作讓自己得到鍛煉成長。

2.3為他人愉快而工作。

2.4相互理解、信任，建立同事間和睦關系。

3、互相交談

3.1如果人們聚在一起，常會有引起個人煩惱、個人解決不了

或者決定不了的事情，為了找到好的解決方法，大家應經(jīng)常在一

起互相討論交談。

3.2“三人行必有我?guī)熝伞?，有問題時一個人搞不明白，很多

人在一起商談就明白了。互相討論時，可以從不知到知。使自己

明白不.足，從而確定出好的意見和想法。

3.3從互相討論變?yōu)榛ハ鄮椭?。根?jù)討論大家互相制約、互相

理解，人與人將產(chǎn)生新的關系。在集體中，要有勇氣敢于發(fā)表意

見。

4、健康管理

4.1保證睡眠，消除疲勞。

4.2為了消除體力疲勞，緩解工作壓力，應適量參加體育活

動。

（四）因公外出

L因公外出按規(guī)定逐級進行辦理請假手續(xù)，無特殊原因不可

電話、口頭捎話請假。

2.因公外出時需向同事或者上司交待工作事宜，保證工作銜

接O

3.因公在外期間應保護與公司的聯(lián)系。

4.外出歸來及時銷假，向上司匯報外出工作情況。

5.外出歸來一周內(nèi)報銷旅差費。

二、形象規(guī)范

（一）著裝、儀容和舉止

1、著裝統(tǒng)一、整潔、得體

L1服裝正規(guī)、整潔、完好、協(xié)調(diào)、無污漬，扣子齊全，不漏

扣、錯扣。

1.2在左胸前佩戴好統(tǒng)一編號的員工證。

L3上班時必須穿工作服。

1.4襯衣下擺束入褲腰和裙腰內(nèi)，袖口扣好，內(nèi)衣不外露。

1.5著西裝時，打好領帶，扣好領扣。上衣袋少裝東西,褲袋不

裝東西，并做到不挽袖口和褲腳。

L6鞋、襪保持干凈、衛(wèi)生，鞋面潔凈，在工作場所不打赤腳,

不穿拖鞋，不穿短褲。

2儀容自然、大方、端莊

2.1頭發(fā)梳理整齊，不染彩色頭發(fā)，不戴夸張的飾物。

2.2男職工修飾得當，頭發(fā)長不覆額、側(cè)不掩耳、后不觸領，嘴

上不留胡須。

2.3女職工淡妝上崗，修飾文雅，且與年齡、身份相符。工作時

間不能當眾化妝。

2.4顏面和手臂保持清潔，不留長指甲，不染彩色指甲。

2.5保持口腔清潔，工作前忌食蔥、蒜等具有刺激性氣味的食

□

口口O

3舉止文雅、禮貌、精神

3.1精神飽滿，注意力集中，無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀。

3.2保持微笑，目光平和，不左顧右盼、心不在焉。

3.3坐姿良好。上身自然挺直，兩肩平衡放松，后背與椅背保

持一定間隙，不用手托腮。

3.4不翹二郎腿，不抖動腿，椅子過低時，女員工雙膝并攏側(cè)向

一邊。

3.5避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳

朵等。實在難以控制時,應側(cè)面回避。

3.6不能在他人面前雙手抱胸，盡量減少不必要的手勢動作。

3.7站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于大腿外側(cè)或

雙手交疊自然下垂;雙腳并攏，腳跟相靠，腳尖微開。

3.8走路步伐有力，步幅適當，節(jié)奏適宜。

三、語言規(guī)范

1、會話，親切、誠懇、謙虛

1.1語音清晰、語氣誠懇、語速適中、語調(diào)平和、語意明確言

簡。

L2提倡講普通話。

L3與他人交談，要專心致志，面帶微笑，不能心不在焉，反

應冷漠。

L4不要隨意打斷別人的話。

L5用謙虛態(tài)度傾聽。

1.6適時的搭話，確認和領會對方談話內(nèi)容、目的。

1.7盡量少用生僻的電力專業(yè)術語，以免影響與他人交流效

果。

L8重要事件要具體確定。

2、自我介紹

2.1公司名稱、工作崗位和自己的姓名。

2.2公司外的人可遞送名片。

2.3根據(jù)情況介紹自己的簡歷。

3、文明用語

3.1嚴禁說臟話、忌語。

3.2使用“您好”、“謝謝”、“不客氣”、“再見”、“不

遠送”、“您走好”等文明用語。

四、社交規(guī)范

1、接待來訪微笑、熱情、真誠、周全

L1接待來訪熱情周到，做到來有迎聲，去有送聲，有問必答,

百問不厭。

L2迎送來訪，主動問好或話別，設置有專門接待地點的，接

待來賓至少要迎三步、送三步。

L3來訪辦理的事情不論是否對口，不能說“不知道”、"不

清楚”。要認真傾聽，熱心引導，快速銜接，并為來訪者提供準

確的聯(lián)系人、聯(lián)系電話和地址。或引導到要去的部門。

2、訪問他人

2.1要事先預約，一般用電話預約。

2.2遵守訪問時間，預約時間5分鐘前到。

2.3如果因故遲到，提前用電話與對方聯(lián)絡，并致謙。

2.4訪問領導，進入辦公室要敲門，得到允許方可入內(nèi)。

2.5用電話訪問，鈴聲響三次未接，過一段時間再打。

3、使用電話

3.1接電話時，要先說“您好”。

3.2使用電話應簡潔明了。

3.3不要用電話聊天。

3.4使用他人辦公室的電話要征得同意。

4、交換名片

4.1名片代表客人，用雙手遞接名片。

4.2看名片時要確定姓名。

4.3拿名片的手不要放在腰以下。

4.4不要忘記簡單的寒喧。

4.5接過名片后確定姓名正確的讀法。

5、商業(yè)秘密

5.1員工有履行保守公司商業(yè)秘密的義務。

5.2不與家人及工作無關的人談論公司商業(yè)秘密。

5.3使用資料、文件，必須愛惜，保證整潔，嚴禁涂改，注意

安全和保密。

5.4不得擅自復印、抄錄、轉(zhuǎn)借公司資料、文件。如確屬工作

需要摘錄和復制，凡屬保密級文件，需經(jīng)公司領導批準。

五、會議規(guī)范

L事先閱讀會議通知。

2.按會議通知要求，在會議開始?分鐘進場。

3.事先閱讀會議材料或做好準備，針對會議議題匯報工作或

發(fā)表自己的意見。

4.開會期間關掉手機、BP機，不會客，不從事與會議無關的

活動，如剪指甲、交頭接耳等。

5.遵從主持人的指示。

6.必須得到主持人的許可后，方可發(fā)言。

7.發(fā)言簡潔明了，條理清晰。

8.認真聽別人的發(fā)言并記錄。

9,不得隨意打斷他人的發(fā)言。

10.不要隨意辯解，不要發(fā)牢騷。

11.會議完后向上司報告，按要求傳達。

12.保存會議資料。

13.公司內(nèi)部會議，按秩序就座，依次發(fā)言。發(fā)言時，先講

匯報”，結(jié)束時說：”—匯報完畢”O(jiān)

14.保持會場肅靜。

六、安全衛(wèi)生環(huán)境

L安全工作環(huán)境

1.1在所有工作崗位上都要營造安全的環(huán)境。

L2工作時既要注意自身安全，又要保護同伴的安全。

1.3提高安全知識，培養(yǎng)具備發(fā)工事故和意外時的緊急管理

能力。

L4愛護公司公物，注重所用設備、設施的定期維修保養(yǎng)，節(jié)

約用水、用電、易耗品。

1.5應急電話，市內(nèi)傷病急救120；市內(nèi)火警119；公司火警;

市內(nèi)匪警HOo

2、衛(wèi)生環(huán)境

2.1員工有維護良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務。

2.2養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、雜物，

不流動吸煙。辦公室內(nèi)不得吸煙。

2.3如在公共場所發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物等，隨時撿起放入垃圾桶，

保護公司的清潔。

2.4定期清理辦公場所和個人衛(wèi)生。將本人工作場所所有物

品區(qū)分為有必要與沒有必要的，有必要的物品依規(guī)定定置管理，

沒有必要的清除掉「

七、上網(wǎng)規(guī)定

1.在工作時間不得在網(wǎng)上進行與工作無關的活動。

2?不得利用國際互聯(lián)網(wǎng)危害國家安全，泄露國家機密，不得

侵犯國家的、社會的、集體的利益和公民的合法權(quán)益，不得從事

違法犯罪活動。

3.不得利用互聯(lián)網(wǎng)制作、復制、查閱違反憲法和法律、行政

規(guī)定的以及不健康的信息。

4.不得從事下列危害計算機網(wǎng)絡安全的活動

4.1對計算機信息網(wǎng)絡功能進行刪除、修改或者增加。

4.2對計算機信息網(wǎng)絡中儲存、處理或者傳輸?shù)臄?shù)據(jù)和應用

程序進行刪除、修改或者增加。

4.3制作傳播計算機病毒等破壞程序。

八、人際關系

L上下關系尊重上級，不搞個人崇拜，從人格上對待下級，

營造相互信賴的工作氣氛。

2.同事關系不根據(jù)自己的理解對待同事，以溫暖的關心栽培

榮辱與共的同事愛，營造“同歡樂，共追求”的氛圍。

3.尊重他人肯定、贊揚他人的長處和業(yè)績，對他人短處和不

足，進行忠告、鼓勵，造成明快和睦的氣氛。

4.相互合作在意見和主張不一致時，應理解相互的立場，尋

找能共同合作的方案。

5.禁止派別不允許在工作崗位上以地緣、血緣、學員組成派

員。

九、心靈溝通

1.虛心接受人他人的意見。

2.不要感情用事。

3.不要解釋和否定錯誤。

4.真誠地對待他人。對他人有意見應選擇合適的時機和場合

當面說清，不要背后亂發(fā)議論。

5?不要看他人的笑話，在公眾場合出現(xiàn)他人有礙體面，有違

公司規(guī)定的行為時應及時善意地提醒。

6,對領導的決策和指示要堅決執(zhí)行。有保留意見的，可擇機

反映，但在領導改變決策之前，不能消極應付。

7.不要胡亂評議領導、同事或下級，更不能惡語傷人。

8.公司內(nèi)部設有廠務公開欄、公專欄以及公司在局域網(wǎng)上開

辟有廠務公開、金點子及公司建設等欄目，定期發(fā)布各種公司動

態(tài)、業(yè)務活動、規(guī)章制度等信息，以讓員工及時了解公司的業(yè)務

發(fā)展和變化情況，并提出意見和建議。

十、本規(guī)范為試行，不妥或不全面者待修改或補充。解釋權(quán)

歸公司綜合部.

公司規(guī)章制度對員工【篇5】

一、公司形象

1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向

客戶及外界正確地介紹公司情況。

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對

方，微笑應答，切不可冒犯對方。

3、在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲

喧嘩。

4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐

時間）辦公室內(nèi)應保證有人接待。

5、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能

接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴

禁占用公司電話時間太長。

6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，

必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公

司標識及落款。

7、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。公司員工管理

制度范本

8、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方

得體。

二、生活作息

1、員工應嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。

2、作息時間規(guī)定

1）、夏季作息時間表（4月一一9月）

上班時間早9：00

午休12：00——13：00

下班時間晚18：00

2）、冬季作息時間表（10月——3月）

上班時間早9：00

午休12：00——12：30

下班時間晚17：30

3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得

托、替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

5、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退

后方可離開公司。

6、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關證

明。

7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單工

經(jīng)批準后方可休息。

8、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員

工加班，鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作。如公司要求

員工加班，計發(fā)加班工資及補貼；員工因工作需要自行要求加班，

需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準許后方可加班。

1）、加班費標準

公司規(guī)定加班費標準為10元/小時；

2）、加班費領取

加班費領取時間為每月24日（工資發(fā)放日）。

三、衛(wèi)生規(guī)范

1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及

設備的整潔。

2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應

及時清理。

3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。

4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙。

5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設施，最后離開辦公室

的員工應關閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應該關閉的設施。

6、要愛護辦公區(qū)域的花木。

四、工作要求

1、工作時間內(nèi)不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大

聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內(nèi)要按月進

行考評。詳見《員工試用期考核表》。

3、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的

依據(jù)，要求員工每天要認真、詳盡的填寫，作為公司考核員工工作

量的標準。

4、職員間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳、會議室），

如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特

殊情況除外）。

5、加強學習與工作相關的專業(yè)知設及技能，積極參加公司組

織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為

公司績效考核的部分）。

6、經(jīng)常總結(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務討論，不斷提

高自身的業(yè)務水平。

7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

8、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

9、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源

從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以

辭退。

10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不

可挪用他人的資料和辦公用品。

10、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺

毒及日常維護，如發(fā)生故障應及時報告綜合管理部，由公司安排

修理。

五、保密規(guī)定

1、員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、

數(shù)據(jù)等信息。

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善

記錄網(wǎng)絡密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡口令清單。

3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客

戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部

處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責任。

六、人員管理

1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內(nèi)

容的安排。

2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司

匯報工作情況。

3、員工有關業(yè)務方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，

聽取意見。

4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。

5、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司

指導系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予處理。

6、管理人員應團結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關系，鼓勵并

帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃

順利進行。

7、公司是一個大家庭，員工應團結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努

力。

七、物品管理

1、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負責定期購買;

2、每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購

物申請單】上，由管理部專門負責人提交主管經(jīng)理，審批同意后,

由專門負責人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。

3、若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交

由專門負責人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。

4、新進人員到職時由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

八、電腦管理：

1、使用者應俁持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務

必關機切斷電源°

2、使用者的業(yè)務數(shù)據(jù)，應嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡上相

應的位置上。

3、未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統(tǒng)軟件。

4、嚴禁使用計算機玩游戲。

5、公司及各督門的業(yè)務數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備

份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。

6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設

備上使用。

7、使用者必須妥善保管好自己的.用戶名和密碼，嚴防被竊

取而導致泄密。

九、網(wǎng)絡管理

1、工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務無關的網(wǎng)站。

2、工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡上從事與工作無關的行為（如：

上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無關的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡上。

3、嚴禁在公司網(wǎng)絡上玩任何形式的網(wǎng)絡游戲、瀏覽圖片、傾

聽音樂等各種與工作無關的內(nèi)容。

4、禁止利用公司網(wǎng)絡下載各種游戲及大型軟件

5、公司網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設與管理維護，任

何人不得私自更改網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)，個人電腦及服務器設備等所用IP地

址必須按網(wǎng)絡工程師指定的方式設置，不可擅自更改C

十、獎懲辦法：

1、員工獎勵分為口頭表揚及物質(zhì)獎勵；

2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；

3、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實的基礎上，經(jīng)經(jīng)理辦公會

研究，給予相應的獎勵：

A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；

B、維護公司利益和榮譽，保護公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽

回經(jīng)濟損失有功者。

4、下列事由的員工，在調(diào)查核實的基礎上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研

究，給予相應的懲罰：

A、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良

影響的;

B、泄露公司經(jīng)營管理秘密的；

C、私自把公司客戶介紹他人的。

5、公司將設立年終全勤獎（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假），

獎金為1000元，于年終考評后一次性發(fā)放（以每個月的考勤統(tǒng)計

為依據(jù)）。

6、在公司服務滿三年（不含三年）的員工，將給予一周的帶薪

休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可

后方可休假）及2000亓的一