公司規(guī)章制度管理

公司規(guī)章制度管理

公司規(guī)章制度管理1

為更好的掌握辦公消耗本錢，標準公司辦公用品的發(fā)放、領(lǐng)用和管理

工作，提倡節(jié)儉高效的風格，特制定本規(guī)定。

第一條辦公用品分類及領(lǐng)用

一、耐用辦公用品

1、范疇：計算器、訂書機、文件欄、文件夾、筆筒、打孔機、剪刀、

剪紙刀、直尺、卷尺、起釘器等；

2、耐用辦公用品已于員工入職時按標準發(fā)放，原則上不再增補，若破

損、殘舊需更換的必需以舊換新。人為損壞或者遺失不再補領(lǐng)，員工離職

時須照折舊價賠償。

二、低值易耗辦公用品的領(lǐng)用：

1、易耗辦公用品分為兩部分：部門所需用品和個人所需用品。

2、部門所需用品包括：傳真紙、復(fù)（寫）印紙、打印紙、檔案袋、墨

盒、碳粉、硒鼓、光盤、墨水、白板筆等；

3、個人所需用品包括：簽字筆（芯）圓珠筆（芯）鉛筆、筆記本、雙

面膠、透亮膠、膠水、釘書針、回形針、圖釘、橡皮擦、涂改液、電池、便

簽紙等

4、個人所需易耗辦公用品用量標準原則上為每人一件，詳細可依據(jù)每

月平均用量以及崗位特點進行合理調(diào)整。

三、公共辦公用品（設(shè)備）

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1、范疇：復(fù)印件、打印機、傳真機、電話機、掃描儀、照相機、塑膜

機、辦公桌、椅子、茶兒等；

2、公共辦公用品（設(shè)備）以部門為領(lǐng)用單位，由部門分管副總簽發(fā)實

施選購和領(lǐng)用。

四、物品領(lǐng)用發(fā)放時間：原則上，不予全部發(fā)放所申報的辦公用品，提

倡隨用、隨發(fā)；

五、領(lǐng)用方法：

1、由各部門指定人員統(tǒng)一領(lǐng)用辦公用品，并簽收《辦公用品領(lǐng)用登記

表》；若部門領(lǐng)用超出需求計劃，須經(jīng)部門主管批準前方可發(fā)放。

2、部分辦公用品（如油性筆、水彩筆、簽字筆、白板筆、圓珠筆芯、

圓珠筆、涂改液、尺子、訂書機、電話機、各種電腦墨盒）施行以舊換新原

則。

3.易耗品可依據(jù)歷史記錄（如以過去半年耗用平均數(shù)），經(jīng)驗法則（估

量消耗時間）設(shè)定領(lǐng)用管理基準（如圓珠筆/筆芯每月每人發(fā)放一支），并

可隨部門或人員的工作狀況調(diào)整發(fā)放時間和數(shù)量；

4、公共辦公用品（設(shè)備）移交時如有故障或損壞，應(yīng)以舊換新，如遺

失應(yīng)由個人或部門賠償，自購；

第二條辦公用品計劃與選購

1、各部門依據(jù)本部門辦公用品運用情況，每月25日前，填寫好次月

的《辦公用品選購申請表》；經(jīng)部門分管領(lǐng)導審簽后報綜合部行政處。

2、行政處查對辦公用品領(lǐng)用計劃與辦公用品臺賬和庫存，提報辦公用

品選購計劃，經(jīng)行政負責人審簽后實施選購。

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3、選購單位價值500元以上辦公用品時，須報請分管副總經(jīng)理批準。

特別辦公用品可以經(jīng)綜合部同意授權(quán)各部門自行選購。

4、對未列入選購申請表的臨時性辦公用品，原則上不作選購，因臨時

急需的需分管副總審批再做選購，否則推移至下月進行。

第三條辦公用品臺賬管理

1、行政處負責辦公用品管理人員必需以良好的看法、秉公辦事，不得

顧私情、圖私欲，須做到嚴格把關(guān)，認真登記和檢查；

2、一切辦公用品領(lǐng)用都需領(lǐng)用者簽收《辦公用品領(lǐng)用登記表》，未能

按時登記的再時分須催促領(lǐng)用者補辦登記手續(xù)；

3、辦公用品由選購部統(tǒng)一向批發(fā)商選購，除正常辦公用品外，如部門

有特別需求，經(jīng)綜合部同意授權(quán)后，方可自行選購.單件超過5()()元的物品

選購由公司選購部負責購置；

4、每月26日后(至月底)為辦公用品盤點期，原則上不再布置物品

領(lǐng)用。特別情況下的領(lǐng)用需要分管副總審批。盤點期間，綜合部辦公用品

負責人落實物品領(lǐng)用登記情況，填寫《月辦公用品領(lǐng)用匯總表》，核算部

門領(lǐng)用數(shù)量和月末庫存。

5、綜合部依據(jù)每月25日各部門提交的《辦公用品選購申請表》和《月

辦公用品領(lǐng)用匯總表》，在月底前核算出下月公司辦公用品選購計劃單。

6、新進人員入職，由該部門向綜合部提請辦公用品的申領(lǐng)；人員離職，

應(yīng)將盈余用品一并交綜合部.

第四條辦公用品的修理及報廢

公司對辦公用品的報廢施行審批管理。各部門如有辦公用品損壞，不

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第二條周日全天和國家法定節(jié)假日休息。期間如需加班，公司將依據(jù)

工作情況布置適時調(diào)休。

第三章考勤制度

第一條公司施行當日到崗簽到制。遲到、請假、曠工后到崗須按時簽

到并注明報到時間。代簽按遲到論處。辦公室詳細負責簽到和考勤統(tǒng)計。

第二條超過上班時間30分鐘內(nèi)簽到按遲到論處；超過上班時間30分

鐘至3個小時內(nèi)（含3個小時）簽到按曠工半日論處；當日超過3個小時

以上按曠工一日論處。

第三條提前30分鐘內(nèi)下班按早退論處；提前30分鐘至3個小時內(nèi)

（含3個小時）下班按曠工半日論處；提前3個小時以上下班按曠工一日

論處。

第四條請假應(yīng)提前書寫《請假條》并當面交上級批復(fù)。特別情況不

能當面請假應(yīng)向直接上級致電說明，請假期滿報到后須按時補寫《請假條》,

由上級簽字后交辦公室存檔。

第五條請假一日內(nèi)（含一日）由直接上級批準。超過一日，需經(jīng)直接

上級簽字后報由副總經(jīng)理簽字批準。

第六條連續(xù)長時間加班可由公司布置恰當調(diào)休。因培訓和個人工作延

誤需要加班不包括在內(nèi)。

第七條請假、調(diào)休未經(jīng)批準而擅離職守，按曠工論處。

第八條因公不能按時報到或提前離崗須向直接上級按時說明。

第四章室內(nèi)標準

第一條辦公室行政人員負責來訪客人的接待、引見、服務(wù)和送別。

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第二條客人來訪時應(yīng)主動起身迎接。接待時要禮貌大方、熱忱周到。

經(jīng)過簡潔溝通后應(yīng)按時告知相關(guān)人員詳細接待。

第三條客人落座后，應(yīng)主動遞送茶水；客人離開時，應(yīng)主動送別；客

人離開后，應(yīng)按時整理整理。

第四條辦公電話禁止長時間占用，禁止接打私人電話。

第五條辦公用品要留意常常維護，盡量防止人為損壞。

第六條上班時間禁止上網(wǎng)私自聊天、打游戲、博、從事和工作無關(guān)的

事情。

第七條禁止正常工作時間在辦公大廳睡覺、大聲喧嘩、吵鬧或大聲播

放音樂；禁止在辦公室吸煙、喝酒、隨地吐痰。

第八條辦公場所人人都需保持個人工作區(qū)域干凈潔凈，不得任意丟放

垃圾、污垢或碎屑。

第五章值日規(guī)定

第一條公司施行衛(wèi)生輪番值日制。詳細布置詳見《衛(wèi)生值日表》。

第二條當天值日人員應(yīng)在下午下班后負責倒垃圾、洗地板、擦桌面等

清潔整理工作。辦公室無人值守時應(yīng)檢查、關(guān)閉全部電器、門窗后再離開。

第三條垃圾、廢棄物、污物的去除應(yīng)根據(jù)要求倒在指定位置。

第六章行政規(guī)定

第一條一個上級的原則。上級不得越級指揮，可以越級檢查、指導、

幫助和了解情況；下級不得越級匯報，可以越級申述和上訴?；ハ嚅g不得

跨部門指揮和匯報。（特）財務(wù)部經(jīng)理在財務(wù)上聽從總經(jīng)理，在行政上聽

從副總經(jīng)理。

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第二條下級必需聽從直接上級管理。對上級的，布置持有異見可向上級

的直接上級投訴。對上級裁決不滿可向上級的直接上級申述。錯誤指揮或

錯誤推斷上級指揮經(jīng)上級裁決后，有責任方應(yīng)擔當由此造成的一切后果。

第三條直接上級缺席或不聽從公司統(tǒng)一管理時，由直接上級的上級負

責管理指揮和幫助。

第四條公司員工每兩個月進行一次述職，以接受總經(jīng)理的當面質(zhì)詢。

副總經(jīng)理負責詳細布置。

第五條副總經(jīng)理是公司行政工作的常務(wù)執(zhí)行人。辦公室?guī)椭鷪?zhí)行。

第六條總經(jīng)理是公司行政工作的最高負責人和重大事務(wù)的最高決策

者，遇重大情況時，總經(jīng)理有權(quán)對公司進行調(diào)整。

公司規(guī)章制度管理3

1、倉庫管理的分類：

酒店倉庫管理總的來說有：餐飲部的鮮貨倉、干貨倉、蔬菜倉、肉食

倉、冰果倉、煙酒、飲品倉，商場部的百貨倉、工藝品倉、煙酒倉、食品

倉、山貨倉，動力部的油庫、石油氣庫，建筑，裝修材料倉，管家部的清潔

劑、液、粉、潔具倉，綠化部的花盆、花泥、種子、肥料、殺蟲藥劑倉，機

械、汽車零配倉，陶瓷小貨倉，家具裝備倉等等。

2、物品驗收：

（1）倉管員對選購員購回的物品無論多少、小等都要進行驗收，并做

到：

①發(fā)票與實物的名稱、規(guī)格、型號、數(shù)量等不相符時不驗收；

②發(fā)票上的.數(shù)量與實物數(shù)量不相符，但名稱、規(guī)格、型號相符可按實

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際驗收；

③對購進的食品原材料、油味料不鮮不收，味道不正不收。

④對購進品已損壞的不驗收。

（2）驗收后，要依據(jù)發(fā)票上列明的物汽稱、規(guī)格、型號、單價、單位、

數(shù)量和金額填寫驗收單，一式X份，其中一份自存，一份留倉庫記賬，一

份交選購員報銷，一份交材料會計。

3、入庫存放：

（1）驗收后的物資，除直撥的外，一律要進倉保管；

（2）進倉的物品一律按固定的、位置堆放；

（3）堆放要有條理、留意整齊美觀，不能擠壓的物品要平放在層架

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（4）凡庫存物品，要逐項建立登記卡片，物品進倉時在卡片上按數(shù)加

上，發(fā)出時按數(shù)減出），結(jié)出余數(shù)；卡片固定在物品正前方U

4、保管與抽查：

（1）對庫存物品要勤于檢查，防蟲蛀、鼠咬，防霉爛變質(zhì)，將物資的

損耗率降到最低限度。

（2）抽查:

①倉管員要常常對所管物資進行抽查，檢查實物與卡片或記賬是否相

符，若不相符要按時查對；

②材料會計或有關(guān)倉庫管理制度人員也要常常對倉庫物資進行抽查，

檢查是否賬卡相符、賬物相符、賬賬相符。

5、領(lǐng)發(fā)物資

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（1）領(lǐng)用物品計劃或報告：

①凡領(lǐng)用物品，依據(jù)倉庫管理制度規(guī)定須提前做計劃，報庫存部門準

備；

②倉管員將報來的計劃按每天發(fā)貨的挨次編排好，做好名目，準備好

物品，以便取貨人領(lǐng)??；

（2）發(fā)貨與領(lǐng)貨

①各部門各單位的領(lǐng)貨一般要求專人負責；

②領(lǐng)料員要填好領(lǐng)料單（含日期、名稱、規(guī)格、型號、數(shù)量、單.價、用

途等）并簽名，倉管員憑單發(fā)貨；

③領(lǐng)料單一式X份，領(lǐng)料單位自留一份，單位負責人憑單驗收；倉管

員一份，憑單入賬；材料會計一份，憑單記明細賬；

④發(fā)貨時倉管員要留意物品先進的先發(fā)、后進的后發(fā)。

（3）貨物計價：

①貨物一般按進價發(fā)出，若同一種商品有不同的進價，一般按平均價

發(fā)出。

②需調(diào)出酒店倉走管理制度以外的單位的物資，一般按原進價或平均

價加手續(xù)費和管理費調(diào)出。

公司規(guī)章制度管理4

1、熱愛公司、熱愛部門、熱愛本職工作，自覺遵守和維護公司各項規(guī)

章制度。

2、恪守職業(yè)道德、注意專業(yè)素養(yǎng)的提高、誠信待人、誠信做事，杜絕

利用工作之便通過刁難或維護業(yè)務(wù)單位來謀取非法所得，借以蜴予業(yè)務(wù)單

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位謀取額外利潤。

3、嫻熟把握并嚴格執(zhí)行山東省建設(shè)工程相關(guān)法律法規(guī)、計價規(guī)章及國

家清單內(nèi)容，認真落實執(zhí)行公司相關(guān)制度。

4、保守公司相關(guān)機密，不得任意將本公司相關(guān)造價單價通知與其他部

門人員或外界人員。對外輸出數(shù)據(jù)嚴謹、統(tǒng)一。主動做好沈陽騰越公司后

勤職能部門的溝通協(xié)調(diào)工作，充足發(fā)揮合約造價部的工作職能所在。

5、具有劇烈本錢意識，能主動削減公司支出，防止不必要的經(jīng)濟損失。

6、履行份內(nèi)職責，有劇烈的.服務(wù)意識和標準的服務(wù)行為，主動協(xié)作公

司其他部門開展工作，完本錢崗位工作任務(wù)的同時能分擔其他業(yè)務(wù)c

7、主動學習專業(yè)學問，提高自我素養(yǎng)。按時搜集信息，資料分類整理，

單價分類統(tǒng)計，自己所負責的工作清楚可見，便利工作中隨時查閱。

8、生活中團結(jié)友愛，工作上相互幫忙、資源共享、爭取效率最大化。

9、每月按時完成相關(guān)專業(yè)工程結(jié)算工作，不推諉不延時，切實牢靠地

保證公司制度的推動，按時將相關(guān)班組及專業(yè)分包單位結(jié)算款落到實處。

10、每月15日—22日為各種進度款審核時間，要對現(xiàn)場進度、合同、

計量方式進行核實，做到精確無誤，工程量要經(jīng)得住推敲。

11、算量工作自接到工作后，別墅、多層15天，高層25天，車庫20

天完成（完成標志為出含量分析表、預(yù)算書）；勞務(wù)合同簽訂自接到單價

審批單后2天內(nèi)完成，專業(yè)分包合同，自定價后3天內(nèi)完成（完成標志為

雙方簽字蓋章完）；單價審批自接到工程部由請后3天內(nèi)完成，完成標志

領(lǐng)導簽字完畢

12、土建、安裝造價人員每月不得少于4次去現(xiàn)場了解施工進度及可

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能觸及公司造價的一切事宜。部門負責人每月會對各位片區(qū)負責人進行考

核，此考核計入年底獎金。

13、嚴格遵守公司日?？记谥贫?，按時開展工作，無故遲到、早退、曠

工按公司人力制度執(zhí)行。事前需請假，并填寫假期申請表。請假不提前申

請者扣當日工資，半年連續(xù)三次無故曠班，按自動離職處理。

14、嚴格遵守公司日常工作制度，保持良好的工作氣氛及工作環(huán)境。

堅定杜絕在辦公時間、辦公室做私活；嚴禁上班時間長時間打私人電話（月

累計超過三次，扣本員工當月個人電話福利）；上班期間不許登錄與工作

無關(guān)的網(wǎng)頁、、MSN、網(wǎng)絡(luò)購物及收取與工作無關(guān)的快遞郵件、玩游戲或

者其他網(wǎng)絡(luò)溝通方式，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元，在當月工資里面扣除，月連續(xù)

三次由公司人力資源部進行降薪10-20%,情節(jié)嚴峻者將進行辭退處理。

15、認真并按時完成部門負責人交予的任務(wù)，禁止消極怠工，若發(fā)現(xiàn)

一次警告、二次罰款XXX元，三次以上交公司人力資源部進行降薪、調(diào)職

或者辭退。工作開展過程中要按要求定期匯報完成情況。

16、工作看法嚴謹、負責、細致，做到數(shù)字零誤、字眼清楚無歧義。造

價部的工作禁止顯現(xiàn)：差不多、大約、根本上、應(yīng)當是、或許是等模棱兩可

的文字。文字語言要緊密。禁止與業(yè)務(wù)部門、業(yè)務(wù)單位有過多的接觸。

17、上述規(guī)章制度從20XX年2月1日起執(zhí)行建筑公司規(guī)章制度。

公司規(guī)章制度管理5

為強化公司的標準化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，

提高經(jīng)濟效益，充足調(diào)動發(fā)揮公司員工的主動性，切實維護公司利益和員

工的合法權(quán)益，標準員工的‘行為和職業(yè)道德，特制定以下制度：

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一、作息時間：

每周一至周六正常上、下班，周日休息

每天早9：00——晚5：30

中午12：00——1：30為休息時間

二、員工宿舍管理：

為保持清潔，整齊的環(huán)境，以保證入住公司宿舍的人員在工作之余得

到充足休息，建立一個良好的集體生活環(huán)境，特制定本制度：

1、每天早7：30起床9：00前整理完臥房和衛(wèi)生間

2、每天晚23：00前睡覺入睡前請關(guān)閉全部電腦、電源等

3、宿舍內(nèi)同公司提供的全部設(shè)備（如：床鋪、衣柜、桌子及廚衛(wèi)裝備、

門窗、墻壁和地板等）住宿人員都有義務(wù)維護其完好。如有疏于管理或惡

意破壞者，視情節(jié)輕重賜予相應(yīng)罰款處分。

4、不得在宿舍內(nèi)運用或存放危險品、易燃易爆物品和品。

5、起床后被褥疊放整齊，不準隨地吐痰，亂丟臟物，違者罰款10元。

6、床上用品至少每周清洗一次，屋內(nèi)必需每天清掃，留意通風，若發(fā)

現(xiàn)存在異味或床上用品有污漬的，罰款20元。

7、換洗潔凈的衣物要按時曬干，風干，不得放在屋內(nèi)，以免受潮（陰

雨、雪天除外）臨時不用的衣物、鞋子放在柜內(nèi)和床下，不得任意亂放。

8、不得在室內(nèi)外墻壁上亂張貼字畫，涂寫刻沫，室內(nèi)鍥釘及粘接掛鉤

等。

9、運用消遣電器手機等，不得阻礙他人休息，就寢后不得影響他人睡

眠。

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10、不得留住外來人員，如有必要特別情況而需要留住的，應(yīng)句行政

部門征得同意，否則連同該員工一起請出宿舍。

11、貴重物品妥當安放，顯現(xiàn)問題后果自負。

12、提高安全意識，留意防火防盜。

三、員工廚衛(wèi)管理：

1、廚房內(nèi)要保持潔凈，吃完飯后要按時清理，餐具違者罰款15元。

2、留意餐廳衛(wèi)生，不隨地吐痰，亂丟垃圾，違者罰款10元。

3、留意關(guān)閉自然氣、水龍頭及其他電器。留意防火。

4、廚具和冰箱內(nèi)要保持潔凈。不得留有食物殘渣。

5、衛(wèi)生間要每天清掃一次，衛(wèi)生潔具要保持潔凈。

此制度即日起執(zhí)行，無規(guī)則不成方圓，請各位自覺遵守規(guī)章制度，謝

謝合作！

公司規(guī)章制度管理6

員工管理制度

一.工作看法

1.按公司及各酒店操作規(guī)程，精確按時地完成各項工作。

2.工作認真，待客熱忱，說話和氣，虛心謹慎，舉止穩(wěn)重。

3.對待顧客的投訴和批判時應(yīng)冷靜傾聽，耐煩解釋，任何情況下都不得

與客人爭辯。

4.員工應(yīng)在規(guī)定上班時間的基礎(chǔ)上恰當提前到達崗位作好準備工作。

工作時間不得擅離職守或早退。

5.上班時嚴禁串崗.閑聊,吃零食。禁止在餐廳.廚房,更衣室等公共場所

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吸煙，不做與本職工作無關(guān)的。

6.熱忱待客，站立服務(wù)，運用禮貌語言。

二.儀表.儀容.儀態(tài)及個人衛(wèi)生

1.員工的精神面貌應(yīng)表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。

2.員工的工作衣應(yīng)隨時保持潔凈.干凈。

3.男員工應(yīng)修面，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng)。

4.女員工應(yīng)梳理好頭發(fā)，運用發(fā)夾網(wǎng)罩。

5.工作時間內(nèi)，不剪指甲.摳鼻.剔牙，打哈欠.噴嚏應(yīng)用手遮掩。

6.工作時間內(nèi)保持清靜，禁止大聲喧嘩。做到說話輕.走路輕.操作輕。

三.拾遺

1.在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應(yīng)立刻上繳主管作好具體的記錄。

2.拾遺不報將被視為從偷竊處理。

四.公司及其所工作酒店財產(chǎn)

公司及各個酒店物品（包括發(fā)給員工運用的物品）均為公司及各個酒

店財產(chǎn)，無論疏忽或有意損壞，當事人都必需酌情賠償。員工如犯有盜竊

行為，我公司將立刻予以開除，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。

公司出勤制度

一.公司員工必需自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，

工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責人同

忌O

1.遲到：在列隊或集合后點名開頭時未到者記遲到，遲到一次罰款50

元并記紀律單一張

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2.早退：在未通知下班或可以自由布置活動之前離開，不經(jīng)直接上司批

準，在集合點到時不在者既早退，早退一次罰款50元并紀律單一張。

3.曠工：月累計兩次以上遲到或早退，既算曠工一天。未經(jīng)直接上司批

準沒來上班曠工一天，扣除當天工資的三倍，月累計兩次或連續(xù)曠工兩天

計自動離職。

二.員工必需按照部門主管布置的班次上班，需要變更班次，須先征得

部門主管答應(yīng)。

1.病假

2.確因某種原因不能上班的員工，應(yīng)事先請假，如有特別情況，應(yīng)設(shè)法

于當日通知部門主管，并得到答應(yīng)，否則視為曠工。

員工宿舍管理制度

一.員工宿舍應(yīng)輪番負責清掃，保持良好.清潔.整齊的環(huán)境，以保證員工

在工作之余得到充足的°

二.不得在宿舍內(nèi)酗酒.斗毆.博.或從事其他不健康活動，宿舍不得留宿

親友。

三.貴重物品應(yīng)防止攜帶，違反規(guī)定帶入室內(nèi)而致喪失者責任自負。

四.就寢后不得影響他人睡眠，如有在外留宿，請事先通知部門主管。

由于在外留宿發(fā)生何意外，公司拒不負責任。

五.室內(nèi)不得運用或存放危險及物品；員工不得將宿舍轉(zhuǎn)租或借給他人

運用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立刻停止其居住權(quán)利。

公司工資管理制度

一,工資結(jié)構(gòu)

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工資包括：根本工資.崗位工資.業(yè)績工資。

二.工資計算方法

1.實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資X扣除工程

2.業(yè)績工資=應(yīng)發(fā)工資X扣除工程

三.辭退離職工資計算

1.辭退：公司有權(quán)辭退任務(wù)不符合公司發(fā)展需要的人員，人員辭退后其

工資按標準發(fā)放，有保證金賜予退還。

2.自動離職：不根據(jù)程序辭工或月累計曠工兩次，連續(xù)兩天曠工按自動

離職處理，公司不發(fā)房任務(wù)補償.工資和保證金。

公司獎罰制度

一.獎金結(jié)構(gòu)

1.模范員工獎金每月由各個工程主管人員依工作敬業(yè)看法及考核成果

中，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員進行評核（評核內(nèi)容包括：工

作勤奮，能適時完成重大或特別任務(wù)，服務(wù)熱忱，為公司樹立良好形象）

于每月月初朝會中表揚并頒發(fā)XXX元，以鼓勵員工士氣。

2.考勤獎勤務(wù)滿一年以上者，則支付半個月的本薪作為當期績效獎金

勤務(wù)半年以上者，嘉獎300元，以激勵員工。

3.年終獎由各部門主管人員視整年各人勤務(wù)的表現(xiàn)，包括工作效率.服

務(wù)看法.敬業(yè)精神.出勤率.突出成果.奉獻度等多項評核，并依據(jù)考核成果核

發(fā)年終獎。支付一個月的本薪作為嘉獎！

二.員工罰款結(jié)構(gòu)

缺勤：常常遲到,早退,曠工.消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)；

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罰款XXX元。

第一條本公司員工均應(yīng)遵守以下規(guī)定

（-）準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓。

（二）聽從上級指揮，如有不同看法，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)

上級主管確定，應(yīng)立刻遵照執(zhí)行。

（三）盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。

（四）愛惜本公司財物，不鋪張，不化公為私。

（五）遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

（六）保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。

（七）留意本身品德修養(yǎng)，切戒不良癖好。

（八）不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。

（九）待人接物要看法謙和，以爭取同仁及顧客的合作。

（十）嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈.賄賂或

向其挪借款項。

第二條本公司員工因過失或有意致公司遭受損害時，應(yīng)負賠償責任。

第三條員工每是工作8小時，星期六.日及紀念日休假。如因工作需

要，可按照政府有關(guān)規(guī)定恰當延長工作時間，所延長時數(shù)為加班，可給加

班費或補休。

第四條管理部門之每日上.下班時間，可依季節(jié)之改變事先制定，公告

施行。業(yè)務(wù)部門每日工作時間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪

值制。如采納晝夜輪班制，全部班次，必需1星期調(diào)整1次。

第五條上,下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得托付他人代簽或代打，如有代

17

簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。

第六條員工應(yīng)嚴格按要求出勤。

第七條本公司每日工作時間訂為8小時，如因工作需要，可按照政府

有關(guān)規(guī)定延長工作時間至1（）小時，所延長時數(shù)為加班。除前項規(guī)定外，因

天災(zāi)事變，季節(jié)關(guān)系，按照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總

工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。其

加班費按照公司有關(guān)規(guī)定辦理。

第八條每日下班后及例假日，員工應(yīng)聽從布置值日值宿。

第九條員工請假，應(yīng)照以下規(guī)定辦理

（一）病假一因病須治療或療養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天,

可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以

1年為限。

（二）事假——因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，

可以特別休假抵充。

（三）婚假一本人結(jié)婚，可請婚假3天，晚婚者加10天，子女結(jié)婚

可請2天。

（四）喪假一祖父母.父母或配偶喪亡者，可請喪假8天；外祖父母或

配偶之承重祖父母.父母或子女喪亡者，可請喪假

（五）產(chǎn)假一女性從業(yè)人員分娩，可請產(chǎn)假90天（假期中之星期例

假均并入計算）。

（六）公假一因參與政府舉辦之資格考試（不以就業(yè)為前提者）.征兵

及參與選舉者，可請公假，假期依實際需要情況確定。（七）公傷假一因

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公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況確定。

第十條請假逾期，除病假按照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠

工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況

與在公司資格及服務(wù)成果，報請總經(jīng)理特準廷長其病假，最多3個月。事

假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準延長其事

假，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理。

第十一條請假期內(nèi)之薪水，依以下規(guī)定支給。

（一）請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。

（二）請公假者薪水照發(fā)。

（三）公傷假工資按照勞動保險條例由保險機關(guān)支付，并由公司補足

其原有收入的差額。

第十二條從業(yè)人員請假，均應(yīng)填具請假單呈核，病假在7日以上者,

應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人

員請假，以及申請?zhí)販侍庨L病事假者，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準，其余人員均由

直屬核準，必要時可授權(quán)下級主管核準。凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者，

以曠工論處。

第十三條曠工1天扣發(fā)當日薪水，缺乏1天照每天7小時比例以小時

為單位扣發(fā)。

第十四條第九條一.二款規(guī)定請病.事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報

到之日起屆滿1年計算。全年均未請病.事假者，每年賜予1個月之不請假

獎金，每請假1天，即扣發(fā)該項獎金1天，請病事假逾30天者，不發(fā)該項

獎金。第十五條本公司人員服務(wù)滿1年者，得依以下規(guī)定，賜予特別休假

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（一）工作滿1年以上未滿3年者，每年7日。

（二）工作滿3年以上未滿5年者，每年10日。

（三）工作滿5年以上未滿20XX年者，每年14日。

（四）工作滿20XX年以上者，每滿1年加給1日，但休假總數(shù)不得

超過30日。第十六條特別休假，應(yīng)在不阻礙工作之范圍內(nèi)，由各部門就

業(yè)務(wù)情況排定每人輪番休假日期后實施。如因工作需要，得隨時令其銷假

工作，等工作完畢公務(wù)較閑時，補足其應(yīng)休假期。但如確因工作需要，至

年終無法休假者，可按未休日數(shù)，計發(fā)其與薪水相同的獎金。

公司員工規(guī)章制度范本

第一章：員工守則

一、標準

一切以公司利益為重，團結(jié)協(xié)作、努力工作、主動進取、鉆研業(yè)務(wù)、不

斷提高服務(wù)意識，以贏得客戶的滿意并保守公司的商業(yè)秘密，為公司取得

良好的經(jīng)濟效益和社會效益做出應(yīng)有的奉獻。

二、儀容儀表

員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和名譽，同時也是公司管理水平的

詳細表達。

（-）員工必需以飽滿的工作熱忱進入工作崗位，工作時間內(nèi)應(yīng)保持

良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊；

（二）上崗時員工須保持良好的個人衛(wèi)生，不得留過長的指甲，身體

及口腔不得有異味（上班前不得飲酒及運用刺激性氣味食品）

（三）員工工作時間必需講一般話；服裝要時辰保持清潔平整，男員

20

工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內(nèi)進入辦公區(qū)。

（四）員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪

異發(fā)型。

三、行為標準

為保證工作秩序，員工應(yīng)遵守以下行為標準

（一）員工根據(jù)公司規(guī)定的時間上下班并簽到。

（二）接聽工作電話，語氣要溫順，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴格執(zhí)

行崗位標準，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達和告知。

（三）員工在崗期間，不準看非工作性的報紙和雜志；不得運用公司

電腦做其他與工作無關(guān)的活動（例如：聊天，網(wǎng)絡(luò)游戲等），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以

200元的罰款。

（四）員工在崗期間，不準處理與工作無關(guān)的事情，不準串崗、脫崗；

嚴禁長時間打私人電話，嚴禁因私打長途電話°除規(guī)定人員外，其他人不

得容易在公司上網(wǎng)，如特別需要，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可。

（五）員工須按規(guī)定按時上交在公司內(nèi)拾到的、任何物品；愛惜辦公裝

備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)按時關(guān)閉電源（包括電腦、電燈等），關(guān)好

門窗，以免造成不必要的損失，嚴禁用公司的電腦等裝備進行私人圖片、

文件、照片等的處理或打印之類與工作無關(guān)的活動，違反此規(guī)定的，將處

以XXX300元的罰款；

（六）員工應(yīng)肯定遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準，不得將公司

的技術(shù)、資料、計劃、確定等商業(yè)機密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的

員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴格處理，對于情節(jié)和后果嚴峻者，

21

公司將保存進一步追究其法律責任的權(quán)利。

（七）如員工無特別原因，應(yīng)快速趕赴公司完成工作任務(wù)；如藤系不

上，并對公司造成損失或延誤工，視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等懲罰。

（八）員工如遇特別情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請假程

序辦理請假手續(xù)。

（九）員工以下個人情況發(fā)生改變時，應(yīng)按時通知部門經(jīng)理和辦公室。

1.住址和電話。

2.發(fā)惹事故和特別情況時的任何聯(lián)系方法。

（十）公司員工個人收入、各種報銷、福利等不得向他人告知，否則公

司予以除名處理。

（十一）員工必需遵守公司和部門制定的各項管理制度和崗位取責。

（十二）嚴禁員工在外兼職，如有發(fā)現(xiàn)公司保存隨時辭退的權(quán)利，且

該員工不享有兼職期間的工資和獎金U

第二章：考勤規(guī)定

一、總述

（一）主管負責公司考勤工作，包括制度解釋及完善，組織檢查和分

析考勤的執(zhí)行情況及管理工作，并于當月25日統(tǒng)計上月的出勤情況。

（二）考勤內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪

假、法定假日等。

二、日常出勤規(guī)定考勤制度

（一）每周工作時間為：星期一星期六。

（二）每日工作時間為：上午8：0012：00；下午2：006：00；本公司

22

全部人員均按規(guī)定簽到。

（三）員工應(yīng)自覺遵守上下班時間，到上班時間本人還未到崗，即為

遲到；凡未到下班時間，提前離崗，即為早退，早退當天按曠工處理。實際

到崗和離崗時間均以考勤記錄時間為準。

（四）因公外出不能按時簽到者在征得直接主管領(lǐng)導批準的情況下，

由直接主管領(lǐng)導簽字，交辦公室備案，否則視為曠工；假如直接主管領(lǐng)導

出具虛假證明則將擔當連帶責任，公司將視情節(jié)輕重給與懲罰。

（五）員工請假須提前一天申請，經(jīng)理批準后報人事部備案。事假、病

假屬無薪假，即員工請假期間，不計工資；

（七）遲到早退的懲罰規(guī)定

1.遲到或早退3次，15分鐘以內(nèi)罰款3（）元，15分鐘3（）分鐘以內(nèi)罰款

50元，3060分鐘罰款XXX元，半小時以上按曠工半天論處。

2.發(fā)現(xiàn)一次不簽到罰款50元0

3.凡每月遲到或早退超過二次者，依情節(jié)輕重賜予提示、警告、張榜等

處分，屢教不改者除名。

三、曠工的懲罰規(guī)定

1.沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準離崗1小時以上者及各種

假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處；

2.遲到或早退1小時以上且無正值理由辦理補假手續(xù)者視為曠工。

3.托付或代替他人簽到者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處分，同時罰款300

yco

4.不聽從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理。

23

5.員工無故曠工一次扣人民幣XXX元，兩次扣人民幣300元，連續(xù)礦

工兩日，或一年曠工累計三日者，公司將予以開除。

6.凡請假須填寫”請假申請單”并報辦公室，特別原因電話通知辦公室,

否則視為曠工。

7.如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退。

※部門主管違反規(guī)定按上述標準加倍懲罰。

四、日常規(guī)定

1.公司內(nèi)部員工不答應(yīng)用一次性水杯喝水，如有發(fā)現(xiàn)罰款50元。

五、請假規(guī)定

除非特別情況，員工請假必需提前辦理請假手續(xù)，到辦公室領(lǐng)取《請

假申請單》，并依人事權(quán)限賜予審批前方為生效；否則按曠工處理。

1.員工因病或非因公受傷請假一天以內(nèi)者，應(yīng)補辦請假手續(xù)；

2.員工因病或非因工傷請假超過一天者，須持醫(yī)院開具的病假證明辦

理請假手續(xù)，連續(xù)病假3天以內(nèi)有直接由直接主管上級批準，3天以上由

主管領(lǐng)導批準。

3.員工到醫(yī)院看病視為病假，以實際離崗時間填報病假申請單，辦理請

假手續(xù)。

4.員工醫(yī)療期自病假之日起計算。

六、事假規(guī)定

1.員工確因私事須親自處理，可請事假。事假必需提前一天向所在部門

提出書面申請，辦理相應(yīng)請假手續(xù)；

2.請假期滿，如需延長，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準方可延假。如遇

24

急事無法在事前辦理手續(xù)時，可采納通訊方法報告相應(yīng)主管上級，事后補

辦手續(xù)；

3.員工因特別原因遲到，經(jīng)補辦請假手續(xù)可作為事假處理；

4.員工連續(xù)請事假兩天以內(nèi)有直接主管上級批準，兩天以上由主管領(lǐng)

導批準。

5.病假、事假為無薪假。

七、加班規(guī)定

1、本公司如因工作需要，可于辦公時間以外指定員工加班，如員工無

特別原因拒絕加班而對公司造成損失或延誤二，視情節(jié)輕重分別處于批判、

罰款、除名等懲罰。

2、員工于加班后填寫”加班備案單”經(jīng)部門經(jīng)理批準后，再由主管領(lǐng)導

批準后，將備案單交回辦公室備案。公司將在不影響工作的前提下，由主

管布置倒休。

3.離開時按規(guī)定簽卡。

4.公休日加班可補休，補休時間由主管批準布置，交辦公室備案辦公室

無備案的不予成認。

第三章：辦公用品的購置

1.統(tǒng)一限量，掌握用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費開支，全部辦公室用品的購置,

都應(yīng)由辦公室統(tǒng)一購置。

2.定購數(shù)量：依據(jù)辦公用品庫存量情況以及消耗水平，向辦公室主任報

告，確定定購數(shù)量，必需以書面形式提出正式申請，經(jīng)主管經(jīng)理審批確定

后，通知送貨單位在指定時間內(nèi)將辦公用送到公司。

25

3.選購方法：在辦公用品庫存不多或者有關(guān)部門提出特別需求的情況

下根據(jù)本錢最小的原則，訂購所需要的辦公用品。

4.支付：收到辦公用品后，對比訂貨單開具支付發(fā)票，經(jīng)主管及主管部

門經(jīng)理簽字后，轉(zhuǎn)交給出納負責人支付或結(jié)算。

5.發(fā)放：辦公用品原則上由公司統(tǒng)一選購，分發(fā)給各部門，如有特別情

況，答應(yīng)各部門在提出“辦公用品申請書”的前提下就近選購，在這種情況

下，辦公用品管理部門有權(quán)進行審核。

長遠辦公用品發(fā)放規(guī)定

一、本公司為標準辦公用品的發(fā)放工作，特制定本規(guī)定。

二、公司各部門應(yīng)本著節(jié)約的原則領(lǐng)取、運用辦公用品。

三、各部門須指定專人管理辦公用品。

四、各部門于每月31日前將下月所需辦公用品計劃報給辦公室，辦公

室于每月6日前一次性發(fā)放各部門所需辦公用品0

五、選購人員須依據(jù)計劃需要選購，保證質(zhì)量。

六、辦公用品入庫和發(fā)放應(yīng)按時記帳，做到帳物相符。

七、任何人未經(jīng)答應(yīng)不得私自挪用辦公用品及其他物資，物品要做到

類別清晰、碼放整齊。

長遠辦公用品管理規(guī)定

一、為使辦公用品管理標準化，特制定本制度。

二、本制度所稱辦公用品為消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理

品四種。

L消耗品：鉛筆、膠水、膠帶、大頭針、圖釘、筆記本、復(fù)寫紙、標簽、

26

夾子、橡皮等。

2.管理消耗品：簽字筆、熒光筆、修正液、電池等。

3.回收管理品：墨盒、碳粉、色帶等。凡運用過的紙張不得自行撕毀，

全部交到前臺登記以便運用。

4.管理品：剪刀、美工刀、訂書機、啟釘器、直尺、打孔機、鋼筆等。

三、消耗品應(yīng)限定人員運用，自第三次發(fā)放起，必需以舊替換新品，但

純消耗品不在此限。

四、管理品移交如有故障或損壞，應(yīng)以舊換新，如發(fā)現(xiàn)喪失，負責人員

按價賠償。

第四章：業(yè)務(wù)員制度

一、業(yè)務(wù)員每天需寫業(yè)務(wù)日志，整理好自己范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)資料，每周

需寫業(yè)務(wù)周報，隨時接受上級主管的檢查；

二、業(yè)務(wù)員未寫日志、周報的，每次罰款10元，每月三次未寫日志,

周報者記大過一次，罰款50元，每月五次未寫日志、周報者按自動離職處

理。

三、總經(jīng)理抽查未寫日志、周報而業(yè)務(wù)主管未對業(yè)務(wù)員作相關(guān)處理，

業(yè)務(wù)主管每次罰款30元。

第五章：技術(shù)員制度

一、技術(shù)員每周一須交本周計劃，且每天下班前需寫工作日志并放于

工作臺面?zhèn)洳椋?/p>

二、技術(shù)員未寫日志、周報的，每次罰款10元，每月三次未寫日志,

周報者記人過一次，罰款50元，每月五次未寫日志、周報者按自動高職處

27

理。

三、總經(jīng)理抽查未寫日志、周報而業(yè)務(wù)主管未對業(yè)務(wù)員作相關(guān)處理，

業(yè)務(wù)主管每次罰款30元。

第六章：衛(wèi)生制度

一、中午在公司用餐者，餐后應(yīng)第一時間處理好就餐后留下的飯盒及

雜物。

二、主動參與公司的每一次大掃除，平常要保持個人辦公臺和電腦桌

的潔凈干凈，嚴格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂扔。

三、公司內(nèi)嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾。

第七章：人事管理制度

一、人員入職第一天，應(yīng)按要求認真填寫準員工檔案，如發(fā)現(xiàn)所填個

人資料有任何捏造、虛構(gòu)等，公司將無條件開除。

二、正式員工因特別原因離職者，必需提前一個月向經(jīng)理提出辭職中

請，否則公司將不予辦理工資結(jié)算等辭職手續(xù)。員工離職時，應(yīng)將全部公

司財物、硬件資料、裝備以及鑰匙歸還公司。

第八章：假期制度

一、享有國家公布的法定假期。

二、婚假：員工可享有5天無薪婚假，外縣市的多2天，外省的多3

天，員工申請婚假，需出示結(jié)婚證或有效證明。

三、喪假：員工遇有直系親屬的喪事，可有三天無薪假期，外縣市的多

2天，外省的多3天。

四、分娩假期：公司女性員工，可享有無薪分娩假期，假期為產(chǎn)后四星

28

期，連續(xù)受雇兩年以上的第一胎分娩假期，則可以享有2/3底薪的根本工

資的分娩假期。

公司規(guī)章制度管理7

安全生產(chǎn)資金保障制度

為了促進安全生產(chǎn)工作，保障安全生產(chǎn)資金的供應(yīng)，本依據(jù)生產(chǎn)法結(jié)

合公司實際，特制訂安全生產(chǎn)資金保障制度如下：

一、公司建立安全生產(chǎn)專項資金專戶，公司安全生產(chǎn)專項資金專戶由

公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組管理。

二、每項新開工工程，在工程承包合同中依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和工程特

點商定安全生產(chǎn)資金占總造價的百分比。

三、每次甲方轉(zhuǎn)款后一周內(nèi)，計財部按合同商定之比例將安全生產(chǎn)資

金劃入安全生產(chǎn)專項資金帳戶。

四、工程部對安全生產(chǎn)專項資金的.運用必需?？顚Ｓ茫坏门灿谩?/p>

五、公司安全生產(chǎn)專項資金的支出由公司安全總監(jiān)批準，工程安全生

產(chǎn)專項資金的支出由該工程安全員批準。

六、對安全生產(chǎn)違章者賜予經(jīng)濟懲罰，罰款數(shù)額由公司安全總監(jiān)核定，

罰款的收入，應(yīng)如數(shù)上繳公司安全生產(chǎn)專項資金專戶，統(tǒng)一調(diào)配運用。

七、工程部安全生產(chǎn)專項資金帳戶在工程結(jié)束時的結(jié)余，因全額上繳

公司安全生產(chǎn)專項資金專戶。不得挪用。

八、公司對于安全生產(chǎn)工作成果優(yōu)異的工程部、班組、個人賜予嘉獎，

嘉獎資金不運用公司安全生產(chǎn)專項資金。

公司規(guī)章制度管理8

29

為加大公司環(huán)境愛護工作力度，依據(jù)《環(huán)境愛護管理制度》，結(jié)合公司

環(huán)境愛護工作的實際情況，特制定本制度。

一、總則

1、公司在生產(chǎn)發(fā)展中堅持貫徹環(huán)境愛護這一根本國策，堅持預(yù)防為主、

防治結(jié)合的方針，堅持愛護資源與掌握損害相結(jié)合、統(tǒng)籌規(guī)劃、專項治理、

突出重點、分步實施、誰污染誰治理的原則。

2、公司環(huán)境愛護的主要任務(wù)是：依靠科技進步治理生產(chǎn)廢水、以及生

產(chǎn)廢水閉路循環(huán)、生產(chǎn)廢渣綜合利用、煙塵治理、防治環(huán)境污染、發(fā)展?jié)?/p>

凈生產(chǎn)。

3、施行環(huán)境愛護目標責任制，環(huán)保處對全公司環(huán)境愛護工作負總責。

4、公司任何單位和個人享有在清潔環(huán)境中工作和生活的權(quán)力，也有愛

護環(huán)境和國家資源的義務(wù)。

二、環(huán)境管理

公司環(huán)境愛護處的主要職責是：貫徹國家及上級環(huán)保方針、政策和法

律、法規(guī)，研討、解決公司環(huán)保工作的重大問題，檢查、確定公司環(huán)保規(guī)劃

和目標并提出相應(yīng)要求，領(lǐng)導和協(xié)調(diào)全公司的環(huán)保工作，建立定期例會制

度，每半年召開一次。

公司環(huán)境愛護處是公司環(huán)境愛護委員會的‘辦事機構(gòu)，其主要職責是發(fā)

揮管理職能，認真貫徹執(zhí)行國家及地方政府的環(huán)保方針、政策和法規(guī)；制

定公司的環(huán)保規(guī)劃和目標及全年工作計劃；負責全公司環(huán)保監(jiān)督和管理工

作，組織技術(shù)培訓和推廣環(huán)境愛護先進技術(shù)，并按時上報有關(guān)環(huán)保報表。

2、各單位要建立環(huán)保目標責任制，行政正職對本單位環(huán)保工作負總則，

30

負責制定環(huán)保工作年度計劃、環(huán)保設(shè)備的正常運行及污染事故的處理。

3、各單位要制定本單位污染源治理規(guī)劃和年度治理計劃，經(jīng)公司檢查

后列入年計劃，并要認真組織實施，做到治理一項、驗收一項、運行一項。

4、執(zhí)行《大氣污染防治法》，嚴格限制向大氣排放含有毒有害的廢氣

和粉塵，確需排放的，必需經(jīng)過凈化處理，入得超過規(guī)定標準排放。

5、執(zhí)行《水污染防治法》，強化污水治理，削減污水排放量；堅持做

好生產(chǎn)廢水閉路循環(huán)和生產(chǎn)廢水綜合處理工作。

6、執(zhí)行《噪聲污染防治條例》，掌握噪聲污染。

7、強化環(huán)保設(shè)備運行管理，健全管理制度：

（1）環(huán)保設(shè)備必需與生產(chǎn)主體裝備同時運轉(zhuǎn)、同時維護保養(yǎng)；

（2）環(huán)保設(shè)備由專人管理，按其操作規(guī)程進行操作，并做好運行記錄；

（3）施行環(huán)保設(shè)冬停運報告制度，運用環(huán)保設(shè)備如發(fā)現(xiàn)有問題要按時

填寫《環(huán)保設(shè)備停運報告》并上報環(huán)保處“

8、執(zhí)行國家環(huán)境報告書制度；執(zhí)行國家“三同時制度”；執(zhí)行國家排污

申報和污染物排放答應(yīng)制度；執(zhí)行《建設(shè)工程環(huán)境愛護管理條例》;執(zhí)行

《關(guān)于環(huán)境愛護若干問題的確定》；執(zhí)行《排污費征收運用管理條例》。

9、按時上報環(huán)保報表，做到基礎(chǔ)數(shù)據(jù)精確牢靠。

10、搞好環(huán)保宣傳教育和和技術(shù)培訓，加大環(huán)境愛護力度，提高全公

司職工的環(huán)境愛護意識。

11、努力做到清潔生產(chǎn)，治理好公司的污染源，削減和防止污染物的

產(chǎn)生。

12、綠化、美化環(huán)境，強化樹木、花卉、盆景、景點的管理，是成“花

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園式”工廠。

13、引進和推廣環(huán)保先進技術(shù)，開展環(huán)保技術(shù)攻關(guān)。

14、強化環(huán)保檔案管理，制定檔案管理制度。

三、防治環(huán)境污染和其他公害

1、公司有污染物排放的單位，在可能或者已經(jīng)發(fā)生污染事故或其他突

發(fā)性大事時，應(yīng)當立刻實行應(yīng)急措施，防止事故發(fā)生，掌握污染擴散，減

輕、消退事故影響。在重大事故或者突發(fā)性大事發(fā)生后2小時內(nèi)，應(yīng)向公

司環(huán)保處報告，并接受調(diào)查、處理。

2、各車間負責掌握有害污水“零排放工

3、產(chǎn)生固體廢物的單位，應(yīng)中選擇符合環(huán)保要求的方式和設(shè)備搜集、

運輸、貯存、利用、處置所產(chǎn)生的固體廢物，并實行防揚散、防流失、防滲

漏和其他防止污染的措施。對固體廢物不得任意異置、堆放、傾倒。

4、禁止向水體排放油類、酸類、堿液、劇毒液的廢水，嚴格限制向水

體排放、傾倒污染物，防止水體污染。

5、禁止在水體清洗裝貯過油類或者有毒污染物的車輛和容器。

6、設(shè)計、制造、購銷、安裝、運用鍋爐裝備，必需執(zhí)行國家或省有關(guān)

鍋爐裝備環(huán)境愛護的規(guī)定。

7、金屬冶煉、一噸以上鍋爐燃煤排放含有硫化物氣體的，必需配備脫

硫設(shè)備或?qū)嵭衅渌摿虼胧?。運輸、貯存能夠散發(fā)有害有毒氣體或者粉塵

的物質(zhì)，必需實行有效防護措施，防止泄漏污染大氣和環(huán)境。

8、嚴格掌握噪聲，防治噪聲的污染，公司內(nèi)各種噪聲大、震驚大的機

械裝備、機動車輛，應(yīng)當設(shè)備消聲、防震設(shè)備。

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四、環(huán)境監(jiān)測

1、不定時由公司環(huán)保監(jiān)測人員進行環(huán)境監(jiān)測。

2、由各單位環(huán)保管理人員定期協(xié)作、接受中鋼環(huán)保處對單位內(nèi)鍋爐、

窯爐年檢和污水采樣測試工作。

3、各車間負責車間整個污水排放的過程化驗，做好記錄，并將化驗結(jié)

果定期報送公司環(huán)保處，同時負責廠區(qū)污水、酸堿綜合處理排污工作。

五、嘉獎與懲罰

1、公司將對以下人員賜予表彰或嘉獎：

（1）認真執(zhí)行國家環(huán)境愛護法律、法規(guī)、方針、政策，在環(huán)境管理、

污染防治、宣傳教育工作中成果顯著者；

（2）在環(huán)境管理、清潔生產(chǎn)、推廣應(yīng)用潔凈技術(shù)、防治污染、綜合利

用工作中有重大奉獻者；

（3）在防止污染事故或?qū)ξ廴臼鹿拾磿r報告的有功人員。

2、對違反環(huán)境愛護法律、法規(guī)、管理條例的單位或個人，將上報公司

監(jiān)督檢測中心環(huán)保部處，并由其根據(jù)有關(guān)規(guī)定進行懲罰。

有以下行為之一的，公司將依據(jù)不憐憫節(jié)，賜予警告、責令改正或者

XXXXXXO元罰款：

（1）拒絕環(huán)保辦公人員現(xiàn)場檢查或者在被檢查時弄虛作假的；

（2）拒報或者謊報污染物排放情況的；

（3）未對原有污染源進行治理，再建對環(huán)境有污染建設(shè)工程的；

（4）在可能發(fā)生或者已經(jīng)發(fā)生污染事故或突發(fā)性大事不按時上報公司

環(huán)保處的;

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（5）凡有污染源單位，因自身管理不善造成污染事故，被上級主管部

門懲罰的。

公司規(guī)章制度管理9

第一章、總則

一、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和確

定。

二、公司提倡樹立一盤棋思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、

形象、名譽或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的主動性、制造性和提高全體員工的技術(shù)、

管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，施行多種形式的責任

制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

四、公司提倡全體員工努力學習科學技術(shù)和文化學問，為員工提供學

習、進修的條件和時機，努力提高員工的整體素養(yǎng)和水平，造就一支思想

新、作風硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。

五、公司激勵員工主動參與公司的決策和管理.，激勵員工發(fā)揮才智，

提出合理化建議。

六、公司施行崗薪制的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并伴

著經(jīng)濟效益的.提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供公平的競爭

環(huán)境和晉升時機；公司推行崗位責任制，施行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，

對做出奉獻者予以表彰、嘉獎。

七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反

對鋪張鋪張；提倡員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體制造精

34

神，增加團體的凝聚力和向心力。

八、員工必需維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的

行為，都要予以追究。

第二章、分則

一、人事異動

1、新員工入職時要提交：身份證復(fù)印件一份、兩寸白底彩照2張、健

康證明一份、工資卡一張、學歷證明原件。：

企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業(yè)需

要擔當雙倍工資的風險；勞動合同必需具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞

動愛護和勞動條件、勞動酬勞、勞動紀律、勞動合同終止條件以及違反

勞動合同的責任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，可以先詢問專

業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問題，防止引起不必要的勞動糾紛。

2、新員工入職后一個月內(nèi)，公司要與員工簽訂勞動合同，并辦理社保。

3、正式員工要離職的，需提前30天提出離職申請，試用期員工需提

前3天提出申請。

4、勞動者有勞動法、勞動合同法規(guī)定的被辭退事由的，公司可以依法

辭退，并不支付補償金。

二、薪酬管理制度

1、本公司采納銀行代發(fā)工資的方式發(fā)放工資，每月的工資于下個月的

XXX日由XXXXXX銀行將工資轉(zhuǎn)賬至員工的工資卡中。

2、工資卡是員工入職時提交的銀行卡。

3、每個月3號前（遇節(jié)假日順延一天），每個員工需在自己的賬戶確

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認自己的出勤。

三、考勤管理制度

1、公司實習一周5天工作制，每天工作時長8小時。上午：8.0012.00,

下午13.3017.30o

2、公司施行打卡制度，每人上班下班時都需要打卡，不得替打卡，更

不能用指紋。

3、不得遲到、早退，遲到、早退一次無獎金，第二次扣XXXX,一次

類推。

四、福利待遇

1、每月全勤的，賜予全勤獎。

2、視公司業(yè)績，年終是賜予年終獎。

3、逢法定節(jié)假日，公司給每位員工過節(jié)費。：

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，

但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度

才具有法律效力。

勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工聘請登記表、報

名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、削減勞動酬勞以及計

算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的

時分，應(yīng)當留意搜集和保存履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁

和訴訟時分顯現(xiàn)舉證不能的后果。

公司規(guī)章制度管理10

1、本公司員工均應(yīng)遵守以下規(guī)定：

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(1)按崗位責任制準時上、下班，對所負責的工作保證時效，不拖延、

不積壓。

(2)聽從上級指揮，如有不同看法,應(yīng)提出建設(shè)性建議或以書面陳述，

一經(jīng)上級主管確定，應(yīng)立刻遵照執(zhí)行。

(3)遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；盡忠職守，保守公司商業(yè)秘

密。

(4)維護公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。

(5)留意本身品德修養(yǎng)，切戒不良癖好，不在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。

(6)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。

(7)待人接物要看法謙和，以爭取同事及顧客的合作，制造良好和諧

的工作環(huán)境。

(8)嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或單位的饋贈、賄賂或

向其挪借款項°愛惜本公司財物，不鋪張，大化公為私。

(9)全體員工必需了解：唯有努力工作，提高產(chǎn)品質(zhì)量，增收節(jié)支,

才能獲得改善及增進福利，以到達互助合作、勞資兩利之目的。

2、本公司員工因過失或有意致公司遭受損害時，應(yīng)負賠償責任。

3、本公司職員，每月全勤者可享受布置帶薪休息二天(不得補休)，

在保證生產(chǎn)正常運作下，由部門經(jīng)理統(tǒng)籌布置；沒有全勤者不得帶薪休息。

如有再請假經(jīng)批準或曠工者，當月取消帶薪假期。

4、從事辦公室工作人員，每月可布置休息四天。如因工作需要，要聽

從布置。

5、員工如有遲到、早退或曠工等現(xiàn)象，依以下規(guī)定處分：

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(1)遲到、早退

嚴格執(zhí)行上下班管理制度，做到不遲到、不早退，如有遲到、早退現(xiàn)

象，按各部門規(guī)定進行處理。

(2)曠工

未經(jīng)請假而擅自離開工作崗位者視為放棄工作處理。

請假未批或假滿未經(jīng)續(xù)假而不到職者作曠工處理，每曠工一天罰三天

工資，超過三天者作自動辭退處理。

6、嚴格執(zhí)行請假制度，由個人書寫請假單報部門主管審批，全年累計

事假不超過14天。

每次請假超過2天的，由部門主管呈報上級領(lǐng)導批準。請假者必需將

所經(jīng)辦業(yè)務(wù)交代部門布置處理。

員工聘用

1、全部員工均需填寫真實正確的個人資料，同時提交身份證、職稱證、

上崗證、健康證復(fù)印件及近期證件照片五張等相關(guān)資料給公司備案，公司

需要時應(yīng)提交原件，并保證不將有關(guān)證件借給其他單位或個人運用。

2、健康狀況：全部員工必需身體健康，無不良癖好。凡有慢性病、傳

染病及吸毒等隱瞞不報，被公司發(fā)現(xiàn)后，公司有權(quán)將其辭退。

3、試用期：全部員工從到職日計起，首三個月為試用期。試用期滿后

工作表現(xiàn)良好者，將被通知為正式雇用，正式簽訂勞務(wù)合同。

4、公司需增聘人員時，提倡從社會公開聘請。聘用人員首三個月為試

用期，試用期僅享受試用期工資。試用期滿不予錄用者，不發(fā)任何補償費，

試用人員不得提出任何異議

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5、終止員工合約試用期間，雙方可在一星期前通知或以一星期之薪金

代替通知期的情況下終止商定。（因違反員工條例被解雇的，員工除外）聘

用期間，雙方需要十天書面通知或以相等于十天薪金代替通知期的情況下

終止合約。（因違反員工條例被解雇的員工除外）凡終止合約的員工，均

須辦好工作交接手續(xù)等相關(guān)事宜才能離開公司。

公司規(guī)章制度管理11

一、公司形象

1、員工必需清晰地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外

界正確地介紹公司情況。

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑

應(yīng)答，切不行冒犯對方。

3、在任何場合應(yīng)用語標準，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

4、遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦

公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5、接聽電話應(yīng)按時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離

之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時

間太長。

6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及款待來賓時，必需時

辰注意公司形象，根據(jù)詳細規(guī)定運用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。

7、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。

8、員工要注意個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。

二、生活作息

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1、員工應(yīng)嚴格根據(jù)公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。

2、作息時間規(guī)定

1）夏季作息時間表（4月——9月）

上班時間早9：（）0

午休12：00——13：00

下班時間晚18：00

2）冬季作息時間表（10月——3月）

上班時間早9：00

午休12：00——12：30

下班時間晚17：30

3、員工上下班實施簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他

人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分0

5、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退前方可離

開公司。

6、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關(guān)證明。

7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準

前方可休息。

8、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班,

激勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計發(fā)加

班工資及補貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出

申請，準許前方可加班。

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三、衛(wèi)生標準

1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及裝備的干

凈。

2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)按時清理。

3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立刻清理睬客區(qū)。

4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙。

5、正確運用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)備，最終離開辦公室的員工應(yīng)

關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)當關(guān)閉的設(shè)備。

四、工作要求

1、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩,

確保辦公環(huán)境的‘清靜有序。

2、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內(nèi)要按月進行考評。

詳見《員工試用期考核表》。

3、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù)，要

求員工每天要認真、詳盡的填寫，作為公司考核員工工作量的標準。

4、職員間的工作溝通應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳、會議室），如需

在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的，時間一般不應(yīng)超過三分鐘（特別情況除外）。

5、強化學習與工作相關(guān)的專業(yè)學問及技能，主動參與公司組織的各項

培訓（培訓將實施簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的

部分）。

6、常?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)商量，不斷提高自身的

業(yè)務(wù)水平。

41

7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

8、員工在工作時間必需全身心地投入，保持高效率地工作。

9、員工在任何時間均不行利用公司的場所、裝備及其他資源從事私人

活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，賜予警告，情節(jié)嚴峻者，公司將予以辭退。