公司辦公室規(guī)章制度 (一)

公司辦公室規(guī)章制度

公司辦公室規(guī)章制度1

超市辦公室管理規(guī)章制度

1.辦公室員工應(yīng)儀表乾凈、大方。

2.不脫崗、串崗、不上班睡覺。

3.在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣不冷不熱，音量適中，嚴禁大

聲喧嘩。

4.遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間（包含午餐時間）

辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待；

5.接聽電話應(yīng)適時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接

聽，離之近來的職員應(yīng)自動接聽，緊要電話作好接聽記錄，嚴禁占

用公司電話時間太長。

6.職員應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人

工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

7.各部門專用的設(shè)備由其部門指定專人定期清潔，公司公共設(shè)

施則由辦公室負責(zé)定期的清潔保養(yǎng)工作。

8.發(fā)覺辦公設(shè)備（包含通訊、照明、影音、電腦等）損壞或發(fā)生

故障時，員工應(yīng)立刻向辦公室報修，以便適時解決問題。

辦公室電腦使用規(guī)章制度

學(xué)校辦公電腦配備是為全校教學(xué)、教育、教研和行政管理服務(wù)

的，其目的是利用先進的計算機技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)通信手段，實現(xiàn)學(xué)校內(nèi)

計算機連網(wǎng)、信息資源共享和現(xiàn)代化高效管理，大力提高教育與教

學(xué)質(zhì)量，便利老師查閱資料，電子辦公，了解國內(nèi)外新聞動態(tài)以及同學(xué)

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管理等。為了加強計算機的高效與安全使用，學(xué)校特訂立如下管理

制度。

一、各處室負責(zé)人是每個辦公室的計算機的'責(zé)任人，即對計算

機的保管、安全、使用、日常管理負責(zé)，幫助網(wǎng)絡(luò)管理員管理好本

部門計算機。

二、要愛惜電腦設(shè)備，不得在電腦及桌上亂涂亂畫。保持弓腦

相近的區(qū)域的清潔衛(wèi)生。

三、為防止發(fā)生液體不當心倒入電腦，使電腦損壞，請各操作

人員不要在電腦旁邊放置飲料或飲用水。

四、為防止電腦病毒的感染，請在確認u盤安全的情況下使用，

并適時升級殺毒軟件。

五、各電腦操作人員不得任意刪除或修改系統(tǒng)及他人的文件，

不得給系統(tǒng)程序設(shè)置任何的密碼。

六、老師運用電腦瀏覽網(wǎng)站，認真了解網(wǎng)上最新教育動態(tài)，作

好相關(guān)的信息摘錄C

七、在上網(wǎng)時，不得進入一些非法性、不健康站點，不得下載

一些非法性、不健康內(nèi)容。

八、在學(xué)校網(wǎng)上，瀏覽其他電腦資料時，請不要做惡意的破壞

或刪除操作。

九、各辦公室不準許私自更改計算機的各項配置，不準許私自

下載安裝各種外來軟件，倘若有特別需要，需向網(wǎng)絡(luò)負責(zé)人提出，

網(wǎng)絡(luò)負責(zé)人有義務(wù)為辦公室的每一臺計算機作維護工作。

十、辦公用計算機必需為教育與教學(xué)服務(wù)，在上班時間內(nèi)不準

許利用計算機玩游戲、閑談、聽音樂，以及做其它與教學(xué)備課和計

算機學(xué)習(xí)無關(guān)的事，每發(fā)覺一次扣1分。

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十一、在計算機使用完畢后應(yīng)注意斷開全部與計算機相連的電

源，同時作好防塵、防水的工作。

十二、嚴禁私自拆卸計算機各個部件或調(diào)換計算機部件，一旦

查出將作嚴厲處理C

十三、本制度由校長室負責(zé)解釋并實施。

公司辦公室規(guī)章制度2

儀容儀表

1、制服必須潔凈，熨燙平整，無松扣和掉扣現(xiàn)象；

2、常剪指甲，躲避過長，不得留長指甲及女生不得涂有色指甲

油，男生要常刮胡子；

3、頭發(fā)著色必須是自然色，不準染成其它顏色，不準戴假發(fā)；

4、穿制服時的員工只準許帶一塊手表，但款式必須美觀、簡潔、

大方；

5、準許戴一枚結(jié)婚戒指或者訂婚戒指，一對釘式耳環(huán)，不得佩

戴任何手鐲手鏈式的飾物；

6、不準擦刺鼻或香味濃郁的香水；

7、穿短裙的女員工必須穿肉色襪子，不得穿已抽絲、破損的襪

子，男員工要穿黑色皮鞋及襪子；

8、女員工頭發(fā)超過肩膀應(yīng)用發(fā)夾扎起，發(fā)式應(yīng)樸實大方，不得

剪特短或梳理其它怪異之發(fā)型，女員工頭發(fā)飾物必須是黑色或棕色。

工作紀律

上班時間穿著制服，方可進入酒店公共區(qū)域或辦公室區(qū)域；當班

期間佩戴工牌；

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保持辦公區(qū)域的衛(wèi)生，辦公用品要整齊，不行紊亂無章；

保持辦公室的安靜，嚴禁在辦公室內(nèi)大聲喧嘩、哼唱歌曲、吹

口哨等；

不得在辦公室吃東西、嚼香口膠、看任何與工作無關(guān)的.書籍、

報刊，屢犯不改者賜予簽單處理；

不許私自將閑雜人員帶入辦公室公共區(qū)域；

對上司不禮貌，不聽從主管或上司之合理工作指示，在工作中

弄虛作假哄騙上司，屢教不改者賜予簽單處理；

不準利用上班時間串崗或擅自離開工作崗位，情節(jié)嚴峻者賜予

簽單處理；

不得出入酒店正門，不得使用客人電梯；

遲到、早退、曠工者按酒店規(guī)定責(zé)罰，嚴峻者作開除處理；

不得挑撥離間、誹謗他人、影響團結(jié)及酒店聲譽；

不得托付他人或代他人打時鐘卡以及幫其他同事簽到；

員工不得隨便透露酒店各部門內(nèi)部保密資料及泄露賓客資料，

情節(jié)嚴峻者作開除處理；

當班的員工要將移動電話保持關(guān)機或無聲狀態(tài)；

員工如有換班、換休要求，需經(jīng)主管或前廳部經(jīng)理批準方可執(zhí)

行，并填寫換班申請單，違者簽警告單；

員工無故不得請假，如確有急事需向主管提出書面申請或經(jīng)前

廳部經(jīng)理同意；若病假需開指定醫(yī)院證明或醫(yī)務(wù)室證明；

16、遵守酒店的規(guī)章制度，違者警告，違反多次簽單處理。

工作崗位操作

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1、提前十五分鐘到崗交接班，特殊情形不能提前到崗的，應(yīng)事

先向主管或其他同事說明情形，最遲不得超過規(guī)定上班時間，否則

按遲到處理；

2、使用規(guī)范的禮貌用語接聽電話，留意“請”字開頭，“謝”

字結(jié)尾，禮貌用語不離口，聲音要清晰；

3、上班前，認真閱讀交班本，了解需跟做事宜，把握新發(fā)文件

內(nèi)容，了解當天房態(tài)及可賣房型的信息；

4、熟悉并把握酒店不同種類的房間的特色和優(yōu)點及房間價格，

鼓舞客人預(yù)訂最好的房間，做到高價售房；

5、核對訂房及空房資料，是否超額預(yù)定，提前做好對策；

6、做到散客兩分鐘（最遲五分鐘內(nèi)）、團體五分鐘（最遲10分鐘

內(nèi)）完成每一個預(yù)亡錄入；每個需回傳的訂房務(wù)必做到從接到預(yù)訂起

10分鐘內(nèi)回傳給對方。

7、對于交接班不清楚而造成工作失誤或投訴者，賜予口頭警告,

屢犯者賜予簽單處理；

8、當班所發(fā)生的有關(guān)問題，未做實在記錄或?qū)τ诮话嘞聛淼墓?/p>

作未做跟進者，屢教不改者賜予簽單處理；

9、結(jié)束通話時，要待對方先掛電話后方可放下電話，任何時候

都不行以擲電話，要輕拿輕放；

10、當班時由于員工的工作態(tài)度而導(dǎo)致的投訴，賜于簽單處理；

11、碰到特殊情形和客人投訴超越本身的權(quán)限時，應(yīng)立刻向預(yù)

訂主管或am匯報。

公司辦公室規(guī)章制度3

辦公室是公司的綜合性、服務(wù)性、行政事務(wù)性部門，辦公室工

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作好壞體現(xiàn)全公司的工作面貌和業(yè)務(wù)水平，因此全公司人員必需積

極搭配辦公室的工作。為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的

行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有

章可循、照章做事，特訂立本規(guī)章制度。

第一章辦公室考勤制度

一、總則：

1、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特訂立本

制度。

2、公司員工必需自發(fā)遵守勞動紀律，定時上下班，不遲到，不

早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本

部門負責(zé)人同意。

二、請假：

1、請假必需填寫請假單，按規(guī)定程序?qū)徟?。請假單一式兩份?/p>

一份留本科室，一份交辦公室領(lǐng)導(dǎo)。

2、請病假須持校醫(yī)院或縣以上醫(yī)院診斷證明方可請假，經(jīng)經(jīng)理

審批同意，方可離開崗位。

3、公休假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假均須履行請假手續(xù)，

經(jīng)經(jīng)理審批同意后，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、請假期限將到，若要續(xù)請，必需提前一天辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)

假手續(xù)與請假手續(xù)相同。續(xù)假以一次為限。

5、上班后在經(jīng)理和考勤員處適時銷假。提前返回，病事假按實

際離崗時間計算。

三、簽到制度：

1、上班實行簽到制。辦公室人員為：早9:00一晚17:00.提前

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10?20分鐘下班按早退計算，遲到或早退30分鐘以上者按曠工半

天記。

2、因工作原因不能定時簽到者，本人寫明原因，經(jīng)理簽署看法

后，不作為遲到計算。

3、因工作需要加班，經(jīng)經(jīng)理批準，方可按加班對待。

第二章服務(wù)規(guī)范

一、儀表：公司職員應(yīng)儀表乾凈、大方。

二、微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合,

應(yīng)凝視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。

三、用語：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，使用一般話，語氣不冷不

熱，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。四、現(xiàn)場接待：遇有客人進入工作

場所應(yīng)禮貌問、答，熱誠接待。

五、電話接聽：接聽電話應(yīng)適時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如

受話人不能接聽，離之近來的職員應(yīng)自動代接聽，緊要電話作好接

聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。

第三章辦公秩序

一、工作時間為不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大

聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的寧靜有序。二、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)

定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳、會議室、接待室、總經(jīng)理室）或通過公司內(nèi)

線電話聯(lián)系，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的，時間一般不應(yīng)超

過三分鐘（特別情況除外）。三、職員應(yīng)在每天的工作時間開始前和

工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作保持物品整齊，

桌面清潔、整齊。

四、部門、個人專用的設(shè)備由部門指定專人和個人定期清潔，

公司公共設(shè)施則由公司專人負責(zé)定期的清潔保養(yǎng)工作。

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五、發(fā)覺辦公設(shè)備（包含通訊、照明、電腦等）損壞或發(fā)生故障

時，職員應(yīng)立刻向辦公室報修，以便適時解決問題。

六、吸煙應(yīng)到規(guī)定的區(qū)域范圍內(nèi)（如接待室、會客室等），禁止

在辦公室（辦公坐位上）吸煙。

七、不準用公司電話打私人電話或信息電話，不準占用本部電

話談?wù)撆c工作無關(guān)的事。

第四章辦公禮儀規(guī)范

一、職員必需儀表端莊、乾凈。實在要求如下：

1、頭發(fā)：職員頭發(fā)要常常清洗，保持清潔；男性職員頭發(fā)不宜

過長。

2、指甲：職員指甲不能太長，應(yīng)常常注意修剪；女性職員涂指

甲油應(yīng)盡量用淡色C

3、胡須：男性職員胡須不宜留長，應(yīng)注意常常修剪。

4、女性職員化妝應(yīng)盡量給人以清爽健康的印象，不能濃妝艷抹,

不宜用香味濃烈的香水。

二、辦公室職員上班服裝如公司有制服應(yīng)穿公司制服，無制服

者應(yīng)穿乾凈、大方，不宜穿奇裝異服。

第五章辦公室文件收發(fā)規(guī)定

一、公司的文件由辦公室擬稿，文件形成后如需對外發(fā)放的當

由經(jīng)理簽發(fā)。業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿，分管副總經(jīng)理或總工程師

審核、簽發(fā)。屬于隱秘的文件，核稿人應(yīng)當注“隱秘”字樣，并確

定報送范圍。隱秘文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送。

二、已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，按文

印規(guī)定處理。文件由擬稿人校對，審核后方能復(fù)英蓋章。

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三、公司的文件由辦公室負責(zé)報送。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報

送日期、部門、接件人等事項登記清晰，并報告報送結(jié)果。隱秘文

件由專人按核定的'范圍報送。

四、經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。

五、外來的文件由辦公室文書負責(zé)簽收，并于接件當日填寫閱

辦單，按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達有關(guān)部門，辦妥文件閱辦；屬急件的，

應(yīng)在接件后即時報送。

六、文件閱辦部門或個人，對有閱辦要求的文件，應(yīng)在三日內(nèi)

辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室。三日內(nèi)不能辦理完畢的，

應(yīng)向辦公室說明原因。

第六章辦公室文印管理規(guī)定

一、全部文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接

觸的公司保密事項C

二、打印正式文件，必需按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署看法，

送印草擬的文件、合同、資料等，由部門自行打印文件、發(fā)傳真均

需逐項登記，以備查驗。

三、必需定時、按質(zhì)、按量完成各項打字、傳真、復(fù)印任務(wù)，

不得積壓耽擱。工作任務(wù)繁忙時，應(yīng)加班完成。辦理中如遇不清晰

的地方，應(yīng)適時與有關(guān)人員校對清晰。

四、文件、傳真等應(yīng)適時發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓耽擱而致工

作失誤或造成損失的，追究當事人的責(zé)任。

五、嚴禁擅自為私人打印復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重予以罰

款處理。

六、愛惜設(shè)備，注意設(shè)備保養(yǎng)和維護，保證設(shè)備正常工作，保

持打印清潔。

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第七章責(zé)任

1、本制度的檢查、監(jiān)督部門為辦公室總經(jīng)理，違反此規(guī)定的人

員，將予以相應(yīng)的警告處分。

2、辦公室總經(jīng)理對本制度負有最后解釋權(quán)和修改權(quán)。

3、本制度自公布之日起生效執(zhí)行。

公司辦公室規(guī)章制度4

為了加強公司辦公室管理，辦公室管理是必不可少的管理制度,

特訂立了公司辦公室管理規(guī)章制度

第一節(jié)員工考勤管理制度

第一條為加強公司員工考勤管理，特訂立本規(guī)定。

第二條本規(guī)定試用于公司辦公室。

第三條員工工作時間為早上9：00至下午5：00,因季節(jié)變動

需調(diào)整工作時間時由總經(jīng)理辦公室另行通知。午餐時間為中午12：

30至1：30分。

第四條公司辦公室員工一律實行上、下班打卡簽到制度并附有

考勤薄監(jiān)督。

第五條全部員工上、下班均須親自打卡，任何人不得代理他人

或由他人代理打卡；違反此條規(guī)定者，代理人和被代理人均予以懲

罰C（20元/次）

第六條公司設(shè)有監(jiān)督員工上、下班打卡，并負責(zé)將員工出勤情

況上報總經(jīng)理辦公室，并報至人事部，人事部依據(jù)此核發(fā)員工工資

及其他薪資。

第七條全部人員須先到公司打卡報到后，把外出原因?qū)懺诤诎?/p>

上，方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。特別情況須向公司領(lǐng)導(dǎo)請示，待批準

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后方可外出做事，否則一律按遲到或曠工處理。

第八條上班時間開始5分鐘至15分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處；

超過15分鐘以上者，按曠工半日處理；提前15分鐘以內(nèi)下班者按

早退處理，超過15分鐘者按曠工半天處理。

第九條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)覺，即扣除當月工資的

10%,并予以警告一次的處分。

第十條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)當月工資的

'50%,達5次者扣發(fā)100%的工資，并予以警告處分一次。

第十一條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月工資的50%,并予以

一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并予以記過

一次處分；無故曠工3天以上者，公司予乂開除處理。

第二節(jié)請假與休假

第一條員工每周按輪休表休息。

第二條員工全年政府指定假日：

1、元旦XX天;

2、五一勞動節(jié)xx天；

3、國慶節(jié)xx天；

4、春節(jié)xx天；

5、婚、喪、產(chǎn)假按國家規(guī)定；

6、探親假工作滿一年者，視路途遠近而定5—7天；

第三條事假

1、如因事必需親自處理，應(yīng)在前一E下午5時前申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)

批準后方可有效，一次不得超過3天；

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2、全年累計事假不得超過12天，超時為曠工，特別情況按公

司制度處理；

3、事后請假者視為曠工；但遇偶發(fā)事情，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)查明屬實

后準予補假。

4、凡請事假當月累計4小時以內(nèi)，干扣半天工資；超出4小時

至8小時以內(nèi)按一天計扣；

第四條病假

1、因病請假一天者，最遲應(yīng)于請假的第二天申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準

后，轉(zhuǎn)交人事部登記；

2、請病假一天者免附醫(yī)生證明；一天以上須持當日的勞?；蚬?/p>

立醫(yī)院證明（私人醫(yī)院無效）；

3、全年病假累計不得超出24天；屆滿時因病情嚴重經(jīng)公立或

勞保醫(yī)院醫(yī)生診斷必需連續(xù)療養(yǎng)者，可酌情給于特殊病假，但以1

個月為限；住院者視情況處理；

4、當月請病假一天者，本薪照給。（超出一天以上按事假4項

處理）；

5、不按上述規(guī)定請假者，均以曠工處理；

第五條員工請假批準權(quán)限

1、員工請假必需事前向公司領(lǐng)導(dǎo)說明；

第六條員工公出

1、員工公出做事須在簽各處上填寫因由；

第七條加班

1、節(jié)假日加班須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準方可生效；

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2、平日加班依據(jù)工作需要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準方可生效;

第八條遲到

1、凡遲到者均按公司規(guī)定，1%/次扣除工資。

第九條早退

1、凡遲到者均按公司規(guī)定，1%/次扣除工資。

公司辦公室規(guī)章制度5

為了規(guī)范辦公室管理，提高工作效率，依據(jù)基地《行政管理規(guī)

范》訂立本規(guī)定

一、嚴格遵守分公司作息時間布置，不遲到、不早退，有事先

向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，禁止無故曠工

二、上班時著裝整齊、服裝統(tǒng)一、坐姿端正。樹立良好的公司

形象和個人形象。

三、辦公室謝絕吸煙、嚴禁大聲喧嘩，吵鬧、嚴禁閑聊。營造

良好的工作環(huán)境。

四、工作時間辦公室內(nèi)不準吃食物

五、未經(jīng)許可，員工不得任意進入辦公室，有事情統(tǒng)一由管理

人員或文員辦理。維護辦公室的權(quán)威性。

六、辦公室須有專人值班，不得空缺。負責(zé)接聽電話，接發(fā)傳

真和來訪接待。

七、禁止使用公司電話打私人電話或用公司電話閑談，包含打

入的’電話。接撥電話言語盡量簡潔，做到長話短說。

八、辦公室人員在工作接觸中或在接聽電話中要使用文明用語。

九、辦公室傳真機、復(fù)印機由專人負責(zé)，顯現(xiàn)問題適時通知專

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業(yè)人員維護和修理，不得用傳真機撥打電話，不得傳真復(fù)印個人資

料。

十、辦公物品的領(lǐng)用，基地其它人員領(lǐng)取物品，辦公室要登記,

不得擅自覺放辦公物品。

十一、辦公室人員要有服務(wù)意識，要在上級與下級、部門與部

門之間起橋梁作用。

十二、公司電腦專人使用，并有保密措施。上班時間不得使用

電腦練習(xí)打字、玩游戲、上網(wǎng)瀏覽與工作無關(guān)內(nèi)容。

十三、公司電腦及網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)一由專人維護保養(yǎng)，任何個人不得私

自帶盤上機操作及安裝。

十四、做好保密工作。敬重別人隱私和公司制度。做到不聽、

不問、不傳。

十五、下班時順手整理本身的辦公桌。關(guān)閉空調(diào)，關(guān)窗，斷電,

鎖門。

公司辦公室規(guī)章制度6

為了進一步加強辦公室的管理，確保各項工作的順當打開，營

造一個良好的辦公室環(huán)境，特訂立本制度：

基本制度

1、進入辦公室區(qū)域必需著裝乾凈。

2、在辦公室禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話。

3.愛惜辦公室的各項設(shè)施，隨時保持辦公室潔凈、乾凈、營造

一個良好的工作環(huán)境。

4、不得利用辦公室辦公時間會客、聚會、不得在辦公室吃飯，

更不準許吸煙。

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5、各部門務(wù)必適時、認真遞交下個月的工作計劃和上一月的工

作總結(jié)。

6.辦公室工作由辦公室人員全面負責(zé)，其他部門予以搭配。

7、不準私自動用辦公室物品，如需應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取

記錄。

會議制度

1、參會時，不遲到、不早退；有病、有事的確不能出席會議者

應(yīng)先請假，同意后方有效。

2、務(wù)必做好會議記錄，以便適時布置和布置工作。

3、每次例會后，各部須交書面報告和工作計劃。

4、各項會議制度應(yīng)充分堅持民主、認真、廣泛聽取每位成員的

看法。

值班制度

1、值班人員必需定時到辦公室。

2、接待來訪人員，處理當日事務(wù)。

3、工作中必需熱誠、禮貌、認真的‘原則。

4、在值班記錄本上仔細的記錄當日的值班情況。

5、做好辦公室清潔衛(wèi)生。

公司辦公室規(guī)章制度7

行政管理

1、禁止在辦公室喧嘩、游戲打鬧、吸煙，吃東西。

2、工作時間早上8：00——12：00,13：30——5：30.遲到1

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分鐘一元，超過半小時扣當天工資，遲到半天算曠工扣一天工資，

曠工一天扣三天工資，超過三天的當自動離職，扣除當月工資。

3、在辦公室里要講文明講禮貌，同事之間要相互敬重。

4、非辦公室人員一律禁止進入，如有事情由前臺轉(zhuǎn)告，同意方

可進入。訪客需提前預(yù)約，由前臺接見引進。前臺工作人員必需監(jiān)

守崗位不的任意離開，外來人員要查問清晰

5、辦公室人員下班后由人事行政部把一切燈關(guān)閉，門窗鎖固好。

6、辦公司人員的一切用品均由個人保護和使用（如電腦、打印

機、傳真機、電話等），下班后各自把用品關(guān)閉并檢查有關(guān)公司機密

文件類保管好防止泄漏。愛惜辦公室的各項設(shè)施，隨時保持辦公室

潔凈、乾凈、營造一個良好的工作環(huán)境。

7、工作人員都必需提高警惕，緊要的文件、資料要適時入檔保

管，個人存放文件、資料要妥當保管，不要亂放亂丟，嚴防泄密。

不經(jīng)他人同意，禁止亂動他人一切資料或用品。

8、辦公室的鐵匙、密碼不得轉(zhuǎn)交或泄漏本室以外的人員。違者

發(fā)生一切事故由本人負責(zé)。

9、個人辦公室鑰匙要隨身攜帶，人離時注意關(guān)鎖門窗。

10、個人的現(xiàn)金、珍貴物品不得放在辦公室桌抽屜、櫥柜，以

防被盜。

11、不準亂接電源，人離時注意關(guān)閉電源，認真做好防火工作

12、遵守工作時間不遲到早退，嚴禁把公司一切用具帶回宿舍。

不許損壞公司設(shè)施C

13、順從上級的布置，不的頂撞和出言不訓(xùn)，上班穿著整齊要

穿職業(yè)裝不的穿袒胸露背的衣裳。

第16頁共37頁

14、辦公室用品經(jīng)人事行政部指定人員領(lǐng)回儲物室，需領(lǐng)物品

人員先向領(lǐng)物員填寫好相關(guān)登記，方可領(lǐng)用。

15、晚上7點除加班外人員，必需鎖門，關(guān)電源，不得在辦公

室逗留。

16、得用公司的電話私人閑談和運用公司的一切設(shè)施辦理私人

的事情。

17、禁損壞公司一切設(shè)施違者嚴懲不待。望大家要遵守條款，

以司為首，愛司如愛家。

18、有未盡事宜，各部門可提出修改看法交總裁辦公室討論并

提請總裁批復(fù)。

19、解釋權(quán)歸總裁辦公室。

事業(yè)單位

1、認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家、省、市的勞動

保障法律法規(guī)，堅持文明優(yōu)質(zhì)高效為單位、為職工、為社會服務(wù)的

原則。正確處理嚴格執(zhí)法與熱誠服務(wù)的關(guān)系，既要按勞動保障政策

做事，又要為服務(wù)對象供給熱誠服務(wù)。

2、堅持立足我市勞動保障工作實際與群眾需要相統(tǒng)一的原則。

想群眾所想，幫群眾所需，與服務(wù)對象建立起公平、理解、和諧的

關(guān)系，依照職責(zé)范圍，解決他們的困難和問題。

3、堅持現(xiàn)實與進展相結(jié)合的原則。服務(wù)內(nèi)容、標準和規(guī)定要求,

既要依照現(xiàn)有工作基礎(chǔ)和服務(wù)水平組織實施，又要著眼于將來勞動

和社會保障事業(yè)的.進展，不絕豐富、拓寬和完善服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)措

施。

4、堅持公開、公正、求實的原則。服務(wù)內(nèi)容、標準、時限、程

序和監(jiān)督管束措施要公布于眾，自發(fā)接受群眾和社會各界的監(jiān)督，

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做到服務(wù)措施得力有效，不作表面文章。

5、堅持逐級負責(zé)、層層落實和領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭的原則。依照各處

的職能管理權(quán)限，建立各自的崗位服務(wù)目標，工作落實到人，責(zé)任

到人。各處領(lǐng)導(dǎo)干部要做到公正用人、團結(jié)聚人、一身正氣服人，

要常常深入基層、深入群眾，適時討論解決實際問題，以本身的模

范行動團結(jié)帶領(lǐng)本處干部職工，為服務(wù)對象供給優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)。

6、干部職工要堅持四項基本原則。政治堅決，業(yè)務(wù)精通，作風(fēng)

務(wù)實，堅固樹立“公仆”意識和大局觀念，克己奉公，廉潔勤政，

具有良好的職業(yè)道德，努力學(xué)習(xí)和嫻熟把握本職業(yè)務(wù)學(xué)問，具有勝

任本職工作的本領(lǐng)，嚴格履行工作職責(zé)。

7、要嚴格遵守工作紀律，不得尢故遲到、早退。工作時間內(nèi)不

得擅離職守或從事與本職工作無關(guān)的活動。

8、在業(yè)務(wù)工作中，不得違反黨紀、國法和政令，以及各項規(guī)章

制度，要以黨性原則和職業(yè)道德規(guī)范言行；工作中不得使用規(guī)定的服

務(wù)忌語；不準與服務(wù)對象吵嘴、打架，鬧無原則糾紛。

9、不得以任何借口對應(yīng)供給的服務(wù)項目推諉、扯皮，刁難服務(wù)

對象；不得拒絕服務(wù)對象提出的合理看法、建議和要求。

10、不得接收服務(wù)對象和可能對公正執(zhí)行公務(wù)有影響的宴請；不

得用公款吃喝玩樂；不準在工作和值班時間打撲克、玩游戲；工作日

中午不準飲酒；不準接收服務(wù)對象贈予的禮金、禮品或有價證券；在

業(yè)務(wù)工作中不準巧立名目亂收費。

11、不準利用職權(quán)或工作便利條件為本身、為親友或小團體謀

取私利；不準侵害人民群眾的利益，損害人民政府的形象，破壞與人

民群眾的關(guān)系。

12、對群眾咨詢和提出的看法要求認真負責(zé)，嚴格依照政策規(guī)

定、工作程序和時限要求予以明確的答復(fù)，應(yīng)辦理的要適時辦理。

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13、干部職工上崗要著裝乾凈、儀表端莊、舉止端莊，做到熱

誠服務(wù)，禮貌待人，耐性周詳，文明用語。

14、辦公區(qū)域要保持清潔衛(wèi)生，各服務(wù)窗口要設(shè)置指示標牌，

辦公物品擺放要整齊有序，工作證牌要定位放置。工作職責(zé)和服務(wù)

內(nèi)容、程序、標準等制度要掛板上墻，實行政務(wù)公開，接受人民群

眾的監(jiān)督。

其他辦公室

1、上班時著裝整齊、服裝統(tǒng)一、坐姿端正。樹立良好的公司形

象和個人形象。

2、辦公室謝絕吸煙、嚴禁大聲喧嘩，吵鬧、嚴禁閑聊。營造良

好的工作環(huán)境。

3、未經(jīng)許可，員工不得任意進入辦公室，有事情統(tǒng)一由管理人

員或文員辦理。維護辦公室的權(quán)威性。

4、辦公室須有專人值班，不得空缺。負責(zé)接聽電話，接發(fā)傳真

和來訪接待。

5、禁止使用公司電話打私人電話或用公司電話閑談，包含打入

的電話。接撥電話言語盡量簡潔，做到長話短說。

6、辦公室人員在工作接觸中或在接聽電話中要使用文明用語：

您好請感謝'對不起再見.

7、辦公室傳真機、復(fù)印機由專人負責(zé)，顯現(xiàn)問題適時通知專業(yè)

人員維護和修理。不得用傳真機撥打電話，不得傳真復(fù)印個人資料。

8、行政人事部適時打印話費清單，把握和報告公司業(yè)務(wù)電話及

私人電話的撥打情況。

9、辦公室人員要樹立服務(wù)意識，要在上級與下級、部門與部門

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之間起橋梁作用。

10、公司電腦專人使用，并有保密措施。上班時間不得使用電

腦練習(xí)打字、玩游戲、上網(wǎng)瀏覽與工作無關(guān)內(nèi)容。

11、公司電腦及網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)一由專人維護保養(yǎng)，任何個人不得私自

帶盤上機操作及安裝。

12、做好保密工作。敬重別人隱私和公司制度。做到不聽、不

問、不傳。

13、下班時順手整理本身的辦公桌。關(guān)閉空調(diào)，關(guān)窗，斷可，

鎖門。

公司辦公室規(guī)章制度8

為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行

政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循、照章做事,

特訂立本制度。

文件收發(fā)規(guī)定

一、董事會和公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，屬董事

會的由董事長簽發(fā)，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)，屬黨內(nèi)的由黨支部書

記簽發(fā)。

業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿，分管副總經(jīng)理或總工程師審核、簽

發(fā)。

屬于隱秘的文件，核稿人應(yīng)當注“隱秘”字樣，并確定報送范

圍。隱秘文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送。

二、已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，按文

印規(guī)定處理。

文件由擬稿入校對，審核后方能復(fù)印、蓋章。

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三、董事會和公司的文件由辦公室負責(zé)報送。送件人應(yīng)把文件

內(nèi)容、報送日期、部門、接件人等事項登記清晰，并報告報送結(jié)果。

隱秘文件由專人按核定的范圍報送。

四、經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。

五、外來的文件由辦公室文書負責(zé)簽收，并于接件當日填寫閱

辦單，按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達有關(guān)部門，辦妥文件閱力、；屬急件的,

應(yīng)在接件后即時報送。

六、文件閱辦部門或個人，對有閱辦要求的,文件，應(yīng)在三日內(nèi)

辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室。三日內(nèi)不能辦理完畢的，

應(yīng)向辦公室說明原因。

文印管理規(guī)定

七、全部文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接

觸的公司保密事項C

八、打印正式文件，必需按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署看法，

送信息中心打印。各部門草擬的文件、合同、資料等，由各部門自

行打印。打印文件、發(fā)傳真均需逐項登記，以備查驗。

九、文印人員必需定時、按質(zhì)、按量完成各項打字、傳真、復(fù)

印任務(wù)，不得積壓耽擱。工作任務(wù)繁忙時，應(yīng)加班完成。辦理中如

遇不清晰的地方，應(yīng)適時與有關(guān)人員校對清晰。

十、文件、傳真等應(yīng)適時發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓耽擱而致工

作失誤或造成損失的，追究當事人的責(zé)任。

十一、嚴禁擅自為私人打印、復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重予

以罰款處理。

辦公用品購置領(lǐng)用規(guī)定

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十二、公司領(lǐng)導(dǎo)及未實行經(jīng)濟責(zé)任制考核部門所需的辦公用品，

由辦公室填寫《資金使用審批表》，報總經(jīng)理審批后購置。實行經(jīng)

濟責(zé)任制考核的部門所需購置辦公用品，到辦公室領(lǐng)用，辦理出入

庫手續(xù)，明確金額。需購置的，由部門負責(zé)人填寫《資金使用審批

表》，報總經(jīng)理審批后由辦公室購置。大額資金的使用，由總經(jīng)理

審核并報董事長批準后辦理C

十三、辦公用品購置后，須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》

和購貨發(fā)票、清單，到辦理出入庫手續(xù)。未辦理出入庫手續(xù)的，財

務(wù)部不予報銷。

十四、各部門所用的專用表格等印胭品，由部門自行訂立格式，

按規(guī)定報總經(jīng)理審批后，由辦公室統(tǒng)一印制。

十五、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

十六、全部員工要勤儉節(jié)省，杜絕揮霍，努力降低消耗和辦公

費用。

電話使用規(guī)定

十七、公司各部門電話費均按月包干使用。實在標準如下：辦

公室120元/月，投資進展部100元/月，財務(wù)部60元/月，城建資

產(chǎn)部100元/月，市場營銷部200元/月，項目技術(shù)部130元/月，會

議中心50元/月。

十八、若有超出當月包干標準的，從超額部門的工資中扣出。

當月節(jié)余部分累計到本部門下月話費中使用。

公司辦公室規(guī)章制度9

為加強公司行政事務(wù)管理，理順公司內(nèi)部關(guān)系，使各項管理工

作，標準化、制度化、提高做事效率，特訂立本規(guī)定。

總貝11：

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1、進入辦公室必須著裝潔凈。

2、在辦公室自發(fā)講一般話，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、

臟話。

3、珍惜辦公室的各項設(shè)施，隨時保持辦公室干凈、潔凈、營造

一個良好的工作環(huán)境。

4、提高工作效率，保質(zhì)保量地定時完成各項工作任務(wù)。

5、辦公室工作由辦公室人員全面負責(zé)，其他部門予以協(xié)作。

6、本規(guī)定適用于全體辦公室工作人員。

一、嚴格作息制度，辦公室工作人員要按規(guī)定時間上下班，不

得無故遲到、早退、擅離職守。

公司人員自發(fā)遵守作息時間；工作時間禁止一切消遣活動。

1、辦公室員工每周工作五天，周六、周日休息，每天工作8小

時，必需時自發(fā)加班。

2、上午工作時間段為8：30——12：00

下午工作時間段為14：00——18：00（夏秋季5月1日9月30

日）

下午工作時間段為13：30——17：30（冬春季10月1日4月30

日）3、遲到、早退30分鐘（含）內(nèi)，按1元/分鐘賜予罰款，30分鐘

以上按礦工半天處理，其中累計遲到46次，賜予警告一次，累計遲

到710次賜予記過一次，累計遲到11次或更多賜予記大過一次。

4、曠工期間工資按雙倍扣除。

5、辦公室留宿人員24：00點前按時休息，無故不休息、玩電

腦、打游戲、吵鬧影響他人休息者，逐出室外，并罰款50元。因公

事加班、總經(jīng)理臨時議事、緊要事項爭辯除外。

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6、午休時間不得大聲喧嚷，如因公事加班，應(yīng)盡量躲避發(fā)出大

聲響，以免影響他人休息。

7、提倡文明向上的業(yè)余活動，但要有節(jié)制，不行沉迷影響工作。

二、考勤、衛(wèi)生、生活制度

①考勤

1、建立考勤制度，實行不定時查崗，工作人員需到辦公室考勤

簽到，辦公室定時攻存簽到表，考勤結(jié)果每月公布一次。

2、請事、病假，必須由辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)批準并辦理審批手續(xù)，

交辦公室主任留存，不能事先辦理手續(xù)的應(yīng)事先口頭或電話請假并

按時補辦手續(xù)。

3、員工因各種原因，必須請假時，公司可酌情批予無薪事假。

事假原則上一次不得超過3天，一年請事假天數(shù)總計不得超過15天。

4、若員工未請假而缺勤，則按曠工處理。

②衛(wèi)生

1、工作人員要自發(fā)維護辦公室清潔衛(wèi)生，做到場凈室潔，無雜

物垃圾，物品擺放整齊、有序，并落實到個人。

2、每天上班前15分鐘為室內(nèi)衛(wèi)生打掃時間。

3、衛(wèi)生打掃實行《按表輪番制》協(xié)作執(zhí)行“三包”責(zé)任區(qū)范圍

進行管理C

③生活

1、辦公室設(shè)立每月1000元生活基金交由后勤主管負責(zé)管理，

原則上多退少補。

2、實行《按表輪番做飯制》落實到人，厲行節(jié)約的基礎(chǔ)上保障

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大家吃好、吃飽。值日生因故不能定時做飯，由用膳人員自行解決。

3、后勤主管做好現(xiàn)金、流水賬明細記錄。

三、會議與培訓(xùn)管理

①會議

1、總經(jīng)理辦公會議每月召開一次，總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門

經(jīng)理、辦公室人員參加，必需時總經(jīng)理可批準其他人員列席會議。

2、會議時間原則上定于每月30,可由總經(jīng)理計劃是否延期。

3、專題會議只在必需時召開，由部門經(jīng)理以上人員發(fā)起，由相

關(guān)人員參加，會議時間依據(jù)實際工作需要確定，會議議題須事先經(jīng)

總經(jīng)理同意。

②培訓(xùn)

1、公司每月5日開設(shè)培訓(xùn)班，依據(jù)參與人員數(shù)量、培訓(xùn)內(nèi)容計

劃培訓(xùn)期限。

2、培訓(xùn)組織工作由辦公室主任負責(zé)，各部門經(jīng)理聽從支配，做

好開班前準備工作以及擔當培訓(xùn)講師。

3、培訓(xùn)講師須準備好相關(guān)材料。

四、執(zhí)行經(jīng)理崗位職責(zé)

1、認真學(xué)習(xí)并自發(fā)遵守公司各項規(guī)章制度。

2、以企業(yè)為本身的事業(yè)，做一名自信、自強、自律、懇切、勇

于開拓創(chuàng)新的人。

3、聽從公司調(diào)派。

4、執(zhí)行經(jīng)理在外要以公司利益為重，同時兼顧投資人的、利益。

5、執(zhí)行經(jīng)理的重要職責(zé)是掛念代理商和加盟店做好技術(shù)引導(dǎo)和

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促銷活動。

6、執(zhí)行經(jīng)理要幫忙公司做好培訓(xùn)、會議，樂觀參與并完成辦公

室布置的各項工作°

7、執(zhí)行經(jīng)理是公司與經(jīng)銷商之間的“橋梁”；做好“上下溝通

達共識，左右協(xié)調(diào)求進步”的基本工作。

8、執(zhí)行經(jīng)理要維護好所負責(zé)區(qū)域內(nèi)的市場工作，檢查、督導(dǎo)、

培訓(xùn)經(jīng)銷商，盡一切努力提升業(yè)績。

9、講究儀表儀容潔凈，舉止穩(wěn)重點方，語言富有感染力，行為

講究禮儀，熱忱禮貌待客，時刻維護公司形象、名譽、利益。

10、合理編制工作方案，并監(jiān)督各專營店日常工作，以及員工

日常服務(wù)、接待、作業(yè)等行為是否規(guī)范到位。

11、深化調(diào)查討論市場動向，關(guān)注同業(yè)同行，把握銷售趨勢，

具備編寫年、季、月的銷售方案。對店提出促銷企劃方案，對公司

提出建設(shè)性、合理化建議。

12、每周日定期以書面形式向公司匯報日常工作報告，并督促

各店負責(zé)人總結(jié)本月情形，自報下月方案。

13、弘揚領(lǐng)先垂范、以身作則、說一不二，擲地有聲的工作精

神，形成真抓實干、多出業(yè)績、貫徹有力具有震懾的良好作風(fēng)。

四、本制度之未盡事宜，由辦公室負責(zé)解釋，具有最后調(diào)處權(quán)。

公司辦公室規(guī)章制度10

基本制度

1、進入辦公室必需著裝乾凈。

2、在辦公室自發(fā)講一般話，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、

臟話。

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3、愛惜辦公室的各項設(shè)施，隨時保持辦公室潔凈、乾凈、營造

一個良好的工作環(huán)境。

4、不得利用辦公室會客、聚會、不得在辦公室吃飯，更不準許

吸煙。

5、各部門務(wù)必適時、認真遞交下個月的工作計劃和上一月的工

作總結(jié)。

6、辦公室工作由辦公室人員全面負責(zé)，其他部門予以搭配。

7、不準私自動用辦公室物品，如需應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取

記錄。

會議制度

1、參會時，不遲到、不早退；有病、有事的確不能出

席會議者應(yīng)先請假，同意后方有效。

2、同學(xué)干部參會時，務(wù)必做好會議記錄，以便適時布置和布置

工作。

3、每次例會后，各部須交書面報告和工作計劃。

4、各項會議制度應(yīng)充分堅持民主、認真、廣泛聽取每位成員的

看法。

值班制度

1、值班人員必需定時到辦公室。

2、接待來訪同學(xué)，處理當日事務(wù)，了解同學(xué)宿舍管理的看法，

巡察各宿舍樓，處理各宿舍樓的一般問題，適時向同學(xué)宿舍管理科

報告情況。

3、工作中必需熱誠、禮貌、認真的原則。

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4、在值班記錄本上仔細的記錄當日的值班情況。

1、綜合協(xié)調(diào)

1、1貫徹執(zhí)行公司各項方針、政策、指令，負責(zé)監(jiān)督、協(xié)調(diào)、

檢查各部門、各分公司的實施情況；

1、2搞好信息服務(wù)工作，為公司領(lǐng)導(dǎo)訂立生產(chǎn)經(jīng)營計劃和長遠

規(guī)劃供給相關(guān)信息；

1、3負責(zé)組織、承辦公司有關(guān)會議，并形成和發(fā)布會議紀要；

1、4負責(zé)訂立公司辦公室的規(guī)章制度、工作程序和管理標準；

引導(dǎo)、協(xié)調(diào)分公司力、公室工作；

1、5負責(zé)匯總、訂立公司年度、月度工作計劃并進行檢查督促;

1、5負責(zé)協(xié)調(diào)、溝通公司內(nèi)外關(guān)系，來信來訪和對外宣揚，處

理公司辦公日常事務(wù)，樹立公司形象；

1、6完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作。

2、公文處理

2、1負責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)、簽閱、辦理和歸檔；

2、2負責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的文件的'起草、制文和發(fā)文；

2、3負責(zé)公司內(nèi)外文件資料的打印、復(fù)印；

3、檔案管理

3、1負責(zé)公司行政檔案的管理，做好立卷、歸檔、分類、保管

和保密工作；

3、2負責(zé)公司執(zhí)照、印章的管理，嚴格使用程序和手續(xù)。

4、后勤服務(wù)

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4、1負責(zé)公司通訊設(shè)施的管理和通訊費用的結(jié)算；

4、2負責(zé)公司辦公用品的購買、登記和發(fā)放；

4、3負責(zé)公司報刊、資料的征訂和信函的發(fā)送；

4、4負責(zé)公司辦公車輛的管理，做好車輛調(diào)度，維護和修理和

安全工作；

4、5負責(zé)公司總部安全、衛(wèi)生的監(jiān)督、管理工作；

4、6負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和總部員工的后勤保障工作；

4、7負責(zé)公司對外接待工作。

公司辦公室規(guī)章制度11

為了規(guī)范辦公室管理，提高工作效率，依據(jù)物業(yè)辦公室工作性

質(zhì)特訂立本制度。

一、辦公室謝絕吸煙，嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、閑聊，營造良好

的工作環(huán)境。

二、禁止使用辦公室電話閑談，包含打入的電話。接撥電話時

言語盡量簡潔，做到長話短說。

三、辦公室人員要樹立服務(wù)意識，對待住戶提出的問題要適時

處理，不能解決的需上報部門領(lǐng)導(dǎo)。

五、上班時間不得使用電腦和用移動電話玩游戲以及網(wǎng)購與工

作無關(guān)事情。

六、做好保密工作，做到不聽、不問、不傳。

七、辦公室人員請假需事先填寫申請單，獲物業(yè)辦領(lǐng)導(dǎo)簽字后,

在月末統(tǒng)計考勤時體現(xiàn)。

八、下班時順手整理本身的‘辦公桌，關(guān)閉空調(diào)，關(guān)好門窗。

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沁園小區(qū)物業(yè)管理中心

沁園小區(qū)辦公室獎懲方法

為激勵辦公室人員做好本職工作，杜絕一切不良行為，以責(zé)、權(quán)、

利相結(jié)合為原則，特訂立本獎懲制度。

1、上班遲到、早退、脫崗的扣本月工資30元。

2、上班時間玩移動電話、使用電腦做與工作無關(guān)事的違犯一次

的扣本月工資30元，違犯二次的扣60元，以此類推。

3、嚴格依照請銷假制度執(zhí)行，請假一天扣本月工資60元、兩

天120元，以此類推。

注：以上條款是依據(jù)辦公室工作標準制度訂立

公司辦公室規(guī)章制度12

第一章總則

第一條為使新員工更好地理解—房地產(chǎn)開發(fā)有限公司企業(yè)文化,

加快融入公司氛圍，熟悉工作崗位，特訂立本制度。

第二條本制度所指的新員工是指新進公司工作的員工。

第三條本制度適用于公司及所屬項目公司。

第四條人力資源部為新員工入職培訓(xùn)的歸口管理部門，其他相

關(guān)單位（部門）為新員工入職培訓(xùn)的幫助管理部門。

第二章內(nèi)容與程序

第五條全部新員工均須參與新員工入職培訓(xùn)，無特別原因不參

與新員工入職培訓(xùn)的，原則上不予轉(zhuǎn)正。

第六條新員工入職培訓(xùn)周期為36個月，重要包含集中培訓(xùn)和試

用期崗位實習(xí)培訓(xùn)兩項內(nèi)容。

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第七條集中培訓(xùn)重要內(nèi)容為：公司基本情況及產(chǎn)品介紹、進展

歷程及企業(yè)管理理念、組織架構(gòu)與基本規(guī)章制度、管理制度體系與

質(zhì)量管理體系介紹，以及實地參觀精品樓盤等。

第八條試用期崗位實習(xí)培訓(xùn)重要內(nèi)容為：本崗位的崗位職責(zé)、

業(yè)務(wù)流程、工作規(guī)范、要求及注意事項等。

第九條在本公司的集中培訓(xùn)由人力資源部負責(zé)組織和實施，重

要采納集中授課及討論、參觀的形式進行，培訓(xùn)周期原則上為2天。

在集中培訓(xùn)由人力資源部負責(zé)聯(lián)絡(luò)與溝通，并作好相應(yīng)布置。

第十條新員工所在單位（部門）負責(zé)人應(yīng)對新員工已具備的崗位

學(xué)問和已把握的崗位技能進行必需的了解和評估，找出差距，并確

定其試用期間的實習(xí)培訓(xùn)重點。

第十一條試用期崗位實習(xí)培訓(xùn)重要以崗位實踐為主，并由所在

單位（部門）布置輔導(dǎo)員進行輔導(dǎo)，實在按《新員工輔導(dǎo)員管理方法》

執(zhí)行。

第十二條新聘請的，部門負責(zé)人和工程系統(tǒng)崗位的人員，在實習(xí)

培訓(xùn)期間還應(yīng)布置至綠城集團的相關(guān)職能部門或培訓(xùn)基地進行23周

的崗位實踐，實在由人力資源部依據(jù)實際情況進行聯(lián)絡(luò)和布置。

第十三條如需布置至相關(guān)職能部門或培訓(xùn)基地進行培訓(xùn)的，人

力資源部應(yīng)會同新員工所在部門對培訓(xùn)時間、崗位、內(nèi)容及要求等

進行溝通，并提前一周將《實習(xí)培訓(xùn)需求表》提交實習(xí)單位人力資

源管理部門，以便實習(xí)單位布置針對性的培訓(xùn)。

第三章效果評估與管理規(guī)定

第十四條集中培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部應(yīng)依據(jù)實際情況通過筆

試、口頭提問、面談等形式對新員工的培訓(xùn)效果進行評估。

第十五條在相關(guān)職能部門或培訓(xùn)基地的實習(xí)培訓(xùn)期間，新員工

第31頁共37頁

須提出不少于10個有關(guān)技術(shù)和管理方面的問題，向有關(guān)人員請教，

盡量找出答案并在《實習(xí)培訓(xùn)提問清單》作好記錄；在實習(xí)結(jié)束后，

《實習(xí)培訓(xùn)提問清單》經(jīng)實習(xí)培訓(xùn)部門負責(zé)人批閱后，交新員工所

在部門備案。

第十六條實習(xí)培訓(xùn)期間，新員工應(yīng)做到以下幾點：

1、遵守公司的各項規(guī)章制度，虛心好學(xué)，多問多練，認真完成

實習(xí)培訓(xùn)任務(wù)；

2、做好工作筆記，培訓(xùn)結(jié)束后由新員工所在部門負責(zé)人批閱；

3、培訓(xùn)結(jié)束時須完成實習(xí)培訓(xùn)總結(jié)或指定的專項報告。

4、遵守培訓(xùn)期間的其他相關(guān)規(guī)定。

第十七條實習(xí)培訓(xùn)結(jié)束后，實習(xí)培訓(xùn)責(zé)任人應(yīng)通過口頭提問、

面談等形式對新員工的培訓(xùn)效果進行評估，并填寫《實習(xí)培訓(xùn)情況

反饋表》交新員工所在公司人力資源部。

第十八條新員工入職培訓(xùn)期結(jié)束后，新員工須寫出書面總結(jié)，

交新員工輔導(dǎo)員及部門負責(zé)人批閱，并報送人力資源部備案。

第十九條參與實習(xí)培訓(xùn)人員培訓(xùn)期間的相關(guān)費用由所在公司承

當。

第二十條在相關(guān)職能部門或培訓(xùn)基地的實習(xí)培訓(xùn)期間，派出單

位應(yīng)向?qū)嵙?xí)單位支出50元/工作日的培訓(xùn)費，由實習(xí)單位用于嘉獎

培訓(xùn)責(zé)任人及培訓(xùn)部門。

第四章附則

第二十一條本方法由人力資源部負責(zé)解釋和修訂。

第二十二條本方法自印發(fā)之日起實施。

公司辦公室規(guī)章制度13

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一、嚴格執(zhí)行學(xué)校作息制度，定時上下班，做到不遲到、不早

退、不曠課，有事

二、保持安靜，不大聲喧嘩，不做與工作無關(guān)的事情（如：玩耍

打鬧、干私活、

三、老師辦公室放置物品規(guī)范有序，私人物品全部進柜，保持

墻面清潔，不能在

四、辦公室應(yīng)做到潔凈有序，不亂堆亂放，室內(nèi)物品、桌上資

料放置整齊，各室

五、老師辦公室內(nèi)不準吸煙，校內(nèi)內(nèi)不得吸游煙。

六