公司考勤管理規(guī)章制度

公司考勤管理規(guī)章制度

公司考勤管理規(guī)章制度篇1

第1章總則

第1.1條為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定；

第L2條本制度適用于公司一般員工到公司副總經(jīng)理；

第2章考勤細則

第2.3條出勤

第231條工作時間：按國家規(guī)定每周工作五天。

各部門職員須按以下時間出勤：

上午上班時間8：00-12：00,下午上班時間14：00-17：30時間調(diào)

整時由公司辦公室統(tǒng)一公布通知。

第2.3.2條簽到：公司全體員工采勸統(tǒng)一在指定地點登記簽到”方

法考勤，按規(guī)定的時間地點簽到。員工上、下班時必需本人親自簽名，

不得代簽名，否則雙方均以違紀懲罰。

第233條外出：員工外出必需在“外出登記表”上登記的，未登記

的視為礦工一天處理。嚴禁代登記，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀處理。

第234條遲到：每天上午上班前到辦公室簽到，8：00以后算遲

到，15分鐘后（不包括15分鐘）到辦公室的列為曠職（工）半天，過

半天未到的為曠職（工）一天。特別時間以公司通知為準。

第235條早退：每天下午17：30下班時到辦公室簽退，17：30

前無故離崗者或未簽退者均為早退。

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第2.4條請假：

第2.4.1條員工若早上有事不能直接到公司，應(yīng)在前一日向主管部

門經(jīng)理請假或在當日上午8：30前用恰當方法向主管部門經(jīng)理請假，

部門經(jīng)理將未簽到人員的情況在當日上午8：30前報辦公室，否則視

為曠工處理。

第242條員工當日上午請假的，需在8：30前向所在部門負責人

批準并同時報辦公室值班人員進行請假登記，未在8：30前登記者請

假無效。

第2.4.3條上班時間外出辦事須向部門經(jīng)理說明原因并填寫“外出

登記表超過規(guī)定上班時間到崗被視為遲到。

第2.4.4條員工因公需出差時，填寫“出差申請表”，由所在主管部

門經(jīng)理批準的情況下，由辦公室登記考勤，否則視為曠工處理。

第2.4.5條任何類別的請假都需填寫“請假條”，經(jīng)部門經(jīng)理事前批

準，并到辦公室登記。如有緊急情況，不能事先請假的，應(yīng)在兩小時以

內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和辦公室，在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。

請假的申請、批準手續(xù)，嚴格執(zhí)行公司《休假請假條例》。

第2.5條請假、遲到、早退和曠工的處理

第2.5.1條請假：未滿一天者，以工作時間計算，請假時間在半天

內(nèi)的（包括半天）視為請假半天，超過半天的視為請假一天，按個人工

資標準由財務(wù)核扣。

第252條遲到：以每5分鐘為計算單位，缺乏時視為5分鐘，按

2

每計算單位5元扣減工資；15分鐘后（不包括15分鐘）視為曠工處

理。

第2.5.3條早退：視為曠工一天處理。

第254條曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。

第2.6條加班：

第261條公司在節(jié)假日將布置有關(guān)人員值班，負責公司的安全和

接待工作。值班人員享有相當其二倍日工資額的加班費。

第2.6.2條員工加班須符合以下規(guī)定：

①加班人員提出申請，上級主管簽章同意其加班，并報考核部門核

準的；或上級主管指定其加班的，方可加班。

②加班費以半日計算，按崗位工資發(fā)放。

③每月加班次數(shù)不能超過15次（不包括15次）。

第2.6.3條以下情況不以加班論：

①上級主管下達的.在工作時間內(nèi)完成的任務(wù)需延長工作時間才能

完成工作的

②公司在節(jié)假日進行的培訓(xùn)及公益活動

③未經(jīng)有關(guān)部門批準私自加班的

第2.7條考勤統(tǒng)計

第271條每月考勤時間：本月1號至本月31號

第272條有以下情況之一者，扣除當月全勤獎：

①全月累計遲到3次者（包括3次）

3

②全月累計請假1天者（包括1天）

③月度曠工1次者（包括1次）

第2.7.3條對考勤的記錄方法由公司辦公室每月按本規(guī)定，結(jié)合系

統(tǒng)考勤專欄的記錄、各部門的記錄、每日簽至儂退記錄、每日外出登

記記錄等來進行制月度考勤表，并報財務(wù)處理；

第3章附則：

第3.9條本考勤方法自公布之日起執(zhí)行，在公司考勤過程中弄虛作

假、不按要求按時上報者將按公司制度嚴格處理；

第3.10條本考勤制度由公司總經(jīng)理負責解釋。

公司考勤管理規(guī)章制度篇2

第一條為強化公司人力資源的'開發(fā)和管理，保證公司各項政策措

施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于公司全體員工（各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定

須由總公司標準化管理委員會審核簽發(fā)）。

第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30

分至5時，每周六下午不上班；因季節(jié)改變需調(diào)整工作時間時由總裁

辦公室另行通知。

第四條公司職工一律施行上下班打卡登記制度。

第五條全部員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由

他人代理打卡；違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均賜予記過一次的

處分。

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第六條公司每一天布置人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負

責將員工出勤狀況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此

核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。

第七條全部人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。

特別狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準；不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處

理。

第八條上班時間開頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;

超過30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早

退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責人（或其授權(quán)人）聲明

外出原因及回到公司時間，否則按外出辦私事處理。

第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并

賜予警告一次的處分。

第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%,

達5次者扣發(fā)XX%全勤獎，并賜予一次警告處分。

第十二條員工無故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當月全勤獎，并賜予一次警

告處分；每月累計?3天曠工者，扣除當月工資，并賜予記過一次處分；

無故曠工達一個星期以上者，賜予除名處理。

第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表；副經(jīng)理以下人員

由部門經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準，高層管理人員出差

須報經(jīng)總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在

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董事長秘書室備案，到達出差地后應(yīng)按時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)

于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞開工資部備案。凡過期或未填

寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用；特別狀況須報總

經(jīng)理審批。

第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。

公司考勤管理規(guī)章制度篇3

為了強化公司勞動紀律，建立良好的工作秩序，依據(jù)集團公司的實

際情況，制定本考勤制度，全體職工應(yīng)嚴格遵守。

第一條：集團公司的正常工作時間為:每周一至周五8：00—16：

3(),每天上、下班職工必需在指定地點簽到。

第二條：集團公司考勤管理工作由人事部負責，各部室負責人對本

部室日常的考勤工作負責。

第三條：各部室負責人要嚴格把握本部職工的出、缺勤、公務(wù)出差

及工作時間離崗等情況，堅持按日考勤，并將出勤結(jié)果作為考核及評比

中的一項重要內(nèi)容。

第四條：職工在工作時間應(yīng)堅守工作崗位，嚴禁喝酒、睡覺及閑談

聊天，不許攜帶小孩上班，不得無故離崗、串崗，不答應(yīng)從事與工作無

關(guān)的活動。職工每月遲到或早退一次扣發(fā)當月獎金30%,二次扣發(fā)當

月獎金50%,三次以上取消當月獎金。

第五條：一般情況職工加班提倡奉獻，加班者可布置換休。換休限

期一般在三個月內(nèi)。超過三個月無效。

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第六條：若需要職工在法定節(jié)假日加班工作的，由部室負責人請示

總經(jīng)理，得到批準前方可報加班，同時報人事部，按規(guī)定支付加班費，

否則不予支付加班費。

第七條：職工因事請假應(yīng)填寫請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后交人事部有效。

審批權(quán)限：中層以下人員請事假二天以內(nèi)需本部室領(lǐng)導(dǎo)批準，三天

以上經(jīng)集團公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后報人事教育部備查。部室領(lǐng)導(dǎo)正職請

假（出差），由總經(jīng)理審批，副職請假（出差）需經(jīng)正職同意，報主管

經(jīng)理審批，然后交人事教育部備查。職工有急事請假應(yīng)盡快通知單位，

事后補辦請假手續(xù)。無故未上班者按曠工處理。

第八條：職工請事假，每季度在二天以內(nèi)工資、獎金照發(fā)，三天以

上扣除當月獎金。曠工一天扣發(fā)當月獎金。

第九條：中層下以人員因病休假需持醫(yī)生的診斷書向部室領(lǐng)導(dǎo)請

假，急診應(yīng)在最短內(nèi)通知單位，并于上班后補辦請假手續(xù)。部室領(lǐng)導(dǎo)正

職向總經(jīng)理請假，副職向主管經(jīng)理請假。病休連續(xù)三天以上（含三天）

獎金發(fā)50%/月，病休兩周以上扣發(fā)當月獎金。

職工連續(xù)病休超過六個月按國家規(guī)定發(fā)給生活費，上班時須持健

康證明。

第十條：職工供給直系親屬死亡給喪假三天（直第親屬包括夫妻雙

方父母、配偶、子女）。直系親屬死亡如在外地，可增加路途假，來回

路費由本人自理。假期工資照發(fā)。

第十一條:生育假依據(jù)“計劃生育條例”規(guī)定女職工生育產(chǎn)假90天，

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晚育并領(lǐng)取獨生子女證的產(chǎn)假為150天。晚育的'男職工給護理假7天

(以上假其均包括法定節(jié)假日和星期日在內(nèi))。

職工超計劃生育，非法結(jié)婚及未婚流產(chǎn)的均不給產(chǎn)假，有醫(yī)院證明

的按事假處理，無證明的按曠工處理。

女職工哺乳時間按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條：職工休探親假及婚假國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條：職工參與各種文化學習，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準的其占用的工

作時間經(jīng)請假后可按出勤處理。

本制度如與上級規(guī)定發(fā)生抵觸，按上級規(guī)定執(zhí)行。

公司考勤管理規(guī)章制度篇4

一、作息時間

1、公司施行每周5天工作制

上午9：00—12：00

下午14：00——18：00

2、部門負責人辦公時間：8：45?12：0013：55?18：10；3、行

政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30?12：0513：55?18：

10o

4、保潔員：7：3()

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必需在商定時間的前

五分鐘到達指定地點，招集人必需提前15分鐘到達指定地點。

二、違紀界定

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員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序

如下：

1、遲到：指未按規(guī)定到達工作崗位(或作業(yè)地點)；遲到3()分鐘

以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天根本工資；遲到一

小時的扣全天工資；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰

10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;

曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天

或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開

除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的

脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成

重大損失的，由責任人自行擔當。

三、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等

七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必需進行治療而請的假別；病假必需持縣級

以上醫(yī)院證明，

公司考勤管理規(guī)章制度篇5

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公司的員工考勤是公司重要的管理制度之一，也是能正常運營的

根本條件，所以標準的考勤管理制度是員工工作的開頭。以下整理了公

司考勤管理規(guī)章制度范本，可供參考。

一、為強化考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制

度。

二、公司員工必需自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早

退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負

責人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值

班由辦公室統(tǒng)一布置，市場營銷部、工程技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中

心周日值班由各部門自行布置，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。因工作需要周

日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后

執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一布置。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），

由部門負責人批準；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準；3天以

上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。

請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開頭后5分鐘至3（）分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超

過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早

退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的根本工資；累

10

計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的根本工資；累計達5次以上10

次以下者，扣發(fā)當月15天的根本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當

月的根本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當天的根本工資、效益工資和獎金；每月累

計曠工1天者，扣發(fā)5天的根本工資、效益工資和獎金，并賜予一次

警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的根本工資、效益工資和

獎金，并賜予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月根本工

資、效益工資和獎金，并賜予記大過1次處分；每月累計曠工3天以

上，6天以下者，扣發(fā)當月根本工資、效益工資和獎金，第二個月起留

用觀察，發(fā)放根本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭

退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。

如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；

當月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參與公司組織的會議、培訓(xùn)、學習、考試或其他團隊活動，如

有事請假的，必需提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早

退的，根據(jù)本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不

參與的，視為曠工，根據(jù)本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必需

憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間

只發(fā)給根本工資。

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十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準，確定限日加班工作或值班的每天

補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節(jié)日值班每天補助

4()元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，

根據(jù)本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)

定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負

責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護

遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按懲罰員工的雙倍予以懲罰。但

凡受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先

進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用

于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

一、作息時間

1、公司施行每周5天工作制

上午9：00—12：00

下午14：00——18：00

2、部門負責人辦公時間:8：45?12：0013：55?18：10；

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30?12：0513：

55?18：l()o

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必需在商定時間的前

五分鐘到達指定地點，招集人必需提前15分鐘到達指定地點。

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三、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序

如下：

1、遲到：指未按規(guī)定到達工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘

以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天根本工資；遲到一

小時的扣全天工資；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰

10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;

曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天

或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開

除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,

脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成

重大損失的.，由責任人自行擔當。

四、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等

七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必需進行治療而請的假別；病假必需持縣級

以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍懲罰；病假

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每月2日內(nèi)扣除50%的根本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必需親自辦理而請的假別；但全年事假累計

不得超過3()天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工到達法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐

年遞增，但最多不得超過7天，特別情況依據(jù)工作力量確定；年假必需

提前申報當年運用。

6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的

假別；喪假期間工費照發(fā)，準假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理

批準；三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署看法后報分管付總經(jīng)理審批，并送

行政部行政管理員處備案。

3、全部假別都必需由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽

字手續(xù)前方為有效假別；特別情況必需來電、函請示，并于事后一日內(nèi)

補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六、考勤登記

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公司施行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每日2

次）。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必需進行登記，并交由

部門經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意

后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為

曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦

請假手續(xù)的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按

時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特別情況昨加班不行的，必需填寫《加

班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準。未經(jīng)批準，公司一

律不予成認加班。

2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。全部加班首

先必需抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資,

不作調(diào)休處理。

3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部

計發(fā)工資。

九、出差

1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署看法

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后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準；總經(jīng)理出

差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳?。

十、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活

動的補充費用。

十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。

公司考勤管理規(guī)章制度篇6

一、為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，強化公司勞動紀律，結(jié)合

公司實際情況，制定本制度。

二、工作時間

1、員工正常工作時間為上午7：30至11：30,下午為1：0()至5：

00,須提前10分鐘到達。每月帶薪輪休一天。

2、為使全體員工養(yǎng)成守時習慣、準時出勤，一律施行上下班指紋

打卡。

3、公司員工一律施行上下班打卡、登記制度，當月考勤截止日期

為每月月底；每日上下班須打卡，每日規(guī)定打卡4次。

4、全部人須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特別

情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

5、上班時間開頭后5分鐘至30分鐘為到者，按遲到論處；遲到

10分鐘到班者扣半天工資；超過30分鐘者扣一天工資論處。提前15

分鐘以內(nèi)下班者按曠工半天論處，超過15分鐘提前下班者按曠工全天

16

論處。

6、員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時間前,

非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者，即為早退。

7、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責人聲明外出原因及返回公

司時間，否則按外出辦私事處理。

8、員工無故曠工半日者，賜予一次警告處分；每月累計3天曠工

者，扣除當月工資，并賜予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者,

賜予除名處理。

三、事假管理方法

1、事假應(yīng)在前一日下午5時前申請，經(jīng)主管查實認可并核準前方

為有效。

2、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請，經(jīng)

主管或人事人員查明屬實后準予補假。事后申請一月不得超過2次，

超2次者則視為曠工。

3、員工無故曠工者，除扣除未出勤時的工資外，并每次扣其該月

份薪金總額1%,充為福利金。

4、公司業(yè)務(wù)繁忙期間，不予輪休（特別情況提前找主管申請）。

對于整月無休者，輪休補做一天工資。

四、工作中外出管理方法

1、上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經(jīng)本部門負責人核準，

轉(zhuǎn)交前臺，由前臺負責出入時間的.填入，并于次日早晨交公司備查。

17

2、因病或緊急事故需外出者，外出時應(yīng)先請準給假，并填具請假

卡，由主管核準，轉(zhuǎn)交前臺，由前臺負責出入時間的填入，并于次日早

晨交公司備查。

3、其他零星事務(wù)，不予準假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。

公司考勤管理規(guī)章制度篇7

一、工作時間

1、全體員工每日工作時間一律以7小時為標準。

2、工作時間：上午：09：00—12：00

下午：13：00—17：00

二、考勤方法

1、每日上班時，在公司考勤打卡機上進行打卡，因故未能打卡者

須向主管請示并在考勤登記本上寫明原因，行政部嚴格按打卡記錄統(tǒng)

計每月考勤，做為當月工資發(fā)放的依據(jù)。

2、遲到：上班時間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。

3、早退：下班時間10分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。

4、曠工:

(1)上班時間30分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時間1個小

時后簽到以曠工一天論處。下班時間3()分鐘前下班者以曠工半日論處,

下班時間1個小時前下班者以曠工一天論處。家有特別情況者經(jīng)經(jīng)理

辦公會商量，本人提出申請后，每天可恰當推延或提前1小時。

(2)未請假或假滿未續(xù)假不到工者，以曠工論處。

18

5、員工外出辦事，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，在外出登記簿上登記外出

地點和離開公司時間。不打卡也不登記者依據(jù)請假處理。

6、出差：

總部人員出差前后各一天，可在家恰當布置休息，不計考勤，假如

正常上班，可做加班予以換休。出差遇節(jié)假日計加班可以換休，其余時

間必需在公司打卡，嚴格按公司考勤制度執(zhí)行。

三、請假管理方法

1、手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予準假或換休。

2、請假或換休一天者由部門批準；兩天者，由公司常務(wù)副總批準；

三天以上者，報公司總經(jīng)理批準。

3、請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作連接，必

需在休假前有布置交代。

4、請假或換休必需到行政部上交請假單、換休單，否則按曠工處

理。中層領(lǐng)導(dǎo)以上(包括中層領(lǐng)導(dǎo))請假一天者，必需常常務(wù)副總批準。

四、加班的管理方法

1、公司著重考評員工在有效工作時間內(nèi)的工作效率，一般情況擔

心排一般員工加班基礎(chǔ)，但結(jié)合公司總部的工作特點，為處理好當日各

項業(yè)務(wù)工作，下午17：00—19：3()的，時間不計入加班時間，零星延長

工作時間不累計計算加班時間。

2、因工作需要晚上加班或節(jié)假日加班者，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準,

工作至晚上11：30之后計一個加班日，節(jié)假日工作六小時以上者計一

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個加班日。加班換休盡可能布置在當月?lián)Q休完。當月?lián)Q休有困難者，可

以順延類推。因工作崗位特別，同時加班時間又較多，年度未休完者，

可以給肯定的加班補償費，清償年內(nèi)盈余的全部加班換休假，但需常務(wù)

副總批準。

五、對違紀現(xiàn)象的處理方法

1、遲到、早退4次以上（含4次）處以10元/次的罰款。從當月

工資中扣除。

2、換休完的請假根據(jù)日工資標準在當月工資中予以扣除。即（根

本工資+崗位工資）/22天

3、對曠工者按日扣發(fā)工資，并予以50元/次的罰款，連續(xù)曠工五

天以上者予以除名。

六、本規(guī)定適用于總部除總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理外的全部員工。

七、本規(guī)定從公布之日起執(zhí)行，望各部門、各位員工自覺遵守、嚴

格執(zhí)行。

公司考勤管理規(guī)章制度篇8

第一條為了防止公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀行為，以使

其認真工作，特制定本考勤管理制度。

第二條本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照執(zhí)行,

也可另行規(guī)定。

第三條員工正常工作時間為上午9時至12時，下午1時至5時30

分，每周六、日不上班，因季節(jié)改變需調(diào)整工作時間時，由總經(jīng)理辦公

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室另行通知。

第四條上班時間開頭后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，

超過3()分鐘以上者，按曠工半日論處。提前3()分鐘以內(nèi)下班者按早

退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第五條公司員工一律施行上下班打卡登記方式。

第六條凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人

或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，托付人和被代理人均賜予記過處

分。

第七條公司每天布置專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出

勤情況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此填報員工考

核表及核發(fā)全勤獎。

第八條員工辦理外出業(yè)務(wù)時，必需先辦理打卡手續(xù)。特別情況需經(jīng)

主管簽卡批準，違者按遲到或曠工處理。

第九條員工外出工作前須向本部門負責人(或其授權(quán)人)聲明外出

原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

第十條上班時間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并

賜予警告一次的.處分。

第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎1/2,

達五次者扣發(fā)全部全勤獎，并賜予一次警告處分。

第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并賜予警告一次

的處分；當月累計三天曠工者，扣除當月工資，并賜予記過一次的處分;

21

無故曠工達一個星期以上者，賜予除名處理。

第十三條員工因公出差，須事先填寫出差登記表。副經(jīng)理以下人員

由部門經(jīng)理批準；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準；高層管理人員出差

須報經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準；情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長請假時，

須在董事長秘書室備案，到達出差地后應(yīng)按時與公司取得聯(lián)系。出差人

員必需在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞開工資部備案。

凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷

差旅費；特別情況須報總經(jīng)理審批。

第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金。

第十五條本制度呈總經(jīng)理批準后實施

公司考勤管理規(guī)章制度篇9

一、為強化考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制

度。

二、公司辦公室人員上下班必需嚴格根據(jù)作息時間執(zhí)行，上班時間

不得遲到、早退和不請假離開工作崗位，不得顯現(xiàn)曠工現(xiàn)象及擅自離崗,

超過30分鐘作曠工半天處理（無法按時通知等特別原因除外）；外出

辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責人同意。

三、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。因工作需要加班

的，由各部門負責人自行布置，節(jié)日值班由集團公司統(tǒng)一布置。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的.（含1天），

由部門負責人批準；1天以上的，由副總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負

22

責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準

而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間特別私事需要中途離崗，必需向所屬單位負責人請假;

待領(lǐng)導(dǎo)批準方可離開單位；

六、公司員工因病、因事或其他特別原因不能按時上下班的應(yīng)請假,

未經(jīng)批準而不按時上下班的作曠工處理；

七、上下班途中遵守交通規(guī)章、留意安全、杜絕酒后駕車。

公司考勤管理規(guī)章制度篇10

一、員工必需遵照店內(nèi)的，工作時間上下班，不得無故遲到早退。

二、凡超過規(guī)定的上班時間未到崗或提前離崗且無正值理由，視為

遲到或早退。月累計3次或3次以上，扣發(fā)工資30元。

三、超過上班時間一小時未到商場，或不按請假程序請假擅自不來

上班，或假已滿不來按時上班均視為曠工，曠工一晌扣20元，一天扣

40元。

四、員工請假一律先寫假條，經(jīng)店內(nèi)主管批準方可離開。特別情況

事后補寫假條，非特別情況不能以電話形式請假。主管請假必需提前請

示店長，待有關(guān)工作布置妥當方可離開。

五、因工作或業(yè)務(wù)需要離開工作崗位者，經(jīng)店長批準，賜予公假，

工資照發(fā)。出差回來必需按時到崗，不得以出差為名久假不歸。

六、考勤工作由店內(nèi)主管負責，考勤員應(yīng)有高度的責任心，堅持原

則，做好考勤記錄并保管好假條。

23

七、考勤記錄不得任意涂改，如有過失必需按時更正，并由考勤員

負責加以說明并簽字。

八、店內(nèi)主管必需將每月考勤報表與考勤記錄核對無誤后交店長,

作為“算工資的依據(jù)。

九、員工請假必需到主管處領(lǐng)取統(tǒng)一請假單，正確填寫，待店長簽

字后交給主管。

十、凡當月無遲到、早退、請假的員工，視為全勤，可獲得當月全

勤獎60元。

公司考勤管理規(guī)章制度篇11

一、為強化公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自

覺性，特制定本制度。

二、全部員工必需按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、

早退。延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班

的，為早退行為。

三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個半小時。工作日：

星期一?星期六

工作時間：上午8：00-11：30下午13：00?17：00公司可依據(jù)

實際需要調(diào)整作息時間，詳細以通知為準

四、假期管理

各類假別

1、因公出差

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凡屬于以下情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；經(jīng)批準參

與的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅行活動等；經(jīng)批準

外出參與各類社會公益活動。

2、法定休假

國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際

勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天）；詳細放假時間

按國家公布的規(guī)定施行。在節(jié)日期間公司可依據(jù)實際情況布置法定假

期外串休一天。

3、病假

員工患病非因工負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可

核予病假；經(jīng)批準在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的.，其超出時

間累計為病假。

4、事假

因個人事項，必需由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；

五、請假審批權(quán)限

公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請，

由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準則按曠工論。無故

曠工3日以上的開除處理。

六、假期管理及假期工資核算

各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假

手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請假。返工

25

后，照實填寫請假單，按審批權(quán)限進行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，

均按曠工處理、員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，并

執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員

工病假超過一天者按事假處理。

七、考勤管理

部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。總經(jīng)

辦是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負責部門。公司值班保安員負責監(jiān)

督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于訂正，并作記錄，總

經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。公司總部人員因公到工程部或出

外公干不能按時回來打卡的，須在《未打卡情況說明書》上注明出差的

事因、地點，報其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其《未打卡情況說明書》必需在2天

內(nèi)報總經(jīng)辦簽核，于每月月末報送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。

上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時打卡，不得后補。每月

遲到累計達30分鐘內(nèi)、上班遺忘打卡不超過3次，不予以扣款。每月

遲到、早退、漏打卡（無《未打卡說明書》）累計3次，扣發(fā)1天工

資，累計4到6次，扣發(fā)5天工資，累計7至I」10次,扣發(fā)10天工資。

因工作需要到各工程部須填寫《外勤工作登記表》，如下午出去者下午

上班之前必需打卡。

考勤主管每月負責統(tǒng)計匯總上報主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資

依據(jù)。

附：《未打卡情況說明書》，《請假條》，《外勤工作登記表》

26

公司考勤管理規(guī)章制度篇12

一、工作時間

辦公部門：上午8：00—⑵00下午14：00—17：30生產(chǎn)部門:

以臨時通知為準，確保正常生產(chǎn)。

二、全體員工應(yīng)按時上、下班，不得無故遲到或早退。因公離開崗

位的，應(yīng)向上級主管請示，經(jīng)批準后才能離開。如有遲到、早退或曠工

情形，依有關(guān)規(guī)定處理。（詳見六、七條）

三、各部門的考勤表必需由部門經(jīng)理親自對本部門的員工記考勤，

每月的、考勤表由部門經(jīng)理簽名后，上報辦公室，由辦公室主任及分管

副總經(jīng)理簽名，再送財務(wù)部，財務(wù)部按考勤表執(zhí)行計發(fā)工資及獎金。

四、凡請病假者，應(yīng)持有醫(yī)院出具的病假單或診病發(fā)票等有效憑據(jù),

在看病當日或次日上班之前交上級主管核實。凡請事假者，要寫書面請

假條。請假為半天的，由部門經(jīng)理審核批準；請假天數(shù)超過一天（含一

天），由部門經(jīng)理核實并上交分管副總經(jīng)理審核批準。副主管或以上管

理人員請假要經(jīng)分管副總經(jīng)理審核批準；以上人員必需辦理相應(yīng)請假

手續(xù)，否則均按曠工處理。

五、每天工作8小時，每周休息一天，如當周不休經(jīng)部門經(jīng)理批準

后可享有調(diào)休的權(quán)利，未經(jīng)布置批準的加班一律不賜予補休，超出8小

時屬加班時間（以考勤卡記錄時間為準）加班時間賜予補休或調(diào)休。沖

抵后工時累計統(tǒng)一年底核算，多出工時賜予加班工資。

六、遲到、早退（離崗4小時以內(nèi)的）一次扣20元，離崗超過4

27

小時的按曠工處理。連續(xù)遲到、早退三次的計一次曠工，曠工一次扣50

兀O

七、連續(xù)曠工時間超過三天，或者一年內(nèi)累計曠工時間超過十天的,

予以除名處理。

八、休息休假

（1）員工根據(jù)排班布置，每周休息1天。連續(xù)生產(chǎn)時，按生產(chǎn)需

要合理布置輪休。

（2）法定休假日

a、元旦（1月1日）一天

b、春節(jié)（初一、初二、初三）三天

c、“五一”國際勞動節(jié)（5月1—3日）三天d、國慶節(jié)（10月1—

3日）三天

e、婦女節(jié)（只限于女員工）（3月8日）一天按國家規(guī)定放假，

布置加班的人員和值班人員除外。

（3）請假分為：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假。a、事

假：事假期間不得計算相應(yīng)薪資。

b、病假：須提供公立醫(yī)院醫(yī)生證明賜予請假，不計薪資和獎金。

c、婚假：到達法定結(jié)婚年齡，婚假為3天（須提供結(jié)婚證）婚假期間

薪資照發(fā)。

d、產(chǎn)假：女員工到達國家生育年齡，賜予90天產(chǎn)假（請產(chǎn)假時須

附準生證明）計發(fā)底薪。

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、喪假：遇員工直系親屬亡故者，賜予帶薪喪假3天（須提供死

亡證明資料）。

f、工傷假：因工損害、疾病或生理原因必需治療或療養(yǎng)，經(jīng)公立

醫(yī)院醫(yī)生證明須請病假的“發(fā)薪資。

公司考勤管理規(guī)章制度篇13

一、為使公司正常運作，保障工作效率，特制定本制度。

二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。全部員工要執(zhí)行公司

規(guī)定的上下班考勤紀錄制度，員工應(yīng)自覺遵守上下班時間，不得遲到、

早退和曠工。遲到或早退超過半小時無合理解釋者，按曠工半天處理。

三、因工作原因不能按時打卡者，本人寫明原因，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽署看法

后，報考勤管理人員處備查。

四、加班

1、確因工作需要，晚上下班后超時工作2小時以上的，視為加班

半天（中午超時工作的不視為加班）；法定節(jié)假日加班的，按實際工作

天數(shù)計加班天數(shù)。加班人員需填寫加班審批表，報領(lǐng)導(dǎo)批準后，送考勤

管理人員處備查。

2、加班可以補假。不能用補假抵銷病假、事假和曠工，因公差占

用休息時間的擔心排補休。不提出補休的，又擔心排工作餐的賜予發(fā)加

班誤餐費，標準暫定為35元/人/天。

五、請假

1、員工不能正常出勤時，必需嚴格履行請假手續(xù)，提前填寫請假

29

條，請假條需清楚填寫請假事由、時間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后，報考勤管理人

員備查。確因?qū)嶋H情況不能提前請假的'，需電話向領(lǐng)導(dǎo)請假，再行補

辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

2、全年病假累”超過3個月或事假累II超過20天或曠工累計超

過5天或遲到、早退累計超過20次的，年終考核不能定為優(yōu)秀。

3、全年曠工累計超過10天或遲到、早退累計超過51次的，年終

考核為不稱職。

4、曠工或者假期滿后無正值理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或一

年內(nèi)曠工累計超過30天的，參照有關(guān)規(guī)定予以辭退。

5、參照國家有關(guān)法律法規(guī)和上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，一年中病

假累計超過半年的，其超過的時間崗位津貼按60%發(fā)給；一個月，事

假累計超過7天缺乏10天的，當月崗位津貼按50%發(fā)給，超過10天

或曠工超過2天的，當月崗位津貼停發(fā)。

六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

公司考勤管理規(guī)章制度篇14

第一條為了標準公司考勤制度，嚴格工作紀律，有效提升員工的工

作效率，結(jié)合公司的實際情況，特制定本考勤制度。

第二條公司工作時間：

周一至周六

上午：8：00——12：00；

下午：14：00——18：00：

30

第三條辦公室考勤規(guī)定

1、公司辦公室人員施行簽到考勤制度。

2、因公外出不能按時簽到的，必需以書面形式或本人電話通知辦

公室負責人員，并在考勤表中注明事由。

3、遲到、早退規(guī)定

上班簽到時間在公司規(guī)定的時間10分鐘后的.為遲到，下班提前5

分鐘無故擅自離崗的視為早退。

4、曠工規(guī)定

在規(guī)定的上班時間內(nèi)未以書面形式或電話口頭形式向上級領(lǐng)導(dǎo)請

假者一律按曠工處理。

第四條員工應(yīng)當根據(jù)本考勤制度嚴格要求自己，按時上下班，如有

違反，按以下規(guī)定處理：

1、無故遲到30分鐘以內(nèi)者，每次罰款20元，遲到一小時以上者

扣罰當月半天工資。一個月內(nèi)遲到五次以上者除經(jīng)濟懲罰外，取消各類

嘉獎、先進資格評比。

2、早退一次每次罰款10元，若當月早退三次者扣罰當月半天工

資。

3、曠工半天扣罰當月一天工資，曠工一天扣罰當月兩天工資以此

類推。曠工超過五天者按自動離職處理。

4、員工如遇特別情況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時簽到

考勤時，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲處處理。

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第五條本規(guī)定自制定之日起實施。

公司考勤管理規(guī)章制度篇15

一、出勤要求：

1.員工必需準時上、下班，并按公司規(guī)定進行出勤打卡，不得找人

替代。違者賜予當事雙方經(jīng)濟懲罰。

2.員工因工作無法到公司進行上、下班打卡登記，需提前向辦公室

負責考勤人員進行說明，以便其補充登記。

3.員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節(jié)輕重賜予

警告或經(jīng)濟懲罰。

4.各部門指定專人負責考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、

病假和曠工，每月最終一個工作日將考勤表匯總至辦公室。

二、出勤時間：

1.公司施行雙休日制度，每周五個工作日；2.每日工作時間為：9：

00-17：00,其中12：00?13：30為午餐時間。

三、考勤制度：

1.部門員工因事、病請假，須提前一天向部門經(jīng)理申請批準，部門

經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準。

2.如遇突發(fā)大事不能按時到崗，須在上班后1小時內(nèi)電話通知有關(guān)

負責人。

3.員工請假時間不超過一天（含一天）可由部門經(jīng)理派駐；一天以

上的須報請總經(jīng)理批準。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批

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準。

4.請病假三天者，須提供區(qū)以上醫(yī)院證明，請事假須提交假條給部

門負責人。

5.員工超過上班時間非常鐘到崗視為遲到；未到下班時間視為早退;

半天無故不到視為曠工一天。

四、管理規(guī)定：

1.員工享受國家規(guī)定的.法定假日。

2.員工因工作需要加班，可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要，進行調(diào)休。

3.員工享受國家規(guī)定的婚假。

4.員工享受帶薪直系親屬喪假3天。

5.員工享受帶薪工資病假半天。

6.員工請事假并獲得批準，扣發(fā)當天伙食補貼。

7.員工在一個月內(nèi)連續(xù)或累計請病、事假三天以上（含三天），按

薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。

計算公式為：全部薪金所得：22X實際請假天數(shù)

8.遲到一次從當月工資中扣發(fā)5元;二次從當月工資中扣發(fā)10元；

曠工半天扣發(fā)一天根本工資和崗位工資；曠工一天扣發(fā)二天根本工資

和崗位工資；崗位二天扣發(fā)三天根本工資和崗位工資；月曠工三天以上

（含三天者）予以除名。

9.曠工半天扣發(fā)一天根本工資，曠工一天扣發(fā)三天根本工資，曠工

三天或累計三天，予以除名。

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10.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代替打卡，扣發(fā)當事人雙方本月根本工資50%；1