公司人員手冊(cè)5篇

公司人員手冊(cè)5篇

公司人員手冊(cè)通用篇1

從工商銀行陸續(xù)發(fā)布《員工行為守則》《員工行為禁止性規(guī)定》

《員工違規(guī)行為處理規(guī)定》以來(lái)，構(gòu)成了“正面有規(guī)范、反面有

禁止、違反有處罰”“三位一體”的員工行為從業(yè)規(guī)范和指引體

系。做為工行員工，對(duì)職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)安全

等必須遵守的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范及禁止性規(guī)定有了更進(jìn)一步的提升認(rèn)識(shí)

和深刻感悟，表現(xiàn)在：

一是員工行為規(guī)范作為企業(yè)文化的組成部分深入人心。文化

是人類社會(huì)歷史實(shí)踐過(guò)程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富與精神財(cái)富的總和,

是社會(huì)的意識(shí)形態(tài)以及與之相適應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)與制度。員工行為

規(guī)范文化是工行在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中積累并形成的優(yōu)良作風(fēng)、行

為方式及價(jià)值觀念，它提高工行的凝聚力和職工的歸屬感，為工

行的發(fā)展壯大提供可靠有力的激勵(lì)機(jī)制和精神動(dòng)力。

二是員工行為規(guī)范內(nèi)涵厚重。突出的特點(diǎn)是立體的，包括員

工思想教育、理念培育、制度建設(shè)、系統(tǒng)硬控制。員工思想教育、

理念培育是橫坐標(biāo)，涵蓋“誠(chéng)信、人本、穩(wěn)健、創(chuàng)新、卓越”的價(jià)

值取向，概括了員工工作做事為人的基本準(zhǔn)則。職業(yè)道德、職業(yè)

素養(yǎng)、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)安全是縱坐標(biāo)，側(cè)重對(duì)員工個(gè)體的要求，

是規(guī)范員工言行的依據(jù)，是員工從業(yè)規(guī)范的指引，也是評(píng)價(jià)員工

行為的標(biāo)準(zhǔn)。員工行為規(guī)范制度建設(shè)是立坐標(biāo)，工行具有相對(duì)完

善的現(xiàn)代企業(yè)制度，規(guī)范的體系。

三是員工行為規(guī)范注重發(fā)展。發(fā)展是硬道理，發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)

力，在于咱們工行堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新的發(fā)展方向，從前幾

年建立規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)制度，到開(kāi)辟國(guó)內(nèi)香港兩個(gè)資本市場(chǎng)成功

上市成為上市公司，工行跨越式發(fā)展令世界矚目。工行按照國(guó)際

化的標(biāo)準(zhǔn)謀事做事，追求業(yè)績(jī)高速成長(zhǎng)始終是發(fā)展的基本目標(biāo)，

作為社會(huì)的經(jīng)濟(jì)細(xì)胞，業(yè)績(jī)既是工行即時(shí)發(fā)展所遺求的目標(biāo)，又

是工行長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)，離開(kāi)業(yè)績(jī)，發(fā)展就成了一句空話。

四是員工行為規(guī)范“上下同欲”。首先以事業(yè)的成就感提升

人，把人的發(fā)展和事業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合，重在實(shí)現(xiàn)人的自身價(jià)值。

其次用感情來(lái)凝聚人，造就出一支有戰(zhàn)斗力的德技雙馨的員工隊(duì)

伍。第三用精神和物質(zhì)利益的機(jī)制激勵(lì)人，使員工的積極性提高，

發(fā)揮創(chuàng)造性。員工行為規(guī)范教育正煥發(fā)著生命力、凝聚力和核心

競(jìng)爭(zhēng)力，不斷驗(yàn)證著工行整體企業(yè)文化的影響力和品牌效應(yīng)。

五是員工認(rèn)同自覺(jué)遵守自我約束自我保護(hù)。遵守法律法紀(jì)規(guī)

章制度會(huì)讓我們工作生活的自由而高貴，良好的職業(yè)道德是員工

扮演社會(huì)角色時(shí)對(duì)社會(huì)所負(fù)的道德責(zé)任和義務(wù)；良好的職業(yè)素養(yǎng)

是員工個(gè)人綜合素質(zhì)和個(gè)人修養(yǎng)內(nèi)涵的綜合反映；良好的職業(yè)紀(jì)

律是員工個(gè)人職業(yè)生涯的重要保障；良好的職業(yè)安全意識(shí)是既保

護(hù)自己也關(guān)愛(ài)他人，防范風(fēng)險(xiǎn)隱患。

六是員工行為規(guī)范體系就是要求員工人人知曉并嚴(yán)格執(zhí)行。

在日常工作中用行為規(guī)范來(lái)嚴(yán)格自律，約束自我行為，真正將行

為規(guī)范。

作為一種意識(shí)來(lái)培養(yǎng)和執(zhí)行，清醒認(rèn)識(shí)自已在各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理

活動(dòng)中應(yīng)該做什么，和必須嚴(yán)格禁止做的規(guī)定事項(xiàng)，從而形成審

慎嚴(yán)謹(jǐn)良好的工作習(xí)慣和作風(fēng)，讓每一個(gè)員工的職業(yè)生命之樹常

青，為建設(shè)“最盈利、秀、尊重的國(guó)際一流現(xiàn)代金融企業(yè)”再立

新功。

公司人員手冊(cè)通用篇2

一、為加強(qiáng)考勤管理制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，制定本制度。

二、工作人員必須嚴(yán)格遵守工作作息時(shí)間，在上午上班，下

午下班時(shí)自覺(jué)打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。

三、在1：00以前打卡的，相應(yīng)計(jì)入上午上下班時(shí)間紀(jì)錄；

在1：00以后打卡的，相應(yīng)計(jì)入下午上下班時(shí)間紀(jì)錄。

四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時(shí)間以外自行加班的，

不用打卡。

五、經(jīng)公司統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行

正常作息時(shí)間，并需要換休的，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄進(jìn)

行換休。沒(méi)有打卡記錄的，不予換休。

本人承擔(dān):

1、因公出差的；

2、需連續(xù)在外工作，不能到公司打卡的；

3、確因工作需要，上班前需直接外出開(kāi)會(huì)、辦事的；

4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的；

十一、經(jīng)調(diào)查核實(shí)，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照

本制度第十項(xiàng)規(guī)定的方法和程序，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批后辦

理更正。

十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認(rèn)同為

遲到、早退或缺勤，按照有關(guān)規(guī)定處理。

十三、工作人員因個(gè)人失誤，在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數(shù)

不夠、操作不當(dāng)，導(dǎo)致考勤機(jī)錯(cuò)誤記錄的，造成的責(zé)任由本人承

擔(dān)。

十四、對(duì)個(gè)人考勤記錄有異議的，可以到管理部查詢。

十五、本制度與《公司請(qǐng)假制度》配套使用，考勤結(jié)果作為兌

現(xiàn)工資獎(jiǎng)金和工作人員考核、晉級(jí)晉職的重要依據(jù)。

十六、為了維護(hù)公司的整體形象，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，自覺(jué)遵守

考勤打卡管理制度，不得出現(xiàn)有損于團(tuán)隊(duì)的言論和行為。工作人

員出現(xiàn)無(wú)理取鬧，與考勤管理人員爭(zhēng)執(zhí)的，或管理人員營(yíng)私舞弊

的，給予通報(bào)批評(píng)，造成不良影響的，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

十七、員工互相之間不得代打卡，如若發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，按

照公司規(guī)定代打卡者和被代者都進(jìn)行處罰。

十八、考勤卡丟失或者人為損壞的話，及時(shí)向管理部申請(qǐng)新

卡，并支付制卡費(fèi)用。

公司人員手冊(cè)通用篇3

1、為了規(guī)范員工，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本制度。

2、本制度適用于公司各個(gè)部門所有員工。

1、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表制度。

2、要求：?jiǎn)T工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在

工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，

不得遲到、早退或曠工。

3、員工按規(guī)定時(shí)間到(離)崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工

作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。

4、考勤須知：

(1)15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。

(2)遲到15分鐘以上按曠工半日論。

(3)遲到、早退累計(jì)三次按曠工半日論。

(4)因偶發(fā)事件遲到超過(guò)15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可

準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。對(duì)曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查，并按處罰制

度罰款。

1、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表，不得后

補(bǔ)，須使用統(tǒng)一的假期符號(hào)。

2、每日早晨二班時(shí)間（早7：00）準(zhǔn)時(shí)到點(diǎn)名處排隊(duì)進(jìn)行點(diǎn)

到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。

3、辦公室不定時(shí)到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工

半日論。

4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。

5、因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束

后，需到辦公室報(bào)到。

6、考勤表由刃、公室匯總后于當(dāng)月月底上交財(cái)務(wù)部。

公司人員手冊(cè)通用篇4

1、每月員工可公休2天，公休時(shí)需提前到辦公室申請(qǐng)，只限

于周六周日。

2、其他假期需填寫并經(jīng)總經(jīng)理審批。

3、每月事假不得超過(guò)2天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。

4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實(shí)際情況，由總經(jīng)

理審批，核給病假，病假每日發(fā)10元補(bǔ)助。病假不可分割使用。

5、員工有3個(gè)工作日的婚假，符合晚婚晚育（男滿25周歲，

女滿23周歲）獎(jiǎng)勵(lì)7天。婚假不可分割使用，每日發(fā)10元補(bǔ)助。

6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)

產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天，每日補(bǔ)助8元。工作不

滿一年者不享有補(bǔ)助，按事假辦理。

7、員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不

幸去世時(shí)，員工享有不超過(guò)3日的喪假，喪假每日補(bǔ)助10元，可

在一個(gè)月內(nèi)分割使用。

8、由公司安排休假。

9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。

10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，

并注明事由、出門時(shí)間和返回時(shí)間。

1、上下班嚴(yán)格遵守公司考勤制度，正常請(qǐng)休假必須提前填寫

請(qǐng)假條并獲主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可，無(wú)特殊情景不得事后補(bǔ)辦請(qǐng)假

手續(xù)。違者一次罰款10元；

2、遲到或早退10分鐘以內(nèi)當(dāng)月累計(jì)達(dá)三次者每次扣款10元,

10-30分鐘以內(nèi)每次扣款30元；無(wú)故遲到或早退超出30分鐘按

曠工半天論處，罰款50元，曠工一天罰款100元，超過(guò)兩天者作

自動(dòng)離職處理。

3、員工因公外出必須做好書面登記或告知主管領(lǐng)導(dǎo)，否則按

脫崗處理，上班期間無(wú)故脫崗者每次罰款50元。

4、上班期間不準(zhǔn)上網(wǎng)閑聊、吃零食、聽(tīng)音樂(lè)及看與工作無(wú)關(guān)

的視頻電影等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，違者每次罰款20元。

5、下班后辦公及工作區(qū)域要及時(shí)關(guān)掉電腦、空調(diào)及其他相關(guān)

電源，關(guān)好門窗，否則發(fā)現(xiàn)一次給予相關(guān)職責(zé)人每次罰款20元,

若產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失公司保留追究權(quán)利。

6、下班后無(wú)故不得逗留辦公及工作區(qū)域，需要加班需提前向

辦公室申請(qǐng)，更不得浪費(fèi)公司資源，否則違者一次罰款20元。

7、生產(chǎn)操作不得人為造成浪費(fèi)，否則違者除一次罰款20元

外，公司將對(duì)浪費(fèi)造成的損失進(jìn)行評(píng)估并追究賠償職責(zé)。

8、公司食堂嚴(yán)禁人為浪費(fèi)，不準(zhǔn)亂倒飯菜，違者一次罰款10

o

9、工廠區(qū)域不得大聲喧嘩，干擾他人工作或休息，違者一次

罰款10兀。

10、不得隨意停放車輛，違者一次罰款10元。

11、嚴(yán)禁未經(jīng)允許私自挪用或外帶公司設(shè)備及物品，嚴(yán)禁私

自動(dòng)用或亂接電源電線，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款20元，或所以產(chǎn)生的

經(jīng)濟(jì)損失由相關(guān)職責(zé)人賠償。

12、生產(chǎn)人員上班期間不得擅自出入廠區(qū)，所有員工進(jìn)出工

廠區(qū)域要主動(dòng)理解配合門衛(wèi)或辦公室檢查，拒不配合者一次罰款

20元。

13、嚴(yán)禁在非吸煙區(qū)或流動(dòng)抽煙，違者一次罰款100元。

14、嚴(yán)禁工作期間或中午時(shí)光非公事務(wù)喝酒，違者一次罰款

100元。

15、嚴(yán)禁在工廠區(qū)域內(nèi)聚眾打牌賭博或有其他道德敗壞行為，

違者將給予罰款50—200元直至開(kāi)除的處罰。

16、嚴(yán)禁惡意破壞公司財(cái)物，違者除按價(jià)賠償外，將給予罰

款50—200元直至開(kāi)除的處罰。

17、嚴(yán)禁故意泄露公司秘密或散布對(duì)公司不利的言論行為，

違者將給予罰款50—200元直至開(kāi)除的處罰。

18、嚴(yán)禁打架斗毆，違者將給予罰款50—200元直至開(kāi)除的

處罰。

19、嚴(yán)禁工作期間拒不服從上級(jí)管理，嚴(yán)禁消極怠工或妨礙

生產(chǎn)辦公秩序，違者將給予罰款50—200元直至開(kāi)除的處罰。

20、其他未明確之違規(guī)行為以《員工手冊(cè)》相關(guān)資料為準(zhǔn)，違

者將視情給予10-200元罰款直至開(kāi)除的處罰。

21、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

公司人員手冊(cè)通用篇5

1、考勤對(duì)象為上海公司全體員工。

2、原則上，上海公司全體員工，必須使用指紋/人臉識(shí)別考

勤設(shè)備，并通過(guò)考勤系統(tǒng)記錄考勤情況。

3、職能部門上班時(shí)間為：上午8：30—12：00,下午13：30—

17：30；

4、項(xiàng)目服務(wù)人員上班時(shí)間為：上午8：00—12：00,下午13：

30—17：30；

5、項(xiàng)目秩序人員根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)管理需要，以排班班次為準(zhǔn)進(jìn)行出

勤。

一定要按照排班班次出勤，一旦出現(xiàn)錯(cuò)誤又沒(méi)能及時(shí)整改，

受傷的就是您的錢包啦！

1、遲到、早退、忘打卡視為考勤異常；未打卡且無(wú)補(bǔ)卡申請(qǐng)

或應(yīng)出勤而未出勤視為曠工；

2、遲到早退：打卡遲到1秒也是遲到，打卡早退1秒也是早

退，可直接造成遲到早退扣款！

3、曠工：應(yīng)出勤而未打卡的，曠工時(shí)長(zhǎng)在2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)0.5

日曠工，曠工時(shí)長(zhǎng)超出2小時(shí)的計(jì)全天曠工。

特別提醒！根據(jù)我們現(xiàn)存的班次時(shí)長(zhǎng)，一旦產(chǎn)生未打卡且未

進(jìn)行補(bǔ)卡申請(qǐng)的，都將會(huì)按照曠工一天計(jì)算，所以一定要好好打

卡啊。

1、未打卡：確因客觀原因（斷電斷網(wǎng)、指紋脫落、新員工未

錄指紋等）導(dǎo)致員工未能正常打卡的，應(yīng)最晚于異常產(chǎn)生后三個(gè)

工作日內(nèi)發(fā)起補(bǔ)卡申請(qǐng)，審批通過(guò)后視為正?？记?；

2、忘打卡：?jiǎn)T工上下班未能按時(shí)按要求打卡的，應(yīng)最