職工請假規(guī)定與流程

職工請假規(guī)定與流程病假管理1.職工患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療的，按以下醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行：(1)實際工作年限十年以下的，在本單位（或本系統(tǒng)）工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。(2)實際工作年限十年以上的，在本單位（或本系統(tǒng)）工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。(3)醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。(4)勞動者患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能（不愿）從事由段另行安排的工作的，段按相關規(guī)定可以辦理解除勞動者的勞動合同手續(xù)，但應當履行提前30天通知的義務。(5)職工因工受傷或患職業(yè)病，有一定的停工留薪期（醫(yī)療期）。停工留薪期按規(guī)定一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)上級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長期不得超過12個月。(6)職工患病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期在6個月以內(nèi)的，段向其支付病假工資；醫(yī)療期限超過6個月時，列非在崗管理，病假工資停發(fā)，改由段按月付給疾病或非因工負傷救濟費。除上述內(nèi)容外，其他有關職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定，按國家政策執(zhí)行。2.病休審批與管理:(1)職工因病就醫(yī)應辦理請假手續(xù)，確因急重癥疾病無法提前辦理請假手續(xù)的，須在班前向所在班組或部門負責人口頭請假，除不可抗力因素外，未事前履行請假手續(xù)的，按曠工處理。(2)職工病休結束，須提供醫(yī)療部門病休證明，未提供病休證明材料或提供虛假材料的按曠工處理。(3)段各部門負責人負責對本部門職工病休證明材料真實性進行審查。事假管理1.職工請休3天以內(nèi)事假的，須由職工本人填寫請假單，并由所在班組（部門）負責人審批。2.職工請休3天以上7天以內(nèi)事假，或同一職工月度內(nèi)出現(xiàn)二次以上請休3天以內(nèi)事假的，由職工所在班組（部門）負責人，在職工本人填寫請假單上簽署意見后，報請部門負責人審批。3.職工請休7天以上30天以內(nèi)事假的，由職工所在班組、部門負責人，在職工本人填寫請假單上簽署意見后，報請單位分管副職段領導審批。4.職工請休一個月以上事假的，由職工所在班組、部門負責人同意后，報單位主管領導審批，每次批假不超過60天，且連續(xù)批假不超過2次。5.在段工作的其他用工性質(zhì)的員工，請假流程按照上述要求辦理，年度內(nèi)請休事假連續(xù)或累計請假天數(shù)均不得超過30天，超過期限仍未返崗工作者，按曠工處理，曠工達到7日，辦理退回手續(xù)。年休假管理1.年休假適用范圍:凡與段建立勞動關系，且連續(xù)工作滿一年以上的在崗職工及其他用工性質(zhì)的在崗工作人員。2.假期管理:(1)職工累計工作時間已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。(2)國家法定休假日、休息日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假的假期。(3)實行輪班制、乘務制等非日勤制職工，年休假時間從休班后正常開始當班的時點起計算。休假期間遇到國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。(4)職工累計工作時間滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數(shù)。其中，當年1至11月份累計工作滿10年或20年的，可在當年按相應的年休假天數(shù)安排休假；累計工作時間于12月份滿的，從下年度起享受相應的年休假天數(shù)。(5)職工參加在職學歷、學位等教育，其脫產(chǎn)集中面授時間，應計入本人的年休假時間。(6)除國家規(guī)定外，職工參加單位組織安排的先進休養(yǎng)、健康療養(yǎng)等時間，計入年休假假期。休養(yǎng)天數(shù)少于職工當年應休年休假天數(shù)的，單位應安排補足其年休假天數(shù)。(7)職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。①年度內(nèi)請事假累計20天及以上的。②累計工作滿1年不滿10年的職工，年度內(nèi)請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，年度內(nèi)請病假累計3個月以上；累計工作滿20年以上的職工，年度內(nèi)請病假累計4個月以上的。③全脫產(chǎn)入學享受寒暑假期的。④職工已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述1至2條規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。(8)年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，確因工作需要由各級負責人同意可以分段安排并履行相關請假手續(xù)，原則上不得跨年度安排。確因工作需要當年不能安排休假的應當征求職工本人同意，可以跨1個年度安排職工年休假。(9)考勤應如實記載職工休假的情況，無論是一次集中休假，還是分段休假，都要在當月考勤中顯示。(10)職工跨單位調(diào)動時，調(diào)出單位應出具其年休假未休天數(shù)證明，在調(diào)入單位享受未休天數(shù)年休假。3.休假審批：須由職工本人填寫請假單，提交職工所在班組及部門負責人審核同意后，報段勞動人事科審批。搬家假管理1.適用范圍。因工作調(diào)動，需異地搬遷的職工。2.假期管理。符合享受搬家假條件的職工，職工因工作需要從異地調(diào)轉來段分配工作（以本人人事調(diào)轉接收命令為準），須搬家到本地安家居住時，可給予3天的搬家假，并加往返路程實際天數(shù)。3.休假審批：須由職工本人填寫請假單，提交職工所在班組負責人審核同意，報請所在部門負責人審批后，報單位勞人科核備。結婚假管理1.適用范圍。具備《婚姻法》及《新疆維吾爾自治區(qū)人口與計劃生育條例》結婚條件規(guī)定，依法辦理結婚登記的在崗職工。2.假期管理。職工在工作地結婚的，給予三天以內(nèi)的婚假。職工不在工作地而去對方工作地、居住地，或父母、岳父母居住地結婚的，給予七天以內(nèi)的婚假，另加往返路程實際需要的天數(shù)。另根據(jù)新疆維吾爾自治區(qū)2017修訂的《自治區(qū)人口與計劃生育條例》規(guī)定，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假二十天。3.休假審批：須由職工本人填寫請假單并提供結婚證明，經(jīng)所在部門、班組審核同意后，報段辦公室審批。喪假管理1.適用范圍：在崗職工父、母、夫（妻）、祖父母、子女，以及職工外祖父母、公婆或岳父、母死亡，可請休喪假。2.假期管理：給予5天以內(nèi)的喪假，如在外地辦理喪事的，另加往返路程實際需要天數(shù)。3.休假審批：職工請休喪假履行先審批后休假程序，確因特殊原因，可先口頭請假，休假期滿返回單位后，應補辦請假手續(xù)。計劃生育假管理1.適用范圍：構成假期管理各種情形的在崗職工。2.假期管理:(1)懷孕不滿3個月人工流產(chǎn)的休息20天，3個月以上不滿4個月的休息30天，4個月以上的休息42天。(2)放節(jié)育環(huán)和皮下藥物埋植的，自手術日起休息2天，重體力勞動者，在術后一周內(nèi)不作重體力勞動。(3)取宮內(nèi)節(jié)育器：當日休息1天。(4)輸精管結扎：休息7天。(5)單純輸卵管結扎：休息21天。(6)產(chǎn)后結扎輸卵管：除產(chǎn)假另加14天。(7)人工流產(chǎn)同時結扎輸卵管，兩項休假合并計算。3.休假審批：須由職工本人填寫請假單并提供相關證明材料，經(jīng)所在部門、班組審核同意，報單位計劃生育管理人員審批后，提交單位勞人科核備。探請假管理1.探親假的范圍和條件:(1)探親假是指職工與配偶、父母團聚的時間。另外，根據(jù)實際需要給予路程假。除新職人員在學習、見習、試用、熟練期間不能享受探親休假外，其他工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。(2)“不能在公休假團聚”，系指職工不能利用公休假在家居住一夜和休息半個白天；實行輪班制、乘務制的職工，在休班、乘務終了休息期間，不能在家居住一夜和休息半個白天的，可享受探親待遇。(3)各科室、車間負責調(diào)查所屬職工父母、配偶居住地實際情況，審核職工開具的探親證明，準確把握是否符合探親條件。2.假期管理:(1)職工探望配偶的，每年給予單方探親假一次，假期為30天。(2)未婚職工探望父母的每一年給假一次，假期為20天，如因工作需要當年不能準假或者職工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期為45天。(3)已婚職工探望父母的，每四年享受一次。在四年當中任何一年均可探親，但未滿四年不能以任何理由提前使用，假期為30天。如因工作需要或其他原因滿八年以上沒有探望父母的，不再補算假次，準假時假期增加10天。3.休假審批：須由本人填寫請假單，經(jīng)所在部門、班組審核同意后，上報單位勞人科審批。女工留職休假管理n1.適用范圍：符合計劃生育政策規(guī)定，直接從事生產(chǎn)一線在崗女工。2.假期管理:(1)女工申請留職休假，必須由本人申請，必須經(jīng)所在部門、班組同意，必須經(jīng)單位主管領導審核同意，方可申請三年以內(nèi)留職休假。(2)女工辦理留職休假，必須辦理勞動合同變更手續(xù)。3.休假審批：須由本人寫申請，經(jīng)所在部門、班組審核同意，上報單位勞人科審批下令，未經(jīng)單位批準，不得休假。產(chǎn)假及護理假管理1.適用范圍：符合規(guī)定生育子女的在崗職工。2.假期管理：符合規(guī)定生育子