政協(xié)工作目標管治責(zé)任制考評方案

政協(xié)工作目標管治責(zé)任制考評方案考評方案一、考評目的通過考評，評估政協(xié)工作目標管理責(zé)任制的實施效果，發(fā)現(xiàn)存在的問題，提出改進意見，為進一步完善政協(xié)工作目標管理責(zé)任制提供依據(jù)，確保政協(xié)工作的順利推進。二、考評內(nèi)容（一）目標管理責(zé)任制的實施情況1.目標管理責(zé)任制是否得到落實。2.目標管理責(zé)任制的各項指標是否得到充分考慮。3.目標管理責(zé)任制的責(zé)任主體是否明確，是否形成了相應(yīng)的管理機制。4.目標管理責(zé)任制的執(zhí)行情況是否規(guī)范。（二）考評結(jié)果1.考評結(jié)果將采用百分制來表示。2.考評結(jié)果將包括目標管理責(zé)任制實施情況、目標管理責(zé)任制的按指標考核結(jié)果等因素。三、發(fā)現(xiàn)問題與改進意見（一）問題的發(fā)現(xiàn)1.目標管理責(zé)任制的實施不到位，責(zé)任主體意識淡漠，無法保證目標的完成。2.目標管理責(zé)任制缺乏科學(xué)性和可操作性，無法有效地指導(dǎo)實踐活動。3.目標管理責(zé)任制管理機制缺乏，責(zé)任主體間相互缺乏協(xié)調(diào)和配合。4.目標管理責(zé)任制的執(zhí)行不規(guī)范，很多目標只是口惠而實際行動不到位。（二）改進意見1.建立各級政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任制，強化責(zé)任主體意識，增強責(zé)任落實的力度，加強目標落實的監(jiān)管力度。2.加強目標的科學(xué)研究，制定出可操作性的考評標準和方法，C.3.建立有效的溝通機制，形成政協(xié)內(nèi)部的協(xié)調(diào)和合作體系，促進責(zé)任主體之間更好的合作。4.加強制度建設(shè)，完善目標管理責(zé)任制的管理規(guī)程，加強考核力度，嚴格執(zhí)行考核結(jié)果。四、考評實施方案（一）考評時間本次考評計劃在每年年度工作的結(jié)束后進行。通過對上一年度工作的考量和分析，為下一年度的履職提供有力的借鑒。（二）考評方法1.采取定量和定性相結(jié)合的方法，運用專業(yè)考評工具對目標管理責(zé)任制的執(zhí)行情況、執(zhí)行效果進行全面考評。2.對目標管理責(zé)任制的實施情況采取問卷調(diào)查、實地檢查、聽取匯報等多種方式，獲取全面而準確的信息。3.著重考慮現(xiàn)行的國家法律法規(guī)及行政管理規(guī)范，綜合考慮各項指標。五、考評結(jié)果的重要意義本次考評結(jié)果的意義在于，它將為政協(xié)工作提供一個有力的指導(dǎo)。政協(xié)組織和工作人員將根據(jù)考核結(jié)果和改進建議，著重補齊工作中的漏洞和弱項。同時，為政協(xié)的質(zhì)量提供一個有力的保障