2024年人事行政助理勞動合同模板：企業(yè)員工關(guān)系調(diào)解與勞動仲裁協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人事行政助理勞動合同模板：企業(yè)員工關(guān)系調(diào)解與勞動仲裁協(xié)議本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)2.定義與解釋3.勞動關(guān)系4.工作內(nèi)容5.工作時間與地點6.工資與福利7.工資支付方式8.福利待遇9.假期與休息10.勞動保護與職業(yè)健康11.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展12.保密與競業(yè)禁止13.勞動爭議解決14.合同的解除與終止第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)1.1依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合雙方的實際情況，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同。第二條定義與解釋2.1本合同中，“甲方”指雇傭方，即提供勞動崗位的企業(yè)；“乙方”指受雇方，即應(yīng)聘并接受甲方雇傭的勞動者。2.2“勞動崗位”指甲方根據(jù)乙方能力、特長和甲方工作需要，為乙方設(shè)定的具體工作職務(wù)。2.3“工作時間”指乙方在甲方規(guī)定的工作地點，按照甲方的工作制度要求，完成工作任務(wù)的時間。第三條勞動關(guān)系3.1乙方同意加入甲方，擔(dān)任本合同約定的勞動崗位，甲方同意雇傭乙方。3.2乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排。3.3甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，乙方應(yīng)尊重甲方的合法權(quán)益。第四條工作內(nèi)容4.1乙方在本合同約定的勞動崗位上，應(yīng)按照甲方的要求，完成各項工作任務(wù)。4.2乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：人事行政管理、文件處理、會議組織、員工關(guān)系協(xié)調(diào)、協(xié)助上級完成其他工作任務(wù)等。第五條工作時間與地點5.1乙方的工作時間為每日8小時，每周工作5天，具體工作時間由甲方根據(jù)工作需要和乙方實際情況進行安排。5.2乙方的工作地點為甲方指定的辦公地點。第六條工資與福利6.1甲方按月支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣（具體數(shù)額）。6.2.1依法參加社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；6.2.2享受國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等；6.2.3享有法定加班工資、節(jié)假日加班工資等。第七條工資支付方式7.1甲方應(yīng)在每月固定日期前支付乙方的工資。7.2乙方的工資以人民幣現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。7.3乙方應(yīng)在收到工資后，及時核對工資數(shù)額，如有異議，應(yīng)在收到工資后的5個工作日內(nèi)向甲方提出。7.4甲方在支付工資時，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定代扣代繳個人所得稅。第八條福利待遇8.1甲方將為乙方提供符合國家規(guī)定的帶薪年休假，每年享有（具體天數(shù)）天的帶薪年休假。8.2甲方將為乙方提供免費的工作午餐或餐補，具體金額或補助方式由雙方協(xié)商確定。8.3甲方將為乙方提供法定節(jié)假日工資，節(jié)假日工資按照國家規(guī)定計算。8.4甲方將為乙方提供職業(yè)健康體檢，每年至少組織一次。8.5甲方將為乙方提供工作所需的必要裝備和工具。8.6甲方將為乙方提供必要的培訓(xùn)和晉升機會。第九條假期與休息9.1乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。9.2乙方因工作需要加班，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資。9.3乙方連續(xù)工作滿一個月的，有權(quán)享受每周至少一日的休息日。第十條勞動保護與職業(yè)健康10.1甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，保障乙方在工作中的安全與健康。10.2甲方應(yīng)定期對工作場所進行安全檢查，防止事故發(fā)生。10.3甲方應(yīng)確保乙方在職業(yè)活動中不受職業(yè)病的危害。第十一條職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展11.1甲方應(yīng)按照乙方的工作需要和發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)。11.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的職業(yè)培訓(xùn)，提升個人技能和素質(zhì)。11.3甲方應(yīng)記錄乙方的培訓(xùn)情況，作為乙方職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。第十二條保密與競業(yè)禁止12.1乙方在任職期間及離職后，應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。12.2乙方離職后，應(yīng)遵守競業(yè)禁止條款，不得在競業(yè)禁止期限內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相競爭的業(yè)務(wù)。第十三條勞動爭議解決13.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。13.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十四條合同的解除與終止14.1合同期滿，雙方無特殊原因，合同自行終止。14.2任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。14.3甲方因經(jīng)營不善或其他原因需要解除合同，應(yīng)提前30日書面通知乙方，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。14.4乙方因個人原因提出解除合同，應(yīng)提前30日書面通知甲方，并按照國家規(guī)定辦理離職手續(xù)。14.5因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方均可解除合同，并互不承擔(dān)違約責(zé)任。14.6合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定處理有關(guān)事宜，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入合同，是指甲乙雙方在履行本合同過程中，因需要專業(yè)服務(wù)或協(xié)助，引入第三方參與合同相關(guān)事務(wù)的行為。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方在介入合同過程中，因其專業(yè)能力、信息提供或執(zhí)行合同義務(wù)所導(dǎo)致的責(zé)任，其責(zé)任限額由甲乙雙方另行協(xié)商確定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。16.2第三方責(zé)任限額應(yīng)包括但不限于：因第三方過失導(dǎo)致合同無法履行、乙方經(jīng)濟損失、第三方違約責(zé)任等。17.第三方責(zé)權(quán)利界定17.1第三方在合同中的權(quán)利：17.1.1第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和資料，以便其履行合同義務(wù)。17.1.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對甲方和乙方的行為進行監(jiān)督和評估。17.2第三方在合同中的義務(wù)：17.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)。17.2.2第三方應(yīng)保守甲方和乙方的商業(yè)秘密和隱私。17.2.3第三方應(yīng)按照合同約定的時間、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)。17.3第三方與其他各方的劃分說明：17.3.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系，是委托與被委托、服務(wù)與接受服務(wù)的關(guān)系。17.3.2第三方對甲方和乙方的責(zé)任，僅限于其在合同中的義務(wù)和責(zé)任限額。17.3.3第三方不得直接與甲方或乙方進行任何形式的交易或利益交換。18.第三方介入?yún)f(xié)議18.1甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂獨立的介入?yún)f(xié)議，明確第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。18.2.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式等基本信息。18.2.2第三方介入的具體工作內(nèi)容、時間、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)等。18.2.3第三方的責(zé)任限額、違約責(zé)任等。18.2.4第三方介入?yún)f(xié)議的生效、變更和解除條件。18.2.5甲乙雙方與第三方之間的保密條款。19.第三方介入費用19.1第三方介入合同所需的費用，由甲乙雙方另行協(xié)商，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。19.2第三方介入費用包括但不限于：服務(wù)費用、差旅費用、資料費等。19.3第三方介入費用由甲方和乙方按照合同約定比例分擔(dān)。20.第三方介入的終止20.1如第三方因故無法繼續(xù)履行合同義務(wù)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，終止第三方介入。20.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于費用結(jié)算、合同義務(wù)的轉(zhuǎn)移等。20.3第三方介入終止后，第三方應(yīng)將甲乙雙方提供的信息和資料予以保密，不得泄露給任何第三方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方個人簡歷要求：提供乙方詳細的教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等信息。說明：用于甲方了解乙方的背景和能力，作為招聘和錄用依據(jù)。2.附件二：乙方身份證明要求：提供有效的身份證復(fù)印件。說明：用于證明乙方身份，確保乙方符合入職條件。3.附件三：乙方體檢報告要求：提供近期的健康體檢報告。說明：用于證明乙方身體狀況符合工作要求。4.附件四：乙方離職證明要求：提供原用人單位出具的離職證明。說明：用于證明乙方離職原因和離職時間。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細列明第三方介入的具體內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。說明：用于規(guī)范第三方介入行為，明確各方的責(zé)任。6.附件六：工資支付記錄要求：記錄每月工資支付的具體金額、時間、方式等。說明：用于證明甲方已按照合同約定支付乙方工資。7.附件七：福利待遇明細要求：列出乙方享受的福利待遇種類、標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時間等。說明：用于證明甲方已按照合同約定提供福利待遇。8.附件八：加班記錄要求：記錄乙方加班的時間、原因、加班工資等。說明：用于證明甲方已按照國家規(guī)定支付乙方加班工資。9.附件九：培訓(xùn)記錄要求：記錄乙方參加的培訓(xùn)課程、時間、內(nèi)容等。說明：用于證明甲方已為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機會。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1甲方未按照合同約定支付工資；1.2甲方未按照合同約定提供福利待遇；1.3乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)；1.4乙方泄露甲方商業(yè)秘密；1.5第三方未按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方未支付工資，應(yīng)按照國家規(guī)定支付工資及賠償金；2.2甲方未提供福利待遇，應(yīng)按照合同約定提供或賠償；2.3乙方未履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.4乙方泄露商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失；2.5第三方未提供專業(yè)服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.示例說明：3.1甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及賠償金；3.2甲方未按照合同約定提供帶薪年休假，乙方有權(quán)要求甲方提供年休假或賠償；3.4乙方在工作中泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方賠償因商業(yè)秘密泄露造成的損失；3.5第三方未按照合同約定提供評估服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年人事行政助理勞動合同模板：企業(yè)員工關(guān)系調(diào)解與勞動仲裁協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2雙方法定代表人或負責(zé)人1.3雙方住所及聯(lián)系方式2.合同簽訂背景及依據(jù)2.1合同簽訂時間2.2合同簽訂地點2.3合同簽訂依據(jù)3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽及終止條件4.崗位職責(zé)4.1崗位名稱4.2崗位職責(zé)描述4.3工作地點5.工作時間及休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息休假規(guī)定5.3調(diào)整工作時間和休息休假的條件6.勞動報酬6.1基本工資6.2績效獎金6.3社會保險及住房公積金6.4其他補貼和津貼7.社會保險和住房公積金7.1參加社會保險的范圍7.2住房公積金繳納比例7.3社會保險和住房公積金的繳費主體8.勞動合同解除和終止8.1合同解除的條件8.2合同終止的條件8.3解除和終止合同的通知及程序8.4解除和終止合同的經(jīng)濟補償9.企業(yè)員工關(guān)系調(diào)解9.1調(diào)解機構(gòu)9.2調(diào)解程序9.3調(diào)解結(jié)果及效力10.勞動仲裁10.1仲裁機構(gòu)10.2仲裁程序10.3仲裁結(jié)果及效力11.違約責(zé)任11.1違約行為的界定11.2違約責(zé)任承擔(dān)方式11.3違約責(zé)任免除條件12.合同變更和解除12.1合同變更的條件12.2合同變更的程序12.3合同解除的條件12.4合同解除的程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他約定14.1合同生效條件14.2合同附件14.3合同份數(shù)及效力14.4合同簽訂日期及地點第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱本合同雙方名稱及全稱分別為甲方（企業(yè)名稱）：______________________，乙方（員工姓名）：______________________。1.2雙方法定代表人或負責(zé)人甲方法定代表人（負責(zé)人）：______________________，乙方法定代表人（負責(zé)人）：______________________。1.3雙方住所及聯(lián)系方式甲方住所：______________________，聯(lián)系方式：______________________。乙方住所：______________________，聯(lián)系方式：______________________。2.合同簽訂背景及依據(jù)2.1合同簽訂時間本合同簽訂時間為____年____月____日。2.2合同簽訂地點本合同簽訂地點為______________________。2.3合同簽訂依據(jù)本合同簽訂依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。3.合同期限3.1合同起始日期本合同自____年____月____日起生效。3.2合同終止日期本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.3合同續(xù)簽及終止條件合同期滿前，雙方協(xié)商一致可續(xù)簽合同；如一方提出終止，應(yīng)提前一個月書面通知對方。4.崗位職責(zé)4.1崗位名稱乙方擔(dān)任的崗位名稱為：人事行政助理。4.2崗位職責(zé)描述乙方負責(zé)協(xié)助甲方處理人事、行政相關(guān)事務(wù)，包括但不限于員工招聘、檔案管理、勞動合同管理、薪資福利核算、員工培訓(xùn)等。4.3工作地點乙方的工作地點為：______________________。5.工作時間及休息休假5.1工作時間規(guī)定乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作時間為____小時，每周工作五天。5.2休息休假規(guī)定乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等休假待遇。5.3調(diào)整工作時間和休息休假的條件如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可調(diào)整乙方的工作時間和休息休假。6.勞動報酬6.1基本工資乙方的基本工資為每月____元。6.2績效獎金乙方根據(jù)工作績效，可獲得每月____元的績效獎金。6.3社會保險及住房公積金乙方參加社會保險，甲方承擔(dān)相應(yīng)費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.4其他補貼和津貼乙方享有國家規(guī)定的各項補貼和津貼。7.社會保險和住房公積金7.1參加社會保險的范圍乙方參加的社會保險范圍為：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。7.2住房公積金繳納比例乙方及甲方住房公積金繳納比例為：乙方____%、甲方____%。7.3社會保險和住房公積金的繳費主體社會保險及住房公積金由甲方代扣代繳。8.勞動合同解除和終止8.1合同解除的條件8.1.1乙方因個人原因提出解除勞動合同的，應(yīng)提前____日書面通知甲方。8.1.2甲方因乙方嚴重違反勞動紀(jì)律、損害甲方利益等情況，有權(quán)立即解除勞動合同。8.1.3乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除勞動合同。8.2合同終止的條件8.2.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿。8.2.2乙方達到法定退休年齡或因故喪失勞動能力。8.3解除和終止合同的通知及程序8.3.1雙方解除或終止合同時，應(yīng)書面通知對方。8.3.2甲方應(yīng)在合同解除或終止之日起____日內(nèi)，辦理乙方社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.4解除和終止合同的經(jīng)濟補償8.4.1乙方因甲方原因解除或終止勞動合同的，甲方應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。8.4.2經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。9.企業(yè)員工關(guān)系調(diào)解9.1調(diào)解機構(gòu)雙方發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)向企業(yè)內(nèi)部勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.2調(diào)解程序調(diào)解委員會應(yīng)在收到調(diào)解申請之日起____日內(nèi)組織調(diào)解。9.3調(diào)解結(jié)果及效力調(diào)解結(jié)果對雙方具有約束力，雙方應(yīng)自覺履行。10.勞動仲裁10.1仲裁機構(gòu)雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2仲裁程序仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起____日內(nèi)受理，并在受理之日起____日內(nèi)作出裁決。10.3仲裁結(jié)果及效力仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。11.違約責(zé)任11.1違約行為的界定違約行為包括但不限于未按時支付工資、未按約定提供社會保險、未按約定提供勞動保護等。11.2違約責(zé)任承擔(dān)方式違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約責(zé)任免除條件因不可抗力等原因?qū)е逻`約的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以免除違約責(zé)任。12.合同變更和解除12.1合同變更的條件因工作需要或法律法規(guī)調(diào)整等原因，雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容。12.2合同變更的程序合同變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。12.3合同解除的條件如一方違約，另一方有權(quán)解除合同。12.4合同解除的程序解除合同需書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。13.2爭議解決機構(gòu)雙方可選擇的爭議解決機構(gòu)為勞動爭議仲裁委員會或人民法院。13.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)及雙方選擇的機構(gòu)規(guī)定執(zhí)行。14.其他約定14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：崗位說明書、員工手冊等。14.3合同份數(shù)及效力本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。14.4合同簽訂日期及地點本合同簽訂日期為____年____月____日，簽訂地點為______________________。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義本條款中所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持方、法律顧問等。15.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行過程中的咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、法律支持等。16.第三方介入的同意與通知16.1同意甲方或乙方如需引入第三方，應(yīng)提前____日書面通知對方，并取得對方的書面同意。16.2通知通知應(yīng)包括第三方的名稱、服務(wù)內(nèi)容、預(yù)計費用等信息。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額的設(shè)定第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，其責(zé)任限額由雙方在合同中約定，最高不超過____元。17.2責(zé)任免除如第三方因不可抗力、甲方或乙方提供的信息錯誤、甲方或乙方違反合同約定等原因?qū)е聯(lián)p失的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。18.第三方合同關(guān)系18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間簽訂的合同，應(yīng)明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，并確保不影響本合同的履行。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間簽訂的合同，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，并確保乙方按照本合同規(guī)定享受權(quán)益。19.第三方履約保證19.1履約保證書第三方應(yīng)在合同中提供履約保證書，保證其按照合同約定履行職責(zé)。19.2履約保證金的繳納第三方應(yīng)在合同簽訂前繳納履約保證金，金額由雙方協(xié)商確定，用于確保第三方履行合同義務(wù)。20.第三方變更及退出20.1變更第三方如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)提前____日書面通知甲方和乙方，并取得雙方的書面同意。20.2退出第三方如需退出合同，應(yīng)提前____日書面通知甲方和乙方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。21.2爭議解決機構(gòu)如協(xié)商不成，爭議可提交至勞動爭議仲裁委員會或人民法院解決。22.第三方介入的信息保密22.1信息保密義務(wù)第三方在介入過程中，對甲方、乙方及合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)授權(quán)不得泄露給任何第三方。22.2信息泄露責(zé)任如第三方泄露信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償由此給甲方或乙方造成的損失。23.第三方介入的合同終止23.1合同終止條件如第三方因自身原因無法履行合同義務(wù)，或違反合同約定，甲方或乙方有權(quán)終止合同。23.2合同終止程序合同終止應(yīng)提前____日書面通知第三方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書要求：詳細描述乙方工作職責(zé)、任職資格、工作條件等。說明：崗位說明書是乙方了解工作內(nèi)容的重要依據(jù)。2.員工手冊要求：包括公司規(guī)章制度、福利待遇、勞動紀(jì)律等內(nèi)容。說明：員工手冊是乙方了解公司文化和工作環(huán)境的重要資料。3.社會保險及住房公積金繳納明細要求：詳細記錄乙方社會保險及住房公積金繳納情況。說明：作為乙方享受社會保險和住房公積金待遇的憑證。4.第三方合同及履約保證書要求：第三方合同需明確服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。說明：第三方合同是確保第三方履行職責(zé)的重要文件。5.薪資福利明細表要求：記錄乙方薪資、獎金、補貼等福利待遇。說明：薪資福利明細表是乙方了解自身收入的重要依據(jù)。6.勞動合同變更協(xié)議要求：記錄勞動合同變更的內(nèi)容、時間、原因等。說明：勞動合同變更協(xié)議是雙方協(xié)商一致變更合同內(nèi)容的重要文件。7.勞動合同解除或終止協(xié)議要求：記錄勞動合同解除或終止的原因、時間、經(jīng)濟補償?shù)?。說明：勞動合同解除或終止協(xié)議是雙方處理勞動合同解除或終止事宜的重要文件。8.爭議解決協(xié)議要求：記錄雙方爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明：爭議解決協(xié)議是雙方解決爭議的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲方違約行為及責(zé)任認定1.1未按時支付乙方工資責(zé)任認定：甲方應(yīng)支付乙方違約金，金額為應(yīng)支付工資的____%。示例：如甲方未在每月____日前支付乙方工資，應(yīng)支付____元違約金。1.2未按規(guī)定為乙方繳納社會保險責(zé)任認定：甲方應(yīng)補繳乙方社會保險費用，并支付相應(yīng)的滯納金。示例：如甲方未按規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險，應(yīng)補繳并支付____元滯納金。2.乙方違約行為及責(zé)任認定2.1未按時完成工作任務(wù)責(zé)任認定：乙方應(yīng)向甲方支付____元違約金。示例：如乙方未按時完成某項工作任務(wù)，應(yīng)支付____元違約金。2.2嚴重違反勞動紀(jì)律責(zé)任認定：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)損失。示例：如乙方嚴重違反勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方賠償____元損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認定3.1未按約定履行合同義務(wù)責(zé)任認定：第三方應(yīng)向甲方或乙方支付____元違約金。示例：如第三方未按約定提供技術(shù)服務(wù)，應(yīng)支付____元違約金。3.2泄露甲方或乙方商業(yè)秘密責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償由此給甲方或乙方造成的損失。示例：如第三方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，并賠償____元損失。全文完。2024年人事行政助理勞動合同模板：企業(yè)員工關(guān)系調(diào)解與勞動仲裁協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時間1.3合同訂立地點2.工作內(nèi)容2.1工作崗位2.2工作職責(zé)2.3工作地點2.4工作時間3.工資待遇3.1基本工資3.2獎金及補貼3.3工資支付方式3.4工資支付時間4.工作條件4.1工作環(huán)境4.2辦公設(shè)施4.3休假制度5.勞動保護與福利5.1勞動保護5.2社會保險5.3住房公積金5.4其他福利6.員工關(guān)系調(diào)解6.1調(diào)解原則6.2調(diào)解程序6.3調(diào)解機構(gòu)6.4調(diào)解結(jié)果7.勞動仲裁7.1仲裁原則7.2仲裁程序7.3仲裁機構(gòu)7.4仲裁結(jié)果8.違約責(zé)任8.1員工違約8.2企業(yè)違約8.3違約責(zé)任承擔(dān)9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決期限10.合同期限10.1合同起始時間10.2合同終止時間10.3合同續(xù)簽11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除通知12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期12.3合同生效通知13.其他約定13.1法律適用13.2合同修改13.3通知送達14.合同附件14.1附件一：員工信息表14.2附件二：崗位職責(zé)說明書14.3附件三：工資待遇明細表第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：________________1.1.2用人單位地址：________________1.1.3用人單位法定代表人：________________1.1.4用人單位聯(lián)系電話：________________1.1.5用人單位注冊號：________________1.2合同訂立時間：________________1.3合同訂立地點：________________2.工作內(nèi)容2.1工作崗位：人事行政助理2.2工作職責(zé)：2.2.1負責(zé)公司員工的招聘、入職、離職手續(xù)辦理；2.2.2負責(zé)員工檔案管理及信息維護；2.2.3負責(zé)員工考勤、工資及福利待遇的核算；2.2.4負責(zé)員工培訓(xùn)及發(fā)展計劃；2.2.5負責(zé)公司人事制度的制定及實施；2.3工作地點：________________2.4工作時間：________________3.工資待遇3.1基本工資：人民幣____元/月3.2獎金及補貼：3.2.1績效獎金：根據(jù)公司年度績效評估結(jié)果發(fā)放；3.2.2交通補貼：人民幣____元/月；3.2.3通訊補貼：人民幣____元/月；3.3工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬3.4工資支付時間：每月____日4.工作條件4.1工作環(huán)境：符合國家及地方相關(guān)法律法規(guī)要求的工作環(huán)境；4.2辦公設(shè)施：提供辦公桌、電腦、打印機等必要辦公設(shè)備；4.3休假制度：4.3.1國家法定節(jié)假日；4.3.2帶薪年假：根據(jù)公司規(guī)定及員工工作年限享受；4.3.3事假、病假、產(chǎn)假等按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；5.勞動保護與福利5.1勞動保護：用人單位依法為員工提供勞動保護措施；5.2社會保險：按照國家及地方規(guī)定為員工繳納五險；5.3住房公積金：按照國家及地方規(guī)定為員工繳納住房公積金；5.4其他福利：5.4.1定期體檢；5.4.2員工生日禮物；5.4.3節(jié)假日福利；6.員工關(guān)系調(diào)解6.1調(diào)解原則：公平、公正、合法、自愿；6.2調(diào)解程序：6.2.1雙方協(xié)商；6.2.2調(diào)解委員會調(diào)解；6.2.3法律途徑；6.3調(diào)解機構(gòu)：公司內(nèi)部調(diào)解委員會或地方勞動爭議仲裁委員會；6.4調(diào)解結(jié)果：調(diào)解協(xié)議書或仲裁裁決書；7.勞動仲裁7.1仲裁原則：依法、公正、公開、高效；7.2仲裁程序：7.2.1仲裁申請；7.2.2仲裁受理；7.2.3仲裁審理；7.2.4仲裁裁決；7.3仲裁機構(gòu)：地方勞動爭議仲裁委員會；7.4仲裁結(jié)果：仲裁裁決書。8.違約責(zé)任8.1員工違約8.1.1員工違反工作紀(jì)律，經(jīng)教育不改的，用人單位有權(quán)解除勞動合同，并要求賠償經(jīng)濟損失；8.1.2員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；8.1.3員工違反合同約定，擅自離職的，應(yīng)按照合同約定支付違約金。8.2企業(yè)違約8.2.1用人單位未按時足額支付工資的，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定支付賠償金；8.2.2用人單位未依法繳納社會保險費的，應(yīng)依法補繳，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3違約責(zé)任承擔(dān)8.3.1違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟損失；8.3.2違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對方造成的間接經(jīng)濟損失；8.3.3違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對方造成的名譽損失和精神損害。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方協(xié)商；9.1.2調(diào)解；9.1.3仲裁；9.1.4訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1公司內(nèi)部調(diào)解委員會；9.2.2地方勞動爭議仲裁委員會；9.2.3人民法院。9.3爭議解決期限9.3.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在____日內(nèi)協(xié)商解決；9.3.2協(xié)商不成的，應(yīng)在____日內(nèi)向公司內(nèi)部調(diào)解委員會申請調(diào)解；9.3.3調(diào)解不成的，應(yīng)在____日內(nèi)向地方勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；9.3.4仲裁裁決不服的，可在____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。10.合同期限10.1合同起始時間：____年____月____日10.2合同終止時間：____年____月____日10.3合同續(xù)簽10.3.1本合同期滿前____個月，雙方應(yīng)就續(xù)簽事宜進行協(xié)商；10.3.2雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。11.合同解除11.1合同解除條件11.1.1員工嚴重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章；11.1.2員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；11.1.3用人單位依法進行裁減人員；11.1.4雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)的約定。11.2合同解除程序11.2.1提前通知：解除合同前，一方應(yīng)提前____日向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知；11.2.2解除合同確認：雙方應(yīng)在接到解除合同通知后____日內(nèi)，確認解除合同；11.2.3辦理手續(xù)：解除合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。11.3合同解除通知11.3.1合同解除通知應(yīng)以書面形式發(fā)出；11.3.2通知應(yīng)載明解除合同的日期和原因。12.合同生效12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定；12.1.3合同已報相關(guān)部門備案。12.2合同生效日期12.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效；12.2.2合同自報相關(guān)部門備案之日起生效。12.3合同生效通知12.3.1合同生效后，雙方應(yīng)相互通知。13.其他約定13.1法律適用13.1.1本合同適用中華人民共和國法律；13.1.2本合同如有與法律法規(guī)相抵觸之處，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。13.2合同修改13.2.1合同的任何修改必須以書面形式進行；13.2.2未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自修改合同內(nèi)容。13.3通知送達13.3.1通知應(yīng)以書面形式發(fā)送；13.3.2通知自發(fā)送之日起視為送達。14.合同附件14.1附件一：員工信息表14.2附件二：崗位職責(zé)說明書14.3附件三：工資待遇明細表第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙雙方合同履行過程中，因特定業(yè)務(wù)需求或特殊情況，被甲乙雙方授權(quán)介入合同相關(guān)事務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。2.第三方介入范圍2.1.1幫助甲乙雙方進行合同談判、簽訂及履行；2.1.2協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的爭議；2.1.3提供專業(yè)咨詢服務(wù)，如法律、財務(wù)、技術(shù)等；2.1.4執(zhí)行合同規(guī)定的特定任務(wù)。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在介入合同事務(wù)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定的，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。4.甲乙方責(zé)任劃分4.1在第三方介入的情況下，甲乙雙方的責(zé)任劃分如下：4.1.1甲乙雙方應(yīng)就合同履行過程中的事項與第三方進行溝通，確保第三方了解合同條款及雙方的權(quán)利義務(wù)；4.1.2第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，獨立、公正地履行其職責(zé)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；4.1.3第三方在介入合同事務(wù)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.第三方權(quán)利義務(wù)5.1第三方的權(quán)利：5.1.1獲得甲乙雙方提供的必要資料和文件；5.1.2按照合同約定，獨立行使職責(zé)，不受甲乙雙方干涉；5.1.3獲得合同約定的報酬。5.2第三方的義務(wù)：5.2.1遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道