基金公司工資支付細(xì)則

基金公司工資支付細(xì)則合同編號(hào)：__________甲方：__________（基金公司名稱）地址：__________代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為一家合法成立的基金公司，乙方愿意加入甲方工作，并遵守甲方的工資支付細(xì)則；第一章總則第一條本工資支付細(xì)則是甲方與乙方簽訂的勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款，適用于甲方與乙方之間的工資支付事宜。第二條本工資支付細(xì)則的制定和執(zhí)行，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、政策和規(guī)定。第三條本工資支付細(xì)則自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二章工資支付第四條乙方的工資由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等組成。具體工資標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)乙方的職位、工作內(nèi)容、工作績(jī)效等因素確定。第五條乙方的工資支付周期為每月一次，支付時(shí)間為每月一個(gè)工作日的下一個(gè)工作日。第六條乙方享有法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，甲方按國(guó)家規(guī)定和公司制度支付乙方相應(yīng)的工資。第七條乙方因工作需要加班的，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。第八條乙方在試用期的工資不得低于甲方所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三章工資調(diào)整第九條乙方的工資調(diào)整根據(jù)甲方業(yè)績(jī)、個(gè)人績(jī)效等因素，按照甲方制定的工資調(diào)整政策執(zhí)行。第十條乙方晉升、崗位調(diào)整等原因?qū)е鹿べY發(fā)生變動(dòng)的，甲方應(yīng)及時(shí)調(diào)整乙方的工資。第四章工資支付保障第十一條甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保乙方依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第十二條甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠、克扣乙方工資。第十三條甲方應(yīng)為本合同涉及的工資支付事項(xiàng)保守秘密，不得向無(wú)關(guān)人員泄露乙方工資等相關(guān)信息。第五章違約責(zé)任第十四條雙方違反本工資支付細(xì)則的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十五條如本工資支付細(xì)則的任何條款與國(guó)家的法律法規(guī)相抵觸，該條款將按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，其余條款繼續(xù)有效。第十六條本工資支付細(xì)則未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。第十七條本工資支付細(xì)則的修改權(quán)歸甲方所有，甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的變化和公司實(shí)際情況對(duì)本工資支付細(xì)則進(jìn)行修改。第六章附則第十八條本工資支付細(xì)則自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（基金公司）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（基金公司）營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.甲方（基金公司）組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件3.甲方（基金公司）稅務(wù)登記證復(fù)印件4.乙方（員工）身份證復(fù)印件5.乙方（員工）學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件6.乙方（員工）簡(jiǎn)歷7.勞動(dòng)合同復(fù)印件8.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明復(fù)印件9.甲方銀行賬戶信息10.乙方銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間、數(shù)額支付乙方工資，視為違約。2.甲方克扣、拖欠乙方工資，視為違約。3.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，視為違約。4.乙方未按約定提供勞動(dòng)，視為違約。5.乙方未按約定時(shí)間到崗，視為違約。6.乙方提前解除勞動(dòng)合同，未按約定辦理離職手續(xù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：甲方與乙方簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書(shū)面協(xié)議。2.工資：乙方為提供勞動(dòng)而應(yīng)得的報(bào)酬。3.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方工作績(jī)效考核結(jié)果給予的獎(jiǎng)金。4.津貼補(bǔ)貼：包括但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。5.法定節(jié)假日：國(guó)家規(guī)定的休息日、節(jié)假日。6.年假：乙方根據(jù)工作年限享有的帶薪休假。7.病假：乙方因病需要休息治療而缺勤的工作日。8.加班：乙方在法定工作時(shí)間之外，按照甲方要求提供的工作。9.試用期：乙方在簽訂勞動(dòng)合同后，為相互了解而約定的考察期。10.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家規(guī)定的甲方為乙方繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按約定時(shí)間支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方支付工資；如甲方仍不支付，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。2.問(wèn)題：甲方克扣、拖欠乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方支付克扣、拖欠的工資；如甲方仍不支付，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。3.問(wèn)題：甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；如甲方仍不補(bǔ)繳，乙方有權(quán)向社會(huì)保險(xiǎn)管理部門(mén)投訴。4.問(wèn)題：乙方未按約定提供勞動(dòng)。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，了解原因；如乙方無(wú)正當(dāng)理由未提供勞動(dòng)，甲方有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同約定采取相應(yīng)措施。5.問(wèn)題：乙方提前解除勞動(dòng)合同，未按約定辦理離職手續(xù)。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要求乙方辦理離職手續(xù)；如乙方不辦理，甲方有權(quán)采取必要措施，如暫停支付工資、拒絕辦理離職手續(xù)等。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方（基金公司）與乙方（員工）簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方（基金公司）按照約定時(shí)間、數(shù)額支付乙方（員工）工資。3.