酒店餐飲部經(jīng)理招聘合同

酒店餐飲部經(jīng)理招聘合同合同編號：__________甲方（招聘方）：__________乙方（應(yīng)聘方）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方擔(dān)任甲方酒店餐飲部經(jīng)理一職，達(dá)成如下協(xié)議：一、甲乙雙方的基本情況1.1甲方為一家合法成立的酒店企業(yè)，擁有獨立法人資格，地址位于__________，統(tǒng)一社會信用代碼為__________。1.2乙方為具備完全民事行為能力的自然人，身份證號碼為__________，地址位于__________。二、乙方的崗位職責(zé)2.1乙方擔(dān)任甲方酒店餐飲部經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)餐飲部的運營管理、團(tuán)隊建設(shè)、服務(wù)質(zhì)量提升等工作。2.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理，確保餐飲部各項工作正常運行。2.3乙方應(yīng)確保餐飲部提供的餐飲服務(wù)符合國家食品安全法律法規(guī)的要求，保證食品安全。三、乙方的權(quán)利和義務(wù)3.1乙方享有甲方的員工福利，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假等。3.2乙方應(yīng)遵守國家保密法律法規(guī)，對甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。3.3乙方應(yīng)如實提供個人信息，如學(xué)歷、工作經(jīng)歷等，如有虛假，甲方有權(quán)解除本合同。四、甲方的權(quán)利和義務(wù)4.1甲方應(yīng)按照本合同約定支付乙方工資、獎金等。4.2甲方應(yīng)提供乙方工作所需的條件，包括但不限于工作場所、培訓(xùn)、晉升機會等。4.3甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險、住房公積金等。五、合同期限5.1本合同自雙方簽字之日起生效，期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。5.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。六、解除和終止合同的條件6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付甲方一個月工資作為違約金。6.3乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同。6.4甲方依法解散、破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，本合同自動終止。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方工作經(jīng)歷證明文件5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司組織架構(gòu)圖7.甲方公司商業(yè)秘密保密協(xié)議8.餐飲部崗位職責(zé)說明書9.餐飲部運營管理手冊10.食品安全法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未如實提供個人信息，包括但不限于學(xué)歷、工作經(jīng)歷等。2.乙方提前解除合同，未提前一個月書面通知甲方，或未支付違約金。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。4.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、獎金等。5.甲方未提供乙方工作所需條件，包括但不限于工作場所、培訓(xùn)、晉升機會等。6.甲方未按照法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納社會保險、住房公積金等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。3.勞動合同法：規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等事項的法律。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活困難，依照法律規(guī)定給予的一種物質(zhì)幫助。5.住房公積金：用人單位和職工按照一定比例繳存的，用于職工購房、建造、翻修住房的資金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未如實提供個人信息。解決辦法：甲方應(yīng)加強對乙方個人信息的核實，必要時可要求乙方提供相關(guān)證明文件。2.問題：乙方提前解除合同，未提前一個月書面通知甲方，或未支付違約金。解決辦法：甲方應(yīng)明確告知乙方提前解除合同的規(guī)定，并要求乙方按照約定提前通知并支付違約金。3.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)建立健全規(guī)章制度，并對乙方進(jìn)行培訓(xùn)和告知，嚴(yán)重違反者甲方有權(quán)解除合同。4.問題：甲方未按照本合同約定支付乙方工資、獎金等。解決辦法：甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資、獎金等，確保乙方權(quán)益。5.問題：甲方未提供乙方工作所需條件，包括但不限于工作場所、培訓(xùn)、晉升機會等。解決辦法：甲方應(yīng)確保提供乙方工作所需條件，并定期進(jìn)行培訓(xùn)和晉升機會的提供。6.問題：甲方未按照法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納社會保險、住房公積金等。解決辦法：甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險、住房公積金