勞動爭議處理法規(guī)解析

勞動爭議處理法規(guī)解析合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事工作，雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)充分友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方指導(dǎo)下，按照甲方的要求，完成工作任務(wù)。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條勞動報酬2.1甲方按照乙方的實(shí)際工作時間和勞動量支付勞動報酬。2.2乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元/月。2.3甲方按時足額支付乙方工資，每月____日前支付上月工資。第三條工作時間與休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定享受休息休假。3.2乙方加班按照甲方規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)按照甲方要求提供相關(guān)證件，辦理保險手續(xù)。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。5.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。第六條勞動爭議處理6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七條合同的變更、解除和終止7.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，必須提前書面通知對方。7.2合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2雙方應(yīng)依法履行合同，確保合同的合法有效性。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品清單6.社會保險繳納證明7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照本合同約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，視為違約。3.乙方未按照甲方要求提供相關(guān)證件，辦理保險手續(xù)，視為違約。4.乙方未按照本合同約定工作時間和工作內(nèi)容履行義務(wù)，視為違約。5.雙方未按照本合同約定提前書面通知對方變更、解除或終止合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指為勞動者提供就業(yè)機(jī)會，支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。3.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上從事工作的時間。4.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。5.加班費(fèi)：指勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。6.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止過程中發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定提供相關(guān)證件，甲方應(yīng)明確告知乙方需提供的證件類型及辦理流程，協(xié)助乙方辦理。2.甲方未按時支付工資，乙方應(yīng)向甲方提出書面催告，如甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，乙方應(yīng)向甲方提出書面抗議，并要求甲方及時提供。4.雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同。2.