汽車(chē)修理廠電工聘用協(xié)議

汽車(chē)修理廠電工聘用協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方擔(dān)任甲方汽車(chē)修理廠電工職務(wù)事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的崗位職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方汽車(chē)修理廠電工，負(fù)責(zé)電路維修、電器設(shè)備安裝與維護(hù)等工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)程和安全操作規(guī)程，確保工作順利進(jìn)行。1.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)水平。二、乙方的薪資待遇2.1乙方薪資由基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等組成，具體金額雙方協(xié)商確定。2.2乙方按照甲方規(guī)定享受帶薪年假、節(jié)假日福利等。2.3乙方加班工資按國(guó)家規(guī)定支付。三、乙方的勞動(dòng)紀(jì)律3.1乙方應(yīng)按時(shí)上下班，遵守甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律。3.2乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密，不得從事與甲方利益沖突的業(yè)務(wù)。3.3乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。四、合同期限4.1本合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。五、合同的變更、解除和終止5.1雙方同意，合同期內(nèi)如遇特殊情況，可以協(xié)商變更、解除或終止合同。5.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方。5.3甲方違法解除合同的，應(yīng)支付乙方賠償金。六、違約責(zé)任6.1雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方的個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方的工作經(jīng)驗(yàn)和技能證明文件3.乙方的學(xué)歷和資格證書(shū)4.甲方提供的電工工作說(shuō)明書(shū)5.甲方的工作場(chǎng)所安全操作規(guī)程6.甲方的人事管理制度7.雙方簽訂的保密協(xié)議8.雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議9.甲方提供的員工福利說(shuō)明10.合同期限內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除勞動(dòng)合同2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密3.甲方未按時(shí)支付乙方薪資4.甲方未按約定提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)5.甲方未提供乙方的工作條件和環(huán)境6.甲方未按約定支付加班工資7.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)立法建立的一種社會(huì)保障制度，目的是保障勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)，能夠獲得必要的物質(zhì)幫助。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方的技能不符合工作需求：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助乙方提升技能，以滿足工作需求。2.乙方工作態(tài)度不佳：甲方應(yīng)建立健全的員工考核制度，對(duì)乙方的工作態(tài)度進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)的管理措施。3.甲方未按時(shí)支付薪資：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定及時(shí)支付乙方薪資，確保乙方的合法權(quán)益。4.工作場(chǎng)所的安全問(wèn)題：甲方應(yīng)定期進(jìn)行安全檢查，確保工作場(chǎng)所的安全，并提供必要的安全防護(hù)設(shè)施。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為汽車(chē)修理廠，需要