人力資源招聘準則

人力資源招聘準則合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（求職者）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】第一條職位與工作內容1.1甲方聘請乙方擔任【職位名稱】職位，乙方同意按照甲方的要求履行相應的崗位職責。1.2乙方的工作地點為【工作地點】。1.3乙方的工作時間為【工作時間】，如有特殊情況，雙方可協(xié)商調整。第二條合同期限2.1本合同期限為【合同期限】個月，自【起始日期】至【終止日期】。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面簽訂續(xù)約合同。第三條勞動報酬3.1乙方同意按照甲方制定的薪酬體系，享受相應的工資待遇。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于社會保險、公積金等。3.3乙方加班工資、獎金、提成等按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行。第四條試用期4.1本合同設試用期為【試用期長度】個月，自乙方正式入職之日起計算。4.2在試用期內，甲方有權對乙方的工作能力、工作態(tài)度等進行評估。4.3試用期內，如乙方不符合甲方要求，甲方有權解除本合同。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期內及合同期滿后一年內，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等予以保密。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方支付違約金，并追究其法律責任。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同解除或無法履行，應承擔相應的違約責任。6.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（求職者）：【全稱】甲方代表：【甲方代表姓名】乙方代表：【乙方代表姓名】簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.乙方背景調查報告5.甲方公司章程6.甲方組織架構7.甲方薪酬體系說明8.甲方保密協(xié)議范本9.甲方員工手冊10.相關法律法規(guī)文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗或提前解除合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等。3.乙方未達到甲方規(guī)定的崗位職責要求。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資、獎金等。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險、公積金等。6.甲方未按照約定提供乙方的工作條件和發(fā)展機會。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供工作崗位和報酬的企業(yè)或組織。2.求職者：具備完全民事行為能力的自然人，尋求就業(yè)機會，與用人單位建立勞動關系。3.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。4.試用期：用人單位對勞動者的工作能力、工作態(tài)度等進行考核的期限。5.違約金：違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的賠償金。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：與乙方溝通，了解原因，若無法解決，按違約處理。2.乙方不符合崗位要求：提供培訓機會，若仍無法滿足要求，按違約處理。3.甲方未按時支付工資：及時支付，并向乙方道歉，避免影響勞動關系。4.甲方未依法繳納社保、公積金：補繳相關費用，遵守法律法規(guī)，維護勞動者權益。5.合同爭議：友好協(xié)商解決，無法達成一致，可依法向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位招聘新員工。2.勞動者尋求合適的