xx公司新員工入職與試用期實(shí)施細(xì)則

xx公司新員工入職與試用期實(shí)施細(xì)則新員工入職與試用期管理辦法 4 43涉及人員角色及職責(zé) 5 54.1新員工入職第一天 64.2新員工入職第一周 7 7 8 9 95.2.1培訓(xùn)責(zé)任人 9 9 95.3專業(yè)性培訓(xùn) 5.3.1培訓(xùn)責(zé)任人 6新員工試用期管理 附件一：新員工入職第一天確認(rèn)表 附件二：新員工入職一周反饋表 附件三：員工入職詳情表 附件四：新員工入職培訓(xùn)表 附件五：試用（考察）期員工培養(yǎng)計(jì)劃 附件六：試用期員工月度考核表 20附件七：試用期員工述職內(nèi)容要求 21附件八：員工轉(zhuǎn)正申請表 22附件九：開通電子郵件通知單 23附件十：新員工銀行開戶材料表 24公司新入職員工，并處于試用期的；公司新調(diào)崗員工，并處于考察期的；以前從公司離職，間隔一段時(shí)間后，又重新返回公司任職的員工，可根據(jù)公司制度的更新情3涉及人員角色及職責(zé)4.1新員工入職第一天【第一步：到人力資源部報(bào)到】【第二步：到所屬部門報(bào)到】5.3.16新員工試用期管理7新員工培養(yǎng)計(jì)劃姓名人力資源部填寫所屬部門入職時(shí)間人力資源部填寫部門經(jīng)理人力資源部1收集新員工個(gè)人信息資料（身份證、學(xué)歷學(xué)位證、開戶材料等）人力資源部簽字3部門經(jīng)理代表部門歡迎新員工到來，介紹新員工認(rèn)識本部門員工部門經(jīng)理簽字4為新員工指定一名資深員工作為輔導(dǎo)員5新員工的辦公工位、電腦、電話準(zhǔn)備完畢網(wǎng)絡(luò)管理員簽字6開通電子郵箱，發(fā)放公司通訊錄，并告知新員工使用方法前臺簽字7錄入門禁指紋，并告知新員工使用方法8輔導(dǎo)員布置新員工一周內(nèi)的工作部門經(jīng)理簽字9輔導(dǎo)員帶領(lǐng)新員工吃第一餐輔導(dǎo)員簽字其他需要說明的事項(xiàng):【填表說明：該表由人力資源部發(fā)放給新員工，由新員工在入職一周內(nèi)填寫完成，并交姓姓名人力資源部填寫所屬部門1部門經(jīng)理與新員工至少進(jìn)行一次非正式談話，介紹新員工的主要部門經(jīng)理簽字2部門經(jīng)理向新員工介紹其上級、下屬、同事；并向新員工介紹其部門經(jīng)理簽字3新員工的輔導(dǎo)員向新員工介紹公司業(yè)務(wù)、工作流程、工作職責(zé)、輔導(dǎo)員簽字4新員工的輔導(dǎo)員已經(jīng)完成對其的培養(yǎng)計(jì)劃輔導(dǎo)員簽字5人力資源部與員工簽訂完畢勞動(dòng)合同和保密協(xié)議人力資源部簽字6《員工手冊》已經(jīng)通過電子郵件方式發(fā)送給新員工并由員工簽收人力資源部簽字7《通訊錄》已發(fā)送給新員工行政部簽字人事部門填寫人事部門填寫人事部門填寫人事部門填寫個(gè)人照片粘貼人事部門填寫人事部門填寫是否與前用人單位已經(jīng)書面解除了勞動(dòng)合同：□是□否是否與前用人單位簽訂了書面競業(yè)禁止協(xié)議：□是□否日期：日期：人力資源部填寫人力資源部填寫人力資源部填寫人力資源部填寫【填表說明：該表由新員工的輔導(dǎo)員在新員工入職一周內(nèi)填寫，作為新員工試用期考核人力資源部填寫人力資源部填寫人力資源部填寫人力資源部填寫人力資源部填寫員工填寫5%5%5%5%6%6%6%6%6% 人力資源部