2025全日制勞動合同(中英文)

?合同編號：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：電子：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：電子：鑒于甲方為合法成立的企業(yè)，具備雇傭雇員的法律資格；乙方愿意加入甲方，并為甲方提供全日制勞動；雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為全日制勞動合同。1.2本勞動合同的期限為年，自年__月__日起至年__月__日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的要求，擔任職位，負責工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間小時，每周休息日為天。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日休假。第四條勞動報酬4.2乙方加班工資、獎金、津貼等額外收入，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按時足額繳納個人應(yīng)承擔的社會保險費用。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和條件，保障乙方的人身安全。6.2乙方應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動保護設(shè)施。第七條合同解除和終止7.1在合同期限內(nèi)，雙方協(xié)商一致可以解除本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。7.3本勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽。第八條違約責任8.1雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔違約責任。8.2乙方提前解除本勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致。甲方（簽名）：乙方（簽名）：日期：年__月__日日期：年__月__日注意事項：1.仔細閱讀并理解合同條款，確保雙方對合同內(nèi)容無歧義。2.確認合同雙方提供的個人信息真實、準確、完整。3.確保合同中的工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等條款符合國家法律法規(guī)。4.注意合同中關(guān)于社會保險、勞動保護等條款的履行。5.了解合同解除、終止條件和違約責任，避免不必要的損失。解決辦法：1.對合同條款有疑問時，及時與對方溝通，解釋不清的情況下可尋求專業(yè)法律人士協(xié)助。2.發(fā)現(xiàn)對方提供的個人信息不真實、準確、完整時，有權(quán)要求對方立即改正。3.如合同內(nèi)容與國家法律法規(guī)不符，應(yīng)修改為符合法律法規(guī)的條款。4.如有爭議，嘗試友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.履行合同過程中，如發(fā)生違約行為，可依據(jù)合同約定和法律規(guī)定追究違約責任。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.全日制勞動合同：指勞動者在用人單位工作時間固定、工資按月支付的勞動合同。2.雇主：指依法成立的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等用人單位。3.雇員：指與雇主建立勞動關(guān)系，提供勞動力的一方。4.勞動合同：指勞動者與用人單位約定勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。5.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上提供勞動的時間。6.勞動報酬：指勞動者按照勞動合同約定，為用人單位提供的勞動所應(yīng)得的報酬。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強制用人單位和勞動者繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.勞動保護：指用人單位為勞動者提供安全、健康的勞動條件和環(huán)境，保障勞動者人身安全的行為。9.違約金：指違反合同約定的一方按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。10.勞動爭議：指勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的爭議。11.勞動爭議仲裁委員會：指依法設(shè)立，負責處理勞動爭議的仲裁機構(gòu)。應(yīng)用場合：1.適用于各類企業(yè)與員工之間建立全日制勞動關(guān)系的情況。2.適用于個體工商戶與雇員之間建立全日制勞動關(guān)系的情況。3.適用于事業(yè)單位與員工之間建立全日制勞動關(guān)系的情況。4.適用于社會團體與員工之間建立全日制勞動關(guān)系的情況。補充條款：1.培訓(xùn)條款：雙方同意，乙方在合同期內(nèi)參加甲方組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資待遇雙方協(xié)商確定。2.保密條款：乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對其在甲方工作期間獲得的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。3.知識產(chǎn)權(quán)條款：乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，其創(chuàng)作的屬于職務(wù)作品的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。4.競業(yè)限制條款：雙方同意，在合同解除或終止后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事相同或類似的工作。5.試用期條款：雙方同意，本勞動合同的試用期為個月，自合同生效之日起計算。附