2024年度停薪留職合同模板：含員工福利保障擴展3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留職合同模板：含員工福利保障擴展本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的目的2.定義和解釋2.1相關術語定義2.2合同解釋原則3.停薪留職條件3.1員工申請條件3.2企業(yè)同意條件3.3停薪留職期間的條件4.停薪留職期限4.1停薪留職的最短期限4.2停薪留職的最長期限4.3停薪留職期限的變更5.員工福利保障5.1社會保險及公積金5.2住房公積金5.3其他福利保障6.員工工資及待遇6.1停薪留職期間的工資支付6.2員工待遇調整6.3員工工資計算方法7.員工職責和義務7.1員工在停薪留職期間的責任7.2員工在停薪留職期間的義務8.企業(yè)職責和義務8.1企業(yè)在停薪留職期間的責任8.2企業(yè)在停薪留職期間的義務9.合同解除和終止9.1合同解除的條件9.2合同終止的條件9.3合同解除和終止的程序10.違約責任10.1員工違約責任10.2企業(yè)違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效和修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.合同附件13.1附件一：停薪留職申請書13.2附件二：停薪留職協(xié)議書14.其他14.1合同簽署地點14.2合同份數(shù)及效力14.3合同語言14.4合同解釋權第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，為明確雙方的權利和義務，保障員工的合法權益，特訂立本合同。1.2合同簽訂的目的本合同的簽訂旨在明確雙方在停薪留職期間的勞動關系、福利保障、工資待遇等方面的權利和義務，確保雙方在停薪留職期間的合法權益得到充分保障。2.定義和解釋2.1相關術語定義在本合同中，“停薪留職”是指員工在特定條件下，經(jīng)企業(yè)同意，暫時停止工資發(fā)放，保留其勞動合同關系，并在規(guī)定期限內(nèi)重新回到工作崗位的一種特殊用工方式。2.2合同解釋原則（1）合同條款有明確約定的，應按照約定執(zhí)行；（2）合同條款約定不明確的，應參照法律法規(guī)和行業(yè)慣例進行解釋；（3）本合同與法律法規(guī)、行業(yè)慣例相抵觸的，以法律法規(guī)、行業(yè)慣例為準。3.停薪留職條件3.1員工申請條件（1）員工須具備正常履行勞動合同的能力；（2）員工因個人原因提出停薪留職申請；（3）員工在申請停薪留職前，應完成本年度的工作任務。3.2企業(yè)同意條件（1）企業(yè)同意員工停薪留職，不影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營；（2）企業(yè)同意員工停薪留職期間，員工的社會保險及公積金由企業(yè)繼續(xù)繳納；（3）企業(yè)同意員工停薪留職期限不超過規(guī)定期限。3.3停薪留職期間的條件（1）員工在停薪留職期間，應遵守國家法律法規(guī)，不得從事與原工作相關的有償服務活動；（2）員工在停薪留職期間，應保持與企業(yè)的聯(lián)系，接受企業(yè)的管理；（3）員工在停薪留職期間，應定期向企業(yè)報告?zhèn)€人情況。4.停薪留職期限4.1停薪留職的最短期限停薪留職的最短期限為三個月。4.2停薪留職的最長期限停薪留職的最長期限為一年。4.3停薪留職期限的變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對停薪留職期限進行變更。5.員工福利保障5.1社會保險及公積金員工在停薪留職期間，企業(yè)應繼續(xù)為其繳納社會保險及公積金。5.2住房公積金員工在停薪留職期間，企業(yè)應繼續(xù)為其繳納住房公積金。5.3其他福利保障員工在停薪留職期間，企業(yè)應繼續(xù)為其提供其他福利保障，如帶薪年假、節(jié)假日加班費等。6.員工工資及待遇6.1停薪留職期間的工資支付員工在停薪留職期間，企業(yè)不再支付工資。6.2員工待遇調整停薪留職期間，員工的待遇不進行調整。6.3員工工資計算方法員工在停薪留職期間的工資計算方法，按企業(yè)相關規(guī)定執(zhí)行。8.企業(yè)職責和義務8.1企業(yè)在停薪留職期間的責任（1）企業(yè)應保證員工在停薪留職期間的合法權益，不得無故解除勞動合同；（2）企業(yè)應按照合同約定，繼續(xù)為員工繳納社會保險及公積金；（3）企業(yè)應提供員工在停薪留職期間必要的聯(lián)系和信息渠道。8.2企業(yè)在停薪留職期間的義務（1）企業(yè)應協(xié)助員工在停薪留職期間維護自身權益；（2）企業(yè)應定期向員工通報停薪留職期間的工作動態(tài)和政策調整；（3）企業(yè)應在本合同到期前一個月內(nèi)，書面通知員工是否同意續(xù)簽合同。9.合同解除和終止9.1合同解除的條件（1）員工違反本合同約定，給企業(yè)造成重大損失的；（2）企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除本合同；（3）員工因個人原因提出解除本合同，并經(jīng)企業(yè)同意。9.2合同終止的條件（1）停薪留職期限屆滿；（2）員工死亡或者宣告死亡；（3）勞動合同約定的其他終止條件。9.3合同解除和終止的程序（1）一方提出解除或終止合同，應提前一個月書面通知對方；（2）合同解除或終止后，雙方應妥善處理未了事宜；（3）合同解除或終止后，企業(yè)應依法為員工辦理相關手續(xù)。10.違約責任10.1員工違約責任（1）員工未按合同約定履行義務，給企業(yè)造成損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）員工擅自解除合同，應賠償企業(yè)因此遭受的損失。10.2企業(yè)違約責任（1）企業(yè)未按合同約定支付員工工資或福利，應依法支付賠償；（2）企業(yè)違反合同約定，給員工造成損失的，應承擔相應的賠償責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）仲裁不成，可向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構（1）勞動爭議仲裁委員會；（2）人民法院。12.合同生效和修改12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同修改程序（1）雙方協(xié)商一致，可對本合同進行修改；（2）修改后的合同應采用書面形式，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.合同附件13.1附件一：停薪留職申請書13.2附件二：停薪留職協(xié)議書14.其他14.1合同簽署地點本合同簽署地點為[具體地址]。14.2合同份數(shù)及效力本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同解釋權本合同的解釋權歸[合同簽訂主體名稱]所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何單位或個人，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢服務機構等。15.2第三方責任15.2.1第三方責任限額甲乙雙方在本合同中約定，第三方因履行本合同而產(chǎn)生的責任，其責任限額由甲乙雙方另行協(xié)商確定，并在合同附件中予以明確。15.2.2第三方責任承擔（1）若第三方在履行本合同過程中出現(xiàn)違約行為，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的違約責任；（2）第三方因故意或重大過失給甲乙雙方造成損失的，甲乙雙方有權要求第三方承擔全部或部分賠償責任；（3）第三方因不可抗力等原因造成損失的，甲乙雙方應協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。15.3第三方權利（1）第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的資料和條件，以便其履行合同義務；（2）第三方有權要求甲乙雙方在合同履行過程中，對其提供的服務給予合理的配合和協(xié)助；（3）第三方有權根據(jù)合同約定，獲得相應的報酬。15.4第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲乙雙方之間形成的是委托代理關系，第三方在履行合同過程中，應遵守甲乙雙方的要求和指示；（2）第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭議時，應由甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成時，第三方有權根據(jù)本合同約定向仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟；（3）第三方在履行合同過程中，若給甲乙雙方或其他第三方造成損失，應依法承擔相應的責任。16.甲乙方增加的額外條款及說明16.1甲方增加的額外條款（1）甲方在引入第三方時，應確保第三方具備相應的資質和信譽；（2）甲方應要求第三方在履行合同過程中，遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）甲方應監(jiān)督第三方履行合同情況，確保合同目的的實現(xiàn)。16.2乙方增加的額外條款（1）乙方應配合甲方引入的第三方履行合同；（2）乙方有權要求甲方對引入的第三方進行監(jiān)督，確保其履行合同義務；（3）乙方有權要求甲方對引入的第三方造成的損失承擔相應的賠償責任。17.第三方介入的程序17.1甲方引入第三方甲方在引入第三方前，應與乙方進行充分溝通，并取得乙方的同意。17.2第三方介入的同意乙方應在收到甲方關于引入第三方的通知后，在一定期限內(nèi)給予書面同意。17.3第三方介入的實施第三方介入后，應按照本合同約定和甲乙雙方的要求，履行合同義務。17.4第三方介入的監(jiān)督甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方履行合同情況，確保合同目的的實現(xiàn)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職申請書要求：員工填寫此表申請停薪留職，需包括個人信息、申請原因、預計停薪留職期限等。說明：此附件用于證明員工申請停薪留職的意愿和原因。2.附件二：停薪留職協(xié)議書要求：甲乙雙方簽署此協(xié)議，明確雙方在停薪留職期間的權利和義務。說明：此附件是合同的重要組成部分，具有法律效力。3.附件三：第三方資質證明要求：第三方提供相關資質證明文件，證明其具備履行合同的能力。說明：此附件用于確保第三方具備履行合同所需的資質。4.附件四：第三方服務協(xié)議要求：甲乙雙方與第三方簽署此協(xié)議，明確第三方服務內(nèi)容、費用、期限等。說明：此附件是第三方提供服務的基礎，具有法律效力。5.附件五：員工工資及待遇明細表要求：企業(yè)提供此表，詳細列出員工在停薪留職期間的工資待遇情況。說明：此附件用于證明員工在停薪留職期間的待遇。6.附件六：社會保險及公積金繳納明細表要求：企業(yè)提供此表，詳細列出員工在停薪留職期間的社會保險及公積金繳納情況。說明：此附件用于證明企業(yè)履行了繳納社會保險及公積金的義務。7.附件七：合同解除或終止通知書要求：一方在合同解除或終止時，需提供此通知書，明確解除或終止的原因和日期。說明：此附件用于證明合同解除或終止的事實。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）員工未按合同約定履行停薪留職期間的責任和義務；（2）企業(yè)未按合同約定支付員工工資或福利；（3）第三方未按合同約定履行服務義務；（4）任何一方未按合同約定履行合同解除或終止的程序。2.責任認定標準：（1）根據(jù)違約行為對合同目的實現(xiàn)的影響程度；（2）根據(jù)違約行為給對方造成的損失；（3）根據(jù)違約行為的性質和情節(jié)。3.違約責任認定示例：（1）員工未按合同約定在停薪留職期間遵守相關規(guī)定，造成企業(yè)損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）企業(yè)未按合同約定支付員工工資，員工有權要求企業(yè)支付工資及相應的賠償金；（3）第三方未按合同約定提供服務質量，造成甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任；（4）任何一方未按合同約定履行合同解除或終止的程序，應承擔違約責任。全文完。2024年度停薪留職合同模板：含員工福利保障擴展1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工身份證號碼2.3員工部門2.4員工職位3.停薪留職期限3.1停薪留職開始日期3.2停薪留職結束日期3.3停薪留職期限變更4.員工福利保障4.1基本工資4.2社會保險4.3醫(yī)療保險4.4養(yǎng)老保險4.5工傷保險4.6失業(yè)保險4.7住房公積金4.8年假4.9產(chǎn)假4.10病假4.11婚假4.12喪假5.員工工作安排5.1工作地點5.2工作內(nèi)容5.3工作時間5.4工作量6.員工考核與評價6.1考核標準6.2評價方式6.3考核結果7.員工培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.2培訓內(nèi)容7.3培訓時間7.4培訓費用8.員工離職與轉正8.1離職條件8.2離職手續(xù)8.3轉正條件8.4轉正手續(xù)9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后果11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.合同附件13.1附件一：員工基本信息表13.2附件二：停薪留職期限確認書13.3附件三：員工福利保障明細表13.4附件四：員工培訓與發(fā)展計劃13.5附件五：合同解除通知書14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同是指甲方（用人單位）與乙方（員工）在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方在甲方單位停薪留職期間的權益和義務所達成的協(xié)議。1.2合同目的本合同旨在明確乙方在停薪留職期間的福利保障、工作安排、考核評價、離職轉正、違約責任、爭議解決等方面的權利和義務，保障雙方的合法權益。1.3合同適用范圍本合同適用于甲方單位所有符合停薪留職條件的員工。2.員工基本信息2.1員工姓名乙方姓名：_________________________2.2員工身份證號碼乙方身份證號碼：_________________________2.3員工部門乙方所在部門：_________________________2.4員工職位乙方職位：_________________________3.停薪留職期限3.1停薪留職開始日期乙方停薪留職開始日期：_________________________3.2停薪留職結束日期乙方停薪留職結束日期：_________________________3.3停薪留職期限變更如需變更停薪留職期限，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，可簽訂補充協(xié)議。4.員工福利保障4.1基本工資乙方在停薪留職期間，每月基本工資為人民幣_________________________元。4.2社會保險乙方在停薪留職期間，甲方繼續(xù)為其繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。4.3醫(yī)療保險乙方在停薪留職期間，醫(yī)療保險待遇按照國家及地方相關政策執(zhí)行。4.4養(yǎng)老保險乙方在停薪留職期間，養(yǎng)老保險待遇按照國家及地方相關政策執(zhí)行。4.5工傷保險乙方在停薪留職期間，工傷保險待遇按照國家及地方相關政策執(zhí)行。4.6失業(yè)保險乙方在停薪留職期間，失業(yè)保險待遇按照國家及地方相關政策執(zhí)行。4.7住房公積金乙方在停薪留職期間，住房公積金待遇按照國家及地方相關政策執(zhí)行。4.8年假乙方在停薪留職期間，享有國家規(guī)定的年休假。4.9產(chǎn)假乙方在停薪留職期間，享有國家規(guī)定的產(chǎn)假。4.10病假乙方在停薪留職期間，享有國家規(guī)定的病假。4.11婚假乙方在停薪留職期間，享有國家規(guī)定的婚假。4.12喪假乙方在停薪留職期間，享有國家規(guī)定的喪假。5.員工工作安排5.1工作地點乙方在停薪留職期間，工作地點為：_________________________5.2工作內(nèi)容乙方在停薪留職期間，工作內(nèi)容為：_________________________5.3工作時間乙方在停薪留職期間，工作時間按照甲方單位規(guī)定執(zhí)行。5.4工作量乙方在停薪留職期間，工作量為：_________________________6.員工考核與評價6.1考核標準乙方在停薪留職期間的考核標準為：_________________________6.2評價方式乙方的考核與評價采取定期評估的方式進行。6.3考核結果考核結果將作為乙方轉正和后續(xù)晉升的重要依據(jù)。7.員工培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.2培訓內(nèi)容培訓內(nèi)容主要包括：_________________________7.3培訓時間培訓時間為：_________________________7.4培訓費用培訓費用由甲方承擔。8.員工離職與轉正8.1離職條件1.因個人原因提出離職申請；2.甲方因故解除本合同；3.經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，解除本合同。8.2離職手續(xù)乙方申請離職，需提前30日向甲方提出書面申請，并辦理相關離職手續(xù)。8.3轉正條件1.乙方在停薪留職期間表現(xiàn)良好，無違紀行為；2.乙方完成甲方安排的工作任務；3.甲方同意乙方轉正。8.4轉正手續(xù)乙方申請轉正，需提交相關材料，經(jīng)甲方審核通過后，辦理轉正手續(xù)。9.違約責任9.1違約行為1.乙方未按照約定履行工作職責；2.甲方未按照約定支付乙方停薪留職期間的工資和福利；3.任何一方違反本合同的約定，造成對方損失的。9.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構爭議解決機構為：_________________________10.3爭議解決程序爭議解決程序按照爭議解決機構的規(guī)定執(zhí)行。11.合同生效與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件1.停薪留職期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除本合同；3.依照法律規(guī)定或本合同約定終止。11.3合同終止程序合同終止后，雙方應辦理相關手續(xù)，包括但不限于結清工資、福利等。12.合同附件12.1附件一：員工基本信息表12.2附件二：停薪留職期限確認書12.3附件三：員工福利保障明細表12.4附件四：員工培訓與發(fā)展計劃12.5附件五：合同解除通知書13.其他約定事項13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.本合同目錄一覽1.合同概述2.員工基本信息3.停薪留職期限4.員工福利保障5.員工工作安排6.員工考核與評價7.員工培訓與發(fā)展8.員工離職與轉正9.違約責任10.爭議解決11.合同生效與終止12.合同附件13.其他約定事項第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，參與本合同履行過程中的中介機構、咨詢服務機構、評估機構、擔保機構或其他任何形式的第三方服務提供者。1.2第三方介入的目的第三方介入旨在提高合同履行的效率、確保合同條款的執(zhí)行、提供專業(yè)服務或增加合同履行的保障。2.第三方介入的條款及說明2.1第三方介入的同意甲方和乙方同意，在合同履行過程中，可以引入第三方介入，但需事先書面通知對方，并取得對方的同意。2.2第三方介入的方式1.提供咨詢服務；2.進行中介服務；3.提供評估服務；4.提供擔保服務；5.其他經(jīng)雙方同意的服務形式。2.3第三方介入的協(xié)議第三方介入時，甲方、乙方與第三方應簽訂相應的服務協(xié)議，明確各自的權利、義務和責任。3.第三方責任限額3.1責任限額的定義本合同中，第三方責任限額是指第三方因履行本合同而產(chǎn)生的責任，其賠償責任不超過約定的限額。3.2責任限額的約定甲方和乙方應在本合同中約定第三方責任限額，并在服務協(xié)議中明確。3.3責任限額的執(zhí)行第三方在履行本合同時，如發(fā)生違約行為，其賠償責任不得超過合同約定的責任限額。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1甲方與第三方的責任劃分甲方與第三方之間的責任劃分，以服務協(xié)議為準，雙方應按照協(xié)議約定履行各自的責任。4.2乙方與第三方的責任劃分乙方與第三方之間的責任劃分，以服務協(xié)議為準，雙方應按照協(xié)議約定履行各自的責任。4.3甲方與乙方對第三方的責任甲方和乙方對第三方承擔連帶責任，但第三方責任限額內(nèi)的賠償，由第三方承擔。5.第三方介入后的合同修正條款5.1第三方介入后的合同內(nèi)容變更第三方介入后，如需對本合同內(nèi)容進行變更，應經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式修改合同。5.2第三方介入后的合同履行1.甲方、乙方和第三方應共同遵守本合同；2.第三方應按照服務協(xié)議履行職責；3.甲方、乙方和第三方應相互配合，確保合同順利履行。5.3第三方介入后的爭議解決第三方介入后，如發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按本合同第10條規(guī)定的爭議解決方式處理。5.4第三方介入后的合同終止第三方介入后，合同終止的條件和程序仍按照本合同第11條的規(guī)定執(zhí)行。5.5第三方介入后的合同解除第三方介入后，如需解除合同，應經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式解除合同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工基本信息表詳細要求：包括員工姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、部門、職位、入職日期、合同期限等基本信息。說明：用于記錄和確認員工的基本信息，作為合同附件之一。2.附件二：停薪留職期限確認書詳細要求：包括停薪留職的開始日期、結束日期、雙方簽字確認等。說明：用于確認停薪留職期限，確保雙方對期限有明確的共識。3.附件三：員工福利保障明細表詳細要求：包括社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金等福利保障項目的具體內(nèi)容和金額。說明：用于詳細列明員工在停薪留職期間的福利保障情況。4.附件四：員工培訓與發(fā)展計劃詳細要求：包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點、培訓費用等。說明：用于規(guī)劃和管理員工的培訓與發(fā)展計劃。5.附件五：合同解除通知書詳細要求：包括解除合同的日期、原因、雙方簽字確認等。說明：用于正式通知合同解除，明確解除的具體情況。6.附件六：第三方服務協(xié)議詳細要求：包括第三方服務的內(nèi)容、服務期限、服務費用、責任限額等。說明：用于明確第三方介入的具體服務內(nèi)容、責任和權利。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按照約定支付乙方停薪留職期間的工資和福利。乙方未按照約定履行工作職責或違反合同約定。第三方未按照服務協(xié)議履行職責或違反合同約定。2.責任認定標準：甲方違約：甲方應向乙方支付違約金，違約金金額為未支付工資和福利總額的百分之十。乙方違約：乙方應向甲方支付違約金，違約金金額為乙方違約行為造成的損失。第三方違約：第三方應按照服務協(xié)議約定承擔相應的違約責任，如賠償損失、支付違約金等。3.示例說明：示例一：甲方未按照約定支付乙方停薪留職期間的工資，乙方發(fā)現(xiàn)后，甲方應向乙方支付違約金，違約金金額為未支付工資總額的百分之十。示例二：乙方未按照約定履行工作職責，導致甲方損失，乙方應向甲方支付違約金，違約金金額為損失金額。示例三：第三方未按照服務協(xié)議履行職責，導致甲方損失，第三方應按照服務協(xié)議約定承擔相應的違約責任。全文完。2024年度停薪留職合同模板：含員工福利保障擴展2本合同目錄一覽1.合同定義與解釋1.1停薪留職的定義1.2合同目的與適用范圍1.3合同期限與生效日期2.員工信息2.1員工姓名、性別、年齡2.2員工崗位、部門、入職日期2.3員工合同編號、合同簽訂日期3.停薪留職期間待遇3.1停薪留職期間工資待遇3.2停薪留職期間社會保險待遇3.3停薪留職期間住房公積金待遇3.4停薪留職期間其他福利待遇4.停薪留職期間工作安排4.1員工工作職責與任務4.2工作時間與工作地點4.3工作成果與考核5.員工福利保障擴展5.1停薪留職期間醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)保險待遇5.2停薪留職期間子女教育、住房補貼5.3停薪留職期間其他福利保障措施6.員工復職條件與程序6.1復職條件6.2復職程序6.3復職時間7.違約責任7.1員工違約責任7.2用人單位違約責任7.3違約金計算與支付8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止程序9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同附件10.1附件一：員工停薪留職申請表10.2附件二：員工停薪留職期間工作計劃10.3附件三：員工福利保障擴展明細表11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同變更內(nèi)容12.合同解除與終止后的處理12.1員工離職手續(xù)辦理12.2員工離職待遇結算12.3員工離職檔案轉移13.合同其他約定13.1合同保密條款13.2合同不可抗力條款13.3合同其他約定事項14.合同簽署與生效14.1合同簽署日期14.2合同簽署地點14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同定義與解釋1.1停薪留職的定義本合同所指的停薪留職是指員工因個人原因或公司需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，在保留員工勞動關系的前提下，暫時停止工資發(fā)放，并由公司保留員工的工作崗位。1.2合同目的與適用范圍本合同旨在明確員工在停薪留職期間的權益和義務，保障員工的合法權益，同時確保公司業(yè)務的正常運轉。1.3合同期限與生效日期本合同期限自雙方簽署之日起生效，至約定的停薪留職期限屆滿之日終止。如無特殊約定，停薪留職期限最長為一年。第二條員工信息2.1員工姓名、性別、年齡甲方（用人單位）應在本合同中明確注明乙方（員工）的姓名、性別、年齡等信息。2.2員工崗位、部門、入職日期甲方應在本合同中注明乙方的工作崗位、所屬部門以及乙方入職公司的日期。2.3員工合同編號、合同簽訂日期本合同編號為______，合同簽訂日期為______。第三條停薪留職期間待遇3.1停薪留職期間工資待遇在停薪留職期間，乙方不享受正常工資待遇，但甲方應按照國家規(guī)定和公司內(nèi)部制度，為乙方繳納社會保險和住房公積金。3.2停薪留職期間社會保險待遇甲方應繼續(xù)為乙方繳納社會保險，確保乙方在停薪留職期間的社會保險待遇不受影響。3.3停薪留職期間住房公積金待遇甲方應繼續(xù)為乙方繳納住房公積金，確保乙方在停薪留職期間的住房公積金待遇不受影響。3.4停薪留職期間其他福利待遇在停薪留職期間，乙方不享受公司提供的其他福利待遇，包括但不限于加班費、獎金等。第四條停薪留職期間工作安排4.1員工工作職責與任務在停薪留職期間，乙方應按照甲方的要求，完成甲方安排的工作職責與任務。4.2工作時間與工作地點乙方在停薪留職期間的工作時間與工作地點由甲方根據(jù)實際需要確定。4.3工作成果與考核乙方在停薪留職期間的工作成果和考核標準由甲方制定，并定期進行考核。第五條員工福利保障擴展5.1停薪留職期間醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)保險待遇甲方應按照國家規(guī)定和公司內(nèi)部制度，為乙方在停薪留職期間提供醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)保險待遇。5.2停薪留職期間子女教育、住房補貼甲方應按照國家規(guī)定和公司內(nèi)部制度，為乙方在停薪留職期間提供子女教育、住房補貼。5.3停薪留職期間其他福利保障措施甲方應按照國家規(guī)定和公司內(nèi)部制度，為乙方在停薪留職期間提供其他福利保障措施。第六條員工復職條件與程序6.1復職條件（1）停薪留職期滿；（2）乙方身體健康，符合崗位要求；（3）乙方無違反公司規(guī)章制度的行為。6.2復職程序乙方申請復職，應向甲方提交書面申請，經(jīng)甲方審核同意后，乙方方可復職。6.3復職時間乙方復職時間由甲方根據(jù)公司業(yè)務需要和乙方個人情況確定。第七條違約責任7.1員工違約責任若乙方在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。7.2用人單位違約責任若甲方在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)或本合同約定，乙方有權要求甲方承擔相應的法律責任。7.3違約金計算與支付若任何一方違約，應向守約方支付違約金，違約金的計算方式由雙方協(xié)商確定。第八條合同解除與終止8.1合同解除條件（1）乙方因個人原因提出解除本合同，并經(jīng)甲方同意；（2）甲方因公司經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，解除本合同；（3）乙方在停薪留職期間嚴重違反公司規(guī)章制度，甲方有權解除本合同；（4）乙方在停薪留職期間發(fā)生重大過失，給公司造成重大損失，甲方有權解除本合同；（5）因不可抗力導致本合同無法繼續(xù)履行。8.2合同終止條件（1）本合同約定的停薪留職期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除本合同；（3）因不可抗力導致本合同無法繼續(xù)履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定應當終止本合同的其他情形。8.3合同解除與終止程序任何一方解除或終止本合同時，應提前三十日書面通知對方，并按照國家有關法律法規(guī)和公司內(nèi)部制度辦理相關手續(xù)。第九條爭議解決9.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構若雙方協(xié)商不成，可向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3爭議解決程序勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應依法進行仲裁，仲裁裁決為終局裁決。第十條合同附件10.1附件一：員工停薪留職申請表10.2附件二：員工停薪留職期間工作計劃10.3附件三：員工福利保障擴展明細表第十一條合同生效與變更11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更程序本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。變更內(nèi)容應以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.3合同變更內(nèi)容本合同變更內(nèi)容應包括但不限于合同期限、待遇、工作安排等。第十二條合同解除與終止后的處理12.1員工離職手續(xù)辦理合同解除或終止后，乙方應按照國家有關法律法規(guī)和公司內(nèi)部制度辦理離職手續(xù)。12.2員工離職待遇結算甲方應按照國家規(guī)定和公司內(nèi)部制度，為乙方結算離職待遇。12.3員工離職檔案轉移乙方離職后，甲方應將乙方的檔案按照國家有關法律法規(guī)和公司內(nèi)部制度進行轉移。第十三條合同其他約定13.1合同保密條款雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2合同不可抗力條款因不可抗力導致本合同無法履行時，雙方互不承擔責任，但應及時通知對方，并采取一切可能措施減輕損失。13.3合同其他約定事項雙方在本合同中未約定的其他事項，按照國家有關法律法規(guī)和公司內(nèi)部制度執(zhí)行。第十四條合同簽署與生效14.1合同簽署日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同簽署地點本合同簽署地點為______。14.3合同生效日期本合同自______年______月______日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義本合同所指的第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行并提供相關服務或協(xié)助的自然人、法人或其他組織。1.2第三方類型第三方包括但不限于中介方、咨詢方、技術服務方、保險機構等。第二條第三方責權利2.1第三方責任第三方在履行本合同過程中，應按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，承擔相應的責任。若第三方因自身原因導致合同履行受阻或造成損失，第三方應承擔全部責任。2.2第三方權利（1）第三方有權根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，收取相應的服務費用。（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合，以確保合同履行。2.3第三方義務（1）第三方應按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，履行相應的義務。（2）第三方應確保其提供的服務或協(xié)助符合合同要求，并對服務質量負責。第三條第三方與其他各方的劃分說明3.1責任劃分（1）甲乙雙方對本合同的權利義務承擔連帶責任。（2）第三方對本合同的權利義務承擔獨立責任。3.2權利劃分（1）甲乙雙方享有本合同約定的權利。（2）第三方享有合同約定的權利。3.3義務劃分（1）甲乙雙方承擔本合同約定的義務。（2）第三方承擔合同約定的義務。第四條第三方介入時甲乙雙方額外條款及說明4.1第三方介入程序（1）甲乙雙方同意第三方介入本合同，應書面通知對方。（2）第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂補充協(xié)議，明確各方的權利義務。4.2第三方介入費用（1）第三方介入本合同產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方按照合同約定分擔。（2）若合同未約定費用分擔方式，由第三方自行承擔。4.3第三方介入期間合同履行（1）第三方介入期間，甲乙雙方應按照合同約定繼續(xù)履行合同義務。（2）第三方介入不影響甲乙雙方的權利義務。第五條第三方責任限額5.1第三方責任限額定義本合同所指的第三方責任限額是指第三方因履行本合同過程中造成損失，應當承擔的最高賠償限額。5.2第三方責任限額確定（1）第三方責任限額由甲乙雙方