2024停薪留職協(xié)議：員工福利待遇保障與勞動法合規(guī)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留職協(xié)議：員工福利待遇保障與勞動法合規(guī)合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1員工的定義1.2停薪留職的定義1.3勞動法的相關定義2.停薪留職的條件2.1員工提出停薪留職的條件2.2用人單位同意停薪留職的條件2.3停薪留職的期限3.停薪留職期間的待遇3.1工資待遇3.2社會保險待遇3.3其他福利待遇4.停薪留職期間的義務與責任4.1員工的義務4.2用人單位的義務4.3雙方的責任5.停薪留職期間的勞動關系5.1勞動關系的性質5.2勞動合同的變更5.3勞動關系的解除6.停薪留職期間的合同解除與終止6.1員工單方面解除合同6.2用人單位單方面解除合同6.3雙方協(xié)商解除合同7.停薪留職期間的爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構7.3爭議解決程序8.合同的生效、變更與解除8.1合同的生效8.2合同的變更8.3合同的解除9.違約責任9.1員工違約責任9.2用人單位違約責任9.3違約金的計算與支付10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違反保密條款的責任11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式11.3爭議解決機構12.其他約定12.1其他約定事項12.2其他約定事項的解釋13.合同的附件13.1附件一：停薪留職申請表13.2附件二：停薪留職協(xié)議書14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1員工的定義：本合同所指員工，系指與用人單位簽訂勞動合同，并在用人單位從事勞動工作的人員。1.2停薪留職的定義：停薪留職是指員工因特殊原因，經與用人單位協(xié)商一致，暫時停止工資發(fā)放，保留其工作職位和勞動關系，待特殊情況解除后，員工可恢復原工作。1.3勞動法的相關定義：本合同中涉及勞動法的相關定義，均依照《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第二條停薪留職的條件2.1員工提出停薪留職的條件：員工因家庭原因、健康原因、學習進修或其他特殊原因，確需暫時停止工作。2.2用人單位同意停薪留職的條件：用人單位認為員工的停薪留職申請合理，且不影響單位正常運營。2.3停薪留職的期限：停薪留職期限一般不超過一年，特殊情況可由雙方協(xié)商確定。第三條停薪留職期間的待遇3.1工資待遇：停薪留職期間，員工不享受工資待遇，但保留其崗位和工資級別。3.2社會保險待遇：停薪留職期間，員工的社會保險待遇按照國家及地方相關政策執(zhí)行。3.3其他福利待遇：停薪留職期間，員工的其他福利待遇，如住房補貼、交通補貼等，按雙方協(xié)商結果執(zhí)行。第四條停薪留職期間的義務與責任4.1員工的義務：員工應按照停薪留職協(xié)議的約定，履行相關義務，如按時參加培訓、學習等。4.2用人單位的義務：用人單位應按照停薪留職協(xié)議的約定，履行相關義務，如保留員工崗位、協(xié)助辦理相關手續(xù)等。4.3雙方的責任：雙方應按照法律法規(guī)和本合同約定，承擔相應的責任。第五條停薪留職期間的勞動關系5.1勞動關系的性質：停薪留職期間，員工與用人單位的勞動關系保持不變。5.2勞動合同的變更：停薪留職期間，勞動合同的變更需經雙方協(xié)商一致。5.3勞動關系的解除：停薪留職期間，雙方不得單方面解除勞動關系。第六條停薪留職期間的合同解除與終止6.1員工單方面解除合同：員工在停薪留職期間，如需解除合同，應提前一個月書面通知用人單位。6.2用人單位單方面解除合同：用人單位在停薪留職期間，如需解除合同，應提前一個月書面通知員工。6.3雙方協(xié)商解除合同：雙方可協(xié)商一致解除停薪留職協(xié)議，并辦理相關手續(xù)。第七條停薪留職期間的爭議解決7.1爭議解決方式：雙方在停薪留職期間發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2爭議解決機構：如協(xié)商不成，雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.3爭議解決程序：雙方應按照勞動爭議仲裁委員會的仲裁程序進行爭議解決。第一部分：合同如下：第八條合同的生效、變更與解除8.1合同的生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2合同的變更：合同的任何變更，必須以書面形式經雙方簽字（或蓋章）確認，否則無效。8.3.1雙方協(xié)商一致；8.3.2員工或用人單位出現(xiàn)本合同約定的違約行為；8.3.3出現(xiàn)不可抗力因素，導致合同無法履行；8.3.4法律法規(guī)規(guī)定或合同約定的其他情形。第九條違約責任9.1員工違約責任：員工違反本合同約定，給用人單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。9.2用人單位違約責任：用人單位違反本合同約定，給員工造成損失的，應承擔相應的賠償責任。9.3違約金的計算與支付：違約金的具體數(shù)額由雙方在合同中約定，違約方應在違約行為發(fā)生后三十日內支付違約金。第十條保密條款10.1保密內容：員工在停薪留職期間及之后，應保守用人單位的商業(yè)秘密和技術秘密。10.2保密期限：保密期限自本合同終止之日起計算，最長不超過三年。10.3違反保密條款的責任：員工違反保密條款，給用人單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第十一條法律適用與爭議解決11.1法律適用：本合同的訂立、效力、解釋、履行、變更、解除及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交至勞動合同履行地人民法院訴訟解決。第十二條其他約定12.1其他約定事項：雙方在本合同中未約定的其他事項，可另行簽訂補充協(xié)議。12.2其他約定事項的解釋：本合同中未明確的事項，雙方可協(xié)商一致后，以書面形式補充解釋。第十三條合同的附件13.1附件一：停薪留職申請表13.2附件二：停薪留職協(xié)議書第十四條合同簽署與生效日期14.1合同簽署：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義與范圍1.1第三方的定義：本合同所指第三方，是指在本合同履行過程中，因提供中介服務、咨詢服務、技術支持、資金援助等非直接勞動關系的第三方主體。1.2第三方的范圍：第三方包括但不限于中介機構、咨詢公司、技術服務提供商、金融機構等。第二條第三方介入的條件與程序2.1.1雙方協(xié)商一致；2.1.2第三方具備相應的資質和能力；2.1.3第三方介入不違反法律法規(guī)和本合同的約定。2.2第三方介入的程序：2.2.1雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權利義務；2.2.2雙方應將第三方介入的情況通知對方，并取得對方的書面同意；2.2.3第三方介入?yún)f(xié)議的生效需滿足本合同的相關約定。第三條甲乙雙方在第三方介入時的額外條款3.1甲方的額外條款：3.1.1甲方向第三方支付的服務費用，應納入甲方的成本核算；3.1.2甲方有權監(jiān)督第三方的工作進度和質量，并提出改進建議；3.1.3甲方應確保第三方遵守保密協(xié)議，不得泄露任何商業(yè)秘密。3.2乙方的額外條款：3.2.1乙方應配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和便利；3.2.2乙方應確保第三方遵守勞動法規(guī)定，不得侵犯員工的合法權益；3.2.3乙方應監(jiān)督第三方的工作，對第三方的工作成果負責。第四條第三方的責任限額4.1第三方的責任限額：第三方因自身原因導致合同履行出現(xiàn)違約，應承擔相應的違約責任，責任限額由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。4.2責任限額的計算方式：4.2.1責任限額以第三方收取的服務費用為基數(shù)，按照一定比例計算；4.2.2雙方可根據(jù)實際情況，對責任限額進行調整。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方僅對甲方負責，甲方對第三方的工作成果和質量進行監(jiān)督；5.1.2第三方與甲方之間的糾紛，由雙方自行協(xié)商解決，必要時可提交仲裁或訴訟。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方在履行合同過程中，應遵守乙方的相關規(guī)定，尊重乙方的合法權益；5.2.2第三方與乙方之間的糾紛，由雙方自行協(xié)商解決，必要時可提交仲裁或訴訟。5.3第三方與員工的關系：5.3.1第三方在提供中介服務、咨詢服務等過程中，應尊重員工的合法權益，不得侵犯員工的合法權益；5.3.2第三方與員工之間的糾紛，由雙方自行協(xié)商解決，必要時可提交仲裁或訴訟。第六條第三方介入后的合同變更6.1合同變更的條件：第三方介入后，如需變更本合同內容，應經甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。6.2合同變更的程序：6.2.1雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確變更后的合同內容；6.2.2雙方應將合同變更的情況通知對方，并取得對方的書面同意；6.2.3合同變更協(xié)議的生效需滿足本合同的相關約定。第七條第三方介入后的爭議解決7.1爭議解決方式：第三方介入后，如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；7.2爭議解決機構：協(xié)商不成的，可提交至合同履行地人民法院訴訟解決或仲裁機構仲裁。第八條第三方介入后的合同解除8.1合同解除的條件：第三方介入后，如出現(xiàn)本合同約定的解除條件，甲乙雙方可協(xié)商解除合同；8.2合同解除的程序：8.2.1雙方應與第三方協(xié)商解除合同；8.2.2雙方應將合同解除的情況通知對方，并取得對方的書面同意；8.2.3合同解除協(xié)議的生效需滿足本合同的相關約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職申請表詳細要求：申請表應包含員工的基本信息、停薪留職的原因、預期停薪留職的期限、員工簽字及申請日期。說明：此附件用于員工提出停薪留職申請時填寫，作為合同附件之一。2.附件二：停薪留職協(xié)議書詳細要求：協(xié)議書應包含雙方的基本信息、停薪留職的具體條款、雙方簽字及協(xié)議日期。說明：此附件是雙方就停薪留職達成一致意見的正式文件，具有法律效力。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含第三方的基本信息、服務內容、費用、責任限額、雙方簽字及協(xié)議日期。說明：此附件用于明確第三方介入的具體事項和各方的權利義務。4.附件四：保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含保密內容、保密期限、違約責任、雙方簽字及協(xié)議日期。說明：此附件用于保護雙方的商業(yè)秘密和技術秘密。5.附件五：爭議解決協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序、雙方簽字及協(xié)議日期。說明：此附件用于明確雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑和程序。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含變更內容、變更原因、雙方簽字及協(xié)議日期。說明：此附件用于記錄合同變更的細節(jié)，作為合同附件之一。7.附件七：合同解除協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含解除原因、解除日期、雙方簽字及協(xié)議日期。說明：此附件用于記錄合同解除的細節(jié)，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按照停薪留職協(xié)議的約定履行相關義務；用人單位未按照停薪留職協(xié)議的約定履行相關義務；第三方未按照第三方介入?yún)f(xié)議的約定履行相關義務；雙方未按照合同約定的爭議解決方式解決爭議；雙方未按照合同約定的合同解除程序解除合同。2.責任認定標準：違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；責任認定標準根據(jù)違約行為的性質、后果及雙方約定進行確定。3.示例說明：員工未按時參加培訓，導致培訓效果不佳，應承擔相應的賠償責任；用人單位未按時支付員工停薪留職期間的醫(yī)療保險費用，應承擔相應的賠償責任；第三方未能按時完成技術服務，導致項目延期，應承擔相應的違約責任；雙方未在爭議解決期限內解決爭議，應承擔相應的違約責任；雙方未按照合同約定的程序解除合同，應承擔相應的違約責任。全文完。2024停薪留職協(xié)議：員工福利待遇保障與勞動法合規(guī)合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1員工定義1.2停薪留職定義1.3福利待遇定義1.4勞動法定義2.協(xié)議簽訂條件2.1員工申請條件2.2用人單位同意條件2.3協(xié)議簽訂時間3.停薪留職期限3.1停薪留職起始時間3.2停薪留職終止時間3.3延長或縮短停薪留職期限的條件4.員工福利待遇4.1工資待遇4.2社會保險待遇4.3住房公積金待遇4.4其他福利待遇5.勞動法合規(guī)5.1合同簽訂程序5.2勞動合同解除條件5.3勞動爭議解決途徑6.保密條款6.1保密信息定義6.2保密義務6.3違約責任7.解除與終止7.1協(xié)議解除條件7.2協(xié)議終止條件7.3解除與終止程序8.違約責任8.1員工違約責任8.2用人單位違約責任8.3違約責任承擔方式9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.法律適用10.1適用法律10.2司法管轄11.合同生效11.1生效條件11.2生效時間12.合同附件12.1附件一：員工停薪留職申請表12.2附件二：員工福利待遇明細表12.3附件三：勞動法合規(guī)證明文件13.合同修改13.1修改程序13.2修改生效時間14.其他約定14.1其他約定事項14.2其他約定條款第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1員工定義：本合同所稱員工，指與用人單位簽訂勞動合同，在本單位工作的人員。1.2停薪留職定義：停薪留職是指員工在特定條件下，暫時停止工資發(fā)放，但保留其勞動合同關系，繼續(xù)履行合同約定的其他義務。1.3福利待遇定義：福利待遇指用人單位按照國家法律法規(guī)和本合同約定，給予員工的各項福利性待遇。1.4勞動法定義：勞動法指《中華人民共和國勞動法》及其相關法律法規(guī)。2.協(xié)議簽訂條件2.1員工申請條件：員工因個人原因申請停薪留職，需向用人單位提出書面申請，并說明停薪留職的原因。2.2用人單位同意條件：用人單位同意員工停薪留職，需在收到員工申請后一定期限內給予書面答復。2.3協(xié)議簽訂時間：員工與用人單位就停薪留職達成一致意見后，應在一定時間內簽訂本協(xié)議。3.停薪留職期限3.1停薪留職起始時間：停薪留職期限自員工與用人單位簽訂本協(xié)議之日起計算。3.2停薪留職終止時間：停薪留職期限最長不超過一年，具體期限由雙方協(xié)商確定。3.3延長或縮短停薪留職期限的條件：經雙方協(xié)商一致，停薪留職期限可延長或縮短，但不得超過法定最長期限。4.員工福利待遇4.1工資待遇：停薪留職期間，員工工資按照雙方協(xié)商確定的金額發(fā)放。4.2社會保險待遇：停薪留職期間，員工的社會保險按照國家規(guī)定繼續(xù)繳納，用人單位應依法承擔繳費義務。4.3住房公積金待遇：停薪留職期間，員工住房公積金按照國家規(guī)定繼續(xù)繳納，用人單位應依法承擔繳費義務。4.4其他福利待遇：停薪留職期間，員工享有國家法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定的其他福利待遇。5.勞動法合規(guī)5.1合同簽訂程序：本合同簽訂前，雙方應依法進行協(xié)商，并簽訂書面協(xié)議。5.2勞動合同解除條件：員工在停薪留職期間，如違反國家法律法規(guī)或本合同約定，用人單位有權解除勞動合同。5.3勞動爭議解決途徑：雙方因本合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.保密條款6.1保密信息定義：保密信息指涉及公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等，可能對用人單位造成損害的信息。6.2保密義務：員工在停薪留職期間及終止后，仍應履行保密義務，不得泄露保密信息。6.3違約責任：員工違反保密義務，給用人單位造成損失的，應承擔相應的違約責任。8.解除與終止8.1.1員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；8.1.2員工因犯罪被追究刑事責任；8.1.3用人單位因經營不善或法定原因需要裁員；8.1.4員工提出書面解除協(xié)議申請，并經雙方協(xié)商一致；8.1.5其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。8.2.1停薪留職期限屆滿；8.2.2員工與用人單位協(xié)商一致，終止協(xié)議；8.2.3因不可抗力導致協(xié)議無法繼續(xù)履行；8.2.4其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。8.3解除與終止程序：任何一方解除或終止本協(xié)議，應提前一定期限以書面形式通知對方，并按照國家相關法律法規(guī)進行辦理。9.違約責任9.1.1按照雙方協(xié)商確定的金額支付違約金；9.1.2恢復原職或提供同等職位，并按原工資標準支付工資；9.1.3給用人單位造成損失的，應賠償損失。9.2.1按照雙方協(xié)商確定的金額支付違約金；9.2.2給員工造成損失的，應賠償損失；9.2.3依法承擔其他法律責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構：勞動爭議仲裁委員會是雙方爭議解決的法定機構。10.3爭議解決程序：爭議解決程序應遵循勞動爭議仲裁委員會的有關規(guī)定。11.法律適用11.1適用法律：本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。11.2司法管轄：本合同的解釋、履行、變更、解除或終止以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律，并由有管轄權的人民法院管轄。12.合同生效12.1生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2生效時間：本合同自生效之日起至協(xié)議終止或解除之日止。13.合同附件13.1附件一：員工停薪留職申請表13.2附件二：員工福利待遇明細表13.3附件三：勞動法合規(guī)證明文件14.其他約定14.1其他約定事項：本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2其他約定條款：本合同如有未盡事宜，可由雙方簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同所稱第三方，指在甲乙雙方簽訂本合同過程中，提供中介、咨詢、評估、擔保等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入方式：第三方介入本合同，需經甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。15.3.1提供合同簽訂過程中的中介服務；15.3.2提供合同履行過程中的咨詢服務；15.3.3提供合同履行過程中的評估服務；15.3.4提供合同履行過程中的擔保服務；15.3.5其他經甲乙雙方約定的服務。16.甲乙雙方額外條款16.1甲方額外條款：16.1.1甲方應確保第三方具備相應的資質和信譽，并對其提供的服務質量負責；16.1.2甲方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利義務；16.1.3甲方應向乙方提供第三方資質證明和協(xié)議副本。16.2乙方額外條款：16.2.1乙方應配合第三方進行相關工作，并提供必要的資料和協(xié)助；16.2.2乙方應確保第三方在提供服務過程中，遵守國家法律法規(guī)和本合同約定；16.2.3乙方應向甲方提供第三方資質證明和協(xié)議副本。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額定義：第三方責任限額指第三方因提供本合同項下服務所應承擔的最高責任金額。17.2第三方責任限額確定：17.2.1第三方責任限額由甲乙雙方在簽訂本合同時協(xié)商確定；17.2.2第三方責任限額不得超過本合同約定總金額的一定比例；17.2.3第三方責任限額的具體數(shù)額應在第三方協(xié)議中明確約定。17.3第三方責任承擔：17.3.1第三方在提供本合同項下服務過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的責任；17.3.2第三方責任限額內的損失，由第三方按照協(xié)議約定承擔；17.3.3超過第三方責任限額的損失，由甲乙雙方根據(jù)各自過錯承擔相應的責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系：18.1.1第三方與甲方之間的關系由雙方在第三方協(xié)議中約定；18.1.2第三方在提供本合同項下服務過程中，應遵守甲方的要求和本合同約定。18.2第三方與乙方的關系：18.2.1第三方與乙方之間的關系由雙方在第三方協(xié)議中約定；18.2.2第三方在提供本合同項下服務過程中，應遵守乙方的要求和本合同約定。18.3第三方與甲乙雙方的關系：18.3.1第三方作為獨立第三方，在提供本合同項下服務過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方；18.3.2第三方在提供本合同項下服務過程中，應遵循誠實信用原則，維護甲乙雙方的合法權益。19.第三方變更與退出19.1第三方變更：在合同履行過程中，如需更換第三方，應經甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。19.2第三方退出：在合同履行過程中，如第三方因故退出，應提前通知甲乙雙方，并按照協(xié)議約定處理相關事宜。20.本合同的補充與修改20.1本合同如有未盡事宜或需補充修改，經甲乙雙方協(xié)商一致，可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工停薪留職申請表要求：申請表應包含員工基本信息、停薪留職原因、預期期限、簽字等。說明：員工填寫申請表后，需提交給用人單位審核。2.附件二：員工福利待遇明細表要求：明細表應列明員工福利待遇的種類、金額、發(fā)放時間等。說明：明細表用于記錄和確認員工的福利待遇。3.附件三：勞動法合規(guī)證明文件要求：證明文件應包括用人單位的營業(yè)執(zhí)照、勞動合同、社會保險繳納證明等。說明：證明文件用于證明用人單位的合法性和合同的有效性。4.附件四：第三方協(xié)議要求：協(xié)議應明確第三方介入的具體服務內容、費用、責任限額等。說明：協(xié)議是甲乙雙方與第三方之間權利義務的約定。5.附件五：補充協(xié)議要求：補充協(xié)議應明確合同未盡事宜或需修改的內容。說明：補充協(xié)議是對合同內容的補充和修改。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1員工未按時提交停薪留職申請；1.2用人單位未按時支付員工停薪留職期間的工資；1.3第三方未按約定提供中介、咨詢、評估、擔保等服務；1.4任何一方未按約定履行保密義務；1.5任何一方未按約定履行合同解除或終止程序。2.責任認定標準：2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；2.2違約責任的具體金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；2.3違約方應承擔因違約行為給對方造成的直接損失和間接損失。3.違約責任示例說明：3.1員工未按時提交停薪留職申請，導致用人單位無法及時審批，用人單位有權要求員工支付違約金；3.2用人單位未按時支付員工停薪留職期間的工資，員工有權要求用人單位支付工資及違約金；3.3第三方未按約定提供中介服務，導致甲乙雙方合同無法履行，第三方應承擔相應的違約責任；3.4任何一方泄露保密信息，給對方造成損失，泄露方應賠償損失及違約金。全文完。2024停薪留職協(xié)議：員工福利待遇保障與勞動法合規(guī)合同2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1員工基本信息1.2用人單位基本信息2.停薪留職原因及依據(jù)3.停薪留職期限3.1停薪留職起始時間3.2停薪留職終止時間4.員工福利待遇保障4.1工資待遇4.1.1停薪留職期間工資支付比例4.1.2工資支付方式4.2社會保險及公積金4.2.1社會保險繳納比例4.2.2公積金繳納比例4.3其他福利待遇4.3.1年假4.3.2體檢4.3.3培訓5.勞動法合規(guī)條款5.1勞動合同解除條件5.2員工權益保障5.3協(xié)議解除及終止條件6.協(xié)議變更與解除6.1協(xié)議變更程序6.2協(xié)議解除程序7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構8.違約責任8.1員工違約責任8.2用人單位違約責任9.協(xié)議生效與終止9.1協(xié)議生效條件9.2協(xié)議終止條件10.協(xié)議附件10.1員工停薪留職申請書10.2員工工資待遇明細表10.3社會保險及公積金繳納明細表11.協(xié)議簽署日期12.協(xié)議簽署地點13.協(xié)議份數(shù)13.1原件份數(shù)13.2復印件份數(shù)14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1員工基本信息姓名：____________________性別：____________________出生日期：____年__月__日身份證號碼：________________職位：____________________入職日期：____年__月__日1.2用人單位基本信息單位名稱：________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________第二部分：停薪留職原因及依據(jù)停薪留職原因：____________________停薪留職依據(jù)：____________________第三部分：停薪留職期限3.1停薪留職起始時間：____年__月__日3.2停薪留職終止時間：____年__月__日第四部分：員工福利待遇保障4.1工資待遇4.1.1停薪留職期間工資支付比例：工資的50%4.1.2工資支付方式：每月通過銀行轉賬支付至員工指定賬戶4.2社會保險及公積金4.2.1社會保險繳納比例：按照國家及地方相關政策規(guī)定執(zhí)行4.2.2公積金繳納比例：按照國家及地方相關政策規(guī)定執(zhí)行4.3其他福利待遇4.3.1年假：根據(jù)國家及地方相關政策規(guī)定執(zhí)行4.3.2體檢：每年度提供一次免費體檢4.3.3培訓：提供必要的崗位培訓機會第五部分：勞動法合規(guī)條款5.1勞動合同解除條件5.1.1員工違反公司規(guī)章制度5.1.2員工嚴重失職，給公司造成重大損失5.1.3員工因個人原因無法繼續(xù)履行勞動合同5.2員工權益保障5.2.1員工在停薪留職期間享有法定權益5.2.2用人單位不得因員工停薪留職而降低員工的其他合法權益5.3協(xié)議解除及終止條件5.3.1雙方協(xié)商一致解除協(xié)議5.3.2員工提前三十日書面通知用人單位5.3.3用人單位因法定事由解除協(xié)議第六部分：協(xié)議變更與解除6.1協(xié)議變更程序6.1.1雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議6.1.2變更協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效6.2協(xié)議解除程序6.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂書面解除協(xié)議6.2.2解除協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效第七部分：爭議解決7.1爭議解決方式7.1.1雙方協(xié)商解決7.1.2協(xié)商不成，提交勞動爭議仲裁委員會仲裁7.2爭議解決機構7.2.1本市勞動爭議仲裁委員會8.違約責任8.1員工違約責任8.1.1員工未按時提出停薪留職申請，給用人單位造成損失的，應承擔相應賠償責任。8.1.2員工在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，造成用人單位損失的，應承擔相應賠償責任。8.2用人單位違約責任8.2.1用人單位未按協(xié)議約定支付工資或福利待遇的，應立即補足并支付違約金。8.2.2用人單位未按協(xié)議約定解除協(xié)議，給員工造成損失的，應承擔相應賠償責任。9.協(xié)議生效與終止9.1協(xié)議生效條件9.1.1雙方簽字蓋章后，本協(xié)議自簽署之日起生效。9.2協(xié)議終止條件9.2.1停薪留職期限屆滿；9.2.2雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；9.2.3因不可抗力導致協(xié)議無法履行。10.協(xié)議附件10.1員工停薪留職申請書10.2員工工資待遇明細表10.3社會保險及公積金繳納明細表11.協(xié)議簽署日期11.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。12.協(xié)議簽署地點12.1本協(xié)議簽署地點為：________________13.協(xié)議份數(shù)13.1原件份數(shù)：2份13.2復印件份數(shù)：根據(jù)實際情況確定14.其他約定事項14.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本協(xié)議自簽署之日起，對雙方具有法律約束力。14.3本協(xié)議的修改、補充或解除，必須經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.4本協(xié)議的解釋權歸簽署雙方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，提供中介、咨詢、擔?；蚱渌盏莫毩⒌谌綑C構或個人。15.2第三方責任15.2.1第三方在履行本合同過程中，應嚴格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保證其提供的服務符合合同約定。15.2.2第三方對其提供的服務質量承擔責任，因第三方服務瑕疵導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。15.3第三方責任限額15.3.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定或約定不明確的，以實際損失為限。15.3.2第三方責任限額最高不超過合同標的額的10%。16.第三方介入程序16.1甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應提前三十日書面通知對方，并說明第三方介入的原因和預期目的。16.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方共同商定具體的合作方式、費用及責任劃分。17.第三方權利17.1第三方有權根據(jù)合同約定和實際需要，要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。17.2第三方有權在合同約定范圍內，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評估。18.第三方義務18.1第三方應保證其提供的服務的合法性、合規(guī)性和專業(yè)性。18.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方作為獨立第三方，不參與甲乙雙方的勞動關系，其責任僅限于提供中介、咨詢、擔?；蚱渌?。19.2第三方與甲乙雙方之間的權利義務關系，由雙方另行簽訂協(xié)議約定。19.3第三方與甲乙雙方之外的第三方之間的關系，由第三方自行處理。20.第三方變更20.1如甲乙雙方同意更換第三方，應書面通知對方，并經對