2024年度旅游度假村服務(wù)人員雇傭服務(wù)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度旅游度假村服務(wù)人員雇傭服務(wù)協(xié)議本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同簽訂日期1.2合同生效日期1.3合同簽訂地點2.當(dāng)事人信息2.1雇主基本信息2.2雇員基本信息3.雇傭崗位與職責(zé)3.1雇員崗位3.2雇員職責(zé)3.3崗位工作內(nèi)容4.工作時間與休息4.1工作時間規(guī)定4.2休息時間規(guī)定4.3倒班制度5.工資與福利5.1基本工資5.2獎金制度5.3社會保險與公積金5.4其他福利待遇6.培訓(xùn)與晉升6.1培訓(xùn)計劃6.2晉升制度6.3培訓(xùn)與晉升條件7.勞動紀(jì)律與獎懲7.1勞動紀(jì)律7.2獎勵制度7.3懲戒制度8.離職與終止合同8.1離職程序8.2終止合同條件8.3離職經(jīng)濟(jì)補償9.違約責(zé)任9.1雇主違約責(zé)任9.2雇員違約責(zé)任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：培訓(xùn)計劃13.3附件三：離職證明模板14.其他約定事項14.1合同未盡事宜14.2合同修改與補充14.3合同解除與終止的后續(xù)處理第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同簽訂日期：本合同于2024年1月1日簽訂。1.2合同生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同簽訂地點：本合同在旅游度假村行政辦公室簽訂。2.當(dāng)事人信息2.1雇主基本信息：名稱：旅游度假村地址：[具體地址]法定代表人：[法定代表人姓名]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]2.2雇員基本信息：姓名：[雇員姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號碼]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]家庭住址：[家庭住址]3.雇傭崗位與職責(zé)3.1雇員崗位：餐飲服務(wù)部服務(wù)員3.2雇員職責(zé)：負(fù)責(zé)餐廳的日常服務(wù)工作，包括迎賓、點餐、上菜、結(jié)賬等。參與餐廳的日常管理，執(zhí)行各項規(guī)章制度。3.3崗位工作內(nèi)容：每日按時到崗，穿著統(tǒng)一的工作服。接待顧客，提供熱情、周到的服務(wù)。協(xié)助餐廳經(jīng)理處理突發(fā)事件。保持餐廳內(nèi)的物品整潔，及時補充所需用品。4.工作時間與休息4.1工作時間規(guī)定：每周工作五天，每天工作時間8小時，具體班次由雇主根據(jù)工作需要安排。4.2休息時間規(guī)定：每周休息兩天，休息日由雇主提前通知。4.3倒班制度：根據(jù)工作需要，可能實行倒班制度，具體班次由雇主安排。5.工資與福利5.1基本工資：每月人民幣[基本工資數(shù)額]元。5.2獎金制度：根據(jù)工作表現(xiàn)，每月可享有績效獎金。5.3社會保險與公積金：雇主依法為雇員繳納社會保險和住房公積金。5.4其他福利待遇：包括帶薪年假、節(jié)假日加班費等。6.培訓(xùn)與晉升6.1培訓(xùn)計劃：雇主將提供必要的崗位培訓(xùn)，包括服務(wù)技能、衛(wèi)生知識等。6.2晉升制度：根據(jù)工作表現(xiàn)和公司發(fā)展，雇員有機會獲得晉升。7.勞動紀(jì)律與獎懲7.1勞動紀(jì)律：雇員必須遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)和雇主制定的各項規(guī)章制度。7.2獎勵制度：對于表現(xiàn)優(yōu)秀的雇員，雇主將給予獎勵。7.3懲戒制度：對于違反勞動紀(jì)律的雇員，雇主將根據(jù)情況給予相應(yīng)的懲戒。8.離職與終止合同8.1離職程序：雇員提出離職申請，需提前[具體天數(shù)]天書面通知雇主。雇主收到離職申請后，應(yīng)在[具體天數(shù)]天內(nèi)給予書面回復(fù)。8.2終止合同條件：雇員因個人原因提出離職，且無正當(dāng)理由。雇主因工作需要或雇員嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律而終止合同。8.3離職經(jīng)濟(jì)補償：雇員正常離職，根據(jù)在崗時間，雇主將支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補償。雇主因雇員嚴(yán)重違紀(jì)而終止合同，雇主無需支付經(jīng)濟(jì)補償。9.違約責(zé)任9.1雇主違約責(zé)任：雇主未按時支付工資，應(yīng)向雇員支付違約金。雇主未按規(guī)定提供社會保險和公積金，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2雇員違約責(zé)任：雇員未按時到崗或擅離職守，應(yīng)向雇主支付違約金。雇員泄露公司機密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.保密條款10.1保密內(nèi)容：公司的經(jīng)營信息、客戶信息、技術(shù)秘密等。10.2保密期限：本保密條款自合同終止之日起[具體年限]年內(nèi)有效。11.合同解除與終止11.1合同解除條件：雙方協(xié)商一致解除合同。出現(xiàn)合同約定的解除條件。11.2合同終止條件：合同期限屆滿。雇員達(dá)到法定退休年齡。12.合同爭議解決12.1爭議解決方式：雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)：當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：培訓(xùn)計劃13.3附件三：離職證明模板14.其他約定事項14.1合同未盡事宜：由雙方另行協(xié)商解決。14.2合同修改與補充：本合同如有修改或補充，以書面形式為準(zhǔn)。14.3合同解除與終止的后續(xù)處理：合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于交接工作、退還物品等。篇第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、律師事務(wù)所、咨詢公司等。15.2第三方介入原因：為了確保合同的履行、解決合同爭議、提供專業(yè)服務(wù)或其他雙方認(rèn)可的合理原因。16.第三方介入的條款及說明16.1第三方介入程序：任何一方需要第三方介入時，應(yīng)提前[具體天數(shù)]天以書面形式通知對方，并說明介入的原因、目的和預(yù)期效果。雙方應(yīng)共同決定選擇合適的第三方，并確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。16.2第三方責(zé)任：第三方在介入過程中，應(yīng)遵循誠實信用原則，獨立、客觀、公正地履行職責(zé)。第三方的介入行為不應(yīng)損害甲乙雙方的合法權(quán)益。17.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時需增加的額外條款17.1額外條款：第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的各項義務(wù)。第三方介入費用由提出方承擔(dān)，或由雙方協(xié)商分擔(dān)。17.2額外說明：第三方介入不應(yīng)影響本合同的正常履行，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的介入工作。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義：本合同所指的第三方責(zé)任限額，是指第三方在介入過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的賠償上限。18.2責(zé)任限額的確定：第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方提供的相關(guān)文件中明確。若合同中未約定責(zé)任限額，則以國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：第三方在介入過程中，應(yīng)與甲方保持直接溝通，并及時向甲方報告工作進(jìn)展和結(jié)果。甲方有權(quán)對第三方的介入工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。19.2第三方與乙方的劃分：第三方在介入過程中，應(yīng)與乙方保持直接溝通，并及時向乙方報告工作進(jìn)展和結(jié)果。乙方有權(quán)對第三方的介入工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。19.3第三方與甲乙雙方共同責(zé)任的劃分：若第三方介入過程中因甲乙雙方共同原因造成損失，則甲乙雙方應(yīng)根據(jù)各自責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。若第三方介入過程中因第三方自身原因造成損失，則第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更程序：第三方介入后，若需對本合同進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。20.2合同變更的生效：本合同變更后的條款，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位名稱、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作環(huán)境等。附件說明：崗位說明書是明確雇員工作職責(zé)和任職要求的依據(jù)。2.附件二：培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)目標(biāo)等。附件說明：培訓(xùn)計劃是確保雇員具備崗位所需技能和知識的工具。3.附件三：離職證明模板詳細(xì)要求：包括離職證明的格式、內(nèi)容、簽發(fā)單位等。附件說明：離職證明是雇員離職時證明其工作經(jīng)歷的文件。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。附件說明：保密協(xié)議是保護(hù)公司機密和商業(yè)秘密的重要文件。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的原因、目的、責(zé)任、費用等。附件說明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方介入過程中各方責(zé)任的文件。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括合同變更的內(nèi)容、原因、生效日期等。附件說明：合同變更協(xié)議是雙方對合同內(nèi)容進(jìn)行修改的正式文件。7.附件七：違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括違約行為的定義、違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、賠償金額等。附件說明：違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是明確違約責(zé)任和賠償金額的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：雇員未按時到崗或擅離職守。雇主未按時支付工資或未按規(guī)定繳納社會保險和公積金。第三方未按約定履行職責(zé)或造成損失。雙方未按合同約定履行合同義務(wù)。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：雇員未按時到崗或擅離職守，每次扣除一天工資。雇主未按時支付工資，每逾期一天支付違約金。第三方未按約定履行職責(zé)，造成損失，按實際損失賠償。雙方未按合同約定履行合同義務(wù)，根據(jù)違約程度和損失情況，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.示例說明：雇員甲因個人原因未按時到崗，扣除一天工資。雇主乙未按時支付工資，逾期三天，支付甲違約金。第三方丙未按約定完成評估工作，造成損失，按實際損失賠償。雙方未按合同約定提供服務(wù)，造成對方損失，根據(jù)損失情況，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度旅游度假村服務(wù)人員雇傭服務(wù)協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人或負(fù)責(zé)人1.3雙方聯(lián)系方式1.4雙方地址2.服務(wù)內(nèi)容與范圍2.1服務(wù)崗位2.2服務(wù)時間2.3服務(wù)地點2.4服務(wù)期限3.服務(wù)人員要求3.1年齡要求3.2學(xué)歷要求3.3健康要求3.4技能要求3.5道德品質(zhì)要求4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3考勤及請假制度4.4工資發(fā)放方式5.社會保險與福利5.1社會保險繳納5.2住房公積金繳納5.3福利待遇5.4休假制度6.服務(wù)人員管理6.1管理制度6.2培訓(xùn)與考核6.3激勵與懲罰6.4保密協(xié)議7.合同簽訂與解除7.1合同簽訂7.2合同解除7.3合同終止7.4違約責(zé)任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決費用9.合同生效與終止9.1合同生效9.2合同終止條件9.3合同解除條件10.合同附件10.1服務(wù)人員名單10.2服務(wù)崗位說明書10.3培訓(xùn)計劃10.4保密協(xié)議11.合同簽署11.1雙方簽字11.2簽字日期11.3簽字地點12.合同份數(shù)12.1合同正本份數(shù)12.2合同副本份數(shù)13.合同保管13.1合同保管責(zé)任13.2合同保管期限14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1甲方：[甲方全稱]1.1.2乙方：[乙方全稱]1.2雙方法定代表人或負(fù)責(zé)人1.2.1甲方法定代表人/負(fù)責(zé)人：[甲方法定代表人/負(fù)責(zé)人姓名]1.2.2乙方法定代表人/負(fù)責(zé)人：[乙方法定代表人/負(fù)責(zé)人姓名]1.3雙方聯(lián)系方式1.3.1甲方聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]1.3.2乙方聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]1.3.3甲方電子郵箱：[甲方電子郵箱]1.3.4乙方電子郵箱：[乙方電子郵箱]1.4雙方地址1.4.1甲方地址：[甲方詳細(xì)地址]1.4.2乙方地址：[乙方詳細(xì)地址]2.服務(wù)內(nèi)容與范圍2.1服務(wù)崗位2.1.1服務(wù)崗位名稱：[具體崗位名稱]2.1.2服務(wù)崗位數(shù)量：[具體崗位數(shù)量]2.2服務(wù)時間2.2.1工作時間：[具體工作時間，如：上午8:00至下午17:00]2.2.2休息時間：[具體休息時間，如：每周休息一天]2.3服務(wù)地點2.3.1服務(wù)地點：[具體服務(wù)地點]2.4服務(wù)期限2.4.1合同起始日期：[合同起始日期]2.4.2合同終止日期：[合同終止日期]3.服務(wù)人員要求3.1年齡要求3.1.1最小年齡：[最小年齡，如：18歲]3.1.2最大年齡：[最大年齡，如：50歲]3.2學(xué)歷要求3.3健康要求3.3.1身體健康證明：[要求提供健康體檢證明]3.3.2健康狀況：[要求無傳染性疾病等]3.4技能要求3.4.1專業(yè)技能：[具體專業(yè)技能要求，如：客房清潔技能]3.5道德品質(zhì)要求3.5.1道德品質(zhì)：[要求誠實守信，遵紀(jì)守法]4.工資待遇4.1基本工資4.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：[具體基本工資標(biāo)準(zhǔn)，如：每月3000元]4.2獎金及補貼4.2.1績效獎金：[根據(jù)績效考核發(fā)放獎金]4.2.2補貼：[如交通補貼、住宿補貼等]4.3考勤及請假制度4.3.1考勤制度：[具體考勤規(guī)定，如：按時打卡、請假流程]4.3.2請假制度：[具體請假規(guī)定，如：事假、病假等]4.4工資發(fā)放方式4.4.1發(fā)放時間：[具體工資發(fā)放時間，如：每月月底]4.4.2發(fā)放方式：[具體發(fā)放方式，如：銀行轉(zhuǎn)賬]5.社會保險與福利5.1社會保險繳納5.1.1險種：[具體險種，如：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等]5.1.2繳納比例：[具體繳納比例，如：甲方承擔(dān)60%，乙方承擔(dān)40%]5.2住房公積金繳納5.2.1繳納比例：[具體繳納比例，如：甲方承擔(dān)60%，乙方承擔(dān)40%]5.3福利待遇5.3.1年假：[具體年假規(guī)定，如：每年10天]5.3.2喪假：[具體喪假規(guī)定，如：3天]5.4休假制度5.4.1休假時間：[具體休假時間，如：國家法定節(jié)假日]5.4.2休假方式：[具體休假方式，如：調(diào)休、補休等]6.服務(wù)人員管理6.1管理制度6.1.1管理規(guī)定：[具體管理規(guī)定，如：員工手冊]6.2培訓(xùn)與考核6.2.1培訓(xùn)內(nèi)容：[具體培訓(xùn)內(nèi)容，如：崗位技能培訓(xùn)、服務(wù)意識培訓(xùn)]6.2.2考核制度：[具體考核制度，如：月度考核、年度考核]6.3激勵與懲罰6.3.1激勵措施：[具體激勵措施，如：優(yōu)秀員工獎勵、晉升機會]6.3.2懲罰措施：[具體懲罰措施，如：警告、降級、解雇]6.4保密協(xié)議6.4.1保密內(nèi)容：[具體保密內(nèi)容，如：公司機密、客戶信息等]6.4.2保密期限：[具體保密期限，如：合同有效期及合同終止后3年]7.合同簽訂與解除7.1合同簽訂7.1.1簽訂日期：[合同簽訂日期]7.1.2簽訂地點：[合同簽訂地點]7.2合同解除7.2.1解除條件：[具體解除條件，如：服務(wù)人員嚴(yán)重違反公司規(guī)定]7.2.2解除程序：[具體解除程序，如：提前通知、書面解除等]7.3合同終止7.3.1終止條件：[具體終止條件，如：服務(wù)期限屆滿]7.4違約責(zé)任7.4.1違約責(zé)任：[具體違約責(zé)任，如：賠償損失、支付違約金等]8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。8.1.2仲裁解決：若協(xié)商不成，任何一方均可向[仲裁委員會名稱]申請仲裁。8.1.3法院訴訟：除仲裁條款外，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)8.2.1仲裁機構(gòu)：[仲裁委員會名稱]8.2.2法院：[具體法院名稱]8.3爭議解決費用8.3.1仲裁費用：由敗訴方承擔(dān)，除非仲裁裁決另有規(guī)定。8.3.2訴訟費用：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定及法院判決執(zhí)行。9.合同生效與終止9.1合同生效9.1.1生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同終止條件9.2.1服務(wù)期限屆滿。9.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。9.2.3出現(xiàn)合同約定的解除條件。9.3合同解除條件9.3.1嚴(yán)重違約：一方嚴(yán)重違反合同約定，經(jīng)對方書面通知后仍不改正。9.3.2法律法規(guī)變化：因不可抗力或法律法規(guī)變化導(dǎo)致合同無法履行。9.3.3其他：雙方約定的其他解除條件。10.合同附件10.1服務(wù)人員名單10.1.1服務(wù)人員姓名10.1.2服務(wù)崗位10.1.3入職日期10.2服務(wù)崗位說明書10.2.1崗位職責(zé)10.2.2工作流程10.2.3工作標(biāo)準(zhǔn)10.3培訓(xùn)計劃10.3.1培訓(xùn)內(nèi)容10.3.2培訓(xùn)時間10.3.3培訓(xùn)考核10.4保密協(xié)議10.4.1保密內(nèi)容10.4.2保密期限10.4.3違約責(zé)任11.合同簽署11.1雙方簽字11.1.1甲方簽字11.1.2乙方簽字11.2簽字日期11.2.1甲方簽字日期11.2.2乙方簽字日期11.3簽字地點11.3.1甲方簽字地點11.3.2乙方簽字地點12.合同份數(shù)12.1合同正本份數(shù)12.1.1甲方：[份數(shù)]12.1.2乙方：[份數(shù)]12.2合同副本份數(shù)12.2.1甲方：[份數(shù)]12.2.2乙方：[份數(shù)]13.合同保管13.1合同保管責(zé)任13.1.1甲方：負(fù)責(zé)保管合同正本。13.1.2乙方：負(fù)責(zé)保管合同副本。13.2合同保管期限13.2.1合同有效期內(nèi)及合同終止后[期限]年。14.其他約定事項14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國法律。14.2語言文字14.2.1本合同以中文書寫，具有同等法律效力。14.3本合同一式[正本份數(shù)+副本份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.4本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方：指在甲乙雙方簽訂本合同過程中，提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)、擔(dān)保等服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2中介方：指在本合同中，為甲乙雙方提供介紹、撮合服務(wù)的第三方機構(gòu)或個人。15.3咨詢方：指在本合同中，為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢意見的第三方機構(gòu)或個人。15.4技術(shù)服務(wù)方：指在本合同中，為甲乙雙方提供技術(shù)支持、設(shè)備維護(hù)等服務(wù)的第三方機構(gòu)或個人。15.5擔(dān)保方：指在本合同中，為甲乙雙方提供擔(dān)保服務(wù)的第三方機構(gòu)或個人。16.第三方介入的適用范圍16.1第三方介入適用于本合同簽訂、履行、變更和解除等環(huán)節(jié)。16.2第三方介入的目的是確保合同的有效性、合規(guī)性和順利進(jìn)行。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1職責(zé)：17.1.1中介方：協(xié)助甲乙雙方簽訂合同，提供相關(guān)法律、法規(guī)和政策咨詢。17.1.2咨詢方：提供專業(yè)咨詢意見，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題。17.1.3技術(shù)服務(wù)方：提供技術(shù)支持，確保合同中技術(shù)服務(wù)的順利進(jìn)行。17.1.4擔(dān)保方：按照合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的擔(dān)保責(zé)任。17.2權(quán)利：17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向甲乙雙方收取相應(yīng)的服務(wù)費用。18.第三方介入的費用承擔(dān)18.1中介費用：由甲乙雙方根據(jù)中介方提供的服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量協(xié)商確定，并在合同中明確約定。18.2咨詢費用：由甲乙雙方根據(jù)咨詢方提供的服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量協(xié)商確定，并在合同中明確約定。18.3技術(shù)服務(wù)費用：由甲乙雙方根據(jù)技術(shù)服務(wù)方提供的服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量協(xié)商確定，并在合同中明確約定。18.4擔(dān)保費用：由擔(dān)保方根據(jù)合同約定和風(fēng)險承擔(dān)情況協(xié)商確定，并在合同中明確約定。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方責(zé)任限額：指第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償限額。19.2責(zé)任限額的確定：19.2.1由甲乙雙方根據(jù)第三方的資質(zhì)、經(jīng)驗、服務(wù)內(nèi)容等因素協(xié)商確定。19.2.2可以在合同中設(shè)定絕對責(zé)任限額，也可以設(shè)定按比例賠償?shù)南揞~。19.3責(zé)任限額的適用：19.3.1第三方在履行合同過程中，超出責(zé)任限額的損失，由甲乙雙方自行承擔(dān)。19.3.2第三方在履行合同過程中，如因不可抗力等原因?qū)е聯(lián)p失，免除其責(zé)任。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方在合同履行過程中，僅與甲乙雙方發(fā)生直接關(guān)系，不承擔(dān)與合同無關(guān)的其他責(zé)任。20.2第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定。20.3第三方在合同履行過程中，如違反法律法規(guī)或合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。20.4甲乙雙方應(yīng)確保第三方在履行合同過程中，不會侵犯他人的合法權(quán)益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.服務(wù)人員名單詳細(xì)要求：包含服務(wù)人員姓名、崗位、入職日期、聯(lián)系方式等基本信息。說明：服務(wù)人員名單用于記錄所有服務(wù)人員的詳細(xì)信息，以便于管理和跟蹤。2.服務(wù)崗位說明書詳細(xì)要求：包含崗位職責(zé)、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職資格等。說明：服務(wù)崗位說明書用于明確各崗位的工作職責(zé)和任職要求，確保服務(wù)人員了解并履行其職責(zé)。3.培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)方式、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：培訓(xùn)計劃用于規(guī)劃和管理服務(wù)人員的培訓(xùn)工作，提升其專業(yè)技能和服務(wù)水平。4.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和客戶信息，防止泄露。5.考核記錄詳細(xì)要求：包含考核時間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果、改進(jìn)措施等。說明：考核記錄用于記錄服務(wù)人員的考核情況，以便于評估其工作表現(xiàn)。6.請假記錄詳細(xì)要求：包含請假時間、請假原因、批準(zhǔn)情況等。說明：請假記錄用于記錄服務(wù)人員的請假情況，確保工作正常進(jìn)行。7.工資支付記錄詳細(xì)要求：包含支付時間、支付金額、支付方式、扣款情況等。說明：工資支付記錄用于記錄服務(wù)人員的工資支付情況，確保工資的準(zhǔn)確發(fā)放。8.社會保險繳納記錄詳細(xì)要求：包含繳納時間、繳納險種、繳納金額等。說明：社會保險繳納記錄用于記錄服務(wù)人員的社保繳納情況，確保社保的及時繳納。9.住房公積金繳納記錄詳細(xì)要求：包含繳納時間、繳納金額等。說明：住房公積金繳納記錄用于記錄服務(wù)人員的公積金繳納情況，確保公積金的及時繳納。10.合同補充協(xié)議詳細(xì)要求：包含補充內(nèi)容、雙方簽字蓋章等。說明：合同補充協(xié)議用于對合同內(nèi)容進(jìn)行補充和修改，確保合同的完整性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方違約：1.1.1未按時支付工資。1.1.2未按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。1.1.3未經(jīng)乙方同意，單方面解除合同。1.2乙方違約：1.2.1未按時提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合要求。1.2.2未按規(guī)定提供相關(guān)資料和信息。1.2.3未經(jīng)甲方同意，單方面解除合同。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方違約責(zé)任：2.1.1未按時支付工資：賠償乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。2.1.2未按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金：補繳并支付滯納金。2.1.3未經(jīng)乙方同意，單方面解除合同：支付乙方相應(yīng)的違約金。2.2乙方違約責(zé)任：2.2.1未按時提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合要求：賠償甲方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。2.2.2未按規(guī)定提供相關(guān)資料和信息：支付甲方相應(yīng)的違約金。2.2.3未經(jīng)甲方同意，單方面解除合同：支付甲方相應(yīng)的違約金。3.示例說明：3.1甲方違約示例：甲方未按時支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金。3.2乙方違約示例：乙方未按時提供清潔服務(wù)，甲方可以要求乙方賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金。全文完。2024年度旅游度假村服務(wù)人員雇傭服務(wù)協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.服務(wù)人員的基本信息2.1姓名2.2性別2.3年齡2.4身份證號碼2.5聯(lián)系方式3.雇傭關(guān)系3.1雇傭期限3.2工作地點3.3工作崗位3.4工作時間4.薪酬與福利4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險4.4住房公積金4.5假期福利5.工作內(nèi)容與職責(zé)5.1工作內(nèi)容5.2職責(zé)范圍5.3工作標(biāo)準(zhǔn)6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.2發(fā)展機會6.3培訓(xùn)費用7.禁止事項7.1禁止行為7.2違規(guī)處罰8.知識產(chǎn)權(quán)8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2保密義務(wù)9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同變更與解除11.1合同變更11.2合同解除11.3解除條件12.合同終止12.1合同終止條件12.2終止手續(xù)12.3終止后果13.通知與送達(dá)13.1通知方式13.2送達(dá)地址13.3送達(dá)時間14.其他條款14.1法律適用14.2合同生效14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“旅游度假村”指位于[具體地址]，提供旅游度假服務(wù)的場所。1.1.2“服務(wù)人員”指受旅游度假村雇傭，提供各項服務(wù)的工作人員。1.1.3“本合同”指雙方就服務(wù)人員雇傭關(guān)系所簽訂的協(xié)議。1.2解釋1.2.1本合同中所有用詞均具有其特定的含義，除非上下文另有說明。2.服務(wù)人員的基本信息2.1姓名：[服務(wù)人員姓名]2.2性別：[服務(wù)人員性別]2.3年齡：[服務(wù)人員年齡]2.4身份證號碼：[服務(wù)人員身份證號碼]2.5聯(lián)系方式：[服務(wù)人員聯(lián)系電話及電子郵箱]3.雇傭關(guān)系3.1雇傭期限：自[開始日期]至[結(jié)束日期]，共[雇傭月數(shù)]個月。3.2工作地點：[旅游度假村具體地址]3.3工作崗位：[服務(wù)人員具體工作崗位]3.4工作時間：每周[工作天數(shù)]天，每天[工作時間]小時。4.薪酬與福利4.1基本工資：每月[基本工資金額]元。4.2績效獎金：根據(jù)年度績效考核結(jié)果，最高可獲[績效獎金金額]元。4.3社會保險：按照國家規(guī)定，由旅游度假村為服務(wù)人員繳納社會保險。4.4住房公積金：按照國家規(guī)定，由旅游度假村為服務(wù)人員繳納住房公積金。4.5假期福利：按照國家規(guī)定，服務(wù)人員享有法定節(jié)假日、年假等假期。5.工作內(nèi)容與職責(zé)5.1工作內(nèi)容：[服務(wù)人員具體工作內(nèi)容]5.2職責(zé)范圍：[服務(wù)人員職責(zé)范圍]5.3工作標(biāo)準(zhǔn)：[服務(wù)人員工作標(biāo)準(zhǔn)]6.培訓(xùn)與發(fā)展6.2發(fā)展機會：服務(wù)人員可通過表現(xiàn)和考核獲得晉升機會。6.3培訓(xùn)費用：培訓(xùn)費用由旅游度假村承擔(dān)。7.禁止事項7.1禁止行為：7.1.1濫用職權(quán)，損害旅游度假村利益。7.1.2職場性騷擾、歧視。7.1.3泄露旅游度假村商業(yè)秘密。7.2違規(guī)處罰：對于違反禁止事項的服務(wù)人員，旅游度假村有權(quán)采取相應(yīng)的處罰措施，包括但不限于警告、降職、解除合同等。8.知識產(chǎn)權(quán)8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1.1服務(wù)人員在執(zhí)行工作過程中產(chǎn)生的任何創(chuàng)意、作品、發(fā)明等知識產(chǎn)權(quán)，除非另有約定，均歸旅游度假村所有。8.1.2服務(wù)人員同意將上述知識產(chǎn)權(quán)的任何使用權(quán)、許可權(quán)等無償授予旅游度假村。8.2保密義務(wù)8.2.1服務(wù)人員對本合同履行過程中知悉的旅游度假村商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。8.2.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后[保密期限]年。9.違約責(zé)任9.1違約行為9.1.1服務(wù)人員未按照合同約定履行工作職責(zé)。9.1.2旅游度假村未按照合同約定支付薪酬或福利。9.2違約責(zé)任9.2.1對于服務(wù)人員的違約行為，旅游度假村有權(quán)采取包括但不限于警告、罰款、解除合同等措施。9.2.2對于旅游度假村的違約行為，服務(wù)人員有權(quán)要求賠償損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。10.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1雙方同意將爭議提交至[具體仲裁機構(gòu)]進(jìn)行仲裁。10.3爭議解決程序10.3.1仲裁程序按照[具體仲裁規(guī)則]執(zhí)行。11.合同變更與解除11.1合同變更11.1.1合同的任何變更需經(jīng)雙方書面同意。11.1.2變更后的合同條款對雙方具有同等約束力。11.2合同解除11.2.1.1雙方協(xié)商一致；11.2.2.2一方違約，另一方給予書面通知后[通知期限]日內(nèi)未采取補救措施；11.2.3.3出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。11.3解除條件11.3.1解除合同需以書面形式通知對方，并注明解除原因。12.合同終止12.1合同終止條件12.1.1雇傭期限屆滿；12.1.2雙方協(xié)商一致解除合同；12.1.3出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。12.2終止手續(xù)12.2.1合同終止后，雙方應(yīng)進(jìn)行工作交接，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.3終止后果12.3.1合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止。13.通知與送達(dá)13.1通知方式13.1.1通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，可以通過郵寄、傳真、電子郵件等方式送達(dá)。13.2送達(dá)地址13.2.1旅游度假村送達(dá)地址：[旅游度假村地址]13.2.2服務(wù)人員送達(dá)地址：[服務(wù)人員地址]13.3送達(dá)時間13.3.1通知自送達(dá)之日起生效。14.其他條款14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同生效14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同附件14.3.1本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在本合同履行過程中，提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他輔助服務(wù)的獨立實體。15.1.2第三方不包括但不限于中介方、顧問、供應(yīng)商、承包商等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.2.2第三方介入的協(xié)議內(nèi)容應(yīng)與本合同內(nèi)容相一致或相互補充。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在介入本合同履行過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定。15.3.2第三方對因其服務(wù)導(dǎo)致的合同履行瑕疵或違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.甲乙雙方額外條款16.1.1甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和協(xié)助，確保第三方能夠有效履行其職責(zé)。16.1.2甲乙雙方應(yīng)明確第三方的服務(wù)范圍和責(zé)任界限，避免責(zé)任不清。16.1.3甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的工作，確保其服務(wù)質(zhì)量。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方對本合同履行過程中因其服務(wù)導(dǎo)致的損失，責(zé)任限額為[具體金額]元。17.1.2第三方責(zé)任限額不包括因甲乙雙方故意或重大過失導(dǎo)致的損失。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.