2024年度惠州法務(wù)專員招聘及法律風(fēng)險(xiǎn)管理合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度惠州法務(wù)專員招聘及法律風(fēng)險(xiǎn)管理合同本合同目錄一覽1.招聘條件1.1年齡要求1.2教育背景1.3工作經(jīng)驗(yàn)1.4專業(yè)技能2.招聘流程2.1招聘信息發(fā)布2.2報(bào)名與資格審查2.3筆試與面試2.4體檢與背景調(diào)查2.5錄用通知3.崗位職責(zé)3.1法律事務(wù)處理3.2法律風(fēng)險(xiǎn)識別與評估3.3合同審核與管理3.4法律咨詢與培訓(xùn)3.5參與訴訟與非訴訟事務(wù)4.工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間5.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間5.2加班制度6.薪酬待遇6.1基本工資6.2績效獎(jiǎng)金6.3社會保險(xiǎn)與公積金6.4福利待遇7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1在職培訓(xùn)7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3外部培訓(xùn)機(jī)會8.約束與保密8.1競業(yè)限制8.2保密條款9.合同期限9.1合同簽訂期限9.2合同續(xù)簽條件10.離職手續(xù)10.1離職通知10.2離職審批10.3離職補(bǔ)償11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效14.其他條款14.1不可抗力14.2合同變更14.3合同解除14.4合同終止14.5合同附件14.6合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.招聘條件1.1年齡要求：應(yīng)聘者應(yīng)年滿25周歲，不超過40周歲。2.招聘流程2.1招聘信息發(fā)布：通過公司官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘信息。2.2報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘者按照要求提交簡歷及相關(guān)材料，公司進(jìn)行資格審查。2.3筆試與面試：通過資格審查的應(yīng)聘者參加筆試和面試。2.4體檢與背景調(diào)查：筆試和面試合格的應(yīng)聘者進(jìn)行體檢和背景調(diào)查。2.5錄用通知：體檢和背景調(diào)查合格者，公司發(fā)出錄用通知。3.崗位職責(zé)3.1法律事務(wù)處理：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部法律事務(wù)的咨詢、處理和協(xié)調(diào)。3.2法律風(fēng)險(xiǎn)識別與評估：對公司經(jīng)營活動中的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識別、評估和預(yù)警。3.3合同審核與管理：負(fù)責(zé)公司合同起草、審核、簽訂、履行及管理。3.4法律咨詢與培訓(xùn)：為各部門提供法律咨詢，組織開展法律知識培訓(xùn)。3.5參與訴訟與非訴訟事務(wù)：參與公司訴訟與非訴訟事務(wù)的處理，維護(hù)公司合法權(quán)益。4.工作地點(diǎn)：惠州5.工作時(shí)間5.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作8小時(shí)，每周工作5天。5.2加班制度：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和員工個(gè)人情況，安排加班。6.薪酬待遇6.1基本工資：根據(jù)公司薪酬體系，結(jié)合應(yīng)聘者學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定。6.2績效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度績效評估結(jié)果，發(fā)放績效獎(jiǎng)金。6.3社會保險(xiǎn)與公積金：按照國家規(guī)定，為員工繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。6.4福利待遇：提供帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢等福利待遇。7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1在職培訓(xùn)：公司為員工提供在職培訓(xùn)機(jī)會，提升員工專業(yè)能力。7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供職業(yè)發(fā)展支持。7.3外部培訓(xùn)機(jī)會：為員工提供外部培訓(xùn)機(jī)會，拓寬員工視野。8.約束與保密8.1競業(yè)限制：合同期滿或解除后，乙方在惠州地區(qū)不得直接或間接從事與本公司相同或相競爭的業(yè)務(wù)。8.2保密條款：乙方應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露。9.合同期限9.1合同簽訂期限：本合同期限為三年，自雙方簽字之日起生效。9.2合同續(xù)簽條件：合同期滿前一個(gè)月，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽。10.離職手續(xù)10.1離職通知：乙方需提前一個(gè)月向公司提出離職申請。10.2離職審批：公司審批乙方離職申請，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.3離職補(bǔ)償：根據(jù)乙方在公司的工作年限和公司規(guī)定，發(fā)放相應(yīng)的離職補(bǔ)償。11.違約責(zé)任11.1違約情形：任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任：違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.合同生效13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同附件：本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.其他條款14.1不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.2合同變更：本合同的任何變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。14.3合同解除：符合法律規(guī)定或合同約定的情形，任何一方有權(quán)解除合同。14.4合同終止：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，合同終止。14.5合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念和界定1.1第三方：指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢、評估、審計(jì)、擔(dān)保等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方不包括甲乙雙方的雇員、顧問、代理人和關(guān)聯(lián)方。2.第三方的責(zé)任和權(quán)利2.1第三方的責(zé)任：第三方應(yīng)按照本合同約定，履行其職責(zé)，保證其提供的服務(wù)符合法律規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.2第三方的權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其服務(wù)。3.第三方介入的程序3.1第三方介入的申請：甲乙任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲆氲谌降纳暾垼⒄f明第三方介入的目的、服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)期限。3.2第三方介入的同意：對方應(yīng)在收到申請后五個(gè)工作日內(nèi)，書面同意或拒絕第三方的介入。3.3第三方介入的確定：雙方同意第三方介入后，應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。4.第三方介入時(shí)的額外條款4.1第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同中的各項(xiàng)義務(wù)。4.2第三方介入的費(fèi)用：第三方服務(wù)的費(fèi)用由提出介入的一方承擔(dān)，除非雙方另有約定。4.3第三方介入的保密：第三方應(yīng)遵守保密條款，對甲乙雙方的信息保密。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額：第三方因提供服務(wù)造成甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額由服務(wù)合同約定，但不得低于100萬元人民幣。5.2第三方的責(zé)任限制：第三方在履行服務(wù)過程中，因不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)失敗或損失，免除其責(zé)任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分：第三方僅向甲方提供服務(wù)，與甲方的其他業(yè)務(wù)無關(guān)。6.2第三方與乙方的劃分：第三方僅向乙方提供服務(wù)，與乙方的其他業(yè)務(wù)無關(guān)。6.3第三方與合同其他方的劃分：第三方不參與本合同其他方的內(nèi)部事務(wù)，僅負(fù)責(zé)合同約定的服務(wù)內(nèi)容。7.第三方介入的合同變更7.1第三方介入后，如需變更本合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并書面簽署變更協(xié)議。7.2第三方介入的合同終止：如第三方介入的合同提前終止，本合同其他條款繼續(xù)有效。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入引發(fā)的爭議，由甲乙雙方和第三方協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.第三方介入的合規(guī)性9.1第三方介入應(yīng)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。9.2第三方介入的服務(wù)內(nèi)容不得違反公序良俗和社會道德。10.第三方的資質(zhì)要求10.2第三方應(yīng)提供相關(guān)資質(zhì)證明文件，供甲乙雙方審核。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：應(yīng)聘者個(gè)人信息表要求：應(yīng)聘者須填寫個(gè)人信息表，包括姓名、性別、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式等。2.附件二：應(yīng)聘者簡歷要求：應(yīng)聘者須提交詳細(xì)簡歷，包括教育背景、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等。3.附件三：應(yīng)聘者學(xué)歷證書復(fù)印件要求：應(yīng)聘者須提供學(xué)歷證書復(fù)印件，以證明其教育背景。4.附件四：應(yīng)聘者工作經(jīng)歷證明要求：應(yīng)聘者須提供工作經(jīng)歷證明，以證明其工作經(jīng)驗(yàn)。5.附件五：應(yīng)聘者資格證書復(fù)印件要求：應(yīng)聘者如有相關(guān)資格證書，須提供復(fù)印件。6.附件六：體檢報(bào)告要求：應(yīng)聘者須提供近期的體檢報(bào)告，證明其身體健康。7.附件七：面試通知要求：面試通知作為附件，由公司向通過資格審查的應(yīng)聘者發(fā)出。8.附件八：合同書要求：合同書作為附件，由雙方簽字蓋章后生效。9.附件九：培訓(xùn)記錄要求：培訓(xùn)記錄作為附件，記錄員工參加培訓(xùn)的情況。10.附件十：離職證明要求：離職證明作為附件，由公司向離職員工出具。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按合同約定時(shí)間提交離職申請。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。2.違約行為：甲方未按合同約定時(shí)間支付乙方工資。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的50%。3.違約行為：乙方泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。4.違約行為：第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。5.違約行為：甲方未按合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向第三方支付違約金，違約金為應(yīng)支付服務(wù)費(fèi)用的50%。6.違約行為：乙方未按合同約定參加培訓(xùn)。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于培訓(xùn)費(fèi)用50%的違約金。7.違約行為：甲方未按合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于培訓(xùn)費(fèi)用50%的違約金。全文完。2024年度惠州法務(wù)專員招聘及法律風(fēng)險(xiǎn)管理合同2本合同目錄一覽1.招聘條件及要求1.1崗位職責(zé)1.2任職資格1.3年齡要求1.4學(xué)歷要求1.5專業(yè)技能要求2.招聘流程2.1簡歷篩選2.2面試安排2.3考核評估2.4體檢與背景調(diào)查2.5錄用通知3.招聘時(shí)間3.1招聘公告發(fā)布時(shí)間3.2報(bào)名截止時(shí)間3.3面試時(shí)間3.4錄用通知發(fā)放時(shí)間4.薪酬及福利4.1基本工資4.2績效獎(jiǎng)金4.3社會保險(xiǎn)4.4住房公積金4.5年假及帶薪休假4.6其他福利5.工作地點(diǎn)及工作時(shí)間5.1工作地點(diǎn)5.2工作時(shí)間5.3加班制度6.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2職業(yè)晉升通道6.3職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)7.合同期限7.1合同簽訂期限7.2合同續(xù)簽條件7.3合同解除條件8.法律風(fēng)險(xiǎn)管理8.1法律咨詢與服務(wù)8.2法律風(fēng)險(xiǎn)評估8.3法律合規(guī)性審查8.4法律糾紛處理9.信息保密9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3保密措施10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除程序13.合同附件14.其他約定第一部分：合同如下：1.招聘條件及要求1.1崗位職責(zé)a)負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)的咨詢和解答b)參與合同審查和起草工作c)負(fù)責(zé)公司法律風(fēng)險(xiǎn)的識別、評估和控制d)參與公司法律糾紛的解決e)協(xié)助公司進(jìn)行法律合規(guī)性審查1.2任職資格b)具有法律職業(yè)資格證書e)熟悉公司業(yè)務(wù)和行業(yè)法律環(huán)境1.3年齡要求2045歲1.4學(xué)歷要求1.5專業(yè)技能要求a)熟悉公司法、合同法、勞動法等相關(guān)法律法規(guī)c)具備較強(qiáng)的法律分析和判斷能力d)熟練使用辦公軟件2.招聘流程2.1簡歷篩選a)招聘單位對收到的簡歷進(jìn)行初步篩選b)篩選通過的簡歷進(jìn)入面試環(huán)節(jié)2.2面試安排a)面試時(shí)間：提前通知應(yīng)聘者b)面試地點(diǎn)：公司指定地點(diǎn)c)面試形式：結(jié)構(gòu)化面試2.3考核評估a)根據(jù)面試表現(xiàn)進(jìn)行綜合評估b)評估內(nèi)容包括：專業(yè)知識、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等2.4體檢與背景調(diào)查a)對擬錄用者進(jìn)行體檢b)對擬錄用者進(jìn)行背景調(diào)查2.5錄用通知發(fā)放時(shí)間a)錄用通知發(fā)放：面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)3.招聘時(shí)間3.1招聘公告發(fā)布時(shí)間a)招聘公告發(fā)布：2024年1月1日3.2報(bào)名截止時(shí)間a)報(bào)名截止：2024年1月31日3.3面試時(shí)間a)面試時(shí)間：2024年2月1日至2024年2月15日3.4錄用通知發(fā)放時(shí)間a)錄用通知發(fā)放：面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)4.薪酬及福利4.1基本工資a)基本工資：人民幣萬元/年4.2績效獎(jiǎng)金a)績效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度績效考核結(jié)果發(fā)放4.3社會保險(xiǎn)a)覆蓋五險(xiǎn)一金4.4住房公積金a)按照國家及地方規(guī)定繳納4.5年假及帶薪休假a)年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行b)帶薪休假：根據(jù)公司制度執(zhí)行4.6其他福利a)員工體檢b)員工培訓(xùn)c)員工活動5.工作地點(diǎn)及工作時(shí)間5.1工作地點(diǎn)a)惠州市區(qū)路號5.2工作時(shí)間a)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：周一至周五，9:0012:00，13:0018:005.3加班制度a)按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行6.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.1培訓(xùn)計(jì)劃a)提供入職培訓(xùn)b)定期組織法律專業(yè)知識培訓(xùn)c)提供外部培訓(xùn)機(jī)會6.2職業(yè)晉升通道a)根據(jù)員工表現(xiàn)和能力，提供晉升機(jī)會b)設(shè)立法務(wù)經(jīng)理、法務(wù)總監(jiān)等職位6.3職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)a)提供職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)b)協(xié)助員工制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.法律風(fēng)險(xiǎn)管理8.1法律咨詢與服務(wù)a)對公司各部門提供日常法律咨詢b)對公司重大決策提供法律意見c)對公司合同及協(xié)議進(jìn)行法律審核d)對公司對外合作項(xiàng)目提供法律支持8.2法律風(fēng)險(xiǎn)評估a)定期對公司法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評估b)對新業(yè)務(wù)、新產(chǎn)品進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)評估c)對公司重大決策的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評估8.3法律合規(guī)性審查a)對公司各項(xiàng)制度、流程進(jìn)行合規(guī)性審查b)對公司內(nèi)部管理活動進(jìn)行合規(guī)性審查c)對公司對外合作項(xiàng)目的合規(guī)性進(jìn)行審查8.4法律糾紛處理a)負(fù)責(zé)公司內(nèi)部法律糾紛的調(diào)解和處理b)負(fù)責(zé)公司外部法律糾紛的代理訴訟或仲裁c)跟進(jìn)案件進(jìn)展，維護(hù)公司合法權(quán)益9.信息保密9.1保密內(nèi)容a)公司的商業(yè)秘密b)公司的內(nèi)部文件和資料c)公司的客戶信息d)公司的競爭對手信息9.2保密期限a)保密期限自合同簽訂之日起至合同終止之日止9.3保密措施a)建立保密制度，明確保密責(zé)任b)對知悉保密內(nèi)容的員工進(jìn)行保密培訓(xùn)c)限制對保密內(nèi)容的訪問和使用10.違約責(zé)任10.1違約情形a)未按照合同約定履行職責(zé)b)泄露公司保密信息c)故意損害公司利益d)其他違反合同約定的行為10.2違約責(zé)任a)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任b)按照法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任10.3違約賠償a)因違約給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式a)雙方協(xié)商解決b)仲裁c)訴訟11.2爭議解決機(jī)構(gòu)a)仲裁機(jī)構(gòu)：中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會b)訴訟法院：惠州市區(qū)人民法院11.3爭議解決程序a)爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)協(xié)商解決b)協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟12.合同生效及變更12.1合同生效條件a)雙方簽字蓋章b)合同簽訂后生效12.2合同變更程序a)雙方協(xié)商一致b)以書面形式修改合同內(nèi)容c)修改后的合同具有同等法律效力12.3合同解除程序a)雙方協(xié)商一致b)以書面形式解除合同c)解除合同后，雙方應(yīng)按照約定履行相應(yīng)的義務(wù)13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：薪酬福利明細(xì)13.3附件三：保密協(xié)議14.其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念a)本合同所指的第三方包括但不限于中介方、顧問方、評估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供方等。b)第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。15.2第三方介入方式a)第三方介入應(yīng)在甲乙雙方協(xié)商一致的前提下進(jìn)行。b)第三方介入的具體方式和內(nèi)容應(yīng)在合同中明確約定。15.3第三方責(zé)權(quán)利a)第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，履行相應(yīng)的職責(zé)，提供專業(yè)服務(wù)。b)第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。c)第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。15.4第三方與其他各方的劃分說明a)第三方與甲乙雙方之間應(yīng)建立獨(dú)立的合同關(guān)系。b)第三方對甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)不承擔(dān)連帶責(zé)任。c)第三方對甲乙雙方之間的爭議不參與調(diào)解和裁決。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任a)第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。b)第三方責(zé)任的認(rèn)定和承擔(dān)應(yīng)依據(jù)合同約定和法律規(guī)定。c)第三方責(zé)任賠償?shù)淖罡呦揞~為合同約定金額。16.2第三方責(zé)任限額的具體規(guī)定a)第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限和服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。b)第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并作為合同附件。c)第三方責(zé)任限額的調(diào)整需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改合同。16.3第三方責(zé)任保險(xiǎn)a)第三方應(yīng)購買相應(yīng)的責(zé)任保險(xiǎn)，以保障其履行合同過程中可能產(chǎn)生的賠償責(zé)任。b)第三方責(zé)任保險(xiǎn)的保險(xiǎn)金額應(yīng)不低于合同約定的責(zé)任限額。c)第三方責(zé)任保險(xiǎn)的保險(xiǎn)期限應(yīng)與合同期限一致。17.第三方介入的合同變更17.1合同變更a)當(dāng)?shù)谌浇槿霑r(shí)，如需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致。b)合同變更應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并作為合同附件。c)合同變更的生效條件與原合同一致。17.2第三方介入的合同解除a)如第三方介入后，因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲乙雙方有權(quán)解除合同。b)解除合同應(yīng)提前通知第三方，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。c)合同解除后，第三方應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.第三方介入的爭議解決a)第三方介入引發(fā)的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。b)協(xié)商不成的，可提交合同約定的爭議解決機(jī)構(gòu)。c)第三方介入引發(fā)的爭議，第三方不參與調(diào)解和裁決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求：包括但不限于崗位名稱、主要職責(zé)、任職資格、工作匯報(bào)關(guān)系等。說明：該說明書作為合同附件，用于明確法務(wù)專員的崗位要求和職責(zé)。2.附件二：薪酬福利明細(xì)詳細(xì)