2024年版?zhèn)€人訓(xùn)練師聘用條款

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年版?zhèn)€人訓(xùn)練師聘用條款1本合同目錄一覽1.個人訓(xùn)練師的聘用1.1聘用崗位1.2聘用期限1.3聘用條件2.培訓(xùn)與指導(dǎo)2.1培訓(xùn)內(nèi)容2.2培訓(xùn)時間2.3培訓(xùn)地點3.工作職責3.1訓(xùn)練計劃制定3.2訓(xùn)練指導(dǎo)與監(jiān)督3.3成果評估與反饋4.薪酬待遇4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.2薪酬支付方式4.3獎金與激勵5.工作時間與休息5.1工作時間5.2休息與休假6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責任7.合同的變更與解除7.1變更條件7.2解除條件7.3解除后的權(quán)益處理8.違約責任8.1違約行為8.2違約責任承擔9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.法律適用與管轄10.1法律適用10.2合同管轄11.其他條款11.1通知與送達11.2合同的生效與終止12.附件12.1個人訓(xùn)練師簡歷12.2培訓(xùn)計劃與課程安排13.簽署頁13.1甲方（聘用單位）簽署13.2乙方（個人訓(xùn)練師）簽署14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.個人訓(xùn)練師的聘用1.1聘用崗位：根據(jù)甲方需求，乙方擔任個人訓(xùn)練師，負責對甲方成員進行專業(yè)訓(xùn)練指導(dǎo)。1.2聘用期限：本合同期限為2024年1月1日至2024年12月31日，除非雙方另有約定。1.3聘用條件：乙方須具備相關(guān)專業(yè)背景、資格證書，并具備至少兩年的個人訓(xùn)練經(jīng)驗。2.培訓(xùn)與指導(dǎo)2.1培訓(xùn)內(nèi)容：乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，制定詳細的訓(xùn)練計劃，包括體能、技能、心理等方面。2.2培訓(xùn)時間：每周一至周五，上午9:00至12:00，下午14:00至18:00，法定節(jié)假日除外。2.3培訓(xùn)地點：甲方提供的訓(xùn)練場地，或雙方協(xié)商確定的其他地點。3.工作職責3.1訓(xùn)練計劃制定：乙方應(yīng)根據(jù)甲方成員的實際情況，制定合理的訓(xùn)練計劃，并及時調(diào)整。3.2訓(xùn)練指導(dǎo)與監(jiān)督：乙方負責對甲方成員進行現(xiàn)場指導(dǎo)，確保訓(xùn)練的安全與效果。3.3成果評估與反饋：乙方應(yīng)定期對甲方成員的訓(xùn)練成果進行評估，并向甲方提供反饋。4.薪酬待遇4.1薪酬結(jié)構(gòu)：乙方薪酬由基本工資、績效獎金、培訓(xùn)補貼組成。4.2薪酬支付方式：甲方每月5日前，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方薪酬。4.3獎金與激勵：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和甲方成員的訓(xùn)練成果，甲方給予乙方相應(yīng)的獎金激勵。5.工作時間與休息5.1工作時間：乙方按照甲方規(guī)定的正常工作時間工作，每周工作時間不超過40小時。5.2休息與休假：乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休息權(quán)利，具體按照甲方規(guī)定的辦法執(zhí)行。6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：乙方應(yīng)對在訓(xùn)練過程中獲得的甲方商業(yè)秘密、成員個人信息等予以保密。6.2保密期限：自合同生效之日起，至合同終止或解除之日起兩年。6.3違約責任：乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。7.合同的變更與解除7.1變更條件：合同期限內(nèi)，甲方因特殊情況需要變更合同內(nèi)容，可與乙方協(xié)商一致進行變更。7.2解除條件：合同期限內(nèi)，甲方有權(quán)解除合同，但應(yīng)提前30天書面通知乙方。7.3解除后的權(quán)益處理：合同解除后，乙方應(yīng)停止一切訓(xùn)練活動，并按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)。甲方應(yīng)支付乙方至解除日期止的薪酬及依法應(yīng)支付的其他費用。8.違約責任8.1違約行為：乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除合同或違反合同約定的，乙方應(yīng)支付甲方違約金，違約金數(shù)額為乙方剩余合同期限的薪酬總和。8.2違約責任承擔：除違約金外，乙方還應(yīng)承擔因違約給甲方造成的直接經(jīng)濟損失及甲方為實現(xiàn)債權(quán)而產(chǎn)生的費用。9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)：甲方所在地人民法院。10.法律適用與管轄10.1法律適用：本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2合同管轄：本合同簽訂地為準。11.其他條款11.1通知與送達：任何一方發(fā)出的通知或其他通信均應(yīng)以書面形式送達對方指定的地址。11.2合同的生效與終止：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同終止時，未履行完畢的條款仍具有約束力。12.附件12.1個人訓(xùn)練師簡歷：乙方的個人詳細簡歷，包括教育背景、工作經(jīng)歷等相關(guān)信息。12.2培訓(xùn)計劃與課程安排：乙方為甲方制定的詳細培訓(xùn)計劃和課程安排。13.簽署頁13.1甲方（聘用單位）簽署：甲方單位名稱、授權(quán)代表簽字、日期。13.2乙方（個人訓(xùn)練師）簽署：乙方姓名、簽字、日期。14.合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入定義1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙方之外，與本合同有關(guān)聯(lián)的其他個人或組織。1.2第三方介入是指在合同履行過程中，第三方參與并影響合同的履行。2.第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：中介方、評估機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)等。2.2第三方介入時，甲乙雙方的權(quán)益保護不受影響。3.第三方責任3.1第三方應(yīng)承擔的責任：第三方介入時，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和本合同的約定，履行其在介入過程中的職責。3.2第三方不承擔的責任：第三方不承擔因甲乙方履行合同不當而產(chǎn)生的任何責任。4.第三方責任限額4.1第三方責任限額的確定：根據(jù)第三方介入的情節(jié)嚴重程度，甲乙雙方協(xié)商確定第三方的責任限額。4.2第三方責任限額的方式：第三方責任限額可以采取固定金額、按比例分擔等方式。5.第三方權(quán)益保護5.1第三方權(quán)益保護的原則：保障第三方的合法權(quán)益，不損害第三方的利益。5.2第三方權(quán)益保護的措施：甲乙雙方應(yīng)采取必要措施，確保第三方合法權(quán)益的實現(xiàn)。6.第三方與甲乙方的關(guān)系6.1第三方與甲乙方的關(guān)系：第三方介入時，甲乙雙方與第三方之間是平等的合同關(guān)系。6.2第三方與甲乙方的權(quán)益劃分：第三方介入時，甲乙雙方與第三方之間的權(quán)益劃分，應(yīng)根據(jù)合同約定和法律規(guī)定確定。7.第三方介入的變更與解除7.1第三方介入的變更：第三方介入情第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：個人訓(xùn)練師簡歷詳細要求：提供乙方的個人詳細簡歷，包括教育背景、工作經(jīng)歷、取得的成就等相關(guān)信息。2.附件二：培訓(xùn)計劃與課程安排詳細要求：詳細列出乙方為甲方制定的培訓(xùn)計劃和課程安排，包括訓(xùn)練項目、時間、地點等。3.附件三：甲方成員個人信息表詳細要求：列出甲方成員的個人信息，包括姓名、年齡、聯(lián)系方式等。4.附件四：薪酬結(jié)構(gòu)明細表詳細要求：詳細列出乙方的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績效獎金、培訓(xùn)補貼等。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求：詳細列出保密協(xié)議的內(nèi)容，包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。6.附件六：培訓(xùn)場地示意圖詳細要求：提供培訓(xùn)場地的示意圖，包括場地設(shè)施、布局等。7.附件七：第三方機構(gòu)資質(zhì)證明詳細要求：提供第三方的資質(zhì)證明，包括營業(yè)執(zhí)照、許可證等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除合同或違反合同約定的行為。責任認定：乙方應(yīng)支付甲方違約金，違約金數(shù)額為乙方剩余合同期限的薪酬總和。2.違約行為：甲方未按照合同約定支付乙方薪酬的行為。責任認定：甲方應(yīng)支付乙方違約金，違約金數(shù)額為甲方應(yīng)支付而未支付的薪酬總和。3.違約行為：乙方未按照合同約定