2024年人力資源管理系統與員工離職與再就業(yè)服務合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力資源管理系統與員工離職與再就業(yè)服務合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及生效日期1.3合同期限1.4合同目的1.5合同保密條款1.6合同爭議解決方式2.人力資源管理系統服務內容2.1系統功能概述2.2系統使用范圍2.3系統數據安全與隱私保護2.4系統維護與升級2.5系統使用培訓與技術支持2.6系統故障處理與響應時間3.員工離職服務內容3.1離職手續(xù)辦理流程3.2離職面談與咨詢3.3離職員工檔案管理3.4離職員工離職原因分析3.5離職員工再就業(yè)服務3.6離職員工后續(xù)關懷與反饋4.員工再就業(yè)服務內容4.1再就業(yè)信息提供4.2再就業(yè)技能培訓4.3再就業(yè)職業(yè)規(guī)劃咨詢4.4再就業(yè)崗位推薦4.5再就業(yè)面試輔導4.6再就業(yè)跟蹤與評估5.服務費用及支付方式5.1服務費用構成5.2費用支付方式5.3費用支付時間5.4逾期支付違約責任5.5費用調整及通知6.保密條款6.1信息保密范圍6.2保密義務及期限6.3保密違約責任7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除或終止通知7.4合同解除或終止后的處理8.合同變更與修訂8.1合同變更條件8.2合同修訂流程8.3合同變更通知9.合同附件9.1附件一：人力資源管理系統服務詳細說明9.2附件二：員工離職服務詳細說明9.3附件三：員工再就業(yè)服務詳細說明10.合同生效與簽署10.1合同生效條件10.2合同簽署方式10.3合同簽署地點10.4合同生效日期11.法律適用與管轄11.1合同適用法律11.2合同爭議管轄法院12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除或終止通知12.4合同解除或終止后的處理13.合同變更與修訂13.1合同變更條件13.2合同修訂流程13.3合同變更通知14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同雙方基本信息甲方：[公司名稱]法定代表人：[姓名]地址：[地址]乙方：[公司名稱]法定代表人：[姓名]地址：[地址]1.2合同簽訂日期及生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，簽訂日期為2024年1月1日。1.3合同期限本合同有效期為自生效之日起至2024年12月31日止。1.4合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在人力資源管理系統使用及員工離職與再就業(yè)服務方面的權利、義務和責任，確保雙方合作順利進行。1.5合同保密條款雙方對本合同內容以及在本合同履行過程中所知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。1.6合同爭議解決方式如雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。2.人力資源管理系統服務內容2.1系統功能概述甲方提供的人力資源管理系統具備員工信息管理、招聘管理、薪酬管理、考勤管理、培訓管理等功能。2.2系統使用范圍乙方在本合同有效期內，可使用甲方提供的人力資源管理系統，并對系統數據享有完整的使用權。2.3系統數據安全與隱私保護甲方確保系統數據的安全，采取必要的技術措施防止數據泄露、篡改和損壞。2.4系統維護與升級甲方負責系統日常維護和定期升級，確保系統穩(wěn)定運行。2.5系統使用培訓與技術支持甲方為乙方提供系統使用培訓和技術支持，確保乙方能夠熟練使用系統。2.6系統故障處理與響應時間如系統出現故障，甲方應在收到乙方故障報告后24小時內進行處理，確保系統恢復正常運行。3.員工離職服務內容3.1離職手續(xù)辦理流程乙方員工離職時，需按照甲方提供的離職手續(xù)辦理流程進行操作。3.2離職面談與咨詢甲方為離職員工提供面談和咨詢服務，了解離職原因，收集反饋意見。3.3離職員工檔案管理甲方負責管理離職員工檔案，確保檔案的完整性和準確性。3.4離職員工離職原因分析3.5離職員工再就業(yè)服務甲方為離職員工提供再就業(yè)服務，包括崗位推薦、面試輔導等。3.6離職員工后續(xù)關懷與反饋甲方對離職員工進行后續(xù)關懷，收集反饋意見，持續(xù)改進服務。4.員工再就業(yè)服務內容4.1再就業(yè)信息提供甲方為乙方員工提供再就業(yè)信息，包括崗位信息、招聘信息等。4.2再就業(yè)技能培訓甲方為乙方員工提供再就業(yè)技能培訓，提升員工就業(yè)競爭力。4.3再就業(yè)職業(yè)規(guī)劃咨詢甲方為乙方員工提供再就業(yè)職業(yè)規(guī)劃咨詢，幫助員工制定合理的職業(yè)發(fā)展計劃。4.4再就業(yè)崗位推薦甲方根據乙方員工的技能和需求，推薦合適的再就業(yè)崗位。4.5再就業(yè)面試輔導甲方為乙方員工提供面試輔導，提高面試成功率。4.6再就業(yè)跟蹤與評估甲方對乙方員工再就業(yè)情況進行跟蹤和評估，確保服務質量。8.服務費用及支付方式8.1服務費用構成本合同服務費用包括人力資源管理系統使用費、員工離職服務費和員工再就業(yè)服務費。8.2費用支付方式乙方應按本合同約定，于每月[具體日期]前支付當月的服務費用。8.3費用支付時間如乙方未能在約定的時間內支付費用，甲方有權暫?；蚪K止提供服務，并要求乙方支付逾期支付的滯納金。8.4逾期支付違約責任如乙方逾期支付費用，每逾期一日，應向甲方支付應付款項的[具體百分比]作為滯納金。8.5費用調整及通知如因市場變化或其他不可抗力因素導致服務費用發(fā)生調整，甲方應在調整前[具體天數]內向乙方發(fā)出書面通知。9.保密條款9.1信息保密范圍本合同涉及的保密信息包括但不限于技術數據、商業(yè)計劃、客戶信息、財務數據等。9.2保密義務及期限雙方對本合同內容以及在本合同履行過程中所知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務，保密期限自合同終止之日起不少于[具體年數]年。9.3保密違約責任任何一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）一方嚴重違反合同約定，給對方造成重大損失；（2）一方破產、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或其他導致合同無法履行的原因；（3）雙方協商一致解除合同。10.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方書面同意終止合同；（3）合同因法定原因被宣告無效或被撤銷。10.3合同解除或終止通知任何一方欲解除或終止合同，應提前[具體天數]向對方發(fā)出書面通知。10.4合同解除或終止后的處理合同解除或終止后，雙方應按照合同約定和法律規(guī)定處理剩余款項、資產和債權債務。11.合同變更與修訂11.1合同變更條件（1）法律法規(guī)或政策變更；（2）雙方協商一致；（3）因不可抗力導致合同無法履行。11.2合同修訂流程任何一方提出合同修訂請求，應書面通知對方，雙方應在[具體天數]內達成一致意見。11.3合同變更通知任何合同變更應通過書面形式通知對方，并作為合同附件。12.合同附件12.1附件一：人力資源管理系統服務詳細說明12.2附件二：員工離職服務詳細說明12.3附件三：員工再就業(yè)服務詳細說明13.合同生效與簽署13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同簽署方式本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.3合同簽署地點本合同簽署地點為[具體地點]。14.法律適用與管轄14.1合同適用法律本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同爭議管轄法院如雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方指任何非甲乙雙方的獨立第三方，包括但不限于中介機構、技術服務提供商、咨詢顧問等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協助甲乙雙方更好地履行本合同，提高服務效率，降低風險。16.第三方介入程序16.1第三方選擇甲乙雙方應共同決定選擇第三方，并確保第三方具備履行其職責的能力和資質。16.2第三方介入協議甲乙雙方與第三方之間應簽訂獨立的協議，明確第三方的具體職責、權利和義務。17.第三方責任與權利17.1第三方責任第三方的責任僅限于其協議約定的范圍內，對因其服務或行為導致的任何損失或損害，第三方應承擔相應的賠償責任。17.2第三方權利第三方有權根據其協議約定，從甲乙雙方獲得服務費用，并有權要求甲乙雙方配合其履行職責。18.第三方介入合同條款18.1第三方介入條款（1）第三方的選擇和介入程序；（2）第三方職責和權利；（3）第三方責任限額；（4）第三方協議的簽訂和執(zhí)行。19.第三方責任限額19.1責任限額定義本合同中的責任限額指第三方因其服務或行為導致的任何損失或損害，甲乙雙方同意對第三方設定的最高賠償金額。19.2責任限額設定甲乙雙方應在第三方介入協議中明確第三方的責任限額，該限額不得低于[具體金額]。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1職責劃分第三方在介入本合同時，其職責范圍應與甲乙雙方的職責范圍明確劃分，避免職責重疊或責任不清。20.2責任歸屬第三方在履行其職責過程中產生的任何損失或損害，由第三方自行承擔責任，除非損失或損害是由甲乙雙方共同原因造成的。20.3保密義務第三方在介入本合同時，應遵守本合同的保密條款，對甲乙雙方的商業(yè)秘密負有保密義務。21.第三方介入合同的變更與終止21.1合同變更如需變更第三方介入合同，甲乙雙方應與第三方協商一致，并簽訂書面變更協議。21.2合同終止（1）本合同終止；（2）第三方無法繼續(xù)履行其職責；（3）雙方協商一致終止。22.第三方介入合同的爭議解決22.1爭議解決方式第三方介入合同中的爭議解決方式，應遵循本合同中關于爭議解決的規(guī)定。22.2爭議解決程序如發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三方介入合同中的爭議，也應適用此爭議解決程序。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源管理系統服務詳細說明要求：詳細列出人力資源管理系統各功能模塊的描述、操作指南和使用說明。說明：本附件作為甲方提供人力資源管理系統服務的依據。2.附件二：員工離職服務詳細說明要求：詳細列出員工離職手續(xù)辦理流程、離職面談和咨詢的具體內容。說明：本附件作為甲方提供員工離職服務的依據。3.附件三：員工再就業(yè)服務詳細說明要求：詳細列出員工再就業(yè)信息提供、技能培訓、職業(yè)規(guī)劃咨詢、崗位推薦和面試輔導的具體內容。說明：本附件作為甲方提供員工再就業(yè)服務的依據。4.附件四：第三方介入協議要求：詳細列出第三方介入的目的、職責、權利、責任限額及保密義務等。說明：本附件作為甲乙雙方與第三方之間簽訂的獨立協議，明確第三方介入的具體條款。5.附件五：服務費用明細表要求：詳細列出各項服務費用的具體金額、支付方式及支付時間。說明：本附件作為甲乙雙方支付服務費用的依據。6.附件六：合同變更協議要求：詳細列出合同變更的原因、內容、生效日期及雙方簽字蓋章。說明：本附件作為合同變更的正式文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時提供人力資源管理系統服務。責任認定：甲方應向乙方支付違約金，違約金為未提供服務期間服務費用的[具體百分比]。示例：若甲方未在規(guī)定時間內提供系統服務，應向乙方支付相當于一個月服務費用的[具體百分比]作為違約金。2.違約行為：乙方未按時支付服務費用。責任認定：乙方應向甲方支付違約金，違約金為逾期付款金額的[具體百分比]。示例：若乙方逾期支付服務費用，應向甲方支付相當于逾期付款金額的[具體百分比]作為違約金。3.違約行為：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。責任認定：第三方應承擔相應的法律責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：若第三方泄露商業(yè)秘密，應賠償甲乙雙方因此遭受的直接經濟損失。4.違約行為：任何一方未履行保密義務。責任認定：違約方應承擔相應的法律責任，賠償對方因此遭受的損失。示例：若一方泄露對方商業(yè)秘密，應賠償對方因此遭受的直接經濟損失。5.違約行為：任何一方違反合同約定，導致合同無法履行。責任認定：違約方應承擔相應的法律責任，賠償對方因此遭受的損失。示例：若一方未按約定提供服務質量，應賠償對方因此遭受的直接經濟損失。全文完。2024年人力資源管理系統與員工離職與再就業(yè)服務合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權代表1.3合同雙方聯系方式2.合同標的概述2.1人力資源管理系統概述2.2員工離職與再就業(yè)服務概述3.人力資源管理系統供應與服務內容3.1系統功能模塊3.2系統安裝與調試3.3系統培訓與支持4.員工離職與再就業(yè)服務內容4.1離職員工檔案管理4.2再就業(yè)信息收集與發(fā)布4.3離職員工職業(yè)規(guī)劃咨詢5.合同履行期限5.1合同生效日期5.2合同終止條件6.人力資源管理系統費用及支付方式6.1系統購買費用6.2服務費用6.3支付方式及期限7.員工離職與再就業(yè)服務費用及支付方式7.1服務費用7.2支付方式及期限8.合同變更與解除8.1合同變更程序8.2合同解除條件8.3合同解除程序9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務10.3違約責任11.法律適用與爭議解決11.1適用法律11.2爭議解決方式12.合同生效及其他12.1合同生效條件12.2其他約定事項13.合同附件13.1附件一：人力資源管理系統詳細功能清單13.2附件二：員工離職與再就業(yè)服務詳細內容14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2合同雙方法定代表人或授權代表甲方法定代表人/授權代表：[甲方法定代表人/授權代表姓名]乙方法定代表人/授權代表：[乙方法定代表人/授權代表姓名]1.3合同雙方聯系方式甲方聯系地址：[甲方聯系地址]甲方聯系電話：[甲方聯系電話]乙方聯系地址：[乙方聯系地址]乙方聯系電話：[乙方聯系電話]2.合同標的概述2.1人力資源管理系統概述系統名稱：[系統名稱]系統版本：[系統版本]系統功能：[系統功能列表]2.2員工離職與再就業(yè)服務概述服務內容：[服務內容列表]服務方式：[服務方式描述]3.人力資源管理系統供應與服務內容3.1系統功能模塊模塊一：[模塊一功能描述]模塊二：[模塊二功能描述]模塊三：[模塊三功能描述]以此類推，列出所有模塊3.2系統安裝與調試安裝時間：[安裝時間]調試時間：[調試時間]3.3系統培訓與支持培訓內容：[培訓內容列表]培訓時間：[培訓時間]技術支持：[技術支持方式及響應時間]4.員工離職與再就業(yè)服務內容4.1離職員工檔案管理檔案內容：[檔案內容列表]管理方式：[管理方式描述]4.2再就業(yè)信息收集與發(fā)布信息內容：[信息內容列表]發(fā)布渠道：[發(fā)布渠道描述]4.3離職員工職業(yè)規(guī)劃咨詢咨詢方式：[咨詢方式描述]咨詢頻率：[咨詢頻率描述]5.合同履行期限5.1合同生效日期生效日期：[合同生效日期]5.2合同終止條件終止條件一：[終止條件一描述]終止條件二：[終止條件二描述]以此類推，列出所有終止條件6.人力資源管理系統費用及支付方式6.1系統購買費用購買費用：[購買費用金額]付款方式：[付款方式描述]6.2服務費用服務費用：[服務費用金額]付款方式：[付款方式描述]6.3支付方式及期限支付方式：[支付方式描述]付款期限：[付款期限描述]7.員工離職與再就業(yè)服務費用及支付方式7.1服務費用服務費用：[服務費用金額]付款方式：[付款方式描述]7.2支付方式及期限支付方式：[支付方式描述]付款期限：[付款期限描述]8.合同變更與解除8.1合同變更程序變更請求：任何一方提出變更合同內容的請求，應以書面形式通知對方。變更確認：雙方應在收到變更請求之日起[確認期限]內，以書面形式確認或拒絕變更。變更內容：變更內容應包括但不限于服務內容、費用、期限等。8.2合同解除條件甲方解除條件：[甲方解除合同的具體條件]乙方解除條件：[乙方解除合同的具體條件]不可抗力：因不可抗力導致合同無法履行時，雙方可協商解除合同。8.3合同解除程序解除通知：一方決定解除合同時，應以書面形式通知對方。解除生效：合同自解除通知送達對方之日起[解除生效期限]后生效。9.違約責任9.1違約情形甲方違約情形：[甲方違約的具體情形]乙方違約情形：[乙方違約的具體情形]9.2違約責任承擔甲方違約責任：[甲方承擔違約責任的具體方式]乙方違約責任：[乙方承擔違約責任的具體方式]10.保密條款10.1保密信息范圍保密信息包括但不限于：[保密信息列表]10.2保密義務雙方對本合同內容及保密信息負有保密義務。10.3違約責任若一方違反保密義務，應承擔相應的違約責任。11.法律適用與爭議解決11.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式雙方應友好協商解決爭議。若協商不成，任何一方均可向[仲裁委員會名稱]申請仲裁。12.合同生效及其他12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2其他約定事項[其他約定事項列表]13.合同附件13.1附件一：人力資源管理系統詳細功能清單[系統功能詳細描述]13.2附件二：員工離職與再就業(yè)服務詳細內容[服務內容詳細描述]14.合同簽署與生效日期簽署日期：[合同簽署日期]生效日期：[合同生效日期]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義第三方指在本合同履行過程中，根據甲乙雙方協商一致或法律規(guī)定，介入合同關系的外部實體，包括但不限于中介機構、技術服務提供者、咨詢顧問等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提高合同履行的效率、降低風險、確保合同目標的實現。16.第三方介入程序16.1第三方選擇甲乙雙方應根據合同目的和實際情況，共同選擇合適的第三方。第三方的選擇應書面通知對方，并取得對方的同意。16.2第三方協議甲乙雙方與第三方之間應另行簽訂協議，明確各自的權利和義務。17.第三方責任限額17.1責任限額概述第三方的責任限額應根據第三方的協議和法律規(guī)定確定。17.2責任限額確定第三方的責任限額應在第三方協議中明確，包括但不限于：乙方對第三方的賠償請求，第三方應在[責任限額金額]內承擔責任。第三方對甲乙雙方的違約責任，第三方應在[責任限額金額]內承擔責任。17.3超出責任限額的處理若第三方違約責任超過責任限額，甲乙雙方應根據實際情況另行協商解決。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1第三方與甲方責任劃分第三方對甲方承擔的責任應限于其協議和法律規(guī)定范圍內。18.2第三方與乙方責任劃分第三方對乙方承擔的責任應限于其協議和法律規(guī)定范圍內。18.3第三方與甲乙雙方共同責任若第三方違約導致甲乙雙方共同損失，甲乙雙方應按照各自過錯比例分擔責任。19.第三方介入合同履行19.1第三方職責第三方應根據合同約定和甲乙雙方的要求，履行其職責。19.2第三方履約監(jiān)督甲乙雙方應監(jiān)督第三方履行合同職責，確保合同目標的實現。20.第三方變更與解除20.1第三方變更第三方的變更應經甲乙雙方同意，并以書面形式通知對方。20.2第三方解除第三方解除介入合同，應提前[解除提前通知期限]通知甲乙雙方。21.第三方介入合同爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入合同產生的爭議，應通過協商解決。21.2爭議解決程序若協商不成，爭議可提交至[仲裁委員會名稱]仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源管理系統詳細功能清單要求：詳細列出系統的所有功能模塊，包括但不限于用戶管理、權限設置、數據統計等。說明：此附件用于明確系統所提供的具體服務內容，便于雙方驗收和評估。2.附件二：員工離職與再就業(yè)服務詳細內容要求：詳細描述服務的具體內容，如信息收集、職業(yè)規(guī)劃咨詢、再就業(yè)推薦等。說明：此附件用于明確服務提供方應盡的具體服務義務，確保服務質量。3.附件三：人力資源管理系統使用手冊要求：提供系統使用的詳細步驟和操作指南。說明：此附件用于幫助用戶快速掌握系統操作，提高使用效率。4.附件四：員工離職與再就業(yè)服務協議要求：明確服務提供方與離職員工之間的權利和義務。說明：此附件用于規(guī)范服務提供方與離職員工之間的關系，保障雙方權益。5.附件五：第三方協議要求：詳細列明第三方介入的具體內容、責任和義務。說明：此附件用于明確第三方在合同中的地位和作用，確保合同履行。6.附件六：合同履行情況報告要求：定期報告合同履行情況，包括服務進度、費用支出等。說明：此附件用于監(jiān)控合同執(zhí)行情況，便于雙方及時溝通和調整。7.附件七：爭議解決記錄要求：詳細記錄雙方就合同履行過程中出現的爭議及解決方案。說明：此附件用于追溯爭議解決過程，確保合同有效執(zhí)行。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲乙雙方未按約定時間履行合同義務。甲方未按照約定提供人力資源管理系統或服務。乙方未按照約定提供員工離職與再就業(yè)服務。第三方未按照協議履行職責。任何一方泄露對方商業(yè)秘密。2.責任認定標準違約方應承擔違約責任，包括但不限于：支付違約金。賠償對方因此遭受的損失。承擔爭議解決產生的費用。3.違約責任示例示例一：若甲方未在合同約定的時間內提供人力資源管理系統，乙方有權要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失。示例二：若乙方未按照約定提供員工離職與再就業(yè)服務，甲方有權要求乙方支付違約金，并賠償因服務不到位造成的損失。全文完。2024年人力資源管理系統與員工離職與再就業(yè)服務合同2本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.合同雙方2.1雙方名稱2.2雙方地址2.3雙方聯系方式3.人力資源管理系統3.1系統功能3.2系統使用方式3.3系統維護和更新4.員工離職服務4.1離職流程4.2離職手續(xù)辦理4.3離職面談5.員工再就業(yè)服務5.1再就業(yè)流程5.2再就業(yè)信息收集5.3再就業(yè)推薦6.服務費用6.1服務費用總額6.2費用支付方式6.3費用支付期限7.服務期限7.1服務起始日期7.2服務終止日期8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密義務8.3保密期限9.知識產權9.1知識產權歸屬9.2使用權限9.3違約責任10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決地點12.合同生效和終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他條款13.1不可抗力13.2合同附件13.3合同變更14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署代表第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1定義“人力資源管理系統”指乙方提供的用于管理人力資源信息、流程和功能的軟件系統；“員工離職服務”指乙方提供的協助甲方員工辦理離職手續(xù)、提供離職面談等服務的全過程；“員工再就業(yè)服務”指乙方提供的收集員工再就業(yè)信息、推薦就業(yè)機會等服務；“服務費用”指甲方根據本合同約定向乙方支付的費用；“保密信息”指乙方在履行本合同過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密或其他非公開信息。1.2解釋本合同中的條款如無特別說明，均以中文文本為準，并對合同雙方具有同等法律效力。2.合同雙方2.1雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]2.2雙方地址甲方地址：[甲方詳細地址]乙方地址：[乙方詳細地址]2.3雙方聯系方式甲方聯系人：[甲方聯系人姓名]甲方聯系電話：[甲方聯系電話]乙方聯系人：[乙方聯系人姓名]乙方聯系電話：[乙方聯系電話]3.人力資源管理系統3.1系統功能員工信息管理；員工考勤管理；員工薪酬管理；員工培訓管理；員工離職管理；員工再就業(yè)管理。3.2系統使用方式甲方應按照乙方提供的操作手冊和培訓資料，使用乙方提供的人力資源管理系統。3.3系統維護和更新乙方負責對人力資源管理系統進行日常維護和定期更新，確保系統穩(wěn)定運行。4.員工離職服務4.1離職流程員工提出離職申請；乙方進行離職面談；乙方協助辦理離職手續(xù)；乙方確認離職手續(xù)辦理完畢。4.2離職手續(xù)辦理乙方應確保離職手續(xù)辦理的及時性和準確性，并在規(guī)定時間內完成。4.3離職面談乙方應與離職員工進行面談，了解離職原因，并提供必要的咨詢和服務。5.員工再就業(yè)服務5.1再就業(yè)流程收集員工再就業(yè)信息；提供就業(yè)崗位推薦；幫助員工準備面試；跟蹤員工就業(yè)情況。5.2再就業(yè)信息收集乙方應收集各類就業(yè)信息，包括但不限于招聘會信息、企業(yè)招聘信息等，并及時提供給甲方員工。5.3再就業(yè)推薦乙方應根據甲方員工的技能和需求，推薦合適的就業(yè)機會。6.服務費用6.1服務費用總額本合同服務費用總額為人民幣[金額]元。6.2費用支付方式首付款：[金額]元，于合同簽訂之日起[天數]個工作日內支付；剩余款項：[金額]元，于乙方完成服務后[天數]個工作日內支付。6.3費用支付期限甲方應按照約定的支付期限支付服務費用。逾期支付，甲方應向乙方支付[金額]元的滯納金。8.保密條款8.1保密信息范圍甲方公司的商業(yè)計劃、技術數據、財務報告、客戶信息、市場策略等；乙方提供的系統、技術文檔、操作手冊等；雙方在本合同履行過程中知悉的任何其他非公開信息。8.2保密義務雙方對本合同項下的保密信息承擔保密義務，未經對方書面同意，不得向任何第三方泄露或用于其他目的。8.3保密期限本合同項下的保密義務自合同簽訂之日起至保密信息不再構成保密信息的日期為止。9.知識產權9.1知識產權歸屬乙方提供的人力資源管理系統及相關技術文檔、操作手冊等知識產權歸乙方所有，甲方僅獲得在合同有效期內使用該系統的權利。9.2使用權限甲方在本合同有效期內，可按照合同約定使用乙方提供的人力資源管理系統，并有權獲得乙方提供的技術支持和服務。9.3違約責任如甲方未經乙方同意，擅自復制、傳播、出售或以其他方式侵犯乙方知識產權，甲方應立即停止侵權行為，并向乙方支付相應的賠償金。10.違約責任10.1違約情形任何一方未按照合同約定履行義務；任何一方違反保密義務；任何一方侵犯對方知識產權。10.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、停止侵權行為等。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方應友好協商解決本合同項下的任何爭議。協商不成時，任何一方均有權將爭議提交至[仲裁機構名稱]仲裁。11.2爭議解決地點爭議解決地點為[地點]。12.合同生效和終止12.1合同生效條件本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件合同約定的服務期限屆滿；雙方協商一致解除合同；因不可抗力導致合同無法履行；一方違約，經另一方通知后未在合理期限內糾正。13.其他條款13.1不可抗力如因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任，并可根據實際情況協商調整合同內容或終止合同。13.2合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。13.3合同變更本合同任何條款的變更，必須以書面形式經雙方代表簽字蓋章后生效。14.合同簽署14.1簽署日期本合同自[簽署日期]起生效。14.2簽署地點本合同簽署地點為[簽署地點]。14.3簽署代表甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲方、乙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機構、技術服務提供商等。15.2第三方介入情形乙方在提供服務過程中需要依賴第三方技術或資源；甲方為提高服務質量或效率，需要引入第三方專業(yè)服務；雙方協商一致，認為需要第三方介入以實現合同目的。15.3第三方責任15.3.1第三方責任界定第三方在本合同中的責任僅限于其自身提供的部分，對于其提供的部分，第三方應承擔相應的法律責任和違約責任。15.3.2第三