2024年版企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃本合同目錄一覽第一條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的概述1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的定義1.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的是什么1.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用于哪些員工第二條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施時(shí)間2.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施時(shí)間2.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的持續(xù)時(shí)間2.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的續(xù)約和終止條件第三條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)方式3.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)方式有哪些3.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的分配比例和分配時(shí)間3.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)條件第四條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股權(quán)來源4.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股權(quán)來源渠道4.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股權(quán)分配原則4.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股權(quán)分配比例第五條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股權(quán)鎖定期5.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股權(quán)鎖定期限5.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股權(quán)解鎖條件5.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股權(quán)解鎖方式第六條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股權(quán)轉(zhuǎn)讓6.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股權(quán)轉(zhuǎn)讓條件6.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股權(quán)轉(zhuǎn)讓方式6.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制第七條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的員工退出機(jī)制7.1員工離職時(shí)的股權(quán)處理7.2員工非因個(gè)人原因離職時(shí)的股權(quán)處理7.3員工因違反合同規(guī)定被解雇時(shí)的股權(quán)處理第八條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理8.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)責(zé)任8.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)申報(bào)和繳納8.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)優(yōu)惠政策第九條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理和監(jiān)督9.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)9.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督機(jī)制9.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整和修改第十條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的爭議解決10.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃爭議的解決方式10.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃爭議的調(diào)解機(jī)構(gòu)10.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃爭議的法律適用第十一條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的法律效力11.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的簽訂和生效11.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和解除11.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止和注銷第十二條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的補(bǔ)充協(xié)議12.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的補(bǔ)充協(xié)議簽訂條件12.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容12.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的補(bǔ)充協(xié)議生效條件第十三條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的知情權(quán)13.1員工對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的知情權(quán)13.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的公告和通知方式13.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的疑問解答和咨詢渠道第十四條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的附則14.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解釋權(quán)14.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用范圍14.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的生效日期第一部分：合同如下：第一條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的概述1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的定義：本合同項(xiàng)下的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，是指公司為激勵(lì)員工積極性、提高員工歸屬感和促進(jìn)公司長期發(fā)展，而采取的一種激勵(lì)措施。通過給予員工一定的股權(quán)，使員工在公司發(fā)展過程中共享公司成長的收益。1.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的是什么：本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的是吸引和留住優(yōu)秀人才，鼓勵(lì)員工為實(shí)現(xiàn)公司長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)而努力工作，提高員工的凝聚力和歸屬感，實(shí)現(xiàn)員工與公司的共同成長。1.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用于哪些員工：本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體在冊(cè)正式員工，并根據(jù)員工的職位、工作年限、績效表現(xiàn)等因素確定激勵(lì)對(duì)象。第二條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施時(shí)間2.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施時(shí)間：本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃自2024年1月1日起正式實(shí)施。2.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的持續(xù)時(shí)間：本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的持續(xù)時(shí)間為五年，自股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施之日起計(jì)算。2.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的續(xù)約和終止條件：如雙方同意續(xù)約，可在合同到期前六個(gè)月內(nèi)簽訂新的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。如雙方未能就續(xù)約達(dá)成一致，本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃將在合同到期時(shí)終止。第三條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)方式3.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)方式有哪些：本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)方式包括股票期權(quán)和限制性股票兩種。3.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的分配比例和分配時(shí)間：公司將為激勵(lì)對(duì)象設(shè)定股票期權(quán)和限制性股票的分配比例，并根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施時(shí)間分批次授予。具體分配比例和分配時(shí)間將在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施方案中明確規(guī)定。3.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)條件：激勵(lì)條件包括但不限于：員工在公司的工作年限、績效表現(xiàn)、崗位級(jí)別等因素。具體激勵(lì)條件將在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施方案中明確規(guī)定。第四條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股權(quán)來源4.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股權(quán)來源渠道：本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股權(quán)來源為公司回購的庫存股或非公開發(fā)行的新股。4.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股權(quán)分配原則：股權(quán)分配原則為公平、公正、公開，根據(jù)員工的職位、工作年限、績效表現(xiàn)等因素確定。4.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股權(quán)分配比例：公司將為激勵(lì)對(duì)象設(shè)定股票期權(quán)和限制性股票的分配比例。具體分配比例將在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施方案中明確規(guī)定。第五條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股權(quán)鎖定期5.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股權(quán)鎖定期限：本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股權(quán)鎖定期為兩年，自股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予之日起計(jì)算。5.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股權(quán)解鎖條件：股權(quán)解鎖條件包括但不限于：員工在公司的工作年限、績效表現(xiàn)、崗位級(jí)別等因素。具體解鎖條件將在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施方案中明確規(guī)定。5.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股權(quán)解鎖方式：員工在滿足解鎖條件后，公司將在解鎖期屆滿時(shí)按照約定向員工解鎖相應(yīng)的股權(quán)。第六條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股權(quán)轉(zhuǎn)讓6.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股權(quán)轉(zhuǎn)讓條件：在股權(quán)鎖定期屆滿后，員工可按照公司規(guī)定的條件和程序進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓。6.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股權(quán)轉(zhuǎn)讓方式：員工可通過內(nèi)部轉(zhuǎn)讓、外部轉(zhuǎn)讓或公司回購等方式進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓。6.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制：員工在股權(quán)鎖定期內(nèi)不得進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓，鎖定期屆滿后，轉(zhuǎn)讓股權(quán)不得違反公司規(guī)定的轉(zhuǎn)讓條件。第七條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的員工退出機(jī)制7.1員工離職時(shí)的股權(quán)處理：員工離職時(shí)，公司將在辦理離職手續(xù)之日起一個(gè)月內(nèi)按照本合同約定處理其持有的股權(quán)。7.2員工非因個(gè)人原因離職時(shí)的股權(quán)處理：如員工非因個(gè)人原因離職，公司將在解鎖期屆滿后按照本合同約定處理其持有的股權(quán)。7.3員工因違反合同規(guī)定被解雇時(shí)的股權(quán)處理：如員工因違反本合同規(guī)定被解雇，公司有權(quán)立即收回其持有的股權(quán)，并按照本合同約定處理。第八條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理8.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)責(zé)任：員工應(yīng)按照中國稅法的規(guī)定，自行承擔(dān)因持有和轉(zhuǎn)讓股權(quán)所產(chǎn)生的稅費(fèi)責(zé)任。8.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)申報(bào)和繳納：員工應(yīng)按照中國稅法的規(guī)定，按時(shí)進(jìn)行稅務(wù)申報(bào)并繳納相應(yīng)的稅費(fèi)。8.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)優(yōu)惠政策：如國家稅務(wù)政策規(guī)定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)稅費(fèi)可享受優(yōu)惠政策，員工應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。第九條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理和監(jiān)督9.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)：公司設(shè)立股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施和管理。9.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督機(jī)制：公司董事會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督，確保其合規(guī)、公平、公正進(jìn)行。9.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整和修改：公司可以根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整和修改，并將相關(guān)情況通知員工。第十條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的爭議解決10.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃爭議的解決方式：如發(fā)生股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃爭議的調(diào)解機(jī)構(gòu)：如雙方同意調(diào)解，可以向公司所在地的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。10.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃爭議的法律適用：本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃爭議的解決適用中華人民共和國法律。第十一條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的法律效力11.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的簽訂和生效：本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和解除：公司可以變更或解除本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，但需提前通知員工，并盡可能保障員工的合法權(quán)益。11.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止和注銷：本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃在合同到期或者雙方約定的其他終止條件滿足時(shí)終止，并按照約定注銷員工持有的股權(quán)。第十二條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的補(bǔ)充協(xié)議12.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的補(bǔ)充協(xié)議簽訂條件：如雙方認(rèn)為有必要，可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，以細(xì)化或調(diào)整股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)內(nèi)容。12.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容：補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并經(jīng)雙方簽字蓋章生效。12.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的補(bǔ)充協(xié)議生效條件：補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，并對(duì)雙方具有法律約束力。第十三條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的知情權(quán)13.1員工對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的知情權(quán)：員工有權(quán)了解股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的全部內(nèi)容，包括但不限于激勵(lì)條件、分配比例、鎖定期、解鎖條件等。13.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的公告和通知方式：公司將通過公告、電子郵件、短信等方式，將股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息通知員工。13.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的疑問解答和咨詢渠道：員工可以通過公司設(shè)定的咨詢渠道，就股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)問題進(jìn)行咨詢。第十四條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的附則14.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解釋權(quán)：本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解釋權(quán)歸公司所有。14.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用范圍：本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體在冊(cè)正式員工。14.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的生效日期：本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃自2024年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方的定義1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的其他自然人、法人或其他組織。1.2第三方可以是通過中介機(jī)構(gòu)介入，也可以是通過其他方式介入，包括但不限于投資機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。第二條：第三方的責(zé)任2.1第三方介入本合同后，應(yīng)按照約定履行相關(guān)職責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.2第三方應(yīng)保持獨(dú)立性，不應(yīng)受到甲乙雙方的不當(dāng)影響，確?？陀^、公正地履行其職責(zé)。2.3第三方在履行其職責(zé)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，并保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。第三條：第三方的權(quán)利和義務(wù)3.1第三方有權(quán)獲得合同約定的服務(wù)費(fèi)用，并在合同約定的范圍內(nèi)行使權(quán)利。3.2第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)服務(wù)，并確保服務(wù)質(zhì)量和效果。3.3第三方應(yīng)對(duì)其在合同履行過程中獲得的信息保密，不得泄露給無關(guān)方。第四條：第三方介入的程序4.1甲乙雙方應(yīng)在合同中明確約定第三方的介入程序，包括選擇標(biāo)準(zhǔn)、選擇方式、介入時(shí)間等。4.2甲乙雙方應(yīng)在與第三方簽訂合同時(shí)，明確約定第三方的權(quán)利和義務(wù)，以及違約責(zé)任等。4.3甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方按照約定履行其職責(zé)，并有權(quán)對(duì)第三方的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)和監(jiān)督。第五條：第三方責(zé)任限額5.1甲乙雙方應(yīng)與第三方在合同中約定責(zé)任限額，明確第三方在履行其職責(zé)過程中可能產(chǎn)生的責(zé)任范圍和限額。5.2第三方在履行其職責(zé)過程中，如因其過失導(dǎo)致甲乙雙方損失，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.3甲乙雙方應(yīng)與第三方約定，如第三方在履行其職責(zé)過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條：第三方退出機(jī)制6.1如第三方在合同履行過程中出現(xiàn)違約行為，甲乙雙方有權(quán)終止合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2如第三方因客觀原因無法繼續(xù)履行合同，甲乙雙方有權(quán)終止合同，并有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.3第三方退出合同后，應(yīng)按照甲乙雙方的要求，辦理相關(guān)手續(xù)，確保合同的順利履行。第七條：第三方與其他各方的關(guān)系7.1第三方與甲乙雙方應(yīng)是獨(dú)立的法律主體，各自承擔(dān)各自的法律責(zé)任。7.2第三方在履行其職責(zé)過程中，應(yīng)保持獨(dú)立性，不應(yīng)受到甲乙雙方的不當(dāng)影響。7.3甲乙雙方應(yīng)與第三方明確約定，第三方在履行其職責(zé)過程中，不得侵犯甲乙雙方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和其他合法權(quán)益。第八條：合同的變更和解除8.1如甲乙雙方認(rèn)為有必要變更或解除合同，應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。8.2合同的變更或解除不得影響甲乙雙方和第三方的合法權(quán)益。8.3合同的變更或解除應(yīng)遵循合法、公正、公平的原則。第九條：合同的爭議解決9.1甲乙雙方與第三方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，甲乙雙方與第三方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，約定爭議解決的方式和機(jī)構(gòu)。9.3爭議解決過程中，甲乙雙方和第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，并保護(hù)對(duì)方的合法權(quán)益。第十條：合同的適用法律和爭議解決法院10.1本合同適用中華人民共和國法律。10.2甲乙雙方與第三方發(fā)生的合同爭議，可以向合同簽訂地或者履行地的人民法院提起訴訟。第十一條：合同的附則11.1本合同的解釋權(quán)歸甲乙雙方所有。11.2本合同的補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并經(jīng)雙方簽字蓋章生效。11.3本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，并對(duì)甲乙雙方和第三方具有法律約束力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施方案：包括股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)方式、分配比例、鎖定期、解鎖條件等詳細(xì)內(nèi)容。2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的員工名單：包括參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的員工的姓名、職位、工作年限等信息。3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股權(quán)分配協(xié)議：包括股權(quán)分配的具體比例、分配時(shí)間、股權(quán)來源等詳細(xì)內(nèi)容。4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理協(xié)議：包括股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)責(zé)任、申報(bào)和繳納等詳細(xì)內(nèi)容。5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理和監(jiān)督協(xié)議：包括股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)、監(jiān)督機(jī)制等詳細(xì)內(nèi)容。6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和解除協(xié)議：包括股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和解除的條件、程序等詳細(xì)內(nèi)容。7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的補(bǔ)充協(xié)議：包括股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的補(bǔ)充協(xié)議的簽訂條件、內(nèi)容等詳細(xì)內(nèi)容。8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的知情權(quán)協(xié)議：包括股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的知情權(quán)、公告和通知方式等詳細(xì)內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方未按照約定履行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施，如未按時(shí)分配股權(quán)、未按約定履行稅務(wù)處理等。2.甲乙雙方未按照約定履行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理和監(jiān)督職責(zé)，如未及