2024年度停薪留職勞動合同范本：醫(yī)療行業(yè)特制3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留職勞動合同范本：醫(yī)療行業(yè)特制本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方住所地1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合同背景及依據(jù)2.1合同簽訂背景2.2合同簽訂依據(jù)3.停薪留職期限3.1停薪留職起始時間3.2停薪留職終止時間3.3停薪留職期限的延長及終止條件4.停薪留職期間待遇4.1停薪留職期間工資待遇4.2停薪留職期間社會保險待遇4.3停薪留職期間其他福利待遇5.停薪留職期間工作安排5.1停薪留職期間工作內(nèi)容5.2停薪留職期間工作職責5.3停薪留職期間工作考核6.停薪留職期間離職條件6.1離職條件6.2離職程序6.3離職后的待遇7.合同解除7.1合同解除條件7.2合同解除程序7.3合同解除后的待遇8.違約責任8.1違約行為8.2違約責任承擔8.3違約金計算及支付9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決費用10.合同生效10.1合同生效條件10.2合同生效時間11.合同附件11.1合同附件一：停薪留職期間工作計劃11.2合同附件二：停薪留職期間工資待遇明細11.3合同附件三：停薪留職期間社會保險待遇明細12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序12.3合同變更后的效力13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序13.3合同終止后的處理14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜14.2本合同附件的效力14.3本合同的解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：醫(yī)療有限公司乙方：1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同雙方住所地甲方住所地：省市區(qū)路號乙方住所地：省市區(qū)路號1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合同背景及依據(jù)2.1合同簽訂背景乙方因個人原因，申請停薪留職，甲方同意乙方停薪留職。2.2合同簽訂依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方達成一致，簽訂本合同。3.停薪留職期限3.1停薪留職起始時間2024年1月1日3.2停薪留職終止時間2024年12月31日3.3停薪留職期限的延長及終止條件經(jīng)雙方協(xié)商一致，停薪留職期限可延長，但每次延長不得超過原期限的一半。停薪留職期限終止條件包括但不限于乙方違反合同約定、甲方業(yè)務調(diào)整等原因。4.停薪留職期間待遇4.1停薪留職期間工資待遇乙方停薪留職期間，甲方不支付乙方工資，但乙方享有原工資待遇的50%作為生活補貼。4.2停薪留職期間社會保險待遇乙方停薪留職期間，甲方繼續(xù)為乙方繳納社會保險，但乙方需承擔相應個人繳費部分。4.3停薪留職期間其他福利待遇乙方停薪留職期間，享有與在職員工同等的基本醫(yī)療待遇，其他福利待遇按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.停薪留職期間工作安排5.1停薪留職期間工作內(nèi)容乙方在停薪留職期間，應積極配合甲方完成相關(guān)工作，如參與培訓、項目調(diào)研等。5.2停薪留職期間工作職責乙方在停薪留職期間，應遵守甲方規(guī)章制度，履行相關(guān)職責。5.3停薪留職期間工作考核甲方對乙方停薪留職期間的工作進行考核，考核結(jié)果作為乙方是否繼續(xù)停薪留職的依據(jù)。6.停薪留職期間離職條件6.1離職條件乙方在停薪留職期間，如因個人原因需離職，應提前一個月書面通知甲方。6.2離職程序乙方離職前，應將工作交接完畢，并辦理相關(guān)手續(xù)。6.3離職后的待遇乙方離職后，甲方將按照相關(guān)規(guī)定支付乙方相應待遇。7.合同解除7.1合同解除條件經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除本合同；乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除本合同。7.2合同解除程序合同解除前，雙方應協(xié)商一致，并簽署解除合同協(xié)議。7.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應按照約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于工作交接、待遇結(jié)算等。8.違約責任8.1違約行為若甲方未按照合同約定支付乙方停薪留職期間的生活補貼，視為違約行為；若乙方未按照合同約定履行工作職責，視為違約行為。8.2違約責任承擔甲方違約，應立即補足乙方應得的生活補貼，并承擔相應的違約責任。乙方違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。8.3違約金計算及支付違約金按未履行部分金額的10%計算，違約金應在違約行為發(fā)生后15日內(nèi)支付。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)如雙方協(xié)商不成，可向勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3爭議解決費用爭議解決過程中產(chǎn)生的費用，由敗訴方承擔，但法律另有規(guī)定的除外。10.合同生效10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同生效時間本合同自2024年1月1日起生效。11.合同附件11.1合同附件一：停薪留職期間工作計劃11.2合同附件二：停薪留職期間工資待遇明細11.3合同附件三：停薪留職期間社會保險待遇明細12.合同變更12.1合同變更條件本合同在履行過程中，如因法律法規(guī)、政策調(diào)整或雙方協(xié)商一致，需對本合同進行變更。12.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽署變更協(xié)議。12.3合同變更后的效力變更后的合同具有同等法律效力，雙方應按照變更后的約定履行合同義務。13.合同終止13.1合同終止條件本合同因期滿、雙方協(xié)商一致或法定事由出現(xiàn)而終止。13.2合同終止程序合同終止前，雙方應妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于工作交接、待遇結(jié)算等。13.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應按照約定處理剩余事宜，包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同附件的效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3本合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指非甲乙雙方的獨立第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢顧問、評估機構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入情形1.合同履行過程中，需第三方提供專業(yè)服務或技術(shù)支持；2.合同爭議解決，需第三方作為調(diào)解人或仲裁人；3.合同履行過程中，需第三方進行監(jiān)督或?qū)徲嫛?5.3第三方介入程序1.第三方介入前，甲乙雙方應協(xié)商確定第三方的基本信息，包括但不限于名稱、住所地、聯(lián)系方式等。2.第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責、權(quán)利和義務。3.第三方介入期間，甲乙雙方應積極配合第三方的工作，并承擔相應的費用。16.第三方責任限額16.1責任限額定義本合同中的責任限額指第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的最高賠償金額。16.2責任限額確定1.第三方責任限額由甲乙雙方在簽訂第三方協(xié)議時協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。2.責任限額不得低于合同標的額的5%。16.3責任限額承擔1.第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失，應按照協(xié)議約定的責任限額承擔賠償責任。2.第三方承擔責任后，甲乙雙方有權(quán)要求第三方賠償超出責任限額的部分。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，甲方委托第三方履行合同中的特定職責。17.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務提供關(guān)系，乙方接受第三方的服務。17.3第三方與其他各方的關(guān)系第三方與其他各方的關(guān)系為獨立第三方關(guān)系，第三方在履行職責過程中，應保持獨立、客觀、公正。18.第三方介入后的額外條款18.2第三方介入期間，甲乙雙方應承擔各自的責任，不得因第三方介入而免除或減輕責任。18.3第三方介入期間，甲乙雙方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法行為。19.第三方介入后的說明19.1本合同中，第三方介入僅為輔助性手段，不影響甲乙雙方在合同中的權(quán)利和義務。19.2第三方介入期間，甲乙雙方應確保合同履行的順利進行，并共同維護合同雙方的合法權(quán)益。19.3第三方介入后，如出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有關(guān)部門申請調(diào)解或仲裁。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合同附件一：停薪留職期間工作計劃要求：詳細列明乙方停薪留職期間的工作內(nèi)容、目標及預期成果。包含工作進度安排及考核標準。附件需由乙方簽字確認。2.合同附件二：停薪留職期間工資待遇明細要求：列明乙方停薪留職期間的生活補貼金額及支付方式。明確乙方享受的社會保險待遇及個人繳費部分。附件需由甲方簽字確認。3.合同附件三：停薪留職期間社會保險待遇明細要求：列明乙方停薪留職期間應繳納的社會保險種類及繳費比例。明確乙方享受的社會保險待遇及甲方承擔的部分。附件需由甲方簽字確認。4.合同附件四：第三方協(xié)議要求：明確第三方的基本信息、職責、權(quán)利和義務。約定第三方介入的具體情形及程序。約定第三方責任限額及承擔方式。附件需由甲乙雙方及第三方簽字確認。5.合同附件五：合同變更協(xié)議要求：列明合同變更的具體內(nèi)容、原因及生效時間。約定合同變更后的權(quán)利義務。附件需由甲乙雙方簽字確認。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按照合同約定支付乙方停薪留職期間的生活補貼。b.未按照合同約定繳納乙方社會保險。c.未按照合同約定提供乙方停薪留職期間的工作安排。乙方違約行為：a.未按照合同約定履行工作職責。b.未按照合同約定提前通知甲方離職。c.在停薪留職期間從事與甲方業(yè)務競爭的活動。2.責任認定標準：甲方違約責任認定：a.甲方應立即補足乙方應得的生活補貼，并承擔相應的違約責任。b.甲方應承擔乙方因違約行為遭受的損失。乙方違約責任認定：a.乙方應承擔甲方因違約行為遭受的損失。b.乙方應承擔因違約行為產(chǎn)生的相關(guān)費用。3.示例說明：示例一：甲方未按照合同約定支付乙方停薪留職期間的生活補貼。責任認定：甲方應立即補足乙方應得的生活補貼，并支付違約金。示例二：乙方在停薪留職期間從事與甲方業(yè)務競爭的活動。責任認定：乙方應承擔甲方因違約行為遭受的損失，包括但不限于經(jīng)濟損失、商譽損失等。全文完。2024年度停薪留職勞動合同范本：醫(yī)療行業(yè)特制1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同有效期1.3合同終止條件2.雙方基本信息2.1用人單位信息2.2員工信息3.停薪留職期限3.1停薪留職起始時間3.2停薪留職結(jié)束時間4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇4.2社會保險及公積金4.3其他福利待遇5.停薪留職期間工作安排5.1工作內(nèi)容5.2工作時間5.3工作地點6.停薪留職期間考核6.1考核標準6.2考核程序6.3考核結(jié)果7.停薪留職期間員工行為規(guī)范7.1行為規(guī)范內(nèi)容7.2違規(guī)處理8.停薪留職期間合同變更8.1變更條件8.2變更程序8.3變更后的合同效力9.停薪留職期間合同解除9.1解除條件9.2解除程序9.3解除后的合同效力10.停薪留職期間爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.違約責任11.1用人單位違約責任11.2員工違約責任12.合同附件12.1附件一：員工停薪留職申請書12.2附件二：停薪留職期間工作安排表12.3附件三：考核標準及程序13.合同生效及備案13.1合同生效條件13.2合同備案要求14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同有效期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至員工停薪留職期限結(jié)束之日止。1.3合同終止條件（1）停薪留職期限屆滿；（2）員工因個人原因提出解除合同；（3）用人單位因特殊情況提出解除合同，并經(jīng)雙方協(xié)商一致；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。2.雙方基本信息2.1用人單位信息單位名稱：____________________法定代表人：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________2.2員工信息姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________3.停薪留職期限3.1停薪留職起始時間本合同約定的停薪留職期限自____年__月__日起計算。3.2停薪留職結(jié)束時間本合同約定的停薪留職期限至____年__月__日止。4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇在停薪留職期間，員工不再享有正常工資待遇，但用人單位應按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，為員工繳納社會保險及住房公積金。4.2社會保險及公積金用人單位應按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，為員工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按月繳納住房公積金。4.3其他福利待遇在停薪留職期間，員工不再享有單位提供的其他福利待遇，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假等。5.停薪留職期間工作安排5.1工作內(nèi)容員工在停薪留職期間，應按照用人單位的要求，完成指定的工作任務。5.2工作時間員工在停薪留職期間的工作時間，由用人單位根據(jù)實際情況安排。5.3工作地點員工在停薪留職期間的工作地點，由用人單位根據(jù)實際情況確定。6.停薪留職期間考核6.1考核標準用人單位將根據(jù)員工在停薪留職期間的工作表現(xiàn)、完成情況等因素，制定考核標準。6.2考核程序用人單位將按照考核標準，對員工進行定期或不定期的考核。6.3考核結(jié)果考核結(jié)果將作為員工復職后工資待遇及崗位調(diào)整的依據(jù)。7.停薪留職期間員工行為規(guī)范7.1行為規(guī)范內(nèi)容員工在停薪留職期間應遵守國家法律法規(guī)、用人單位規(guī)章制度及職業(yè)道德，不得從事違法亂紀活動。7.2違規(guī)處理員工在停薪留職期間如有違規(guī)行為，用人單位有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進行處理，包括但不限于警告、罰款、解除合同等。8.停薪留職期間合同變更8.1變更條件（1）法律法規(guī)、政策調(diào)整導致合同內(nèi)容需要變更；（2）雙方協(xié)商一致，認為有必要變更合同；（3）因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行。8.2變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。變更后的合同作為原合同的補充部分，具有同等法律效力。8.3變更后的合同效力變更后的合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有約束力。9.停薪留職期間合同解除9.1解除條件（1）員工因個人原因提出解除合同；（2）用人單位因特殊情況提出解除合同，并經(jīng)雙方協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。9.2解除程序合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。解除合同應當提前通知對方，但提前通知期限不得超過一個月。9.3解除后的合同效力合同解除后，雙方應按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于辦理社會保險轉(zhuǎn)移、結(jié)算工資等。10.停薪留職期間爭議解決10.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決程序勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，按照法定程序進行仲裁，仲裁裁決為終局裁決。11.違約責任11.1用人單位違約責任用人單位違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2員工違約責任員工違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.合同附件12.1附件一：員工停薪留職申請書12.2附件二：停薪留職期間工作安排表12.3附件三：考核標準及程序13.合同生效及備案13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同備案要求雙方應將本合同報當?shù)貏趧有姓块T備案。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，自合同終止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義本合同所指第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)等，在合同履行過程中提供專業(yè)服務的組織或個人。1.2第三方介入原因第三方介入本合同，旨在提高合同履行的效率、確保合同條款的準確執(zhí)行、維護各方合法權(quán)益。2.第三方介入程序2.1介入申請任何一方需要第三方介入時，應向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，說明介入原因、第三方基本信息及預期目標。2.2第三方選定雙方應在收到介入申請之日起__個工作日內(nèi)，共同選定合適的第三方。若雙方無法達成一致，可由仲裁機構(gòu)指定。2.3第三方介入?yún)f(xié)議選定第三方后，雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務及責任。3.第三方責任限額3.1責任范圍第三方在本合同履行過程中的責任，限于其專業(yè)服務范圍內(nèi)，不包括因甲乙方自身原因?qū)е碌膿p失。3.2責任限額（1）第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不得超過雙方約定的責任限額。（2）責任限額的具體數(shù)額由雙方在合同中約定，未約定的，以合同簽訂時同類服務的一般市場價格為準。4.第三方與其他各方的責任劃分4.1甲乙方責任甲乙方在本合同履行過程中的責任，按照合同約定及法律法規(guī)的規(guī)定承擔。4.2第三方責任第三方在本合同履行過程中的責任，按照第三方介入?yún)f(xié)議及本條款的規(guī)定承擔。5.第三方權(quán)利5.1第三方在合同履行過程中，有權(quán)要求甲乙方提供必要的協(xié)助和配合。5.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定及法律法規(guī)的規(guī)定，對甲乙方的履約情況進行監(jiān)督。6.第三方介入終止6.1第三方介入期間，如合同履行完畢或第三方完成既定目標，則第三方介入終止。6.2第三方介入終止后，雙方應按照合同約定及第三方介入?yún)f(xié)議的規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。7.第三方介入爭議解決7.1第三方介入過程中，如甲乙方或第三方對合同履行或第三方介入?yún)f(xié)議產(chǎn)生爭議，應通過協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可向仲裁機構(gòu)申請仲裁，仲裁機構(gòu)應根據(jù)合同約定及法律法規(guī)的規(guī)定，作出裁決。8.第三方介入費用8.1第三方介入費用由甲乙方根據(jù)合同約定及第三方介入?yún)f(xié)議的規(guī)定承擔。8.2第三方介入費用應在本合同履行過程中分階段支付，具體支付方式由雙方在合同中約定。9.本條款的補充與解釋本條款是對本合同相關(guān)內(nèi)容的補充和解釋，與本合同其他條款具有同等法律效力。如與本合同其他條款不一致，以本條款為準。10.本條款的生效本條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，作為本合同的不可分割部分。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工停薪留職申請書要求：申請書需包含員工個人信息、停薪留職原因、期限及聯(lián)系方式等。說明：本附件用于證明員工自愿提出停薪留職申請，并作為合同簽訂的依據(jù)。2.附件二：停薪留職期間工作安排表要求：工作安排表需詳細列出員工在停薪留職期間的工作內(nèi)容、時間、地點及考核標準。說明：本附件用于明確員工在停薪留職期間的工作職責和考核標準，確保合同履行。3.附件三：考核標準及程序要求：考核標準及程序需明確考核內(nèi)容、考核方式、考核周期及考核結(jié)果的處理。說明：本附件用于規(guī)范考核過程，確?？己说墓?、公正。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議需明確第三方介入的原因、范圍、權(quán)利、義務及責任。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入過程，保障各方權(quán)益。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：協(xié)議需詳細列明合同變更的內(nèi)容、原因、生效日期及雙方簽字。說明：本附件用于證明合同變更的合法性和有效性。6.附件六：合同解除協(xié)議要求：協(xié)議需明確合同解除的原因、生效日期及雙方簽字。說明：本附件用于證明合同解除的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙方未按合同約定支付工資或社會保險；甲乙方未按合同約定提供工作安排或考核標準；第三方未按協(xié)議約定履行職責或造成損失；員工未按合同約定履行工作職責或違反行為規(guī)范。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生時，甲方或乙方應及時通知對方；雙方應在收到違約通知之日起__個工作日內(nèi)，協(xié)商解決違約問題；協(xié)商不成的，可向仲裁機構(gòu)申請仲裁；仲裁機構(gòu)根據(jù)合同約定及法律法規(guī)的規(guī)定，對違約行為及責任進行認定。3.違約責任示例說明：甲乙方未按合同約定支付工資，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金按應付工資的__%計算；第三方未按協(xié)議約定履行職責，應承擔相應的賠償責任；員工違反行為規(guī)范，用人單位可給予警告、罰款、解除合同等處理。全文完。2024年度停薪留職勞動合同范本：醫(yī)療行業(yè)特制2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1合同起止日期2.2合同續(xù)簽條件3.停薪留職期間待遇3.1甲方待遇3.2乙方待遇4.工作內(nèi)容與職責4.1乙方工作內(nèi)容4.2乙方工作職責5.停薪留職期間工作安排5.1乙方工作安排5.2甲方工作安排6.保密條款6.1保密范圍6.2保密義務7.違約責任7.1甲方違約責任7.2乙方違約責任8.解除合同條件8.1甲方解除合同條件8.2乙方解除合同條件9.合同解除后的處理9.1甲方處理9.2乙方處理10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期12.合同附件12.1附件一：乙方工作計劃13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名稱：________________________1.1.2甲方地址：________________________1.1.3甲方法定代表人：___________________1.1.4甲方聯(lián)系電話：____________________1.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：________________________1.2.2乙方身份證號碼：___________________1.2.3乙方性別：________________________1.2.4乙方聯(lián)系電話：____________________2.合同期限2.1合同起止日期：自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同續(xù)簽條件：在合同到期前一個月，如雙方均同意續(xù)簽，可按本合同條款續(xù)簽，續(xù)簽期限不得超過原合同期限。3.停薪留職期間待遇3.1甲方待遇3.1.1甲方在停薪留職期間，應按照國家及地方相關(guān)政策法規(guī)，為乙方繳納社會保險和住房公積金。3.1.2甲方不得在停薪留職期間，以任何形式對乙方進行經(jīng)濟處罰或解除勞動合同。3.2乙方待遇3.2.1乙方在停薪留職期間，享受國家規(guī)定的病假、產(chǎn)假、婚假等假期待遇。3.2.2乙方在停薪留職期間，如有特殊困難，可向甲方提出申請，甲方將根據(jù)實際情況給予適當幫助。4.工作內(nèi)容與職責4.1乙方工作內(nèi)容4.1.1乙方在停薪留職期間，應按照甲方要求，完成相關(guān)工作任務。4.1.2乙方應參加甲方組織的培訓和學習，提升自身業(yè)務能力。4.2乙方工作職責4.2.1乙方應遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度。4.2.2乙方應保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。5.停薪留職期間工作安排5.1乙方工作安排5.1.1乙方在停薪留職期間，應按照甲方安排，合理分配工作時間。5.1.2乙方應按時完成甲方布置的工作任務，不得無故拖延。5.2甲方工作安排5.2.1甲方應定期檢查乙方工作進度，及時給予指導和幫助。5.2.2甲方應定期與乙方溝通，了解乙方工作情況，解決乙方工作中遇到的問題。6.保密條款6.1保密范圍6.1.1乙方在甲方工作期間，應保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。6.1.2保密范圍包括乙方在甲方工作期間知悉的所有信息。6.2保密義務6.2.1乙方不得以任何方式泄露、傳播、使用甲方的保密信息。6.2.2乙方離職后，仍應遵守本合同的保密條款，不得泄露甲方的保密信息。7.違約責任7.1甲方違約責任7.1.1如甲方未按合同約定履行義務，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任。7.1.2甲方違反保密條款，造成乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。7.2乙方違約責任7.2.1如乙方未按合同約定履行義務，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。7.2.2乙方違反保密條款，造成甲方損失的，應承擔相應的賠償責任。8.解除合同條件8.1甲方解除合同條件8.1.1乙方違反國家法律法規(guī)，或嚴重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)教育無效的。8.1.2乙方在停薪留職期間，出現(xiàn)重大失職、營私舞弊、泄露公司機密等行為。8.1.3乙方在停薪留職期間，因個人原因無法履行合同約定的義務。8.2乙方解除合同條件8.2.1甲方未按照合同約定支付乙方待遇，或者存在嚴重違約行為。8.2.2乙方因家庭、健康等原因，確需解除合同的。9.合同解除后的處理9.1甲方處理9.1.1甲方應在合同解除后，按照國家規(guī)定和合同約定，為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。9.1.2甲方應按照合同約定，向乙方支付解除合同的經(jīng)濟補償。9.2乙方處理9.2.1乙方應在合同解除后，按照國家規(guī)定和合同約定，辦理工作交接。9.2.2乙方應遵守保密條款，不得泄露甲方商業(yè)秘密。10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同爭議。10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院。11.合同生效11.1合同生效條件11.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.2合同生效日期11.2.1本合同生效日期為____年__月__日。12.合同附件12.1附件一：乙方工作計劃12.1.1乙方工作計劃應包括工作目標、工作內(nèi)容、工作期限等。12.1.2乙方工作計劃應于合同簽訂后一個月內(nèi)提交甲方。13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.2其他約定事項二13.2.1本合同如有修改、補充，應以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。14.合同簽署14.1簽署日期14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2簽署地點14.2.1本合同簽署地點為________________________。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方之外的，在合同履行過程中可能介入的任何自然人或法人，包括但不限于中介方、咨詢方、評估方等。15.1.2第三方介入是指在本合同履行過程中，第三方因提供專業(yè)服務、咨詢、評估或其他原因而參與合同履行。16.第三方介入的批準16.1甲方介入16.1.1甲方如需引入第三方，應提前向乙方通知，并取得乙方的書面同意。16.2乙方介入16.2.1乙方如需引入第三方，應提前向甲方通知，并取得甲方的書面同意。17.第三方的責權(quán)利17.1責任17.1.1第三方在合同履行過程中，因自身原因造成合同不能履行或履行不符合約定的，應承擔相應的法律責任。17.1.2第三方在履行合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益。17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。17.2.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和資料，以便其履行合同義務。17.3利益17.3.1第三方在合同履行過程中，應獲得合同約定的利益，包括但不限于服務費用、報酬等。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額是指第三方在履行合同過程中，因自身原因造成合同不能履行或履行不符合約定時，應承擔的最大責任金額。18.2第三方責任限額的確定18.2.1第三方責任限額應根據(jù)合同性質(zhì)、服務內(nèi)容、市場行情等因素，由甲方和乙方在合同中約定。18.2.2第三方責任限額應在合同中明確列出，并以書面形式確認。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分19.1.1第三方在合同履行過程中，其責任僅限于其提供服務的內(nèi)容，不涉及甲方和乙方之間的其他合同關(guān)系。19.1.2甲方和乙方之間的合同責任，仍按照合同約定承擔。19.2財務劃分19.2.1第三方的服務費用，應由甲方和乙方按照合同約定分擔。19.2.2第三方的其他費用，如差旅費、材料費等，由第三方自行承擔。1