2024版特色餐館全職員工勞動用工合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版特色餐館全職員工勞動用工合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1法律法規(guī)1.2政策文件2.定義和解釋2.1術(shù)語定義2.2解釋權(quán)3.合同主體3.1雇主基本信息3.2員工基本信息4.工作內(nèi)容4.1工作崗位4.2工作地點4.3工作時間4.4工作任務5.工作職責5.1職責概述5.2具體職責6.工資待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3其他待遇7.社會保險和福利7.1社會保險7.2其他福利8.工作條件8.1工作環(huán)境8.2工作設施9.勞動紀律9.1出勤要求9.2工作紀律9.3考勤制度10.培訓與晉升10.1培訓計劃10.2晉升機制11.合同期限11.1合同期限類型11.2合同期限起止時間12.合同變更和解除12.1合同變更12.2合同解除13.違約責任13.1雇主違約責任13.2員工違約責任14.爭議解決和適用法律14.1爭議解決方式14.2適用法律第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1本合同訂立依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》以及其他相關法律法規(guī)和政策文件。1.2本合同訂立時，應符合國家及地方人民政府發(fā)布的最新政策規(guī)定。2.定義和解釋2.1術(shù)語定義2.1.1“雇主”指本合同中雇傭員工的企業(yè)，包括但不限于其合法繼承者或受讓人。2.1.2“員工”指本合同中被雇傭的人員。2.1.3“工作內(nèi)容”指員工根據(jù)雇主要求，在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成的工作任務。2.1.4“工作職責”指員工在履行工作內(nèi)容時，應承擔的責任和義務。3.合同主體3.1雇主基本信息3.1.1雇主名稱：X特色餐館3.1.2雇主地址：X省X市X區(qū)X路X號3.1.3雇主法定代表人：X3.1.4法定代表人聯(lián)系電話：X3.2員工基本信息3.2.1員工姓名：X3.2.2員工身份證號碼：X3.2.3員工性別：X3.2.4員工聯(lián)系電話：X4.工作內(nèi)容4.1工作崗位4.1.1員工工作崗位：X（如：廚師、服務員等）4.1.2員工崗位職責：根據(jù)工作崗位要求，具體執(zhí)行相關工作任務。4.2工作地點4.2.1工作地點：X特色餐館4.2.2如因工作需要，雇主可安排員工至其他地點工作。4.3工作時間4.3.1員工實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。4.3.2雇主可根據(jù)業(yè)務需要，對工作時間進行調(diào)整，但每日工作時間不得超過法定工作時間。4.4工作任務4.4.1員工應按照雇主要求，完成日常工作任務，保證工作質(zhì)量。4.4.2員工應遵守餐館各項規(guī)章制度，服從管理。5.工作職責5.1職責概述5.1.1員工應認真履行工作職責，確保餐館的正常運營。5.1.2員工應積極參加培訓，提高自身業(yè)務水平。5.2具體職責5.2.1.1遵守國家法律法規(guī)和餐館規(guī)章制度；5.2.1.2服從餐館管理，積極參加團隊活動；5.2.1.3維護餐館形象，提供優(yōu)質(zhì)服務；5.2.1.4遵守職業(yè)道德，保守餐館商業(yè)秘密。6.工資待遇6.1基本工資6.1.1員工的基本工資按月支付，具體金額為人民幣X元/月。6.1.2基本工資按國家法定節(jié)假日及休息日加倍支付。6.2績效獎金6.2.1員工可根據(jù)餐館績效考核制度，獲得績效獎金。6.2.2績效獎金的具體金額和發(fā)放時間，由雇主根據(jù)實際情況確定。7.社會保險和福利7.1社會保險7.1.1雇主按照國家規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.1.2社會保險的繳費基數(shù)、繳費比例等按照國家及地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。7.2其他福利7.2.1雇主為員工提供法定節(jié)假日休息、年假等福利待遇。7.2.2雇主可根據(jù)實際情況，為員工提供其他福利待遇。8.工作條件8.1工作環(huán)境8.1.1雇主應確保員工的工作環(huán)境符合國家有關勞動安全、職業(yè)健康和環(huán)境保護的標準。8.1.2雇主應提供必要的安全防護設施和個人防護用品。8.2工作設施8.2.1雇主應提供符合工作要求的工作設施，如廚房設備、餐具、清潔工具等。8.2.2員工有責任合理使用和維護工作設施。9.勞動紀律9.1出勤要求9.1.1員工應按時上下班，不得遲到、早退或曠工。9.1.2員工因故需請假，應提前向雇主提出書面申請。9.2工作紀律9.2.1員工應遵守餐館的工作紀律，不得在工作時間從事與工作無關的活動。9.2.2員工應維護餐館的秩序，不得打架斗毆或損壞餐館設施。9.3考勤制度9.3.1雇主應建立考勤制度，記錄員工的出勤情況。9.3.2考勤記錄作為工資發(fā)放和績效考核的依據(jù)。10.培訓與晉升10.1培訓計劃10.1.1雇主應根據(jù)工作需要，為員工提供必要的培訓。10.1.2培訓內(nèi)容包括但不限于職業(yè)技能、服務規(guī)范和安全知識。10.2晉升機制10.2.1雇主將建立晉升機制，為員工提供職業(yè)發(fā)展機會。10.2.2晉升依據(jù)員工的績效、能力和發(fā)展?jié)摿Φ纫蛩亍?1.合同期限11.1合同期限類型11.1.1本合同為固定期限勞動合同，期限自年月日起至年月日止。11.2合同期限起止時間11.2.1本合同期限為兩年，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.合同變更和解除12.1合同變更12.1.1合同任何一方提出變更合同內(nèi)容，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可變更。12.2合同解除12.2.1合同解除的條件：12.2.1.1雙方協(xié)商一致；12.2.1.2員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；12.2.1.3員工嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度；12.2.1.4雇主因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，確需裁員；12.2.1.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.違約責任13.1雇主違約責任13.1.1雇主未按合同約定支付工資，應支付違約金；13.1.2雇主未提供符合規(guī)定的工作條件，應承擔相應的法律責任。13.2員工違約責任13.2.1員工未按合同約定履行工作職責，應承擔違約責任；13.2.2員工違反勞動紀律，應接受相應的處罰。14.爭議解決和適用法律14.1爭議解決方式14.1.1雙方發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；14.1.2協(xié)商不成的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。14.2適用法律14.2.1本合同適用中華人民共和國法律、法規(guī)。14.2.2如本合同與法律、法規(guī)相抵觸，以法律、法規(guī)為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1“第三方”指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可或由一方推薦，介入合同履行過程的獨立第三方機構(gòu)、個人或其他實體。15.1.2第三方介入的目的是為了協(xié)助合同履行，提供專業(yè)服務或解決合同履行中的爭議。15.2第三方類型15.2.1中介方：為甲乙雙方提供信息對接、合同簽訂、履約監(jiān)督等服務的機構(gòu)或個人。15.2.2評估機構(gòu)：對合同履行的相關情況進行評估、鑒定或?qū)徲嫷臋C構(gòu)。15.2.3爭議解決機構(gòu)：為解決甲乙雙方爭議提供調(diào)解、仲裁或訴訟服務的機構(gòu)。15.2.4其他第三方：根據(jù)合同履行需要，由甲乙雙方約定的其他介入方。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方應就第三方介入的事宜達成一致意見，明確第三方介入的具體事項、權(quán)利義務和責任范圍。15.3.2第三方介入前，甲乙雙方應簽訂書面協(xié)議，明確第三方的責權(quán)利。15.3.3第三方介入后，應按照甲乙雙方簽訂的協(xié)議和本合同的約定履行職責。16.甲乙雙方責任16.1.1甲方的責任：16.1.1.1向第三方提供必要的資料和信息；16.1.1.2配合第三方進行工作；16.1.1.3對第三方的行為承擔責任。16.1.2乙方的責任：16.1.2.1同甲方一樣，向第三方提供必要的資料和信息；16.1.2.2同甲方一樣，配合第三方進行工作；16.1.2.3對第三方的行為承擔責任。17.第三方責任限額17.1.1第三方介入?yún)f(xié)議中約定的責任限額；17.1.2本合同中約定的責任限額；17.1.3法律法規(guī)規(guī)定的責任限額。17.2第三方責任限額的具體約定如下：17.2.1第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不超過協(xié)議中約定的責任限額。17.2.2第三方在履行職責過程中，因一般過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不超過本合同中約定的責任限額。17.2.3第三方在履行職責過程中，因不可抗力等原因造成甲乙雙方損失的，不負賠償責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方介入合同履行過程中，與其他各方的權(quán)利義務劃分如下：18.1.1第三方與甲方的關系：18.1.1.1第三方應按照甲方的要求履行職責；18.1.1.2第三方對甲方負責，但甲方對第三方的行為承擔連帶責任。18.1.2第三方與乙方的關系：18.1.2.1第三方應按照乙方的要求履行職責；18.1.2.2第三方對乙方負責，但乙方對第三方的行為承擔連帶責任。18.1.3第三方與合同履行過程中涉及的其他方的關系：18.1.3.1第三方應按照合同約定，與其他方進行溝通和協(xié)調(diào)；18.1.3.2第三方對其他方的行為不承擔直接責任，但應協(xié)助解決合同履行過程中產(chǎn)生的問題。19.爭議解決19.1第三方介入合同履行過程中，如發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；19.2協(xié)商不成的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。20.通知和送達20.1第三方介入合同履行過程中，甲乙雙方應按照本合同的約定，及時向第三方送達通知；20.2第三方收到通知后，應按照通知內(nèi)容及時履行義務。21.其他21.1本條款是對本合同第三方的介入事宜的附加說明，與本合同其他條款具有同等法律效力；21.2如本條款與法律、法規(guī)相抵觸，以法律、法規(guī)為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件說明：提供甲方營業(yè)執(zhí)照副本的復印件，以證明甲方的合法注冊身份。2.附件二：乙方身份證復印件說明：提供乙方身份證復印件，以證明乙方身份的真實性。3.附件三：勞動合同簽訂確認書說明：雙方簽訂勞動合同后，應提供合同簽訂確認書，確認合同生效。4.附件四：工作職責說明書說明：詳細列明員工的工作職責，包括工作內(nèi)容、工作標準等。5.附件五：工資支付憑證說明：提供工資支付憑證，證明甲方已按合同約定支付工資。6.附件六：社會保險繳費憑證說明：提供社會保險繳費憑證，證明甲方已按合同約定為員工繳納社會保險。7.附件七：工作環(huán)境安全檢查報告說明：提供工作環(huán)境安全檢查報告，證明工作環(huán)境符合安全標準。8.附件八：培訓記錄說明：提供培訓記錄，證明員工已接受必要的培訓。9.附件九：績效考核報告說明：提供績效考核報告，證明員工績效情況。10.附件十：第三方介入?yún)f(xié)議說明：提供第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方介入的具體事項、權(quán)利義務和責任范圍。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付工資責任認定：甲方應向乙方支付違約金，違約金按未支付工資的千分之五計算。2.違約行為：乙方未按合同約定履行工作職責責任認定：乙方應承擔違約責任，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償由此造成的損失。3.違約行為：甲方未提供符合規(guī)定的工作條件責任認定：甲方應承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。4.違約行為：乙方違反勞動紀律責任認定：乙方應承擔違約責任，甲方有權(quán)根據(jù)具體情況給予警告、記過、降職等處分。5.違約行為：第三方未履行協(xié)議約定的職責責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償因此給甲乙雙方造成的損失。示例說明：1.如果甲方未在約定的時間內(nèi)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為未支付工資的千分之五。2.如果乙方在工作中嚴重違反勞動紀律，導致餐館運營受損，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償由此造成的損失。3.如果甲方未提供符合安全標準的工作環(huán)境，導致乙方在工作中受傷，甲方應承擔相應的賠償責任。4.如果第三方在介入過程中，未能履行協(xié)議約定的職責，導致合同履行受阻，第三方應承擔違約責任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。全文完。2024版特色餐館全職員工勞動用工合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.當事人信息2.1雇主基本信息2.2員工基本信息3.工作崗位與職責3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3工作時間4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3考勤及加班工資5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班規(guī)定6.社會保險與福利6.1社會保險6.2福利待遇7.培訓與職業(yè)發(fā)展7.1培訓機會7.2職業(yè)發(fā)展8.保密與競業(yè)禁止8.1保密條款8.2競業(yè)禁止條款9.違約責任9.1雇主違約責任9.2員工違約責任10.勞動爭議解決10.1勞動爭議解決方式10.2爭議處理機構(gòu)11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同解除后的經(jīng)濟補償13.1解除合同的經(jīng)濟補償13.2其他補償事項14.其他約定14.1合同簽訂日期14.2合同附件14.3其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同。1.2合同適用范圍2.當事人信息2.1雇主基本信息甲方名稱：_______法定代表人：_______地址：_______2.2員工基本信息乙方姓名：_______身份證號碼：_______性別：_______出生日期：_______民族：_______住址：_______3.工作崗位與職責3.1崗位名稱乙方在甲方處擔任_______崗位。3.2崗位職責1.遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；2.完成崗位工作職責，確保工作質(zhì)量；3.積極參與公司組織的各項活動；4.維護公司形象，保守公司秘密；5.其他由甲方安排的相關工作。3.3工作時間乙方的工作時間為每日_______小時，每周工作_______天，具體工作時間由甲方根據(jù)業(yè)務需要安排。4.工資待遇4.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣_______元。4.2獎金及津貼乙方將根據(jù)公司規(guī)定獲得相應的獎金及津貼，具體標準如下：1.全勤獎：每月人民幣_______元；2.優(yōu)秀員工獎：每月人民幣_______元；3.考勤獎：每月人民幣_______元；4.其他津貼：根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。4.3考勤及加班工資乙方應按照公司考勤制度進行考勤，如需加班，甲方將按照國家規(guī)定支付加班工資。5.工作時間與休息休假5.1工作時間乙方的工作時間為每日_______小時，每周工作_______天，具體工作時間由甲方根據(jù)業(yè)務需要安排。5.2休息休假乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，具體安排如下：1.周末休息；2.法定節(jié)假日休息；3.年休假：根據(jù)國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行。5.3加班規(guī)定如遇特殊情況，乙方需加班，甲方應安排補休或支付加班工資。6.社會保險與福利6.1社會保險甲方將依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇1.帶薪年休假；2.依法參加公司組織的體檢；3.其他福利待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。7.培訓與職業(yè)發(fā)展7.1培訓機會甲方將為乙方提供必要的培訓機會，以提升其工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。7.2職業(yè)發(fā)展甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機會。8.社會保險與福利8.1社會保險1.職工基本養(yǎng)老保險；2.職工基本醫(yī)療保險；3.失業(yè)保險；4.工傷保險；5.生育保險。8.2福利待遇1.享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、病假、事假等；2.提供工作服、勞保用品；3.按時足額支付工資；4.依據(jù)公司政策提供年終獎；5.按照國家規(guī)定享受住房公積金。9.培訓與職業(yè)發(fā)展9.1培訓機會1.行業(yè)知識培訓；2.職業(yè)技能培訓；3.管理能力培訓；4.其他由甲方認為必要的培訓。9.2職業(yè)發(fā)展1.職位晉升；2.職責拓展；3.職業(yè)規(guī)劃指導；4.其他有利于乙方職業(yè)發(fā)展的措施。10.保密與競業(yè)禁止10.1保密條款乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。10.2競業(yè)禁止條款乙方在合同期間及合同終止后______年內(nèi)，不得在甲方所在行業(yè)內(nèi)的______范圍內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營與甲方相競爭的業(yè)務。11.違約責任11.1雇主違約責任1.未按時足額支付工資的，應支付違約金；2.未按約定提供培訓機會的，應承擔相應的賠償責任；3.未按約定提供福利待遇的，應補足差額并支付違約金。11.2員工違約責任1.違反保密條款的，應承擔相應的賠償責任；2.違反競業(yè)禁止條款的，應承擔相應的賠償責任；3.違反工作職責的，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方承擔相應的賠償責任。12.勞動爭議解決12.1勞動爭議解決方式發(fā)生勞動爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議處理機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會為本合同爭議處理機構(gòu)。13.合同解除與終止13.1合同解除條件1.乙方嚴重違反工作紀律；2.乙方因健康原因不能勝任工作；3.乙方被依法追究刑事責任；4.其他法律規(guī)定或合同約定的解除條件。13.2合同終止條件1.合同期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致終止；3.法律規(guī)定或合同約定的終止條件。14.合同生效與變更14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同變更程序本合同如有變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改合同條款。未經(jīng)雙方書面同意的任何變更，均對本合同不具有約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指除甲方和乙方之外的，為履行本合同目的而介入合同關系的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、擔保機構(gòu)等。15.2第三方責權(quán)利15.2.1責任1.嚴格按照本合同及相關法律法規(guī)的要求，履行其介入職責；2.對其提供的服務或產(chǎn)品負責，確保服務質(zhì)量符合合同約定；3.對其行為造成的損失，應承擔相應的賠償責任。15.2.2權(quán)利1.根據(jù)合同約定，獲得相應的服務費用或報酬；2.在合同范圍內(nèi)，獨立行使職權(quán)，不受甲方和乙方的不當干涉；3.對甲方和乙方違反合同的行為，有權(quán)提出異議，并要求其改正。15.2.3義務1.保守合同秘密，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密；2.不得利用介入本合同關系的機會，獲取不正當利益；3.在合同履行過程中，積極配合甲方和乙方的工作。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1甲方與第三方甲方與第三方之間的關系，基于本合同的約定。甲方應向第三方支付約定的服務費用或報酬，并要求第三方按照合同約定履行職責。15.3.2乙方與第三方乙方與第三方之間的關系，同樣基于本合同的約定。乙方應配合第三方的工作，并對其提供的服務或產(chǎn)品進行驗收。15.3.3第三方與第三方第三方之間如有合作關系，應另行簽訂協(xié)議，并在該協(xié)議中明確各方的責任、權(quán)利和義務。16.第三方責任限額16.1責任限額定義本合同中的“責任限額”指第三方因其違約行為或不當行為造成的損失，甲方和乙方可要求第三方承擔的最高賠償金額。16.2責任限額約定16.2.1第三方在介入本合同關系時，應與甲方和乙方協(xié)商確定責任限額。16.2.2如無特別約定，第三方責任限額為本合同標的額的_____%。16.3責任限額的調(diào)整16.3.1在合同履行過程中，如因市場變化或其他原因，甲方和乙方可協(xié)商調(diào)整第三方責任限額。16.3.2調(diào)整后的責任限額應以書面形式通知第三方，并經(jīng)其同意。17.第三方介入的程序17.1介入申請如需第三方介入，甲方或乙方應向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，說明介入的原因、目的及所需服務或產(chǎn)品。17.2介入審批對方應在收到介入申請之日起______個工作日內(nèi)，書面回復是否同意第三方介入。17.3介入實施經(jīng)雙方同意后，第三方可按照合同約定介入本合同關系，履行其職責。17.4介入結(jié)束第三方介入完成后，甲方和乙方應共同評估介入效果，并書面確認介入結(jié)束。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方身份證復印件3.乙方入職登記表4.乙方培訓記錄5.乙方績效考核表6.乙方工資支付憑證7.乙方社會保險繳納憑證8.乙方請假條9.乙方辭職報告10.第三方服務協(xié)議（如有）11.第三方評估報告（如有）12.第三方擔保協(xié)議（如有）13.合同變更協(xié)議（如有）14.其他與本合同相關的文件和資料附件要求：1.所有附件均需為原件或經(jīng)雙方確認的復印件；2.附件內(nèi)容應真實、完整，與合同內(nèi)容一致；3.附件應由雙方簽字或蓋章確認。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方違約行為a)未按時足額支付乙方工資；b)未按規(guī)定為乙方繳納社會保險；c)未提供合同約定的培訓機會；d)未按照合同約定提供工作條件；e)其他違反合同約定的行為。1.2乙方違約行為a)未履行合同約定的崗位職責；b)泄露甲方商業(yè)秘密；c)違反合同約定的競業(yè)禁止條款；d)其他違反合同約定的行為。2.責任認定標準：2.1甲方違約責任a)未按時足額支付工資的，應支付違約金，違約金按應付工資的_____%計算；b)未按規(guī)定為乙方繳納社會保險的，應補繳并支付滯納金；c)未提供合同約定的培訓機會的，應承擔相應的賠償責任；d)未按照合同約定提供工作條件的，應承擔相應的賠償責任；e)其他違約行為的責任認定，參照相關法律法規(guī)及合同約定。2.2乙方違約責任a)未履行崗位職責的，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方承擔相應的賠償責任；b)泄露甲方商業(yè)秘密的，乙方應承擔相應的賠償責任；c)違反合同約定的競業(yè)禁止條款的，乙方應承擔相應的賠償責任；d)其他違約行為的責任認定，參照相關法律法規(guī)及合同約定。示例說明：1.甲方未按時足額支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付違約金，違約金按應付工資的_____%計算。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔相應的賠償責任，賠償金額根據(jù)損失情況確定。全文完。2024版特色餐館全職員工勞動用工合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1適用法律法規(guī)1.2政策文件2.合同主體2.1餐館名稱2.2員工姓名2.3合同期限3.工作內(nèi)容3.1崗位職責3.2工作時間3.3工作地點4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金制度4.3加班工資4.4社會保險及公積金5.工作時間及休息5.1工作時間安排5.2休息日及調(diào)休5.3帶薪年假6.勞動保護及安全6.1勞動防護用品6.2工作環(huán)境及條件6.3安全生產(chǎn)責任7.離職與終止合同7.1離職條件7.2離職手續(xù)7.3終止合同條件8.違約責任8.1餐館違約責任8.2員工違約責任9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.其他約定11.1違約金11.2不可抗力11.3合同生效12.合同附件12.1合同附件一12.2合同附件二13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序14.合同解除14.1解除條件14.2解除程序第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)以及國家相關政策文件訂立。2.合同主體2.1餐館名稱：____________________2.2員工姓名：____________________2.3合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。3.工作內(nèi)容3.1崗位職責：負責餐廳的日常營運工作，包括但不限于點餐、上菜、清潔等工作；遵守餐廳規(guī)章制度，確保餐廳服務質(zhì)量；配合上級進行工作安排和執(zhí)行。3.2工作時間：標準工作時間：每日____小時，每周工作____天；非標準工作時間：根據(jù)業(yè)務需要，經(jīng)雙方協(xié)商確定。3.3工作地點：____________________4.工資待遇4.1基本工資：每月____元；4.2獎金制度：績效獎金：根據(jù)員工工作表現(xiàn)及餐廳業(yè)績進行發(fā)放；年終獎金：根據(jù)員工全年工作表現(xiàn)及餐廳業(yè)績進行發(fā)放。4.3加班工資：按照國家規(guī)定及餐廳制度執(zhí)行；4.4社會保險及公積金：按照國家規(guī)定及地方政策繳納。5.工作時間及休息5.1工作時間安排：標準工作時間：每日____小時，每周工作____天；非標準工作時間：根據(jù)業(yè)務需要，經(jīng)雙方協(xié)商確定。5.2休息日及調(diào)休：每周至少安排一日休息日，休息日工資按照國家規(guī)定執(zhí)行；如因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進行調(diào)休。5.3帶薪年假：員工連續(xù)工作滿一年，可享受帶薪年假____天。6.勞動保護及安全6.1勞動防護用品：餐館提供必要的勞動防護用品，員工應正確使用。6.2工作環(huán)境及條件：餐館確保工作環(huán)境符合國家規(guī)定，為員工提供安全、衛(wèi)生的工作條件。6.3安全生產(chǎn)責任：餐館負責安全生產(chǎn)管理，員工應遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，共同維護安全生產(chǎn)。7.離職與終止合同7.1離職條件：員工因個人原因提出離職，需提前____天書面通知餐館；餐館因法定或約定原因解除合同，應提前____天通知員工。7.2離職手續(xù)：員工離職時，應辦理離職手續(xù)，包括但不限于交接工作、歸還物品等。7.3終止合同條件：合同期滿，雙方無異議，合同自行終止；發(fā)生法定或約定解除合同情形，合同終止。8.違約責任8.1餐館違約責任8.1.1如餐館未能按照合同約定支付員工工資，應按照國家法律規(guī)定支付滯納金，并承擔相應的法律責任。8.1.2餐館未能提供合同約定的勞動保護用品或工作條件，應承擔相應責任，并賠償員工因此遭受的損失。8.1.3餐館違反合同約定，擅自解除合同，應按照國家法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。8.2員工違約責任8.2.1員工未能按照合同約定履行工作職責，餐館有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職或解除合同。8.2.2員工違反合同約定，泄露餐館商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。8.2.3員工因個人原因提前離職，未履行合同約定的離職手續(xù)，應承擔相應的賠償責任。9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1員工應保守餐館的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。9.1.2保密期限為合同期限屆滿后____年。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同解除之日起計算，至保密內(nèi)容公開或法律規(guī)定的保密期限屆滿。9.3違約責任9.3.1員工違反保密條款，泄露餐館商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償餐館損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向餐館所在地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1爭議解決機構(gòu)為餐館所在地人民法院。11.其他約定11.1違約金11.1.1雙方違反合同約定，應按照合同約定支付違約金。11.1.2違約金數(shù)額根據(jù)違約行為的嚴重程度及損失大小確定。11.2不可抗力11.2.1如遇不可抗力導致合同無法履行，雙方應相互理解，協(xié)商解決。11.2.2不可抗力包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。11.3合同生效11.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.3.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.合同附件12.1合同附件一：崗位說明書12.2合同附件二：員工手冊13.合同變更13.1變更條件13.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。13.1.2合同變更需以書面形式進行。13.2變更程序13.2.1雙方協(xié)商一致后，應簽訂變更協(xié)議，并注明變更內(nèi)容。14.合同解除14.1解除條件14.1.1合同期滿，雙方無異議，合同自然解除。14.1.2發(fā)生合同約定的解除條件，如員工嚴重違反工作紀律等。14.2解除程序14.2.1雙方協(xié)商一致解除合同，應簽訂解除協(xié)議。14.2.2一方解除合同，應提前____天書面通知對方。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、顧問方、監(jiān)理方、審計方等，是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同執(zhí)行、監(jiān)督、咨詢等活動的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2責權(quán)利15.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督、咨詢和評估。15.2.2第三方在履行職責過程中，應保持獨立、客觀、公正，不得偏袒任何一方。15.2.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其職責。15.3第三方與其他各方的劃分15.3.1第三方與甲乙雙方之間，應明確劃分各自的責任、權(quán)利和義務。15.3.2第三方不參與甲乙雙方內(nèi)部的管理和決策，其職責僅限于合同履行的監(jiān)督和咨詢。15.3.3第三方與甲乙雙方之間，不承擔因甲乙雙方內(nèi)部問題導致的損失或責任。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款及說明16.1第三方介入的同意16.1.1甲乙雙方同意第三方介入合同執(zhí)行，應在合同中明確約