2024版共享用工工作評價與激勵協議范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版共享用工工作評價與激勵協議范本本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1共享用工1.2評價體系1.3激勵措施2.適用范圍2.1適用主體2.2適用崗位2.3適用時間3.評價標準3.1工作質量3.2工作效率3.3團隊協作3.4崗位技能4.評價流程4.1評價周期4.2評價方式4.3評價結果反饋5.激勵措施5.1基礎激勵5.2績效激勵5.3榮譽激勵5.4培訓激勵6.激勵發(fā)放6.1發(fā)放時間6.2發(fā)放方式6.3發(fā)放標準7.評價與激勵的調整7.1調整原因7.2調整流程7.3調整通知8.違約責任8.1評價標準違約8.2激勵措施違約8.3其他違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同生效與終止10.1生效條件10.2生效時間10.3終止條件10.4終止流程11.合同附件11.1附件一：評價標準11.2附件二：激勵措施11.3附件三：其他相關文件12.其他約定12.1保密條款12.2解除合同條款12.3其他約定事項13.合同簽訂與生效13.1簽訂方式13.2生效日期13.3生效條件14.合同簽署14.1簽署主體14.2簽署日期14.3簽署地點第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1共享用工：本合同所指的共享用工是指乙方根據甲方的工作需求，向甲方提供勞動力服務，甲方按照約定支付乙方勞動報酬的用工模式。1.2評價體系：本合同所指的評價體系是指對乙方工作表現進行量化考核的標準和程序。1.3激勵措施：本合同所指的激勵措施是指甲方為了提高乙方工作積極性，根據乙方工作表現給予的物質和精神獎勵。2.適用范圍2.1適用主體：本合同適用于甲方與乙方之間基于共享用工模式所建立的合作關系。2.2適用崗位：本合同適用于甲方所有適用共享用工模式的崗位。2.3適用時間：本合同自雙方簽署之日起生效，至約定的終止日期止。3.評價標準3.1工作質量：乙方工作成果應符合甲方要求的質量標準，包括但不限于準確性、完整性、及時性等。3.2工作效率：乙方完成工作任務的時間應合理，不得無故拖延。3.3團隊協作：乙方應積極配合團隊成員，共同完成工作任務。3.4崗位技能：乙方應具備完成崗位工作所需的專業(yè)技能。4.評價流程4.1評價周期：評價周期為一個月，自乙方完成上一評價周期的工作之日起計算。4.2評價方式：甲方將根據乙方的工作表現，通過自評、互評、上級評價等方式進行綜合評價。4.3評價結果反饋：甲方應在評價周期結束后五個工作日內，將評價結果以書面形式反饋給乙方。5.激勵措施5.1基礎激勵：甲方將按照約定支付乙方基本工資。5.2績效激勵：根據乙方的工作表現，甲方將給予一定的績效獎金。5.3榮譽激勵：對表現突出的乙方，甲方將給予榮譽稱號或物質獎勵。5.4培訓激勵：甲方將提供必要的培訓機會，幫助乙方提升技能。6.激勵發(fā)放6.1發(fā)放時間：基礎激勵按月發(fā)放，績效激勵和榮譽激勵按季度發(fā)放。6.2發(fā)放方式：甲方將通過銀行轉賬、現金或支票等方式發(fā)放激勵款項。6.3發(fā)放標準：激勵發(fā)放標準將根據甲方實際情況和乙方工作表現確定。7.評價與激勵的調整7.1調整原因：如遇甲方經營策略調整、市場環(huán)境變化等客觀原因，甲方有權對評價體系和激勵措施進行調整。7.2調整流程：甲方應在調整前與乙方進行充分溝通，并書面通知乙方調整內容。7.3調整通知：甲方應在調整后的五個工作日內，將調整后的評價體系和激勵措施通知乙方。8.違約責任8.1評價標準違約：若乙方未能達到甲方設定的評價標準，甲方有權根據合同約定扣除相應績效獎金或解除合同。8.2激勵措施違約：若乙方因自身原因未能獲得激勵措施，甲方不承擔違約責任。8.3其他違約責任：任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應友好協商解決合同履行過程中產生的爭議。協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構：若雙方選擇仲裁解決爭議，應將爭議提交至雙方共同約定的仲裁委員會。9.3爭議解決程序：爭議解決程序應遵循相關法律法規(guī)和仲裁規(guī)則。10.合同生效與終止10.1生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2生效時間：本合同自生效之日起至約定的終止日期止。10.3.1雙方協商一致解除合同；10.3.2乙方嚴重違反合同約定，甲方有權解除合同；10.3.3甲方因經營需要或法律法規(guī)變更等原因，有權解除合同；10.3.4其他法定或約定終止合同的情形。10.4終止流程：合同終止前，雙方應就終止事宜進行協商，并簽訂終止協議。合同終止后，雙方應按照協議約定辦理相關手續(xù)。11.合同附件11.1附件一：評價標準11.2附件二：激勵措施11.3附件三：其他相關文件12.其他約定12.1保密條款：雙方對本合同內容以及履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。12.2解除合同條款：除本合同約定外，任何一方不得單方面解除合同。如需解除合同，應提前三十日書面通知對方。12.3其他約定事項：本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。13.合同簽訂與生效13.1簽訂方式：本合同以書面形式簽訂，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3生效條件：本合同經雙方簽字蓋章后，自生效日期起具有法律效力。14.合同簽署14.1簽署主體：本合同由甲方和乙方授權代表簽字蓋章。14.2簽署日期：本合同簽署日期為____年____月____日。14.3簽署地點：本合同簽署地點為____市____區(qū)____路____號____室。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：本合同所指的第三方包括但不限于中介方、技術服務提供方、咨詢顧問、評估機構等，其介入本合同的目的在于協助甲方或乙方實現合同目的，或提供專業(yè)服務。15.2.1甲方或乙方邀請第三方參與合同履行；15.2.2第三方作為獨立第三方加入合同，成為合同當事人之一；15.2.3第三方作為見證人或擔保人參與合同。16.第三方責權利16.1第三方責任：第三方在本合同項下的責任限于其提供的服務范圍，對超出其服務范圍的行為不承擔任何責任。16.2第三方權利：第三方享有根據其提供的服務收取相應費用的權利，并有權獲得甲方或乙方的配合和支持。16.3第三方義務：第三方應遵守本合同的規(guī)定，按照約定提供專業(yè)、高效的服務，并保守合同秘密。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關系：第三方與甲方的關系基于合同約定，甲方對第三方的行為承擔責任。17.2第三方與乙方的關系：第三方與乙方的關系基于合同約定，乙方對第三方的行為承擔責任。17.3第三方與其他各方的關系：第三方與其他各方的關系應根據具體情況確定，但原則上第三方不直接對其他各方承擔責任。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額：第三方在本合同項下的責任限額由合同約定，超出責任限額的部分由甲方或乙方自行承擔。18.2責任限額計算：責任限額的計算方式應包括直接損失和間接損失，并根據第三方提供服務的重要性、風險程度等因素確定。19.第三方介入的額外條款19.1第三方介入前的通知：甲方或乙方在邀請第三方介入前，應提前通知對方，并取得對方的同意。19.2第三方介入后的合同變更：第三方介入后，如需對本合同進行變更，應經雙方同意并書面確認。19.3第三方介入的費用承擔：第三方介入的費用由甲方或乙方承擔，具體費用由合同約定。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入產生的爭議：第三方介入產生的爭議，應由甲方、乙方和第三方協商解決。20.2爭議解決方式：協商不成的，任何一方均可根據本合同約定的爭議解決方式解決爭議。21.第三方介入的合同終止21.1第三方介入的合同終止條件：第三方介入的合同可根據本合同約定的合同終止條件終止。21.2第三方介入的合同終止程序：第三方介入的合同終止程序應遵循本合同約定的合同終止程序。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：共享用工工作評價標準詳細要求：包括工作質量、工作效率、團隊協作、崗位技能等方面的具體評價標準，以及評分細則。說明：本附件為評價體系的核心組成部分，用于指導評價流程和結果。2.附件二：激勵措施實施細則詳細要求：包括基礎激勵、績效激勵、榮譽激勵、培訓激勵的具體實施辦法、發(fā)放標準和流程。說明：本附件為激勵措施的詳細說明，用于指導激勵措施的實施。3.附件三：合同履行過程中的溝通記錄詳細要求：包括雙方在合同履行過程中的溝通內容、時間、地點和參與人員等信息。說明：本附件用于記錄合同履行過程中的溝通情況，作為后續(xù)爭議解決的依據。4.附件四：第三方服務協議詳細要求：包括第三方服務的具體內容、服務期限、費用、責任劃分等。說明：本附件為第三方服務的詳細協議，用于明確第三方在合同中的角色和責任。5.附件五：爭議解決程序詳細要求：包括爭議解決的方式、機構、程序和期限。說明：本附件為爭議解決的詳細指南，用于指導雙方在出現爭議時的處理方式。6.附件六：合同終止協議詳細要求：包括合同終止的原因、程序、雙方的權利和義務。說明：本附件為合同終止的詳細協議，用于明確合同終止后的處理事項。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按照甲方要求完成工作任務，導致工作進度延誤。責任認定標準：根據延誤的程度和影響，甲方有權要求乙方賠償損失，包括但不限于直接損失和間接損失。示例：若乙方未按時完成一項關鍵任務，導致甲方項目推遲一個月，甲方有權要求乙方支付相應的違約金。2.違約行為：乙方在工作中出現重大失誤，導致甲方遭受損失。責任認定標準：根據損失的程度，乙方應承擔全部或部分賠償責任。示例：若乙方在操作過程中導致設備損壞，造成甲方經濟損失，乙方應賠償設備修復費用。3.違約行為：甲方未按照合同約定支付乙方報酬。責任認定標準：甲方應按照合同約定及時支付乙方報酬，如未按時支付，應向乙方支付違約金。示例：若甲方未在約定日期支付乙方報酬，乙方有權要求甲方支付相應期限的違約金。4.違約行為：甲方或乙方未履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密。責任認定標準：根據泄露信息的嚴重程度，甲方或乙方應承擔相應的法律責任。示例：若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方承擔法律責任，包括但不限于賠償損失和停止侵權行為。全文完。2024版共享用工工作評價與激勵協議范本1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1共享用工1.2工作評價1.3激勵措施1.4本協議2.協議主體2.1用工方2.2共享平臺2.3用工人員3.協議有效期3.1協議生效時間3.2協議終止條件3.3協議續(xù)簽4.工作內容與職責4.1工作描述4.2工作職責4.3工作標準5.工作評價標準5.1評價體系5.2評價方法5.3評價結果6.激勵措施6.1激勵方式6.2激勵條件6.3激勵金額7.工資與福利7.1工資支付7.2工資標準7.3福利待遇8.工作時間與休息8.1工作時間安排8.2休息時間8.3加班制度9.保密與知識產權9.1保密義務9.2知識產權歸屬10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除后果13.其他約定13.1通知與送達13.2協議修改13.3法律適用14.合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1共享用工：指用工方通過共享平臺，將用工需求與用工人員匹配，實現靈活用工的方式。1.2工作評價：指對用工人員在一定周期內的工作表現進行綜合評估的過程。1.3激勵措施：指用工方為鼓勵用工人員提高工作效率和質量而采取的獎勵措施。1.4本協議：指《2024版共享用工工作評價與激勵協議》。2.協議主體2.1用工方：指與共享平臺簽訂合作協議，有用工需求的企業(yè)或機構。2.2共享平臺：指為用工方和用工人員提供信息匹配、管理服務的第三方平臺。2.3用工人員：指通過共享平臺接受用工方提供的用工任務，完成工作任務的自然人。3.協議有效期3.1協議生效時間：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.2協議終止條件：協議期滿、協議解除或因不可抗力等原因導致協議無法履行。3.3協議續(xù)簽：協議期滿前，雙方可協商一致續(xù)簽本協議。4.工作內容與職責4.1工作描述：用工方將具體的工作內容、工作要求等以書面形式提交共享平臺。4.2工作職責：用工人員應按照用工方提供的工作描述，完成工作任務，確保工作質量。4.3工作標準：用工人員應按照用工方提供的工作標準，完成工作任務，保證工作效果。5.工作評價標準5.1評價體系：采用定量與定性相結合的評價體系，包括工作完成情況、工作效率、工作質量、團隊合作等方面。5.2評價方法：由用工方和共享平臺共同制定，通過定期檢查、考核、反饋等方式進行評價。5.3評價結果：用工人員的工作評價結果將作為激勵措施和工資調整的依據。6.激勵措施6.1激勵方式：包括獎金、晉升、培訓等。6.2激勵條件：根據用工人員的工作表現和評價結果，結合用工方實際需求，確定激勵條件。6.3激勵金額：根據激勵條件，由用工方和共享平臺共同商定激勵金額。7.工資與福利7.1工資支付：用工方按月支付工資，具體支付時間、方式由雙方協商確定。7.2工資標準：根據用工人員的崗位、技能、經驗等因素，結合市場行情，由用工方制定工資標準。7.3福利待遇：用工人員享有國家規(guī)定的法定福利待遇，具體由用工方提供。8.工作時間與休息8.1工作時間安排：用工人員的工作時間由用工方根據工作任務需求安排，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。8.2休息時間：用工人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和帶薪年休假。8.3加班制度：用工人員加班需經用工方同意，加班工資按照國家規(guī)定支付。9.保密與知識產權9.1保密義務：用工人員對在履行工作職責過程中知悉的用工方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息負有保密義務，未經用工方同意，不得向任何第三方泄露。9.2知識產權歸屬：用工人員在履行工作職責過程中創(chuàng)作的知識產權歸用工方所有，用工方享有對該知識產權的獨占使用權、許可使用權和轉讓權。10.違約責任10.1違約行為：包括但不限于未按約定時間完成工作任務、泄露保密信息、違反工作紀律等。10.2違約責任：用工人員違反本協議約定，用工方有權采取包括但不限于警告、罰款、解除協議等措施。10.3違約賠償：因用工人員違約給用工方造成損失的，用工人員應承擔相應的賠償責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序：爭議解決過程中，雙方應保持溝通，積極尋求解決方案，避免爭議擴大。11.3爭議解決地點：爭議解決地點為合同簽訂地。12.合同解除12.1解除條件：包括協議期滿、雙方協商一致解除、因不可抗力導致協議無法履行等。12.2解除程序：任何一方解除協議，應提前通知對方，并按照協議約定辦理相關手續(xù)。12.3解除后果：合同解除后，雙方應按照協議約定處理剩余工作、工資支付、保密義務等事宜。13.其他約定13.1通知與送達：雙方通訊地址、聯系方式等如有變更，應及時通知對方，變更后的地址和聯系方式自通知到達對方時生效。13.2協議修改：本協議的修改需經雙方協商一致，并以書面形式簽署。13.3法律適用：本協議適用中華人民共和國法律。14.合同附件14.1本協議附件包括但不限于：工作描述、工作標準、激勵措施、工資標準等。14.2合同附件與本協議具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1第三方：指在本合同執(zhí)行過程中，為了協助甲乙雙方完成合同內容，提供專業(yè)服務或進行中介服務的獨立法人或其他組織。1.2第三方范圍：包括但不限于中介機構、技術服務提供商、咨詢服務機構、培訓機構等。2.第三方的選擇與介入2.1第三方的選擇：甲乙雙方有權自行選擇第三方，并確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質。2.2第三方的介入：第三方應根據甲乙雙方的要求，在合同約定的時間內介入，協助完成合同相關任務。3.第三方的責任與義務3.1第三方應遵守本合同的相關規(guī)定，確保其提供的服務符合合同要求。3.2第三方在執(zhí)行任務過程中，應遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權益。3.3第三方應保護甲乙雙方的商業(yè)秘密，未經允許不得向任何第三方泄露。4.第三方的權利4.1第三方有權根據合同約定，獲得相應的服務費用。4.2第三方有權在合同執(zhí)行過程中，根據實際情況提出合理化建議。5.第三方的責任限額5.1第三方在履行合同過程中，因自身原因導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。5.2第三方的責任限額根據合同約定，不得超過其收取的服務費用總額。5.3第三方的責任限額在合同中明確列出，并在合同簽訂時由甲乙雙方確認。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分：第三方應按照甲方的要求，協助甲方完成合同任務，甲方對第三方的服務質量承擔最終責任。6.2第三方與乙方的劃分：第三方應按照乙方的要求，協助乙方完成合同任務，乙方對第三方的服務質量承擔最終責任。6.3第三方與甲乙雙方共同責任的劃分：在第三方協助下，甲乙雙方共同完成的任務，責任由甲乙雙方按照各自職責劃分。7.第三方的退出機制7.1第三方在合同履行過程中，如因自身原因無法繼續(xù)履行合同，應提前通知甲乙雙方，并按照合同約定辦理退出手續(xù)。7.2甲乙雙方有權根據合同約定，要求第三方在合同履行過程中提供相應的擔保。8.第三方的變更與替換8.1第三方在合同履行過程中，如因自身原因無法繼續(xù)履行合同，甲乙雙方有權選擇其他第三方進行替換。8.2新的第三方應具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質，并按照合同約定履行相應義務。9.第三方的合同關系9.1第三方與甲乙雙方之間不存在直接的合同關系，其服務對象為甲乙雙方。9.2第三方在履行合同過程中，應遵守甲乙雙方的要求，不得損害甲乙雙方的合法權益。10.第三方的保密義務10.1第三方在合同履行過程中，應遵守甲乙雙方的保密要求，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。10.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。11.第三方的爭議解決11.1第三方與甲乙雙方發(fā)生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2第三方在爭議解決過程中，應遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作描述附件要求：詳細描述工作內容、職責、工作標準、所需技能等。說明：此附件用于明確用工人員的工作任務和考核標準。2.工作標準附件要求：明確各項工作的質量標準、效率要求等。說明：此附件用于確保用工人員的工作質量。3.激勵措施附件要求：列出具體的激勵方式、激勵條件、激勵金額等。說明：此附件用于激勵用工人員提高工作效率和質量。4.工資標準附件要求：明確工資構成、支付方式、支付時間等。說明：此附件用于確保用工人員的工資待遇。5.福利待遇附件要求：列出用工人員可享受的福利項目、待遇標準等。說明：此附件用于明確用工人員的福利待遇。6.保密協議附件要求：明確保密信息的范圍、保密義務、違約責任等。說明：此附件用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。7.第三方服務協議附件要求：明確第三方的服務內容、服務標準、費用等。說明：此附件用于規(guī)范第三方在合同執(zhí)行過程中的行為。8.爭議解決協議附件要求：明確爭議解決的方式、程序、地點等。說明：此附件用于解決甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中可能出現的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：用工人員未按約定時間完成工作任務。用工人員泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。用工人員違反工作紀律，造成不良影響。第三方未按合同約定提供服務或服務質量不達標。甲乙雙方未按約定支付工資或福利待遇。甲乙雙方未按約定履行保密義務。2.責任認定標準：用工人員未按約定時間完成工作任務：用工人員應承擔相應的違約責任，如支付違約金或賠償損失。用工人員泄露商業(yè)秘密：用工人員應承擔法律責任，并賠償甲乙雙方的損失。違反工作紀律：用工人員應承擔相應的紀律處分，如警告、罰款、解除合同等。第三方未提供服務或服務質量不達標：第三方應承擔違約責任，如退還服務費用、賠償損失等。未支付工資或福利待遇：甲乙雙方應承擔違約責任，如支付違約金、賠償損失等。違反保密義務：甲乙雙方應承擔法律責任，并賠償對方的損失。3.違約示例說明：用工人員未按約定時間完成工作任務：用工人員應支付每日違約金，并賠償因延誤造成的損失。第三方未提供服務或服務質量不達標：第三方應退還部分服務費用，并賠償因服務質量不達標造成的損失。甲乙雙方未按約定支付工資：甲乙雙方應支付違約金，并賠償因延遲支付工資造成的損失。全文完。2024版共享用工工作評價與激勵協議范本2本合同目錄一覽1.總則1.1定義和解釋1.2適用范圍1.3合同生效與終止2.共享用工概述2.1共享用工的定義2.2共享用工的原則2.3共享用工的流程3.工作評價標準3.1評價原則3.2評價內容3.3評價方法3.4評價周期4.激勵措施4.1激勵原則4.2激勵方式4.3激勵條件4.4激勵發(fā)放5.工作績效評估5.1評估原則5.2評估內容5.3評估方法5.4評估結果應用6.薪酬福利6.1薪酬結構6.2薪酬支付6.3福利待遇6.4薪酬調整7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約糾紛解決9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除后果11.合同生效與變更11.1合同生效11.2合同變更11.3合同解除12.通知與送達12.1通知方式12.2送達地址12.3送達生效13.其他約定13.1不可抗力13.2法律適用13.3合同附件14.合同附件14.1附件一：工作評價標準細則14.2附件二：激勵措施細則14.3附件三：薪酬福利細則第一部分：合同如下：第一條總則1.1定義和解釋1.1.1本合同中，“共享用工”是指用人單位與勞動者通過共享平臺，實現勞動力的靈活配置和高效利用。1.1.2本合同中，“評價”是指對勞動者在工作中的表現進行綜合評定。1.1.3本合同中，“激勵”是指對勞動者在評價中取得優(yōu)異成績或完成特定任務的獎勵措施。1.2適用范圍本合同適用于所有通過共享平臺參與工作的勞動者，包括但不限于兼職、實習等非全日制用工形式。1.3合同生效與終止1.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協商一致解除；（3）勞動者被證明不符合共享用工條件；（4）因不可抗力導致合同無法履行。第二條共享用工概述2.1共享用工的定義共享用工是指用人單位與勞動者通過共享平臺，實現勞動力的靈活配置和高效利用，以適應市場需求變化的一種用工形式。2.2共享用工的原則2.2.1公平原則：勞動者享有平等的用工機會和權益保障。2.2.2效率原則：通過共享平臺優(yōu)化資源配置，提高勞動生產率。2.2.3安全原則：保障勞動者在工作中的人身安全和合法權益。2.3共享用工的流程2.3.1勞動者注冊并完善個人信息。2.3.2用人單位發(fā)布用工需求，勞動者申請報名。2.3.3共享平臺審核通過后，雙方簽訂本合同。2.3.4勞動者按照合同約定，完成工作任務。第三條工作評價標準3.1評價原則3.1.1客觀公正原則：評價標準應客觀、公正，避免主觀因素影響評價結果。3.1.2全面性原則：評價內容應全面反映勞動者的工作表現。3.2評價內容3.2.1工作質量：完成任務的準確性和效率。3.2.2工作態(tài)度：敬業(yè)精神、責任心、團隊合作等。3.2.3工作能力：專業(yè)技能、知識水平等。3.3評價方法3.3.1定量評價：根據工作量和完成質量進行評分。3.3.2定性評價：根據工作表現進行描述性評價。3.4評價周期3.4.1評價周期為一個月，自合同生效之日起計算。第四條激勵措施4.1激勵原則4.1.1公平原則：激勵措施應公平、公正，對所有勞動者一視同仁。4.1.2鼓勵創(chuàng)新原則：激勵措施應鼓勵勞動者在工作中勇于創(chuàng)新、不斷提高。4.2激勵方式4.2.1薪酬激勵：根據評價結果，對表現優(yōu)秀的勞動者給予一定的薪酬獎勵。4.2.2獎品激勵：對表現優(yōu)秀的勞動者頒發(fā)獎品或紀念品。4.3激勵條件4.3.1工作質量達標。4.3.2工作態(tài)度良好。4.3.3工作能力突出。4.4激勵發(fā)放4.4.1激勵發(fā)放時間為評價周期結束后。4.4.2激勵發(fā)放方式為現金或等價物品。第五條工作績效評估5.1評估原則5.1.1客觀公正原則：評估結果應客觀、公正，避免主觀因素影響評估結果。5.1.2全面性原則：評估內容應全面反映勞動者的工作績效。5.2評估內容5.2.1工作量：完成任務的總量。5.2.2工作質量：完成任務的準確性和效率。5.2.3工作態(tài)度：敬業(yè)精神、責任心、團隊合作等。5.3評估方法5.3.1定量評估：根據工作量和完成質量進行評分。5.3.2定性評估：根據工作表現進行描述性評價。5.4評估結果應用5.4.1評估結果作為勞動者薪酬調整、晉升、激勵的依據。5.4.2評估結果用于改進工作流程和提高工作效率。第六條薪酬福利6.1薪酬結構6.1.1基本工資：根據勞動者所從事的工作崗位和技能水平確定。6.1.2績效工資：根據工作績效評估結果確定。6.2薪酬支付6.2.1每月支付一次，具體支付日期由雙方協商確定。6.2.2支付方式為銀行轉賬或現金。6.3福利待遇6.3.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納社會保險。6.3.2假期：按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、病假等。6.4薪酬調整6.4.1根據市場行情、勞動者工作表現等因素，雙方可協商調整薪酬。第七條保密條款7.1保密內容7.1.1本合同內容及相關信息。7.1.2用人單位內部業(yè)務、技術、市場等信息。7.2保密期限7.2.1自合同簽訂之日起至合同終止之日止。7.3違約責任7.3.1勞動者違反保密條款，應承擔相應的法律責任。7.3.2用人單位違反保密條款，應承擔相應的法律責任。第八條違約責任8.1違約情形8.1.1勞動者未按合同約定完成工作任務或提供勞動。8.1.2用人單位未按合同約定支付勞動者報酬。8.1.3勞動者泄露用人單位商業(yè)秘密。8.1.4用人單位違反合同約定，擅自解除合同。8.2違約責任承擔8.2.1勞動者違約，應賠償用人單位因此遭受的直接經濟損失。8.2.2用人單位違約，應支付勞動者相應的賠償金。8.3違約糾紛解決8.3.1雙方應友好協商解決違約糾紛。8.3.2協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應通過協商解決爭議。9.1.2協商不成，可提交合同簽訂地仲裁委員會仲裁。9.2爭議解決機構9.2.1合同簽訂地仲裁委員會。9.3爭議解決程序9.3.1雙方提交仲裁申請。9.3.2仲裁委員會受理并組成仲裁庭。9.3.3仲裁庭進行審理并作出裁決。第十條合同解除10.1解除條件10.1.1勞動者提出解除合同，需提前30日書面通知用人單位。10.1.2用人單位提出解除合同，需提前30日書面通知勞動者，并說明理由。10.2解除程序10.2.1雙方協商一致解除合同。10.2.2一方解除合同，另一方應在收到解除通知之日起15日內辦理相關手續(xù)。10.3解除后果10.3.1勞動者解除合同，用人單位應支付勞動者相應的經濟補償。10.3.2用人單位解除合同，勞動者應按照合同約定完成剩余工作任務。第十一條合同生效與變更11.1合同生效11.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更11.2.1合同變更需經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。11.3合同解除11.3.1合同變更不影響原合同的效力。第十二條通知與送達12.1通知方式12.1.1書面通知：以信函、電報、傳真、電子郵件等方式發(fā)送。12.2送達地址12.2.1勞動者：合同中約定的通訊地址。12.2.2用人單位：合同中約定的通訊地址。12.3送達生效12.3.1通知自送達之日起生效。第十三條其他約定13.1不可抗力13.1.1因不可抗力導致合同無法履行或部分履行，雙方互不承擔責任。13.2法律適用13.2.1本合同適用中華人民共和國法律。13.3合同附件13.3.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。第十四條合同附件14.1附件一：工作評價標準細則14.2附件二：激勵措施細則14.3附件三：薪酬福利細則第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方的定義15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，在共享用工過程中提供相關服務或協助的獨立第三方，包括但不限于中介機構、技術服務提供商、安全保障機構等。15.2第三方的責任15.2.1第三方應遵守本合同的相關規(guī)定，對其提供的服務或協助承擔責任。第十六條第三方介入的情形16.1第三方介入的情形包括但不限于：16.1.1勞動者通過第三方平臺注冊并參與共享用工。16.1.2用人單位通過第三方中介機構招聘勞動者。16.1.3第三方技術服務提供商為甲乙雙方提供技術支持。16.1.4第三方安全保障機構為勞動者提供安全保障服務。第十七條第三方介入的程序17.1第三方介入需經甲乙雙方同意，并簽訂相應的合作協議。17.2第三方介入后，甲乙雙方應將第三方協議內容納入本合同附件。第十八條第三方權利18.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協助，以履行其服務或協助職責。18.2第三方有權根據合作協議收取相應的服務費用。第十九條第三方義務19.1第三方應按照合作協議提供高質量的服務或協助。19.2第三方應確保其服務或協助不違反法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。19.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。第二十條第三方責任限額20.1第三方責任限額是指第三方在履行協議過程中因違約或疏忽導致甲乙雙方遭受損失時，應承擔的最高賠償責任。20.2第三方責任限額由甲乙雙方在合作協議中約定，并納入本合同附件。第二十一條第三方責任的具體規(guī)定21.1第三方在履行協議過程中，因自身原因導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔相