禁止競(jìng)業(yè)制度規(guī)章制度

禁止競(jìng)業(yè)制度規(guī)章制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本規(guī)章制度旨在明確禁止競(jìng)業(yè)制度的相關(guān)事項(xiàng)，保護(hù)企業(yè)的利益，維護(hù)員工的權(quán)益。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》《公司法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于本公司的全部員工，無(wú)論崗位及職級(jí)。第三條定義禁止競(jìng)業(yè)制度（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）：指員工在離職后，在特定時(shí)間內(nèi)不得從事與本公司在同一業(yè)務(wù)領(lǐng)域相競(jìng)爭(zhēng)的工作或經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的規(guī)定。競(jìng)業(yè)活動(dòng)：指從事與本公司直接競(jìng)爭(zhēng)的工作或經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。第二章禁止競(jìng)業(yè)的范圍第四條期限員工離職后的一年內(nèi)，禁止從事與本公司直接競(jìng)爭(zhēng)的工作或經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。若員工擔(dān)負(fù)公司核心技術(shù)崗位或具有緊要商業(yè)機(jī)密知識(shí)的員工，則離職后的兩年內(nèi)禁止從事競(jìng)業(yè)活動(dòng)。第五條業(yè)務(wù)限制禁止競(jìng)業(yè)的范圍包含但不限于與本公司業(yè)務(wù)范圍相同或相像的行業(yè)、產(chǎn)品或服務(wù)。為了充分保護(hù)公司商業(yè)利益，員工不得直接或間接參加與本公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)、機(jī)構(gòu)或組織。第三章禁止競(jìng)業(yè)的義務(wù)第六條離職申報(bào)離職員工應(yīng)在最終工作日之前書(shū)面通知公司離職意愿，并填寫(xiě)離職申報(bào)表。公司將在員工離職申報(bào)受理后的三個(gè)工作日內(nèi)郵件方式告知員工關(guān)于禁止競(jìng)業(yè)的相關(guān)規(guī)定。第七條離職清退在員工離職后，公司將對(duì)該員工的工作電腦、文件資料、工具等進(jìn)行清退，并進(jìn)行相應(yīng)的數(shù)據(jù)恢復(fù)和刪除工作。公司將在離職清退過(guò)程中加強(qiáng)保密措施，確保公司信息的安全。第八條禁止競(jìng)業(yè)彌補(bǔ)若員工在離職前在本公司擔(dān)負(fù)緊要職務(wù)或掌握商業(yè)機(jī)密，公司可以與員工簽訂禁止競(jìng)業(yè)協(xié)議，并支出相應(yīng)的禁止競(jìng)業(yè)彌補(bǔ)金。禁止競(jìng)業(yè)彌補(bǔ)金的支出金額將依據(jù)員工在公司的工作年限、所占職位的緊要程度、所掌握的商業(yè)機(jī)密等因素進(jìn)行評(píng)估和確定。第九條違約責(zé)任員工違反禁止競(jìng)業(yè)制度的規(guī)定，公司有權(quán)依法追究其法律責(zé)任，并要求其支出違約金。公司還有權(quán)要求違反禁止競(jìng)業(yè)規(guī)定的員工賠償因其競(jìng)業(yè)活動(dòng)而給公司造成的損失。第四章其他第十條解釋權(quán)本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸本公司全部。第十一條增補(bǔ)和修改對(duì)本規(guī)章制度的增補(bǔ)和修改，須經(jīng)公司內(nèi)部審批程序，并以公司通知、公告、發(fā)布等形式告知員工。第十二條附加責(zé)任員工在入職時(shí)應(yīng)簽訂保密協(xié)議，并