勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理與仲裁機(jī)構(gòu)管理制度

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理與仲裁機(jī)構(gòu)管理制度第一章總則第一條為了維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)秩序，保護(hù)員工合法權(quán)益，公正、高效地解決勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，特訂立本規(guī)章制度。第二條本制度適用于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的處理與仲裁工作。第二章勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理機(jī)構(gòu)第三條企業(yè)設(shè)立勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的接收、審理、調(diào)解、仲裁等工作。第四條勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理機(jī)構(gòu)下設(shè)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理部門，由特地人員構(gòu)成，負(fù)責(zé)日常的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理工作。第五條勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的職責(zé)包含：接收、登記勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議申請(qǐng)；審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件；調(diào)解勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議雙方達(dá)成全都；如申請(qǐng)雙方不愿或無(wú)法達(dá)成全都，進(jìn)行仲裁處理；出具勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理看法。第六條勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議時(shí)應(yīng)遵守公正、公平、公開(kāi)的原則，依法獨(dú)立行使職權(quán)。第七條勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的職務(wù)設(shè)置包含正、副主任，秘書(shū)、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理專員等。第八條勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的組織機(jī)構(gòu)如下：勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理機(jī)構(gòu)正、副主任分別負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)的日常管理和總體工作；秘書(shū)負(fù)責(zé)幫助主任處理機(jī)構(gòu)工作；勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理專員負(fù)責(zé)具體的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的處理工作。第三章勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理程序第九條勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理程序包含以下環(huán)節(jié)：登記與受理：雙方當(dāng)事人通過(guò)書(shū)面申請(qǐng)或口頭申請(qǐng)向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理機(jī)構(gòu)提出勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議申請(qǐng)，機(jī)構(gòu)接收并登記該申請(qǐng)。調(diào)解：機(jī)構(gòu)在接收到申請(qǐng)后，應(yīng)立刻組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，盡力促使雙方達(dá)成全都。審理：如經(jīng)調(diào)解無(wú)法達(dá)成全都，機(jī)構(gòu)將對(duì)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件進(jìn)行審理，聽(tīng)取雙方當(dāng)事人的敘述和供應(yīng)證據(jù)料子。仲裁：如調(diào)解不能達(dá)成全都，機(jī)構(gòu)將進(jìn)行仲裁處理，依法進(jìn)行事實(shí)查明、證據(jù)鑒定、法律適用，并作出仲裁決議。發(fā)布處理看法：機(jī)構(gòu)出具勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理看法，明確雙方權(quán)利義務(wù)，為雙方供應(yīng)處理結(jié)果的依據(jù)。第十條勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理程序的時(shí)間限制為：登記與受理環(huán)節(jié)的時(shí)間限制為3個(gè)工作日；調(diào)解環(huán)節(jié)的時(shí)間限制為10個(gè)工作日；審理環(huán)節(jié)的時(shí)間限制為20個(gè)工作日；仲裁環(huán)節(jié)的時(shí)間限制為30個(gè)工作日；特殊情況下，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，時(shí)間限制可以適當(dāng)延長(zhǎng)。第四章勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理人員第十一條勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理專員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：熟識(shí)勞動(dòng)法律法規(guī)，了解勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理程序；具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)本領(lǐng)和問(wèn)題解決本領(lǐng)；公正、廉潔，無(wú)不良行為記錄；具備較高的業(yè)務(wù)水平和工作經(jīng)驗(yàn)。第十二條勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)具備以下條件：具備較高的勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)和業(yè)務(wù)水平；具備較強(qiáng)的組織管理本領(lǐng)和決策本領(lǐng)；公正、廉潔，無(wú)不良行為記錄；具備較多的工作經(jīng)驗(yàn)和較高的職業(yè)道德水平。第五章勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)管理第十三條企業(yè)與勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，共同推動(dòng)仲裁工作的開(kāi)展。第十四條勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，獨(dú)立行使仲裁職權(quán)。第十五條企業(yè)應(yīng)配備專職或兼職仲裁代表，與勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)保持緊密聯(lián)系，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議。第十六條企業(yè)與勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)之間應(yīng)簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。第十七條企業(yè)應(yīng)定時(shí)向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)報(bào)送相關(guān)資料，搭配仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁工作。第六章附則第十八條本制度自發(fā)布之日起生效，對(duì)之前產(chǎn)生的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議不受影響。第十九條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)負(fù)責(zé)人全部。第二十條本制度的修訂應(yīng)經(jīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并報(bào)企業(yè)法律事務(wù)部門備案。第二十一條本制度解釋權(quán)屬于企業(yè)管理負(fù)責(zé)人，如