特級(jí)建筑集團(tuán)副總經(jīng)理(行政人事)崗位職責(zé)

特級(jí)建筑集團(tuán)副總經(jīng)理(行政人事)崗位職責(zé)特級(jí)建筑集團(tuán)副總經(jīng)理（行政人事）崗位職責(zé)一、崗位概述特級(jí)建筑集團(tuán)副總經(jīng)理（行政人事）是公司管理層的重要成員，主要負(fù)責(zé)行政和人力資源管理工作，確保公司各項(xiàng)政策、制度的有效執(zhí)行，推動(dòng)公司整體發(fā)展和文化建設(shè)。該崗位要求具備卓越的管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力，以及對(duì)人力資源管理的深入理解，能夠在復(fù)雜的工作環(huán)境中靈活應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)。二、核心職責(zé)1.行政管理制定和實(shí)施公司行政管理制度，確保各項(xiàng)行政工作的高效運(yùn)作。負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理，包括辦公環(huán)境維護(hù)、后勤保障、設(shè)備管理等，確保辦公設(shè)施的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門(mén)之間的工作關(guān)系，推動(dòng)跨部門(mén)合作，提高工作效率。組織公司各類(lèi)會(huì)議，負(fù)責(zé)會(huì)議記錄、決議事項(xiàng)的跟蹤落實(shí)，確保會(huì)議決策的執(zhí)行。負(fù)責(zé)公司文檔的管理，包括文件的收發(fā)、歸檔、保密及查閱等工作。2.人力資源管理制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效管理等，確保人力資源管理與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。協(xié)調(diào)招聘工作，參與人才引進(jìn)和面試，確保招聘流程的高效性和合規(guī)性。負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的制定和實(shí)施，提升員工專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。設(shè)計(jì)和實(shí)施公司績(jī)效考核制度，確保考核的公正性和透明度，為員工的職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)。處理員工關(guān)系事務(wù)，解決員工在工作中遇到的問(wèn)題，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系和企業(yè)文化氛圍。3.公司文化建設(shè)參與公司文化建設(shè)，制定并推廣企業(yè)文化理念，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。組織各類(lèi)企業(yè)文化活動(dòng)，促進(jìn)員工之間的溝通和交流，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。關(guān)注員工的工作滿(mǎn)意度和幸福感，定期進(jìn)行員工反饋收集，提出改進(jìn)建議。4.合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政、人事活動(dòng)的合規(guī)性，確保制度和流程的合法合規(guī)。識(shí)別和評(píng)估人力資源管理和行政管理中的潛在風(fēng)險(xiǎn)，提出風(fēng)險(xiǎn)控制措施。監(jiān)測(cè)和分析行業(yè)法規(guī)的變化，及時(shí)調(diào)整公司人力資源管理策略。5.數(shù)據(jù)分析與報(bào)告建立人力資源管理數(shù)據(jù)分析體系，定期進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析，提供決策支持。編寫(xiě)各類(lèi)人力資源管理報(bào)告，向公司高層匯報(bào)人力資源狀況和建議。6.外部關(guān)系維護(hù)負(fù)責(zé)與政府部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等外部單位的聯(lián)系與溝通，維護(hù)良好的外部關(guān)系。參與行業(yè)交流活動(dòng)，了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，提升公司在行業(yè)中的影響力。7.團(tuán)隊(duì)管理領(lǐng)導(dǎo)和管理行政人事部門(mén)團(tuán)隊(duì)，制定團(tuán)隊(duì)工作目標(biāo)和績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作。指導(dǎo)和培訓(xùn)下屬員工，提升團(tuán)隊(duì)的專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)。三、崗位要求1.學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)具有本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)、人力資源管理、公共管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。具備5年以上人力資源管理或行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，有建筑行業(yè)或大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。2.專(zhuān)業(yè)技能熟悉人力資源管理的各個(gè)模塊，具備豐富的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)。具備良好的行政管理能力，能夠制定并實(shí)施各項(xiàng)行政管理制度。3.溝通與協(xié)調(diào)能力具備出色的溝通能力，能夠有效與各級(jí)員工及外部合作伙伴進(jìn)行溝通。具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，能夠妥善處理復(fù)雜的工作關(guān)系。4.分析與決策能力具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)分析為公司決策提供支持。具備較強(qiáng)的決策能力，能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略和市場(chǎng)變化做出快速反應(yīng)。5.團(tuán)隊(duì)管理能力具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，提升團(tuán)隊(duì)工作效率。6.適應(yīng)能力具備較強(qiáng)的適應(yīng)能力，能夠在不斷變化的環(huán)境中保持工作效率和專(zhuān)業(yè)水平。四、總結(jié)特級(jí)建筑集團(tuán)副總經(jīng)理（行政人事）崗位是公司管理體系中不可或缺的一部分，承擔(dān)著行政管理和人力資源管理的重任。該崗位的有效運(yùn)作不僅關(guān)乎公司內(nèi)部管理的順暢，