企業(yè)勞務(wù)派遣的社會責(zé)任履行考核試卷

企業(yè)勞務(wù)派遣的社會責(zé)任履行考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在評估企業(yè)勞務(wù)派遣在社會責(zé)任履行方面的認(rèn)識與實踐能力，考核內(nèi)容涉及企業(yè)對派遣員工的權(quán)益保護、工作環(huán)境改善、職業(yè)發(fā)展支持等多個方面。

一、單項選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.企業(yè)勞務(wù)派遣中，以下哪項不屬于派遣員工應(yīng)享有的基本權(quán)利？（）

A.合法的工作時間和休息休假

B.公平的勞動報酬

C.自由選擇派遣單位

D.社會保險和福利待遇

2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者簽訂勞動合同，以下哪種合同不符合法律規(guī)定？（）

A.全日制勞動合同

B.期限為三個月的勞動合同

C.期限為六個月的勞動合同

D.期限為一年的勞動合同

3.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限應(yīng)當(dāng)為？（）

A.不定期

B.一個月

C.六個月

D.一年以上

4.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動者支付工資，以下哪種工資支付方式不符合法律規(guī)定？（）

A.按月支付

B.按季度支付

C.按年支付

D.按完成工作任務(wù)支付

5.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動者繳納哪些社會保險？（）

A.基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險

B.工傷保險、生育保險、工傷保險

C.工傷保險、失業(yè)保險、生育保險

D.基本養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險

6.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何處理被派遣勞動者的工傷？（）

A.直接支付工傷待遇

B.通知被派遣勞動者自行處理

C.通知用工單位處理

D.通知被派遣勞動者與用工單位協(xié)商處理

7.勞務(wù)派遣單位違反勞動合同法規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？（）

A.賠償損失

B.賠償損失和罰款

C.賠償損失和賠償金

D.賠償損失和違約金

8.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何保障被派遣勞動者的職業(yè)發(fā)展權(quán)利？（）

A.提供培訓(xùn)機會

B.不提供培訓(xùn)機會

C.限制培訓(xùn)機會

D.強制提供培訓(xùn)機會

9.勞務(wù)派遣單位是否應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者的工作條件進行監(jiān)督檢查？（）

A.應(yīng)當(dāng)

B.不應(yīng)當(dāng)

C.酌情決定

D.由用工單位決定

10.勞務(wù)派遣單位是否應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者的工作環(huán)境進行改善？（）

A.應(yīng)當(dāng)

B.不應(yīng)當(dāng)

C.酌情決定

D.由用工單位決定

11.勞務(wù)派遣單位是否應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者的工作場所進行安全檢查？（）

A.應(yīng)當(dāng)

B.不應(yīng)當(dāng)

C.酌情決定

D.由用工單位決定

12.勞務(wù)派遣單位是否應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者的勞動保護進行監(jiān)督？（）

A.應(yīng)當(dāng)

B.不應(yīng)當(dāng)

C.酌情決定

D.由用工單位決定

13.勞務(wù)派遣單位是否應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者的勞動條件進行監(jiān)督？（）

A.應(yīng)當(dāng)

B.不應(yīng)當(dāng)

C.酌情決定

D.由用工單位決定

14.勞務(wù)派遣單位是否應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者的勞動時間進行監(jiān)督？（）

A.應(yīng)當(dāng)

B.不應(yīng)當(dāng)

C.酌情決定

D.由用工單位決定

15.勞務(wù)派遣單位是否應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者的勞動報酬進行監(jiān)督？（）

A.應(yīng)當(dāng)

B.不應(yīng)當(dāng)

C.酌情決定

D.由用工單位決定

16.勞務(wù)派遣單位是否應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者的勞動條件進行改善？（）

A.應(yīng)當(dāng)

B.不應(yīng)當(dāng)

C.酌情決定

D.由用工單位決定

17.勞務(wù)派遣單位是否應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者的勞動保護進行監(jiān)督？（）

A.應(yīng)當(dāng)

B.不應(yīng)當(dāng)

C.酌情決定

D.由用工單位決定

18.勞務(wù)派遣單位是否應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者的勞動條件進行監(jiān)督？（）

A.應(yīng)當(dāng)

B.不應(yīng)當(dāng)

C.酌情決定

D.由用工單位決定

19.勞務(wù)派遣單位是否應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者的勞動時間進行監(jiān)督？（）

A.應(yīng)當(dāng)

B.不應(yīng)當(dāng)

C.酌情決定

D.由用工單位決定

20.勞務(wù)派遣單位是否應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者的勞動報酬進行監(jiān)督？（）

A.應(yīng)當(dāng)

B.不應(yīng)當(dāng)

C.酌情決定

D.由用工單位決定

21.勞務(wù)派遣單位是否應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者的勞動條件進行改善？（）

A.應(yīng)當(dāng)

B.不應(yīng)當(dāng)

C.酌情決定

D.由用工單位決定

22.勞務(wù)派遣單位是否應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者的勞動保護進行監(jiān)督？（）

A.應(yīng)當(dāng)

B.不應(yīng)當(dāng)

C.酌情決定

D.由用工單位決定

23.勞務(wù)派遣單位是否應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者的勞動條件進行監(jiān)督？（）

A.應(yīng)當(dāng)

B.不應(yīng)當(dāng)

C.酌情決定

D.由用工單位決定

24.勞務(wù)派遣單位是否應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者的勞動時間進行監(jiān)督？（）

A.應(yīng)當(dāng)

B.不應(yīng)當(dāng)

C.酌情決定

D.由用工單位決定

25.勞務(wù)派遣單位是否應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者的勞動報酬進行監(jiān)督？（）

A.應(yīng)當(dāng)

B.不應(yīng)當(dāng)

C.酌情決定

D.由用工單位決定

26.勞務(wù)派遣單位是否應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者的勞動條件進行改善？（）

A.應(yīng)當(dāng)

B.不應(yīng)當(dāng)

C.酌情決定

D.由用工單位決定

27.勞務(wù)派遣單位是否應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者的勞動保護進行監(jiān)督？（）

A.應(yīng)當(dāng)

B.不應(yīng)當(dāng)

C.酌情決定

D.由用工單位決定

28.勞務(wù)派遣單位是否應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者的勞動條件進行監(jiān)督？（）

A.應(yīng)當(dāng)

B.不應(yīng)當(dāng)

C.酌情決定

D.由用工單位決定

29.勞務(wù)派遣單位是否應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者的勞動時間進行監(jiān)督？（）

A.應(yīng)當(dāng)

B.不應(yīng)當(dāng)

C.酌情決定

D.由用工單位決定

30.勞務(wù)派遣單位是否應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者的勞動報酬進行監(jiān)督？（）

A.應(yīng)當(dāng)

B.不應(yīng)當(dāng)

C.酌情決定

D.由用工單位決定

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項中，至少有一項是符合題目要求的）

1.勞務(wù)派遣單位在履行社會責(zé)任時，以下哪些措施是必要的？（）

A.提供職業(yè)技能培訓(xùn)

B.確保勞動安全衛(wèi)生

C.保障勞動者休息休假權(quán)利

D.維護勞動者合法權(quán)益

2.勞務(wù)派遣合同中，以下哪些內(nèi)容是必須明確的？（）

A.勞動者身份信息

B.工作內(nèi)容和工作地點

C.工作時間和休息休假

D.勞動報酬和社會保險

3.勞務(wù)派遣單位在管理派遣員工時，應(yīng)當(dāng)遵守哪些法律法規(guī)？（）

A.勞動合同法

B.勞動保障法

C.社會保險法

D.消費者權(quán)益保護法

4.以下哪些情形下，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂書面勞動合同？（）

A.勞動者被派遣到新單位

B.勞動者被派遣到原單位

C.勞動者被派遣到異地

D.勞動者被派遣到特殊行業(yè)

5.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何處理被派遣勞動者的投訴？（）

A.及時調(diào)查處理

B.保密處理

C.通知用工單位處理

D.忽略不處理

6.勞務(wù)派遣單位在派遣過程中，應(yīng)當(dāng)如何保護被派遣勞動者的隱私？（）

A.不得公開勞動者個人信息

B.不得泄露勞動者隱私

C.不得將勞動者信息用于商業(yè)目的

D.可以將勞動者信息用于商業(yè)目的

7.勞務(wù)派遣單位在派遣過程中，應(yīng)當(dāng)如何確保被派遣勞動者的勞動安全？（）

A.提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境

B.定期進行安全檢查

C.為勞動者提供必要的安全防護用品

D.不對勞動安全進行管理

8.勞務(wù)派遣單位在派遣過程中，應(yīng)當(dāng)如何保障被派遣勞動者的休息休假權(quán)利？（）

A.嚴(yán)格遵守國家法定節(jié)假日安排

B.保障勞動者每周至少休息一日

C.為勞動者提供帶薪年休假

D.不保障勞動者的休息休假權(quán)利

9.勞務(wù)派遣單位在派遣過程中，應(yīng)當(dāng)如何處理被派遣勞動者的工傷事故？（）

A.及時報告并采取相應(yīng)措施

B.為勞動者提供工傷待遇

C.通知用工單位處理

D.不承擔(dān)任何責(zé)任

10.勞務(wù)派遣單位在派遣過程中，應(yīng)當(dāng)如何處理被派遣勞動者的勞動爭議？（）

A.積極調(diào)解

B.協(xié)助勞動者與用工單位協(xié)商

C.忽略爭議

D.提供法律援助

11.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何提高被派遣勞動者的職業(yè)技能？（）

A.定期組織培訓(xùn)

B.提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)

C.鼓勵勞動者自學(xué)

D.不提供任何幫助

12.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何維護被派遣勞動者的合法權(quán)益？（）

A.嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)

B.為勞動者提供法律咨詢

C.定期進行勞動合同檢查

D.不進行任何檢查

13.勞務(wù)派遣單位在派遣過程中，應(yīng)當(dāng)如何處理被派遣勞動者的職業(yè)健康？（）

A.定期進行健康檢查

B.提供職業(yè)健康保護措施

C.不關(guān)注勞動者的職業(yè)健康

D.強制勞動者進行健康檢查

14.勞務(wù)派遣單位在派遣過程中，應(yīng)當(dāng)如何保護被派遣勞動者的個人隱私？（）

A.不得泄露勞動者個人信息

B.不得將勞動者信息用于不當(dāng)目的

C.可以將勞動者信息用于商業(yè)目的

D.忽略個人隱私保護

15.勞務(wù)派遣單位在派遣過程中，應(yīng)當(dāng)如何處理被派遣勞動者的加班問題？（）

A.嚴(yán)格按照國家規(guī)定支付加班費

B.與勞動者協(xié)商確定加班費

C.不支付加班費

D.強制勞動者加班

16.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何處理被派遣勞動者的離職手續(xù)？（）

A.及時辦理離職手續(xù)

B.通知勞動者辦理離職手續(xù)

C.不辦理離職手續(xù)

D.強制勞動者辦理離職手續(xù)

17.勞務(wù)派遣單位在派遣過程中，應(yīng)當(dāng)如何處理被派遣勞動者的勞動保護問題？（）

A.提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境

B.定期進行安全檢查

C.為勞動者提供必要的安全防護用品

D.不對勞動保護進行管理

18.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何處理被派遣勞動者的投訴和建議？（）

A.及時調(diào)查處理

B.保密處理

C.忽略投訴和建議

D.提供反饋和改進措施

19.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何處理被派遣勞動者的培訓(xùn)和發(fā)展？（）

A.定期組織培訓(xùn)

B.提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)

C.鼓勵勞動者自學(xué)

D.不提供任何培訓(xùn)和發(fā)展機會

20.勞務(wù)派遣單位在派遣過程中，應(yīng)當(dāng)如何維護被派遣勞動者的社會地位？（）

A.保障勞動者的權(quán)益

B.提高勞動者的社會認(rèn)同感

C.不歧視勞動者

D.不關(guān)注勞動者的社會地位

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者簽訂______勞動合同。

2.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限應(yīng)當(dāng)______。

3.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動者支付工資，且支付周期不得超過______個月。

4.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動者繳納______、______、______等社會保險。

5.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者的工作條件進行監(jiān)督檢查，確保符合______要求。

6.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動者提供______，保障其職業(yè)發(fā)展。

7.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者的工作場所進行______，確保工作環(huán)境安全。

8.勞務(wù)派遣單位違反勞動合同法規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)______責(zé)任。

9.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者的勞動保護進行______，保障其人身安全。

10.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者的勞動條件進行______，改善其工作環(huán)境。

11.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者的勞動時間進行______，保障其休息休假權(quán)利。

12.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者的勞動報酬進行______，確保其合理合法。

13.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者的勞動爭議進行______，維護其合法權(quán)益。

14.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者的投訴和建議進行______，及時解決問題。

15.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者的培訓(xùn)和發(fā)展進行______，提高其職業(yè)技能。

16.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者的職業(yè)健康進行______，保障其身體健康。

17.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者的個人隱私進行______，保護其個人信息。

18.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者的加班問題進行______，合理支付加班費。

19.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者的離職手續(xù)進行______，確保其順利離職。

20.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者的工作環(huán)境進行______，保障其工作場所安全。

21.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者的勞動保護進行______，防止職業(yè)傷害。

22.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者的勞動條件進行______，改善其工作條件。

23.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者的勞動時間進行______，合理安排工作時間。

24.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者的勞動報酬進行______，確保其按時足額發(fā)放。

25.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者的勞動爭議進行______，促進和諧勞動關(guān)系。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.勞務(wù)派遣單位無需為被派遣勞動者繳納社會保險。（）

2.勞務(wù)派遣合同可以不明確勞動者的工作內(nèi)容和地點。（）

3.被派遣勞動者享有與用工單位的正式員工相同的休息休假權(quán)利。（）

4.勞務(wù)派遣單位可以要求被派遣勞動者接受低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（）

5.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者的工作條件進行監(jiān)督檢查。（）

6.被派遣勞動者在工作中受傷，應(yīng)由用工單位承擔(dān)全部責(zé)任。（）

7.勞務(wù)派遣單位可以隨意解除與被派遣勞動者的勞動合同。（）

8.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動者提供職業(yè)技能培訓(xùn)。（）

9.被派遣勞動者有權(quán)要求勞務(wù)派遣單位提供勞動保護用品。（）

10.勞務(wù)派遣單位可以要求被派遣勞動者加班，但無需支付加班費。（）

11.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者的工作場所進行安全檢查。（）

12.被派遣勞動者在合同期內(nèi)離職，勞務(wù)派遣單位無需支付經(jīng)濟補償。（）

13.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞動者的個人隱私不被泄露。（）

14.勞務(wù)派遣單位可以要求被派遣勞動者在非工作時間接受培訓(xùn)。（）

15.被派遣勞動者在工作時間受到傷害，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（）

16.勞務(wù)派遣單位可以不提供被派遣勞動者的職業(yè)健康檢查。（）

17.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者的工作條件進行改善，提高其工作滿意度。（）

18.被派遣勞動者在合同期內(nèi)被用工單位解雇，勞務(wù)派遣單位無需承擔(dān)責(zé)任。（）

19.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者的勞動爭議進行調(diào)解，促進雙方和解。（）

20.勞務(wù)派遣單位可以要求被派遣勞動者接受不合理的勞動條件。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請結(jié)合實際案例，分析企業(yè)勞務(wù)派遣在履行社會責(zé)任方面存在的常見問題，并提出相應(yīng)的改進措施。

2.針對勞務(wù)派遣中派遣員工權(quán)益保障問題，論述企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何加強內(nèi)部管理，確保派遣員工享有與正式員工同等的權(quán)益。

3.請?zhí)接懺诋?dāng)前社會環(huán)境下，如何評估企業(yè)勞務(wù)派遣的社會責(zé)任履行情況，并設(shè)計一套有效的考核體系。

4.結(jié)合國家相關(guān)法律法規(guī)，分析企業(yè)勞務(wù)派遣在促進就業(yè)、優(yōu)化人力資源配置方面的積極作用，以及可能帶來的社會問題。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例背景：某大型制造業(yè)企業(yè)采用勞務(wù)派遣方式招聘了一百多名生產(chǎn)工人，但由于派遣單位管理不善，派遣工的勞動條件惡劣，工資待遇低于正式員工，且社會保險不齊全。部分派遣工因此提出抗議，要求改善工作條件并保障合法權(quán)益。

問題：

（1）分析該案例中勞務(wù)派遣單位在履行社會責(zé)任方面存在的問題。

（2）針對這些問題，提出改進措施和建議。

2.案例背景：某城市公交公司在實行勞務(wù)派遣后，發(fā)現(xiàn)派遣的司機服務(wù)質(zhì)量不高，乘客投訴頻繁。經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，派遣司機在培訓(xùn)、考核、薪酬等方面與正式員工存在較大差距，導(dǎo)致派遣司機工作積極性不高，服務(wù)態(tài)度不佳。

問題：

（1）分析該案例中勞務(wù)派遣在提高服務(wù)質(zhì)量方面存在的問題。

（2）針對這些問題，提出改進措施和建議，以提高勞務(wù)派遣員工的服務(wù)質(zhì)量和乘客滿意度。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項選擇題

1.C

2.B

3.D

4.A

5.A

6.A

7.A

8.A

9.A

10.A

11.A

12.A

13.A

14.A

15.A

16.A

17.A

18.A

19.A

20.A

21.A

22.A

23.A

24.A

25.A

26.A

27.A

28.A

29.A

30.A

二、多選題

1.ABCD

2.ABCD

3.ABC

4.ABCD

5.AB

6.AB

7.ABC

8.ABC

9.ABC

10.ABC

11.ABC

12.ABC

13.ABC

14.ABC

15.ABC

16.ABC

17.ABC

18.ABC

19.ABC

20.ABC

三、填空題

1.書面

2.不定期

3.一

4.基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險

5.國家

6.職業(yè)技能培訓(xùn)

7.安全檢查

8.賠償

9.監(jiān)督檢查

10.監(jiān)督檢查

11.監(jiān)督檢查

12.監(jiān)督檢查

13.調(diào)解

14.調(diào)查處理