2024年殘疾人聘用協(xié)議細(xì)則版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年殘疾人聘用協(xié)議細(xì)則版B版本合同目錄一覽1.殘疾人聘用協(xié)議概述1.1協(xié)議的目的1.2協(xié)議的適用范圍1.3協(xié)議的有效期限2.聘用條件2.1聘用人員的條件2.2聘用崗位及職責(zé)2.3聘用人員的待遇3.培訓(xùn)與考核3.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式3.2考核標(biāo)準(zhǔn)與程序3.3培訓(xùn)與考核的結(jié)果應(yīng)用4.勞動權(quán)益保障4.1工資待遇4.2工作時(shí)間與休息休假4.3社會保險(xiǎn)與福利待遇4.4勞動保護(hù)與職業(yè)健康5.合同的解除與終止5.1解除合同的情形5.2終止合同的情形5.3解除或終止合同后的待遇處理6.爭議解決6.1爭議的解決方式6.2協(xié)商與調(diào)解6.3仲裁與訴訟7.保密與知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)7.1保密義務(wù)與范圍7.2知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)8.違約責(zé)任與賠償8.1違約行為及責(zé)任8.2賠償范圍與方式9.合同的變更與解除9.1合同變更的條件與程序9.2合同解除的條件與程序10.合同的終止與注銷10.1合同終止的條件10.2合同注銷的程序11.其他約定11.1雙方的其他權(quán)利義務(wù)11.2合同的附件12.合同的生效、修改與解除12.1合同的生效條件12.2合同的修改程序12.3合同的解除程序13.法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決方式14.雙方簽字蓋章14.1甲方簽字蓋章14.2乙方簽字蓋章14.3見證方簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條殘疾人聘用協(xié)議概述1.1協(xié)議的目的本協(xié)議旨在規(guī)范甲方（用人單位）與乙方（殘疾人職工）之間的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，促進(jìn)殘疾人就業(yè)，實(shí)現(xiàn)雙方共同發(fā)展。1.2協(xié)議的適用范圍本協(xié)議適用于甲方依法招聘的符合國家就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人職工。1.3協(xié)議的有效期限本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第二條聘用條件2.1聘用人員的條件（2）持有《中華人民共和國殘疾人證》，屬于國家規(guī)定的殘疾人范疇；（3）具備與甲方招聘崗位相適應(yīng)的文化程度、技能和經(jīng)驗(yàn)；（5）具備法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。2.2聘用崗位及職責(zé)甲方根據(jù)乙方的殘疾類別、特長和能力，為乙方安排適當(dāng)?shù)膷徫?，并提供相?yīng)的職責(zé)。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。2.3聘用人員的待遇甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供合理的工資待遇、福利待遇和社會保險(xiǎn)。具體待遇如下：（1）工資：乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)甲方經(jīng)濟(jì)效益、崗位工作量及乙方工作績效等因素適時(shí)調(diào)整；（2）獎金：乙方根據(jù)甲方制定的獎金制度，有資格獲得相應(yīng)的獎金；（3）福利：乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假等休假待遇，以及甲方提供的其他福利待遇；（4）社會保險(xiǎn)：甲方為乙方依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第三條培訓(xùn)與考核3.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際情況和需求，組織開展各類職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方的職業(yè)技能和工作能力。培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線培訓(xùn)等。3.2考核標(biāo)準(zhǔn)與程序甲方應(yīng)建立健全乙方的工作考核制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、程序和周期。乙方的工作考核分為季度考核、年度考核等，考核結(jié)果作為乙方晉升、獎懲的依據(jù)。3.3培訓(xùn)與考核的結(jié)果應(yīng)用乙方在培訓(xùn)和考核過程中表現(xiàn)優(yōu)異的，甲方應(yīng)給予相應(yīng)的晉升、獎勵等激勵措施；對考核不合格的，甲方應(yīng)給予必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，經(jīng)再次考核仍不合格的，甲方有權(quán)依法解除本協(xié)議。第四條勞動權(quán)益保障4.1工資待遇甲方按月足額支付乙方工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。乙方加班工資、獎金、津貼等按國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定執(zhí)行。4.2工作時(shí)間與休息休假乙方工作時(shí)間、休息休假、加班等事項(xiàng)，按照國家和地方法律法規(guī)以及甲方制定的內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。4.3社會保險(xiǎn)與福利待遇甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)，保障乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療、工傷、生育、養(yǎng)老等保險(xiǎn)待遇。4.4勞動保護(hù)與職業(yè)健康甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于勞動保護(hù)、職業(yè)健康和安全方面的法律法規(guī)，為乙方提供安全、健康的工作環(huán)境，預(yù)防職業(yè)病，保障乙方的人身安全與健康。第五條合同的解除與終止5.1解除合同的情形（1）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（2）乙方因過失導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，甲方解除本協(xié)議；（3）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方解除本協(xié)議；（4）乙方因患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方解除本協(xié)議；（5）本協(xié)議約定的其他解除情形。5.2終止合同的情形（1）本協(xié)議有效期屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方完全喪失勞動能力；（4）乙方死亡；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。5.3解除或終止合同后的待遇處理本協(xié)議解除或終止后，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，并辦理相關(guān)手續(xù)。具體待遇如下：（1）甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）乙方依法享有的社會保險(xiǎn)待遇、福利待遇繼續(xù)有效，直至法定終止情形發(fā)生；（3）乙方因工負(fù)傷、患病的，甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定支付相關(guān)醫(yī)療、工傷待遇；（第八條爭議解決8.1爭議的解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2協(xié)商與調(diào)解雙方應(yīng)保持溝通，積極尋求解決爭議的方法。在爭議解決過程中，可以請求第三方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，再行仲裁或訴訟。8.3仲裁與訴訟如雙方對爭議解決不服，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方應(yīng)按照乙方提交的仲裁申請，按時(shí)參加仲裁審理。第九條保密與知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.1保密義務(wù)與范圍乙方在任職期間及離職后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)。保密范圍包括：（1）未公開的經(jīng)營計(jì)劃、市場戰(zhàn)略、投資決策等商業(yè)信息；（2）技術(shù)研發(fā)、工藝流程、設(shè)計(jì)圖紙等技術(shù)創(chuàng)新信息；（3）客戶資料、合作伙伴信息等與業(yè)務(wù)相關(guān)的第三方信息。9.2知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)乙方應(yīng)尊重甲方擁有的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方的專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)等。乙方創(chuàng)作的成果，如屬于職務(wù)作品，其著作權(quán)歸甲方所有。第十條違約責(zé)任與賠償10.1違約行為及責(zé)任雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約方應(yīng)賠償對方因此所遭受的損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、違約金、訴訟費(fèi)等。10.2賠償范圍與方式賠償范圍應(yīng)包括甲方因乙方違約所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失及合理費(fèi)用。賠償方式可以是貨幣賠償，也可以是甲方要求乙方采取其他補(bǔ)救措施。第十一條合同的變更與解除11.1合同變更的條件與程序本協(xié)議變更應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽字蓋章后生效。變更內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)，不得損害雙方合法權(quán)益。11.2合同解除的條件與程序本協(xié)議解除應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并提前一個月書面通知對方。解除協(xié)議后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)，互相配合，確保平穩(wěn)過渡。第十二條合同的終止與注銷12.1合同終止的條件本協(xié)議終止的條件符合法律法規(guī)和本協(xié)議約定的終止情形。12.2合同注銷的程序本協(xié)議注銷應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽字蓋章后生效。注銷協(xié)議后，雙方不再享有和承擔(dān)本協(xié)議約定的權(quán)利和義務(wù)。第十三條其他約定13.1雙方的其他權(quán)利義務(wù)雙方在本協(xié)議之外的其他權(quán)利義務(wù)，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。13.2合同的附件本協(xié)議附件包括雙方約定的相關(guān)文件，附件與本協(xié)議具有同等法律效力。第十四條雙方簽字蓋章14.1甲方簽字蓋章14.2乙方簽字蓋章14.3見證方簽字蓋章本協(xié)議一式三份，甲方、乙方各執(zhí)一份，見證方保存一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《中華人民共和國殘疾人證》附件二：《甲方單位規(guī)章制度》附件三：《乙方崗位職責(zé)說明書》附件四：《甲方工資福利制度》附件五：《甲方社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)表》附件六：《乙方培訓(xùn)計(jì)劃表》附件七：《乙方工作考核辦法》附件八：《勞動爭議調(diào)解申請書》附件九：《勞動爭議仲裁申請書》附件十：《甲方簽字蓋章授權(quán)書》附件的詳細(xì)要求和說明：1.《中華人民共和國殘疾人證》：乙方提供的有效證件，作為乙方殘疾身份的依據(jù)。2.《甲方單位規(guī)章制度》：詳細(xì)規(guī)定甲方的內(nèi)部管理、勞動紀(jì)律、福利待遇等內(nèi)容。3.《乙方崗位職責(zé)說明書》：明確乙方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。4.《甲方工資福利制度》：詳細(xì)說明甲方的工資構(gòu)成、獎金制度、福利待遇等。5.《甲方社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)表》：明確甲方為乙方繳納的社會保險(xiǎn)項(xiàng)目、基數(shù)、比例等。6.《乙方培訓(xùn)計(jì)劃表》：規(guī)劃乙方的培訓(xùn)課程、時(shí)間、地點(diǎn)等內(nèi)容。7.《乙方工作考核辦法》：規(guī)定乙方的季度考核、年度考核等考核方式和方法。8.《勞動爭議調(diào)解申請書》：在爭議解決過程中，用于向第三方申請調(diào)解的文件。9.《勞動爭議仲裁申請書》：在爭議解決過程中，用于向仲裁委員會申請仲裁的文件。10.《甲方簽字蓋章授權(quán)書》：甲方授權(quán)乙方代表其處理某些事務(wù)的文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資的，應(yīng)支付乙方相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例：甲方自用工之日起一個月內(nèi)未支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方未按照甲方規(guī)定履行崗位職責(zé)的，甲方有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況給予乙方培訓(xùn)或解除合同。示例：乙方未按照崗位職責(zé)要求完成工作任務(wù)，甲方經(jīng)提醒后乙方仍未改進(jìn)，甲方有權(quán)解除合同。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)的，應(yīng)補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)并支付乙方相應(yīng)的賠償。示例：甲方未為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，經(jīng)乙方提出后一個月內(nèi)仍未補(bǔ)繳，甲方應(yīng)支付乙方賠償。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。示例：乙方在工作時(shí)間飲酒，違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。5.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向仲裁委員會申請仲裁。示例：乙方對甲方的工作安排不滿，未經(jīng)協(xié)商直接向仲裁委員會申請仲裁，視為違約行為。說明三：法律名詞及解釋：1.殘疾人：指符合國家就業(yè)年齡段內(nèi)，因身體、精神等原因，部分或完全喪失勞動能力的公民。2.甲方：指用人單位，依法招聘殘疾人職工的單位。3.乙方：指殘疾人職工，被甲方招聘并簽訂本協(xié)議的一方。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位因解除或終止勞動合同，依法支付給勞動者的補(bǔ)