非營(yíng)利組織薪酬管理策略

非營(yíng)利組織薪酬管理策略合同編號(hào)：__________合同方信息：甲方：（名稱(chēng)、地址、聯(lián)系方式）乙方：（名稱(chēng)、地址、聯(lián)系方式）一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置、員工特點(diǎn)等實(shí)際情況，為甲方制定符合非營(yíng)利組織特點(diǎn)的薪酬管理體系。1.2乙方協(xié)助甲方進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)研，了解行業(yè)薪酬水平，為甲方提供薪酬水平調(diào)整建議。1.3乙方為甲方提供薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬構(gòu)成分析、薪酬激勵(lì)機(jī)制等方面的專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)。1.4乙方協(xié)助甲方制定薪酬福利政策，確保政策符合國(guó)家法律法規(guī)及的非營(yíng)利組織相關(guān)政策。1.5乙方對(duì)甲方薪酬管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高甲方薪酬管理水平。二、服務(wù)期限本合同自簽字之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自合同生效之日起計(jì)算。三、服務(wù)費(fèi)用3.1乙方提供的薪酬管理服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)___元（大寫(xiě)：____________________元整）。3.2甲方應(yīng)按照本合同約定的付款方式及時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。四、付款方式及期限4.1甲方分期支付服務(wù)費(fèi)用，具體付款方式如下：（1）合同生效后____個(gè)工作日內(nèi)，甲方支付服務(wù)費(fèi)的____%；（2）服務(wù)過(guò)程中，根據(jù)乙方實(shí)際完成的服務(wù)進(jìn)度，甲方支付相應(yīng)比例的服務(wù)費(fèi)用；（3）服務(wù)完成后，甲方支付剩余的服務(wù)費(fèi)用。4.2甲方支付服務(wù)費(fèi)用時(shí)，應(yīng)向乙方提供等額的增值稅普通發(fā)票。五、違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。5.2甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用的，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，逾期支付違約金為應(yīng)付服務(wù)費(fèi)的____%。5.3乙方未按約定完成服務(wù)內(nèi)容的，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方退還已支付的服務(wù)費(fèi)用。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________________乙方（蓋章）：______________________甲方代表（簽名）：______________乙方代表（簽名）：______________簽訂日期：________________一、附件列表：1.甲方組織結(jié)構(gòu)及崗位設(shè)置資料2.甲方員工名冊(cè)及個(gè)人信息3.薪酬市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告4.薪酬管理體系設(shè)計(jì)方案5.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)圖6.薪酬激勵(lì)機(jī)制方案7.薪酬福利政策文件8.增值稅普通發(fā)票二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用：逾期支付違約金為應(yīng)付服務(wù)費(fèi)的____%。2.乙方未按約定完成服務(wù)內(nèi)容：甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方退還已支付的服務(wù)費(fèi)用。3.甲方未按約定提供必要資料或信息：導(dǎo)致乙方無(wú)法正常提供服務(wù)的，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并要求甲方支付違約金。4.乙方未按約定提供服務(wù)：甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方退還已支付的服務(wù)費(fèi)用。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.非營(yíng)利組織：指不以營(yíng)利為目的，為社會(huì)公共利益服務(wù)的組織。2.薪酬管理：指對(duì)員工的工資、獎(jiǎng)金、福利等進(jìn)行規(guī)劃、設(shè)計(jì)和管理的行為。3.薪酬體系：指由薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平、薪酬構(gòu)成等組成的完整薪酬管理框架。4.薪酬激勵(lì)機(jī)制：指通過(guò)設(shè)置獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等方式，激勵(lì)員工積極工作的制度。5.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方提供資料不齊全：乙方應(yīng)與甲方溝通，要求甲方提供完整資料；如甲方仍不提供，乙方有權(quán)暫停服務(wù)，并視情況解除合同。2.乙方服務(wù)進(jìn)度滯后：甲方有權(quán)督促乙方加快進(jìn)度；如乙方仍無(wú)法滿足要求，甲方有權(quán)解除合同，并要求退款。3.甲方支付服務(wù)費(fèi)用不及時(shí)：乙方應(yīng)與甲方溝通，要求甲方按時(shí)支付；如甲方仍不支付，乙方有權(quán)暫停服務(wù)，并視情況解除合同。4.合同爭(zhēng)議：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為非營(yíng)利組織，需要制定薪酬管理體系。2.甲方希望通過(guò)薪酬市場(chǎng)調(diào)研，了解行業(yè)薪酬水平，調(diào)整自身薪酬策略。3.甲方需