保健品出納崗位招聘合同

保健品出納崗位招聘合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（求職者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔任甲方保健品出納崗位，負責公司的資金管理、賬務(wù)處理等相關(guān)工作。1.2乙方應嚴格遵守國家的財經(jīng)法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行公司的財務(wù)管理制度，保證財務(wù)數(shù)據(jù)的準確性和及時性。第二條合同期限本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作__天，每天工作__小時，如需加班，按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，并根據(jù)公司規(guī)定享受年假、病假、事假等休假待遇。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元，工資發(fā)放時間為每月__日。4.2乙方依法享受社會保險和公積金待遇，甲乙雙方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密，不得泄露給任何第三方。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并有權(quán)要求賠償因此給甲方造成的損失。第六條合同的變更、解除和終止6.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責任的。6.3本勞動合同期滿，甲乙雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。第七條爭議解決雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。甲方（簽名）：__________乙方（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.乙方職業(yè)資格證書復印件5.乙方健康證明6.乙方無犯罪記錄證明7.甲方公司規(guī)章制度8.甲方公司財務(wù)管理制度9.甲方公司保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前離職。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息。3.乙方違反公司規(guī)章制度，嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。6.乙方被依法追究刑事責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，提高勞動者待遇，實行的一種社會保障制度。4.住房公積金：國家為解決職工住房問題，實行的一種住房保障制度。5.保密信息：包括技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、商業(yè)秘密等，涉及公司核心競爭力和商業(yè)利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或提前離職：解決辦法：與乙方進行溝通，了解原因，如系個人原因，根據(jù)公司規(guī)章制度進行處理；如系甲方原因，盡量協(xié)商解決，確保公司運營正常。2.乙方泄露保密信息：解決辦法：立即啟動應急預案，采取補救措施，與乙方溝通，要求其停止侵權(quán)行為，如情況嚴重，可依法向乙方追究法律責任。3.乙方違反公司規(guī)章制度：解決辦法：依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行處理，如警告、罰款、解除勞動合同等。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系：解決辦法：與乙方進行溝通，要求其做出選擇，如不聽勸阻，可依法解除勞動合同。5.乙方以欺詐、脅迫手段訂立或變更勞動合同：解決辦法：收集證據(jù)，依法解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。五、所有應用場景：1.甲方為新設(shè)立保健品公司，需要招聘出