保健按摩公司人事經(jīng)理招聘合同

保健按摩公司人事經(jīng)理招聘合同合同編號：__________名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________姓名：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方為一家專業(yè)的保健按摩公司，乙方具備相關(guān)的人事管理經(jīng)驗(yàn)，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方人事經(jīng)理一職達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方人事經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司人事行政管理、員工招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利管理等各項(xiàng)工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保公司人事管理工作的順利進(jìn)行。1.3乙方應(yīng)積極配合甲方其他部門的工作，共同為實(shí)現(xiàn)甲方的經(jīng)營目標(biāo)而努力。第二條合同期限本合同期限為____年，自雙方簽字之日起生效，至合同期滿之日終止。第三條薪資待遇3.1乙方薪資由基本工資、績效獎金、補(bǔ)貼等組成，具體金額雙方另行協(xié)商確定。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。3.3乙方在公司任職期間，甲方為乙方辦理社會保險(xiǎn)及住房公積金。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2若乙方提前解除本合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并支付甲方一個(gè)月的基本工資作為違約金。第六條合同的變更、解除與終止6.1本合同的變更、解除與終止，應(yīng)書面簽訂補(bǔ)充協(xié)議，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。6.2在合同期限內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)公司需要和乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)，提前解除或終止本合同。第七條爭議解決本合同履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方職業(yè)資格證書5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司人事管理制度7.社會保險(xiǎn)及住房公積金相關(guān)政策文件8.乙方保密協(xié)議9.合同解除或終止證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。2.乙方提前解除合同，未按約定提前一個(gè)月書面通知甲方。4.甲方未按時(shí)支付乙方薪資及福利待遇。5.甲方未按約定為乙方辦理社會保險(xiǎn)及住房公積金。6.甲方單方面解除或終止合同，未按約定書面簽訂補(bǔ)充協(xié)議。三、法律名詞及解釋：1.保健按摩公司：指提供保健按摩服務(wù)的企業(yè)。2.人事經(jīng)理：指負(fù)責(zé)公司人事行政管理、員工招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利管理等工作的管理人員。3.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議。4.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。5.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動者基本生活，依法由用人單位為勞動者繳納的保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.住房公積金：指國家為保障職工住房權(quán)益，由用人單位和職工共同繳納的資金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不符合甲方要求：甲方應(yīng)提供具體的工作培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方提升工作能力。2.乙方工作態(tài)度不端正：甲方應(yīng)加強(qiáng)員工思想教育，引導(dǎo)乙方樹立正確的工作態(tài)度。3.甲方未按時(shí)支付乙方薪資：甲方應(yīng)按時(shí)支付乙方薪資，如有特殊原因，應(yīng)提前與乙方溝通解釋。4.甲方未按約定為乙方辦理社會保險(xiǎn)及住房公積金：甲方應(yīng)及時(shí)為乙方辦理相關(guān)保險(xiǎn)及公積金，確保乙方權(quán)益。5.合同解除或終止?fàn)幾h：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，無法協(xié)商的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為保健按摩公司，需要招聘一名人事經(jīng)理負(fù)責(zé)公司人事行政管理等工作。2.乙方具備相關(guān)人事管理經(jīng)驗(yàn)，愿意加入甲方公司擔(dān)任人事經(jīng)理職務(wù)。