入職聲明及承諾書模板

入職聲明及承諾書模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方入職甲方的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位及工作內(nèi)容1.乙方同意擔(dān)任甲方__________崗位，主要工作內(nèi)容為__________。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。二、試用期及勞動(dòng)合同期限1.乙方試用期為__________個(gè)月，自雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。2.試用期滿，甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)決定是否正式錄用。如乙方不符合甲方要求，甲方有權(quán)解除本合同。3.試用期滿，乙方同意繼續(xù)履行本合同的，雙方簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方試用期的工資為人民幣_(tái)_________元/月。2.乙方試用期滿后，如被正式錄用，工資為人民幣_(tái)_________元/月。3.乙方工資如需調(diào)整，雙方可協(xié)商確定。四、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內(nèi)及解除合同后__________年內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.乙方在職期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品，除法律法規(guī)規(guī)定屬于乙方個(gè)人所有的以外，歸甲方所有。2.乙方在職期間所獲得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、著作權(quán)等，歸甲方所有。六、解除和終止合同1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)合同無效的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。3.本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動(dòng)終止。七、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證明文件3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司組織架構(gòu)圖5.乙方崗位說明書6.乙方績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)7.保密協(xié)議范本8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，包括但不限于：工作能力、工作態(tài)度、道德品質(zhì)等方面。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，如：遲到、早退、曠工、打架斗毆等。3.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害，如：泄露公司機(jī)密、收受賄賂等。4.乙方在合同期內(nèi)離職，未經(jīng)甲方同意擅自加入與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或從事與甲方業(yè)務(wù)相同的工作。5.乙方在合同期內(nèi)違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)規(guī)定，侵犯甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位，支付勞動(dòng)報(bào)酬，承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等義務(wù)的法人或其他組織。2.員工：指在用人單位提供的工作中，按照約定向用人單位提供勞動(dòng)，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。3.試用期：指用人單位與員工在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察員工是否符合錄用條件的期限。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人依法對(duì)其創(chuàng)作的智力成果享有的專有權(quán)利，包括但不限于專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，如何解除勞動(dòng)合同？解決辦法：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同，無需提前通知乙方。但應(yīng)確保解除合同的原因正當(dāng)、合法，避免產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。2.問題：乙方泄露公司機(jī)密，如何追究責(zé)任？解決辦法：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，用人單位可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。同時(shí)，可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的相關(guān)規(guī)定，追究乙方的侵權(quán)責(zé)任。3.問題：合同期滿后，乙方拒絕續(xù)簽，如何處理？解決辦法：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，如雙方未續(xù)簽，則合同自然終止。用人單位應(yīng)提前通知乙方，確保乙方有足夠時(shí)間尋找新的工作。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與新入職員工簽訂勞動(dòng)