生物技術(shù)研發(fā)人員聘用協(xié)議

生物技術(shù)研發(fā)人員聘用協(xié)議合同編號：__________生物技術(shù)研發(fā)人員聘用協(xié)議甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限1.本聘用協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.除非雙方提前解除本協(xié)議，否則本協(xié)議到期后自動續(xù)約，續(xù)約期限及相關(guān)事項在本協(xié)議到期前一個月內(nèi)協(xié)商確定。二、工作內(nèi)容（1）開展生物技術(shù)研發(fā)項目，完成項目研發(fā)任務(wù)；（2）參與公司產(chǎn)品的技術(shù)支持與售后服務(wù)；（4）完成甲方安排的其他相關(guān)工作。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報酬1.乙方的薪酬由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。2.乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等福利待遇。3.乙方參加社會保險，享受國家規(guī)定的社會保險待遇。四、保密條款1.乙方同意在合同期內(nèi)及合同結(jié)束后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以嚴(yán)格保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。五、知識產(chǎn)權(quán)1.乙方在合同期內(nèi)所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果等，屬于甲方所有。2.乙方未經(jīng)甲方同意，不得將職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果等轉(zhuǎn)讓給第三方，不得單獨或者與他人合作從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的行為。六、解除和終止合同1.雙方提前解除本協(xié)議的，應(yīng)提前一個月書面通知對方。2.乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。3.本協(xié)議到期或者雙方協(xié)商一致解除、終止的，本協(xié)議即行終止。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.生物技術(shù)研發(fā)項目計劃書5.生物技術(shù)研發(fā)項目預(yù)算報告6.保密協(xié)議7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬證明8.社會保險繳納證明9.甲方公司規(guī)章制度10.甲方公司薪酬制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定完成生物技術(shù)研發(fā)項目，或項目研發(fā)成果未達到甲方要求。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。3.乙方未經(jīng)甲方同意，將職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果等轉(zhuǎn)讓給第三方，或從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的行為。4.乙方提前解除本協(xié)議未提前一個月書面通知對方。5.乙方違反甲方公司規(guī)章制度，嚴(yán)重違反職業(yè)道德或工作失職。三、法律名詞及解釋：1.生物技術(shù)研發(fā)人員：指從事生物技術(shù)研發(fā)工作的人員，負(fù)責(zé)生物技術(shù)項目的研發(fā)、試驗、優(yōu)化等工作。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.知識產(chǎn)權(quán)：指雙方在合同期內(nèi)所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到技術(shù)難題：積極與團隊成員溝通，尋求外部專家協(xié)助，進行技術(shù)攻關(guān)。2.項目進度滯后：調(diào)整項目計劃，優(yōu)化資源分配，加班加點趕進度。3.保密協(xié)議泄露：立即啟動應(yīng)急預(yù)案，追責(zé)泄露方，采取補救措施。4.知識產(chǎn)權(quán)爭議：協(xié)商解決，必要時提交知識產(chǎn)權(quán)局進行鑒定，或向法院提起訴訟。5.員工離職：提前一個月通知，辦理離職手續(xù)，確保項目交接順利進行。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘生物技術(shù)研發(fā)人員，與乙方簽訂聘用協(xié)議。2.乙方在甲方任職期間，開展生物技術(shù)研發(fā)項目。3.雙方就生物技術(shù)研發(fā)項目的成果歸屬、保密義務(wù)、知識