2024全新文化傳播行業(yè)勞動(dòng)合同文化創(chuàng)意成果歸屬與收益分配合同3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024全新文化傳播行業(yè)勞動(dòng)合同文化創(chuàng)意成果歸屬與收益分配合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.定義與解釋2.1相關(guān)定義2.2合同術(shù)語(yǔ)解釋3.雙方基本信息3.1用人單位信息3.2員工信息4.崗位職責(zé)與工作內(nèi)容4.1崗位職責(zé)4.2工作內(nèi)容5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金與津貼6.3加班費(fèi)7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2福利待遇8.文化創(chuàng)意成果歸屬與收益分配8.1文化創(chuàng)意成果定義8.2成果歸屬8.3收益分配9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)定義9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.保密條款10.1保密事項(xiàng)10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除與終止程序13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.其他14.1合同生效14.2合同附件14.3合同變更與解除14.4合同解除后的處理14.5合同解除或終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谝徊糠郑汉贤缦拢?.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)著作權(quán)法》等相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于用人單位與員工之間在文化創(chuàng)意成果創(chuàng)作過(guò)程中的勞動(dòng)關(guān)系，包括但不限于文字、圖片、音頻、視頻等形式的創(chuàng)作活動(dòng)。2.定義與解釋2.1相關(guān)定義本合同中涉及的定義如下：文化創(chuàng)意成果：指員工在履行工作職責(zé)過(guò)程中，根據(jù)用人單位的要求或自主創(chuàng)作產(chǎn)生的具有獨(dú)創(chuàng)性的作品。知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指著作權(quán)、專(zhuān)利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等無(wú)形財(cái)產(chǎn)權(quán)。2.2合同術(shù)語(yǔ)解釋本合同中的術(shù)語(yǔ)解釋如下：用人單位：指與本合同簽訂勞動(dòng)關(guān)系的公司、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。員工：指與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，在本單位從事文化創(chuàng)意工作的人員。3.雙方基本信息3.1用人單位信息用人單位名稱(chēng)：____________________法定代表人：____________________注冊(cè)地址：____________________聯(lián)系電話(huà)：____________________3.2員工信息員工姓名：____________________身份證號(hào)碼：____________________入職日期：____________________崗位：____________________4.崗位職責(zé)與工作內(nèi)容4.1崗位職責(zé)1.根據(jù)用人單位要求，進(jìn)行文化創(chuàng)意作品的創(chuàng)作。2.參與文化創(chuàng)意項(xiàng)目的策劃、實(shí)施與推廣。3.保持與相關(guān)合作方的良好溝通，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。4.2工作內(nèi)容員工工作內(nèi)容包括但不限于：2.參與文化創(chuàng)意項(xiàng)目的選題、調(diào)研、策劃、執(zhí)行、評(píng)估等環(huán)節(jié)。3.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)工作任務(wù)。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作時(shí)間為40小時(shí)。5.2休息休假員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休息休假待遇。6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資員工的基本工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定及用人單位的薪酬制度確定。6.2獎(jiǎng)金與津貼員工在完成工作任務(wù)、達(dá)到工作目標(biāo)的情況下，享有獎(jiǎng)金、津貼等額外報(bào)酬。6.3加班費(fèi)員工加班按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)，加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資=加班工資基數(shù)×加班工資比例。7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)用人單位依法為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.2福利待遇1.免費(fèi)體檢；2.帶薪年休假；3.婚喪嫁娶慰問(wèn)；4.生日慰問(wèn)；5.其他福利待遇。8.文化創(chuàng)意成果歸屬與收益分配8.1文化創(chuàng)意成果定義文化創(chuàng)意成果指員工在履行職務(wù)過(guò)程中，利用本職工作所涉及的知識(shí)、技能和資源，創(chuàng)作產(chǎn)生的具有獨(dú)創(chuàng)性的作品，包括但不限于文學(xué)作品、藝術(shù)作品、設(shè)計(jì)作品、音樂(lè)作品等。8.2成果歸屬8.2.1員工在履行職務(wù)過(guò)程中創(chuàng)作的文化創(chuàng)意成果，其著作權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。8.2.2員工在非工作時(shí)間和非工作場(chǎng)所，利用自己的知識(shí)和技能創(chuàng)作的文化創(chuàng)意成果，其著作權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸員工所有。8.3收益分配8.3.1用人單位獲得文化創(chuàng)意成果的收益后，按照下列比例對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工完成的作品獲得商業(yè)應(yīng)用，收益在扣除成本后的凈收益，用人單位與員工按照7:3的比例進(jìn)行分配。員工完成的作品獲得版權(quán)許可，收益在扣除成本后的凈收益，用人單位與員工按照6:4的比例進(jìn)行分配。員工完成的作品獲得獎(jiǎng)項(xiàng)，獎(jiǎng)勵(lì)金按照實(shí)際發(fā)放金額的50%給予員工。9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)定義知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括但不限于著作權(quán)、專(zhuān)利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.2.1用人單位對(duì)員工在履行職務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)享有所有權(quán)。9.2.2員工在履行職務(wù)過(guò)程中，若需對(duì)外申請(qǐng)專(zhuān)利或注冊(cè)商標(biāo)，應(yīng)事先取得用人單位的同意，并由用人單位負(fù)責(zé)申請(qǐng)。10.保密條款10.1保密事項(xiàng)員工在履行職務(wù)過(guò)程中獲取的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等，均屬保密事項(xiàng)。10.2保密期限保密期限自員工離職之日起計(jì)算，不少于三年。10.3違約責(zé)任員工違反保密條款，泄露用人單位保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的損失。11.違約責(zé)任11.1違約情形員工未按合同約定履行工作職責(zé)；員工違反保密條款；員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；員工擅自離職。11.2違約責(zé)任承擔(dān)給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；給對(duì)方造成名譽(yù)損害的，應(yīng)承擔(dān)消除影響、恢復(fù)名譽(yù)的責(zé)任；違約金：按合同約定支付違約金。12.合同解除與終止12.1合同解除條件合同約定的解除條件成就；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。12.2合同終止條件合同約定的終止條件成就；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；用人單位依法解散、被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者決定提前解散的。12.3解除與終止程序合同解除或終止，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為：____________________14.其他14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同附件員工入職登記表；員工工資表；員工福利待遇明細(xì)。14.3合同變更與解除本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除。變更或解除合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。14.4合同解除或終止后的處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及本合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，并妥善處理遺留問(wèn)題。14.5合同解除或終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同解除或終止后，用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義第三方指在本合同履行過(guò)程中，因提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持、中介協(xié)調(diào)等需要介入合同關(guān)系的獨(dú)立法人、非法人組織或其他個(gè)人。15.2第三方介入情形甲乙雙方在文化創(chuàng)意成果的創(chuàng)作、推廣、運(yùn)營(yíng)等方面需要第三方提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)；甲乙雙方在合同履行過(guò)程中遇到爭(zhēng)議，需要第三方進(jìn)行調(diào)解；法律法規(guī)或合同約定需要第三方介入的情形。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義責(zé)任限額指第三方在履行合同過(guò)程中，因自身原因?qū)е潞贤男胁涣蛟斐蓳p失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。16.2責(zé)任限額確定16.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額根據(jù)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、預(yù)期風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。16.3責(zé)任限額的履行16.3.1第三方在履行合同過(guò)程中，如因自身原因?qū)е潞贤男胁涣蛟斐蓳p失，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但不超過(guò)責(zé)任限額。17.第三方責(zé)權(quán)利界定17.1第三方權(quán)利收取合同約定的服務(wù)費(fèi)用；在合同約定范圍內(nèi)，獨(dú)立開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)；享有合同約定的保密權(quán)益。17.2第三方義務(wù)嚴(yán)格按照合同約定提供服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)提供方與被服務(wù)方，甲方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，并監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為合作方，乙方應(yīng)配合第三方完成合同約定的任務(wù)，并就第三方的工作提出意見(jiàn)和建議。18.3第三方與合同其他方的劃分第三方與合同其他方的劃分如下：第三方與甲乙雙方為合同主體，共同承擔(dān)合同責(zé)任；第三方與其他合同方（如合作方、供應(yīng)商等）為獨(dú)立主體，各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.第三方介入時(shí)的額外條款及說(shuō)明19.1第三方介入時(shí)的合同變更19.2第三方介入時(shí)的責(zé)任劃分19.2.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)明確各自的責(zé)任劃分，確保合同履行過(guò)程中各方責(zé)任清晰。19.2.2第三方在履行合同過(guò)程中，如因自身原因?qū)е潞贤男胁涣蛟斐蓳p失，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.3第三方介入時(shí)的爭(zhēng)議解決19.3.1第三方介入后，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。19.3.2第三方介入后的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為：____________________20.第三方介入時(shí)的保密義務(wù)第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。21.第三方介入時(shí)的合同解除與終止21.1第三方介入后的合同解除第三方違反合同約定，無(wú)法履行合同義務(wù)；甲乙雙方認(rèn)為合同目的不能實(shí)現(xiàn)。21.2第三方介入后的合同終止第三方完成合同約定的服務(wù)內(nèi)容；甲乙雙方協(xié)商一致終止合同；法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致合同無(wú)法履行。21.3第三方介入后的合同解除與終止程序合同解除或終止，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細(xì)要求和說(shuō)明：包括員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、勞動(dòng)合同簽訂情況等，用于記錄員工入職信息。2.員工工資表詳細(xì)要求和說(shuō)明：記錄員工每月工資發(fā)放情況，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等。3.員工福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求和說(shuō)明：列明員工享受的各類(lèi)福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、年休假、婚喪嫁娶慰問(wèn)等。4.文化創(chuàng)意成果登記表詳細(xì)要求和說(shuō)明：記錄文化創(chuàng)意成果的創(chuàng)作時(shí)間、作品類(lèi)型、著作權(quán)歸屬等信息。5.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：約定第三方介入的具體內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任限額等。6.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：記錄合同變更的具體內(nèi)容，包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用支付等。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：約定爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。8.保密協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：約定保密事項(xiàng)、保密期限、違約責(zé)任等。9.合同解除與終止協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：約定合同解除或終止的條件、程序、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取Ｕf(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按合同約定履行工作職責(zé)，如擅自離職、違反保密條款等。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工違反合同約定，造成用人單位損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：?jiǎn)T工在保密期內(nèi)泄露用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)賠償損失金額的10倍。4.第三方違約行為：第三方未按合同約定提供服務(wù)，如服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)、無(wú)法按時(shí)完成工作任務(wù)等。5.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方違反合同約定，造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。6.違約責(zé)任示例：第三方因服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，導(dǎo)致甲乙雙方項(xiàng)目無(wú)法按時(shí)完成，應(yīng)賠償因延誤造成的損失金額。7.合同解除違約責(zé)任：未按合同約定解除合同，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：合同解除違約責(zé)任，根據(jù)損失金額確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。9.違約責(zé)任示例：甲乙雙方協(xié)商一致解除合同，但一方未按約定支付解除合同費(fèi)用，應(yīng)賠償對(duì)方因此造成的損失。全文完。2024全新文化傳播行業(yè)勞動(dòng)合同文化創(chuàng)意成果歸屬與收益分配合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期與地點(diǎn)1.3合同生效條件2.勞動(dòng)合同條款2.1勞動(dòng)崗位與職責(zé)2.2工作時(shí)間與休息休假2.3工資待遇與支付方式2.4社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇3.文化創(chuàng)意成果定義3.1文化創(chuàng)意成果范圍3.2文化創(chuàng)意成果類(lèi)型4.成果歸屬原則4.1原創(chuàng)性成果歸屬4.2修改性成果歸屬4.3專(zhuān)利權(quán)歸屬4.4商標(biāo)權(quán)歸屬5.成果收益分配5.1分配比例5.2分配方式5.3分配時(shí)間6.成果推廣與應(yīng)用6.1推廣權(quán)限6.2推廣費(fèi)用6.3推廣成果分享7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)界定8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用8.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約糾紛解決10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除后的處理12.合同終止12.1終止條件12.2終止程序12.3終止后的處理13.合同生效與變更13.1生效條件13.2變更程序13.3變更內(nèi)容14.其他約定14.1法律適用14.2通知與送達(dá)14.3合同份數(shù)與效力第一部分：合同如下：一、合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期與地點(diǎn)1.3合同生效條件二、勞動(dòng)合同條款2.1勞動(dòng)崗位與職責(zé)2.2工作時(shí)間與休息休假2.3工資待遇與支付方式2.4社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇三、文化創(chuàng)意成果定義3.1文化創(chuàng)意成果范圍3.2文化創(chuàng)意成果類(lèi)型四、成果歸屬原則4.1原創(chuàng)性成果歸屬4.2修改性成果歸屬4.3專(zhuān)利權(quán)歸屬4.4商標(biāo)權(quán)歸屬五、成果收益分配5.1分配比例5.2分配方式5.3分配時(shí)間六、成果推廣與應(yīng)用6.1推廣權(quán)限6.2推廣費(fèi)用6.3推廣成果分享七、保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任八、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)界定8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用8.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)九、違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約糾紛解決十、爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序十一、合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除后的處理十二、合同終止12.1終止條件12.2終止程序12.3終止后的處理十三、合同生效與變更13.1生效條件13.2變更程序13.3變更內(nèi)容十四、其他約定14.1法律適用14.2通知與送達(dá)14.3合同份數(shù)與效力八、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)界定8.1.1本合同所稱(chēng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于著作權(quán)、專(zhuān)利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、商業(yè)秘密等。8.1.2雇員在履行職務(wù)過(guò)程中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除非合同另有約定，均歸雇主所有。8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用8.2.1雇主有權(quán)在全世界范圍內(nèi)使用、復(fù)制、發(fā)行、展覽、表演、放映、廣播、信息網(wǎng)絡(luò)傳播等知識(shí)產(chǎn)權(quán)。8.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.3.1雇主應(yīng)采取必要措施保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，防止他人侵犯。8.3.2雇員發(fā)現(xiàn)他人侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)及時(shí)通知雇主，雇主將采取相應(yīng)措施。九、違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1雇員未按照合同約定完成工作任務(wù)或造成經(jīng)濟(jì)損失的；9.1.2雇主未按時(shí)支付工資或社會(huì)保險(xiǎn)的；9.1.3雇員泄露雇主商業(yè)秘密的；9.1.4雇主違反保密條款的。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1雇員違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償雇主經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等。9.2.2雇主違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、支付違約金等。9.3違約糾紛解決9.3.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約糾紛。9.3.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。十、爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1本合同爭(zhēng)議解決方式為協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)合同履行地人民法院。10.3爭(zhēng)議解決程序10.3.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決。10.3.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。十一、合同解除11.1解除條件11.1.1雇員違反合同約定，經(jīng)書(shū)面警告后仍不改正的；11.1.2雇主因經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與雇員協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；11.1.3雇員提出解除勞動(dòng)合同，并符合法定條件的。11.2解除程序11.2.1雙方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同。11.2.2雇主應(yīng)向雇員支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.3解除后的處理11.3.1合同解除后，雙方應(yīng)結(jié)清所有經(jīng)濟(jì)往來(lái)。11.3.2雇員應(yīng)將工作交接完畢。十二、合同終止12.1終止條件12.1.1合同期限屆滿(mǎn)；12.1.2雙方協(xié)商一致終止合同；12.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止條件。12.2終止程序12.2.1雙方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方合同終止。12.2.2雇主應(yīng)向雇員支付終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.3終止后的處理12.3.1合同終止后，雙方應(yīng)結(jié)清所有經(jīng)濟(jì)往來(lái)。12.3.2雇員應(yīng)將工作交接完畢。十三、合同生效與變更13.1生效條件13.1.1雙方在合同上簽字或蓋章；13.1.2合同符合法律法規(guī)的規(guī)定。13.2變更程序13.2.1雙方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方合同變更。13.2.2合同變更應(yīng)經(jīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)。13.3變更內(nèi)容13.3.1變更內(nèi)容應(yīng)明確、具體，包括但不限于勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇等。十四、其他約定14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2通知與送達(dá)14.2.1雙方應(yīng)通過(guò)書(shū)面形式進(jìn)行通知和送達(dá)。14.2.2通知和送達(dá)自送達(dá)之日起生效。14.3合同份數(shù)與效力14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，為促成雙方達(dá)成協(xié)議、提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或解決爭(zhēng)議而介入的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方包括但不限于中介方、法律顧問(wèn)、仲裁機(jī)構(gòu)、鑒定機(jī)構(gòu)等。二、第三方介入目的2.1第三方介入的目的是為了協(xié)助雙方更好地履行合同、解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議，以及提高合同的執(zhí)行效率。2.2.1協(xié)助雙方進(jìn)行合同談判和簽訂；2.2.2提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)服務(wù)，如法律、財(cái)務(wù)、技術(shù)等；2.2.3協(xié)調(diào)雙方履行合同過(guò)程中的問(wèn)題；2.2.4解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。三、第三方責(zé)任限額3.1.1第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌驘o(wú)法履行的，其責(zé)任限額不超過(guò)因合同履行受阻或無(wú)法履行所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；3.1.2第三方因違反合同約定或故意隱瞞重要事實(shí)導(dǎo)致合同履行受阻或無(wú)法履行的，其責(zé)任限額由雙方另行協(xié)商確定。四、第三方責(zé)權(quán)利劃分4.1第三方權(quán)利：4.1.1第三方有權(quán)要求雙方提供必要的信息和資料，以完成其職責(zé)；4.1.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和實(shí)際情況，提出建議和意見(jiàn)；4.1.3第三方有權(quán)要求雙方遵守合同約定，履行合同義務(wù)。4.2第三方義務(wù)：4.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，確保合同的順利履行；4.2.2第三方應(yīng)保守雙方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；4.2.3第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)，不得從事任何違法活動(dòng)。五、第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲方的關(guān)系：5.1.1第三方作為甲方的合作方，應(yīng)服從甲方的管理和監(jiān)督；5.1.2第三方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)按照甲方的要求和指示行事。5.2第三方與乙方的關(guān)系：5.2.1第三方作為乙方的合作方，應(yīng)服從乙方的管理和監(jiān)督；5.2.2第三方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)按照乙方的要求和指示行事。5.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：5.3.1第三方在介入本合同時(shí)，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方；5.3.2第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。六、第三方介入程序6.1第三方介入程序如下：6.1.1甲方或乙方提出第三方介入的請(qǐng)求；6.1.2雙方協(xié)商確定第三方人選及職責(zé)；6.1.3第三方接受委托，并開(kāi)始履行職責(zé)；6.1.4第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)合同履行存在問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)通知甲乙雙方。七、第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件如下：7.1.1合同履行完畢；7.1.2雙方協(xié)商一致終止第三方介入；7.1.3第三方因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)。7.2第三方介入終止后，第三方應(yīng)向甲乙雙方提交書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明其履行職責(zé)的情況。八、第三方介入的費(fèi)用8.1.1第三方提供服務(wù)的費(fèi)用；8.1.2第三方因履行職責(zé)而產(chǎn)生的其他費(fèi)用。8.2第三方介入的費(fèi)用支付方式由雙方在合同中約定，可以是一次性支付，也可以是分期支付。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同1.1詳細(xì)要求和說(shuō)明：勞動(dòng)合同應(yīng)包含雙方的基本信息、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等條款；勞動(dòng)合同應(yīng)由雙方簽字或蓋章，并一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.附件二：文化創(chuàng)意成果清單2.1詳細(xì)要求和說(shuō)明：列出所有文化創(chuàng)意成果的名稱(chēng)、類(lèi)型、創(chuàng)作時(shí)間、創(chuàng)作者等信息；列表應(yīng)由雙方簽字確認(rèn)，作為成果歸屬和收益分配的依據(jù)。3.附件三：知識(shí)產(chǎn)權(quán)授權(quán)書(shū)3.1詳細(xì)要求和說(shuō)明：雇主授權(quán)雇員使用、復(fù)制、發(fā)行等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的授權(quán)書(shū)；授權(quán)書(shū)應(yīng)由雙方簽字或蓋章。4.附件四：保密協(xié)議4.1詳細(xì)要求和說(shuō)明：雇員承諾保守雇主商業(yè)秘密的保密協(xié)議；協(xié)議應(yīng)由雙方簽字或蓋章。5.附件五：爭(zhēng)議解決協(xié)議5.1詳細(xì)要求和說(shuō)明：雙方就爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等達(dá)成的協(xié)議；協(xié)議應(yīng)由雙方簽字或蓋章。6.附件六：合同變更協(xié)議6.1詳細(xì)要求和說(shuō)明：雙方就合同變更內(nèi)容達(dá)成的協(xié)議；協(xié)議應(yīng)由雙方簽字或蓋章。7.附件七：合同解除協(xié)議7.1詳細(xì)要求和說(shuō)明：雙方就合同解除條件、程序、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)冗_(dá)成的協(xié)議；協(xié)議應(yīng)由雙方簽字或蓋章。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議8.1詳細(xì)要求和說(shuō)明：雙方就第三方介入的目的、職責(zé)、費(fèi)用等達(dá)成的協(xié)議；協(xié)議應(yīng)由雙方簽字或蓋章。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1雇員未按合同約定完成工作任務(wù)；1.2雇主未按時(shí)支付工資或社會(huì)保險(xiǎn)；1.3雇員泄露雇主商業(yè)秘密；1.4第三方未按合同約定履行職責(zé)；1.5雙方未按合同約定解決爭(zhēng)議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1雇員未按合同約定完成工作任務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主經(jīng)濟(jì)損失；2.2雇主未按時(shí)支付工資或社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付賠償金；2.3雇員泄露雇主商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主經(jīng)濟(jì)損失；2.4第三方未按合同約定履行職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雙方經(jīng)濟(jì)損失；2.5雙方未按合同約定解決爭(zhēng)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。3.示例說(shuō)明：3.1雇員未按合同約定完成工作任務(wù)，造成雇主經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元，雇員應(yīng)賠償雇主經(jīng)濟(jì)損失；3.2雇主未按時(shí)支付工資，造成雇員經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)元，雇主應(yīng)支付賠償金；3.3雇員泄露雇主商業(yè)秘密，造成雇主經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元，雇員應(yīng)賠償雇主經(jīng)濟(jì)損失；3.4第三方未按合同約定履行職責(zé)，造成雙方經(jīng)濟(jì)損失2萬(wàn)元，第三方應(yīng)賠償雙方經(jīng)濟(jì)損失；3.5雙方未按合同約定解決爭(zhēng)議，造成雙方經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)元，雙方應(yīng)支付違約金。全文完。2024全新文化傳播行業(yè)勞動(dòng)合同文化創(chuàng)意成果歸屬與收益分配合同2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時(shí)間及地點(diǎn)1.3合同簽訂方式2.勞動(dòng)關(guān)系2.1勞動(dòng)者崗位及職責(zé)2.2勞動(dòng)期限2.3工作時(shí)間及休息休假2.4工作地點(diǎn)3.勞動(dòng)報(bào)酬3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼3.3績(jī)效考核及薪酬調(diào)整3.4工資支付方式及時(shí)間4.社會(huì)保險(xiǎn)及福利4.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納4.2住房公積金繳納4.3福利待遇5.創(chuàng)意成果歸屬5.1創(chuàng)意成果定義5.2創(chuàng)意成果歸屬原則5.3創(chuàng)意成果歸屬程序6.創(chuàng)意成果收益分配6.1收益分配原則6.2收益分配方式6.3收益分配比例7.保密條款7.1保密信息定義7.2保密義務(wù)及期限7.3違約責(zé)任8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1勞動(dòng)者違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任9.3違約責(zé)任承擔(dān)方式10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同終止條件10.4合同終止程序11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用12.合同附件12.1附件一：勞動(dòng)者個(gè)人信息12.2附件二：崗位說(shuō)明書(shū)12.3附件三：創(chuàng)意成果清單13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期14.其他約定14.1合同補(bǔ)充條款14.2合同變更14.3合同解除與終止后的處理第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱(chēng)：___________1.1.2用人單位法定代表人（負(fù)責(zé)人）：___________1.1.3用人單位地址：___________1.1.4勞動(dòng)者姓名：___________1.1.5勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：___________1.1.6勞動(dòng)者聯(lián)系方式：___________1.2合同訂立時(shí)間及地點(diǎn)1.2.1合同訂立時(shí)間：____年____月____日1.2.2合同訂立地點(diǎn)：___________1.3合同簽訂方式1.3.1本合同采用書(shū)面形式，由用人單位與勞動(dòng)者雙方共同簽訂。1.3.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.勞動(dòng)關(guān)系2.1勞動(dòng)者崗位及職責(zé)2.1.1勞動(dòng)者工作崗位：___________2.1.2勞動(dòng)者崗位職責(zé)：___________2.2勞動(dòng)期限2.2.1合同期限：____年____月____日至____年____月____日2.2.2合同期限類(lèi)型：___________2.3工作時(shí)間及休息休假2.3.1工作時(shí)間：___________2.3.2休息休假：___________2.4工作地點(diǎn)2.4.1工作地點(diǎn)：___________2.4.2工作地點(diǎn)變更：___________3.勞動(dòng)報(bào)酬3.1基本工資3.1.1基本工資數(shù)額：____元/月3.1.2基本工資支付周期：___________3.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼3.2.1獎(jiǎng)金類(lèi)型：___________3.2.2獎(jiǎng)金支付標(biāo)準(zhǔn)：___________3.2.3補(bǔ)貼類(lèi)型：___________3.2.4補(bǔ)貼支付標(biāo)準(zhǔn)：___________3.3績(jī)效考核及薪酬調(diào)整3.3.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)：___________3.3.2薪酬調(diào)整條件：___________3.4工資支付方式及時(shí)間3.4.1工資支付方式：___________3.4.2工資支付時(shí)間：___________4.社會(huì)保險(xiǎn)及福利4.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納4.1.1社會(huì)保險(xiǎn)類(lèi)型：___________4.1.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例：___________4.2住房公積金繳納4.2.1住房公積金繳納比例：___________4.3福利待遇4.3.1福利項(xiàng)目：___________4.3.2福利標(biāo)準(zhǔn)：___________5.創(chuàng)意成果歸屬5.1創(chuàng)意成果定義5.1.1創(chuàng)意成果：指勞動(dòng)者在履行職務(wù)過(guò)程中創(chuàng)作的具有獨(dú)創(chuàng)性、實(shí)用性和藝術(shù)性的文化作品。5.2創(chuàng)意成果歸屬原則5.2.1創(chuàng)意成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。5.3創(chuàng)意成果歸屬程序5.3.1勞動(dòng)者完成創(chuàng)意成果后，應(yīng)及時(shí)向用人單位提交相關(guān)資料。5.3.2用人單位應(yīng)在收到相關(guān)資料后____個(gè)工作日內(nèi)確認(rèn)創(chuàng)意成果的歸屬。6.創(chuàng)意成果收益分配6.1收益分配原則6.1.1創(chuàng)意成果收益歸用人單位所有。6.2收益分配方式6.2.1收益分配比例：___________6.3收益分配比例6.3.1用人單位：___________6.3.2勞動(dòng)者：___________8.保密條款8.1保密信息定義8.1.1保密信息：指涉及用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等，對(duì)用人單位具有重大經(jīng)濟(jì)利益或者對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)具有重大影響的信息。8.2保密義務(wù)及期限8.2.1勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)及合同終止后____年內(nèi)，對(duì)在工作中知悉的保密信息負(fù)有保密義務(wù)。8.3違約責(zé)任8.3.1勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，泄露、使用或者允許他人使用保密信息，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.4保密措施8.4.1勞動(dòng)者應(yīng)采取合理措施保護(hù)保密信息的安全，包括但不限于：a)不將保密信息透露給無(wú)關(guān)人員；b)不在未授權(quán)的情況下復(fù)制、傳播保密信息；c)不在離職后從事與用人單位業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1.1勞動(dòng)者創(chuàng)作的與工作相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施9.2.1用人單位應(yīng)采取必要措施保護(hù)其知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于：a)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行登記、注冊(cè)；b)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行法律維權(quán)；c)對(duì)侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為進(jìn)行制止。9.3違約責(zé)任9.3.1勞動(dòng)者違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)義務(wù)，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.違約責(zé)任10.1勞動(dòng)者違約責(zé)任10.1.1勞動(dòng)者未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。10.1.2勞動(dòng)者違反保密條款，泄露用人單位保密信息，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位因此遭受的損失。10.2用人單位違約責(zé)任10.2.1用人單位未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。10.2.2用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)者報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)支付滯納金，并賠償勞動(dòng)者因此遭受的損失。10.3違約責(zé)任承擔(dān)方式10.3.1違約責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于：支付違約金、賠償損失、繼續(xù)履行合同等。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；11.1.2勞動(dòng)者符合法定或約定的辭職條件；11.1.3用人單位符合法定或約定的解除合同條件。11.2合同解除程序11.2.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面解除協(xié)議。11.2.2勞動(dòng)者提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前____日書(shū)面通知用人單位。11.2.3用人單位單方解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前____日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。11.3合同終止條件11.3.1勞動(dòng)期限屆滿(mǎn)；11.3.2勞動(dòng)者退休、死亡或者因其他原因無(wú)法履行合同；11.3.3用人單位依法終止。11.4合同終止程序11.4.1合同終止時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)辦理合同終止手續(xù)。11.4.2用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者合同終止前的工資、獎(jiǎng)金等。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方協(xié)商解決；12.1.2爭(zhēng)議無(wú)法協(xié)商解決的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；12.1.3仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；12.2.2人民法院。12.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用12.3.1爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。13.合同附件13.1附件一：勞動(dòng)者個(gè)人信息13.1.1勞動(dòng)者身份證復(fù)印件；13.1.2勞動(dòng)者學(xué)歷、資格證書(shū)復(fù)印件；13.1.3勞動(dòng)者其他相關(guān)證明材料。13.2附件二：崗位說(shuō)明書(shū)13.2.1崗位職責(zé)；13.2.2崗位要求；13.2.3崗位工作流程。13.3附件三：創(chuàng)意成果清單13.3.1創(chuàng)意成果名稱(chēng)；13.3.2創(chuàng)意成果完成時(shí)間；13.3.3創(chuàng)意成果所屬領(lǐng)域。14.其他約定14.1合同補(bǔ)充條款14.1.1雙方可以根據(jù)實(shí)際情況在本合同中增加補(bǔ)充條款。14.2合同變更14.2.1合同變更應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。14.3合同解除與終止后的處理14.3.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)當(dāng)妥善處理遺留問(wèn)題，包括但不限于：a)辦理工作交接；b)清理工作場(chǎng)所；c)結(jié)算工資、獎(jiǎng)金等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方：指在合同履行過(guò)程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢(xún)、評(píng)估、監(jiān)理等服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入范圍a)勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中的中介服務(wù)；b)勞動(dòng)者培訓(xùn)、考核過(guò)程中的咨詢(xún)和評(píng)估；c)工作場(chǎng)所的安全、衛(wèi)生等條件的監(jiān)理；d)創(chuàng)意成果的鑒定、評(píng)估及收益分配的咨詢(xún)。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在提供中介、咨詢(xún)、評(píng)估、監(jiān)理等服務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和誠(chéng)實(shí)信用的原則。15.3.2第三方因故意或者重大過(guò)失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方服務(wù)協(xié)議中明確。15.4.2第三方的責(zé)任限額不得超過(guò)其收取的服務(wù)費(fèi)用的一倍。15.5第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不參與甲乙雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。15.5.2第三方在提供中介、咨詢(xún)、評(píng)估、監(jiān)理等服務(wù)時(shí)，僅對(duì)甲乙雙方負(fù)責(zé)，不對(duì)勞動(dòng)者直接負(fù)責(zé)。15.5.3第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，如涉及勞動(dòng)者權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者，并協(xié)助勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益。16.甲乙雙方增加的額外條款及說(shuō)