DB51T 2662-2019 政務(wù)公開績效考核規(guī)范

ICS01.120A00DB51四川省市場監(jiān)督管理局發(fā)布IDB51/T2662—2019 12規(guī)范性引用文件 13基本原則 14組織領(lǐng)導(dǎo) 15考核內(nèi)容 16考核實(shí)施 27考核結(jié)果 28監(jiān)督管理 3DB51/T2662—2019本標(biāo)準(zhǔn)按照GB/T1.1—2009給出的規(guī)則起草。本標(biāo)準(zhǔn)由四川省人民政府辦公廳提出、歸口解釋。本標(biāo)準(zhǔn)起草單位：四川省人民政府辦公廳。本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：胥云、馮俊鋒、包建明、馮雪、葉茂、陳健、侯超華、廖原、劉小慶。1DB51/T2662—2019政務(wù)公開績效考核規(guī)范本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了政務(wù)公開績效考核的基本原則、組織領(lǐng)導(dǎo)、考核內(nèi)容、考核實(shí)施、考核結(jié)果、監(jiān)督管理的要求。本標(biāo)準(zhǔn)適用于四川省包括各級行政機(jī)關(guān)，行政機(jī)關(guān)設(shè)立的依照法律、法規(guī)對外以自己名義履行行政管理職能的派出機(jī)構(gòu)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，以及法律、法規(guī)授權(quán)的具有管理公共事務(wù)職能的組織?；鶎尤罕娦宰灾谓M織（居民委員會(huì)、村民委員會(huì)）可參照執(zhí)行。2規(guī)范性引用文件下列文件對于本文件的應(yīng)用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，僅所注日期的版本適用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。DB51/T2655政務(wù)公開組織管理規(guī)范DB51/T2663政務(wù)公開工作社會(huì)評價(jià)規(guī)范3基本原則堅(jiān)持公平公正、正向激勵(lì)、有效引導(dǎo)的原則。4組織領(lǐng)導(dǎo)4.1政務(wù)公開績效考核工作實(shí)行逐級考核。4.2縣級以上地方人民政府辦公廳（室）負(fù)責(zé)本行政區(qū)域政務(wù)公開績效考核工作，具體職責(zé)為：a)建立健全政務(wù)公開績效考核管理制度；b)根據(jù)政務(wù)公開工作要求，結(jié)合工作實(shí)際，制定考核工作方案；c)根據(jù)考核工作方案，組織開展考核工作，審定考核結(jié)果；d)強(qiáng)化績效考核結(jié)果運(yùn)用。5考核內(nèi)容5.1基礎(chǔ)考核內(nèi)容基礎(chǔ)考核內(nèi)容應(yīng)根據(jù)政務(wù)公開有關(guān)法律、法規(guī)、政策文件及年度工作要求確定，包括但不限于：a)政務(wù)公開組織管理情況（具體內(nèi)容見DB51/T2655）；b)政務(wù)公開工作制度機(jī)制建設(shè)情況；c)政務(wù)公開工作計(jì)劃安排情況；d)政府信息公開工作年度報(bào)告編制公布情況；e)政務(wù)公開平臺建設(shè)管理情況；2DB51/T2662—2019f)信息發(fā)布、政策解讀、回應(yīng)關(guān)切、公眾參與等工作開展情況；g)依申請公開情況及引發(fā)的行政復(fù)議、行政訴訟情況。5.2激勵(lì)情形以下情形應(yīng)納入政務(wù)公開績效考核加分項(xiàng)：a)政務(wù)公開創(chuàng)新性做法被省級以上人民政府政務(wù)公開工作主管部門表彰表揚(yáng)的；b)政務(wù)公開創(chuàng)新性做法在影響力較大的省級以上主流媒體宣傳推廣的；c)政務(wù)公開經(jīng)驗(yàn)做法在國家召開的有關(guān)工作會(huì)議或?qū)ｎ}業(yè)務(wù)培訓(xùn)班上作交流發(fā)言的；d)政務(wù)公開有關(guān)稿件被國家或省部級刊物（含省部級內(nèi)部信息刊物）采用的；e)其他應(yīng)予以激勵(lì)的情形。5.3扣分情形未履行或未依法履行政務(wù)公開工作要求并造成嚴(yán)重影響的，應(yīng)納入政務(wù)公開績效考核扣分項(xiàng)，具體情形為：a)被確認(rèn)為落實(shí)政府信息發(fā)布、政策解讀、回應(yīng)關(guān)切、公眾參與等工作要求不到位、違反有關(guān)規(guī)定、不履行政府信息公開義務(wù)，并造成嚴(yán)重影響的；b)因未開展政府信息公開屬性認(rèn)定或?qū)傩哉J(rèn)定不準(zhǔn)確，并造成失、泄密等嚴(yán)重后果的；c)未按規(guī)定辦理公開申請或申請答復(fù)出現(xiàn)錯(cuò)誤，并造成嚴(yán)重影響的；d)被追責(zé)的；e)其他應(yīng)扣分的情形。6考核實(shí)施6.1考核時(shí)間政務(wù)公開績效考核工作與本級政府績效考核工作同步開展。6.2考核對象政務(wù)公開績效考核對象與本級政府績效考核對象一致。6.3考核方式績效考核工作采用被考核單位自評自查、政務(wù)公開工作主管部門評價(jià)和第三方評議相結(jié)合的方式進(jìn)a)自評自查：被考核單位應(yīng)對照績效考核內(nèi)容，全面梳理總結(jié)年度工作開展情況、工作成效、存在問題及下一步改進(jìn)措施；有加減分情形的，應(yīng)提供有關(guān)佐證材料。b)主管部門評價(jià)：政務(wù)公開工作主管部門應(yīng)根據(jù)績效考核要求，結(jié)合日常工作情況和自評自查情況，對被考核單位工作進(jìn)行評定。c)第三方評議：第三方評議應(yīng)符合DB51/T2663的規(guī)定。7考核結(jié)果7.1政務(wù)公開工作主管部門根據(jù)自評自查、主管部門評價(jià)和第三方評議結(jié)果，提出績效考核等次建議。7.2政務(wù)公開績效考核結(jié)果應(yīng)納入本級政府年度績效考核。3DB51/T2662—20197.3對在考核