2024年停薪留職員工離職后離職補償及就業(yè)援助協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年停薪留職員工離職后離職補償及就業(yè)援助協(xié)議本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.協(xié)議雙方2.1甲方2.2乙方3.離職補償3.1補償金額3.2補償方式3.3補償發(fā)放時間4.離職補償條件4.1離職原因4.2離職時間4.3離職手續(xù)5.就業(yè)援助5.1援助內(nèi)容5.2援助方式5.3援助期限6.信息保密6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責任7.法律適用和爭議解決7.1法律適用7.2爭議解決方式7.3仲裁機構8.通知和通訊8.1通知方式8.2通訊地址9.修改和補充9.1修改程序9.2補充條款10.效力和終止10.1效力10.2終止條件10.3終止程序11.不可抗力11.1不可抗力定義11.2不可抗力處理12.其他12.1不可分割性12.2優(yōu)先級12.3其他約定13.合同附件13.1附件一：離職補償明細表13.2附件二：就業(yè)援助方案14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人員第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1定義（1）“甲方”指用人單位；（2）“乙方”指停薪留職員工；（3）“離職補償”指乙方在停薪留職期間及離職后應得的補償金；（4）“就業(yè)援助”指甲方為乙方提供的職業(yè)介紹、培訓等服務；（5）“不可抗力”指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。1.2解釋本合同中對術語的解釋如與本合同其他條款存在不一致之處，應以本條款的解釋為準。2.協(xié)議雙方2.1甲方甲方全稱：____________________甲方地址：____________________法定代表人：____________________2.2乙方乙方全稱：____________________乙方地址：____________________身份證號碼：____________________3.離職補償3.1補償金額乙方在停薪留職期間及離職后應得的離職補償金額，按照乙方在本單位連續(xù)工作年限及月平均工資計算。3.2補償方式甲方應于乙方離職后30日內(nèi)，將離職補償一次性支付給乙方。3.3補償發(fā)放時間甲方應在每月一個工作日將上月應支付的離職補償發(fā)放給乙方。4.離職補償條件4.1離職原因（1）乙方因工作原因離職；（2）乙方因甲方原因離職；（3）乙方因不可抗力原因離職。4.2離職時間乙方應在離職前30日向甲方提交書面離職申請。4.3離職手續(xù)乙方離職前，應按照甲方要求辦理相關離職手續(xù)。5.就業(yè)援助5.1援助內(nèi)容（1）提供職業(yè)介紹服務；（2）組織職業(yè)培訓；（3）提供就業(yè)指導。5.2援助方式（1）向乙方推薦適合的職位；（2）組織乙方參加職業(yè)培訓；（3）提供就業(yè)咨詢。5.3援助期限甲方應在乙方離職后一年內(nèi)為乙方提供就業(yè)援助。6.信息保密6.1保密內(nèi)容本合同中涉及到的甲方商業(yè)秘密、乙方個人信息等，均為保密內(nèi)容。6.2保密期限本合同簽訂后，保密期限為合同終止后三年。6.3違約責任任何一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。7.法律適用和爭議解決7.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。7.2爭議解決方式雙方因本合同產(chǎn)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.通知和通訊8.1通知方式（1）直接送達至對方地址；（2）通過掛號郵件或特快專遞送達至對方地址；（3）通過電子郵件發(fā)送至對方確認的電子郵箱。8.2通訊地址甲方通訊地址：____________________乙方通訊地址：____________________甲方電子郵箱：____________________乙方電子郵箱：____________________9.修改和補充9.1修改程序對本合同的修改或補充，必須以書面形式提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由雙方簽字或蓋章確認。9.2補充條款本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.效力和終止10.1效力本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，至乙方離職補償發(fā)放完畢且就業(yè)援助期限屆滿之日終止。10.2終止條件（1）本合同約定的各項義務履行完畢；（2）乙方因故提前終止合同；（3）本合同約定的其他終止條件成立。10.3終止程序本合同終止時，雙方應立即終止合同約定的權利義務關系，并妥善處理相關事宜。11.不可抗力11.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。11.2不可抗力處理發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。因不可抗力導致本合同無法履行或部分履行時，可以免除或部分免除責任。12.其他12.1不可分割性本合同各條款均為不可分割的整體，任何一方不得單獨解除或變更。12.2優(yōu)先級本合同中，如存在其他文件與本合同內(nèi)容沖突，以本合同為準。12.3其他約定雙方對本合同未盡事宜，可另行協(xié)商解決。13.合同附件13.1附件一：離職補償明細表13.2附件二：就業(yè)援助方案14.合同簽署14.1簽署日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2簽署地點本合同簽署地點：____________________14.3簽署人員甲方代表：（簽字）乙方代表：（簽字）第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲方或乙方邀請或委托，參與本合同執(zhí)行的相關機構、個人或其他實體。（1）甲方或乙方的關聯(lián)公司；（2）甲方或乙方的員工；（3）甲方或乙方的代理人。2.第三方介入條件（1）甲方或乙方提出介入申請；（2）第三方同意介入并簽訂相關協(xié)議；（3）本合同雙方同意第三方的介入。3.第三方職責3.1第三方在本合同中的職責包括但不限于：（1）提供中介服務，如職業(yè)介紹、市場調(diào)研等；（2）協(xié)助甲方或乙方完成合同約定的各項任務；（3）提供技術支持或專業(yè)咨詢。4.第三方權利4.1第三方在本合同中的權利包括但不限于：（1）按照協(xié)議收取服務費用；（2）要求甲方或乙方提供必要的信息和資料；（3）根據(jù)合同約定，對甲方或乙方的違約行為提出警告或終止合同。5.第三方義務5.1第三方在本合同中的義務包括但不限于：（1）遵守本合同規(guī)定，維護甲方或乙方的合法權益；（2）保守商業(yè)秘密和甲方或乙方的隱私；（3）按照合同約定履行職責，確保服務質(zhì)量。6.第三方責任限額6.1第三方的責任限額如下：（1）因第三方故意或重大過失造成甲方或乙方的損失，第三方應承擔全部賠償責任；（2）因第三方一般過失造成甲方或乙方的損失，第三方應承擔相應比例的賠償責任；（3）因不可抗力或不可預見因素造成甲方或乙方的損失，第三方不承擔責任。7.第三方介入?yún)f(xié)議7.1第三方介入前，甲方或乙方應與第三方簽訂書面介入?yún)f(xié)議，明確雙方的權利義務。8.第三方介入的終止8.1第三方介入?yún)f(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致終止時，第三方應立即停止介入行為。9.第三方與其他各方的關系9.1第三方與甲方、乙方之間的關系為合作關系，第三方的介入行為不影響甲方與乙方之間的權利義務。9.2第三方不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密和隱私。10.第三方介入的爭議解決10.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.第三方介入的其他規(guī)定11.1第三方介入的任何行為，均應遵守中華人民共和國相關法律法規(guī)。11.2第三方介入的費用由甲方或乙方承擔，具體費用由雙方在介入?yún)f(xié)議中約定。11.3本合同對第三方介入的修正，自雙方簽字或蓋章之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：離職補償明細表要求：詳細列出乙方離職補償?shù)臉嫵身椖?，包括但不限于基本工資、獎金、津貼等，以及計算方法和金額。說明：本附件用于明確乙方離職補償?shù)木唧w金額和構成，確保雙方權益。2.附件二：就業(yè)援助方案要求：詳細說明甲方為乙方提供的就業(yè)援助措施，包括職業(yè)介紹、培訓計劃、就業(yè)指導等內(nèi)容。說明：本附件用于明確甲方對乙方就業(yè)援助的具體內(nèi)容，確保乙方獲得必要的就業(yè)支持。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體職責、權利、義務，以及費用承擔和責任劃分。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入的行為，確保第三方在合同執(zhí)行中的合法性和有效性。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等條款。說明：本附件用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私，防止信息泄露。5.附件五：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、仲裁機構、仲裁規(guī)則等條款。說明：本附件用于明確爭議解決途徑，確保雙方在發(fā)生爭議時能夠及時有效地解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方未按時支付乙方離職補償；（2）甲方未履行就業(yè)援助義務；（3）乙方未按約定履行離職手續(xù)；（4）第三方泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密；（5）任何一方違反保密協(xié)議；（6）任何一方違反爭議解決協(xié)議。2.責任認定標準：（1）甲方未按時支付乙方離職補償，應按中國人民銀行同期貸款利率支付違約金；（2）甲方未履行就業(yè)援助義務，乙方有權要求甲方繼續(xù)履行或賠償損失；（3）乙方未按約定履行離職手續(xù)，應承擔相應的法律責任；（4）第三方泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任；（5）任何一方違反保密協(xié)議，應承擔相應的違約責任；（6）任何一方違反爭議解決協(xié)議，應承擔相應的法律責任。3.違約責任示例：（1）甲方應在乙方離職后30日內(nèi)支付離職補償，如逾期支付，甲方應向乙方支付違約金人民幣____元；（2）甲方未組織乙方參加職業(yè)培訓，乙方有權要求甲方賠償人民幣____元；（3）乙方未在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)，應承擔人民幣____元的違約金；（4）第三方泄露甲方商業(yè)秘密，應向甲方支付人民幣____元的賠償金；（5）任何一方違反保密協(xié)議，應向對方支付人民幣____元的違約金；（6）任何一方違反爭議解決協(xié)議，應承擔人民幣____元的違約金。全文完。2024年停薪留職員工離職后離職補償及就業(yè)援助協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議背景與目的1.1員工停薪留職情況說明1.2協(xié)議簽訂目的2.定義與解釋2.1術語定義2.2協(xié)議解釋3.停薪留職條件3.1停薪留職適用對象3.2停薪留職申請流程3.3停薪留職期限4.離職補償4.1離職補償金額計算4.2離職補償支付方式4.3離職補償支付時間5.就業(yè)援助5.1就業(yè)援助形式5.2就業(yè)援助期限5.3就業(yè)援助服務內(nèi)容6.離職手續(xù)辦理6.1離職通知6.2工作交接6.3勞動合同解除7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密義務7.3違約責任8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序10.法律適用10.1適用法律10.2爭議解決法律適用11.協(xié)議變更11.1協(xié)議變更程序11.2協(xié)議變更生效12.協(xié)議解除12.1協(xié)議解除條件12.2協(xié)議解除程序12.3協(xié)議解除生效13.其他13.1協(xié)議附件13.2協(xié)議生效日期13.3協(xié)議份數(shù)14.協(xié)議簽署14.1簽署時間14.2簽署地點14.3簽署人簽字蓋章第一部分：合同如下：1.協(xié)議背景與目的1.1員工停薪留職情況說明甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，決定對部分員工實行停薪留職政策。停薪留職期間，員工的人事關系保留在甲方，但不再發(fā)放工資。1.2協(xié)議簽訂目的本協(xié)議旨在明確甲方在員工停薪留職期間及離職后的離職補償及就業(yè)援助事項，保障員工的合法權益，維護雙方的合法權益。2.定義與解釋2.1術語定義“甲方”指實施停薪留職政策的企業(yè)；“乙方”指被甲方實施停薪留職的員工；“離職補償”指乙方在停薪留職期間及離職后應得的補償金；“就業(yè)援助”指甲方為乙方提供的就業(yè)信息、職業(yè)培訓等援助服務。2.2協(xié)議解釋本協(xié)議內(nèi)容如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準。3.停薪留職條件3.1停薪留職適用對象適用于因甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意停薪留職的乙方。3.2停薪留職申請流程乙方提出停薪留職申請，經(jīng)甲方審核同意后，雙方簽訂本協(xié)議。3.3停薪留職期限停薪留職期限為一年，自協(xié)議簽訂之日起計算。4.離職補償4.1離職補償金額計算離職補償金額按乙方在甲方工作年限計算，每滿一年補償一個月工資，不足一年按比例計算。4.2離職補償支付方式離職補償以現(xiàn)金形式一次性支付給乙方。4.3離職補償支付時間乙方離職后，甲方應在一個月內(nèi)支付離職補償。5.就業(yè)援助5.1就業(yè)援助形式甲方為乙方提供就業(yè)信息、職業(yè)培訓等就業(yè)援助服務。5.2就業(yè)援助期限就業(yè)援助期限為停薪留職期限屆滿后六個月內(nèi)。5.3就業(yè)援助服務內(nèi)容（1）收集和發(fā)布就業(yè)信息；（2）組織職業(yè)培訓；（3）提供就業(yè)咨詢。6.離職手續(xù)辦理6.1離職通知乙方離職前，應提前一個月向甲方提出離職申請。6.2工作交接乙方離職時，應按照甲方要求完成工作交接。6.3勞動合同解除乙方離職后，甲方與乙方之間的勞動合同自動解除。7.保密條款7.1保密信息范圍本協(xié)議涉及的保密信息包括但不限于：甲方經(jīng)營狀況、技術秘密、商業(yè)秘密等。7.2保密義務雙方對本協(xié)議涉及的保密信息負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。7.3違約責任任何一方違反保密義務，導致保密信息泄露的，應承擔相應的法律責任。8.違約責任8.1違約情形（1）甲方未按本協(xié)議約定支付離職補償?shù)?；?）乙方未按本協(xié)議約定履行保密義務，導致甲方保密信息泄露的；（3）任何一方未按本協(xié)議約定提供就業(yè)援助的；（4）任何一方違反本協(xié)議其他約定的。8.2違約責任承擔（1）甲方未支付離職補償?shù)模瑧⒓粗Ц?，并按每日萬分之五支付違約金；（2）乙方泄露保密信息的，應立即停止泄露行為，并賠償甲方因此遭受的損失；（3）任何一方未提供就業(yè)援助的，應立即提供，并承擔相應的責任；（4）任何一方違反本協(xié)議其他約定的，應根據(jù)違約情節(jié)，承擔相應的違約責任。8.3違約賠償違約方應承擔因違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟損失，并支付合理的律師費和訴訟費。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交協(xié)議簽訂地人民法院訴訟解決。9.2爭議解決程序（1）雙方應在爭議發(fā)生后十五日內(nèi)提出書面協(xié)商請求；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向協(xié)議簽訂地人民法院提起訴訟。10.法律適用10.1適用法律本協(xié)議適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決法律適用爭議解決過程中產(chǎn)生的法律問題，適用中華人民共和國法律。11.協(xié)議變更11.1協(xié)議變更程序任何一方要求變更本協(xié)議內(nèi)容的，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。11.2協(xié)議變更生效變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.協(xié)議解除12.1協(xié)議解除條件（1）本協(xié)議約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。12.2協(xié)議解除程序（1）一方提出解除協(xié)議的，應書面通知對方；（2）雙方應在接到解除通知之日起十五日內(nèi)辦理協(xié)議解除手續(xù)。12.3協(xié)議解除生效協(xié)議解除手續(xù)辦理完畢后，本協(xié)議即行解除。13.其他13.1協(xié)議附件本協(xié)議附件包括但不限于：離職補償計算表、就業(yè)援助服務內(nèi)容明細等。13.2協(xié)議生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3協(xié)議份數(shù)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.協(xié)議簽署14.1簽署時間本協(xié)議簽訂時間為____年____月____日。14.2簽署地點本協(xié)議簽訂地點為____市____區(qū)____街道____號。14.3簽署人簽字蓋章甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________甲方代表：________乙方代表：________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在甲乙雙方履行本合同時，為提供特定服務或協(xié)助而介入的獨立法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介機構、職業(yè)培訓機構、法律顧問等。2.第三方責任限額2.1第三方在本協(xié)議項下的責任限額為人民幣____元，超出該限額的部分，由甲方和乙方共同承擔。2.2第三方責任限額的計算依據(jù)為第三方的服務內(nèi)容、服務費用及可能產(chǎn)生的風險等因素。3.第三方介入程序3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面合作協(xié)議。3.2第三方介入?yún)f(xié)議應明確第三方的服務內(nèi)容、服務期限、服務費用及責任承擔等事項。4.第三方權利與義務4.1第三方權利（1）按照合作協(xié)議，向甲方和乙方提供服務；（2）收取甲方和乙方支付的服務費用；（3）在履行服務過程中，有權要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助。4.2第三方義務（1）按照合作協(xié)議，履行提供服務的義務；（2）遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范；（3）對甲方和乙方的保密信息負有保密義務；（4）因自身原因導致服務失敗或違約的，承擔相應的責任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間為服務合同關系，甲方應按照合作協(xié)議向第三方支付服務費用。5.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間為服務合同關系，乙方應按照合作協(xié)議向第三方支付服務費用。5.3第三方與甲乙雙方的關系第三方作為甲乙雙方共同的服務提供者，在履行服務過程中，應維護甲乙雙方的合法權益。6.第三方介入時的額外條款及說明6.1甲方和乙方應按照本合同約定，向第三方提供必要的協(xié)助和配合。6.2第三方在履行服務過程中，如因甲方或乙方的責任導致服務失敗或違約，甲方或乙方應承擔相應的責任。6.3第三方在履行服務過程中，如因不可抗力導致服務失敗或違約，甲方和乙方應根據(jù)不可抗力事件的影響程度，協(xié)商解決責任承擔問題。7.第三方介入后的爭議解決7.1第三方與甲方或乙方之間發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，任何一方均可向協(xié)議簽訂地人民法院提起訴訟。8.第三方介入后的協(xié)議變更8.1第三方介入后的協(xié)議變更，需經(jīng)甲乙雙方和第三方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。8.2變更協(xié)議自甲乙雙方和第三方簽字蓋章之日起生效。9.第三方介入后的協(xié)議解除9.1第三方介入后的協(xié)議解除，需經(jīng)甲乙雙方和第三方書面同意，并簽訂書面解除協(xié)議。9.2協(xié)議解除后，第三方應立即停止提供服務，甲方和乙方應按照協(xié)議約定支付已發(fā)生的服務費用。10.第三方介入后的其他事項10.1第三方介入后的其他事項，甲乙雙方應按照本合同及相關法律法規(guī)的規(guī)定處理。10.2本合同中未明確的事項，甲乙雙方應協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職補償計算表要求：詳細列出乙方在甲方工作年限及對應的離職補償金額。說明：用于計算和證明乙方應得的離職補償。2.就業(yè)援助服務內(nèi)容明細要求：詳細列出甲方為乙方提供的就業(yè)援助服務內(nèi)容，包括但不限于就業(yè)信息、職業(yè)培訓等。說明：用于記錄和證明甲方提供的就業(yè)援助服務。3.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的服務內(nèi)容、服務期限、服務費用及責任承擔等事項。說明：用于規(guī)范第三方介入的流程和責任。4.離職通知要求：乙方提出離職申請的書面通知。說明：用于證明乙方提出離職的時間。5.工作交接清單要求：詳細列出乙方在離職時完成的工作交接內(nèi)容。說明：用于證明乙方已按照甲方要求完成工作交接。6.保密協(xié)議要求：明確雙方在協(xié)議履行過程中涉及的保密信息范圍、保密義務及違約責任。說明：用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。7.爭議解決協(xié)議要求：明確雙方在發(fā)生爭議時的解決方式、程序及法律適用。說明：用于規(guī)范爭議解決流程。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲方未按本協(xié)議約定支付離職補償違約責任認定：甲方應立即支付離職補償，并按每日萬分之五支付違約金。示例：乙方于2024年5月1日提出離職，甲方應于2024年5月31日前支付離職補償，若未按時支付，則每日支付違約金。2.乙方未按本協(xié)議約定履行保密義務違約責任認定：乙方應立即停止泄露保密信息，并賠償甲方因此遭受的損失。示例：乙方在離職前泄露了甲方的商業(yè)秘密，甲方遭受了經(jīng)濟損失，乙方應賠償甲方損失。3.任何一方未按本協(xié)議約定提供就業(yè)援助違約責任認定：未提供就業(yè)援助的一方應立即提供，并承擔相應的責任。示例：甲方未按照協(xié)議約定提供就業(yè)援助，乙方可以要求甲方按照協(xié)議約定提供就業(yè)援助。4.任何一方違反本協(xié)議其他約定違約責任認定：根據(jù)違約情節(jié)，承擔相應的違約責任。示例：甲方未按時提供乙方應得的離職補償，乙方可以要求甲方按照協(xié)議約定支付離職補償，并承擔相應的違約責任。全文完。2024年停薪留職員工離職后離職補償及就業(yè)援助協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術語定義1.2合同解釋原則2.雙方基本信息2.1員工基本信息2.2用人單位基本信息3.停薪留職員工離職條件3.1離職原因3.2離職程序4.離職補償標準4.1經(jīng)濟補償金額4.2補償計算方法4.3補償支付方式5.離職補償支付期限5.1支付時間節(jié)點5.2支付方式6.就業(yè)援助服務內(nèi)容6.1提供就業(yè)信息6.2職業(yè)技能培訓6.3就業(yè)指導服務7.就業(yè)援助服務期限7.1服務時間范圍7.2服務期限終止條件8.雙方權利與義務8.1員工權利與義務8.2用人單位權利與義務9.合同變更與解除9.1合同變更條件9.2合同解除條件10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.適用法律與爭議管轄12.1適用法律12.2爭議管轄13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1術語定義1.1.1停薪留職員工：指在合同期內(nèi)，根據(jù)本協(xié)議約定，因特定原因暫停工資發(fā)放，但保留勞動關系和崗位的員工。1.1.2離職補償：指員工因離職而根據(jù)本協(xié)議約定應當獲得的補償金。1.1.3就業(yè)援助：指用人單位為離職員工提供的就業(yè)信息、職業(yè)技能培訓、就業(yè)指導等服務。1.2合同解釋原則1.2.1本合同的解釋以文字含義為準，如有歧義，以有利于維護員工權益的原則進行解釋。1.2.2本合同如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準。第二條雙方基本信息2.1員工基本信息2.1.1員工姓名：____________________2.1.2員工身份證號碼：____________________2.1.3員工崗位：____________________2.1.4員工入職日期：____________________2.2用人單位基本信息2.2.1用人單位名稱：____________________2.2.2用人單位統(tǒng)一社會信用代碼：____________________2.2.3用人單位地址：____________________第三條停薪留職員工離職條件3.1離職原因3.1.1員工因個人原因提出離職，且符合本協(xié)議約定的條件。3.1.2用人單位因經(jīng)營需要調(diào)整員工崗位，且無法與員工達成一致意見。3.2離職程序3.2.1員工提出離職申請，并填寫離職申請表。3.2.2用人單位收到離職申請后，進行審核，并給予答復。3.2.3雙方就離職補償及就業(yè)援助事宜達成一致意見。第四條離職補償標準4.1經(jīng)濟補償金額4.1.1員工離職前12個月的平均工資作為計算經(jīng)濟補償?shù)幕鶖?shù)。4.1.2經(jīng)濟補償金額按員工離職前12個月的平均工資的N倍計算，N的具體數(shù)值根據(jù)員工在本單位的工作年限確定。4.2補償計算方法4.2.1經(jīng)濟補償計算公式：經(jīng)濟補償金額=基數(shù)×N4.2.2N的取值范圍為1至12，具體數(shù)值如下：a)工作年限滿1年不滿5年的，N為1；b)工作年限滿5年不滿10年的，N為2；c)工作年限滿10年不滿15年的，N為3；d)工作年限滿15年不滿20年的，N為4；4.3補償支付方式4.3.1用人單位應在員工離職后30日內(nèi)一次性支付經(jīng)濟補償。4.3.2支付方式為銀行轉賬，具體賬戶信息由員工提供。第五條離職補償支付期限5.1支付時間節(jié)點5.1.1員工離職后第一個月月底前支付離職補償。5.2支付方式5.2.1支付方式同第四條4.3規(guī)定。第六條就業(yè)援助服務內(nèi)容6.1提供就業(yè)信息6.1.1用人單位為離職員工提供與其崗位相關的就業(yè)信息。6.1.2用人單位協(xié)助離職員工聯(lián)系相關用人單位。6.2職業(yè)技能培訓6.2.1用人單位為離職員工提供職業(yè)技能培訓，提升其就業(yè)競爭力。6.2.2培訓內(nèi)容可根據(jù)離職員工的意愿和需求進行調(diào)整。6.3就業(yè)指導服務6.3.1用人單位為離職員工提供就業(yè)指導，幫助其順利實現(xiàn)再就業(yè)。第七條就業(yè)援助服務期限7.1服務時間范圍7.1.1用人單位應在員工離職后的6個月內(nèi)提供就業(yè)援助服務。7.2服務期限終止條件7.2.1員工成功就業(yè)，并穩(wěn)定工作滿3個月。7.2.2員工拒絕接受就業(yè)援助服務。7.2.3用人單位提供就業(yè)援助服務達到6個月，員工仍未就業(yè)。第八條雙方權利與義務8.1員工權利與義務8.1.1員工有權要求用人單位按照本協(xié)議約定支付離職補償。8.1.2員工有權要求用人單位提供就業(yè)援助服務。8.1.3員工應遵守國家法律法規(guī)，維護用人單位的合法權益。8.2用人單位權利與義務8.2.1用人單位有義務按照本協(xié)議約定支付離職補償。8.2.2用人單位有義務按照本協(xié)議約定提供就業(yè)援助服務。8.2.3用人單位有權要求員工遵守合同約定，不得損害用人單位的合法權益。第九條合同變更與解除9.1合同變更條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。9.1.2合同變更應采取書面形式，由雙方簽字或蓋章確認。9.2合同解除條件9.2.1員工因個人原因提出離職，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。9.2.2用人單位因經(jīng)營需要調(diào)整員工崗位，且無法與員工達成一致意見，可以解除本合同。9.2.3員工違反本合同約定，給用人單位造成損失的，用人單位有權解除本合同。第十條違約責任10.1違約情形10.1.1用人單位未按本協(xié)議約定支付離職補償?shù)摹?0.1.2員工未按本協(xié)議約定接受就業(yè)援助服務的。10.2違約責任承擔10.2.1用人單位未按本協(xié)議約定支付離職補償?shù)?，應按每日千分之五的比例向員工支付違約金。10.2.2員工未按本協(xié)議約定接受就業(yè)援助服務的，視為放棄就業(yè)援助權利，不承擔違約責任。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構11.2.1雙方可以選擇仲裁機構解決爭議。第十二條適用法律與爭議管轄12.1適用法律12.1.1本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議管轄12.2.1爭議管轄地為勞動合同履行地。第十三條合同生效與終止13.1合同生效條件13.1.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2合同終止條件13.2.1本合同約定的服務期限屆滿。13.2.2雙方協(xié)商一致解除本合同。13.2.3本合同約定的其他終止條件成就。第十四條其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念與定義1.1第三方：指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關系，提供中介、咨詢、評估或其他相關服務的獨立第三方機構或個人。1.2第三方介入：指第三方根據(jù)本合同約定，參與合同履行的具體環(huán)節(jié)，協(xié)助甲乙雙方完成合同目的的行為。第二條第三方責任與權利2.1第三方責任2.1.1第三方應承擔其提供服務的直接責任，包括但不限于服務質(zhì)量、服務內(nèi)容、服務期限等方面。2.1.2第三方在提供服務過程中，如因自身原因導致甲乙雙方權益受損，應承擔相應的賠償責任。2.2第三方權利2.2.1第三方有權根據(jù)本合同約定，獲取相應的服務費用。2.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行服務職責。第三條第三方責任限額3.1第三方責任限額3.1.1第三方對本合同履行的直接責任，其責任限額由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。3.1.2第三方責任限額應在合同中明確約定，并在合同生效前由第三方書面確認。第四條第三方與其他各方的關系4.1第三方與甲方的法律關系4.1.1第三方與甲方的關系為委托代理關系，甲方為委托人，第三方為代理人。4.1.2第三方應按照甲方委托的范圍和內(nèi)容，履行代理職責。4.2第三方與乙方的法律關系4.2.1第三方與乙方的關系為服務提供關系，乙方為服務接受方。4.2.2第三方應按照乙方提供的服務需求，提供相應的服務。第五條第三方介入的具體情形5.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入以更好地履行合同。5.1.2合同履行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方進行調(diào)解或仲裁。5.1.3合同履行過程中出現(xiàn)特殊情況，需要第三方提供專業(yè)意見或協(xié)助。第六條第三方介入的程序6.1第三方介入的程序如下：6.1.1甲乙雙方書面同意第三方介入。6.1.2第三方與甲乙雙方